项目建议书工商-21-在校大学生实习工作适应性方案研究

第一篇：项目建议书工商-21-在校大学生实习工作适应性方案研究

项目建议书

项目名称：在校大学生实习工作适应性研究方案

编制：

一、对《项目需求书》的理解：

此项目的意义是帮助在校大学生解决实习工作中的不适应性问题。提高在校大学生的实际操作能力并提高其实践经验，从而有助于其更好的认识社会，认识职场。此项目的范围及目标是帮助在校大学生实习阶段可以较好的适应企业岗位职能要求，企业文化和人际关系等。从而在最短的时间内与实习工作的能力素质要求相匹配。此项目的方法是数据收集与分析、实地调查并提出训练计划书。

二、项目目前存在的主要问题：

现阶段，许多在校大学生在实习工作过程中出现了适应性的现象，由于个人的能力素质水平与企业的岗位需求特征不符等原因，无法很好的适应企业的职能需求和企业文化，甚至对大学生们的心理产生了负面影响。

三、解决问题的基本思路：

收到《项目需求书》——完成《项目建议书》——实地调查（在校大学生实习中遇到的问题以及企业对在校大学生实习工作中存在的主要问题）——分析问题——找出主要问题——进一步验证所列问题——与企业（甲方）沟通——草拟大学生适应性训练方案说明书——与企业（甲方）沟通——反复修改方案说明书——双方沟通洽谈——完善方案说明书——双方达成共识——项目递交甲方

四、项目管理解决方案

1．分析不同性别、不同定位的在校大学生，在实习过程中造成其不适应性的主要因素（个人短板），并找出问题的共同特性

2通过实地调查了解不同类型企业用人单位对于在校大学生实习过程中不能很好适应的主要原因并进行分析，找出原因的共同特性。

3对实习的大学生进行同类划分，找出同时期相同类型的实习生在工作过程中无法很好适应的主要原因，并找出其共同特性。

4通过分析，找出问题的共同特性，明确造成在校大学生实习工作适应性的主要原因，并结合个人实际情况（个人能力短板）对于所存在的每个主要原因，有针对性的制定计划书，通提出适应性训练方案以解决在校大学生的实习适应性问题。

五、项目成员人员介绍：

乙方：

项目经理：

成员：

甲方：

项目经理：

成员：

第二篇：2012年在校大学生暑期赴美带薪实习项目问题

疑 问 解 答

1、此项目是否得到美国官方认可？

答：项目本身能否得到对方国家的认可，对于身份很重要。本项目的J-1交流访问学者签证不能单独起作用，必须搭配DS2019表才能生效，也就是美国国务院颁发的国际文化交流邀请函，获得了DS-2019表，就意味着美国政府和机构对你的参与项目的资质和能力的正式认可。.同时，这也是赴美实习项目签证通过率保持在高水平的主要原因。

2、美国的企业为何会让国际学生去实习？

答：必须说明，这个项目并不是仅仅针对中国学生的，而是针对全球所有大学生。其目的就是要增加全世界青年之间的彼此了解，到美国企业学习管理理念，运作模式，提高职业技能，深入美国社会，体会美国文化。随着中国经济实力日益强大，此项目也引进到中国，让中国的学生有机会去美国实习，可以更好地为全球做人才储备，增强跨文化交际能力和全球合作。

3、在美国实习和在中国实习有什么不同？

答：与国内实习主要不同在于，实习生有最长20周的时间体验美国生活文化，进一步提高英文水平。了解美国企业的运作方式、获得海外工作经验、成为美国纳税人并获得终身有效的社会安全卡、与美国当地和来自于世界各地的实习生并肩工作。此外J-1签证让每个实习生在完善的美国劳动制度保障下进行实习工作，与美国同事同工同酬。这样可以完全减轻实习生在美国的生活经济负担。

4、在美期间出现人身安全问题，由谁负责？

答：美国是个法制社会，法律比较健全。如果遇到人身安全问题可以寻求法律援助。我们为实习者提供了医疗和意外保险。同时，由于赴美前实习生签订过合同，所以实习生还受美国企业相关安全方面的保护。

5、一般会安排些什么职位呢？

答：大学生赴美带薪实习是面对全世界大学生的一个文化交流项目。考虑到参与者的语言水平和工作技能差异，还有时期（3-4个月）的时间限制，项目所有的工作岗位都是基础性的，即无需专业知识、通过短期培训即可上岗工作。

常见岗位：销售助理、厨房助理、卡通表演、餐饮服务、公园向导、主持人、系统维护、设备控制、停车服务、客房服务等。

工作地点遍布全美的零售店、餐饮店、超市、大卖场、百货店、游乐园、饭店、度假胜地等。有世界知名企业如：环球影城、黄石国家公园、大峡谷国家公园、万豪酒店等，也有深入普通居民生活社区的零售店如：7-11等。

学生报酬基本按周结算，每周工作30-40小时不等，工资不低于美国法定最低工资，一般在7-12美元/小时，小费另计。

6、用人单位提供食宿吗？

答：住宿因用人单位而异，绝大多数用人单位将为学生解决住宿，并提供工作餐。用人单位是否解决食宿问题将在与学生签定的协议中注明。如果用人单位不解决住宿，项目组织机构将协助学生落实租房问题，学生必须在抵达美国前确定好住宿，并自己承担住宿费用。在美国租房要求先交纳定金和第一个月的租金才能入住，定金大致相当于一个月的租金。费用根据当地消费水平会有不同，一般为55－125美元/周。常见的住宿类型有：

A、公寓式（公寓分为一居、两居、三居和四居不等。每一个公寓都配有厨房、客厅和很大的卧室。2-3个实习生分用一个卧房，每个实习生都有独立的床铺）

B、旅店式 C、用人单位宿舍

7、工作时间是怎么安排的？薪水怎么算？

答：每周平均30-40小时左右的工作时间，具体的安排依据所属企业及岗位而定，一般可申请加班，此外，如果条件允许，学生还可以申请第二份工作。

8、发生劳工纠纷怎么办？

答：如果受到用人单位或同事的不公平待遇，歧视等，或者用人单位不能按工作协议满足学生的工作时间，或不能履行工作协议上其应承担的义务，学生可立即向美方机构和中方机构的协调员汇报情况，项目组织机构将与用人单位沟通，了解实际情况，并维护学生的正当权益。

9、在美国遇到困难应该与谁联系？

答：中方和美方组织机构在美国都有协调员随时与学生保持联系，并会定期了解核实学生的交流状况，美方机构还有24小时紧急服务。学生遇到生活和工作上的困难，可以随时向项目主办机构寻求帮助。

10、实习结束，我能够申请留下吗？

答：实习结束后，在美国可以有最长一个月的旅游时间。学生必须在D/S上（合法滞留时间）注明的离美时间前返回中国，不能申请其他变更签证类型。

第三篇：线下地推工作及实习大学生管理方案

线下地推工作及实习大学生管理方案

为完成公司新商城市场推广及大客户销售计划，根据公司现有资源及大学生实习时间，特制定以下推广方案：

一、总体思路：

本方案的总体思路是在ＸＸ选择几个流动人口较为集中的地铁口，通过派发宣传单、关注微信公众号领取小礼品的形式推广将新商城。

二、具体形式：

1、主要形式：以实习大学生派单为主要工作形式。

2、宣传及礼品：制作宣传单页，礼品用国产二粒装的柠檬。

3、派单地点：

ＸＸ地铁站：选取一个人流较多的口。

ＸＸ地铁站：选取一个人流较多的口。

ＸＸ地铁站：ＸＸ大厦附近。

ＸＸ地铁站：ＸＸ大厦附近。

ＸＸ地铁站：选取一个人流较多的口。

ＸＸ地铁站：选取一个人流较多的口。

4、派单时间：主要以中午午餐时间11：30-13：30和晚下班高峰时间17：00-18：30为主。

5、人员安排：每个地点安排2人，其中1人为负责人，负责人对该地点的派单负责，并需要处理现场临时出现的问题，每天做活动汇报。

6、奖励机制：

每人每天完成基本任务。超过部分每个奖励X元，上不封顶。

三、人员管理：

大学生到岗后，开展培训、上岗、考核、总结工作。具体措施如下：

1、培训：

（1）到岗前二天每天上午对实习人员进行培训，培训内容：一是进行公司培训，让大学生了解公司及公司业务。二是请电商运营部门人员对公司的电商业务进行培训，让大学生了解公司电商的基本情况及接下来要做的工作。三是派单的沟通技及出现问题的解决方案培训。四是公司产品和发展方向的培训。五是奖励制度的培训。

（2）每天9：00～9：30，实习人员开晨会，内容包括：前一天工作情况汇报、对当天工作的安排、职业礼仪的要求、工作态度的要求、表现优异者的表扬、不良现象的解析、工作方法的指导、工作业绩的分析等方面。

2、上岗：

每天每个地点二个人一组，派发宣传单页及扫微信公众号二维码。

3、考核：

（1）活动当天需按时到现场，不得无故迟到或早退；

（2）因故不能按规定到达公司或者不能参加活动者应提前告知；（3）每次活动安排完成相应的任务，在工作过程中注重职业礼仪，礼貌、友好、主动、热情、积极，以饱满的精神面貌开展工作；

（4）对于在工作过程中表现优秀、业绩优异又有一定能力者，直接负责小组领导工作，公司会在实习报告中特别提出。

4、总结：

（1）目的：解决前期工作存在的问题；实习人员针对性培训和提升；安排好当天的工作；激励大学生的工作积极性。

（2）主要内容：前一天工作情况汇报；前一天推广活动结果反馈；问题总结和提升措施；重要事项说明；当天工作安排等。（3）改进措施：

总结会上最好能重点解决某一方面的问题，不要求面面俱到，可结合培训的形式，在提出对问题的解决方法或咨询说辞时，应安排实习人员加以演练，内容包括职业礼仪、行为规范、沟通技巧、常见问题等。