离职解聘证明

第一篇：离职解聘证明

离 职 解 聘 证 明

兹有本单位员工（身份证号：）同志与我单位劳动聘用合同已终止，现已解除聘用关系，并同意其调到其他单位工作。该同志在我单位工作期间认真负责，期间无任何违反职业道德行为。

特此证明

公司年月日

第二篇：离职证明和解聘证明

解聘证明和职业道德证明

张工（***1）已于2017年05月02日与本单位解除劳动合同关系，任职期间无任何违反职业道德行业。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量仍满足相关资质标准要求。

特此证明。

证明单位：（盖章）2017年 05 月 02 日

第三篇：离职解聘证明

解 聘 证 明

兹有（单位）职工 同志（身份证号码：）已与本单位解除聘用合同，同意其调至其他单位工作。同时，该同志在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。

特此证明。

单位盖章：

年 月 日

第四篇：离职协议及证明(公司解聘)

离职协议书

甲方：

乙方：

身份证号：

联系电话：

甲乙双方于

****年**月**日签署了

年期的劳动合同，因乙方未完成工作目标或违反公司制度，甲方解聘乙方，现甲、乙双方就解除劳动合同达成如下协议：

一、双方劳动合同关系自

年

月

日起解除，乙方的工资结算至此日。如涉及到经济补偿，则补偿金额。

二、乙方承诺于

年

月

日前办理完毕工作交接，并须获得甲方书面认可。甲方根据经各部门确认的乙方离职交接手续单为乙方办理财务结算（在次月20日前与员工发放工资时一起结算），并在劳动合同解除之日起3个工作日内为乙方办理社保终止及住房公积金封存手续等。

三、乙方确认：在乙方任职期间，与甲方不存在任何劳动争议或纠纷，在双方劳动关系解除后，双方之间不存在任何债权债务关系，任何一方不得再向对方主张任何权利（除乙方保密义务外）。

四、乙方因在甲方任

，可能掌握了甲方的商业秘密，乙方须尽保密义务，保证在离职后任何时间对甲方商业秘密资料不外泄，并不得在外散播损害甲方利益和形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将依法对乙方进行追偿。

五、本离职协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲乙双方共同遵守本协议，任何一方如违反本协议的约定，另一方均可据此向原告所在地人民法院提起诉讼。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

离职证明

兹证明（身份证号为 ：）自

年

月

日入职我公司担任

职务，至

年

月

日因个人原因离职，现已与我司解除劳动关系。

特此证明。

单位盖章

****年**月**日

第五篇：聘用、离职、解聘

聘用、离职、解聘

一、聘 用

本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。

二、离 职

员工本人因有特殊正当理由申请离职，同时获公司批准者可以离职。

申请离职，试用期员工因提前十天，正式员工应提前一个月提出申请，办完各项手续后方可离职，如违反此规定，由离职员工向公司交付一个月平均工资的补偿金代替申请。在离职申请未被批准前，应继续从事职务，否则公司有权扣发其工资作为处罚。

进公司不满十天而提出离职的，公司不予支付包括工资在内的任何费用。

三、解 聘

对于试用期满后的员工，公司对其工作不能胜任或无法再安排其它工作，个人表现一般者，公司予以解聘，但必须提前半个月通知本人或发给相应的工资代替通知。

职工因工作效率低，工作态度差，严重违反公司的规章制度，损害公司利益和声誉，与同事相处不合，经教育或警告无效的公司予以解聘无须提前一个月通知其本人，且公司不予支付任何费用。

离职补助标准按员工在公司的工作年限计算：

1、满一年以上的，发给本人一个月的月均工资。

2、满半年不满一年的，按一年计发。

3、不满半年的，发给半个月的平均工资。

在试用期内的员工被解聘，公司无须预告本人，也不予支付离职补助费。对 违反公司规定被开除的任何人员。公司可不经预告而予以解聘，且不支付离职补助费。

四、离职、解聘手续

1、填写离职、解聘登记表

2、偿还结清所有的欠款，交纳一切罚款，交还劳保。

3、交清公司的图书资料、办公用品、包括在公司所作的设计和作品以及其本人所负责的客户资料等一切物品。

4、办理完规定办理的手续，所花销及应赔偿的费用将从其本人工资中扣除。

五、对离职或解聘的职工，公司尽快安排办理职务交接手续，并结清该职工所剩余的任何酬劳。