科级后备干部测评、推荐工作说明

第一篇：科级后备干部测评、推荐工作说明

2010年度科级后备干部民主测评和2011年度科级后

备干部民主推荐工作说明

1、各有关单位按照2010年度科级后备干部名单准备好相应的《北湖区科级后备干部民主测评表》；

2、有符合推荐条件的单位准备好《北湖区科级后备干部民主推荐票》,按照考核组的要求，发放给参加民主测评的同志；

3、列入考察对象的同志要准备好个人三年工作总结（未满三年的按实际年份撰写）、填写《后备干部基本情况登记表》，所在单位要以单位党委（党组）名义准备好该同志的《现实表现材料》（加盖单位公章，主要领导需亲笔签名）。

4、考核组承担考察任务，注意收集好相关材料，安排人员撰写《考察材料》。

5、委托考核的单位推荐由牵头单位负责材料收集和准备，在符合推荐人选产生后，须征得组织部分管干部的副部长同意后，方能开始考察。

6、以上所有表格均有电子文档，请各单位及时准备好有关资料。

第二篇：畜牧局推荐科级后备干部工作情况汇报

根据中共县委组织部《关于做好科级后备干部推荐工作的通知》（罗组通〔〕30号）要求，我局严格遵照执行科级后备干部推荐工作。现将有关情况报告如下。

一、推荐工作情况

（一）民主推荐情况

10月11日我局召开了科级后备干部民主测评会议，共计14人参加。会议首先学习《关于进一步加强科级领导班子

和科技领导干部队伍建设的意见》（罗委〔〕27号）和《罗江县党政后备干部工作细则》（罗委〔〕49号）文件有关规定，重点强调了拟被推荐为科级后备干部的相关条件和要求。与会人员根据推荐要求对局机关中符合推荐条件的干部进行了不记名投票推荐。经过民主推荐，罗江县动物卫生监督所所长刘祥华得票率为100%，符合推荐条件的干部。

（二）考察情况

县畜牧食品局党组采取了找职工个别谈话的形式，对动物卫生监督所所长刘祥华同志从德、能、勤、绩、廉等方面的考察了解。通过座谈了解，职工对他作出了高度评价,均认为该同志文化水平高、专业知识强、政治觉悟高，有着良好的思想作风；有较强的协调组织、分析解决问题的能力；有着求真务实的工作作风，积极上进、勤奋学习；能与职工团结协作、严于律己、以身作则、廉洁奉公。希望组织上进一步加强对他的培养工作，为社会主义建设作出更大的贡献。

（三）党组研究讨论情况

经过民主推荐和职工座谈考察后，局党组召开了刘祥华同志拟被推荐为科级后备干部的会议。通过讨论，局党组一致认为：该同志一是能自觉运用科学发展观去分析解决工作中的问题，自觉努力学习“三个代表”重要思想；二是文化素质高，业务技术基础强，有一定的市场经济、现代科学技术管理知识和法律知识；三是作风端正、胸怀宽广、团结同志、清正廉洁、服从安排；四是求真务实、工作诚恳，有较强的事业心和责任感，完全符合推荐条件。

（四）公示情况

10月24日，局党组按照有关规定对拟被推荐为科级后备干部的刘祥华同志的基本情况作了公示。截至目前未收到任何举报和投诉。

二、后备干部培养、管理、使用情况

坚持从全方位、多角度进行培养、锻炼，用人之长，适当地安排工作，严格要求注重工作实绩，给予后备干部锻炼机会，主要做法有：

一是提高素质抓培养。根据当前现代畜牧工作实际和后备干部的自身特点，有目的、有计划地加强对后备干部的理论培养和实践锻炼，着重提高其政治、业务素质和组织领导能力。建立传帮带制度，规定培养人每季度至少与所结对的后备干部谈1次心，及时掌握其思想状况和现实表现，有针对性地对其进行教育培养，扶助其成长。

二是健全制度抓管理。把后备干部的基本情况、民主推荐情况、考核考察情况等进行汇总整理，建立起后备干部档案，并通过建立健全谈话报告、考核评议等制度，不断规范后备干部的管理。

三是创造条件抓使用。后备干部的选拔、培养、管理是基础，使用才是目的，我局将积极创造条件，为后备干部安排合理工作岗位，切实加大后备干部使用力度。

第三篇：着力加强创新公开推荐科级后备干部工作

永靖县认真开展公开推荐科级后备干部工作

2010-12-28 11:46

来源：永靖县委组织部

近日，永靖县把科级后备干部推荐工作与2010科级领导班子和领导干部考核工作同步安排进行，通过严把资格审查、民主推荐、组织考察、组织确定等关口，公开推荐产生了395名科级后备干部，其中正科级后备干部130人，副科级后备干部265人，女干部88人，少数民族干部87人，全日制本科学历“80”后干部27人，为加强全县科级领导班子建设提供了充足的干部储备。

一是严把资格审查关。各乡镇、各单位按照公开推荐科级后备干部应具备的条件和资格，提出符合公开推荐条件的副科级干部和一般干部名单，提前制作好《公开推荐科级后备干部符合条件人员名册》，提供给考核组提前进行审查，经审核同意后印制《公开推荐科级后备干部推荐票》，做好推荐准备工作。

二是严把民主推荐关。各乡镇、各单位召开民主推荐大会，以填写《公开推荐科级后备干部推荐票》的方式进行民主推荐，参会人员范围与考核述职述廉会议一致。推荐结束后，由考核组从得票过半的人选中依据得票多少，由高到低确定科级后备干部初步人选名单。

三是严把组织考察关。民主推荐结束后，结合领导班子考核，考核组采取个别谈话方式，对推荐产生的科级后备干部初步人选进行组织考察，全面掌握初步人选的德、能、勤、绩、廉等现实表现，分别确定正科级、副科级后备干部建议人选。在组织考察中，对得票数虽多，但大部分谈话人反映工作不认真踏实、责任心差、实绩不突出，以及其它方面有问题的干部，经调查核实后，取消初步人选资格。不足名额从得票过半的其他人选中按票数高低补充，并进行组织考察。

四是严把组织确定关。各考核组根据组织考察情况汇总正科级、副科级后备干部建议人选，再次对结构和数量进行审核，制作《公开推荐科级后备干部建议人选名册》和《永靖县科级后备干部审批表》，在领导班子和领导干部考核任务完成后2个工作日内报县委组织部审核把关，由县委组织部统一提请县委常委会议研究审定，正式建立全县科级后备干部人才库。

（永靖县委组织部 孔德虎）

第四篇：民主推荐、考核科级后备干部工作纪律

民主推荐、考核科级后备干部工作纪律

按照局党委的统一部署，近期将在全局各单位开展民主推荐、考核科级后备干部工作。就此，对我们考察组讲几点要求：

一、提高认识，认真履职。首先，我们考察组的每位成员在思想上要提高认识，明确我们的工作任务。我们是代表局党委去开展此项工作，要在党委考察组的统一领导下，严格按照局党委制定的《民主推荐、考核后备干部工作方案》去开展此项工作。要按照考察的时限要求，高效率、高质量地完成工作任务。

二、严谨细致，求真务实。考察组在考察工作中必须严肃认真，一丝不苟，在考察中充分听取各方面的意见，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。汇报考察情况和撰写考察材料时，要实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真相，涉及民主推荐和干部考察量化指标统计要准确无误。对人对事作出结论，务必真实准确，经得起历史的检验。

三、实行回避制度。按《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的“与自己有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻关系的，必须回避”。同时，与考察对象有密切关系的也须回避。

四、规范行为，树立良好形象。

1、要严格遵守保密制度，不该讲的绝对不能讲，不得向被考察对象和其他人员泄露考察情况，每个组保管好相应材料，无关人员不得翻阅。

2、考察组在工作中遇到重大问题或不明确的问题时，要及时向领导请示汇报，不得擅自作主。在山下单位考察一律不得接受被考察单位或考察对象吃请，到山上考察干部时，吃住行一律从简，不得搞特殊化。

3、通过此次考察，也要展示我们党群干部的良好形象。

五、实行考察组长负责制。各考察组组长是第一责任人，组长要对考察组工作和有关活动负完全责任。要对工作进行统筹规划，科学安排，每份考察材料均要签名，对其负责。

六、严格考察程序，积极作为。考察组必须按照《民主推荐、考核后备干部工作方案》规定的程序和方法，进

行民主推荐和组织考察。工作中要排除一切不正之风对考察工作的干扰，端正思想，秉公办事，不带任何成见，不掺杂个人好恶。因工作不负责任、泄密、失职渎职、考察程序不规范，出现考察结果失真、失实的，视情况给予相关责任人纪律处分。

第五篇：科级后备干部考察方案

科级后备干部考察方案

科级后备干部考察方案

按照中共xxx委组织部《关于印发＜xxx关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔XX〕56号）、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》（xx组字〔XX〕57号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。

一、考察对象

科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：

（一）正职后备干部，一般应当是

同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；

（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；

（三）一般应具备大学专科以上学历；

（四）有基层工作经历；

（五）身体健康。

二、工作原则

必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。

1、公平、公正、公开的原则。

2、杜绝不正之风，优中选优的原则。

三、工作方法和步骤

（一）制定方案

方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。

（二）组织考察

1、组成考察组

由乡党委确定2名以上同志组成

考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。

2、考察预告

考察前3天在全乡范围内发布考察预告。

3、实施考察

（1）资格审查。

对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察。

（2）民主测评。

由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

（3）个别谈话。

由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。

（4）考察对象面谈。

（5）撰写考察报告。

由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。

（6）考察结果审定。

考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。

4、考察公示

综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间7天。

5、确定人选

乡党委确定考察对象，收集资料。