深圳涉外人员聘用原因报告书

第一篇：深圳涉外人员聘用原因报告书

聘用原因报告

深圳市涉外就业管理办公室：

我公司成立于2005年6月30日，经营印度餐厅。公司现有中国员工13名，未有外籍人士。因我公司经营的是印度菜，接待的都是外国客人。现公司急需聘一名印度经理，经研究决定，现聘请RAJA MUTHUSAMY（莫特斯麦）先生为餐厅经理。RAJA先生毕业于印度长奈大学，管理专业。望深圳市涉外就业管理办公室的领导给予批准！

此致

敬礼！

深圳市欧亚房餐饮管理有限公司

2012年3月8日

第二篇：深圳涉外人员聘用原因报告书（范文）

聘用原因报告

深圳市外国人就业管理部：

兹有亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司，经营范围：生产经营塑胶制品、复印机组装件、打印机组装件、塑胶工模、游戏机附件、数字移动交换扬声器装置、数字移动交换机话筒、滑雪屐、滑板、溜冰鞋、旱冰鞋用品及其附件、钓鱼竿、旅行箱及其配件、家用小电器、碎纸机及其附件、车辆用装饰件、车辆用行李箱盖、车辆用翼子板、切纸机、计算机；货物及技术进出口（不含分销、国家专营专控商品）。是独资企业。全厂总人数450名，外国人1名，因我公司业务与经营发展需要，聘用一名具有打印机、复印机行业而又熟悉日本、英国等欧美市场的企业高端外籍管理人员，带领本公司人员拓展国外市场，而本公司聘请中文名加藤正治，英文名KATO MASAHARU,性别：男，于1954年出生于日本。持有专家文凭，任我公司总经理一职，望贵局能批准其申请办理就业证为盼！

此致

敬礼

亚翔精密塑胶五金（深圳）有限公司

2012年9月7日

第三篇：深圳涉外人员聘用原因报告书-nuttikarn

聘用原因报告

涉外就业管理办公室：

兹有我公司深圳市格瑞搏科技有限公司，主要经营电子产品的开发与以及与海外市场销售。部分电子产品需要相应用的软件做支持，缺乏相应的该类产品软件工程师，以及有一定海外市场拓展能力团队成员，公司成立于2011年，公司注册资金10万元.现有员工：4人，外国人占1 人，占总人数的25%。

为了产品开发和部分法国市场销售需要，我公司拟聘用法国人 Mr.EZZIDI Alexandre，担任我公司副总裁兼技术总工，负责公司部分电子产品的软件研发工作，和法国市场产品售后服务，及拓展工作。Mr.EZZIDI Alexandre曾经为多家跨国企业担任软件产品以及电子产品的技术研发，和项目管理工作，同时有着丰富的法国市场管理与开拓能力，此外，语言沟通能力强，精通 《 法语，英语，日语，西班牙语》 能达到公司要求。将来公司的计划，需要出口中国产品到日本，西班牙市场，也需要Mr.EZZIDI Alexandre 跟国外客户沟通。根据外国人在深就业的相关规定，现特申请办理来深就业手续，在此我公司恳请政府部门能给予接洽为盼！

诚望予以批准为谢！

深圳市格瑞搏科技有限公司

2012年1月12日

第四篇：深圳涉外法律顾问

深圳涉外法律顾问

一、深圳涉外法律顾问

1、涉外业务企业的资信调查。

2、境外投资企业所在国有关法律的。

3、境外法律纠纷全案策划与研究等。

二、深圳专项法律顾问

1、企业法律顾问律师参与企业并购重组项目，对其法律可行性和操作性进行论证。

2、企业法律顾问律师参与企业招标投标项目，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书。

3、企业法律顾问律师参与企业的股份制改造或资产重组，出具法律意见书和、审核相关法律文件。

4、企业法律顾问律师参与企业收购与反收购，配合企业进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务。

5、企业法律顾问律师参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴。

6、企业法律顾问律师参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。

深圳律师：黄华(12年律师经验)

律师咨询：132，4296，6417(免费)

执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)

律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层

第五篇：深圳聘请外籍员工原因报告书3

聘用原因报告

振耀国际贸易有限公司是一家由美国独资的外商公司，经营范围包括（水池花园系统、电器、新能源等）。员工人数为30人。外国管理人员1位。

由于总经理职位需经常往来中美之间，对美国总公司深入了解。所以只能聘用外国人。此外国人被任命为中国公司总经理以前已在美国总公司工作了6年以上，熟悉公司各项业务，并有双硕士学位，有工程师背景，有管理经验。

振耀国际贸易有限公司