致用人单位的一封信(电子版)

第一篇：致用人单位的一封信(电子版)

致用人单位的一封信

尊敬的用人单位：

您好！衷心感谢贵单位过去对四川大学外国语学院毕业生就业工作的关心和支持，选用我院毕业生到贵单位工作。我们很荣幸与贵单位建立密切人才联系，并真诚地希望贵单位继续给我校2014届毕业生提供施展才华的工作岗位和奉献社会的难得机会。

我院现下设英文系、日文系、俄文系、法德文系、西班牙文系、大学外语部等6个教学单位，拥有外国语言文学一级学科博士和硕士学位授权点，还拥有翻译硕士专业学位授权点。历届毕业生广泛活跃于科教、文化、金融、经贸、旅游等领域和行业，为国家社会经济发展做出了一定的贡献。今年我院14届本科毕业生英语专业151人、日语专业

31、法语专业20人、俄语专业13人、西班牙语专业19人；硕士毕业研究生英语语言文学专业30人、外国语言学及应用语言学专业37人、日语语言文学专业21人、俄语语言文学专业3人、法语语言文学专业5人、英语口译专业20人、英语笔译专业24人；博士毕业研究生15人。

现正值我院2014届毕业生就业工作开展之际，我们热情欢迎用人单位来函、来电、来校选聘毕业生。如果贵单位今年仍有需求计划，请直接与我院学生就业指导办公室联系（028-85410325 wyxsk@scu.edu.cn胡老师），我们将一如既往地与您保持联络和沟通，欢迎贵单位来我院参加各种形式的招聘活动，我们将为您提供满意和周到的服务。

同时，为了更好的服务用人单位，培养更加适应社会需求的专门人才，提高外语专业办学水平，我院计划每年定期开展毕业生就业跟踪调查活动，详细了解我院毕业生在贵单位（公司）的工作情况，以及贵单位对我院人才培养的具体期望和要求，请贵单位给予大力协助，提出宝贵的意见和建议。希望贵单位填好调查表后能尽快寄回。

“有朋自远方来，不亦悦乎”，我们的工作和取得的成绩，离不开老朋友们的真诚合作和大力支持，衷心希望我们继续保持密切联系，增进友谊。

最后，祝贵单位事业蒸蒸日上，红红火火！

四川大学外国语学院2013年10月30日

第二篇：致用人单位的一封信

致用人单位的一封信

尊敬的用人单位： 您好！衷心感谢贵单位对我校毕业生就业工作的关心和支持，我们很荣幸与贵单位建立起密切的人才联系，并真诚地希望贵单位继续给我校****届毕业生提供施展才华的工作岗位和奉献社会的难得机会。

（学校毕业生情况基本简介）如果贵单位有需求计划，请直接与我校*****处联系，我们将一如既往地与您保持联络和沟通，热情欢迎贵单位来我校参加各种形式的招聘活动，我们将为您提供满意和周到的服务。

“有朋自远方来，不亦悦乎”，我们的工作和取得的成绩，离不开老朋友们的真诚合作和大力支持，希望我们继续保持密切联系，增进友谊。值此****届毕业生就业工作开始之际，我们热情欢迎用人单位来函、来电、来校选聘毕业生，我们也期望您对我们的工作提出宝贵意见，让我们更好地服务用人单位，服务毕业生。最后，祝贵单位事业蒸蒸日上，红红火火！

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****年**月**日

第三篇：致用人单位的一封信

致用人单位的一封信

尊敬的用人单位：

在这春风送暖，万物欣欣向荣的日子里，河北建筑工程学院土木工程学院全体师生谨向贵单位致以亲切的问候和衷心的祝福：祝贵单位事业兴旺、与时俱进！祝贵单位的每一位员工幸福快乐、生活蒸蒸日上！同时感谢贵单位多年来对我院毕业生就业工作的大力支持与合作！

河北建筑工程学院是河北省省属全日制建筑类高等本科院校，是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等院校，国务院首批批准具有学士学位授予权的院校之一。学校创建于1950年，经过六十多年的建设和发展，已建设成为以建筑产业类学科为主、工管理文艺相互支撑协调发展的特色鲜明的高等本科院校。

学校位于塞外名城张家口，现有朝阳校区和建国校区，占地面积1176亩，建筑面积31.1万平方米。现有教职工631人，其中专任教师458人，具有高级职称的235人，具有博士、硕士学位的354人，形成了一支结构合理、业务素质高、发展潜力大的教学科研师资队伍。现有全日制本、专科在校生10175人。

学校设有建筑与艺术学院、土木工程学院、能源与环境工程学院、机械工程学院、电气工程学院、经济管理学院、信息工程学院、理学院、外国语学院9个二级学院和研究生部、社会科学部、体育部3个教学部及成人教育学院。有现代教育技术中心、建筑设计研究院及11个研究所。共有53个教研室，27个实验室和试验中心，72个校内外实习基地和7个科研基地。学校图书馆藏书70.09万册，电子图书28.44万册，国内外期刊2094种。学院现有27个本科专业和8个专科专业，2个国家级特色专业建设点，2个省级重点学科，3个省级重点发展学科，5个省级品牌特色专业，3个省级教育创新高地，1个省级实验教学示范中心，1个省级大学生校外实践教育基地，1个省级应用技术研发中心。2008年学校在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”；2009年以来，土木工程专业、建筑环境与设备工程专业和工程管理专业先后顺利通过了国家住房和城乡建设部专业教育评估。2013年顺利通过硕士学位授权单位验收，学校获得硕士学位授予权，土木工程和建筑学2个一级学科具备硕士

研究生培养资格。

建校六十多年来，学校为社会培养了数万名毕业生，为国家的建筑、机械、电力等行业输送了大批优秀人才，他们大多数已成为建设战线上的领导和技术骨干，学校被誉为河北省培养建筑类人才的“黄埔军校”。多年来，学校根据经济社会发展需求，不断优化人才培养方案，调整优化学科专业结构，合理设置课程及教学内容，深化教育教学改革，努力提高教育教学质量，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，毕业生就业率连续多年在全省名列前茅。目前，学校正以科学发展观为指导，解放思想，深化改革，开拓创新，努力把学校建设成为一所服务区域经济和建筑行业、具有省内一流学科专业、特色鲜明的建筑大学。

毕业生把你我联系在一起，毕业生使你我成为了校企合作的典范。适逢我校土木工程专业迎接2014年住建部专业评估，希望贵单位能在百忙之中对我院及在贵单位工作的土木工程专业毕业生提出宝贵意见和建议（见附表），从而能够更好地为贵单位和广大学生服务。

真诚地感谢您对我院就业与评估工作的支持，并期待着和您的再次合作！愿贵单位再创佳绩，永远兴旺发达！

此致

敬礼！

河北建筑工程学院土木工程学院

二O一三 年 十一 月 十三 日

第四篇：致实习用人单位的一封信(n)

湖北职业技术学院

就学生顶岗实习致用人单位的一封信

尊敬的用人单位：

2010 届我院高职毕业生顶岗实习、就业工作已经启动。在此，湖北职业技术学院全体师生，谨向贵单位多年来给予我院各项工作的大力支持表示由衷的谢意！

我院作为湖北省示范性高职院校，一直高度重视学生的能力培养，并为此尝试进行了多种人才培养模式的改革，其中“2+1”顶岗实习模式是我院贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》精神而进行的人才培养模式改革的重要举措，保证在校生有半年以上时间到企业等用人单位顶岗实习，今年是推行这项改革的第三届毕业生。“2+1”具体来讲，就是三年教学两年在学校组织，一年在企业进行。两年校内教学以理论教学和技能培养为主，学生在企业的一年以顶岗实习为主，同时学习部分专业课，结合生产实际选择毕业设计题目，并在学校、企业指导老师的共同指导下完成毕业设计。

“2+1”不完全是一个时间概念，不是两年和一年的简单叠加。它强调的是对学生综合素质、动手能力和解决实际问题能力的培养。其实质是由校企两个育人主体在校企两个育人环境中培育学生做人、做事的本领，目的是使高等职业教育和社会主义市场经济合拍，使高等职业教育培养的人才能够满足用户的要求。顶岗实习是校内实训向校外的延伸，是各专业培养计划规定的一门课程，有明确的学分要求和教学内容要求，是学生必须完成的学习任务。实践证明，加强与企业的紧密联系，加强学生的生产实习和社会实践，才能真正培养出受企业欢迎的，“下得去、留得住、用得上”的高素质、高技能人才。只有坚持工学结合、加强顶岗实习，学校的教学水平不断提高，培养的学生才能符合企业的要求，毕业生才能受到用人单位的欢迎。

为进一步加强顶岗实习各环节的管理，努力形成企业和学校共同教育、管理和训练学生的教学模式。我们希望企业能够安排稳定的指导人员，和我院的教师共同研究制订实习计划和管理办法，给学生有轮岗的机会，确保实习的内容、形式和管理方式有利于培养学生良好的职业道德，有利于学生综合职业能力和就业能力的提高，给学生以充分胜任未来工作岗位中应该具有的职业素质和能力。

在顶岗实习阶段，我们要求学生完成以下实习内容：

1、了解企业概况

2、了解企业的组织结构、规章制度、工作流程

3、熟悉具体部门和岗位的业务流程、工作规范、处理方法

4、掌握相应岗位的操作技能

5、按照企业要求初步形成职业能力和初步养成职业素养

6、培养初步的管理能力

7、结合实习企业完成实习报告或毕业设计（论文）

我们衷心希望与贵单位建立广泛联系，欢迎用人单位来学院参观考察，指导办学,并对我们的工作提出宝贵意见，使我们培养的学生更加适应市场需求，更加贴近企业实际，更加符合用人要求。也欢迎贵单位与学院共同合作，我们将发挥高校专业人才、专业技术和专业信息的优势，在员工培训、产品开发、工艺改进、技术创新等方面为您提供优质的服务。祝贵单位宏图大展,事业蒸蒸日上。

此致

敬礼

湖北职业技术学院

2009-5-25

第五篇：致用人单位的一份信

致用人单位的一封信

尊敬的各用人单位：

泰州市区的经济繁荣、就业的促进,都离不开广大用人单位的积极贡献。值此广大用人单位新一轮用工的时期，市、区两级劳动保障监察机构联合致信，友情提醒各用人单位务必高度重视劳动用工管理问题，以免付出不必要的违法成本。

一、用人单位要依法与劳动者（特别是农民工）签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”违法成本：《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。

二、用人单位要依法建立职工花名册。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”违法成本：《劳动合同法实施条例》第三十三条规定，“由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”

三、用人单位要依法为劳动者参加社会保险。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令259号）第七条规定，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。违法成本：《社会保险费征缴暂行条例》第二十八条，由劳动保障行政部门责令用人单位办理社会保险登记，并根据情节严重程度，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上10000元以下的罚款；按照《劳动保障监察条例》（国务院令423号）第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。

四、用人单位要积极参加劳动保障书面审查，按照要求报送书面资料。根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门要求用人单位按要求如实填报书面材料，接受劳动保障行政部门的审查。违法成本：《劳动保障监察条例》第三十条的规定，处2000元以上2万元以下的罚款。

五、用人单位要遵守工作时间和休息休假规定。按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”违法成本：《劳动保障监察条例》第二十五条规定“由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”如用人单位却因工作需要安排加班的，要按照《江苏省工资支付条例》第二十条的规定“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。”支付。违法成本：《江苏省工资支付条例》第五十四条的规定“由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金。”

六、用人单位要遵守禁止使用童工规定。根据《禁止使用童工规定》第四条规定“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”违法成本：《禁止使用童工规定》第六条规定，“由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。”

七、用人单位要依法支付工资（含加班工资）。根据《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”违法成本：《劳动合同法》第八十五条规定“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

特别提示：自2011年2月1日起，泰州市区（含高港）最低工资标准调整为930元/月，靖江、泰兴、兴化、姜堰最低工资标准调整为800元/月。

最后，对所有支持帮助劳动保障事业的用人单位表示诚挚的谢意，并致以美好的祝愿！市、区两级劳动保障监察机构在新的一年里，将以“更高的标准、更优的服务、更严的纪律、更实的作风”为广大用人单位提供服务，促进我市劳动关系和谐发展！

咨询电话：12333。

泰州市劳动监察支队

泰州市海陵区劳动监察大队

二○一一年二月十八日