劳动仲裁知识问答

第一篇：劳动仲裁知识问答

劳动仲裁知识问答

劳动仲裁知识问答

一、关于考勤和加班费

1、问：正常上班时间该如何理解？（不想支付加班费怎么办？）

答：只要职工每天上班≤8小时、每周≤40小时、每周至少休息一天，就不用支付加班费。（如：食堂等后勤部门，每天工作7小时，周六工作5小时不用支付加班费）

2、问：员工投诉未支付加班费，要单位举证怎么办？（如何免除考勤举证责任？）答：根据法律规定：完成劳动定额之后延长工作时间算加班，为完成劳动定额延长工作时间延长工作时间属于自愿加班，不用支付加班工资。

但实际操作中，行政、财务、技术、研发等部门劳动定额不容易界定，操作岗位劳动定额界定后也经常因为环境改变而变化，所以单位以此举证拒绝支付加班费，仲裁部门一般会支持员工。

那么有另外一个办法，那就是单位要做到两点：

①

单位要有严格的考勤和薪资发放制度，考勤要将平时上班、延长工作时间、周末加班、节假日加班汇总清楚，每月由员工本人签字。

②

单位发放加班费要有员工本人确认（加班费支付费率职工也要确认）。

如果上面麻烦，还有一种好办法：

公司有严格的加班申请制度，规定《加班申请单》由谁填写，谁审核、谁批准有效，《加班申请单》由员工本人保存，次月底前凭《加班申请单》到人事调休或至财务还加班费，员工手中没有《加班申请单》则证明员工没有加班，到时候这个举证责任就推给了员工（前提是该项制度员工本人要有签字认可）

如果能将上面两个结合起来，加班一般不会有大的问题。

3、单位有工时（类似于计件）工资（譬如3元/小时），职工周末加班的加班费支付标准为9.7元/小时，那么按6.7元/小时（9.7-3=6.7）支付加班费是不是合法？ 答：如果我是法官就会裁定你们胜诉，但有一个前提：你们单位规章制度应明确这3元是完成定额之外另外的工资，而且这6.7是支付的9.7的差额部分，并且员工有确

认。

另外最好在工资条上将3块钱与6.7合并在工资条上体现出来，这样是最安全的。最近好多单位因为加班费败诉不是因为他没有给加班费，而是因为他拿不出证据支付了加班费，所以支付加班费的时候一定要将是平时的、周末的、还是法定节假日的？支付几天的写清楚！要让员工确认！既然做了就要做完善，否则员工投诉，单位拿不出证据，仲裁部门还是会裁定用人单位败诉。

4、我们单位现在没有任务，公司决定给职工放假，同时我们想利用这个放假的时间冲原公告今年的年休假，另外冲后面（有任务后）的周六、周日加班，可以吗？

答：安排职工现在休年休假可以，但利用现在休息冲后面的周六周日加班这个跟法律程序反过来了，只要职工不投诉，问题应该不大。

但有一点：冲的的这个时间一定要在六个月内加掉。同时休假这段时间要按正常工资水平的80%（注：不得低于当地最低工资标准的80%）给工人支付工资，等冲掉后再从后面工资中扣除（每月扣除后部分不得低于当地最低薪资标准），保险期间，还是建议你们先跟职工商量一下再做。

二、关于特殊假期

1、婚假有多长时间？工资怎么支付？

答：各地方不一样，南京这边只有晚育才有婚假，南京这边规定是15天，15天都不扣工资，有的单位自己规定是3天（不扣工资），这个只要职工签字了也有效，职工一般不会因为婚假跑去投诉。

2、南京这边对探亲假有没有特别规定？

答：探亲假有相关规定，但只针对国有企业、事业单位和合资企业，对民营企业不做要求，如果有更好，没有也不违法。

3、女职工特别假有没有特殊规定？

答：法律对女职工三期有相应规定，对于经期，根据女职工的实际情况，如要求，你们最好按病假给予一天休息，不要求就算，一般不会有人因此上诉，不过他们要求你不要不给，如果真有职工因此投诉仲裁委还是会支职工。

4、病假期间按850元的80%支付工资合法么？

答：南京这边规定：以不低于职工工资水平达到80%支付病假工资。如果单位有规定则以单位规定为准，前提是不能低于850元的80%。

三、关于合同到期和经济补偿金

1、合同到期一定要支付经济补偿金么？

答：合同到期分正常解除（单位愿意签合同而劳动者不愿意）和非正常解除（单位不愿意），这两种情况都有失业金，正常解除没有经济补偿金，非正常解除有经济补偿金。

有些单位合同到期怕支付经济补偿金，明明是合同到期了，却要拿着《离职申请书》来办理退保手续，这样就使劳动者既拿不到经济补偿金也拿不到失业金，损害了劳动者的利益，也给单位带来麻烦。

其实你只要证明单位愿意与他续签合同，他不愿意与你续签（不一定让他写离职申请书），就能避免经济补偿金，同时也能为他申请失业金。

有些单位为了给职工办理失业金，明明是职工自愿离职的、职工不愿意跟单位续签的，却改成单位辞退、单位不愿意续签。职工领取失业保险金后又反过头来向单位要经济补偿金，碰到这种情况仲裁委一般会支持员工（员工给企业写的保证没有用）

2、假如我们为了规避经济补偿金，把年终奖偷换成经济补偿金，每工作一年支付一个月，到离职时不再支付，是不是合法？

答：如果把这各写进你们单位规章制度，并且员工签字确认，这样做不违法。但是我要提醒你：

要明确年终奖和经济补偿金的目的，你这样做很可能导致一个结果，那就是职工对你们的不信任，他不信任你们，就会想法设法的算计你们，经济补偿金他搞不过你，他就会通过其他方面，总而言之，离职时他会搞你一下。

目前发生的好多案例表明：职工并不是真正要跟企业打官司，就是咽不下企业这口气。目前情况下，人力资源管理人员要树立三个理念：

（1）要和员工建立利益共同体，企业赢了，要让职工能拿到钱，企业困难了，要尽量照顾职工的生活。

（2）要转变管理中心，有法治、传统的绩效管理转移为人文关怀，取得职工的信赖，尽量多奖励他们，不要去处罚他们，这样及时你有不规范的地方，他也不会投诉你，否则，整天罚款，你没有问题他也要敲你一下。

（3）这第三个是不能让职工知道的，那就是要健全你企业的规章制度，从职工入职前，就要把它当成你的假象敌，千方百计地搜集他的证据。这样及时他有一天投诉你，你也没有什么好怕的。

三、关于劳动合同和社会保险

1、一个实际问题

单位问：如果员工超过一个月了仍然不愿意跟我们签订劳动合同怎么办？

仲裁委答：在一个月之内还好说，他不愿签订，你就开除他。但现在超过一个月了，主动权就到他手里了，他只要投诉你，你就要赔，他给你的写那些东西没有用。现在好多单位试用期内和员工解除合同，没有缴纳社会保险，这点在解除的时候你最好跟职工协商好，否则他来投诉，社保你们还是要补缴的。

2、员工试用期内怀孕了，我们能不能以不符合录用条件解聘她？

答：怀孕女职工在试用期内是可以依据不符合录用条件解聘的，但是这里面存在一个举证的问题（因为怀孕女职工是弱势，容易受关注，企业的举证一般很难得到公众的认可）。

南京这边今年有几个这样的案例，都是职工胜了，最后一个仲裁部门本来是要裁定企业胜诉的，后来因为媒体的参与，企业还是败诉了。

3、员工27号以后办理离职，第二个月的社保费应该由谁出？

答：法律只规定个人部分个人支付、企业部分企业支付，其它没有相关规定。

当然27号以后可能社保企业部分、个人部分已经扣款，这个时候你可以带着员工离职证明（要有本人申请和领导签字）到当地社保经办部门办理退款手续。

四、关于实习学生

1、一个实际问题

单位问：我们单位用一个学生，工作两个月离职了，投诉我们没有给他签订合同，你们判定我们败诉了，法律不是规定录用实习学生不用签合同缴纳社会保险么？

仲裁部门答：法律是有这方面的规定，但有一个问题是你怎么证明他不是社会人员？（他没交给我们有毕业证）没有毕业证就是在校学生，高中没有上完出来打工了算不算社会人员？（算„„.）那他有毕业证么？(„„..)

我们有些单位吃亏就吃这上面了？他讲他是在校学生，他就是在校学生了？要让他拿出证据来！

什么是证据，就是学校的证明，不论是系里的、院里的还是学校的，为了提高就业率，他们很愿意出这样的证明。

2、法律关于实习生薪资有没有相应的规定

答：没有，你可以要求实习生给你钱，你也可以给他钱，你还可以给他买别墅！关于实习生一定要跟学生的学校签合同，这样，发生“工伤”就由学校负责，跟你企业没有关系（上下班途中有肇事车辆负责，不属于工伤），这个实习协议也可以充当实习证明用，另外如果你觉得该学生不适合继续学习可以立即退回学校。

四、关于培训协议

1、一个实际问题

单位问：我们单位有一员工自动离职了，我们曾送他去法国培训，我们现在知道他在另外一家单位上班，我们追究新录用他的这家单位的责任？

仲裁部门答：你们有没有跟他签培训协议？(没有)，那你们最好让咱们国家驻法国领事馆给你开的个证明出来，证明他是培训的，不是出差工作的，把相关费用的原始证据罗列清楚。你们有没有跟他书面约定服务期？（没有），那这笔钱法律上你们要不到了。

用人单位问：如果我们跟他约定了服务期，我们现在知道他在哪家单位工作，我们可以追究这家单位的连带责任么？

冲裁部门答：不是知道他在哪家单位工作，而是证明他在哪家单位工作，你们要能拿出证据。你们单位还跟他解除关系啦？（解除了），你们已经解除关系了，那跟他现在单位就没有关系了。法律上至规定不准录尚未解除劳动关系的劳动者，否则要负连带责任。你可以到法院起诉他。

第二篇：劳动仲裁知识问答

劳动仲裁知识问答

1、劳动争议发生后，当事人应当怎样通过合法途径处理？

答：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或本镇（街道）劳动关系协调委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自行选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

2、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效如何规定？

答：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内（当事人应当从知道或者应当知道其权利侵害之日起六十日内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供证明主体身份、资格和事实理由的相关证明、证据材料。

3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的哪些劳动争议？

答：本《条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间 的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争 议。企业与职工为劳动争议案件的当事人。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。

4、当事人对仲裁裁决不服，应当如何处理？

答：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第三篇：《劳动人事争议仲裁》知识问答

《劳动人事争议仲裁》知识问答

1、《劳动人事争议仲裁办案规则》 和《劳动人事争议仲裁组织规则》 分别是在什么时间颁布施行的？制定这两部规则所依据的主要法律法法规有哪些？

人力资源和社会保障部组建后，按照机构改革的总体思路和劳动人事争议仲裁事业长远发展的要求，对最大限度地整合劳动、人事争议仲裁资源作出相应规定。2009年1月1日颁布施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》（同时废止1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》）着重整合了劳动、人事两种仲裁制度。2010年1月27日颁布施行的《劳动人事争议仲裁组织规则》，（同时废止原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》 以及原人事部1999年9月6日颁布的《人事争议仲裁员管理办法》）则是着重整合劳动、人事两套仲裁机构。

以上两部规则是人力资源和社会保障部，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 以及 《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定制定的。其根本目的都是为公正及时处理劳动、人事争议。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》适用哪些争议的仲裁？

《劳动人事争议仲裁办案规则》适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

3、劳动人事争议案件发生后，负责处理争议的机构？处理的方式？

《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条明确规定：“劳动人事争议仲裁委员会，由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议案件。”

仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。

处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：

（一）十人以上集体劳动、人事争议；

（二）有重大影响的争议；

（三）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。

简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

4、仲裁委员会处理案件应遵循的原则？

仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

5、劳动人事争议案件发生后当事人如何提出仲裁申请？仲裁委员会处理争议案件的时限是如何规定的？

人事争议案件当事人申请仲裁应当在规定的时效期间内向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

6、仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以给予当事人必要的法律释明和风险提示吗？

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定： 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

7、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起几日内组成仲裁庭？仲裁庭组成情况需要告知当事人吗？

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

8、仲裁庭开庭审理案件的基本程序？

开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。

仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷。

9、调解书应当写明那些内容？调解书在什么情况下发生法律效力？

仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

10、仲裁庭庭审案件怎样做出裁决意见？裁决书应当载明那些内容？裁决书经双方当事人签收后即发生法律效力吗？

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名

第四篇：劳动仲裁申请知识

劳动仲裁申请知识

1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;

2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;

3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;

4.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

周日加班，如果不能安排补休，应当支付二倍的工资

可提出仲裁申请的几种情况

根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发<1995>338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;(5)因职工流动发生的争议;(6)因用人单位裁减人员发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行集体合同发生的争议;(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

劳动争议仲裁申请书

来源:未知作者：佚名q日期：10-01-22

申诉人：李军，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：0000000000000，原 公司员工。

被诉人：

地址：

法定代表人：某某 董事长

请求事项：

l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2004年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250(6500ⅹ50%)元，合计9750元;

2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元;

3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元;

4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费;

5、被诉人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一(协议书6份)，约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二(申诉人的工资存折)。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，2004年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳

动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知 因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳 2004年7月1日”(见证据三)申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天(计算方法为(365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日)÷7×1);法定节假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院《关于职工工作时间的规定》

第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元;支付申诉人2002年7月至2004年6月两年96个星期天的加班工资7384元(1000÷26×96×200%)，同一时间段节假日加班工资1153元(1000÷26×10×300%);被诉人在6年多的时间里，利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定 “没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元;另外，依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。此致

劳动仲裁委员会

申诉人

2004年7月 日

劳动争议仲裁申请书(范本)

来源:未知作者：佚名q日期：10-01-22

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

第五篇：劳动合同法知识问答

《中华人民共和国劳动合同法》

知识问答

1、《劳动合同法》正式实施时间？

答：于2008年1月1日起施行。

2、立法宗旨是怎么？

答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、订立劳动合同应当遵循什么原则？

答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么？ 答：劳动规章制度合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。

5、用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》的规定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。

6、劳动合同有哪几种类型？

答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、什么样的合同称为无固定期限劳动合同？

答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。在下列条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在本单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8、劳动合同的必备条款有哪些？

答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

9、试用期最长不得超过几个月？哪些情况下不得约定试用期？

答：试用期最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工这三种情况均不得约定试用期。

10、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准吗？可以不缴纳社会保险吗？ 答：都不可以。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

11、用人单位可以将哪类人员列为竞业限制人员？竞业限制的期限不得超过几年？ 答：可将高级管理人员、高级枝术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员。

竞业限制期限不得超过二年。

12、在哪些情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？

答：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业枝术培训，约定服务期的；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿的。

13、哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？

答：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。

14、用人单位不缴纳社会保险，但每月多给劳动者几百元工资，让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法合法吗？

答：不合法。

15、劳动者有辞职自主权吗？

答：有。根据《劳动合同法》第三十七条规定，只要劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定，则应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

16、在哪两种情形下，劳动者可以不需事先通知用人单位立即解除劳动合同？

答：一是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

17、劳动者出现哪些情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且可以不支付经济补偿？ 答：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形下致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

18、女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满，劳动合同何时终止？

答：应当续延至孕期、产期、哺乳期期满时终止。

19、经济补偿的支付标准是什么？

答：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

20、劳务派遣一般在什么工作岗位上实施？

答：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

21、什么是非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议吗？

答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济

补偿。

22、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门以什么标准处以罚款？

答：每人五百元以上二千元以下。

23、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任？

答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

24、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当依照什么标准向劳动者支付赔偿金？

答：经济补偿金的二倍。

25、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，将会承担什么样的法律后果？

答：按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

26、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的将会承担什么样的法律后果？

答：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

27、《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同如何执行？

答：继续履行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识问答

1、《劳动争议调解仲裁法》正式实施时间？

答：于2008年5月1日起施行。

2、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？

答：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动者应当如何解决劳动争议？

答：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

4、发生劳动争议，当事人可以申请的调解单位有哪些？

答：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

5、劳动争议双方在何种情况下可以申请仲裁？

答：（1）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（2）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

6劳动争议仲裁委员会负责管辖的区域？

答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

7、劳动争议申请仲裁的时效期间？

答：一年。

8、申请人申请仲裁应当准备的材料？

答：提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

9、仲裁程序有哪些？

答：（1）五日内立案，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；（2）受理后在五日内将仲裁申请书副本、送达被申请人，被申请人若提交答辩书，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本送达申请人；在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（3）组织开庭审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（4）送达仲裁裁决书。

10、仲裁庭裁决劳动争议案件的结案时间是多长？

答：应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

11、仲裁庭根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行案件有几类？ 答：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。

12、除本法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力的终局裁决的劳动争议有？

答：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

13、用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的终局裁决的证据和理由？

答：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（6）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

14、劳动争议仲裁是否收费？

答：不收费。

《中华人民共和国就业促进法》知识问答

1、《就业促进法》正式实施时间？

答：于2008年1月1日起施行。

2、我国的就业方针是什么？

答：《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

3、劳动者在就业方面享有什么权利？

答：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

4、根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利和义务？

答：《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

5、《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？

答：《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

6、《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么？

答：《就业促进法》第三十一条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

7、公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务？

答：《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：

（1）就业政策法规咨询；（2）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（3）职业指导和职业介绍；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）其他公共就业服务。《就业促进法》条三十五条、第三十七条规定，公共就业服务机构不得从事经营性活动；公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

8、职业中介机构不得从事哪些行为？

答：《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得有下列行为：（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（5）其他违反

法律、法规规定的行为。

9、就业困难人员的法定界定标准是什么？

答：《就业促进法》第三十五条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

10、国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助？

答：《就业促进法》第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

11、为了促进就业，国家对哪些企业人员依法给予税收优惠？

答：《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（2）失业人员创办的中小企业；（3）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（5）从事个体经营的残疾人；（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

12、《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的规定？

答：《就业促进法》第十八条规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

13、《就业促进法》对国家实行促进灵活就业的政策作了哪些规定？

答：《就业促进法》第二十三条规定，各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保障政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。

14、街道、社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么？

答：《就业促进法》第五十六条规定，法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。

15、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员？

答：《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件：一是就业困难人员，二是其符合岗位要求，符合这两个条件，应当优先安排。

16、地方各级人民政府对进城就业的农村劳动者实行哪些职业培训政策？

答：《就业促进法》第五十条规定，地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。