北中医[5篇材料]

第一篇：北中医

浅谈医院管理人才队伍的建设

【摘要】随着人类 科技 和国民 经济 的 发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院 在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为 现代 医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着 时代 的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现 科学 的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理 理论 的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。

【关键词】管理人才职业化现代医院

【Abstract】With the development of human science and technology and the national economy，particularly carrying out of three reform policies i.e.the national citizen’s employee’s primary health insurance system，the reform of medical institutions，and the reform of drug manufacture and circulation system，hospitals have witnessed even heating competition in health market.Existence and development of hospitals in the competition is resided not only on the excellence of scientific equipment，the quality of service and the standard of professional skills of medical staff，but also on the level of hospital’s management which is a more important factor.Although hospitals have made great contributions to disease prevention and treatment as well as dealing the wounded and rescuing the dying，traditional management mode is no longer adapted to the development of modern hospital along with the changing era.To realize scientific and high-class hospital management，we must train and bring up a team that can undertake heavy tasks，persist in the requirements of “Three Representatives”，possesscompetence and grasp modern management theories in order to adapt to the new situation and face new challenges.【Key words】management human capitalprofessionalismmodern hospital

随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争，竞争的实质从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和 社会 经济发展最重要的资源，是第一资源，因此要增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的建设，特别是管理人才队伍的建设，提高管理水平。

1医院管理人才队伍存在的 问题

(1)从全国的范围来看，医院的高级管理者主要来源于医疗技术骨干或者学科带头人，他们精通业务，具有系统的医学知识和丰富的临床经验，甚至在某个医学领域具有较高的知名度和权威性，这些条件有利于医院科学建设和国际交流。但由于他们大多数没有接受过医院管理理论的系统培训，普遍不掌握医院管理的理论知识和 方法、技能和理念，缺乏现代管 理学、经济学、心理学和 法律 等管理现代医院所必需的理论知识和方法，而且高层管理由于事务繁多，缺乏充分与下属沟通的时间和科学管理的宏观思考。因此普遍存在着知识结构单

一，经验型管理为主等现象。(2)在实际工作中，由于医院中层管理者权责不明，职责不清，干多干少一个样，干好干坏一个样，缺乏有效的工作评价机制，导致少数管理者在其位不谋其政，工作缺乏主动性，遇事怕得罪人，遇矛盾则上交，出现扯皮、推诿等现象。(3)医院的基层管理者多是由非医务人员组成，由于种种原因，大部分人员知识面狭窄，知识结构不合理，年龄相对老化，管理技能落后的状况总体上没有得到根本的改善，一些同志仍在“干中学，学中干”，凭资力、经验或行政命令管理，工作缺少活力，思维缺少创新，他们虽然从事医院的行政管理工作，但离职业化要求相差较远，这样的管理队伍很难对医院进行有效的管理。

2问题 分析

2.1管理干部政策及体制落后于改革形势的发展传统的医院管理干部大多是任命制。医院管理干部的选拔、培养和管理属于党委组织部门，而党委组织部门又不是管理医院的主体，形成管理医院的不管干部，管干部的不管医院，权责分离致使管理不力。对专职党务干部和行政管理人员至今尚未形成独立的职称系列属于很普遍的现象，其待遇（包括工资、奖金及退休年龄等）远不及业务人员，因而缺乏职业安全感。随着医院机构精简和干部人事制度改革的不断推进，医院管理人才队伍的稳定性面临着威胁。

2.2对医院管理人才队伍建设的重要性存在认识上的误区医院管理人才是医院建设中的重要组成部分，是国家卫生方针政策的具体执行者［1］，也是医院改革的组织实施者。医院优秀领导人如同专业技术顶尖人才一样，是人才建设中的重中之重，但这种观念长期以来未被人们所接受，医院在加强专业技术人才培养方面已形成共识，在重视医院管理人才建设方面却尚未形成气候，当谈到医院管理干部专业化时，总习惯理解为临床医学专业，并以此作为选拔医院领导者的重要条件。久而久之，医院管理者本身也会产生错觉。管理出人才，管理出效益，但在医院的实际工作中管理出人才却很少被人们所认同，医院管理队伍甚至被视为什么人都能干，而且是不产生效益的“富余人群”。有技术有管理能力的专业骨干从事医院管理工作，会被认为是人才浪费。对医院管理人才的培养力度也远远不如医疗卫生技术人员，医院管理人才的继续 教育 尚未形成体系，导致 影响 医院管理水平的提高，影响医院管理人才队伍的建设。

2.3管理者的来源与培养影响管理干部职业化的发展医院的高、中层管理干部大部分来源于专业技术骨干，尤其是高层管理者，他们都有较高的学历，甚至在某一学科领域有很高知名度，可是在从事医院高层管理工作时，他们缺乏系统的管理知识和管理理念，但是在繁忙的管理工作中，他们是不可能抽出完整的时间去系统 学习有关的管理知识，只有在实际工作中不断地学习、总结 和不断地提高或参加短期培训。通过以上的实际问题也反映出我国管理学科教育的滞后，我国大专院校的医院管理专业起步较晚，原有的几家医科大学的医院管理专业前些年处于停滞状态，而综合性大学的管理学专业又很难培养具有医学特点的医院管理人才。加强医院中高层管理者相关理论知识的学习，完善我国高等教育中医院管理专业的教育体系，有利于现代化医院的中高层管理队伍的职业化。

3医院管理人才队伍建设的初步实践及发展方向

3.1建立能够使优秀的医院管理人才脱颖而出的选人、育人和用人机制我院是一所卫生部直属的集医疗、教学、科研为一体的现代化综合性医院，总病床位1000张，2300余名

职工。为了建立一个能够使优秀的医院管理人才脱颖而出的选人、育人和用人的机制，2000年结合医院的实际情况，对传统的干部管理体制进行改革，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在医院管理人才的选拔、培养和使用上做了一些新的尝试。选人方式上实行公开化，育人途径上探索多样化，用人制度上强调柔性化，为医院管理人才资源的科学开发和合理配置，为全面推进医院干部人事制度的改革，造就一批能够担当重任，高素质职业化医院管理人才队伍进行了积极的探索。

3.1.1选人方式上实行公开化自2000年开始，我院进行机构人事制度改革，实行全员聘任制。在院党委的领导下，坚持解放思想、实事求是的原则，按照干部“四化”、德才兼备的标准，推行院内公开招聘，择优上岗的方式，选拔了一批年富力强的中层管理干部充实到医院的处级管理岗位。全院将原有的31个行政处室精简为14个，并对14个处室的31个正、副处级的岗位实行竞聘上岗，院内先后共有45人参加了中层干部竞聘上岗，经审查合格有36人参加答辩，通过竞聘，最后31名管理者择优上岗。公开竞聘上岗后，中层管理者的平均年龄由48.2岁下降到43.7岁。有5名原处长改任非领导职务。

公开使全院职工能够民主监督和平等参与，真正体现公正、公平。在公开招聘的全过程中，医院始终坚持四个“公开”：(1)职位公开：通过召开全院大会，动员广大职工积极支持和参与，公开竞争的职位及其条件，对应聘者的思想 政治 素质、管理能力、创新精神、学历、年龄等均有明确要求，对不符合条件的应聘者，一律不进入竞聘程序；(2)公开报名：采取参与竞争者可以自己报名，群众举荐和组织推荐等报名的形式，并由医院领导小组进行资格审查；(3)公开竞争：资格审查合格者，参加中层干部竞争上岗的公开答辩，由医院领导、医疗专家及人事部门等参加答辩会并提出问题，进行现场答辩；(4)操作程序公开：在全院公开招聘过程中，对应聘者个人自荐、述职答辩、民主测评、组织考核、公示等环节进行公开说明。公开招聘树立了公开、公平、公正的选人观念，使得“要我干”为“我要干”，给医院的管理队伍带来了一定的压力，也增添了活力，改善了服务，提高了办事效率。公开招聘、竞争上岗，打破了干部终身制，破除了论资排辈现象，促进了管理队伍的岗位流动和新陈代谢，是优化医院管理队伍结构，加强医院管理队伍建设的有效途径。

3.1.2育人途径上探索多样化针对年轻干部普遍的思想敏锐和理论功底薄弱并存，思维开阔和工作作风浮躁同在，知识多元化和实践经历单一相伴的特点，特别是对后备干部，本着缺什么补什么的原则，进行政治培养和挂职锻炼。近两年来，我院已有一名青年管理干部被选送的到西藏自治区卫生厅保健处任副处长挂职锻炼；此外是注重年轻管理者的在职教育，年轻的管理者大多接受过高等教育，但缺乏系统的现代管理理论和相关的知识，近些年来，在管理干部中，共有8人参加了管理学及相关学科的硕士学历或学位的学习；24人参加了行政管理、经济管理及其他相关学科的本科或专科学历的学习；10人出国（境）参加高级医院管理课程、医院信息系统管理及人力资源管理等培训。在全院的管理干部中形成了浓厚的学习气氛。

3.1.3用人制度上强调柔性化医院在组织机构趋向扁平化的同时，以人为本的医院人力资源管理也趋向柔性化，传统管理模式的命令性越来越难以奏效，成功的管理者应努力构建起具有凝聚力的管理群体，明确每个成员在实现群体发展总目标过程中的角色作用，协调成员间个体发展的相互关系，鼓励他们彼此理解、尊重和支持。

现代化医院管理要求领导学会用人 艺术，树立整体人才观，我院领导把培养和选拔医

院管理人才作为工作的主要 内容 和重要目标。具体体现为：爱才之心、识才之目、求才之情、晓才之能、用才之术、容才之量、护才之魄、育才之行和举才之德。

对于人才不拘一格，用其所长，而且大胆使用。要让年轻人置身于“问题”之中，在解决问题的实践中真真切切地去领悟，循循善诱，引导下属形成解决问题的思路，让他们“历尽艰辛”，经受挫折，这样才能培养有创意的管理者；在工作中摆脱对年轻干部不放心、不敢用的观念，树立重学历更重能力，重资力更重潜力，重人才更重品德的观念，而且使用干部要看其本质、潜力及发展，扬长避短，及时发现问题及时培养，用其所长，指其所短，充分调动其积极性，让人才充分发挥其才能及才智。转贴于

几年来，我院通过公开竞聘、择优选拔，拥有了一支德才兼备、结构合理的 医院 管理队伍［2］，处级干部平均年龄43.7岁，党员占99.93%，本 科学 历占67.7%，高级职称占35.5%。经过我院几年来的工作实践和不断的努力，对医院管理干部的选拔、培养和使用进行了机制创新并已初具规模，加之引进高等院校医院管理及其他管理专业的毕业生，使我院管理干部队伍不断专业化、年轻化，一支职业化的管理人才队伍正在逐步形成。

3.2实现医院管理队伍职业化是 发展 的基本目标加强医院管理和加强医院管理人才队伍建设已成为医院发展中的首要因素，在医院整体运行中占有不可替代的特殊地位。没有一流的管理人才，很难培养出一流的专业人才。医院管理者当务之急应采取一系列的措施，选拔优秀的卫生管理专业毕业生充实管理干部队伍，也可以从临床医学专业人员中选拔 政治 素质好，办事公正，组织管理能力强的干部队伍，强化培训，提高自身素质，增强管理能力，促进优秀管理人才的形成。

我国的卫生改革正逐步向纵深发展，医疗保障体系的形成、患者对医疗服务的需求层次的提高，客观上向医院的管理提出新的课题，大医院的管理层应该职业化［3］。我国在对医师、护士、教师、律师、会计 师等众多的职业通过职业资格证制度实现职业化建设基础上，将实施国家公务员职业化，专业技术人员 社会 化和事业单位管理人员职业化的措施。职业化的最大特点是在组织上、制度上对某一职业从业的准入，操作规范、考核、监督、管理等方面制定严格的规定，这将有利于执业人员实行科学化、规范化管理，从而提高执业人员队伍的素质。

包括医院高层决策者在内的管理者，他们拥有的专业技术能力仅仅是领导综合能力中的一部分，而综合能力体系的完整构建非经长时间的管理实践和有效 学习难以完成。长期把医院管理实践当作副业来对待，形成医院领导任职体系的兼职形式，必然导致医院在经营运行过程中追求短期效益，这将极大损耗原已匮缺的卫生资源，严重 影响 医院的生存和发展。因此医院管理队伍职业化，不仅是国外先进经验的 总结 和 应用，也是我国新形势下提高医院管理水平的必然选择。

实行医院管理队伍职业化，使医院管理者必须成为医院管理的专家和行家，为此应该设立严格的准入制度，完善公平录用机制，健全监督考核制度，建立与医院管理人员相应的管理职称体系，创建医院管理培训师队伍，改革医学院校医院管理专业设置和课程结构，选派一批有经验、有成就、开拓型的医院领导人才担任兼职教师，扩大医院管理专业 研究 生的培养，重构医院管理人员 教育 培训体系，为医院管理人员提供多渠道的教育培训机会。造就一批懂得医学、熟悉管理、掌握 现代 化技能、有良好人际沟通能力和创新能力的医院管

理人才。

健全医院管理人才队伍建设的新机制是医院管理的主要 内容。传统机制的弊端会造成选人渠道难以拓宽，人才配置难以优化，能上能下难以实现，考核鉴别难以操作，监督制约难以奏效。建设高素质职业化的医院管理人才队伍，必须重视选人、育人和用人的机制创新，只要符合“三个代表”的要求，就应该大胆探索，逐步建立具有卫生工作特点的政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员能进能出、职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，充满生机和活力的运行机制。具体应做到：

(1)建立竞争择优的筛选机制：实行聘用制是建立社会主义市场 经济 体制的要求，它能够体现事业单位与其职工在市场经济条件下的平等主体地位，医院对各个岗位的设置要进行科学分类及职位分类管理，定编定岗，以事定岗，以岗选人，逐级聘用，分级管理，使优秀人才有平等的机遇参加选拔。选拔管理人才，要克服当前选人视野不宽，知人不全，走群众路线不够的状况。医院可以面对社会公开招聘，在更大的范围内选择比较，择优而取，广泛吸纳各方面人才，改变医院管理落后于管理科学发展的局面，切实提高医院的管理水平，逐步形成公布信息，个人自荐，岗位 考试，民主评议，组织考核，任前公示，择优上岗的工作链，进一步做到程序化和制度化。通过建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的管理运行机制，调动管理人员的主动性、积极性和创造性，同时给医院带来了生机和活力。

(2)完善公正的考核机制：对管理人员的考核评价将给决策者起到直接导向的作用，公正科学的考核机制是筛选、调控机制的基础，科学的评价标准是既要看有无让群众高兴的政绩，又要看是否干实事，还要看是否廉洁，对管理人才重要的是看主流、看潜力、看本质和发展，客观的评价 方法 是着力改进实绩考核方法，即健全定期考核制度，建立考核指标体系，坚持定性和定量相结合，推行三维式立体型考核办法。

(3)建立进退有序的代谢机制：医院管理队伍的活力来自于要素的合理流动和优化组合，第一，新陈代谢要畅通，在严把入口的基础上不断增加新生力量，同时也要注重疏通出口，实行任期目标制管理，建立正常的辞职、离职、待岗，调整不称职、不胜任现任干部制度；第二，优胜劣汰要严格，医院管理人才队伍要在竞争中建立，动态中发展；第三，干部交流要及时，交流岗位可以从培养、回避等方面达到医院管理队伍内部要素化的目的。

创建现代医院的学习型组织是发展的方向。学习型组织是现代医院发展的必然方向，江泽民同志指出：“我们的事业是宏伟的，波澜壮阔的，我们的学习也应该是全面的、系统的、不能通过新的学习和实践不断提高自己，就会落后于 时代，失去人民信任和拥护的危险。”只有努力地学习，不断地提高学习能力，才能始终代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益，才能在迅速变化的时代中取得成功。

知识经济时代的现代医院需要知识管理，知识经济浪潮不仅给医院发展注入了活力，同时也给医院运作带来一系列的新的思维方式和管理模式，现代医院管理者必须认真研究和解决知识的有效管理，医院知识管理就是为迎接知识经济时代的挑战而做出的战略反应，知识管理作为一种崭新的管理模式贯穿于整个医院管理的全过程，联系着医院运行的各个环节，反映出一个科学的、系统的和整体的现代管理思想，是当代医院管理 理论 的创新成果。

现代医院的知识管理需要建立学习型组织，随着医院科学迅速发展，医疗市场竞争日益激烈和卫生体制改革的不断深入，当前社会正处在知识剧增，信息爆炸时代。知识产品更新速度日益加快，医学模式和医院管理模式的改变，医院知识管理的核心是知识创新，知识创新的基础是学习，终身学习和终身教育已被广泛关注，这便应运出学习型社会、学习型城市、学习型政府等。

学习型组织是现代医院发展的方向，在市场经济条件下，未来医院间的竞争和医院管理水平的竞争，也是医院组织竞争力的竞争，组织竞争力的本质是组织学习能力。应该不断赋予自己新的学习奋斗目标，由此超越自己，迎接未来，修炼自身的思想方式和模式。建立共同的目标，寻求共同的理念，去鼓舞和凝聚组织成员，在组织成员中相互沟通获得共同的提高，要学会把自己放在组织系统中，观察外界，提高洞察力，决定正确行为。只有使整个医院成为具有极强学习力和创造力的系统，不断自我超越，不断向极限挑战，才能不断创造新的辉煌。

【 参考 文献 】

1王玉琦，叶茂.加强医院管理干部继续教育的几点思考.中华医院管理杂志，2001，17：477.2徐卫国.医院管理干部制度改革的实践.中华医院管理杂志，2001，17：164-165.3林崇健，麦丽嫦.浅谈大医院的中高层管理队伍的职业化.中华医院管理杂志，2001，17：671.转贴于

第二篇：2014北中医考研回忆

2014北中医考研回忆

分化：蒸发光散射检测器的原理与特点，结构分析有一个碳谱，还考了个指压区的范围是选择题。

生化：题型有判断，名词解释，简答，问答。简答有蛋白质的生物合成。问答20分糖原的合成与分解。名词解释有一个颠换没听说过，还有比较简单且容易忽略的肽。

有机：好好看看合成，还有简答是2氯乙醇的最优构象且解释原因。

第三篇：参观北中医中国医学史博物馆有感

参观北中医中国医学史博物馆有感

和想象中的博物馆一样，整齐的展柜，反光的玻璃，严肃的讲解员，沉闷如外面绵绵不绝的春雨，避开跟随讲解员伸长脖子的人群，独自在灯光黯淡的角落徘徊，眼光随意一扫，有一件东西吸引住了我，使我久久驻立的东西不是那遥远年代的砭石骨针，也不是恢弘时代的青铜酒具，更不是近代那奇形怪状的手术器具，它甚至算不上是一件有价值的藏品，它只是一张简单的表格——《清代太医院人员设置表》。

细读这张表格，发现清代太医院内有好多名目，有院使一名居五品，左、右院判各一名居六品，然后还有品级更低的吏目、御医、医士等等，不由得思想飘逸了一下，《甄嬛传》里那个风度翩翩的温太医该是什么品级呢？

从清代的展示柜起一直逆行到周代，其间只有宋、金元、唐代、和周代展柜有相似的表格，这是偶然，还是博物馆设计者的匠心独具？历史上的周、唐、金元、宋、清正是中医学兴起，发展，辉煌，继承和总结的时期，这些时期的名家大师又多与政府皇权有着千丝万缕的联系，周代医官为天子所属，唐代皇帝视孙思邈为帝师，金元时压制文人，但医者的地位极高，甚至干预政治，宋清的名医担任宫廷御医，为皇家效劳的也不在少数。

中医的辉煌有来自于皇族和政府的力量，而它的衰落更是与政府的意志息息相关，尤其鸦片战争以来，中西医的摩擦交锋中，政府的力量就尤为突显。1912年北洋政府教育系统漏列中医案，1929年国民党政府审议《废止旧医以扫除医事卫生之障碍案》，1950年新中国原卫生部副部长王斌提出废止“封建医”。

尽管这三场声势浩大的斗争中，除1912年的医药救亡请愿团失败外，都是以胜利而告终，1929年的那次斗争还留下了一个值得庆祝和深思的节日——3·17国医节。1950年的斗争更是刮起了“西学中”的风潮。

但我们却不能感激这样的斗争，很长一段时间内学者们的精力投注于论证中医存在的合理性，“如无必要，勿增实体”，这样的论证未免有些多余。

参观完近代展柜，博物馆的大门就在那里了，再次回眸那质朴的砭石骨针，高雅的青铜酒器，独特的手术器具，我看见了它们散发出的熠熠的光，如一双含泪多情的眼„„

第四篇：北中医《卫生法学(新版)》第1次作业

第一个脑死亡立法的国家是 [1分] A.英国 B.美国 C.荷兰 D.芬兰

2.对行政复议决定不服者，可以接到复议决定书之日起()日内向人民法院提起行政诉讼。[1分] A.3日 B.7日 C.15日 D.30日

3.病历可以做为()用来确定案情 [1分] A.物证 B.证人证言 C.书证 D.鉴定结论

4.以下关于医疗事故与医事纠纷的论述()项是不正确的： [1分] A.医事纠纷是医疗事故的上位概念 B.医事纠纷是围绕医疗事故引起的争议 C.医疗事故不一定引发医事纠纷 D.多数医事纠纷与医疗事故有关

5.以下法律或法规中()属于我国卫生法律体系中单行法的范畴？ [1分] A.《中医药条例》 B.《红十字会法》 C.《结核病防治管理办法》 D.《突发公共事件应急条例》 参考答案为：B，您选择的答案为：C

6.下列关于卫生法的渊源的论述()是不正确的？ [1分] A.宪法中有关卫生方面的规定是卫生立法的依据，是卫生法重要渊源 B.全国人民代表大会及其常务委员会制定的卫生法律是间接渊源 C.卫生行政法规、部门规章、地方性卫生法规等也是卫生法的渊源 D.国际卫生条约除我国声明保留条款外，均对我国产生法律约束力

7.目前所说的器官移植通常是指 [1分] A.自体移植 B.同种移植 C.异种移植 D.多脏器移植

8.卫生法律渊源中()位于效力等级的最高层？ [1分] A.宪法

B.卫生部门规章 C.卫生法律 D.国际卫生条约

9.卫生行政赔偿应在确认行为违法之日起()内提出申请： [1分] A.3个月 B.半年 C.一年 D.两年

10.我国药品价格管理的规定不包括下列()项 [1分] A.药品企业自行定价 B.政府定价 C.政府指导价 D.市场调节价

11.对婚前检查结果有异议者可申请()设立的鉴定组织进行医学技术鉴定： [1分] A.街道办事处 B.区级政府 C.县以上政府 D.省以上政府

12.卫生司法救济的种类不包括以下()项？ [1分] A.卫生行政复议 B.卫生行政诉讼 C.卫生民事诉讼 D.卫生刑事诉讼

13.医疗事故的主体是 [1分] A.医疗机构 B.医务人员

C.医疗机构及其医务人员 D.医疗机构或其医务人员

14.作为责任招待人，发现甲类、非典或肺炭疽病人或病原携带者、疑似病人应在()小时内向当地疾病防控机构报告： [1分] A.2小时 B.6小时 C.12小时 D.24小时

15.下列()不属于卫生法效力等级的特殊规则？ [1分] A.特殊法优于一般法 B.新法优于旧法

C.法律文本优于法律解释 D.法律优于规章

16.婚前医学检查的内容不包括 [1分] A.严重遗传性疾病

B.指定传染病，如艾滋病、淋病、梅毒、麻风及影响结婚、生育的其他传染病活动期 C.有关精神病，如精神分裂、躁狂、抑郁及其他重型精神病 D.一般精神病

17.献血法规定献血者两次献血间隔不少于 [1分] A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.一年

18.卫生行政法制监督的类型包括 [1分] A.社会法律监督与权力监督 B.权力监督与行政监督 C.国家法制监督与社会法律监督 D.司法监督与行政监督

19.《医疗事故处理条例》属于()[1分] A.卫生法律 B.地方性卫生规章 C.卫生行政法规 D.卫生自治条例

20.卫生行政监督检查中进入现场执法人员最少应有()名： [1分] A.2 B.3 C.4 D.6

21.下列卫生行政执法方式中()是依照当事人的申请行使的赋权行为：A.卫生行政许可 B.卫生行政监督检查 C.卫生行政强制措施 D.卫生行政处罚

22.我国执业医师考试的类别包括： [1分] A.临床、中医、口腔、公共卫生

B.临床、中医、中西医结合、口腔、公共卫生 C.临床、中西医结合、中医、公共卫生

分] [1D.临床、民族医、口腔、公共卫生

23.实现病人权益的前提条件是 [1分] A.自感患有疾病 B.被他人认为患有疾病 C.接受医生诊疗 D.病人要求

24.卫生法的调整对象指()[1分] A.国家行政机关、企事业单位、社会团体及公民

B.卫生组织关系、卫生管理关系、卫生服务关系、生命健康权益保护关系、国际卫生关系等 C.医疗机构及公民

D.医疗机构、卫生行政机关及企事业单位

25.献血法规定关于血源、采供血、检测的档案记录保存()年 [1分] A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

参考答案为：B，您选择的答案为：D

26.解决医疗事故赔偿的途径不包括以下()： [1分] A.医患双方协商 B.行政部门调解 C.行政诉讼 D.民事诉讼

27.以下关于广义卫生法的理解()是不正确的 [1分] A.由国家强制力保证实施

B.卫生法的宗旨是保护人体生命健康

C.是形式意义上的卫生法，由国家立法机关按法定程序制定 D.泛指一切卫生法律规范

28.病人享有合理医疗权指的是 [1分] A.病人有权获得疾病所必须的，费用合理的治疗 B.病人有权获得医生认为必须的，费用合理的治疗 C.病人有权获得疾病所必须的，费用节省的治疗 D.病人有权获得医生认为必须的，费用节省的治疗

29.中药学徒、药学或中药学专业中专毕业，连续从事药学或中药学专业工作满()年者可免试执业药师资格考试。[1分] A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

30.下列()项引起的损害后果不构成医疗事故： [1分] A.病史采集草率，忽视相关病史 B.体格检查遗漏重要阳性体征 C.不能认真及时做出相关辅助检查 D.技术水平、设备条件限制

31.下列()不是卫生法的基本原则？ [1分] A.保护公民健康 B.预防为主 C.患者权利自主 D.诉讼举证责任倒置

32.当复议中申请人死亡，无近亲参加复议或放弃复议请求时可发生 [1分] A.复议停止执行 B.复议不予受理 C.复议中止 D.复议终结

33.医院实行分级管理，共分()级。[1分] A.一级 B.二级 C.三级 D.四级

34.药品生产质量管理规则的英文缩写为 [1分] A.GDP B.GSP C.GAP D.GMP 参考答案为：D，您选择的答案为：A

35.执业药师注册有效期为 [1分] A.一年 B.二年 C.三年 D.五年

36.设置中外合资、合作医疗机构时，中方投资股份不得少于 [1分] A.20% B.30% C.50% D.70%

37.隔离属于下列()项卫生行政强制措施？ [1分] A.对区域采取的卫生行政强制措施 B.对财产采取的卫生行政强制措施 C.对环境采取的卫生行政强制措施 D.对人身采取的卫生行政强制措施

38.在人民法院主持下，依司法程序解决卫生行政机关或法律、法规授权组织具体行政行为引起行政争议的活动称为 [1分] A.卫生行政复议 B.卫生行政诉讼 C.卫生民事诉讼 D.卫生刑事诉讼

39.食品的安全指的是 [1分] A.食品符合生产标准

B.食品既有量的安全也要满足质的安全 C.食品中不含超量添加剂 D.食品生产过程标准化控制

40.下列药品中()项不属于特殊管理药品： [1分] A.麻醉药品 B.仿制药品 C.放射性药 D.精神药品

41.医疗事故分()级： [1分] A.三级 B.四级 C.六级 D.十级

42.以下()情况由国家承担卫生刑事赔偿的责任： [1分] A.公民自己故意伪造证据被羁押或判刑的 B.公民故意自残或自伤的 C.使用暴力手段致人伤害的

D.确有犯罪事实但无刑事责任能力被羁押的

43.我国医疗机构的主要形式是 [1分] A.医院、卫生院 B.疗养院、卫生院 C.门诊部、医院 D.医院、诊所

44.以下案件中()适用卫生行政处罚简单程序？ [1分] A.对某食品加工厂处以吊销卫生许可证的行政处罚案件 B.予以警告的行政处罚案件

C.对某公民处以100元罚款的行政处罚案件

D.对某药品生产企业处以10000元罚款的行政处罚案件 参考答案为：A，您选择的答案为：C

45.某卫生局内设机构代行监督检查职责，这一被行政复议撤消的行为属于以下()种情况： [1分] A.主要事实认定不清 B.适用法律规范错误

C.违反程序，影响当事人合法权益 D.越权或滥用职权

46.卫生法律关系产生、变更和消灭的条件是 [1分] A.法律规范与法律行为的存在 B.法律规范与法律事实的存在 C.法律规范的存在

D.法律规范与法律事件的存在

47.我国残疾人共分()类 [1分] A.3 B.4 C.5 D.6

48.卫生行政复议机关是 [1分] A.同级人民政府或同级卫生行政机关 B.同级人民政府或上级卫生行政机关 C.上级人民政府或上级卫生行政机关 D.上级人民政府或同级卫生行政机关

49.以下关于复议第三人的论述()项是不正确的： [1分] A.第三人是申请人与被申请人以外的公民、法人或其他组织 B.第三人同被复议的具体行政行为有直接利害关系 C.第三人是为维护自己合法权益，以自己名义参加复议的

D.第三人应在复议申请人提交复议申请书后，经复议机关批准参加复议

50.下列()项权利是病人特有的权利 [1分] A.生命健康权 B.医疗保障权 C.其他人身权 D.医疗自主权

参考答案为：C，您选择的答案为：A 51.医师考核和培训由()负责指导、检查和监督，考核不合格者其有权责令暂停执业活动()。[1分] A.省级以上人民政府卫生行政部门、6个月以上 B.省级以上人民政府卫生行政部门、3-6个月 C.县级以上人民政府卫生行政部门、6个月以上 D.县级以上人民政府卫生行政部门、3-6个月

52.平向型卫生法律关系指 [1分] A.双方当事人法律地位平等，但权利义务不对等 B.双方当事人法律地位平等，权利义务对等 C.双方当事人法律地位不平等，但权利义务对等 D.双方当事人法律地位不平等，权利义务也不对等

53.根据相关规定，设置100张床位以上的医疗机构应向()申请 [1分] A.当地县级政府卫生行政部门 B.省级政府卫生行政部门 C.中华人民共国卫生部 D.所在地街道办事处

54.以下卫生民事诉讼中()采取举证责任倒置的原则： [1分] A.医疗纠纷的民事诉讼 B.医疗欠费的民事诉讼 C.违反食品卫生法的民事诉讼 D.违反药品管理法的民事诉讼

55.我国卫生立法体制指的是 [1分] A.中央、地方两级制 B.全国人民代表大会制 C.一元、两级、多层次 D.公民多渠道共同参与制

56.卫生民事诉讼中关于身体伤害的诉讼属于特殊诉讼，其诉讼时效为 [1分] A.3个月 B.半年 C.一年 D.两年

参考答案为：C，您选择的答案为：D

57.卫生法的实施不包括下列 [1分] A.卫生立法 B.卫生守法 C.卫生执法 D.卫生司法

58.具有医学专业本科以上学历者，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满()的有资格申请执业医师考试。[1分] A.一年 B.二年 C.三年 D.五年

59.我国无偿献血制度规定()周岁至()周岁的公民自愿献血： [1分] A.16-50 B.16-55 C.18-50 D.18-55

60.卫生法律关系主体包括 [1分] A.国家机关、企事业单位、社会团体 B.社会团体、公民

C.国家机关、企事业单位、公民

D.国家机关、企事业单位、社会团体、公民

61.卫生管理关系是()型卫生法律关系，它可以表现为卫生行政隶属关系或卫生行政职能管辖关系：A.纵向 B.横向 C.纵向或横向 D.纵横交错

62.行政处罚中申诫罚指的是 [1分] A.人身自由罚 B.财产罚 C.行为罚 D.声誉罚

63.卫生行政诉讼的期限为 [1分] A.15日或3个月 B.15日 C.3个月 D.半年

64.医院工作人员编制是以()为基数核定的。[1分] A.病床数 B.门诊量 C.固定资本量 D.日均门诊量

65.我国传染病实行分类管理，共分()类 [1分] A.2类

分] [1B.3类 C.4类 D.5类

66.试管婴儿指的以下()项人类辅助生殖技术： [1分] A.人工受精 B.体外受精 C.无性生殖 D.克隆

参考答案为：B，您选择的答案为：A

67.确定医疗事故赔偿的原则不包括以下 [1分] A.医疗事故等级 B.医疗事故责任程度 C.后果与原疾病状况间的关系 D.病人家属的悲伤程度

第五篇：北京中医药大学考研辅导-盛世清北-北京中医药大学中医临床基础考研

中国名校考（保）研考博辅导权威

北京中医药大学院校资讯和导师介绍

院校资讯：

我校自1957年开始承担教育部下达的来华留学生的培养任务，成立留学生办公室，是中国最早接收外国留学生的高等中医药院校之一。从此，我校开始了中医药对外教育工作的实践与探索。中国的改革开放，以及国内、国际环境的变化，学校的蓬勃发展，给我校来华留学生教育工作带来了新的机遇，为我校来华留学生教育工作注入了活力和生机。为了满足更多的外国求学者对中医药学学习的的需要，经卫生部批准，我校于1985年在原留学生办公室的基础上，成立了“中国传统医学国际培训中心”，1988年更名为“国际培训部”，1996年更名为“国际学院”，专门负责外国留学生的教学、学生管理与后勤服务。

自1957年的留学生办公室到今天的国际学院，55年来，国际学院先后为全球87个国家和地区培养了近2万名中医药专门人才。近年来，先后与22个国家和地区的58所知名大学和研究机构建立了良好的合作关系。国际学院面向外国留学生提供中医学、针灸学、中药学等专业各种课程，在读留学生人数1100名。

导师介绍： 孔军辉

教授、副主任医师、硕士生导师、副院长。

社会兼职：世界中医药联合会亚健康分会常务理事，世界中医药联合会中医心理学分会常务理事，中华中医药学会常务理事，全国医学教育高等教育学会医学心理学教学研究会委员，高等中医药教育学会中医心理学分会秘书。

个人简历：1985年7月毕业于北京中医药大学中医专业，获医学学士学位；1999年7月在北京师范大学心理学院获教育与发展心理学硕士学位。研究方向为工作应激与管理、亚健康与健康管理。承担和参与国家级、省部级科研课题多项；毕业研究生2名，在读研究生7名。发表论文与参编教材、论著20余篇。从事中医临床与心理咨询10余年，主要擅长用中药辨证结合心理咨询治疗心身疾病、心理障碍等。

朱燕波

朱燕波（1962-），女，山东文登市人。1985年北京中医药大学中医专业毕业，硕士。北京中医药大学教授，社会医学与卫生事业管理专业硕士生导师。

从事教学、科研、临床工作20余年。主讲《科技管理学》、《教育管理学》、《卫生法学》、中国名校考（保）研考博辅导权威

《健康教育与健康促进》、《QOL测量与评价》5门课程。研究领域为社会医学与卫生事业管理，主要研究方向为生命质量评价、临床流行病学、中医体质学等。曾2次作为笹川医学研究者由卫生部派遣到日本进行“东洋医学临床流行病学”的研究（共2年）。参加国家973课题1项，主持部局级课题5项，参加部局级课题4项，主持校级课题4项，共计主持、参与了14项科研课题的研究工作。国内外发表论文22篇，国际国内学术会议发表12篇。参编人民卫生出版社出版的高等中医药院校创新教材《中医体质学》，合作编著《回归自然》。主持开发的“明尼苏达心功能不全生命质量量表中文版(MLHFQ)”得到了原版开发机构美国明尼苏达大学和量表管理机构法国Mapi研究所的认可；合作编制了“9种中医基本体质分类量表（CCMQ）”。参加制定的“中医体质分类判定标准”，作为中华中医药学会标准（试行）。“中医体质分类判定标准及其方法学体系建立的研究”通过教育部科技成果鉴定（第2完成人）；“中医体质分类方法及其标准建立的研究”获得2006高等学校科学技术奖一等奖（第2完成人）；另获2006中华中医药学会科学技术奖二等奖1项（第2完成人）。培养硕士研究生4人（毕业1人）。具有从事中医骨科的临床实践经验。