关于学习贯彻黄龙云、梁绍棠同志在南海进行“十一五”规划调研时重要讲话精神的情况报告

第一篇：关于学习贯彻黄龙云、梁绍棠同志在南海进行“十一五”规划调研时重要讲话精神的情况报告

工作通报

（11）

中共佛山市南海区委办公室2005年6月2日

编者按：5月18日，省委常委、佛山市委书记黄龙云和市委副书记、市长梁绍棠一行，到我区进行“十一五”规划调研。在调研座谈会上，黄书记要求我区在“十一五”期间实现地区生产总值突破一千亿元大关，在全国县域综合实力排名中重回三甲。为此，我区于5月23日召开区委学习中心组专题学习会，与会的区委学习中心组成员和各镇（街道）党政一把手认真学习和领会了黄书记、梁市长的重要讲话精神。会后将《关于学习贯彻黄龙云、梁绍棠同志在南海进行“十一五”规划调研时重要讲话精神的情况报告》上报佛山市委。黄书记批示“市委、市政府及各机关，应全力支持南海实现目标，再创新辉煌，造福南海，贡献佛山和广东”；梁市长批示“读南海区的报告使人振奋，望抓住产业发展龙头，抓好科技和体制创新，全力打造富裕和谐的南海”。黄书记和梁市长的重要批示对我区寄予厚望，鼓舞人心，激发斗志。现将《报告》印发给你们，请深入学习，认真贯彻落实。

1关于学习贯彻黄龙云、梁绍棠同志在南海

进行“十一五”规划调研时重要

讲话精神的情况报告

5月18日，省委常委、市委书记黄龙云同志和市委副书记、市长梁绍棠同志一行到我区开展调研活动，听取了南海制定“十一五”规划的工作汇报。黄龙云书记在会上对南海区提出了六点要求：要树立大局观念，提高谋全局的能力；保持大投入，确保大发展；强化管理，保证发展有序；求和谐谋发展；创新体制促发展；突破观念瓶颈，解决好发展中存在的问题。梁绍棠市长要求南海区在“十一五”期间地区生产总值要突破一千亿元大关，实现县域经济的一个重大跨越。

为了贯彻落实黄书记、梁市长的讲话精神，我区在5月23日召开了区委学习中心组专题学习会，区委学习中心组成员和各镇（街道）党政主要领导对讲话精神进行了认真研讨和深刻领会。与会同志一致认为，黄书记、梁市长的重要讲话，深刻剖析了我区目前发展当中面临的一些亟待解决的问题，并提出了明确的工作要求，为南海今后的经济社会发展指明了方向，将成为我区各级干部推动新一轮发展的强大动力。现将大家的学习体会和我区今后的工作思路汇报如下：

一、增强发展信心，突破观念瓶颈，实现跨越发展

黄书记、梁市长讲话高屋建瓴，意义深远，对南海经济社会发展具有重大的指导意义。通过深入学习，我们领会到，南海要实现跨越发展，一定要按照黄书记、梁市长的指示，认真制定好与佛山市相衔接的“十一五”规划，实现全市整体的协调发展。我们将进一步弘扬南海人海纳百川的包容精神、敢为人先的有为精神和团结奋发的龙狮精神，克服畏难情绪，不断增强发展的信心，团结带领全区干部群众，与时俱进，开拓创新。通过认真研究解决观念瓶颈这个关键性问题，从转变经济社会发展模式、转变经济增长方式、转变规划发展理念、转变招商引资方式和转变社会管理方式入手，突破一切阻碍发展的观念瓶颈，保持大投入大发展，实现高基数上的高增长。在“十一五”期间，实现地区生产总值超千亿元，使南海在全国县域经济竞争中重回三甲，为实现市委、市政府建设产业强市、文化名城、现代化大城市、宽裕和谐佛山作出更大贡献。

二、狠抓产业不放松，加快经济大提速

继续加大固定资产投资力度，每年保持200亿元左右的投入，通过大投入确保大发展。大力推进东西板块发展战略，东部板块加快与广州的融合，加大产业有序转移，推动第三产业加快发展；西部板块要加大基础设施和城市配套设施的投入，提高准入标准，通过引进大企业、大项目、大财团，打造大产业，争取在较短的时间内再造一个新南海，使狮山成为辐射粤西发展的重要节点。

继续加大对扶大扶优扶强和引大引优引强战略的实施力

度，狠抓招商引资和产业升级，通过“双轮驱动”、“内提外引”，提升民营经济和外源经济的发展水平。整合提升区域品牌，加强专业镇的技术创新能力，提高产业集群发展水平，打造一批行业龙头企业，做大做强县域、镇域经济，提升我区经济的集聚力和辐射力。

三、推进体制创新，激发机制活力

深化镇级行政管理体制改革，进一步理顺镇（街道）与办事处（管理处）的关系，将镇（街道）的经济管理和社会管理职能予以分离，镇（街道）强化经济管理，办事处（管理处）强化社会管理，实现社会管理重心下移。同时进一步深化财政管理体制改革，规范镇级财政管理。工青妇等社群组织转变职能，贴近基层，充分发挥好桥梁和纽带作用。深入打造高效南海，不断完善机关单位绩效与作风考评机制，着力抓好“一把手工程”和解决好“科长现象”，转变机关工作作风，提高机关效能。认真汲取“806”案件的深刻教训，完善各项制度建设，规范、强化各项管理。

加大城市要素资源的整合力度，用市场机制配臵公共资源，引导社会资金参与城市基础设施建设，推进城市可经营项目的市场化、社会化。

四、坚持以人为本，构建和谐南海

树立人才是第一资源的观念，尊重人才、尊重知识，营造良好的用人机制，充分调动全社会的创造力。加强干部队伍的建设，通过有效的激励机制，充分调动每一名干部的积极性。

要认真贯彻落实好佛山市农村工作五十条以及相关配套文

件精神，加快“三化”解决“三农”问题进程，继续深化农村股份制等各项改革，完善农村基本医疗保险制度和全征地农村居民养老保障补贴制度，加大农村富余劳动力的技能培训和转移就业力度。积极探索“城中村”、“园中村”改造模式，加速城市化进程。围绕提升执政能力和水平，强化农村基层党组织建设，延伸对社区干部、村委会、村民小组班子的管理，形成社会管理一盘棋，促进社会稳定，构建和谐南海。

发至：各镇（街道）党（工）委，区直局以上单位，有关直管单位中共佛山市南海区委办公室

第二篇：学习贯彻李源潮同志在广西调研时的讲话精神

学习贯彻李源潮同志在广西调研时的讲话精神

今天，我们召开这次全市副处级以上领导干部会议，主要是传达学习中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在考察广西工作时的重要讲话精神，广泛动员全市上下，以李源潮同志的重要讲话精神为动力，统一思想，振奋精神，开拓进取，进一步做好各项工作，不断推进我市科学发展、和谐发展、跨越发展。

8月26日—29日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在共青团中央书记处第一书记陆昊，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨，自治区主席马飚等领导的分别陪同下，进企业、访农家、看城建，和广大干部群众亲切交谈，为广西科学发展、和谐发展、跨越发展描绘宏图，为做强做大企业、发展现代农业、推进工业化城镇化把脉指路，为进一步加强基层党组织建设、推进创先争优活动深入开展进行调查研究。在考察走访过程中，李源潮同志专门提到了‚三件大事、一项准备‛，即第一件大事，就是创先争优；第二件大事，就是坚定不移地推进干部人事制度改革；第三件大事，就是落实今年中央政治局和国务院常务会议讨论的人才中长期发展规划；第四件大事，也就是一个准备，就是要为明年的省市县乡四级换届作准备。讲话高屋建瓴、内涵丰富，思想深刻、语重心长，具有很强的思想性、理论性和指导性，为我们在科学发展观指导下抢抓机遇、加快发展指明了方向。

当前，在开展创先争优活动方面，我市已经取得了初步的成效，特别是农村基层党组织开展创先争优活动成效显著。今年5月30日，中央创先争优活动领导小组办公室在《深入开展创先争优活动简报》第30期刊文：‚最近，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在广西壮族自治区调研时，充分肯定了广西来宾市在农村基层党组织开展创建‘五好支部’、培养‘五好支书’、争当‘五星党员’的做法，要求总结运用他们的好经验，进一步把创先争优活动引向深入‛。7月14日～16日，自治区党委组织部、宣传部、自治区创先争优办联合组织人民日报社、光明日报社、新华社等12家中央、自治区主流媒体对我市的‚三个五‛争创活动进行了大规模的采访报道，给予了高度评价。此外，市直机关党组织创先争优工作也取得了不错的成绩，特别是在市直单位‚六个一‛工作中，在干部队伍建设和创建工作品牌方面有许多的亮点，值得进一步发扬。在推进干部人事制度改革方面，今年我市重点实施了‚来宾市公推公选干部百人计划‛。目前，以‚四推荐、四差额、四公开、四监督‛方式，探索‚专家评委＋‚两代表、一委员‛评委＋群众评委‛的干部公选面试大评委制度，成功公开推荐了6名正处级领导干部；公开选拔优秀乡镇党委书记到区直、市直机关担任副处级领导职务，我市有3名乡镇党委书记已被选拔到区直部门任职，有4名到市直单位任职；公开选拔了4名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职；从优秀村干部中考试录用了14名乡镇机关公务员。目前，全市公开选拔35名处、科级领导干部工作已进入考察阶段，其他各项公推公选工作也有条不紊地推进。在落实人才中长期发展规划方面，目前已制定了《2009～2020年来宾市中长期人才发展规划纲要》、《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》，建立健全了人才培养、评价、选拔、流动、激励等机制和政策。加大培养和引进各类高层次人才，引进15名城市规划、建设、管理领域人才，柔性引进高级专家2名，完成14名紧缺专业人才的培养。实施重点产业企业‚四个一培训工程‛，培训了10名企业领导人、10名企业党务工作者、150多名专业技术人员、120多名企业经营管理人员和2200多名技能人才。选拔了25名第二批市级专业技术拔尖人才。抓好人才小高地建设，加强重点产业人才的引进与培养，依托市级人才小高地柔性引进专家8名，聘请6名国内、区内著名专家作顾问。成立了来宾市铝精深加工人才小高地，为集聚铝精深加工人才搭建新平台。在为明年的换届作准备方面，各级党委已把换届工作摆上了的重要议事日程，各级组织部门也有针对性地加大了调研工作力度。

在李源潮同志提出的‚三件大事、一项准备‛工作方面，虽然我们取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有不小的差距，因此，我们要以此次李源潮同志的重要指示精神为契机，进一步把这四项工作抓紧、抓好、抓出成效。

下面，我就做好当前和今后一个时期的党建工作讲几点要求：

一、围绕中心，服务大局，统筹推进各领域的创先争优活动

创先争优活动要为完成中心工作提供动力和保证。离开中心工作，就会脱离实际、脱离群众，就没有生命力。各级党组织要紧紧围绕市委的中心工作任务，根据各个行业党组织的特点和各个岗位党员的实际，统筹兼顾、分类指导，全面推进农村、社区、机关、企业、学校等领域的创先争优活动，推动整个争创活动向纵横拓展，形成推动科学发展、促进社会和谐的强大合力。

第一，要突出经济建设这个中心，把推动科学发展作为创先争优的重要实践。来宾作为一个新的城市，基础差，底子薄，当务之急就是要加快发展，必须始终高举发展这面旗帜。各级党委要把开展创先争优活动与学习实践科学发展观有机结合起来，坚定不移地贯彻市委确定的发展战略，切实抓住推进来宾跨越式发展的重大机遇，加快经济发展方式转变，持续实施项目大攻坚、工业大推进、城建大会战、民生大改善，迎难而上，破解难题，保持经济发展的良好势头，不断提高经济发展的质量和效益，努力把来宾建设成为广西新兴的现代化工业城市和现代农业发展的示范标兵。

第二，要围绕服务群众这个主题，把促进社会和谐作为创先争优活动的重要实践。各级党委都要抓基层党组织和党员的创先争优。要围绕当前社会管理的难题，加大保障和改善民生工作力度，特别是要注意帮助困难群众解决实际问题，在创先争优中注重维护公平正义，建设和谐社会。要把创先争优活动与‚结对共建、先锋同行‛活动结合起来，组织引导基层党组织和党员在推进灾后恢复重建、城乡风貌改造、集体林权制度改革等中心工作中服务人民群众。多为群众做好事实事，听群众愿望，为群众解难，让群众得利。要认真抓好为民办实事的项目兑现工作，既然向群众作出了承诺，就要以‚踏石有印、抓铁留痕‛的精神践行承诺，言必行、行必果，用看得见、摸得着的成效取信于民。

第三，要紧扣立足本职这个重点，把创造一流工作业绩作为创先争优的重要实践。创先争优，不是离开本职工作‚另搞一套‛，而是体现在本单位的日常工作中，内化到党员的本职工作上，要求每一个单位、每一位党员把承担的任务、从事的工作做得更好，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。各级党委要结合各自实际，确定具体的争创主题和活动载体，重视组织指导不同领域、不同行业的基层党组织因地制宜开展创先争优活动，通过党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果等方式，调动党组织和党员创先争优的积极性。

第四，要抓住示范带动这个关键，把树立宣传先进典型作为创先争优的重要推手。创先争优活动要达到预期目标，发挥好先进示范、典型引路的作用很重要。领导干部要建立创先争优联系点，下基层总结经验，发现和推广先进典型。要大力宣传先进典型的先进事迹，用身边事教育身边人，充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，以支部争先进带动单位创先进，以党员争优秀带动群众创优秀，在全市上下营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气和浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。

二、突出重点，突破难点，坚定不移地推进干部人事制度改革

深入贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，大力推进新一轮干部人事制度改革。

第一，要树立正确的用人导向。用什么样的人、不用什么样的人，对于干部的激励作用至关重要。今后，我们要进一步树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作、做出成绩的干部，大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。要真正让那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受关注、受尊敬、受重用，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途，让吃苦的干部吃香、让实干的干部实惠、让有为的干部有位。通过这个导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上，在全市上下形成干事创业、真抓实干的良好风气。

第二，要着力破解干部工作中的重点难点问题。我们要按照中央《规划纲要》的要求，在更高的起点上统筹谋划改革，全面深化改革，整体推进改革，积极探索解决干部提名难、识别难、择优难、下来难、监督难等突出问题，努力实现广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度改革目标。要扩大提名环节的民主，规范领导提名，改进组织提名，扩大群众提名，推进竞争性提名，尊重个人自荐，鼓励多渠道推荐干部，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔干部方式，进一步扩大选人视野，提高选任干部质量。要加大竞争性选拔干部工作力度，推进公开选拔、公开推荐、竞争上岗等竞争性选拔干部常态化、规范化，全面推行市直部门内设机构空缺领导岗位竞争上岗，为优秀干部脱颖而出搭建平台。要建立健全体现科学发展观要求的市直部门、县（市、区）、乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价机制，提高考核评价的科学性。建立健全从基层一线培养和遴选党政领导干部的机制，加大从基层一线选拔干部力度。

第三，要强力整治用人上的不正之风。提高选人用人公信度，必须狠抓用人不正之风的整治。2009年我市组织工作满意度虽有较大提高，但与人民群众的期待、与中央和自治区的目标要求。我们要以无畏的气慨、坚决的态度、有力的措施，以‚破釜沉舟、背水一战‛的决心，雷厉风行、一抓到底的干劲和踏石留印、抓铁有痕的狠劲，扎实推进整治用人上不正之风工作。要建立健全整治用人上不正之风联动机制，形成整治合力。要在县（市、区）、所有有干部任免权的市直部门全面推行干部选拔任用工作‚一报告两评议‛制度，把干部选拔任用工作置于群众监督之下。要全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个法规文件，抓好学习宣传、贯彻执行和制度配套，在提高制度知晓率、制度执行力和制度配套性上下功夫。要形成对用人上不正之风的高压态势，加大案件查处、通报和问责力度，坚决整治买官卖官。要强化日常监督，将监督关口前移，突出监督重点，坚持以制度管权、管事、管人。

三、超前谋划，科学部署，全力以赴做好明年市县乡三级换届工作

明年将要进行市县乡三级换届，工作任务繁重，各级各部门一定要认真做好准备，要把换届工作或者说召开党代会的过程变成凝聚科学发展共识的过程，变成选好推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市目标带头人的过程，也就是选好配强班子的过程，还要成为党内民主建设向前发展、创新实践的过程。

第一，要在选好配强领导班子上下功夫。做好这次市县乡领导班子换届，关键是要按照科学发展观的要求，以提高素质、优化结构、增强功能为重点，选好配强各级领导班子，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为来宾又好又快发展奠定坚实的组织基础。要注意把那些政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到党委主要领导岗位上来，要能做带头人，敢做责任人，保证各级党委继续发挥好总揽全局、协调各方的作用。要根据经济社会发展需要和每个领导班子的实际情况，合理搭配班子成员，进一步优化领导班子的知识结构和专业结构，努力使新一届党委领导班子人岗相适、分工合理、专业配套、优势互补，更好地在本地区的经济、政治、文化和社会发展等各项工作中发挥领导核心作用。要采取措施，认真落实年轻干部的配备要求，同时要注意合理使用其他年龄段的优秀干部，充分调动各个年龄段干部的积极性，努力实现结构与功能的优化组合。要把主要领导、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部，作为交流的重点，同时要进一步研究制定和落实干部交流的配套政策，关心交流干部的健康成长，帮助他们解决实际困难，积极为他们创造良好的工作条件。

第二，要在扩大党内民主方面取得新进展。发展党内民主，充分调动广大党员的积极性和主动性，不断增强各级党组织的蓬勃生机和创造活力，是党的事业兴旺发达的重要保证。要以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，抓住提名、考察和选举等关键环节，结合本地实际，积极探索发展党内民主的有效途径和办法，切实把扩大党内民主贯穿于换届选举工作的全过程。要根据党员队伍结构的变化，调整和完善代表结构，努力使党代会代表具有广泛的代表性。在党代表候选人的推荐和考察中，要适当扩大差额比例，并充分听取广大党员、基层党组织以及群众的意见，听取纪检机关、监察部门的意见，确保党代会代表体现共产党员先进性的要求，有较强的议事能力和联系党员群众的能力，真正能够代表其所在党组织广大党员的真实意愿。要充分尊重和体现代表的选择权，适当提高党委委员、候补委员候选人的差额比例，改进候选人介绍方式，充实介绍内容，增进选举人对候选人的了解。换届选举过程中，既要充分相信和依靠党员群众，积极创造有利于选举人充分表达意愿的良好环境和条件，又要教育引导党代会代表把行使民主权利与执行党的决议、贯彻党的主张统一起来，健康有序地推进党内民主，使整个换届选举建立在广泛而坚实的群众基础之上，使换届的过程成为贯彻执行党的群众路线的过程。

第三，要教育干部正确对待进退留转。换届工作涉及到领导班子成员的调整，这就要求我们必须把严格要求干部和关心爱护干部结合起来，教育引导干部正确对待个人的进退留转。严格要求就是要严肃组织人事纪律，教育干部讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。要严格贯彻执行中央和自治区党委关于严肃换届组织人事纪律的有关规定，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。凡是‚跑官要官‛、‚买官卖官‛和搞拉票贿选等非组织活动的，发现一起，查处一起。要引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉把个人的进退留转放到党的事业发展需要的高度来考虑，保持健康平和的心态和积极向上的精神状态，坚决服从组织安排。关心爱护就是要了解干部的思想，关心干部的成长，发挥干部的特长，体谅干部的困难，实实在在地帮助他们解决实际问题，充分调动他们的积极性和创造性。要公正地评价干部，如实地推荐干部，合理地使用干部，特别是要把干部在换届这样关键时刻的表现，作为任用干部的重要依据，切实把那些德才兼备、踏踏实实、光明磊落、不跑不要、不事张扬的干部选拔进各级领导班子。要有针对性地做好思想政治工作，尤其是对那些退下来的同志，转换工作岗位的同志，落选下来的同志，更要多些理解，多些关心，多些爱护，对他们的专业特长、工作经历以及家庭、生活等方面的实际情况，综合考虑，妥善安排。

第四，要切实加强组织领导。这次换届工作时间紧、任务重、要求高，各级党委要把换届工作摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，确保换届工作顺利推进。党委主要负责同志要亲自抓，投入足够精力，切实负起责任。分管领导要集中精力抓，切实按照党委的决策和分工精心组织实施。组织部门要充分发挥好参谋助手作用，认真负责地做好各项具体工作，准备工作要尽量超前考虑，重要问题要及时向上级党委汇报。纪委以及党委有关部门要齐心协力，密切配合，形成共同做好换届工作的合力。

四、突出重点，抓住关键，努力开创人才工作新局面全面贯彻落实全国人才工作会议精神，紧密结合我市实际，采取切实有效的措施，大力推进人才队伍建设，为推进我市经济社会发展提供强有力的人才保障。

第一，以人才工程建设为载体，加强高层次人才的引进和培养。坚持引进与培养并重，以实施人才工程为抓手，努力推进高层次人才队伍建设。研究制定《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》具体的实施细则，为高层次人才的引进、培养和开发提供政策支持。实施‚155人才工程‛，着力培养一批专家、市级拔尖人才、中青年优秀人才。通过与上级机关、国内外高等院校、科研机构和知名企业合作，选送一批党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才，到高校进行培训，到上级机关、科研机构、知名企业进行跟班和交流学习，不断提高高层次人才的宏观管理能力、经营管理能力、专业技术水平和技能水平。实施人才关爱工程，实行市领导联系专家制度、建立高级人才干事创业平台、提高高级人才的待遇等办法和措施，为高级人才提供良好服务，让高级人才最大发挥自身的优势和作用，营造爱才、护才、用才的良好环境。注重刚性引进与柔性引进相结合，采取多种优惠政策，尽可能引进高层次人才到本地工作和发展，扩大本市高层次人才总量，优化人才队伍结构。本着‚不求所有、但求所用，不求常在、但求常来‛的原则，进一步引导、鼓励用人单位采取科技咨询、讲学、课题研究、项目合作等各种方式，引进国内外人才和智力，为来宾市经济和社会发展提供智力支持。

第二，以产业和项目为依托，加快重点产业和重点领域人才的开发。今后一个时期，我市人才工作设计的重点，就是为以上重点产业和重点领域培养一支结构优化、素质优良、精干高效的人才队伍。认真研究制定重点产业人才未来10年发展规划，着重打造制糖、铁合金冶炼、铝精深加工、蚕茧、电力等五大产业人才工程，引进五大产业人才精英，培养产业领军人才，优化产业人才结构，助推产业转型升级。采取‚走出去、请进来‛的办法，与国内区内高校、科研机构合作，在高校和科研机构建立重点产业人才培训基地，有针对性地对五大产业各类人才开展培训；同时在本市重点产业企业、基地建立高校研究生、大学生实习科研基地，借用外力提高产业技术含量，促进产业技术成果转化。在加大城市建设管理人才引进力度的同时，着力加强对城市建设人才的培养，实施新城市建设人才培养计划。通过选送到高校培训、到区内外规划设计部门跟班学习、到上级建设部门挂职等形式，努力打造一支适应城市发展需要的城市建设管理人才队伍。要围绕西江黄金水道建设、桂中治旱工程等，抓好有色金属、电力、船舶修造、机械、建材、农产品加工、现代物流等、水利工程等方面的专业技术人才和高技能人才。加强人才小高地的项目化管理，提高人才小高地的人才集聚和培养效益，促进重点产业的快速发展和重点项目的有效管理。

第三篇：学习贯彻郭声琨同志在来宾考察调研时重要讲话精神

《学习贯彻郭声琨同志在来宾考察调研时重要讲话精神》

个人心得体会

忻城县植保站周东正

为贯彻落实《中共忻城县委员会办公室关于学习贯彻郭声琨同志在来宾考察调研时重要讲话精神的通知》(忻办发［2010］109号)精神，进一步推动我县农业和农村经济持续发展，结合工作实际，我积极参加了县农业局组织的开展学习贯彻郭声琨同志在来宾考察调研时重要讲话精神的活动。现有如下体会。

一、郭声琨同志的讲话振奋人心，令来宾人鼓舞。郭声琨同志在来宾考察调研时的重要讲话充分肯定了来宾市建市以来，特别是2008年以来所取得的成绩：一是经济发展的速度、质量以及方式得到提高与转变；二是工业化、城镇化和农业产业化的进程得到全面加强；三是生态建设和民生得到进一步改善；四是班子建设和基层组织建设得到巩固和加强。《讲话》凝结了自治区党委、政府对来宾市发展的高度重视和亲切关怀，为来宾市又好又快地发展指明了方向，是来宾市建设发展的强大精神动力和宝贵精神财富。在当前和今后一段时期，我们各技术干部要全面深入学习党的十七届三中、四中全会精神，将学习贯彻郭声琨书记的重要讲话精神作为我们贯彻落实今年中央一号文件精神的一项重要措施认真抓好落实。

二、认识不足，努力奋进，创新发展，志创新来宾。高举马克思主义实事求是，求真务实，创造运用的科学态度，在了解我市基本情况后，借鉴发达地区已有的发展经验，选择适合我市的创新发展模式。

我市地处桂中山陵地区，长期以来，发展相对滞后。发展首要的交通条件还很不方便，80%以上的人口堵塞在山区弄道中，经济很难搞活。城镇化建设步伐相当落后，城乡发展差距日益加大。现代农业发展步伐也非常滞后，农业经济效益低下，农业商品化意识很落后，大部分山区农业仍处于自给自足发展状态。工业富市的理念落实较晚，规模不大，同时落后产能和管理理念是最大问题。旅游资源的开发仍然举步维艰，未能打造出有规模、有壮族特色的旅游区域品牌。

展望未来，我市仍重点抓好“六大战略”的发展任务。继续抓好发展交通基础建设，实现村村通柏油路，乡乡通二级路，县县市通一级路的发展格局。从根本上促进各地人员流通，搞活农村经济，以促进城镇化建设的步伐。继续实施农业稳市的战略任务，重点加快现代农业建设步伐，提高农产品深加工、农副产品发展等农业商品化发展步伐建设，全面提高农业经济效益。着重引进龙头企业带动，创建品牌效益。如桑蚕加工、金银花茶、食用菌及加工、珍珠糯玉米等多元化的农业品发展格局。继续加快落实工业富市战略。引进创建有规模、高产能、节能环保、具先进管理理念的工业发展思路。实现工业、农业、生态、经济“多赢”的态势。继续抓好旅游活市的战略发展任务。创建区域旅游资源成片开发，象州-金秀-来宾-忻城景点的一体化开发格局，以旅游展示来宾新形象，让更多的人士了解新来宾，支持新来宾的建设。以新农村建设为契机，继续创建多民族文化底蕴的新来宾。以大众文化凝聚各民族兄弟的团结；以丰富多彩的村级文化活动的开展来不断提高村民的精神文化生活，促进村民基本素质的提高；以新、奇、艳、逗节目为主要发展方向的文化业来促进本市文化旅游业的发展。继续抓好生态立市的发展战略。宏观方面注重工农业发展与自然环境保护，资源开发项目与资源保护并举，房地产、建筑业发展与人居环境的优化协调等，都以生态和谐的方式发展，统一规划，逐步实施，尽量避免一些重复式的建设。继续抓好城建兴市的战略任务，创建区域特色建筑，重塑街道功能，注重抓好街道的装饰与管理。以特色建筑、特色文化、特色环境构筑各县“花园式生态县”模式，促进来宾市一线旅游业的发展。

三、以《讲话》精神为动力搞好本职工作

1、继续深入贯彻落实科学发展观，促进本市农业生产方式转变。郭声琨同志在讲话中特别强调和肯定了“来宾市经济发展速度、质量以及方式得到提高与转变”。郭声琨同志还指出，“贯彻落实科学发展观、转变农业经济发展方式，就要走规模化、标准化、专业化、市场化的道路”。下一步我局要结合本部门实际把促进农业生产方式转变的方式摆在十分突出的位置。要按照郭声琨同志的要求，作好以下工作：要进一步更新观念，在全局上下树立“转变发展方式”的理念。作为农业行政主管部门，我们将紧紧围绕“农业稳县” 战略,扎实推进各项工作有效的开展,努力实现农业生产方式转变。

2、着力提高农民收入，改善民生

以解决“三农”根本问题作为主要任务，坚持结合我县实际按照郭声琨同志所强调的“走市场化、规模化的新型发展道路”原则，突出服务导向，切实完善关于涉及“三农”问题的体制机制，落实兑现各项惠农措施，进一步实施好以 “农业稳县”为主要内容的农业工作战略，改善和优化农业结构、提升农业生产水平,提高农民收入,最终达到改善民生的目的。

3、端正工作作风，勤政爱民。

坚持各干部要注重调研，“走出机关，多下基层，多了解情况，多解决问题”，同时着重强调了干部要“带着感情、带着课题，带着任务”下乡，明确了干部下乡要眼着解决农村农民生产生活的实际问题，这是“党的宗旨问题，也是对我们干部的基本要求问题”。我们应该认真学习领会并落实到工作实践中,进一步转变思想观念,从自身做起，切实加强干部职工的作风建设。

第四篇：(县规划局)学习贯彻徐敬业同志在秀山调研时重要讲话的情况报告

学习贯彻市委常委、市纪委书记徐敬业同志

在秀山调研时重要讲话的情况报告

县纪委：

2011年12月14日，市委常委、市纪委书记徐敬业同志到秀山调研，实地考察了基层干部廉政教育基地、滨江公园、高级中学、公共资源综合交易中心、物流园区、雅江镇民居风貌和洪安边城景区，听取了我县工作汇报，充分肯定了我县经济社会发展、党风廉政建设和反腐败工作取得的成效，并作了重要讲话。

徐敬业书记强调，秀山县要做好新时期经济社会发展、党风廉政建设和反腐败工作，一是要抓强机遇，发挥优势，推动秀山经济社会又好又快发展；二是要加强反腐倡廉建设，为推动全县经济社会发展提供有力保障。

12月29日，我局召开全体干部职工学习会议，从三个方面学习贯彻市委常委、市纪委书记徐敬业同志到秀山调研时的重要讲话精神。

一、统一思想，提高认识，把学习讲话精神落到实处。通过召开干部职工学习大会，做到班子成员带头学、科室负责人重点学、一般干部领会学，营造浓厚的学习氛围；大力开展宣传活动，学写结合，做到笔记本上写心得、网络上出信息，扩大学习教育的深度和广度。

二、突出重点，抓好落实，打造反腐倡廉品牌名片。一是明确定位。认真做好今后的工作规划，围绕县委、县政府中心工作谋划经济社会发展和反腐倡廉新思路，敢为人先，理直气壮当好先行先试排头兵。二是巩固完善，深入抓好惩防腐败体系建设。继续学习研究，对照上级要求，做好惩防体系建设的巩固完善和内容拓展，确保建设工作不放松、成效不打折。三是维护民生，切实抓好纠风工作。围绕民生热点问题，通过“三项活动”、民主评议、“阳关秀山”、规划执法监察等途径，倾听群众诉求呼声，切实维护群众利益，大力查处违纪违法问题，保持反腐败高压态势。四是发挥优势，着重抓好品牌创建工作。要求各科室结合工作实际，找准定位，进一步活跃思路，加大创新力度，思考和提出工作新思路、新举措，抓出新亮点，同时善于总结升华，将过去的亮点工作进一步提升质量，做大做强，打造出规划系统有特色、响当当的“拳头产品”。

三、加强教育，严格管理，打造一支高素质规划队伍。一是创新学习方式，抓好思想政治建设，采用“走出去、带进来”的方式，参观红色教育基地，充分发挥反腐倡廉警示教育基地的作用，放大教育的威慑功能；二是完善相关管理制度，抓好干部队伍建设。进一步完善车辆管理、财物、接待等内部管理制度，贯彻执行好诫勉谈话制度、谈话制度、民主生活会制度、述职述廉制度、个人重大事项报告制度，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

特此报告

秀山土家族苗族自治县规划局

二○一一年十二月二十九日

第五篇：关于学习贯彻宋太平同志在涞源调研时的讲话精神情况的汇报

中共涞源县委

关于学习贯彻落实市委书记宋太平同志在涞源

调研时讲话精神情况的报告

中共保定市委：

7月29日、30日，市委书记宋太平同志在涞源进行工作调研，并就涞源的工作和发展作了重要讲话。现将我们学习贯彻落实太平书记重要讲话精神情况报告如下：

一、把市委书记宋太平同志的重要讲话作为统领涞源今后发展的纲领性文件

8月4日，县委召开了常委（扩大）会议，组织县四大班子领导对太平书记的讲话（根据录音整理）进行了逐字逐句的学习，并进行了深入讨论。四大班子领导对太平书记的讲话反响十分强烈。一致认为，太平书记站在发展全局的高度精辟地分析了涞源面临的发展形势，鲜明地提出了“抓住一个机遇，实现三个转变，达到一个目标”的总体发展战略，定位准确，符合涞源实际，对“建设什么样的涞源，怎样建设涞源”非常有针对性。大家普遍感到，太平书记对涞源的问题看得非常准，讲话对涞源今后的工作具有很强的前瞻性、指导性和操作性。县委常委会研究决定，太平书记的讲话就是今后涞源发展战略上的战略定位和纲领性文件，今后涞源不再提别的口号，就按照太平书记提出的“抓住一个机遇，实现三个转变，达到一个目标”的发展战略不折不扣地抓落实，全力推进全县各项事业又好又快发展，全力建设“经济强县、生态强县、和谐强县”。

二、迅速用市委书记宋太平同志的重要讲话凝聚全县广大党员干部群众的精神和力量

“抓住一个机遇，实现三个转变，达到一个目标”是涞源今后发展的总体战略定位，描绘了涞源更加美好的未来。必须用这一发展战略迅速凝聚全县广大党员干部群众的精神和力量，统一思想、统一意志，动员全县上下为涞源更加美好的明天而共同奋斗。一是在全县掀起“大学习、大讨论”活动。从县四大班子做起，全县各级干部都要对太平书记的讲话认真学习，反复研读，学深学透，把思想迅速统一到太平书记的讲话精神上来。在此基础上广泛开展大讨论，使全县广大党员干部群众为涞源的发展献计出力。二是营造强大的舆论氛围。迅速在涞源的主要街道、广场安装电子屏幕，滚动播放涞源未来的发展战略目标，并通过标语、电视台等多种有效途径，深入宣传太平书记的讲话精神，以此振奋涞源广大党员干部群众的精神，在全县形成激情干事、共创大业的发展氛围。三是深入开展调研活动。围绕太平书记讲话要求，提炼相关的调研课题，由县委常委牵头，分别组成调研组，认真开展调研论证。四是制定切实可行的实施方案。围绕“建设河北经济强县”的中心目标，结合调研论证，制定过实过硬的实施方案，科学谋划，强化举措，全力攻坚。

三、坚决把“抓住一个机遇，实现三个转变，达到一个目标”的各项要求落到实处

当前，我们坚持谋全局、抓大事，切实把“抓住一个机遇，实现三个转变，达到一个目标”的各项要求落到实处。一是加快河北钢铁集团整合涞源矿产资源步伐，全力建设钢铁工业基地。

创造一切有利于整合的条件，坚决把这件千年一遇的大好事促成办好，真正实现由矿产开发的群体化向既重群体化更重集约化、规范化开发转变，由出售资源向既出售资源更注重生产高端特优产品转变。二是加快推进“城镇面貌三年大变样”，全力建设山水宜居城市。下决心打水仗，实现截流饮水、治污、防洪、雨污分流“四位一体”工程基本一步到位。创造一切有利于发展的优惠政策和优良环境，加快推进横云湖建设，谋划建设五星级酒店，全面提升城市品位，加快县城向城市的转变，真正建成保定乃至河北最宜居的地方。三是全力包装世界地质公园白石山，全力打造生态旅游胜地。加大国债资金跑动力度，把白石山打造成拳头精品景区，使生态旅游真正成为涞源的一张名片，充分展示涞源的良好形象。四是谋划新的产品和新的项目。充实发改局和项目办力量，加大招商引资和跑部进厅力度，在做好做大做强钢铁资源深加工的基础上，谋划新上农业产业化龙头项目、大的旅游服务项目以及电力能源、大水泥等工业项目，实现由主要开发地下财富向既重视地下开发更重视地上开发的转变。

太平书记的讲话为涞源的未来指明了发展方向，在市委、市政府的正确领导下，我们有信心、有决心团结带领全县广大党员干部群众，抢抓机遇，奋力拼搏，力争用2-3年的时间把涞源打造成为河北的经济强县，跨入全省前30强。

以上报告不妥之处，请批评指正。