离职之后你的五险一金该如何处理

第一篇：离职之后你的五险一金该如何处理

离职之后你的五险一金该如何处理

目前来说，大多数企业都挺注重员工福利，五险一金自然是必不可少，一般过完试用期，企业都会为员工上五险一金，但是离职后要怎样处理，大多数的职场人士都存在这样的疑惑。中断还是不中断?繁琐的手续如何去办理?其实说起来，还要因不同的险种而异了。

一、养老保险

离职后，其实养老保险是可以中断的，因为这个保险是累计年限的，也就是说交得越多，养老金也越多。养老保险在办理转出的时候，只要你在原工作单位填一下转移单，交给新单位继续上交就可以了。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

二、失业保险

要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。对于此类保险来说，是必须要交的。而在有些地区离职时，失业保险是只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

三、医疗保险

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%?国家每个月会往你的医保帐户转入“属于你自己的”2%!如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元(就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。)医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了。毕竟，看病住院实在太贵了--这也是参加社会保险的意义。

最重要的是医疗保险规定中断三个月以上就失效的，所以一旦你离职三个月没有继续缴纳的话，看病就得自己掏钱了。如果你中断三个月以上，就要在到新单位的时候讲之前没有缴纳的部分不上再继续交。重新上每个上医保上的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

四、工伤保险

用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。工伤保险对于事故的鉴定和时间的要求比较明确，一旦出现类似情况要准备好材料证据在规定时间办理。

五、生育保险

某些地区从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

六、住房公积金

住房公积金的缴纳是个人一半，公司一半，都在自己的住房公积金账户里，可以用在租房、买房、装修等费用上。离职后办理转移手续的话，先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。

综上所述，五险一金关系到个人的切身利益，职场人士离职后，切记好好保管及时办理相关手续。

第二篇：五险一金帐务处理

五险一金怎么做处理？

1.分配工资

借：××费用（管理/销售等）3600

贷：应付职工薪酬——工资 3600计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）80

贷：应付职工薪酬——社保 80次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资 3600

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)20应交税费——应交个人所得税 10

库存现金／银行存款 3600-20-10上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)80+20贷：银行存款 100上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税 10

贷：银行存款 10

第三篇：五险一金会计处理

（一）个人负担部分

1．提取时

借：管理费用—社会保险费

— 住房公积金

贷：应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分）—住房公积金（住房公积金企业承担部分）

2．发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—代扣住房公积金(代扣职工应交纳的住房公积金部分)

—代扣社会养老保险（职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分）—代扣医疗保险（职工个人承担的医疗，生育保险部分）

贷：银行存款(实际发放的金额)

（二）企业负担部分

1． 提取时

借：管理费用—社会保险费

— 住房公积金

贷：应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分）—住房公积金（住房公积金企业承担部分）

2．交纳时（单位部分与个人部分）

借： 应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分）—住房公积金（住房公积金企业承担部分）

借：其他应付款—代扣住房公积金(代扣职工应交纳的住房公积金部分)

—代扣社会养老保险（职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分）—代扣医疗保险（职工个人承担的医疗，生育保险部分）

贷：银行存款(总交纳的金额)

第四篇：五险一金财务处理

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》下的五险一金的会计处理

马靖昊说会计 发布于2014年11月16日 11:43

五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

一、会计处理

2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

（1）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

（2）计住房公积金

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

（3）计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

（4）发工资（代扣个人承担部分）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

（5）缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷：银行存款

（6）住房公积金缴费

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

（7）缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。

举例：公司A当月应发工资1000万，其中：生产部 门直接生产人员工资500万，生产部门管理人员工资100万，公司管理部门人员工资180万，销售机构人员工资50万，建造厂房人员工资110万，产品研发人员工资60万。

按照工资总额提取10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福利费20万。

会计分录为： 借：生产成本 700 制造费用 140 管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154 研发支出 84 贷：应付职工薪酬－－工资 1000 应付职工薪酬 －－职工福利 20 应付职工薪酬－－社会保险费 240 应付职工薪酬－－住房公积金 105 应付职工薪酬－－工会经费 20 应付职工薪酬－－职工教育经费 15

二、税务处理

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。

根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条关于工资薪金总额问题规定，企业所得税法实施条例第四十条、四十一条、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金，既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，而是直接在所得税前据实列支。

第五篇：如何离职调动五险一金

俗话说得好： “树挪死，人挪活。”现今社会，人们为了发展而迁徙的事已司空见惯，但每次工作地点的变 更，“五险一金转移难”便成为困扰我们的难题，不过不用再烦恼，这个问题现在已经得到解决。从今年 1 月 1 日起，城镇职工养老保险实现 “中国行” 7 月 1 日开始，医疗保险关系亦可以跨省转移。养老保险：跨省转移需两步 养老保险是五项社会保险中最重要的险种，我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的 模式，用人单位和个人共同缴费。过去，参保人员跨地区转移接续养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费。2009 年 12 月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险 转移实现了“全国漫游”，这解决了困扰养老保险制度 10 多年的无法转移之痛。按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转 移缴费基数的 12%，相当于统筹部分的 60%。如果某员工每月交费基数是 5000 元，那么单位为其交纳的 社会统筹部分是 1000 元，个人交纳额为 400 元。转移时，他可以把社会统筹的 60%（即 600 元）、个人账 户的全额 400 元全部转移。办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民 户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》 ；第二步是带 齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他 事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在 45 个工作日后接收到社保 部门完成转移的通知。医疗保险：医保账户随人划转 广州原来规定，当一个职工参加职工医保，包括住院医保满 10 年，同时又满足领取基本养老金条件 之后，这名企业退休人员就可以直接享受退休人员的医保待遇了。然而，一旦这名职工流动的话，他晚年 的医保待遇就没有着落。虽然，随着居民医保和新型农村合作医疗保险的推开，这名职工可以参加居民医 保或者是新农合，但是他工作时候，在各地分别参加的职工医保关系，就等于白白浪费了。今年 1 月，人力资源和社会保障部出台了《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，规 定流动人员跨省就业时，将可据此转移自己的医保关系，并划转个人账户资金，且于 7 月 1 日起实行。这个暂行办法规定，从 2010 年 7 月 1 日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人 账户可以跟随转

移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗 3 种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农 民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回，转为新型农村合作医疗保险，而且不 会中断。就具体办理手续而言，医疗保险转移比养老保险转移更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者 离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地 社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续

的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够 真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。失业、工伤及生育保险：不能“全国通” 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失 业保险关系随之转迁。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失 业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个 月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。说到办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失 业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机 构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭 证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不 需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资 金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。在 5 项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和失业 3 个险种，工伤和生育都属于“当期交纳 当期享受”的险种，并不存在转移的问题。同时，工伤和生育是两个不需要员工自己缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员 工交纳这两项社保，那么员工也就不能享受由社会保险基金支付的待遇。公积金：异地购房只能一次性提取 以北京为例，某员工离开北京到外地工作，如果他在外地