五四评优及民主评议暨干部干事考核上交材料形式

第一篇：五四评优及民主评议暨干部干事考核上交材料形式

一、电子稿和纸质稿都需要的是：

（1）五四评优：

1、附件三：南昌航空大学“先进团支部”申报表（想申报的班级）

2、附件四：南昌航空大学“大学生科技创新标兵”申报表

3、附件五：南昌航空大学“优秀共青团干部”申报表

4、附件六：南昌航空大学“优秀共青团员”申报表

（2）团员民主评议暨干部考核：

1、附件一： ____团支部团员民主评议表

2、附件四：南昌航空大学学生干部考核汇总表

二、只需要交纸质稿的是：

（1）团员民主评议暨干部考核：

1、附件二：南昌航空大学学生干部考核评分表

2、附件三：南昌航空大学学生干部考核登记表

第二篇：五四评优上交材料要求

机电工程学院10-11五四评优上交材料要求

一、团员评议

1、机电工程学院2010-2011团员评议测评表（需电子和打印稿各一份，由团支书填写）

2、上交材料包括： a、班级评议评优小组联系表 b、团员教育评议登记表 c、团员评议测评表

3、材料上交时间为： 08级 4月1日（周五）中午12:00—13:40 09级 4月1日（周五）中午12:00—13:40

10级 4月1日（周五）晚上18:00—19:00

4、材料上交地点为： 纸质稿交到机电楼102学生工作办公室

电子稿交到机电楼103学生工作办公室 二、五四评优

1、五四红旗团支部：（A4纸打印，标题小二黑体加粗，正文四号宋体，行间距25磅需电子和打印稿各一份）

a、机电工程学院2010-2011“五四红旗团支部”申请表； b、根据五四红旗团支部评选细则，准备的相关材料 c、团支部获奖证书复印件

d、材料外壳使用塑封带，材料放的顺序按照上述顺序来。

2、个人奖励：（材料使用A4纸打印，除签字外等均采用打印）

a、机电工程学院2010-2011五四评优个人奖励申请表（校级、院级）b、机电工程学院2010-2011五四评优个人奖励申请信息汇总表

3、上交材料包括：（需电子和打印稿各一份）

a、“五四红旗团支部”申请表（可选择不申请）b、校/院优秀共青团员、校/院优秀共青团干部、校/院科技创新个人、校/院文体活动先进个人 校/院优秀青年志愿者、院十佳团支书

4、材料上交时间为： 08级 4月7日（周四）中午12:00—13:40 09级 4月7日（周四）中午12:00—13:40

10级 4月7日（周四）晚上18:00—19:00

5、材料上交地点为： 纸质稿交到机电楼102学生工作办公室

电子稿交到机电楼103学生工作办公室

共青团机电工程学院委员会

2011年3月28日

第三篇：2012五四评优表彰上交材料说明及要求

五四评优表彰上交材料说明及要求

一、4月16号需要提交的材料

1、优秀团支部材料：

①汇总名单电子版（word）、纸质文档各一份，格式见文件夹。

2、十佳团支部推荐材料：

①“XX学院十佳团支部推荐班级及答辩人信息表”，只需电子版，格式见文件夹。

②答辩PPT（PPT名称为：XX学院十佳支部申报材料），只需电子版。③十佳团支部事迹材料，电子版（word）、纸质文档各一份，用透明塑料拉杆夹装好上交。

④十佳团支部申报表，只交院系团总支审核盖章后的纸质版，上交截止时间：5月30号。

注：十佳团支部事迹材料，学校党代会期间可能用于制展板。

3、优秀共青团员材料：

①汇总名单电子版（word）、纸质文档各一份，格式见文件夹。

②优秀共青团员申报表，只交院系团总支审核盖章后的纸质版，上交截止时间：5月30号。

4、优秀团员标兵材料：

①汇总名单电子版（word）、纸质文档各一份，格式见文件夹。

②一份不少于1500字的优秀团员标兵事迹材料，电子档（word）、纸质文档各一份。

③优秀团员标兵申报表，只交院系团总支审核盖章后的纸质版，上交截止时间：5月30号。

注：优秀团员标兵事迹材料，学校党代会期间可能用于制展板

5、优秀共青团干材料：

①汇总名单电子版（word）、纸质文档各一份，格式见文件夹。

注：学生干部总数（为团总支、学生会副部级及以上学生干部+各班团支部学生干部）的10%。

②优秀共青团干申报表，只交院系团总支审核盖章后的纸质版，上交截止时间：5月30号。

6、五四红旗团总支材料：

①五四红旗团总支申报表，只交院系党总支审核盖章后的纸质版。

②五四红旗团总支申报材料（含总体工作概况申报材料及相关支撑材料），电子版（word）、纸质文档各一份。

注：五四红旗团总支总体工作概况申报材料，学校党代会期间可能用于制展板。

二、材料上交要求

1、所有材料的电子版（word及PPT）统一用办公软件2003电子版。

2、一个院系一个文件夹，所有材料的电子版均放在一个文件夹，文件夹名称为：XX学院+五四评优表彰材料。

3、所有材料请各位书记仔细检查后上交，一旦上交尽量少改动重发。（因所有材料我们边收边汇总，一个改动就牵一发而动全身）

4、请各位书记严格按照名额分配表审核上交各类评优名单。如校团委审核过程中实际上交名额多于计划数，则直接从名单中的最后一个删起；如少于计划数，也不再通知新增，删除和新增都不再通知各团总支。

5、除注明在5月30号前上交的材料以外，其他所有材料请于4月16号当天按时上交，逾期视为自动放弃。

因材料上交后的后期任务紧，请各位大力支持！

第四篇：学生会干事考核评优制度

学生会干事考核评优制度

目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。

一、考核办法

本考核制度以每部门 100 分为满分。学期末进行考评，由团委审核，主席团负责监督，并办公室负责统计、存档。

二、具体评分细则

1、部门基本工作的参与完成情况(10分）

基本工作打分根据各部工作的实际而界定标准，但原则上凡参加界定标准之内工作的干事都可以拿到10分，在此基础上，根据完成情况与效果酌情扣分。

2、临时布置工作的参与完成情况（10分）

临时工作打分指各部所界定的工作之外的任务，包括上级临时布置的任务和配合其他部的相关工作等，凡参与者原则上至少应给5分。

3、出勤情况（10分）

会议包括本部例会、学生会全体会议和其他要求参加的会议。出席打分依据填写的专门签到表给分，无故迟到一次扣2分，连续无故迟到两次扣5分，月累计无故迟到两次以上（不含两次）本项无分；无故缺席一次扣5分，连续无故缺席两次以上（不含两次）视为自动辞职。本项只扣不加，可打至负分。

4、成员交流（10分）

成员交流一般在部门会议和部门活动中体现，原则上至少应给4分。

5、责任心和积极性（10分）

责任心和积极性由部长对干事的日常考查了解得出，对于一点都不积极、事事推脱的本项可以给0分。

6、超额完成基本工作和临时工作（10分）

超额完成部分分基本工作的超额完成和临时工作的超额完成，各5分。

7、部门内部组织的活动中积极参与和发挥作用情况（15分）

部门内部活动发挥作用是干事个人能力的体现，学生会鼓励各干事积极锻炼、展示自己的才华与能力，本项最高可打15分，凡参与者原则上至少应给5分。

8、宣传、维护部门和学生会形象（10分）

宣传、维护部门和学生会形象是每位干事心中必须存有的理念，将之付诸于行动，原则上至少应给3分。对于那些有损学生会形象的干事，本项无分。并根据学生会的其他有关规定对其进行处罚。

9、积极与上级沟通，思想活跃，具有创新能力，能向部门、学生会提出合理建议，以及对学生会做出重大贡献（15分）

土建学院学生会办公室

2008-10-28

第五篇：东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法(试行)

东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

东南大学青少年红十字会 干部、干事选拔考核及评优工作

管理办法（试行）

Red Cross Youth Society of SEU(Society regulations of selection and commendation)

东南大学青少年红十字会秘书部

核实及印行 二零零九年九月一日

Certified and Printed by The Department of Secretary, Red Cross Youth Society of SEU

1st September 2009 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

目录

第一章····················总则

第二章····················干部、干事选拔任用条件 第三章····················选拔任用程序 第四章····················免职、辞职

第五章····················优秀干部、干事、会员评选 第六章····················附则 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 为规范和加强对东南大学青少年红十字会（以下简称红十字会）干部、干事选拔工作的管理，更好地发挥会内各干部及干事的作用并使之接受广大会员的监督，特制定本办法。

第二条 本制度适用于红十字会各部门。

第三条 红十字会干部、干事选拔工作，坚持以下基本原则：

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）会员公认、注重实绩原则。

第四条 红十字会干部、干事考核工作，坚持以下基本原则：

（一）客观公正、实事求是；

（二）考核评定综合全面。

第二章

干部、干事选拔任用条件

第五条 红十字会干事任职，必须具备以下条件：

（一）坚持弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神；

（二）有较强的敬业精神和责任感，不计较个人得失，热心为会员服务；

（三）具有团队意识和团结协作精神；

（四）有一定的组织能力和创新能力，积极参与各项工作。东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

第六条 红十字会干部任职，必须具备以下条件：

（一）坚持弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神

（二）有强烈的敬业精神和责任感，不计较个人得失，热心为会员服务；

（三）具有团队意识和团结协作精神；

（四）有较强的组织能力和创新能力，积极配合组织开展各项工作；

（五）积极培养干事，并能为红十字会的发展做出贡献。

第三章

选拔任用程序

第七条 红十字会干部、干事选拔程序：

（一）自由报名；

（二）资格审查；

（三）公开竞选；

（四）不记名投票；

（五）理事会批准并报校红十字会秘书长同意。

第八条 红十字会干部、干事一经确定，应立即公布，任职一学年。第九条 红十字会秘书部对所有干部、干事、会员建立档案，组织部定期组织考核。东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

第四章

免职、辞职

第十条 红十字会干部有下列情形之一的，免去现职：

（一）不能认真完成工作者；

（二）学期考核民主测评不称职票超过1/2者。

第十一条 辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职：

（一）因公辞职，是指干部因工作需要变动职务，提出辞去现任职务；

（二）自愿辞职，是指干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务；

（三）引咎辞职，是指干部因工作严重失误、失职造成恶劣影响，不宜

再担任现职，责令其辞去现任职务；

（四）责令辞职，是指主管部门根据干部任职期间表现，认定其已不再

适合担任现职，责令其辞去现任职务。

（五）因公辞职、自愿辞职，引咎辞职必须提交书面申请，理事会应在

一周内予以答复，未经批准，不得擅离职守。

第五章

优秀干部、干事、会员评选

第十二条 红十字会干部、干事、会员应接受校红十字会的管理，接受全体会员的监督。

第十三条 组织部在每学期末对红十字会干部、干事、会员进行一次考核（考核成绩满分为100分，分为优秀、良好、合格、不合格五个等级，90分以上（含）优秀、80分以上（含）良好、60分以上（含）合 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

格、60分以下不合格，考核完毕后，成绩交秘书部备案），考核不合格者需提交整改意向报告，在下一学期中期对当事人增加一次考核，若仍不合格，则不得继续担任现职。

具体考核评分细则如下：

（一）工作态度：25分

1、会议考勤：10分。无故不到一次扣2分，迟到、早退每次扣1分，扣完为止；

2、纪律观念及对红十字会布置工作的配合、完成情况：15分；

3、无故不参加规定活动每次扣3分，扣完为止；

4、因违纪受到通报批评的扣10分，本学期不得评“优秀”。

（二）工作能力：25分

1、对部门布置任务的完成情况及时间观念：15分（1）能及时完成工作任务得10分；

（2）在工作中有所创新并取得一定成效加5分；（3）态度不认真、工作不负责每次扣5分；

2、团队协作能力、与同事人际关系：10分（1）和睦相处，关系融洽得10分；

（2）有人检举，经查实确有不良群众基础的，每次扣5分。

3、发现问题，提出意见或建议：10分（此项为加分项）

能及时发现红十字会在机制、运作上存在的问题，并向理事会提出书面 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

建议，经采纳并能有效解决问题的加10分。

（三）技能考核：50分

此项由各部门根据自身不同特点制定相应的考核评分办法，报理事会通过，并交秘书部备案后执行。

每学年根据两次考核成绩的高低，结合理事会讨论后的意见，对考核成绩优异、表现突出的干部、干事、会员授予“东南大学青少年红十字会优秀干部、干事、会员荣誉称号”，并记入会员档案。

第六章

附则

第十四条 各部门应根据本制度结合本部门的实际情况制定具体的干部、干事选拔考核及评优工作管理办法，报秘书部备案。

第十五条 本制度由红十字会秘书部、组织部负责解释和修订。

第十六条 本制度经红十字会全体会员大会通过，理事会批准后生效，自公布之日起执行，凡与本制度不一致的，以本制度为准。