经济回暖,企业抢招寒假实习生补缺等10则

第一篇：经济回暖,企业抢招寒假实习生补缺等10则

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经济回暖,企业抢招寒假实习生补缺等10则 作者：

来源：《职业·下旬》2010年第02期

抢招

经济回暖,企业抢招寒假实习生补缺

经济回暖,企业订单增加,年关临近,大量外来工返乡,使得原本在金融危机中员工大量流失的企业用工雪上加霜。近期,珠海不少企业向珠海多所大学伸出了“橄榄枝”,纷纷开始在校园里“抢”招寒假实习生。

据了解,有些企业近两月订单同比增长了近50%,众多企业在今年1月以来订单普遍大增。随着期末考试的结束,不少企业纷纷跑到校园“抢”人,招聘寒假实习生。招聘企业主要以制造业为主。除了到校园招聘学生外,珠海一些企业更是主动地走出去,到外省市招聘员工。为了应对招工难题,部分企业除了提高员工待遇,实行临时工招聘制外,一些制造业企业还筹划把厂房搬迁至劳动力密集的外省市。

企业开出的实习生月薪多在1500元至1800元之间,有的甚至将实习生的工资开到了2500元。此外,绝大部分企业还承诺为实习学生购买意外伤害保险、提供住宿以及优先考虑聘用为正式员工。

吃香

青岛:专科生最吃香

1月20日,山东省青岛市人才市场发布了2009年市场行情报告,报告显示,去年伴随着经济回暖,青岛人才市场招聘岗位数量达到63.8万个,比 2008年增长了16.9%。从学历结构上来看,专科生是去年求职中最吃香的群体,专科需求总量占到了总需求量的53%。

根据青岛市人才市场的数据分析,去年的招聘人才结构仍然呈现“两头小中间大”的特点,即本、专科生比例高,研究生和中专以下比例较低。从学历结构上来看,专科生显然是去年求职中最吃香的群体,专科需求总量占到了总需求量的53%。本科学历则居第二,比例为23.49%;而研究生学历和中专以下学历则分别仅占11.51%和12%。

人才招聘专家分析说,2008年进入人才市场的大专文化程度求职者人数与人才市场对大专文化程度求职者的需求人数之比为4.3∶1,本科生则为7.1∶1,研究生为5.4∶1,而2009年三者比值则分别为3.8∶1、6.5∶1和5.3∶1。

另外,从专业需求看,机电、计算机人才需求去年最被看好。统计数据显示,市场对机电一体化复合型人才专业的需求比较旺盛,每月需求量有200多个,属于人才缺口比较大的专业之一。建议

南京高职设院前急救专业

民革南京市委员会近日提交提案,建议南京加强120急救体系建设,在高职院校中开设院前急救专业。

据民革南京市委相关人士介绍,南京120急救中心工作人员长期以来收入偏低,难以吸引优秀人才。他举例说,2008年,急救中心准备招聘5个应届大学毕业生,结果只来了两个人。究其原因,是工作环境艰苦,收入待遇低于其他医疗单位,遭遇招不满的尴尬。

这一现象造成120急救专业医护人员奇缺,已难以满足院前急救工作需要。据卫生部规定,城市常驻人口每50000人应当配备一辆急救车。为保证急救车正常运行,人车的配备比例应为5:1。以南京主城600万人口计算,南京应配备急救车120辆,医护及维护保障人员至少500人。“但目前南京急救中心及分网络仅有50辆救护车,不到应配备数量的一半。”

提案建议,南京应在高职院校中设立院前急救专业,定向培养高级技能型专业人才,充实南京及周边地区的院前急救队伍,形成120急救队伍的基干力量,并部分缓解大学生就业难的问题。通过制定政策,提高120急救工作人员的收入待遇,让优秀人才愿意来,留得住,用得上。补贴

厦门:高技能人才参加高技能培训最高补贴2500元

厦门市近日对高技能人才培训补贴政策的补贴对象和工种进行了部分调整,分别给予获得厦门市职业技能鉴定高级工、技师、高级技师《职业资格证书》的人员不高于1600元、2000元、2500元的培训鉴定补贴。

新能源

酒泉新能源职业学院近日挂牌

1月20日,酒泉新能源职业学院挂牌仪式在酒泉职业技术学院举行。酒泉市新能源职业学院是我国首家以培养新能源建设人才为主要办学方向的高等院校。学院挂牌成立后,将以服务新能源基地建设为目标,为落实国家新能源发展战略,实现甘肃省委、省政府 “建设河西风电走廊,打造西部陆上三峡”的战略目标,加快酒泉新能源基地建设提供智力支持和人才保障。首发

我国高职院校学生就业能力白皮书首发

近日,麦可思人力资源信息管理咨询公司(MyCOS)在北京发布了《宁波职业技术学院2008届就业与能力测评报告白皮书》(以下简称“白皮书”)。这是我国首次向社会发布的高职院校学生就业能力白皮书。

该白皮书显示:宁波职业技术学院2008届毕业生毕业时的就业率高于浙江省高职院校就业率3个百分点,高于全国高职院校就业率的19个百分点,在全国的示范性高职院校中处于领先水平;该校毕业生的专业对口率明显高于全国同类院校平均水平,自主创业率达到3%,高于全国平均水平一倍;目前该校毕业生一年后的月收入为2105元,高于浙江高职院校毕业生的月收入(1873元),远高于全国高职院校毕业生的月收入(1647元),并高于全国非“211”本科平均收入水平(月收入2030元)。

此外,该白皮书还显示了宁波职业院毕业生就业率较高的专业,以及该校学生毕业一年后就业率较低的专业和学生毕业一年后的月收入较高的专业等。该白皮书内容还涉及测量和评价毕业生基本就业能力和就业质量、反馈毕业生工作能力和核心知识对工作的满足度、测量和评价学校就业指导与求职服务的有效性等。

短板

山东组建旅游职业教育集团,弥补人才短板

1月21日上午,备受山东省旅游业界关注的山东省旅游职业教育集团正式揭牌成立,制约山东旅游业发展的人才“短板”局面有望得到扭转。

该职教集团的牵头单位是山东旅游职业学院,成员包括山东省内相关职业院校、旅游学校、著名饭店、旅行社和景区,其中有山东省青年管理干部学院、威海职业学院等5所高职院校及荣成市旅游中专学校、聊城市商业技工学校等10所中职学校和50余家行业协会、企事业单位。

紧缺

天津5所院校受委托培养轨道车司机等紧缺人才

天津地铁2、3号线明年年底将实现试通车,两条新线路开通后不仅能给津城百姓出行带来便利,也带来了巨大的专业岗位缺口。为此,天津地铁运营公司联手该市5所高职院校,面向在校大学生打造“地铁班”,为地铁事业培养高素质技能型人才。5所院校“地铁班”已先后开课,共有学子500余名。

据了解,此次天津地铁运营公司定向委培设立“地铁班”招募人才,主要面向机电类等专业的大三学生,共有机车车辆维修、电客车司机和轨道车司机三个岗位方向。“地铁班”报名非常火

爆。由于此次招生并没有局限于天津市生源,专业门槛也相对较低,很多其他专业的学子也都踊跃尝试,其中不乏在全国职业院校技能大赛中斩获殊荣的学子。

服务业

上海服务行业企业到杭州抢人才

在上海世博会倒计时跨入100天的时候,多家上海和世博会相关的服务行业企业到杭州挑选人才。预计在2010年世博会期间,上海需要接待游客7000万人次,平均每天接待38万人次,高峰期每天将接待70万人次。与此相应,在世博会期间上海酒店业人才的缺口将达到50万。而且自2000年以来,上海四、五星级酒店的生意就一直持续看涨,招人难早就成了酒店管理人员的共同感受。“应聘服务人员的求职者本来就少,加上英语流利、服务水平好等极高的招聘条件,要想招到合适的工作人员,更是难上加难了。”上海万豪集团下属一家酒店的相关负责人说。于是江浙沪一带的职业院校首先进入了酒店负责人的视线。在他们看来,这些职业院校实习生的综合素质好。而对于学校来说,学生在踏上社会前也必须要通过实习积累经验,因此,当为世博会服务的酒店找上门时,双方就一拍即合。

教育

中国教育年度总评榜颁出年度大奖

1月31日,由搜狐网、搜狐教育频道联合主办的“60年,见证教育大国崛起”搜狐教育年度盛典暨中国教育成就奖颁奖典礼在京举办,为中国教育改革做出卓越贡献的100个教育机构及60位德高望众的教育家实至名归,捧得年度教育大奖。

据悉,本次活动自2009年12月18日正式启动以来,近600万网友积极参与在线投票,经过专家评委的评议,最终推选出“60年60人中国教育成就奖”、“建国60周年十大品牌教育集团”、“建国60周年最具影响力民办高校品牌”、“建国60周年最具影响力职业培训品牌”等14个奖项,涉及教育行业各个细分领域。

此外,在本次盛典上,涉及民办高校、移民服务、留学服务、商学院、独立学院、私立学校、国际预科、外语培训、少儿教育培训、课外辅导、职业培训等11个领域的“公众评价调查”结果出炉。数据显示,目前公众的教育需求日渐多样化,特别是在幼儿园和基础教育阶段,家庭教育投资增长迅猛,对私立学校、学前教育、课外辅导需求旺盛。

第二篇：企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择

“招聘实习财会文员、实习人事行政文员、实习车间技术员，企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择。”“招聘实习业务代表。”12月15日，大学城高校毕业生专场招聘会在广州大学举行，300家企业共提供6000个岗位，1.5万名学生进场。记者发现，一些进场企业不招正式工只招实习生，实习生在经过若干个月的考核合格后，才有机会成为正式员工。

这种“想签合同先实习”的做法在毕业生中引起热议，有同学表示，实习几个月能“修成正果”，善莫大焉，如果到头来“扫地出门”，自己错失了找工的高峰，付出的“机会成本”和“时间成本”，谁来补偿？

现象：“不招正式工，只招实习生”

在招聘现场，广东某化工股份有限公司招聘财会、人事行政、技术员等实习岗位，初看还以为是正式工，细看才知是实习生。而且实习生的“门槛”还不低，其“实习条件”是“中等以上的学习成绩”。根据要求，应聘者要在企业实习3个月以上，并遵守企业规章制度，达成实习目标，企业才出具实习鉴定，并择优录用实习合格人员。

无独有偶，海南某药业有限公司也旗帜鲜明地招聘“实习业务代表”。该岗位主要负责店铺产品陈列、维持与店铺良好的客情关系，实习地点分布在广州、深圳、东莞等珠三角城市。实习期满后，考核合格者直接转为正式员工，优异者定为总公司管理管训生，接受一系列培训，发展空间为业务主管、城市区域经理。

像这种“要签合同先实习”的企业在招聘会现场还真不少。广州某连锁药店招聘医药类、管理类、营销类等应届毕业生，也要求先实习后就业，实习期满考核合格后，双方签订三年的劳动合同，自我鉴定《企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择》。此外，通讯、IT、保险等行业都有企业提出类似的“实习要求”。

学生：公司最后不要我，岂不是白实习？

在广东某化工股份有限公司的摊位前，广东药学院的张同学正在排队应聘实习车间技术员，记者问他，实习3个月后，如果公司最后不要你，风险不是很大？张同学点头认同。

广东工业大学化工专业廖同学也在应聘实习车间技术员。对于“先实习再签合同”这种做法，廖同学表示，实习后大部分人可以转为正式工，这说明还是有机会的。但他同时表示，即使实习，也不意味着自己一定要去那个企业，也许在实习之前或实习期间，自己还会收到其他公司的Offer。

在当前就业压力偏大的背景下，也有一部分同学对“先实习后就业”的做法表示接受。广州大学教育专业的练同学参加了广州市某文化传播有限公司的面试。该公司在招聘编辑、设计师等岗位的同时，也提供实习编辑、实习设计师的职位。

练同学表示，如果该公司有一个良好的工作氛围，可以从工作人员身上学到实实在在的东西，还是可以先到公司实习以提高自身能力。“对我而言，目前自身能力的提高比找到一份工作赚钱更重要，我们要把眼光放远一点。”

企业：60%~70%实习生能留下

企业为什么要毕业生“先实习后就业”？海南某药业有限公司的面试官告诉记者，实习主要是看毕业生适不适合公司，因为毕业生没有工作经验，以前有毕业生面试表现很好，但做几天就跑了。这个实习制度在他们公司实行了好几年，一般来说，实习生中有60%~70%的人会留下来。

广州某通讯连锁公司招聘25名储备干部，这些人要经过为期6个月的实习，在实习期间，公司不仅对他们进行培训，还将派出资深员工进行一对一带教。

一位姓曹的面试官表示，公司希望每一个人都留下，对于考核不及格的实习生，我们将进一步对他进行培训，直到符合条件为止。“公司在培训期间为实习生花费了人力物力，付出了成本，实习生在本公司学会了行业技能，却到别的公司工作，这无疑是公司的损失。所以，被聘为实习生的同学很大机会都能留在公司。”

据曹小姐介绍，公司会与实习生签订实习协议，实习生在实习期间有权选择离开，公司对于最终不能符合工作条件的实习生也可以淘汰，而且，实习生在实习期间是有福利待遇的。因此，曹小姐认为，到该公司实习并不是一种冒险。