怀孕违规 6钟情况可开除（五篇模版）

第一篇：怀孕违规 6钟情况可开除

怀孕违规“请假”丢工作 6情况可解除劳动合同

2009年2月28日作者：中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法编 辑：王德平出处：本文已被

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新华网天津频道１２月１８日电 女职员汪燕怀孕后想请假，但由于没按公司的规定行事，被公司以无故不到岗为由辞退。汪燕不服申请劳动仲裁,但被驳回。随着《劳动合同法》及其实施细则的出台与实施，我国告别了低劳动力成本时代，劳动者的权益在法律上得到了保护。与此同时，越来越多的劳动者遇到纠纷时选择通过法律途径解决问题，但由于缺乏法律常识和诉讼经验，时常会遭遇挫折。

案例：违规“请假” 丢了工作

某企业女职员汪燕怀孕后身体不适想请假，她没有履行单位的请假手续，而是以手机短信的方式向领导请假。汪燕知道请假要有假条，就找到社区医院开了假条并将复印件送到单位。单位认为其请假不符合规定，拒绝接受，汪燕就一次次将假条复印件留置单位。后来，单位以汪燕无故不到岗工作，已达到规章制度中规定的解除劳动合同的情形为由，与其解除了劳动合同。汪燕以要求单位支付病假工资及今后休假期间的保险为由将单位诉至劳动争议仲裁委员会。汪燕认为，女职工怀孕期间休假，单位理应支付其病假期间的工资更应为其支付今后休假期间的保险。而单位一方以双方已解除劳动合同，汪燕工作中的疏漏、擅自离岗给单位造成损失及拖欠单位社会保险中应个人缴纳部分对其提起了反诉。最后仲裁委认可了双方已解除了劳动合同，单位不应再继续负担其保险，并驳回了汪燕及单位的其他申请。律师说法：

劳动者勿违法违规

天津市新越律师事务所高爽律师认为《劳动合同法》第四

十、第四十一条虽明确规定女职工在孕期，单位不得以经济性裁员等理由与其解除劳动合同。但该法第三十九条中也明确规定职工违反单位的规章制度达到解除劳动合同条件的就可以与劳动者解除劳动合同，并且对这个“劳动者”没有做限定，即怀孕的女职工也不例外。因此，怀孕的女职工也应正常履行正规的请假手续。

高爽称，通过上述案例，可以看出劳动者想要更好地维护自己的权利首先要遵守法律法规及各项规章制度，否则也会承担相应的法律责任。怀孕是正常的生理现象，一般情况下，不被视为请病假的理由。那么，怀孕女职工确因身体不适需要请假该怎么办呢？首先应该按照用人单位的规定请假，如果在请假时按照单位的规章办理了请假手续就没问题了。如果当时未获允许，并因此产生了争议，劳动者就应履行必要的手续，比如拿出合法假条、病历、诊断证明等。如果单位拒收，可以用特快专递等方式送达。如果采取这些合法手段之后还不行，怀孕女职工就应该及时维权，以免事后补救造成被动。（文中人物为化名）

用人单位和怀孕女职工 六情况可解除劳动合同

金融危机令一些白领产生了一定恐慌，把生子计划列入日程，准备应对可能到来的裁员风暴。法律界人士指出，怀孕职工也可能被裁员。按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以与其合法解除劳动合同的。

1.在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可随时和职工解除劳动关系，且不用赔偿。

2.有严重失职行为 如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

3.违反单位规章制度 怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的，根据《劳动合同法》，单位可以与其解除劳动合同。所以，准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

4.兼职影响本职工作 怀孕职工在其他用人单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

第二篇：最新精品作文：乐于助人的钟可茹_300字作文

乐于助人的钟可茹_300字

乐于助人的钟可茹 我有一个好朋友叫钟可茹，她长着一双水汪汪的大眼睛，白嫩的皮肤，一张可爱的笑脸。

她的闪光点就是：乐于助人……其中有一件事还在我的脑海中萦绕，令我经久不忘。“哎哟”，随着一声尖叫，同学们都朝这边望过来，原来是我跑步的时候绊了一跤。我的腿摔得出血，很疼，我努力想爬起来，但我试了好几次都不行。这时，我多希望有人来拉我一把。

可同学们站在一旁似乎都吓呆了，不知道怎么办才好，显得束手无策。正在我失望地准备自己再努力往起爬时，突然，一双温暖的小手拉住了我的手臂。是钟可茹！她看了看我的伤口，小心翼翼地把我扶起，毫不犹豫地将我的手搭在她的肩膀上一边解下脖子上的红领巾，包扎在我的腿。鲜血把红领巾染得更加鲜艳，更加火红了。然后，向医务室走去。她总是爱帮助同学；她总是用自己一些幽默而又有趣的童年话语来安慰别人；

她是一个很好的同学。

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第三篇：怀孕养胎不请假 单位依法可解约

怀孕养胎不请假

单位依法可解约

【案情回顾】

韩女士进入一家公司工作多年，一直从事质检工作。今年已35岁，结婚多年，直到目前才怀孕。因年纪偏大，身体状况不佳，公司离家远，所以从怀孕一月起，就请病假。开始，她开好病假单让家人送到公司，后来觉得每次送病假单麻烦，自己怀孕又是事实，便不再开病假。听说自己的岗位已经有人顶了，就更安心在家养胎。转眼，怀孕已经8个月了，可十几天前，公司人事部打电话，说已经好几个月没有交病假单了，如不立即将病假单交到公司或上班，公司将开除她。接到电话后，家人劝慰不要着急，说她现在是孕妇，受国家法律的特别保护，单位不能解除劳动合同。因此，韩女士没有理会。几天后，她收到公司快递，要求交病假的通知，并且还规定了最后期限。该怎么处理呢? 【案例分析】

我国确实对女职工特别是三期女职工有特殊的保护政策。例如，《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是，这并不是像韩女士家人认为的那样，女职工怀孕后就像进了“保险箱”，单位不能解除与她们的劳动合同。因为《劳动合同法》规定不得解除三期女职工的只有第四十条和第四十一条中的情况，而《劳动合同法》第三十九条还规定了用人单位可以解除职工劳动合同的情形：试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的;被依法追究刑事责任的。这些情况下可以解除的也包括工伤、怀孕的员工等。所以，如果韩女士没有按照规章制度履行请假手续达一定程度，单位是可以按照违纪解除与她的劳动合同的。

从目前情况看，公司连续两次通知韩女士及时办理请假手续，是为了给予她改过的机会，他们也考虑到韩女士确实是孕妇，先前也是交过假条的，并没有旷工故意，所以韩女士应根据单位制度，履行请假手续，不要错过这一补救机会。

观点：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。因此，孕期特护保护不等于可以无故旷工，韩女士应当照常上班至产前15天再开始休产假。如果实在不能适应原劳动的，应当出具医疗机构的证明，让用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第四篇：怀孕三个月的孕妇可做的运动有哪些？

（来源于：昆明妇科医院【http:///nvxing/】）

怀孕三个月的孕妇可做的运动有哪些？

不论在哪个阶段，运动都应该是每个人具备的生活习惯，即使进入孕期也是如此，而且运动可以将肌肉张力维持在良好的状态以及促进血液循环，能减缓孕期的一些不适症状，包括腰酸背痛、水肿等。因此，准妈妈可别以为怀孕之后只能坐着静养，适度的运动也是必要的。孕妇适合做什么运动、运动量的大小，都要根据个人的身体状况而定，不能一概而论。如果孕妇怀孕前就一直有锻炼的习惯，那么，在孕期可以继续选择锻炼，但是开始的时候一定要慢慢来。

而且，孕妇在运动期间不宜太疲惫，孕妇千万不能过度疲劳，也不要运动到身体过热，也就是说孕妇不宜做出汗的运动。对于孕妇来说，运动的限度是以不累、轻松舒适为宜。此外，孕妇运动期间要多喝水，但不要只喝白开水，最好补充一些果汁等。可乐以及运动饮料都不适合孕妇。妊娠进入最后3个月，孕妇应再次减少运动量。可以散步，或适当做一些家务劳动代替运动，但要避免用力过大，尤其不能抬、提重物。

运动前，准备工作要做足

需要提醒的是，孕妇运动前准备工作要做足。对于孕妇来说，运动前一定要和医生沟通，请医生帮助制定科学的孕期锻炼计划，看自己是否适合做运动，适合做什么运动以及运动时间。要进行有规律的运动，然后循序渐进，逐渐增加运动量。在运动前准备工作即热身活动一定要做足，运动前孕妇最好做些低强度的有氧运动，如散步或者轻柔的舒展运动，充分热身。

怀孕头3个月最适合的运动：

在怀孕头3个月，胎儿尚处于胚胎阶段，孕妇的活动量宜小不宜大，以免引起流产。此时最佳的选择就是散步。妊娠中期3个月，胎儿着床已稳定，孕妇可根据个人体质及过去的锻炼情况，适当加大运动量，进行力所能及的锻炼，如游泳、孕妇体操、瑜伽等。虽然此时运动量可以适量增加，但仍应切记不可进行跑、跳等容易失去平衡的剧烈运动。

1.孕妇可以多做呼吸练习，这可以帮助孕妇放松和保持安静，也有助于在分娩过程中配合宫缩，因此孕妇最好经常进行这种练习。浅呼吸：孕妇最好坐在地板上，双腿在身前交叉，腰背挺直，用口呼气吸气。深呼吸：双腿在身前交叉，以舒适的姿势坐在地板上，腰背挺直，用鼻孔深吸气，缓慢呼出，重复练习。

2.孕妇还可以做一些肌肉锻炼，包括盆底肌肉锻炼：怀孕期间孕妇的盆底肌肉很可能被削弱，因此加强这些肌肉的力量，对孕妇以及生产都很重要。每天最好练习300到350次。孕妇要像小便憋尿那样用力收紧肌肉，尽可能地多坚持一些时间，然后放松，重复30次。感觉疲劳的时候可以休息一下。大腿肌肉锻炼：以青蛙的姿势坐在地板上，背挺直，将双脚的脚心相对;双手握着脚踝，尽量将双脚向身体靠拢，用双肘向下压大腿，坚持这种姿势数到10，然后重复15次。

3.散步：妊娠各个阶段的孕妇都可以散步，它可以稳定情绪，增进食欲和睡眠，保持肌肉健康，有利于顺利分娩。每天散步时间的总和在1—2个小时之间比较好。孕妇也可根据自己的感觉来调整，以不疲劳为宜。散步时间以每天早上起床后和晚饭后为最佳;散步时行走要缓，以免身体振动幅度过大，妊娠早期和晚期尤需注意。如果孕妇在怀孕后体重增加超过了15公斤，散步时速度可稍快一些。

4.游泳：最佳的游泳时间应在孕中期3个月。游泳能改善心肺功能，增加身体的柔韧性，增强体力，促进孕妇的血液循环，有利于为胎儿输送营养物质，还有助于排出胎儿所产生的废物。国外研究发现，经常游泳的女性大多顺产。孕妇可以每周游泳1—2次，每次500米左右。游泳池水一定要干净合格，以免发生感染，不利于胎儿。

5.瑜伽和普拉提：现在已经有专门为准妈妈设计的“孕妇瑜伽”和“孕妇普拉提”，对她们的健康、产后体型恢复都很有帮助。孕妇体重增加可能引起足弓塌陷，通过普拉提锻炼脚部就能加以避免。通过瑜伽锻炼盆腔和韧带，还可使分娩过程更顺利。

运动时几点事项应注意

对于孕妇来说，在孕期的3个月到28周前选择运动也要注意运动的类型。最好做不紧不慢的运动，如游泳、打太极、散步、比较简单的瑜伽等。一定要避免强烈的腹部运动，也要避免做和别人有身体接触的运动。运动也不能进行跳跃性的或者需要冲刺的运动，要避免做快速爆发的运动。

1.运动强度要适当

运动时心跳速率需在每分钟140下以内，若是超过此范围，准妈妈的血流量较高，血管可能负荷不了。

2.每次不应超过15分钟

一般人运动需维持30分钟以上才会燃烧脂肪，但准妈妈需在运动15分钟后就稍作休息，即使体力可以负荷也必须在稍为休息过后再开始运动。这是因为准妈妈必须避免过度劳累与心跳过快，并且孕期运动的目的并不是在燃烧脂肪，而是在训练全身的肌力，因此准妈妈每运动15～20分钟就要停下来稍作休息。

3.运动前中后三个阶段都要尽量补充水分

补充水分除了能避免脱水之外，也可以控制体温上升的速度，一旦准妈妈体温快速上升，胎儿心跳也会跟着加速。准妈妈体温每上升半度，胎儿的心跳约会增加10～20下，会相对增加胎儿状况的不稳定性，因此，准妈妈运动前、中、后一定要记得补充水分。

注意事项：

1.在怀孕的后期即28周后孕妇也不适宜再做运动，因为这时胎儿已经长得很大了，运动有可能造成过敏性宫缩，可能会导致早产等问题。

2.如打羽毛球、网球等，骑马或者潜水等运动也不适合孕妇尤其是潜水很容易使孕妇处于缺氧状态，导致胎儿畸形。

3.运动中孕妇如出现晕眩、恶心或疲劳等情况，应立即停止运动;如发生腹痛或阴道出血等情况，要及时上医院检查。

第五篇：商品房租赁管理 违规群租可罚3万

商品房租赁管理办法2月施行 违规群租可罚3万

住房和城乡建设部近日发布《商品房屋租赁管理办法》，该办法将于2011年2月1日起施行，住建部1995年5月9日发布的《城市房屋租赁管理办法》同时废止。

在房屋租赁管理方面，住建部规定，房屋租赁合同订立后三十日内，房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门办理房屋租赁登记备案。登记备案工作由当地建设（房地产）主管部门监管，发现违反者责令限期改正；个人逾期不改正的，处以一千元以下罚款；单位逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下罚款。同时，《办法》规定，房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平。

《办法》规定，直辖市、市、县政府建设主管部门应定期分区域公布不同类型房屋的市场租金水平等信息。办法对于分割出租行为有明确规定，出租住房应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。如果出租人违反了上述规定，由当地主管部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以五千元以上三万元以下罚款。此外，厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得出租供人员居住。

《办法》还明确规定了多种不得出租房屋的情形，其中包括：属于违法建筑的；不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；违反规定改变房屋使用性质的；法律、法规规定禁止出租的其他情形。

根据办法第九条，出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。未及时修复损坏的房屋，影响承租人正常使用的，应当按照约定承担赔偿责任或者减少租金。