毕节市面向全国引进250名博士、硕士到乡镇任职

第一篇：毕节市面向全国引进250名博士、硕士到乡镇任职

毕节市面向全国引进250名博士、硕士到乡镇任职

［ 作者：市委组织部办公室 游华转贴自：本站原创点击数：372更新时间：

2012-8-28责任编辑：yanghu ］

日前，毕节市委决定，计划用三年左右的时间，从全国引进250名博士、硕士研究生到乡(镇、办事处)任职，使全市250个乡(镇、办事处)党政领导班子至少配备一名全日制博士或硕士研究生。根据安排，市委组织部正在认真拟定引进博士、硕士到乡镇任职工作简章。引进工作简章将通过人民日报、贵州日报等主流媒体和有关网站及国内各大高校、人才交流中心等人才集中的地方发布，并计划组织各县(自治县、区)到贵阳、北京、山东、重庆等地集中宣传推介。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，按照发布引进公告、报名、资格审查、面试测评、体检、考察、审批、公示等程序。引进博士、硕士的条件是在具备乡(镇、街道)党政领导干部任职基本条件的基础上，具有全日制硕士、博士毕业证和学位证的研究生，其中硕士年龄在35周岁以下，博士年龄在40周岁以下。

对引进的博士、硕士的优惠政策及待遇是：引进的工作时间不满一年的博士、硕士到乡镇、办事处担任乡镇长、办事处主任助理，试用期为一年，享受科级领导干部待遇。试用期满后，经考核合格的，明确为乡镇、办事处党政班子成员，办理公务员录用手续;考核不合格的，免去所任职务，解除录聘用关系。工作时间满一年以上的博士、硕士，经选用县考察符合条件的，安排到乡镇、办事处担任党政领导班子副职。特别优秀的，按程序报批担任乡镇、办事处正职。任职满两年后，按照有关干部选拔的规定，经考察符合条件的，明确为正科级干部。表现优秀的，可破格或越级提拔使用。安家费、生活补助等其他优惠政策由各县区结合实际自行确定。

毕节市正处于后发赶超、跨越发展的关键时期，需要大量高素质人才提供智力支持，历届党委、政府始终坚持把人才工作摆在优先发展的战略位置，作为试验区综合改革最为急迫的重要内容之一和破解发展瓶颈的重要突破口。此次公开引进博士、硕士到乡镇任职，就是毕节市委、市政府抓好乡镇高层次人才队伍的战略储备，优化乡镇领导班子和干部队伍结构的重要举措之一。

第二篇：从村支书到乡镇领导任职感受

在全球金融危机，大学生就业难等诸多社会因素影响的形势下，区党委依然对战斗在农村第一线的全区村党组织书记公开选拔出100名到乡镇领导班子任职，可见中央与各级党委对农村工作的高度重视，凸显出今后建设社会主义新农村的重要性和紧迫性。这次选拔，我有幸被选中，深知任重而道远，任职两个月以来，感触颇深，现向组织回报我任职以来的几点穿越小说网 http://www.xiexiebang.com感受：

一、组织创造，机会难得

党的十七大和十七届三中全会进一步提出了在新形式下推进农村改革发展，深入贯彻落实科学发展观，加大建设社会主义新农村力度，统筹城乡发展。区党委为了落实党中央一系列惠民政策，建设富裕文明和谐新广西，加大对基层干部政策的改革力度。其中就有面向全区公开选拔100名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职就是干部认识制度的一项重大决定，而且在一定时期内作为考量村级干部的新政策，为村干部提供了一个能上的途径，这是区党委对村干部的关心和支持，为村干部创造了更多机会，也是在新形式下很难得的机遇。

二、转变角色，适应岗位

从一个村党支部书记直接到乡政府副乡长，可以说就像丑小鸭变为一只天鹅一样。这是组织上给我们一次“质”的飞跃的机会。虽然都是面对农村工作，但是面对的“量”不同，为村党支部书记时，只为全村几千个群众服务、负责，工作单纯，量少。现在则要为全乡上万个群众服务、负责，工作量大，而且要学会十个手指弹钢琴。“质”的不同，之前是地地道道农民，现在突然转变为一个政府领导干部，如何为党委书记、乡长出谋献策，做好他们的助手、参谋。怎样为群众谋福就，如何充分利用科学发展观来建设富裕主明和谐坡结等一系列问题，这些都要适应岗位和转变角色后才充分发挥出来。

三、加强学习，提高自我高中毕业后，我就直接到村委工作，二十年来只注重与群众打交道办事，疏于对理论业务的学习，进到乡班子任职后才发现自己的文化知识与这个圈子里的同事太不相衬，就像美国nba和中国的cba一样，差别太大了。为了加强自身修养，提高今后的工作效率，我报名参加了××学院在××县举办的函授大专班。

四、求真务实，真抓实干

上任后，根据分工，由我本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com分管通乡油路建设、民政，协管移民工作。这些都是我乡目前比较难做的工作。其中有移民点“外嫁女”上访且多年未化解的积累，也有要求油路建设征地补偿费提高等要求的各类纠纷。由于我是本地人，熟悉和了解当地群众的内心想法，加上二十年农村工作经验和深厚的群众基础，积极采取有效措施，终于把我乡两起“外嫁女”积案化解了。此外，对于在油路建设中所提出无理要求和因纠纷并引发阻工等问题，我都晓之以理，动之以情，并让群众充分了解国家对公路建设的政策和地方政府的难处等，最终得到群众的理解和支持，确保了通乡油路建设畅通。这些工作的开展对于当地社会稳定起了积极的作用。

五、清正做人，清白做官

作为一个从农民直接到乡镇班子任职的我，并没有沾沾自喜，忘乎所以，懂得“为官之道，廉洁为先”的道理。在村委工作二十年每年发放民政救助物资和救灾、优抚款，我没有动过一粒米和一分钱，对“五保”孤儿、军烈属等所发放的物资和补助全都上墙公示，全部阳光操纵，在今后的工作中。我将一如既往，努力工作，清正做人，清白做官。

六．组织关心，领导嘱托

这次我们100名村党支书能上到乡镇领导班子任职，组织上不知倾注了多少心血和领导的关怀。7月底区组织部安排了我们到自治区干部学院学习，组织上请来了熟悉农村工作的专家和教授给我们讲课。深刻剖析了当前农村、社会稳定和今后的发展。学习结束典礼上，区组织部陈向群部长要求我们珍惜组织上的用心、努力工作。

最后，我将不负各级党组织的培养，努力工作，迎难而上，用感恩的心报答社会。

第三篇：乡镇到村任职高校毕业生调研建议

选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。大学生村干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。

**乡党委认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓励和支持大学生到村任

职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大学生村官成长成才的重大举措。

今年1月，上级组织部门共选聘2名大学生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担任村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.6岁。经过对大学生村干部开展认真调研，现报告如下：

一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活情况

一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚定“大学生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。因此，在工作实践中也逐渐地对村官工作充满了乐观和自信。

二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，按照规定时间正常上班，有时还能根据工作需要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，尊重群众意愿，从实际出发，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业能力，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深入农村，深入农户，深入田间地头，帮群众理思路、出主意、想办法，解决群众最关心、最现实、最紧迫、最直接的困难和问题，加快了**社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣传员，当好经济发展的服务员，当好基础设施的建设员，当好矛盾纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。

三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴素的生活作风，能力行节约，克制铺张浪费，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。

二、管理和使用中存在的问题

我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习交流培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一是农村工作经验不足，体现在群众思想工作不够深入，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。

三、建议

一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员提供资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发现典型，总结经验，加大新农村指导员工作的宣传力度。

第四篇：关于推荐XX等同志到乡镇任职的报告

关于推荐XX等同志到乡镇任职的报告

中共**县水利局党组

关于推荐**同志到乡镇任职的报告

**，男，汉族，1972年10月出生，中共党员，高级工程师。1996年7月毕业于中南工业大学，获得大学本科文凭和工学学士学位；1996年9月安置在县水利水电局工作至今，现任县水利局电力站副站长。

该同志经过党组织和单位多年的培养，思想政治素质过硬，业务能力较突出，团结同志，具有较强的组织协调和管理能力。2006年参加了县联乡包村工作，2007年抽调参加了县新村办的工作，有较丰富的农村工作经验。因此，经我局党组研究，决定推荐**同志到乡镇任职锻炼。

特此报告。

第五篇：公开选拔优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职心得

今年四月在全区公开选拔优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职，这个政策刚出台时，说实在话，我们作为村支部书记，当时心里很激动，也很怀疑，因为十九年来没有村干到乡镇任职，难道我们这次真的有机会到乡镇班子任职？我就带着这个怀疑的心态带着试试看的心理，经过层层的推荐和考核，最后有幸成为了河池市能参加考试的90多人中的一员。

说到考试当时心里也是紧张的，因为根本不知道考试的内容和科目，没有复习大纲，没有复习资料，汪洋大海，无边无际。得试卷后才知道题目上既有时事所政治，又有文化常识，需要平常的积累和学习。此外，最主要的试题就是以案例分析、判断、操作为主，此类题目根本用不着复习，全凭自己的功底和平时在工作中积累的经验。考分出来后，我的分数排在河池第11位，入围人数为41人，而真正录取的只有13人，我的很多朋友知道后都跟我说：“入围的人这么多，你的分数又不是很高，现在关系好的人和后台硬的人多得很，你不花几万元拉关系找后台看来很难”，当时我心里更加复杂、更加矛盾，压力更大，感觉前途渺茫。但是经过上级各级有关部门的考核，经过公示及代表们的投票选举，最后本人荣幸地当上了一名副镇长。

这次公先选，真正做到公平、公正、公开，择优录取，这是自治区党委、政府对我们基层干部的亲情关怀，也是学习科学发展观的一个重大举措，同时也是给我们村干部展示才华的一个平台、一个机会，让我们广大的村干部看到了前途，看到了希望。

我认为，区党委、政府的这一决策是正确的，行文有效的。一是因为我们被选拔上来的这批村支书，都是在农村第一线工作，在艰苦的地方摸爬滚打出来的，我们所遇到的事情千千万万，上面千条线，下面一根针，我们积累了丰富的农村工作经验，有很好的群众基础，有很多解决“三农”问题的好办法，进到班子后，我们会更好地施展自己的才华，回报党委政府、回报社会；二是因为通过这次公选，打消了我们村干部“经济无捞头、政治无奔头，干多干少一个样、干好干坏一个样”的消极思想，它将激励我们广大的农村干部更加努力学习、扎实工作、争创业绩。因此我希望上级党委政府把这一决策当作一项长效机制来抓紧抓好，给我们的村干部吃颗定心丸，让我们的村干部充满信心，我相信不久的将来，我们的家园会更加美好，社会更加进步，国家更加繁荣富强。

任职后，我一定珍惜机会，珍惜荣誉，一定要加强学习，不断充实自己的科学文化和法律知识，不断提高自己的业务水平，摆好自己的位置，以崇高的姿态，饱满的工作热情，履行好自己的工作职责，还要尊敬领导，团结同志，虚心请教，不忘本色，按照党章的要求，以一个共产党员的标准严格要求自己，全心全意为人民服务，做一个合格的人民公仆。