北京企评协简报（写写帮整理）

第一篇：北京企评协简报（写写帮整理）

北京企评协简报 2011年第3期（总第22期）北京企业评价协会主办2011年3月29日

●协会动态

北京企业评价协会理事长办公会召开

2011年3月17日上午，在协会会议室召开了北京企业评价协会理事长办公会。出席会议的有理事长金英淑、副理事长易丹辉、副理事长程维虎等协会领导。会议由北京企业评价协会理事长金英淑主持。

会议首先听取了秘书处所作的《北京企业评价协会2010年度工作总结和2011年工作思路、计划》、《北京企业评价协会2010年度财务情况》、《2010年度监事会工作报告》。会议在肯定协会2010年度工作成绩的同时，对协会今后的工作发展也提出了建设性意见和建议。会议一致认为：一是要不断扩大规模、积极发展会员、调整会员结构，增强协会凝聚力。二是要围绕“十二五”规划，更新管理理念，深入开展传统品牌活动，努力提升会员素质。三是要关注评价行业动态，及时了解会员单位的具体情况，反映会员单位的呼声，进行行业自律，充分发挥协会桥梁纽带作用。

会议还审议通过了“关于增补副理事长人选的建议”、“新入会会员企业”及“北京市评价服务机构备案管理办法（试行）”等议程。

最后，金英淑理事长做了总结发言，对协会的工作提出了新的要求。各位副理事长在会上纷纷表示，2011年将同心协力开展好北京企业评价协会的工作，共同为推动北京市企业评价工作的提升多做贡献。

2011年度北京企业评价协会理事会年会暨 会员工作会圆满召开 2011年3月17日下午，北京企业评价协会理事会年会暨会员工作会圆满召开。北京企业评价协会理事长金英淑，中国企业评价协会副秘书长李春伟，原中国人民解放军审计署副署长、国家安全政策委员会副秘书长赵天民，中国现场统计研究会秘书长程维虎，1

北京企业评价协会副理事长张利成，北京市价格协会秘书长赵鹤冲，北京市场协会副秘书长韩荣荣，北京市商业企业管理协会秘书长高以道等领导出席。大会由北京企业评价协会理事长金英淑主持。

会议期间，秘书处、监事会分别就北京企业评价协会2010年工作总结和2011年工作计划、2010年度财务情况和监事会工作情况做了报告，大会表彰了2010年度北京企业评价协会优秀团体会员单位及企业评价工作先进企业和个人。

与会领导中国企业评价协会副秘书长李春伟、国家安全政策委员会副秘书长赵天民分别发表了讲话，充分肯定了协会一年来的工作成绩，并表示将一如既往地支持协会发展。

最后，金英淑理事长发表了总结讲话，金理事长指出，协会当前要做的一是要抓住当前有利时机，全力推进协会工作健康发展；二是要进一步解放思想，拓宽思路，树品牌塑形象，增强协会社会影响力；三是要牢抓“立会之本”，充分发挥社团组织作用，同时更要抓好基础建设，筑牢根本，浓厚底蕴，立足长远，加强同政府职能部门和企业的沟通，继续当好政府和企业之间的桥梁纽带，进一步提高社会影响力。

参加会议的还有中华商标协会、北京日化协会、北京市建筑教育协会、家居建材行业协会、国防大学等单位的领导，以及北京企业评价协会团体会员单位、高等院校、科研机构等各领域的相关企业负责人和专家学者70余人出席了会议。

参加食品安全2011年度工作会

2011年3月9日，西城区食品安全协会召开“食品安全2011年度工作会，北京企业评价协会相关领导受邀参加了工作会。

工作会上，食品安全协会会长做了2010年度工作总结和2011年度工作计划，食品安全协调办公室和卫生防疫部门的领导传达了北京市食品安全工作会精神和做了2011年度工作布署，北京市西城区食品安全协调办公室成员单位和企业代表等100多人出席会议。

会上，食品安全协会还就辖区内企业参加北京企业评价协会举办的诚信论坛活动、科技创新奖评奖工作进行了动员。此外，食品安全协会与北京企业评价协会还探讨其他领域更多方面的合作。

●评价公告

2月份评价优秀企业公示

（排名不分先后）

1、中铁十六局集团第一工程有限公司

2、重庆市津北建筑工程有限公司

3、北京鸿建装饰工程有限公司

4、北京市花木公司

5、中国新兴保信建设总公司

6、北京天源建筑工程有限责任公司

7、中铁十六局集团有限公司

8、中国地质环境监测院

9、中邦韦伯（北京）建设工程有限公司

10、北京益泰牡丹电子工程有限责任公司

咨询服务电话：010—68701097

11、中国船级社实业公司

12、北京市顺义建筑工程公司

13、北京京铁火车头混凝土有限公司

14、北京京利堡消防工程有限公司

15、北京安特灵消防设备工程有限公司

16、北京泽辰广日机电设备有限责任公司

17、中国船级社实业公司

18、北京北方银证软件开发有限公司

19、北京金隅装饰工程有限公司 20、北京舜景装饰工程有限公司

●会员风采

中建三局装饰有限公司

中建三局装饰有限公司是中央直属大型建筑装饰企业，于1985年成立。具有中华人民共和国建设部批准的建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑装饰设计甲级等多项资质，多年来，一直致力于建筑装修装饰工程设计和专业承包，建筑幕墙工程专业设计与专业承包，金属门窗工程专业承包，机电设备安装工程专业承包，消防设施工程专业承包，建筑智能化工程专业承包等领域的探索与创新。公司在成立之初就秉承“高端化营销、精细化管理、多元化结构、集团化运作”的企业战略，始终把保持高端领域的竞争优势放在重要位臵。“市场为大、经营为先”，面对日趋竞争激烈的建筑装饰市场，该公司秉持诚信经营，努力做到“干一项工程，创一块牌子，交一方朋友，拓一片市场，出一批人才”，其“大客户、大项目、大市场”的核心经营思路引领着企业持续走强。通过大力优化和调整组织机构、加强市场开拓力度，紧把政策导向，集成区域力量等一系列措施完成了对市场的重新布局和管理力量的战略调整。打造出了“以中部为依托，东部为支撑，长三角、珠三角、京津塘三大经济圈为突破点，西部中心城市为补充”的战略布局，实现了在全国230多个省市全方位、多领域的经营开拓，承建了近千项中高级建筑装饰工程，数百项工程荣获省部级以上优质工程奖，众多项目已成为地标建筑或业界典范。

该公司在施工过程中实施全过程、全方位的质量控制。从材料的运输、二次搬运、安装、成品保护等每一道工序中提炼出注意事项并以此为导向对工人进行培训和交底。在施工过程中把做到加强监控，设立监控控制点作为一项重要的考核指标。任何一个分项工程开工前均会做样板，每一个班组施工前也会做样板，做到样样“样板先行”，从而便于发现施工中的“漏洞”，提出改进措施。同时，为加强过程成品保护，公司着手编制详细的成品保护方案，每一个分项工程完成，都要求进行有针对性的保护，并成立专门的成品保护小组，进行24小时巡逻。该公司承建的所有单位工程合格率均达到100%，优良品率始终保持在90%以上，多项工程被评为国家、省部级优质工程，受到业主的一致好评。截至目前，工程质量情况总体良好，均处于可控制范围内。

2009年该公司安全生产管理全面推进安全标准化工地建设，通过标准化图册来指导项目工作，切实加强多样性的安全教育培训，加强应急管理，加大安全资金投入，并组织专项预案演练，推进安全风险管理，全面排查和治理安全隐患。标准化工作自推行以来，项目安全文明状况明显好转，施工作业、管理人员的安全意识也明显提高，2009-2010年未发生一起安全、环境事故。同时，整洁的施工环境、统一的配备、标准的防护更是展现了公司的良好形象和雄厚实力。公司先后荣获广西自治区安全文明工地、无锡市市级安全文明工地、北京市住房城乡建设系统文明安全工地、全国建设施工安全生产先进单位等称号。

为顺应行业发展趋势，进一步提高企业的发展质量，增强市场竞争力，中建三局装饰有限公司坚持改革创新、探索实践，不断优化各种资源、延伸产业链条，外抢机遇促发展、内抓管理增效益。我们坚信，公司打造全国最具竞争力建筑装饰企业的目标必将实现！

●信息平台1、2011年第一批“信用企业”申报工作结束，将于近期召开专家评审会。

2、协会“关注民生”----2011北京名优企业民生服务行系列活动将于近期启动。

抄 报：市经信委、市社团办、中国企业评价协会、北京企评协理事长、监事长、各副理事长

抄 送：各相关行业协会、各会员单位、各相关企事业单位等

北京企业评价协会办公室2011年3月29日印发

第二篇：食协简报

大庆市政府对我区食品安全工作进行了目标考核

元月十六日，按照大庆市政府办公室庆政办发[2006]66号文件精神，大庆市政府组织有关单位对我区食品安全工作进行了目标管理考核。

考核内容主要是卫生、工商、质监、农业、动检等单位部门的食品安全工作开展情况、食品安全监管情况、各监管部门的职能落实情况。考核采取听、看、查、访等方式对从业人员健康状况、食品放心工程开展情况等２２项指标进行检查，并实地抽检餐饮业、种植业、养殖业、食品经营业、食品生产企业等共计25个单位。

检查组一行对我区食品安全工作给予高度评价，认为我区食品安全工作做到了三个到位。一是组织领导到位。自开展食品安全工作以来，萨区政府高度重视食品安全工作，成立了由主管副区长任组长，相关单位为成员的领导小组，由食品安全协调委员会办公室牵头，落实了责任，完善了各项工作制度。二是宣传培训到位。萨区食品安全协调委员会各成员单位加强对执法干部以及从业人员培训，并通过广泛宣传，增强了广大群众自我保护意识和业户守法经营意识。三是专项整治到位。通过开展集贸市场、豆制品、节日市场食品安全活动，使萨区食品安全状况得到明显好转。

第三篇：企协竞选讲演稿

讲演稿

各位理事，各位同学，晚上好。我是外联部的陈翔，竞选职位是副会长。记得刚来大学，招新那日，各协会百家争鸣。听到企协招新，当时懵懂的我也没多想，凭感觉，企协挺靠谱的，于是头脑一热就来了。就像孟飞老师曾说的“人在头脑发热时做出的决定有时并不比清醒时做出的决定差“。从那时起，我就赖在企协了。其间我也加了其他协会，最后我都无疾而终，而企协我却从不放弃。说起原因，有两点，首先我在企协学到了很多知识，学会了怎么去与客户沟通，交流，让我能在暑假顺利赚到两万元。第二点，企协给了我其他协会给不了的温情，这是我无法割舍的。姗姐，艳秋姐就像姐姐一样教了我很多，我真心感谢你们，还有已经离开的国辉师兄，他是一个让我真心佩服的外联人。

我是一个比较直接的人，回顾我在外联部一年多的贡献，实话说吧，我是一个不合格的外联人，没有拉到过一份赞助，这一直是我的一个缺憾，希望以后自己能为协会拉一份赞助。其实我更像兼职部的，因为我在其他方面没什么建树，倒是为协会内部提供了大量的兼职。大一时，自己曾发起过三次面试，前后面试了一百四十多人，当时感觉自己没那么大的气场控场，有两次请姗姐坐镇，很感谢在姗姐的保驾护航下顺利获取这方面的经验。因为师姐的教导和自己的胆大，所以现在，在能力方面我还是很自信的。有人会问，为什么我竞选副的，不去竞选正的，原因很多。首先，个人认为会长乃一会之长，代表协会形象，需要有气场有感染力的来坐镇，同时自认为样子有点搓，没有强大的人格魅力；其次，个人比较低调且脸皮厚，低调也是很多师兄师姐和我不熟的原因，当然低调有个好处，就是对争权夺利没兴趣，只会一心做好自己的事，会迅速帮会长建立权威，以便协会在换届之后迅速运转起来，脸皮厚就是指不怕得罪人，可以迅速改善协

会一些不足的地方而不用考虑那么多；最后，也是最重要的原因就是个人执行能力很强，而决策能力不是很有优势，所以希望可以竞选倒副职，以方便帮助会长带领协会走的更远。

上面是我的个人介绍，接下来过去一年谈一下个人展望。

一年以来，在参与我们协会的活动过程中以及观察了其他社团的发展和组织状况，我大体上对我们学校的社团状况有了一个宏观认识。接下来，我就谈一谈我在这些探索过程中的一些想法以及我们协会今后发展方面的实践和规划。

一． 招新

招新可以说是对社团发展起决定性作用的一项工作。我看到，我们的协会在以往的招新当中，只要是人数达到一定的规模，就觉得招新工作是成功的。但是，这只是社团发展的第一步，而且对于我们协会来说，由于企协自身的魅力，每年都会以吸引广大新同学的积极加入。因此，在保持我们协会有相当数量的同学加入我们还是很有信心的，但关键的问题是为什么参与协会活动的人数越来越少？许多同学的不参与是本身对这方面的兴趣不大，还是我们做得不够完美，让他们失望了？我觉得这是一个值得我们反思的问题。对于企业协会这样一个服务型的实践社团来说，兼职与交流就是社团发展的生命力，我们的影响力归根结底由我们服务的学生群体来体现的，如果我们服务的群体不能进一步壮大，我们就不能壮大企协。所以呢，我认为我们在招新的过程中，要注重对有潜力、有能力，有服务意识的成员的关注和培养，纳新不是一两天的事情，而应该是个长期的过程。我们既要发掘协会内部成员的内在潜质，还要多关注对实践感兴趣的人才，如果可以，我们可以采取破格招收的方式吸收新血液。

接下来我就谈一谈关于本学年我对我们社团相关活动的设计和安排。

二． 活动规划

在本学年，我们还将沿用上一届社团的相关活动安排，包括一些日常活动和大型活动。对于大型活动，我觉得去年我们都搞得很成功，我也是都参加了每次的活动，所以可以对这些发表一下个人评价。我觉得要探索社团更深层次的发展，我们不能仅仅停留在以往那些活动上，经过一些思考和比较，我觉得我们大学生社团忽视了一个最重要的方面，那就是服务社会。在本学年，我想组织一些与社会服务相关的活动，以此来拓展我们协会的影响力，真正的能让所有的协会成员都感觉到协会是他们成长和挥洒热血的一片沃土。我想青协之所以有很强的生命力，最重要的是它能将社会服务功能和社会实践功能完美结合，而且学校总是有那么一大群善良有爱心的人，自然他们的号召力也很强。所以呢，我认为我们企协可以吸收青协这一长处，同时也不和协会的创立原则相冲突。

最后，我就来简要阐述一下我对社团组织管理的一些看法。

三．组织管理与沟通交流

从去年的情况来看，我认为社团组织管理在理事会的带领下表现是可圈可点的，尤其对我来说，我能切身的体会到我们协会的温暖，也能从中够感受到一种合作、进取的氛围。所以在接下来的一年，我们还将继续保持社团管理和组织的良性发展。我认为要经营好我们协会，其实就要经营好社团每个成员的心，我一直承认，一个人的智慧和能力是有限的，所以我们要讲求一种智慧和能力的汇集，会长扮演的角色不是以自己的意志去左右所有相关工作的安排和决策，而应该是创造一种团结、合作、进取的氛围，让协会的每个成员都能对我们协会产生感情，进而更加积极的参与到社团的活动和建设中来，这样一来，每个人的智慧、热情和能力都能充分发挥和体现，我们社团就一定会发展和壮大。而且，无论我们做什么样的工作，都要以一种对他人、对集体负责人的态度去做好，作为会长最高境界就是让每个成员都觉得我们所有人都是平等的，这样每个社团成员都能感受到一种集体的归属感、荣誉感和温暖感，然后社团的发展才能体现出巨大的生机和活力，才能发挥大家的智慧，在大家的共同参与下，把我们社团的活动发展起来。

一直很佩服师兄师姐们，他们能一直坚守在协会的第一线，为协会默默付出，没有你们也就没有我们这个协会的传承，现在让我们将热烈的掌声送给这些可爱可敬的师兄师姐们。我想告诉他们，在你们的关爱和细心教导下，我们这些部员已经成长起来了，协会在我们心中，就是另一个家，我们可以撑起协会的一片天，将企协坚守和发展起来，你们放心吧，谢谢你们。竞选对于我个人来说是大事，但对于协会来说是小事，协会的发展才是摆在我们每位会友眼前的大事。三分钟的时间，说长也长，因为这凝聚的是我一年以来对我们协会发展的不断思考；说短也短，因为三分钟的构想只有在一年的实践中才能检验其真正的价值！如果说到到现在为止，我还有什么欠缺的话，那最欠缺的就是各位的信任和支持，为了把我们社团建设的更好，为了能把我一年来的思考和总结运用到实际中来，我希望大家能够支持我！谢谢。

第四篇：校企合作简报

校企合作会议简报

2012年10月15日（星期一）下午2：00，在校企合作管理中心举行校企合作会议。主持人：王茂明，记录：李佩，参加会议的有：潘筑华、平文英、王茂明、胡锦明、邵定明、蔡凯、夏琳、熊健、韩迅、曹精明、郑曦、吴群、李光奕、梁氺、马俊、李佩、王梦、会议讨论的议题是：

总结上学期各系部门开展校企合作的经验与做法，结合人才培养工作评估专家组对校企合作、工学结合提出的建议，分析校企合作工作中存在的问题与不足，探讨新形势下校企合作工作新思路和新途径，采取切实措施，进一步推进本学年的校企合作工作的开展。

一、总结上学期校企合作工作；

（一）配合学校迎评工作总结

（二）09届毕业生顶岗实习情况总结

（三）开展校企合作工作情况总结

（四）通过上学期的迎评工作，校企合作的工作团队得到了锤炼，对今后开展校企合作 工作进一步拓宽了视野，拓展了思路，增强了信心，为推进校企合作工作奠定了基础

（五）对于迎评工作、开展校企合作以及完成09届毕业生顶岗实习大家所作的贡献与 辛勤工作，学校领导给予了充分肯定，并向大家致谢。

二、布置本学期校企合作的工作重点及近期工作内容；

教研室主任王茂明做了总结性发言指出，当前校合作工学结合亟待解决开展的内容是：

（1）巩固和发展当前已取得的“企业文化进校园”的成果，并做好进一步深化开展工作的准备。

（2）在上学期下发的“校企合作考核指标”的基础上，深化落实指标的考核细则。

（3）认真组织实施校企合作工作规划，做到有重点有组织有落实有检查。本学年校企合作工作的总体思路：

（一）各系要根据人才培养目标，采取措施，多形式、多途径、多渠道推进校企合作，拓宽校企合作内容，提升校企合作层次.（二）在开展校企合作工作中，要把好“以诚信为基础，互惠为核心，以合作为关键” 三个环节，通过校企合作，促进学校内涵建设；

（三）坚持一个方针，就是深化认识，积极主动，因地制宜，实践创新，促进校企合作

发展，克服要企业上门的消极思想，主动寻求校企合作，真正做到以合作创新思路，以合作 谋求发展.（四）对于校企合作工作的探索，力争做到“三个一”，即有一个统筹管理，具体运作的组织机构；要有一支相对稳定、专兼结合的校企合作工作队伍；要有一套科学的管理制度 和运行机制.（五）力求五个突破，就是在今后开展校企合作的过程中力求：一是校企合作的观念、认识有明显增强；二是校企合作内容有明显拓宽；三是校企合作层次有明显提升；四是校企合作的成效有明显提高；五是校企合作的探索与研究有明显进展.（六）建议学校成立校企合作委员会，定期研究校企合作工作，协调处理校企合作中的有关问题。

本学年校企合作工作的主要任务

（一）各系要制订10级毕业生顶岗实习计划.（二）加大开拓校企合作企业的数量与质量充分发挥各系广大老师的作用，特别是校内实习指导老师，要多渠道通过行业、企业、协会去开发校企合作企业，力争突破10家校企合作企业，并有质量。

（三）加强校内生产性实训基地建设在开发校企合作企业的同时，尽可能将企业引进到学校，在校内建立生产性实训基地，力争各系有所突破。

（四）做好校外兼职老师的聘请工作，要充分发挥校外兼职老师的作用

1、确定校外聘请老师人数；

2、准备好外聘老师的任务书；

3、要重视请校外兼职老师到校内参与实训指导，开展技术讲座等教学工作。

（五）协助学校相关部门开拓专任教师下企业参加实践的基地要求各系在开拓校企合作企业的同时，力争为专任教师建立一个以上稳定的行业或企业实践基地，以满足每两年必须有两个月以上的一线实践经历.（六）积极开拓，开展多途径、多样化、深层次的校企合作，拓宽校企合作范围.（七）建立校企合作网站实现信息与资源共享，提高工作效率。

（八）加强内部管理，完善校企合作中的管理办法，学生顶岗实习管理办法等制度

（九）建议学校成立校企合作专家委员会为了能及时了解与掌握企业信息，推进校企合作与毕业生就业率，建议学校从校企合作企业、协会、行业的高管遴选人员组成校企合作专家委

员会，每年就学校校企合作工作、毕业生就业等问题召开一次研讨会。

（十）建议成立校企合作、工学结合工作小组为推进校企合作，明确责任，建议成立校企合作、工学结合工作小组，有利于校企合作、工学结合工作的推进。根据会议要求和本学年的十项主要任务，请各位同仁下周五递交2012-2013学年校企合作工作计划书。

校企合作工作总结

按照人才培养目标的要求，结合各专业人才培养方案及专业特点，财会教研室在过去的一学年中积极开展校企合作工作，在校领导和校企合作处的关怀和支持下，各项校企合作工作中取得了一定的成绩。

一、校企合作实情

财会教研室校企合作工作开展已久，并随着专业的发展，合作工作更加深入，更加细致，更求实效。财会教研室高度重视校企合作工作模式：1.建立多家校外实训基地；2.积极开展多项实训项目；3.开发校企合作教材；4.共同开发校企合作课程；5.与企业合作课题项目；6.形成工商和人力资源管理的定企顶岗实习模式；7.召开大型顶岗实习专场招聘会；8.召开专业指导委员会。

二、校外实训基地管理

（一）校外实训基地

财会教研室到目前为止，共建立校外实运转实训基地多家，例如贵州北京华联公司、中恒信会计师事务所、中铁五局贵州公司、联塑集团贵州公司、德华联合会计师事务所、贵州东方钢材市场，其中部分实训基地因其所需人才的特殊性，因此，实训基地各专业之间存在共享性。

（二）校外实训基地协议

为便于与校外实训基地的细化合作，切实落实各项实习工作，提高双方实习管理效果，管理系与校外实训基地的协议除校企合作实训基地协议之外，还包括各类专业实习补充协议，并在每次专项实习之前，先与实训基地进行调查了解，签订补充协议。

（三）实训基地管理

管理系对实训基地管理落实到位，注重与校外实训基地的联系和合作，具体内容如下：

1.各类实习工作联系

根据专业人培养方案的要求，实践教学环节需要落实实训基地，因此，从教学需要，同时也是为了丰富学生的专业技能，提高校外实训基地的利用率，保持与

校外实训基地的常规联系，并积极开展各项实习工作，做好实习前的工作联系，了解企业现状和人才的需求特点，确保实习能正常有序开展。

2.招聘会工作联系

因会计电算化特殊性，也考虑到专业的实习模式要求，因此，每年都定期召开专业专场招聘会，因此，招聘会前期需要落实好企业进校招聘的各环节工作，及时与各家企业取得联系，了解人才需求的特点，发挥企业与学生的桥梁作用。3.其他合作项目

财会教研室还积极与校外实训基地合作开发各类项目：包括共同开发校企合作教材，共同开发校企合作课程，定期召开专业指导委员会，邀请企业专家来校专题讲座，定期拜访企业等。与企业的不间断合作，使双方的距离拉近，同时，也方便随时掌握企业的人才需求方向和需求特点，以便适时调整和施行人才培养方案。

三、管理系专业实习管理

（一）实习类型

1.参观见习

2.假期实习

3.顶岗实习

4.毕业实习

（二）实习管理

为促使实习工作顺利开展，制定了实习管理工作的总方针：“事前”建立实践教学质量标准系统，“事中”实践教学实施过程监控，“事后”建立反馈系统。并建立一整套适合系内各专业实习工作的制度，施行至今效果显著。具体实习管理内容如下：

1.按照专业特色和人才培养方案的要求，制定适合各专业的实习时间

2.表单管理、制度管理

（1）实习经验交流会

（2）实习实施计划和应急预案

（3）实习管理表单和实习工作职责

（4）实习管理组织

（5）实习巡视制度

（6）实习质量监控

第五篇：协管员简报

两当卫生监督信息 第三期

两当县卫生监督所 2012月5月23日 —————————————————————————————

两当县召开乡镇卫生监督协管员培训会

2012年5月22日，两当县卫生局卫生监督所在县党校会议室召开了全县乡镇卫生监督协管员培训会，全县乡镇卫生监督协管拟聘人员及县卫生监督所全体职工共计30名同志参加了此次培训会。

会议由卫生局副局长王炜同志主持，会上县卫生监督所与各乡镇卫生院签订了《卫生监督协管目标管理责任书》。县卫生局副局长、卫生监督所所长莫常青同志在会上作了动员讲话，他详细分析了当前卫生监督工作面临的形势，安排了今年卫生监督协管的各项工作任务，并对办好培训班提出具体要求。他勉励大家要有高度的使命感和责任感，把卫生监督协管工作抓上手，干出成绩。

县卫生监督所各科室分别从卫生监督协管基础知识，医疗机构卫生

协管，公共场所、学校及饮用水卫生监督协管三个方面进行了培训。最后，对卫生监督协管员拟聘人员进行了上岗前考试。通过此次培训，卫生监督协管拟聘人员进一步明确了卫生监督协管工作任务，系统的掌握了各项卫生监督协管标准和技能，促进了卫生监督协管工作规范化和标准化，为聘任卫生监督协管员和建立乡镇卫生监督协管站奠定了基础。

在以后的工作中，两当县卫生监督所将继续加强对卫生监督协管员的培训工作，提高他们的协管工作水平，为两当的群众健康和社会和谐保驾护航。