卫生监督队伍建设情况汇报

第一篇：卫生监督队伍建设情况汇报

XXX卫生监督所队伍建设情况汇报

卫生监督是政府管理公共卫生事务的重要形式，是公共卫生体系的重要组成部分，是执行国家卫生法律法规，维护公共卫生和医疗服务秩序，保护人民群众健康、促进经济社会协调发展的重要保障。卫生监督队伍是卫生监督体系的基础和核心，卫生监督机构人力资源的数量、质量、结构以及人员录用、教育培训、考评等直接关系到卫生监督事业的发展。现将我县卫生监督队伍建设情况汇报如下：

一、基本情况

XXX卫生监督所于2005年9月正式挂牌成立，属参照公务员管理全额事业单位，是县卫生局依法在全县范围内行使卫生监督执法职能的执行机构。现有人员编制14人（全拨编制13人，差额编制1人），在职人员16人（卫生监督员14人，其它人员2人），退休人员4人。内设综合办公室（包括办公室、财会室、稽查科）和医疗市场监督科、公共场所监督科两个职能科室。行政管理及后勤人员有6人，两个职能科室有监督人员各4人，负责全县200多家公共场所经营单位、400多家各级医疗卫生机构、95家各类学校及相关单位的日常卫生监督工作任务。

工作人员基本情况

二、主要职责

受县卫生局委托，依法对全县传染病防治、职业病防治、医疗机构、消毒卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、母婴保健等行使公共卫生监督执法职能和突发公共卫生事件的应对处置。主要职责是：

（一）卫生行政许可

1、承办公共场所卫生条件的卫生行政许可；

2、承办供水单位卫生条件的卫生行政许可；

3、卫生行政部门交办的其它行政许可事项。

（二）公共卫生监督

1、对公共场所的卫生条件及其从业人员的健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为；

2、对消毒产品、生活饮用水的卫生及其生产经营活动进行卫生监督检查，查处违法行为；

3、对用人单位开展职业健康监护情况进行卫生监督检查，查处违法行为；

（三）医疗卫生监督

1、对医疗机构的执业资格、执业范围及其医务人员的执业资格、执业注册进行监督检查，规范医疗服务行业，打击非法行医；对医疗机构和学校的传染病疫情报告、疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况和医疗废物处置情况进行监督检查，查处违法行为；

2、对采供血机构的执业资格、执业范围及其从业人员的资格进行监督检查，打击非法采供血行为；对采供血机构的采供血活动、传染病疫情报告和医疗废物处置情况进行监督检查，查处违法行为；

3、对疾病预防控制机构的传染病疫情报告、预防控制措施和菌（毒）种管理情况进行监督检查，查处违法行为。

（四）其他

1、负责辖区内卫生监督信息的收集、核实和上报；

2、负责受理对违法行为的投诉、举报；

3、开展卫生法律法规宣传教育；

4、承担上级机关指定或交办的卫生监督事项。

三、存在的问题和建议

（一）人才短缺。一是卫生监督编制人员数量严重不足，随着卫生监督工作逐步开展和人民群众对卫生监督工作需求的不断增大，工作量逐步加大，人员短缺的问题日益凸现，目前已严重制约了卫生监督工作的开展和发展。按照《中国2000年预防保健战略目标制定》中的“每万人配备1.5名卫生监督员”的标准，我所应配备专职卫生监督员60名，我县现有一线专职卫生监督员只有14名，监督员配置严重不

足。二是素质整体仍偏低。由于国家政策的调整，卫生监督员已经纳入参公管理，人才准入的难度加大，专业新人进不来，而原来的人员由于各种原来存在综合素质偏低、法律知识相对薄弱、科学管理水平较低、年龄逐年增大等问题，无法满足当前工作的需要。发展的外在动力受到制约，建议上级要加大卫生监督队伍编制的衔接力度，从政策上保证基层卫生监督机构的扩编和用编需求。

（二）乡镇卫生监督雷管服务体制机制不健全。卫生监督协管工作是卫生监督工作的重要组成部分，是卫生监督体系的网底，是新医改工作的重要内容，近年来，乡镇卫生院虽设立了卫生监督协管员，但并未设立专职人员，而是跟疾控、妇幼专干捆在一起的，有的甚至还要兼做其他医务工作，根本就不能按上级要求去按质按量完成各项协管服务工作。同时，由于卫生监督协管员不是全额编制，很多时候还要靠创收养活自己，从这种程度上讲，也影响了卫生监督协管工作的开展和人员稳定，建议将乡镇的卫生监督协管员纳入财政统发。

（三）要严格内部管理，建立健全各项工作规章制度、工作程序及依法行政制度(包括行政处罚复议制度;重大处罚案件备案制度;罚缴分离制度;投诉举报查处制度;行政执法责任制;错案追究制度等)。进一步明确各职能科室的责任分工，制定具体目标，各项责任落实到人，严格执行，定期检查，并与科室和个人效益挂钩。保证机构内部的协调、高效运转。

（四）严把监督员入门关。要切实加强卫生监督员的队伍建设，首先就要把好监督员的入门关，应积极探索补充卫生监督员新鲜血液的好方法，逐步实行必须通过严格考试并经过综合素质测评的方式来录用新的卫生监督员。只有这样，才能充分保证卫生监督员的专业素质和法律素质，进而全面提高区县卫生监督队伍的整体素质。

（五）对已在岗的卫生监督员要进行多种形式的在职培训和继续教育，努力提高他们的专业技术知识水平、综合法律知识水平和职业道德水平，定期对所有监督员进行多种形式的考核，让他们适应新的市场经济形势的执法工作需要。提高卫生监督人员的执法水平，强化培训是基础。为培养一支既熟悉卫生专业知识，又掌握法律知识的复合型卫生执法队伍，应紧抓提高卫生行政执法人员的业务素质和依法行政意识不放松，以适应日益完善的卫生执法体系的执法工作的要求。为此，要建立健全卫生监督人员的培训制度。要采取平时自学为主，授课培训为辅的方法，组织行政法学、程序法学及专业法规等专题培训，培训结束后，严格集中统一考试，对考试不及格人员必须在规定时间补考，未取得年度规定学分的，必须离岗学习。

（六）建立并完善对卫生监督人员的工作考核奖惩机制，开展卫生监督执法质量效率考核工作，要在加强对卫生监督工作数量考核的同时，还逐步加强对卫生监督执法质量的考核工作，同时积极进行人事、分配方面的改革，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，拉开奖金等分配档次。激励工作人员干事创业的热情。

第二篇：卫生监督工作思路--汇报材料专题

适应新形势 开拓新思路 努力实现卫生监督工作新突破

——区卫生监督所2011年工作思路

2011年,卫生监督所将在区卫生局的领导下，进一步树立服务社会、服务经济发展的执法理念，紧紧围绕全区卫生事业奋斗目标，做实“134”工程。即以健全评估体系为第一要务，加强三个建设，突出四项重点工作，努力实现卫生监督工作的新突破。

一、全力以赴，完成监督所体系评估达标工作 开展卫生监督体系评估工作是对我区卫生监督机构执法质量的检验，是加强卫生监督执法人员能力建设，提升卫生监督执法人员业务水平的重要抓手。能使广大群众、公共媒体和政府部门对卫生监督工作的重要性和深远意义有进一步认识，从而有利于开拓工作思路，创新工作举措，加大经费投入，使卫生监督机构队伍建设、能力建设、基础建设都将得到质的提升。监督所将创建达标纳入目标管理，制定《实施方案》，明确时间节点，全面梳理体系建设六大类、三十二项指标，查找差距、突出重点，在硬件建设的同时完成各项软件指标，力争在2011年通过体系评估省级达标验收。

二、加强三个建设，努力打造一支讲团结、高素质的执 法队伍

（一）加强监督所内涵建设。制定完善绩效考核方案，建立考核制度，要做到以考促建、以考促改、以考促管、考管并重。健全内部管理制度，根据单位特点及事业发展需要，不断完善各项管理制度和工作规范，做到业务工作和内部管理制度化、规范化，建立并保持良好的工作秩序。加强单位的文化建设，努力营造和谐的工作氛围。加强职工思想教育，加强职业道德和行风、队伍作风建设。突出强调团结向上,勇于进取的精神风貌;不怕困难,敢打硬仗的工作作风;令行禁止、步调一致的工作纪律，打造一支技术精湛、作风顽强的执法队伍。

（二）加强能力建设，高质量完成各项业务工作。强化职工的业务能力培训，采用请进来、送出去的方法多渠道创造职工培训学习的机会，同时鼓励职工参加高层次学历的学习，加强自学。制定监督员讲座制度，以法律适用、执法技巧、学术研讨为重点内容，以科室为单位确定课题，集体研究制作课件，推荐代表主讲，专家评定。促使监督员主动学习、主动思考，从单纯的法律执行者向研究者转变。开展“案例大家谈”活动，案例互评、大家点评，提高监督员执法能力与水平。落实行政执法责任制，进一步转变卫生执法理念，强化依法行政和权责一致意识，强化服务理念。全面落实权力阳光运行机制，行政许可和处罚事项实施网上运行。落实 错案责任追究制。做到行政权力公开透明，行政行为规范高效。全面实行说理式执法文书。加强人员应急技能训练，增加应急演练频次，保证突发事件卫生应急处置及时率100%。

（三）加强监督所基础建设。2011年上半年完成新址的装修工作。推进卫生监督信息系统建设包括网络硬件建设和业务软件建设

三、突出四项重点工作，切实履行监管职责

（一）以强化传染病监管为抓手，加大医疗机构监管力度。重点督导传染病预防控制、疫情报告、医疗废物处置、消毒隔离等措施。加强对发热门诊、肠道门诊等重点区域、重点科室的监督检查。强化手足口病、夏季肠道传染病和秋冬季呼吸道传染病防控措施的落实，杜绝院内交叉感染的发生。对各医疗机构在人员资质等方面加大查处力度。坚决打击黑诊所，建立黑诊所档案，探索联系公安部门实行非法行医案件移送体制，争取在打击效果、长效管理上取得新的突破。加强对学校、托幼机构防控传染病措施落实情况的监督检查，重点检查疫情报告制度、晨检制度、缺课追踪制度等落实情况，对教学卫生、玩具消毒等环节实施监督与指导。

（二）以实行公共场所卫生监督量化分级管理为契机，加大对公共场所的监督检查力度。重点对洗浴、中小型旅馆、理发、娱乐及游泳场馆等场所进行专项执法检查。督促各单位落实人员健康管理制度、落实公共场所卫生消毒配套实施 的使用，建立量化分级管理档案。

（三）执行《食品安全法》突出做好三项工作。一是在日常餐饮监管过程中融合量化分级、消毒登记、索证索票等长效管理机制的落实，提高工作效率。二是严把餐饮服务许可关。三是深入学习《食品安全法》及相关食品标准、突发事件处置预案、调查方法等知识，为餐饮监管职能调整到位卫生承担食品安全协调等职能提供技术支撑，做好知识储备。

（四）加大职业卫生的监管力度，切实做好人员健康监护。一是增强与发改委、安监、环保、建设、劳保、工会等部门的联动，建立信息沟通机制，及时掌握用人单位的设立、经营、关闭情况，二是加大执法力度，努力提高对用人单位、特别是化工行业、机械等职业病危害严重的行业的监督率和劳动者的职业健康体检率。三是针对企业重生产、轻职业病防护的现状，实行行政处罚通报制，定期将行政处罚情况向本行业其他单位进行通报，增强震慑力，警示业户守法经营。

四、多措并举，确保执法工作履职到位

（一）加强卫生监督队伍和设备建设，努力征得上级领导及财政的支持，按照体系评估标准，尽早配备快速检测设备、执法车辆等，为服务群众和加强执法提供保障。

（二）制定与完善一系列考核制度，各项业务工作责任到人，考核工作要贯彻始终。坚持做好月考核。

（三）与兄弟区县所加强横向沟通与交流，深入学习探讨体系评估达标单位创建工作中的工作思路、工作方法、工作经验，保证我区创建工作顺利进行。

（四）健全和落实卫生行政执法责任制和责任追究制。结合我区具体情况制定卫生监督业务工作规范，进一步完善管理规章，制定有关落实执法责任制和实行责任追究制的具体规定，强化基础监督执法工作，进一步明确卫生监督职责，强化责任意识，严格责任追究制。及时纠正和查处卫生行政不作为和乱作为的行为。

第三篇：关于---卫生人才队伍建设调研情况的汇报

关于-------卫生人才队伍建设调研情况的汇报

------------卫生局

（2013年---月----日）

为进一步加强基层卫生人才队伍建设，不断提高基层医疗卫生服务水平，更好地服务广大人民群众，促进我区卫生事业全面、协调、可持续发展。按照市政府要求，组织专人对基层卫生人才队伍建设情况进行了专题调研，具体调研情况如下：

一、基本现状

（一）医疗卫生机构现状。我区现有医疗卫生单位----家，其中，二级甲等医院---所，妇幼保健站、疾病预防控制中心、卫生监督所、结防所各---个，卫生院----所，社区卫生服务机构----个（--个中心，---个服务站），标准化农村卫生室---所，民营医院---家。

（二）卫生人才现状。目前，全区医疗卫生机构共有专业技术人员---人。其中区直医疗机构核定在编---人，现在职人员---人，研究生学历---人，本科学历--人，大专学历--人，中专以下学历--人；正高级职称--人，副高级职称--人，中级职称--人，初级职称--人。基层医疗卫生机构核定在编--人，现在职职工--人，研究生学历--人，本科学历--人，大专学历--人，中专以下学历--人；副高级职称--人，中级职称--人，初级职称--人，初级以下--人。村级卫生室及社区服务站共计--人，大专学历--人，中专以下学历--人。

二、主要做法和取得成绩

走人才兴卫、强卫之路是发展壮大卫生事业的必然之路。近年来，在区委、区政府的大力支持下，积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，调整人才结构。不断充实全区基层卫生人才队伍。一是制定下发了卫生系统“三名”工程实施方案，加强与国内、省内名院和知名专家教授的联系，通过定期选派业务技术骨干代培学习、约请专家来台坐诊手术、开展“名医论坛”等方式，加快人才引进和培养。建立和完善卫生支援和区级医疗单位对口帮扶镇（街）卫生院（社区卫生服务中心）制度，以临床带教、培训人员等多层次、多形式的培训方式，切实加大对基层医疗卫生技术人员的培训力度，初步形成了一批基层卫生技术骨干和学科带头人。2011年以来，共培训区、镇卫生技术人员--余人次。二是加大高端人才引进力度。通过公开招聘和高层次人才引进，共引进--名研究生和--名本科学历卫生技术人员充实到医疗卫生单位。三是着力加强重点学科建设。先后成立了区人民医院神经外科和区中医院脑病科等重点科室，着重培养学科带头人，拨付专项科研经费，开展重点课题研究，吸引更多专业人才加入到我区卫生事业建设中。四是加强设施设备建设，改善工作环境。2011年以来，先后建成使用了建筑面积7000平方米的区人民医院外系病房楼和12000平方米的新门诊楼，建筑面积3800平方米----镇中心卫生院病房楼；投入----余万元购进全市先进水平128层飞利浦螺旋CT、血液透析机、DR等一批高精端设备。五是通过开展人员竞聘上岗和绩效工资政策，极大地调动了卫生 2

技术人员学习、钻研医疗卫生技术、不断提高业务素质的自觉性和积极性，促进了基层卫生人才队伍的成长。六是加强医德医风建设，提高服务意思。根据我区卫生工作实际，制定下发了《----区医务人员医德医风考评实施方案》和《医德医风考评实施细则》，严格医务人员服务规范，自觉遵守职业道德，提高自身素质修养，提高服务能力。

三、存在的主要困难和问题

（一）卫生技术人员数量严重不足。人员不足导致各级医疗卫生机构医务人员超时、超量工作，特别是新型农村合作医疗开展以来，人民群众对医疗服务需求直线上升，尽管医疗卫生机构超负荷运转都难以满足群众需求。

（二）人才队伍分布、结构不合理。

1、人才分布不合理：高学历、高职称人才主要集中在城区,镇街卫生院高层次人才缺乏,造成人才资源储备不均,分布失衡。我区一级以上医疗机构拥有执业医师资格--人，其中有--人集中在区级医疗机构。

2、素质结构不合理：专业技术人才中，通过系统学习、正规医学院校毕业的人才缺乏，其知识结构单

一、理论水平和整体素质不高；高学历人才缺乏，本科生才--人，占--%，且其中大部分是通过在职教育取得学历。

（三）进人机制不畅。现行进人机制主要有“公招”和“人才引进”两种方式。“公招”主要采取招录事业编模式,注重综合素质考 3

试而忽视专业技能考核。另外，一些专业出现因报名人员偏少,不够开考比例而被迫取消“公招”考试。有很多人才仅仅把医院当成了他们在取得“资格证”前的一个实习基地，或者说迈向一个更高平台的跳板，引进高层次人才成功率低。

（四）人才激励竞争机制不健全。由于医疗卫生体制的原因，医疗卫生机构缺乏激发员工积极性和创造性的制度和措施；职称方面，论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。

（五）人才流失导致储备不足。人才分流主要表现在，一是部分经验丰富的名老医师退休；二是医疗卫生行业是一个知识密集型行业，部分年轻的优秀人才被其它部门挖走；三是医疗卫生行业是专业性强的行业，部分具有闯劲的人才外出高就或自主创业，而导致人才流失。

四、对策与建议

（一）创新人才培养机制，提高人才队伍素质。一是选派职业道德优秀、技术素质良好的人员参加医科大学举办学习培训班或送往上级医院进修学习，争取上级对口单位的技术指导；二是以医学会为龙头，各医疗机构为载体，定期自行组织业务学习，制定详细、周密的培训计划，全面加强医务人员专业知识的培训；三是鼓励卫生技人才加强在职学历教育，鼓励医务人员通过各种学历教育方式提高学历层次，以逐步提高医疗卫技人员的整体素质。经过3～5年，通过对年轻人才的培养和优秀人才引进，逐步解决人才断层问题。

（二）创新人才引进机制，优化人才队伍结构。一是要加强对高层次人才的创新引进工作，如技术骨干或学科带头人的引进，研究制定解决优秀人才引进所涉及到的编制、待遇等方面的相关政策；二是制定切实可行的政策确保优秀毕业生愿意到我区工作，对自愿到镇街卫生院工作的医学大专毕业生，解决编制问题，工资待遇从优；三是从民营医疗机构、诊所引进具有资质的优秀专业技术人才以充实镇街卫生院队伍。

（三）优化人才使用环境，营造良好用人氛围。一是采取措施改善现有卫生人才的工作和生活条件，落实好养老保险、医疗保险、工资福利待遇，尽可能地解决他们的后顾之忧，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，避免现有优秀卫生人才的外流。二是返聘离退休人才，对于那些确有专长和较高资质且身体健康的退休老同志我们可以把他们留下或者聘请进来继续工作。

（四）创新人才使用机制，提高人才整体效能。引进竞争机制和聘用机制，对于表现突出的后备人才尤其是青年人才，要坚决打破论资排辈，做到评聘分开。以工作能力、业绩及专业技术水平为主要依据对专业技术人员实行公开竞聘上岗，使专业技术人员能上能下，易岗易薪，薪随岗走。同时加强配套制度建设，做好落聘人员的培训、转岗等后续社会保障工作。

（五）设立人才奖励基金，全面激励人才。建议区政府层面设立由政府、社会等各方面注资而形成的人才奖励基金，专门用于对有特殊贡献的专业技术人才的奖励，提高专业技术人才的工 5

作积极性、创造性，使专业技术人才的作用得以充分发挥；安排一定的经费，对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对科研课题给予专项补贴，对在职学历教育予以补助，对突出贡献的人才予以一定奖励。

（六）建立人才库，组织储备人才。在摸清现有人才和急需人才的底数的基础上，建立卫生系统人才库，制定详尽的人才管理办法（包括人才的选拔、培养、使用），使人才队伍管理工作走上科学化、规范化的道路，使卫生系统专业人才队伍的建设和发展形成长效机制。

第四篇：卫生监督所疫情工作总结汇报材料

卫生监督所疫情工作总结汇报材料

X感染的X疫情发生以来，监督所领导班子高度重视，迅速反应，深入贯彻落实总书记重要指示精神，严格落实党中央、市、区委和区卫健委部署要求，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控作为当前压倒一切的头等大事，以最高标准和最严要求将工作落实落细，突出重点、深入细致的开展各项卫生监督防控工作。现将有关工作情况汇报如下：

一、加强组织领导。自X年X月X日起，按照市区两级卫生健康委关于XX疫情防控工作相关要求，监督所制定专项工作方案，成立防控工作领导小组，组织召开专项部署会、动员会、培训会，全员春节停休坚守岗位，确保责任落实到位、防控措施有力。所领导班子主要负责同志全面负责、靠前指挥，紧盯目标任务、狠抓责任落实、物资保障等重点，每天亲自调度工作，并到一线督促指导，确保责任压实到各方面、压紧到各行业。

二、强化机制保障。春节期间，由党政主要负责同志带头X小时在岗在位，在前期工作基础上，实行领导和职工双值班制度，明确带班领导和值班人员，并安排全体人员X小时值班备勤，强化应急值守和值班纪律，及时调度工作进展。在接到X月X日零时返岗通知后，提前X小时将监督队伍集结完毕，在动员部署会后，所党支部及时向全体党员发出疫情防控倡议，全体职工纷纷响应，主动请缨，服从安排，倡议当天共收到请战书X封。

三、加强督导落实。结合卫生监督工作特点和疫情进展，每天持续开展对辖区内医疗机构、公共场所、留观点、学校、现制现售水单位、消毒产品经营单位等重点单位的X疫情防控措施的监督检查和指导工作，做好我区的疫情防控工作。一是以设置发热门诊的三级综合医院为重点，开展辖区内医疗卫生机构传染病防治措施落实情况监督检查。二是对大型商场、超市、候车室、宾馆等人群聚集性场所为重点的公共场所传染病防控措施落实情况进行检查和指导。三是加强对疾控机构监督检查。四是对辖区内设置的集中观察隔离点开展科学有效地进行防疫和管控工作。五是开展消毒产品专项监督检查工作，要求各相对人经营和使用消毒产品应严格按照国家卫生标准和规范。六是对现制现售水单位开展监督检查，重点检查饮水机公示栏营业执照、每日巡查消毒记录等内容。七是对辖区内现有留校学生的学校开展监督检查，对发现学生及教师员工有身体不适症状，及时上报。

四、严防疫情扩散。X年X月X至X月X日期间，共监督检查单位X户次，其中医疗机构X户次、公共场所X户次、学校X户次、留观点X户次、消毒产品经营单位X户次、现制现售水X台次，出动监督员X人次，执法车辆X辆次，对检查中发现的问题要求立即整改，下达卫生监督意见书X份。对违反卫生健康相关法律法规的X户公共场所经营单位依法进行了行政处罚，共计X元。

五、及时上报信息。为做好X期间的疫情防控宣传工作，一是在办公楼体外悬挂宣传条幅，二是在公共场所等明显处张贴防控知识宣传海报。三是向管理相对人发放“明白纸”，四是加强典型宣传工作，讲述监督员在奋战一线、抗击疫情的感人事迹，截止目前共推送典型事迹X人次。五是充分利用微信公众平台推送新闻消息，跟踪报道卫生监督工作动态；六是推送疫情科普防护知识，有针对性地开展传染病防控知识的宣传教育，增强辖区居民的防护意识和防护能力；七是加入X区疫情防控重点新闻推送群，及时推送关于疫情的重要新闻，突出重点，做好舆论引导工作。截至目前，共发送张贴宣传材料X份，悬挂横幅X条，推送微信平台信息X条。

六、做好后勤保障。积极筹措并统筹调度疫情防控各项物资，全力做好职工体温监测、就餐、外来人员登记等后勤保障工作。一是及时推行分餐制，要求回办公室用餐，减少人员接触，降低交叉感染风险；ER

是积极协调物业公司每天定时、定次对电梯、大厅、走廊、卫生间等公共空间消毒；三是认真落实突发事件日报、扫黑除恶工作自查日报等制度，坚持防疫和安全生产两手抓、两促进。四是不断加强与物业公司的沟通，强化特殊时期人员管控，在地库、一楼大厅设立X个体温检测点，对所有进入办公楼的人员进行检查询问和体温检测，并登记在册；在办公室区设立体温检测“第二关”，区分上午下午，对全所同志体温进行第二遍测量，并密切追踪未测体温人员。五是紧盯物业公司，指导配齐各类消防设施设备，规范设置消防通道。六是每天对综合楼消防安全、用电安全进行巡查，紧盯重点部位，加强隐患处置力度，确保隐患及时归零，筑牢内部安全防线。

第五篇：卫生监督所在全市卫生工作会议交流汇报材料

创建国家卫生城市工作以来，在市卫生局的领导下，西安市卫生监督所统一思想，加强领导，精心策划，深入调研，突出抓好重点项目和薄弱环节，采取抓重点、分阶段、打战役的方法，转换监督模式，突出监督重点，全力以赴投入创建工作，经过一年半以来的扎实苦干，涉及我所的公共场所与饮用水卫生、食品卫生和传染病防治等方面的创卫工作有了明显改善，监管行业卫

生管理水平有了长足进步。在去年年底省级卫生城市的检查验收中，公共场所与饮用水卫生、食品卫生和传染病防治工作得到了考评专家的好评，为我市顺利获得“省级卫生城市”称号做出一定的贡献。与此同时，我所以创卫工作为契机，大力推进依法行政、规范执法工作，不断创新、调整监管思路，积极推行长效监管机制，带动各项卫生监督工作健康发展，现将具体工作经验汇报如下：

一、统一思想，提高认识，加强组织领导

创建国家卫生城市是全面推进城市建设和管理水平，提升城市形象，促进公共事业发展的重大举措，西安市卫生监督所把创建国家卫生城市工作作为卫生监督工作的重中之重。我们坚持以科学发展观和“国际化、市场化、人文化、生态化”发展理念为指导，以创卫为载体，切实加强领导，成立相应的领导机构，调整创卫组织机构，建立专项工作机构，抽调专人负责，形成了强有力的工作组织网络。

二、制定措施，精心部署，落实职责任务

为了将创建国家卫生城市工作推向深入，我们结合工作实际和创卫进度，及时修改了工作方案，先后制定下发了《西安市卫生监督所创建国家卫生城市实施方案》以及公共场所卫生、食品卫生、饮用水卫生和传染病防治4个创卫项目的工作实施细则，成立了12个工作组。

为切实明确责任，落实任务，我们按照科室职能和创卫项目，所领导与10个业务科室签订了《创卫工作目标责任书》，将责任层层分解，落实到人，确定了食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生和传染病防治等相关项目的责任人，并对时间步骤、工作要求和责任追究做出了详细部署。各监督科室分别制定了具体达标实施计划，明确阶段性达标单位、时限进度及责任人，分街、分单位包干，集中时间和人力，逐街逐户逐项目进行宣传和落实。

三、严格标准，广泛宣传，加强学习培训

为了使创卫工作人人知晓，努力营造良好的工作氛围。我所多次召开创卫工作会议，强调创卫工作的重要性和艰巨性，要求全体卫生监督员要将日常卫生执法监督工作与创建国家卫生城市工作密切结合，发挥卫生监督的专业优势，提出个行业卫生达标的详细分解指标，同时发扬不怕苦、不怕累，不计报酬、勇于奉献的精神为我市的创卫工作贡献自己的力量。

为了加大舆论宣传力度，充分发挥媒体作用，我们要求科室加大创卫宣传力度，每周轮流邀请新闻媒体，报道创卫工作。2005年，电视报道40次，报纸报道50次，编发创卫简报42期，制作创卫宣传展板8块，先后印发宣传单、宣传手册2000余份。

为了广泛宣传，全面动员相关单位积极参与到创卫工作中来，我所分期分批相继召开了食品、公共场所、饮用水、医疗机构和学校食堂等行业的创卫学习培训会议10次，有近1000个经营单位，约1500人参加了学习培训。会上，我们组织相关单位认真学习了各项创卫标准，下发了规范性文件和有关资料，使创卫工作做到人人知晓。同时我们还在监督检查的过程中，将涉及到的创卫标准、创卫知识对经营单位进行现场指导和培训，使创卫宣传逐步扩大，创卫水平逐步提高。

四、加强监督，全面提高，狠抓工作落实

（一）摸底排查，分类排队

为给创卫工作提供科学的决策依据，按照创卫行业标准，我们对市直管单位分行业进行了全面排查和分类排队。对经营户概况、硬件设施状况和软件管理水平等进行了统计，掌握了经营户的基本情况，并按照合格、限期改进、不达标等分类排队，确定了限期整改达标的时间进程和重点整治单位清单，为做好创卫工作提供了第一手资料，做到了创卫工作心中有数，有的放矢。

（二）树立样板，全面提高

按照树立榜样，典型引路，抓点带面，全面提高的总体思路，我们在9区创建示范街工作上，选择了经营户集中、行业较齐全、影响较大的示范街，坚持“管理与帮助相结合，教育与处罚相结合”的原则，连续多次深入街区，针对存在的不同问题，一店一策，因势利导，提出有针对性的整改意见。通过管、帮、促相结合的工作方法，使各区的示范街成为了真正意义上的示范街，推动了“六小”创卫工作的深入开展，同时我们协助市创卫办召开了示范街现场会，各级卫生监督机构及企业代表参加了现场观摩学习，起到了以点带面，推广经验，促进达标的效果。省级卫生城市检查验收中，我们创建示范街、餐饮单位、商场超市的做法得到了检查组的充分肯定。

（三）服务指导，加强监督

我们按照“监管与指导结合，指导为主”的原则，牢记“以人为本”的服务宗旨，强化监管与服务相结合的意识，正确处理严格执法和为