更难就业季 印包专业毕业生找工作不发愁（定稿）

第一篇：更难就业季 印包专业毕业生找工作不发愁（定稿）

更难就业季 印包专业毕业生找工作不发愁

【内容提要】据统计，2013年中国高校毕业生已达到699万，而2014年毕业人数在此基础上仍有增长，达到了727万人，但调查后发现，印刷专业本科生和大中专学生就业率普遍较高，尤其是大中专学生十分走俏，就业难问题在业内并不存在。

据统计，2013年中国高校毕业生已达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年毕业人数在此基础上仍有增长，达到了727万人，成为2013年后的“更难就业季”。在这样的背景下，印刷专业毕业生就业情况又如何呢？本期《印刷周刊》对印刷企业、专业院校、毕业生三方进行调查后发现，印刷专业本科生和大中专学生就业率普遍较高，尤其是大中专学生十分走俏，就业难问题在业内并不存在。

印刷专业毕业生就业市场究竟如何？需要什么样的人才？用人单位最有发言权。在他们眼中，印刷专业毕业生有何优势？近年印刷行业面临转型，企业的人才招聘是否呈现新的变化？带着这些问题，《中国新闻出版报》记者采访了包括国企、民企在内的印刷包装企业人力资源部门相关负责人。

数量 业务快速增长导致人才紧缺

“在行业转型的大背景下，裕同也适时进行战略调整与转型，增强核心竞争力，业务呈快速增长的趋势。同时，快速发展过程中，也需要大量优秀的管理人才和技术人才。为此，我们今年招聘应届毕业生多达150多人。”裕同集团人力资源中心负责人涂小波向记者表达了该公司对相关人才的需求和渴望。成立于1996年的裕同集团，以强大的生产能力及精细化生产管理著称，为客户提供说明书、礼盒、烟酒包装、不干胶贴纸等印刷包装产品。据涂小波介绍，裕同集团今年招聘的150多名应届毕业生，涉及印刷工程、包装工程、包装设计等印刷相关专业，进入集团后主要从事生产管理、品质管理、工程技术、采购等工作。裕同集团现拥有8000多名员工，在深圳、珠海、苏州、烟台、三河等城市设有完善的生产基地，为此，裕同集团采取就近招聘、统一培养的原则进行全国巡回式的校园招聘。“我们把各子公司的人员需求和毕业生学校所在的城市或者籍贯结合起来考虑，这样有利于培养员工队伍的稳定性。”涂小波如是说。和裕同集团的全国巡回校园招聘不同，上海烟草包装印刷有限公司（以下简称上海烟包）的招聘主要面向上海当地毕业生。该公司劳资科副科长储跃进介绍说，公司招聘去年12月已经启动，目前招聘工作已经基本结束，共招聘24名毕业生，其中19名印刷专业毕业生，16名毕业生来自上海出版印刷高等专科学校（以下简称上海版专）。“我们和上海版专有长期的合作。我们1000名左右的员工中，大概百分之十几都是上海版专的毕业生。”除了上海版专外，上海烟包每年还面向上海理工大学、西安理工大学、武汉大学、湖南工业大学等学校进行招聘。储跃进表示，上海烟包作为历史悠久的国有企业，受市场环境影响不大，人员招聘需求相对固定。“集团公司要求人员零增长，基本是退多少招多少。从这一点来说，集团公司对我们人员招聘的要求还是比较严格的。去年招了22位，其中包括管理岗位，今年共招聘24位，相对去年有所增长，这缘于今年公司退休员工稍微多一些。”谈到今年的招聘数量，储跃进如此表示。

特色 兼具理论和专业双重优势

据汕头东风印刷股份有限公司（以下简称汕头东风）人力资源部负责人邹红晖介绍，汕头东风今年共接收毕业生14人，其中本科生11人、大专生3人，毕业生都来自国内印刷专业顶尖的高等学府，包括北京印刷学院、西安理工大学、湖南工业大学、青岛科技大学、江南大学等，涵盖印刷工程、包装工程、数字印刷、包装设计与技术等专业。在邹红晖看来，印刷专业毕业生对印刷生产工艺有一定理论知识，培养时间较非印刷专业毕业生来说会缩短很多。另外，印刷专业毕业生更能接受从生产基层中学习知识和技能，较为踏实。

涂小波则认为，裕同集团优先考虑印刷专业的毕业生，其具有别的专业不具备的优势，这一优势首先就体现在其专业对口上。“因为裕同属于包装印刷企业，印刷专业毕业生与公司所处行业较为对口。”其次是理论修养，在他看来，印刷专业毕业生通过大学4年的学习，较为系统、全面地掌握了印刷相关的理论基础，而且在校期间一般都积极到印刷包装企业实习，了解实操，这样也有利于毕业后快速融入企业。

培养 在学校和企业之间实现有效对接

在采访中，记者了解到，因为岗位需要，相关企业在招聘的学历要求上，以大专、本科为主，这类毕业生多为“90后”。在涂小波看来，“90后”群体易于接受新事物，思维更活跃，但吃苦耐劳能力较弱，对传统印刷了解不到位，为此，企业为其开展相应的岗位培训就显得非常必要，这便于初入职场的年轻人尽快适应岗位，尽早成为企业的基层骨干或技术人才。在人才的后续培养方面，涂小波表示，基于裕同的人才发展战略，针对应届毕业生，裕同集团特别设计了“雏鹰计划”，期望3~5年内，将这些优秀的应届毕业生培养成基层骨干或高级技术人才。邹红晖则表示，根据公司的企业文化，到汕头东风工作的所有毕业生都要到基层生产系统锻炼一年，结合学校教学的课本理论知识，培养实践经验，后续会安排任职于生产和品质管理、工艺技术、市场营销等岗位。他希望，毕业生经过基层锻炼，能够对公司、工作流程有一定了解，将理论结合实际，在工作岗位上发挥更大优势。“由于在传统印刷行业，既有学历又有专业知识及经验的人才相对较少，希望印刷专业高校毕业生脚踏实地地积累实践经验后，能提升印刷行业的管理水平。”

和裕同、汕头东风等民营企业不同，招聘面向上海本地毕业生的上海烟包，因和上海版专有着长期、密切的合作，在学生还没有毕业、走进企业之前，这种培养计划就已经开始了，用储跃进的话来说，学校的培养和企业的人才需求贴合得比较紧密。“我们公司今年的大学生实践马上又要开始了，7月将有100多名上海版专的在校生到企业实习，分两批，每批5个星期左右。在实习过程中，我们对其观察，并进行考核。我们会把学生的实践情况反馈给学校，学校也会尽可能地满足我们的招聘需求。”储跃进表示，因为企业的用人需求和学校的培养计划能够有效地结合起来，因此，毕业生到了企业以后，主要从事印刷方面的操作

岗位的工作，上手也都比较快。“他们半年到一年就能上手，工作4年至5年都能够独当一面。”（责编：王洋）天津印刷在线（天羽爱德印刷）

第二篇：最难就业季且看农业专业毕业生“轻松上岗”

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最难就业季且看农业专业毕业生“轻松上岗” 作者：胡琼瑶 罗莉

来源：《新农村》2013年第13期

699万高校毕业生使这个夏天成为“史上最难就业季”。此时，有人忙着找关系，有人忙着投简历，有人频繁转战各大招聘会，然而，却有这样一批学生，他们胸有成竹，不慌不忙，“坐等”企业上门。

“对不起，您来晚了。”近日，湖北荆楚种业公司人力资源部主管赴湖北生物科技职业学院园艺系“求”人，该系主任杨艳芳遗憾地婉拒这位主管：您来得太晚了！

早在两个月前，该系种子生产与经营专业的35名学生就被省种子集团、中粮集团等企业挖走了。

同样的情景在该校其它专业“复制”。畜牧兽医专业今年只有40名毕业生，而在就业推荐会上，温氏、同星等一批农业龙头企业却开出了上百人的订单。

其实早在去年底，该校涉农专业的学生就被“等米下锅”的企业拉去顶岗实习。实习期间，包吃包住，津贴均在1000元以上。

“从目前的形势来看，学生就业没问题，关键是要找好、找准岗位。”该院院长田曙曦信心满满。

湖北生物科技职业学院每年毕业生约2000名，目前离毕业还有一个多月的时间，该院已签约毕业生超过80%。数据显示，近几年来，该校涉农专业毕生业就业率均保持在98%以上，在就业较难的当今，不能不说是个奇迹。

“订单人才”模式打造“就业流水线”

企业需要什么样的人才？学院如何满足不同的需求？“订单人才培养，能够很好地搭起桥梁。”田曙曦表示。早在几年前，湖北生物科技职业学院就创新了订单人才培养模式。“企业可以„下单‟，我们为其量身定制，人才一„下线‟，即可投入„生产‟。”

湖北同星农业公司是该院联系最密切的企业之一，2009年就在该院设立畜禽加工、销售等订单培养班，09届毕业生马公敬毕业后到同星公司就业，从技术员干起，今年已成长为一个养鸡场场长，年收入过十万元。连续4届，该院每年都有学生进入同星公司，不少人已成长为公司中层管理者。

“学生毕业后，只需简单培训即可上岗，我们企业省心、省力。”同星公司人力资源部夏经理十分赞赏这种模式。目前，学院与省畜牧兽医局、省水产局、省种植管理局等政府机构牵头

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成立了校企合作理事会，同时，与省种子集团、伊利乳业、九州通集团等151家企业签订了长期稳定的校企合作协议，铸就了一条以学校为始端、以用人企业为终端的无缝对接的“就业流水线”。

“就业易招生难”窘境有待突围

然而，涉农专业就业“火热”的背后也有苦涩。“就业再顺利，可每年的农学专业招生还是不尽如人意。”学院招生办主任龚建平告诉记者，学院每年招生计划约2000人左右，但报考人数只占到50%-60%，会计等非农专业还可以，缺口基本集中在涉农专业。“随着高校扩招和生源的减少，今年水产、畜牧、畜牧兽医等农学专业招生压力较大。”动物科学系主任南佑平坦言。

一边是好就业，一边是难招生？中间“梗”在哪？„„学生不愿学农，主要是受传统观念影响，认为学农辛苦而且待遇低。”田曙曦认为。

田曙曦呼吁，就业市场叫好，招生市场不叫座的现象应引起足够重视。这种冰火两重天的现象会导致农村人才断层。应研究独立招生、定向培养基层农技人员等扶持政策，以保证农学专业人才不断档。

记者感言

资本“洼地”必成人才热土

经济发展到一定阶段，弱质产业的成长速度将快于发展成熟的产业，其后发优势将越发明显。被视为弱质产业的涉农产业，正迎来这一“黄金机遇期”。

产经界大鳄们显然已经看到了这一商机。近年来，他们纷纷携资下乡，武钢、网易养起了猪，联想控股中新农业、汇源果汁开发有机农田……在房地产不景气、制造业徘徊的大环境下，承载着人类的“刚性需求”，偏偏又发展不足的农业，既能作为企业拓展空间的新疆土，也可成为资本寻找出路的避风良港，自然惹人眼馋。分析人士指出，随着城乡一体化、农业现代化进程加速，涉农产业资本洼地现象将更加突出。

资本与人才总是“如影随形”，资本密集型产业，必定也会是人才聚集之地。可以预期，涉农型人才的职业道路将越来越宽广。这一片热土，需要大批人才去耕耘。也许不久，涉农人才将成为“稀缺资源”。

湖北生物科技职业学院农学专业毕业生“俏崩了”，这还只是涉农产业“一才难求”的开始。