毕业生签合同三大注意 初涉职场也要敢于说不大全

第一篇：毕业生签合同三大注意 初涉职场也要敢于说不大全

这个月，大学毕业生将陆续到单位报到，开始全新的职业生涯。眼下正是毕业生与单位签订劳动合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒毕业生，遇到以下3类情况要特别注意。

服务期多长要看仔细

小何是杭州某理工科院校应届毕业生，4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。

7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何产生了疑惑：“一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？”

省人才交流中心评析：工作初期，就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到，也容易因此与单位产生纠纷。

就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、保守商业秘密等内容的，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。

因此，公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，只不过将该服务期约定放在了就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需继续履行，除非公司不再要求其履行。

1年的试用期合同不能签

毕业生刘进找到工作后，单位与他签订了试用期合同，试用期1年，并且需试用期满后，才能与他签订正式合同，给他办理进杭落户手续。

省人才交流中心评析：该单位的做法违反劳动法。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。

而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。该毕业生可持试用期合同到相关劳动仲裁部门提请仲裁。

此外，进杭落户是符合条件的应届毕业生所享有的权利，用人单位无权决定毕业生何时办理落户。况且进杭落户受学历等条件影响，应届毕业生，特别是大专和中专毕业生如在毕业当年不及时落户，到次年还不一定能办理进杭落户手续。因此，应届毕业生的进杭落户手续应在毕业当年办理完毕。如单位没有集体户，办理不了相关手续，单位或毕业生可通过省人才交流中心协助办理。

毕业证单位无权收取

浙工大的沈同学到单位报到，人力资源部告诉她，要把毕业证书给单位，双方才能签订劳动合同。小沈觉得放心不下，问过同事之后，发现大家的毕业证书原件都放在人力资源部，说是单位的传统。

浙江省人才交流中心评析：《杭州市劳动合同条例》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位无权收取。

遇到类似情况，毕业生可拿劳动条例的相关规定向用人单位说“不”，或向劳动仲裁部门求助，切不可盲目将自己的有效证件交给单位。(方遥、徐芳)

来源：都市快报

第二篇：2013大学毕业生初涉职场工作总结

各位领导，大家好:

我是房地产事业部的xx，从毕业走进xx有限公司到现在已经有三个月的时间了，这三个月的时间，正是我学习新的知识，掌握专业技能，积累工作经验的黄金时间。回顾这几个月的工作，学习和生活历程，作为xx的一名员工，我深深感受到了公司蓬勃发展的热情，公司全体人员的朝气，充满着希望和力量，我也深刻体会了xx人为之拼搏的精神，我为之自豪与骄傲！

作为一名刚毕业的新人，对房地产方面的知识还不太熟悉，对于新环境，新工作，新任务比较陌生。但在公司领导和同事的帮助下，很快了解到公司的性质和房地产市场的情况，特别是房地产事业部的ss给予了我很大的支持和鼓励，不仅与我讨论专业知识，还亲自带我跑一线，教给我为人处事的道理，积累工作经验，给了我莫大的鼓励与帮助。同时，商务的xx、财务的xx和办公室的xx都给予了我很大的帮助，给我很多的建议和鼓励，支持我不断的进步，在这里也要感谢所有给过我帮助的人。作为地产部的一员，我也深感自己责任重大。作为地产部门与外部交流的纽带，自己的一言一行也代表着公司的形象，所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己，在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的行情和动态，走在市场的前沿，为公司领导的决策提供充足的一手市场资料和数据。依托于学校里的专业知识与社会工作的经验积累，我相信自己已成为一名合格的xx地产部人。

我是十一月份进入的北京xx有限公司，刚进入工作，就由房地

产事业部的ss带领我进行河北省xx工作，一共xx县出差两次，共四天，我主要就是记录谈话的内容，查找沟通内容遗漏和不完善之地并与ss进行交流，总结交流成果。通过ss的努力与xx的支持，最终与xx县达成了初步的投资意向协议，成绩斐然。从ss的工作和对我的指导中我了解到要全方位的了解自己的工作，不仅要从工作本身的内容加以完善，还要加强外部与人沟通的能力，这样事情才会进行的更加顺利，取得预期的效果。

其次，我还在商务部xx的帮助下学习了不少建筑、商务的知识，总计去过xx工程局四次，进行文件的提供、催还和盖章等事宜，积累了不少的工作经验，学习了很多以前都没有机会学习的知识，极大的提高了自己接人待物的能力。同时也因xx项目二期投标工作中封标事宜前去xx、xx出差三天，顺利的完成了上级交给我的任务。

总结这几个月的工作，有些许的成绩也有一定的不足。在公司这个大集体中，学习到了很多专业的知识，也接触到了更为广泛的学问，同时还与同事之间打好关系，互相帮助不断进步。但是其中存在的问题也是很明显的。第一，对于专业知识的储备不足。房地产部门是要与很多政府部门去沟通与合作的，房地产活动包括了土地发开的各个步骤，对于各个细致的内容了解不够充分，具体的操作方法没有什么经验，这是经验上一种很大的欠缺；第二，对于政府的各个职能部门了解不够透彻，可能会导致无功而返，造成工作效率的低下；第三，对于接人待物的处理方式也不尽如人意，与人打交道其中的学问是最多的，也是最应该注意的。最后是对于以后工作的一点建议：政府行

政工作内容界定是很清晰的，不会越界管理事物，而房地产开发涉及到很多部门，只能逐个部门交流，这就要求我对各个部门的工作都了如指掌，需要下苦工去学习，同时也必须抓紧时间丰富自己的专业知识，争取早日成为一名更为优秀的xx人！

谢谢大家。

房地产事业部：xx2014年1月7日

第三篇：用人单位对职场“跳蚤”说不 毕业生慎选工作

“跳槽三次以上的求职者，免谈。”“精英团队只招新手。”有工作经验对于求职有帮助，但是有太多的跳槽经历却让用人单位敬而远之，被戏称为“跳蚤”。眼下正是应届毕业生涌向人才市场的时候，职场“跳蚤”求职中频遭“白眼”的际遇提醒毕业生谨慎选好自己的第一份工作。

保险业是人才流动最频繁的行业之一，人才流动率超过30％，互相“挖”人是家常便饭。但是不久前落户我省的阳光财险公开提出的用人条件之一，就是不能有在3家以上同业公司工作过的经历。公司称，并不是有过“跳槽”经历的人都不能用，但是如果在一个行业里面连“跳”三次以上，还没有找到适合自己的位置，这样的人可以判定为“疑似”浮躁。

另外一家外资保险公司正在南京筹备开业，该公司招兵买马时明显表现出对行业新手的青睐。该公司正在培训中的营销“精英团队”，几乎都没有过保险业务的经历，他们希望通过培训，在这些“白纸”上作“最新最美的图画”。对“跳蚤”态度最坚决的是宝洁公司，该公司只接收刚从大学毕业的学生。保洁中国公司90%的管理级员工直接从各大学应届毕业生中招聘。

与用人单位的“挑剔”不相适应的是，很多毕业生就业的时候显得有点草率。“骑驴找马”的就业观在应届毕业生中有很大的影响力。权威机构做过调查，七成毕业生在5年内辞职，还有近1/3的毕业生只打算在他们就业的第一个单位干一两年，取得工作经历，便于以后跳槽。

省人才市场有关负责人认为，部分用人单位对职场“跳蚤”说不，反映了用人单位对人才忠诚度越来越重视。但是，出现频繁跳槽的现象，板子不能全打在“跳蚤”们的屁股上。现在高校都十分重视毕业生就业率，在怎样联系更多的单位来学校招聘上花了很多力气。有些学校还开设“就业指导”之类的课程，但是主要内容不外介绍就业形势，传授应聘技巧。毕业生走出校门，才发现自己的预期与单位的发展机会、薪水，乃至人际关系差距不小，一个不顺心就可能炒了老板的鱿鱼。部分单位用人过于苛刻，也让很多员工新手上路时，就萌生去意。

来源：江苏新闻网