乡村医生竞聘上岗考试工作方案（五篇）

第一篇：乡村医生竞聘上岗考试工作方案

乡村医生竞聘上岗考试工作方案

为推进我县农村卫生事业持续发展，满足农民群众的基本医疗卫生保健需求，根据《执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《医疗机构管理办法》等法律法规和《卫生局关于印发乡村医生聘用管理实施方案的通知》（X卫字[2012]35号）精神，为科学、有序、安全地组织好乡村医生竞聘上岗考试工作，特制定本方案。

一、考试的组织与管理

乡村医生竞聘上岗考试工作由县卫生局乡村医生聘用管理工作领导小组统一领导，卫生局办公室、医政与法监股、疾控与基妇股协同负责组织实施全县统一笔试的考务工作。

二、考试的形式与内容

以闭卷方式进行纸质笔试考试，考试时间为90分钟，全县统一命题、制卷、评卷，统一考试时间、派出巡考人员和发布成绩。考试的主要内容为：合作医疗、预防保健、卫生法规、健康教育、基础医学知识等，题型为单项选择题，共50道试题，总分为100分。

考试结束后县卫生局乡村医生聘用管理工作领导小组负责组织阅卷。

三、考试时间与考场组织

统一考试时间为：20XX年9月9日（星期日）下午2:30 1

—4:00（90分钟）；以乡镇为单位分别设置考点，由各乡镇卫生院乡村医生聘用考试考核工作组负责辖区考点的考务工作。

1、各乡镇卫生院务必于9月8日前将考场布置完毕，落实监考人员（每个考场2名监考员），并报县卫生局乡村医生聘用管理工作领导小组备案。考场设置要求：每个考场考生人数最多不超过40人，考场座位为单人单桌。

2、2012年9月8日上午10：00各乡镇卫生院派人按时到县卫生局办公室，领取已密封好的考试试卷。考试一结束，马上对考卷进行密封，并由局巡考人员带回卫生局。

3、各单位一定要精心部署、紧扣程序，认真对待此项工作；要根据有关保密要求，严格落实保密措施，加强涉密人员的保密教育，强调考场纪律，考前必须宣读考场规则，切实做好考场监督等考务管理。

四、公布考试成绩

考试成绩经县卫生局乡村医生聘用管理工作领导小组办公室审核，并报请县卫生局领导审阅后，于2012年9月20日前公布。

XX卫生局

2012年8月25日

第二篇：医生竞聘上岗 文档

各位领导、同仁：

你们好！

我于临床专业毕业。同年儿内科医师，从事儿内科临床医师工作，并负责医院行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的称赞 使我的医院行政管理水平有了很大的提高。担任医院负责人工作至今，我带领医院全体人员不计较个人得失，加班加点，使医院工作忙而不乱，有条不紊，认真处理医院的各项日常工作，并在医疗质量、科技兴医、人才管理上狠下功夫，使我院的医疗质量更上一个新台阶，比较圆满地完成了医院交给的各项任务。

今年，正值党的“十六大”之后医院改革的关键年，全员聘用、竞争上岗在各行各业轰轰烈烈地开展，在这种改革大潮的推动下，以“经营”医院、科技兴院的思想为主导，我竞聘医院儿科医生岗位，我自信有能力做好儿科科的工作，如果我竞聘成功，我决定做到以下几点：

1、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，根据医院走“大保健、精临床”思路，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。

2、认真完成医院各项任务。定期在科内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育。带领全院人员钻研医院管理业务，提高全科人员的医院管理水平。

3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实。

4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。

5、在任职期间，将负责组织完成新技术引进20项以上，完成专科建设，组织编写完成诊疗常规并负责落实，确保120急救任务的落实，保证上级相关检查达标。

如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗管理工作，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平和管理能力，完成医院下达的每一项工作指标和任务。

以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持，无论是否当选，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院出尽每一分力。

谢谢大家！

第三篇：XX县乡村医生竞聘上岗工作实施方案

XX县乡村医生竞聘上岗工作实施方案

产权公有的村级卫生计生服务室改造提升工作是关系到全县农村居民健康福祉的民生工程，为使该项工作持续发展、取得实效，保证广大农村居民获得均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，促进农村卫生事业发展，根据《乡村医生从业管理条例》、《XX省人民政府办公厅关于印发进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》(X府厅发〔2020〕83号)文件精神，结合我县实际，制定本方案。

一、竞聘原则

(一)遵循公开、公平、竞争、择优的原则;

(二)坚持德才兼备、群众公认原则。

(三)坚持个人意愿服从组织调整的原则。

二、组织领导

成立XX县产权公有的村卫计室负责人竞聘领导小组，统一聘任公有产权村卫计室从业人员，为辖区内的农村居民提供公共卫生服务和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生相关工作。

三、竞聘范围、岗位及条件

面向全县为产权公有的村卫计室公开竞聘从业人员1名,本次竞聘对象为XX省乡村医生执业注册管理系统在册的乡村医生及取得执业(助理)医师资格证书并在我县乡村医生岗位上执业的人员，且符合下列条件的人员：

(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱农村卫生工作，爱岗敬业，有良好的医德医风，愿意为农村卫生事业发展做贡献;

(二)身心健康，能承担相应基本医疗和基本公共卫生服务项目工作任务,基本理论扎实，对工作认真负责，有较强的事业心和责任感，并能长期驻村开展基本医疗服务和基本公共卫生服务工作。积极配合上级业务部门处置突发公共卫生事件;

(三)年龄在18周岁以上，男性55周岁以下(1966年12月31日之后出生)，女性50周岁以下(1971年12月31日之后出生);

(四)具备一定的电脑操作能力;能服从乡村一体化管理、服从岗位安排;

(五)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职未满2年的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满期限的;

2.受吊销乡村医生、执业(助理)医师执业证书行政处罚，自解除处罚之日起至报名截止之日未满2年的;

3.执业活动超出规定执业范围，乡村医生变更执业注册手续至报名之日还未纠正行为的;

4.具有法律、法规规定不得录取聘用的其他情形的人员。

(六)其他需要说明的情况

在村委会担任两委委员的乡村医生，录取聘用后必须服从一体化管理。

四、竞聘程序及方法

(一)竞聘方法。

采取竞聘择优的形式，对报名乡村医生进行公开竞聘，竞聘采取考试、考核与群众满意度测评相结合方式。由县卫计委统一组织实施，每人只限报考一个竞聘岗位。

1.分村报考。原则上报考注册所在村卫计室岗位，如村委会没有在职乡村医生且也没有符合条件的人员报名，注册在本乡镇其它村人员可报名(相邻村优先)。

2.分村录取。以行政村为单位按参加竞聘人员分数从高到低排序确定拟聘用人员名单。

3.本乡调剂。原则上每个行政村确保一名乡村医生，如出现空白村，可在本乡镇报考人员中按成绩高低进行调剂。遵循双向选择、公平自愿、同等分数邻村优先的原则。

(二)竞聘程序

分为发布公告、报名、资格审查、笔试、考核及满意度测评、体检、公示、签订合同聘用八个程序。

1.发布公告(2021年12月4日—12月6日)

2021年12月4日至12月6日通过各乡镇人民政府、卫生院、各村委会、各乡村医生协会等单位向社会发布竞聘公告。

2.报名(2021年12月6日-8日)

(1)报名时间：2021年12月6日上午9：00到8日下午15：00。

(2)报名地点：各乡镇卫生院报名（XX镇的村医到XX镇防保站报名）。

(3)报名所需提交材料：

①相关学历证书原件及复印件一份;

②有效居民身份证、户口本原件及复印件一份;

③乡村医生执业证或执业(助理)医师资格证原件及复印件一份;

④村委会签署意见的《乡村医生公开竞聘上岗报名表》及近期一寸免冠彩照2张。

⑤本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试、聘用资格。

⑥各乡镇卫生院、XX镇防保站于12月8日下午16:00前汇总后统一上报县卫计委。

3.准考证发放(2021年12月9日)：由县卫计委进行资格复审，复审合格人员发放准考证。

（1）准考证发放时间：12月9日;

（2）发放地点：各乡镇卫生院。

4.笔试及相关规定

笔试成绩为100分，结果应用占50%。

(1)考试内容：以乡村医生工作内容为主，主要是基本公共卫生服务相关知识、农村一般常见病、多发病的基本知识。

(2)考试时间：2021年12月10日(周日)上午9：00—11：00，考试时凭本人有效身份证及准考证进入考场，开考30分钟后未进考场按自动放弃考试资格处理。

(3)考试地点：XX镇二中。

5.考核及满意度测评(12月11日至12月14日)

考核总分为100分，结果应用占30%，满意度测评总分为100分，结果应用占20%。

(1)考核方法：由乡镇卫生院对各乡镇参加竞聘人员实际情况进行考核;

(2)考核内容：近两年(2016、2021年)的工作业绩考核，包括基本医疗、公共卫生服务、基药执行、医保政策规范执行、其他上级部门布置的工作.（3）满意度测评方法：由各乡镇组织各村代表对报考本村卫计室的人员进行测评，测评人数为20人，其中村两委干部5人，本村“两代表一委员”及群众代表15人。

6.体检：12月15日至12月17日，体检费用由个人负担，县医院、县中医院的体检均有效，不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的取消聘用资格。

7.公示(2021年12月18日至12月22日)

根据笔试、体检、考核及满意度测评综合考评结果公示一周，在各乡镇卫生院及各村委会公示栏公示拟聘用人员名单，公示期为七天。

8.聘用(2021年12月31日前完成)

公示一周无异议，经县卫计委研究后，由乡镇卫生院与聘用人员签订聘用合同，聘用期为一年，按照一体化管理模式纳入到乡镇卫生院统一管理;经考核合格后继续聘用，经考核不合格或有违法违纪等行为的解除聘用。对落聘的乡村医生，允许留在原籍继续执业，如出现空白村，可以再次参与竞聘。

五、相关事宜

本方案最终解释权属XX县卫生和计划生育委员会。

第四篇：乡村医生签约服务工作方案范文

乡村医生签约服务工作方案

根据《江西省卫生厅关于开展乡村医生签约服务试点工作的指导意见》，安福县卫计委有关乡村签约服务的文件精神，结合我乡实际情况，制定本方案。

一、工作目标

充分发挥乡村医生的优势和特点，创新农村卫生医疗机构服务模式，强化农村基本公共卫生服务任务的落实，促进分级诊疗和有序就医格局的形成，不断提升农村居民的健康保障水平。

二、基本原则

1、明确职责，规范服务。各村卫生室是签约服务的主体，乡村医生是签约服务的第一责任人，负责按照《国家基本公共卫生服务规范》（2016年版）对签约村民通过服务，原则上乡村医生以为注册执业所在地的村民提供基本公共卫生服务为主，坚持“一村一室”的原则。根据上级文件精神，乡村医生担村级基本公共卫生服务职能，村妇女主任可以协助乡村医生承担0—6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理等工作职责，由我院根据工作实际，聘请相邻村有工作能力的乡村医生承担基本公共卫生服务。按照乡卫生院技术人员包片包村指导，村卫生室乡村医生包村包户包人的原则，建立相对稳定的契约型服务关系。

2、自愿签约，一年一签。在乡政府各联村干部、各村主要负责人指导下，各村卫生室乡村医生与各村民委员会签订签约服务协议书、与服务农户签订双向承诺书、与乡卫生院签订接受卫生院业务指导和工作考核承诺书。各村民委员会与乡村医生集中签约，同时乡村医生与服务农户（以户为单位）签订双向承诺书，原则上一年一签，期满根据村民大会决议或村民意愿，自动续（解）约。

三、服务内容

签约村民享受国家规定的基本医疗服务和基本公共卫生服务，主要包括以下几个方面：

1、基本医疗服务。乡村医生为签约村民提供一般常见病、多发病的诊疗服务，做好门诊日志记录并存档，卫生院每月进行审核，作为对乡村医生考核的依据；

2、基本公共卫生服务。乡村医生以签约村民需求为导向，以村民健康档案为基础，65岁以上老年人、0—6岁儿童、孕产妇、高血压患者、糖尿病患者、重型精神病患者等为重点服务对象，实行包村包户责任制开展以下工作：一是为村民建立健康档案并进行动态管理；二是开展农村65岁以上老年人、0—6岁儿童、孕产妇健康管理服务，高血压、糖尿病、重型精神病患者的筛查、随访工作，为服务对象提供健康生活行为干预指导和诊疗路径指导服务；三是为行动不便的签约对象提供电话咨询、上门访视、家庭护理、家庭病床和家庭康复指导服务；四是运用适宜的中西医技术，对诊断明确、病情稳定的慢性病患者进行规范化治疗，为慢性病、重型精神病患者提供每季度不少于1次的健康咨询和分类指导服务。

3、健康评估与转诊服务。在乡卫生院专业技术人员指导下，每年对签约村民进行1次健康状况评估，根据评估结果制定个性化健康方案，使村民了解自己的健康状况，知道如何进行预防保健。诊疗服务中如遇有疑难急重症或者受条件限制需要转上级医院治疗的病例，要及时提供转诊服务并履行转诊手续。鼓励乡村医生根据个人能力和实际需要，适当开展以健康管理为主要内容，以主动服务为主要形式的其他个性化服务，收费根据国家有关收费政策和标准执行。

四、保障机制

卫生院根据相关政策完善乡村医生签约服务的补偿机制，鼓励多劳多得、优绩优酬，确保签约乡村医生报酬及时足额到位，充分调动乡村医生的工作积极性。

1、补偿方式。乡村医生服务报酬来源主要由基本公共卫生服务经费、实施国家基本药物零差率销售制度财政补贴和一般诊疗费收入组成，签约内容以外以及为签约村民诊疗费按照国家有关政策执行。

2、绩效核拨。每年年初，卫生院将乡村医生基本公共卫生服务经费的30%足额发放给签约乡村医生，上半年工作考核后，按照考核结果发放基本公共卫生服务经费的不超过20%部分，剩余部分年底绩效考核合格后发放；国家基本药物零差率销售财政补贴，在年底考核合格后一并发放。

五、工作要求

1、加强组织领导。

2、广泛宣传发动。乡村医生签约服务模式的推行，对于促进乡村医生规范服务行为，转变服务观念，改善医患关系以及全面提高农村居民的卫生服务利用率和医疗保障水平，都将发挥重要作用。各村、各乡村医生都要充分利用各种渠道，广泛开展宣传活动，充分告知群众与乡村医生签订服务协议的目的和意义，使签约服务工作家喻户晓，让更多的农村居民自觉接受签约服务。

3、严格督导考核。乡卫生院定期进行工作督导，及时协调解决工作中存在的困难和出现的问题，加强对乡村医生的业务培训和指导，为签约服务提供技术支持和后勤保障。

洲湖镇中心卫生院

签约服务领导小组

组长：袁海涛

副组长：毛赛锋

成员：肖付莲、谢小江、周玲、刘静、管小燕、喻玉屏 各村乡村医生

洲湖镇中心卫生院

第五篇：如东县乡村医生考核工作方案

东卫〔2009〕35号

关于印发《如东县乡村医生

考核实施方案》的通知

各镇卫生所：

现将《如东县乡村医生考核实施方案》印发给你们。请遵照执行。

二〇〇九年三月五日

抄送：南通市卫生局

如东县乡村医生考核实施方案

根据江苏省卫生厅和南通市卫生局对乡村医生考核工作的总体部署和安排，我县乡村医生考核实施方案如下：

一、考核依据和对象

考核依据为国家颁发的《乡村医生从业管理条例》和《乡村医生考核办法》及《江苏省乡村医生考核实施细则》。考核对象为依法取得乡村医生执业证书，在如东县范围内村级社区卫生服务站执业的乡村医生。在村社区卫生服务站工作，未纳入医院编制管理的执业(助理)医师列入本次考核对象。

二、考核方式和程序：

根据《江苏省乡村医生考核实施细则》的规定，考核方式主要包括:

(一)个人述职；

(二)日常工作和考核；

(三)业务水平测试；

(四)职业道德评议。

考核按照以下程序进行:

(一)考核委员会于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生；

(二)考核委员会按照规定的考核方式对乡村医生进行考核；

(三)考核委员会综合评定考核结果；

(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果；

(五)乡村医生对考核结果签署意见；

(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。

我县乡村医生考核以镇为单位组织实施。在乡村医生个人述职（要进行自我定格）、站内评议、村干部群众测评的基础上，考核小组进行定格，并汇总登记上报考核委员会。

考核要坚持科学、公平、公正、公开原则。在乡村医生个人小结和自定格的基础上，充分听取乡村医生执业的村医疗卫生机构、所在村村民委员会和村民的意见，并进行业务考评。考核定格分优秀、合格、不合格三档。经过四个层面的评议和考核，考核小组进行综合定格，定格为优秀的名额控制在5%以内。

三、考核内容：

乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

业务考评主要包括:

(一)工作任务完成情况。根据考核两的中心工作任务和乡村医生各自的职责分工，由各镇卫生所布置的相关工作任务；

(二)业务水平考核。考核内容以实践技能考核为主，考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答；

(三)学习培训情况。乡村医生参加各镇例会情况和参加县级组织的学习培训情况。

职业道德评定主要包括医德医风情况。考核小组在评定过程中要充分听取同站乡村医生、所在村村民委员会和村民的意见。

四、考核时间安排：

对乡村医生的考核，每2年组织一次。本次考核为2007～2008，以后的考核依次类推。考核具体时间安排如下：

4月底前各镇考核小组通知需要接受考核的乡村医生；乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的，应自收到通知之日起15日内向考核委员会提出申请。经考核委员会批准同意后，予以暂缓考核。

5月15日前乡村医生对自己两年来的执业情况进行总结，并形成书面小结交镇考核小组。未参加考核或经考核不合格的，在６个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，将注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。

5月底前完成业务水平的测试。测试内容以实践技能为主，考核委员会为各镇提供不同的考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。为加强农村社区卫生服务站质量管理，本次测试的重点为农村社区卫生服务感染控制管理方面的内容，请各镇在测试前做好这方面的业务培训。

6月10日前完成站内乡村医生互相评议结束。6月20日前完成村干、村民对乡村医生的测评工作（至少10人以上）。

6月底前请各镇考核小组将辖区内的乡村医生考核定格

情况报卫生局社会卫生科。

7月上旬公布考核结果。

五、组织领导

县成立如东县乡村医生考核委员会，由27人组成，负责全县乡村医生考核的具体实施工作。主任：张泽宾，副主任：缪彬，成员：邱瑞满、王跃成、朱建华、刘建华、沈燕、陈淑林、缪卫宏、吴春玫、杨连、唐智胜、吴云山、陈锦明、虞海琴、严宏俊、郑骏、袁其峰、李爱军、徐丽、李海兵、吴彪、朱庆生、成卫民、吕斌、王雨卉、孙艳丽。

各镇设立考核小组，具体负责本镇范围内乡村医生的考核工作。组长为各镇社区卫生服务中心主任，副组长为各镇社区卫生服务中心副主任，成员由社区卫生服务中心社区管理部、预防保健部、医疗康复部负责人组成，考核小组人数为不少于5人的单数。

六、考核工作要求

（一）考核要坚持科学、公平、公正、公开原则。

1、考核小组人数为不少于5人的单数。

2、考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的，应当回避。

3、在规定时间内完成考核。

4、乡村医生考核结果在乡村医生所在乡镇范围内予以公布。

5、乡村医生有下列情形之一的，考核结果为不合格:

(1)以不正当手段通过考核的；

(2)无正当理由不参加考核的；

(3)不服从管理、变相个体行医的；

(4)有2年以上不在站执业的（其他社区卫生服务机构借用者除外）;

(5)发生医疗责任事故的；

(6)有其它违法违纪行为的。

（二）考核工作要求：

1、精心组织，注意实效。各镇要在保证中心工作的前提下，科学安排，提高效率，特别是要听取村民对乡村医生业务水平、工作质量、医德医风的评价和建议，接受村民对乡村医生的投诉，并进行汇总、分析、评议，切实提高考核的实际效果，充分发挥考核的教育、导向和激励作用。

2、遵循程序，严肃纪律。考核等次的评定决定着乡村医生能否再注册执业，要严格按照考核方式和程序进行，考核过程要严肃纪律，防止不良现象的发生。

3、认真总结，理清思路。各镇要以本次考核为契机，紧密结合农民健康工程各项工作开展实际，认真总结近年来在农村社区卫生服务体系的建设与管理，特别是对乡村医生队伍的管理经验，研究确定镇村社区卫生服务一体化管理的工作思路，努力使各项工作取得新进展。

附件：

1、乡村医生考核表，2、乡村医生考核复核表，3、乡村医生站内评议表，4、村干部群众对乡村医生测评表，5、乡村医生业务考评表，6、乡村医生考核结果汇总登记表，