2014年娄底 公务员考试面试时间

第一篇：2014年娄底 公务员考试面试时间

2014年娄底 公务员考试面试时间

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

ü 热点概述

若要盘点近期网络世界最热的流行词，“土豪”无疑会高票杀入排行榜前列。这个原本带有明确历史意涵和贬义色彩的词，经过“网络造词运动”的重新赋义，如同病毒一样瞬间传遍网络。在过去一个多月时间里，“土豪”一词在新浪微博中被提及5200余万次，而且迅速蔓延到了舆论场之中。

网民们最初用“土豪”来形容游戏中舍得花钱的玩家。逐渐，“土豪”的称呼蔓延到了现实世界，成为当代一类中国富人的群体标签。“土豪”在网络甫一出现就被广泛接受和传播，最关键的一个原因在于，人们发现这个词可以当作一个非常贴切的身份标签——在网络游戏中，“土豪”指的是无脑消费的游戏玩家;在现实世界里，“土豪”则是富而不贵群体的代名词。

熟悉网络文化的人都能看出，“土豪”这个词实质上表征的是迥异于“屌丝”的另一类身份。相较而言，“屌丝”多用于戏谑式自嘲，而“土豪”则主要用在调侃他人的场合。比如，北京市朝阳区那个在国家会议中心给儿子办奢华婚礼的村官，就被网友贴上了“土豪”的标签;同样，江苏南通某富人将500万元现金拼成羊肉卷的形状，当作迎娶新娘的聘礼，也毫无疑问会被网友归入“土豪”的行列„„

网民对待“土豪”的心态是复杂的。调侃与讽刺的对象不仅是“土豪”本身，更是拜金主义与贫富差距现状，各种“羡慕嫉妒恨”，痛恨的不是“土豪”，而是痛恨“我不是土豪”。9月末10月初，网络上甚至发起了和“土豪”做朋友、我为“土豪”写首诗等荒诞活动。

ü 相关评论

@华东师范大学中文系副教授李明洁：：“一个词语或概念的兴起，总有特定的社会背景原因。”他说，“土豪”现象反映出一部分国人的“财富观”存在偏差，对于财富的支配缺乏价值层面的引导，物质与精神文明之间存在断裂与落差。

@上海市心理学会副会长、复旦大学心理学系主任孙时进教授：从“土豪”到真正的“精神贵族”，还需要适当的方式来引导。寻找精神上的归宿，比物质上的脱贫致富更为艰难。中国‘土豪’们追求精神富足之路或许还很漫长，但应当充满希望。

@首都师范大学京疆学院副院长惠天罡：，“土豪”这一类词有其特殊的时代烙印，其所指的人群本已退出时代舞台，在新的环境中，因其语言表达省力、有效率，与一些网友崇拜某些事物或人的心理相贴合，从而爆发出新的活力。@中国人民大学教授、博士生导师张鸣：土豪这个词有很深的外延，也分为很多层次，一些人看上去有文化却去做那些俗不可耐的事情，难道就不是土豪了吗?整个社会结构性的文化缺失很可怕，不是一两个人没文化。

ü 模拟题

“土豪”是近期网络世界里最热的词汇之一，成为现实世界中富而不贵群体的代名词。“土豪”一词被网民广泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。针对土豪文化谈谈你的看法。

ü 参考解析

“土豪”是近来流行的网络热词，意指现实世界中物质富足但又缺乏文化内涵的社会群体。比如炫富、非理性消费，其表现不一而足。“土豪文化”实际上是网络时代快餐文化的一部分，随着公众的关注和使用迅速流行开来。

土豪文化的流行满含对现实世界部分社会群体的嘲讽，其出现虽然不能说完全没有合理性，但其对拜金主义的助虐，对公众价值观念的误导也值得我们引以为思。

首先，网络的普及和网络文化的崛起为“土豪文化”的出现提供了物质和文化基础。从“白富美”“高富帅”到“甄嬛体”再到“元芳你怎么看”，“土豪”只不过是网络快餐文化的一部分;其次，某些社会群体在物质相对富足的同时，忽视了文化内涵的积累，成为“土豪文化”的标杆，当然，在不注重文化素养的追求这一点上，我们所有的社会成员都应该反思;再次，公众价值观念的偏差使公众在逐利动机指导道德评判的当下，既对“土豪”嘲讽，又对“土豪”倾羡，从网络里流行的“与土豪做朋友”以及“为土豪写诗”活动就可窥一斑;最后，“土豪文化”的流行从一个侧面也体现了公众对社会公平的呼唤。

面对“土豪文化”我们既不必过于焦虑，也不要熟视无睹。我认为“土豪文化”的流行也给我们一些启示：第一，加强主流价值观念的传播和引导，让尊重知识、尊重文化、勤劳致富的主流价值理念深入人心，在发展物质文明的同时要高度重视精神文明的创建，真正践行“物质文明和精神文明建设两手都要抓，两手都要硬”;第二，进一步推进面向公众的媒介素养教育，尤其是中小学教育有必要引入媒介素养课程，引导青少年理性看待、使用新媒介，客观地看待网络文化;第三，针对先富群体，社会舆论要做好文化消费和慈善消费的引导，逐步改变部分先富群体“富而不贵”的公众印象;最后，要大力推进收入分配调节，逐渐缩减贫富差距，真正构建以“权利公平、机会公平、规则公平”为主导的社会公平。唯有如此，才是对待“土豪文化”的正确态度。

第二篇：2014年娄底公务员考试面试公告

2014年娄底公务员考试面试公告

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

政府官员不同于普通百姓，他们的手中握有人民赋予的公共权力，如果他们的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其权力行为所带来的负面社会效应将严重地损害政府的道德形象。而相反，如果官员能在道德建设中起到表率作用，其示范效应也极其之大

公务员在社会生活中的道德行为底线是否应高于普通群众?近期发生的多个新闻事件，让关于“官德”标准的讨论再次出现。

2月13日，福建省漳浦县一名公职人员被单位撤职处分，原因是有网友在微博爆料，该名公职人员与一女子未婚生子，并抛弃这名女子，欲迎娶另一家世较好的女子，结果产生婚恋纠纷。

无独有偶。在该事件发生前数日，辽宁省沈阳市大东区出台了一个“公务员行为规范”，对公务员的行为要求延伸到工作时间以外，要求“不得存在婚外情”、“不得观看黄色影视”等。

对此，这份“规范”的起草方表示，之所以这样要求是因为他们认为，公务员在社会生活中的道德行为底线也应高于普通群众。此说法一出即引来社会广泛讨论。

相关专家在接受《法制日报》记者采访时表示，这样的规定并不是将公务员特殊化，“官德”不仅直接影响政府的公信力，而且直接或间接影响政府绩效。作为社会精英人群，公务员的道德水平会起到很强的示范作用，理应有更高的要求。

公务员“不准看黄片”遭调侃

一共3197个字的《大东区公务员行为规范》，制定时花了两年时间，前后修改近20遍。

在接受媒体采访时，该规范的起草人、沈阳市大东区人力资源和社会保障局党委张书记强调了其严谨性：“必须每一条、每一句话、每个词儿仔细论证、研究、推敲，有点像立法，相当严谨、严肃。”

正是这个“严谨、严肃”的文件，一公布即引来网友们带着戏谑的质疑—“沈阳大东区规定公务员不准看黄片”。

这一质疑源于该规定中对公务员8小时工作外行为的规范。

《法制日报》记者查阅发现，《大东区公务员行为规范》中对公务员工作外的要求包括：不得家暴或虐待家人、不赡养或抚养家人;不得存在婚外情;不得观看、收藏、传播黄色影视和书刊;不得罔顾群众安危，不见义勇为;不得赌博;不得抵制社会公益活动;不得破坏生态环境;不得在公共场所酗酒;不得违反社区管理规定„„

这部分内容遭到部分网友质疑，但恰恰被张书记视为整个规定的亮点。“当前也确实出现了一些公务员在这些问题上犯错误的事件，让群众深恶痛绝，对公务员的形象影响很大，需要有这样一个规范进行约束。”张书记解释道。事实上，沈阳市大东区并不是第一个对公务员工作外行为进行约束的地方。2011年4月，江苏省南通市就曾出台《公务员思想道德和社会诚信行为规范》，对公务员职务之外的生活进行了详细约束。

南通市人事部门称，他们观察发现，在绩效评估、机关作风考核等制度的严格约束下，公务员在单位的8小时之内，大都能勤勉敬业、表现尚佳，但下班离开机关后，一些公务员的表现则不尽如人意，言行举止甚至不如普通群众。

负责起草该规范的南通官员对媒体表示，即使离开岗位、处于职务之外，公务员的个人行为也不能等同于一般人，“公务员是党和政府路线方针的执行者，反映的是党和政府的形象，在社会生活中的道德和行为底线，理所当然要高于普通百姓”。

“官德”理应有更高要求

复旦大学国际关系与公共事务学院教授李春成曾对“官德”有过专门研究。他认为，“官德”不仅直接影响政府的公信力，而且直接或间接影响政府绩效。“中国向来有官文化的传统，自古以来都有‘吏为人师’的说法，作为社会精英人群，公务员的道德水平理应起到典范作用，对社会道德水平产生示范性。”李春成认为。

据他介绍，建国以来，党和政府一直非常重视“官德”建设。进入21世纪后，不少地方党委和政府纷纷出台政策，将德行考察列为领导干部选拔任用和考核的重要指标，内容和举措纷繁多样。

《法制日报》记者留意到，在去年中央下发的多项规定中，也有部分指向官员的工作外个人行为。

去年12月19日，中办、国办下发了《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》，要求党员干部带头文明节俭办丧事，带头火葬和生态安葬，带头文明低碳祭扫，除国家另有规定外，党员、干部去世后一般不成立治丧机构，不召开追悼会。

10天后，国务院办公厅又下发《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，要求领导干部在公共场所要带头遵守禁烟规定，并要求“要把各级党政机关建成无烟机关”。

“比如吸烟，看似个人行为，但领导干部如果在主席台上吸着烟，不仅影响别人的健康，对党的作风和形象更是一种损害。”中央党校教授谢春涛认为。国家行政学院教授竹立家也持相同的观点，在接受《法制日报》记者采访时他表示，中央发文对领导干部个人行为作出规范，对全国示范作用十分明显。中国伦理学会秘书长、中国社会科学院哲学研究所研究员孙春晨在此前接受《法制日报》记者采访时也表示，解决道德问题，尤其需要官员和处于有权岗位的人员起到示范作用。

“政府官员不同于普通百姓，他们的手中握有人民赋予的公共权力，如果他们的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其权力行为所带来的负面社会效应将严重地损害政府的道德形象。”孙春晨说，“而相反，如果官员能在道德建设中起到表率作用，其示范效应也极其之大。”

为公务员建立道德档案

对于此类道德规范，一个十分普遍的质疑是，要如何执行?如何监督?

李春成坦言，这种担忧的确存在：“要真正考核起来成本可能会很高。”他认为，目前一些“道德规范”大多对公务员的某一个具体行为作出了规范，这些具体规范更适合作为倡导性的建议，而不适合当做具体考核标准。“我们不应拘泥于公务员的某个具体行为或表面言行，比如一个公务员他有一次救了落水儿童，我们不能简单评判这个人道德品行十分良好;也不能因为他的一些言语就作出判断，而应该综合考察、反复印证，这样才能真正看出一个公务员的道德品行。”李春成说。

他认为，公务员的内在德行需要较长时间的观察，只有经得起时间检验的道德言行才能合理地推导出其道德品行。他据此建议，应该为公务员建立德行档案，档案不仅可以记录公务员较长一段时间内的德行表现，并据此合理地推断其道德品行，而且理性地看，具有较差的品行记录的人，较之那些具有较好声誉或没有任何历史污点的人，更有可能选择违背道德准则行事。

除了提出具体建议外，李春成还向《法制日报》记者强调，规范公务员道德切忌“避重就轻”。公务员的德行考察内容，重心还是应该放在其与公共权力和公共服务有关的公共道德品行(如忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁)上，私人道德品行和社会生活品行应放在其次。

第三篇：2014年娄底公务员考试面试入围名单

2014年娄底公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

【热点概述】

2013年的教师节是我国第29个教师节，“廉洁从教、朴素过节”成为今年的教师节主题。北京多数中小学的学生和家长均在教师节前夕，收到来自校方和老师“拒绝收礼”的类似通知。“到底送不送”，不少家长在这个问题上犯难。日前，新京报对97位北京家长进行的问卷调查显示，今年教师节期间，近6成家长和学生仍准备送礼，送礼者大部分是幼儿园孩子和小学生的家长。

为学莫重于尊师。每到教师节，学生都会以各种方式感谢恩师。原本“礼轻情义重”的一张贺卡似乎已不足以表达对教师的尊重。各种“教师节礼品”都摆放在各卖场的醒目位置，从烟酒、食品、保健品到化妆品、装饰品，甚至数码产品一应俱全。今年，一种可等同于现金使用的教师节礼品卡格外火爆，让这个充满敬意的节日变味。在商家的推波助澜和社会风气的感染下，家长和老师都有种

“人在江湖，不得不送，不得不收”的无奈。是否花钱才是“尊师”引发媒体关注，舆情呈现上升态势。

对于红包，家长处于“送”与“不送”的两难，尽管深恶痛绝甚至口诛笔伐，但是，一旦事关孩子的前途，则免不了“投鼠忌器”。他们不敢相信教师的无私公正，宁愿相信自己业已被扭曲的社会经验：既然送礼在其他行业通行无阻，那么教育行业自然也不例外;另一方面，借着节日或特定事由明目张胆地敛财的教师，其实只是极个别。更多教师则面对着“收”与“不收”的两难。面对家长勉强但又顽强的“红包”攻势，似乎却之不恭，收下反而是解决问题的方便法门，但这种选择又进一步强化了家长的判断。

二【相关评论】

评论：尊师重教 莫因送礼而变味

刘志权：教师节送礼的“囚徒困境把“红包”问题只归咎于师德沦丧，对教师并不公平。“红包”背后其实是博弈理论中的囚徒困境。“红包”背后其实是博弈理论中的囚徒困境。根本特点是，在信息不对称、无法预知对方选择的情况下，双方都会基于对对方的猜测而作“理性”的、并非利益最大化的选择。不正之风盛行的宏观环境，强化了这种选择。因此，无视大环境，单要求教育行业“出污泥而不染”，其实是对教师的苛求。

教师们不是没有提供“正能量”。比如，南京某幼儿园的教师在教师节前夕，主动向所有家长发短信强调不收礼。但是，只靠局部的道德自觉解决这一困境并不现实。破除“囚徒困境”，不妨学新加坡做法，明确教师可以收受学生礼物的价值金额。在范围内，理当允许家长、学生和教师之间的礼尚往来。这样增进了彼此的信任，也不至于各方因为红包而纠结。

【网友辣评】

网友“小荷何时才漏角”：人在江湖漂，不送就遭殃，孩子在老师“手里”，过节岂能不送礼?

网友“少吃身体也棒”：“礼轻情意重”这句话有的时候已经不适用了，现在是“礼轻情意也轻”。

网友“隆冬那些事儿”：有的送特产，有的送鲜花，有的送化妆品。今年更火爆的是各类购物卡。教师节的商机被商家抓得紧紧。

网友“你是最美的夕阳”：家长给老师送礼物，一方面是希望老师可以“关照”自家孩子。一方面也是对老师的一种感谢。所以，教师节不在于是否送礼，而在于送什么样的礼物，为什么送礼物。

网友“特例的朱朱”：因为家长送礼，老师对孩子格外照顾，这样会给孩子内心造成不良影响吧。对于老师的尊重，不应单纯通过金钱来表达。

网友“阳小晓”：老师也很纠结啊，收吧，有悖师德，不收，大环境摆着，收还是不收，是个问题。

网友“棒子走天涯”：教育部门也要求教师不可以收礼。但是这种送礼都是打着“幌子”的，难以查处啊。

网友“沂蒙太行野山”：教育资源如果可以更加公正，送不送礼孩子都可以享受到平等的待遇，那么还会有人主动送礼吗?

网友“kitt一秒钟”：老师们也需要“自重”啊，孩子们对于老师的尊重，岂能通过送礼物来表现?

【模拟题】

教师节的设立是为了让全社会形成尊师重道的良好氛围。但是现在一到教师节时，家长和老师都面临着这样的一个问题，送礼。一句“人在江湖，不得不送、不得不收”道出了如今教师节送礼的尴尬现状。对此现象，你怎么看?

【参考解析】

【试题类别】综合分析现象类试题

【考查要素】考生对于现象的本质的分析，原因的把握，对策的提出

【思路点拨】综合分析类题目是我们备考面试的重点，且在面试时经常放在第一题，对于考生的日常的知识储备和心理状态是一个考验。就这道题而言，我认为首先应该表达你的态度，就是说一下你对这件事情的性质的把握，对于影响的了解，以及你的赞同，反对，还是兼而有之。接着要答一下事情的原因，从多主体的维度来谈，在原因之后是对策。我在下面做题时为了显得简洁，将原因蕴含在了对策中，那么原因从逻辑上也就是对策对应的问题，也就是存在了。

【参考答案】

尊师重教是中华民族的传统美德，家长给老师送礼表示谢忱，自古有之。而现实情况是，家长为了让孩子可以得到老师额外的“关爱”，通过礼物这一物质载体表达对于老师的尊重。伴随着送礼成本的水涨船高，部分家长也是不堪重负，而老师在收与不收之间也左右徘徊。家长给老师送礼本无可厚非，但是过重的礼物，则让这份尊重变了味道。我认为给老师送礼可以，但是要适度。对老师的尊重不仅仅在于教师节，而在于教师节以外的364天。老师也应该对孩子平等的对待，关注和呵护所有学生的成长，将正确的对等信息传达给家长，将爱与希望均等的灌注给那些需要阳光雨露而茁壮成长的孩童。

为了实现对教师节送礼这一现象的根本性的转变，需要多方面的共同努力。教育局和学校要形成制度和标准，明确什么样的礼物可以收，什么样的礼物不能收。要加强对于老师师德的培养，对于极个别的索要和收受贵重礼物的老师，要进行批评教育，情节严重的可以撤销其职务。只有加强教育和监管，才能促进教师在节日之时廉洁的过节。

社会各界要继续加强对于老师这一职业的尊敬，给与老师跟多的理解和照顾。例如现在有的景区对老师半价或免费等，这样做就不仅仅学生家长承认老师，也是社会对老师的肯定与认同，这样会更加有利于激发老师的工作热情。

老师自身要注意自己的言行举止，因为不仅仅在教授学生知识，还在教授学生做人的规范。同时只有老师能够对于所有的学生都平等的对待，都付出一样的关爱，学生们才会在一个公平的环境中一同成才和进步。

学生的家长首先要摆正心态，对于学校和老师要给予充分的信任，积极配合老师对学生的指导。对于老师的感谢，也要适度，不做勉强自己也勉强他人的事。同时，对于个别不良现象，要起到监督的作用。

最后，党和政府，还要继续大力的发展我国的教育事业，在将已有的教育资源发挥好作用的同时，向薄弱的地区加大投入，促进教育公平。

第四篇：2014年娄底公务员考试面试公告什么时候出

2014年娄底公务员考试面试公告什么时候出2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

进入面试的考生多半实力相近，笔试分差并不大，面试如何争高抢先，令很多考生担忧。面试实质是通过观察应试者的外部行为透视其内在特质，包括情商指数、思维方式、价值观念、经验积累、知识储备等，而内在特质的评判标准则见诸于是否与公务员岗位的要求相符合，一个萝卜一个坑，即人岗匹配。如何做到人岗匹配?

一、人岗匹配度 渗透到答题要点中

辽宁省省考面试近三年均没有直接考察为什么报考本单位或报考本单位有何优势之类的人岗匹配题目，有些考生会问，那是不是就不会考到自我认知或职位匹配呢?答案是否定的，因为人岗匹配的要求渗透到各种题目的答题要点中，详见2012辽宁省考第一天的考试题目

第一题，“你会选择哪一个作为标兵，说说理由?”

是不是单纯考核考生的选择标兵的眼力呢?没那么简单，通过这道题，可以了解到的是考生对于当下就业难的看法，对于大学生群体(受过高等教育)和农民工(相对弱势群体)的关注，以及本身的就业观念。

这两天在做测评的时候，有学生说到我本身也是一名应届生，也希望能向那位大学生一样亲自为社会创造更多财富。听起来似乎是有大局观念，但，考官会怎么想?如果你致力于创造财富，那你为什么不去创业，你考公务员也是为了自己发财吗?李克强总理一再强调，“当官就别想着发财”，所以，容易让大家怀疑你报考公务员的动机，分数会受影响。如何答题还是需要注意措辞的。

当然，我们建议大家不管选择的是哪位标兵，最后都可以与当下习近平主席所呼吁的“中国梦，人民的梦”衔接起来。标兵是一个榜样，一人故事众人故事，通过标兵的故事，考生也学会了大学生创业是有可能的，农民工也一样可以成功，甚至还能带动同乡百姓共同致富，梦想并非遥不可及。在以后的工作中，也要怀揣梦想，脚踏实地，争优创先，同时带动周围的同事和群众共同进步。

第二题“调查考核他们的信息真伪，如何做才能确保数据的准确性? ”调查类的组织管理题目近3年辽宁省省考都考到了，说明辽宁省对于调查类工作还是比较注重的。为什么呢?因为调查类考核的不仅仅是一个组织活动的能力，更是去伪存真的过程，考核考生获取信息的能力，很多考生继续从事前、事中、事后的方式去答题肯定得不了高分，还有考生找不到思路和角度，答不到30秒就结束作答。

华图教育陈苗花老师建议大家可以从调查对象的广泛性、针对性;调查工作人员的专业性;调查方式的多样性;调查内容的有效性等角度着手展开论述，则能做到全面获取信息，且如果以前有过调查经验，也可以说根据以往经验作答。第三题“有群众举报你选择的标兵不符合实际有更好的人选你该怎么办?”这题考核的是突发情况的应变能力，同时还有一个考核要点常被考生忽略的，即涉及到群众观念，如何对待群众，处理群众问题。

有考生直接回答我相信我们选出来的标兵肯定是最好的，不会出现这种情况。这是固执己见，直接藐视群众的意见。有考生说那我们会听从群众的观点，那是忽视了客观选拔标准，忽视了制度的重要性。

建议大家可以添加假设条件，具体问题具体问题。假设群众举报是个误会，或假设群众反映的问题是真实的，尽量往好的方面做假设，要相信群众是友善的。同时，该题还有另外一个关键词“有更好的人选”，还得进一步根据我们的推选标兵相关标准和流程来考核该人选。在考试时，加入有题本，要学会如何去抓去关键词。

二、人岗匹配度 提前做好准备

(一)熟悉把握各类题型考核能力

通过培训或者是自学，要了解面试考核的题型分类，透视不同题型考核的能力，比如综合分析考核思维、观点、价值观;组织管理考核组织能力、处事方法;人际沟通考察处理人际矛盾能力、沟通能力;应急应变考察应急处理能力等。

(二)梳理自身经历

陈苗花老师一再强调答题过程“感动自己才能感动他人”，这一点不仅体现在语言表达的用词，还体现在举例说明观点。建议可以融入自身特殊经历，往往更能打动考官，这需要大家事先做好经历梳理。

(三)职位调研

建议大家可与已经是公务员，甚至是所报考单位的工作人员进行交流，了解职位的工作内容及当下关注的事情。或者是上官方门户网站查询近期活动或领导人发言稿积累例子和名言警句，提升语言的深刻度。

第五篇：2014年娄底公务员考试成绩查询时间

2014年娄底公务员考试成绩查询时间

2014年湖南省考(包括法检，选调生)成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

成绩查询入口,面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/loudimianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

近期，几件大的案子在引起者人们的注意，如李某某轮奸案，夏俊峰死刑案等，这些案件从一开始就表现出与众不同的吸引力，媒体及公众舆论始终伴随着案件的始终，甚至可以说，舆论也在一定程度上参与并影响着案件的审判。那么舆论的声音是否能够真实地反映事实的真相呢?是否能够不失偏颇地影响甚至代替司法审判呢?针对舆论的这一作用为大家进行深入的分析。

不得不承认，在自媒体时代，舆论的力量是巨大的，它能够在一定程度上反映群众的声音，并能够对司法部门施加压力，使事情向着大多数人期待的方向发展。比如在诸如李某某强奸案这类案件上，应该说舆论在这类事件中，扮演的确实是使得案件公正判决的推动者的角色，在舆论的监督下，个别家庭的权势和背景在司法审判的独立性前，显得毫无作用。这无疑是舆论力量的正向体现。与之类似的事情很多，大部分情况下，舆论的导向是正确的，它能够反映大多数人的心声，对一些社会问题的解决是十分有帮助的。

然而，我们也应该看到，在诸如夏俊峰这类事件上，舆论却呈现了一边倒的形式，那么为什么舆论会一边倒地站在夏俊峰一边，而完全没有考虑到受害城管一家也在承受着巨大的悲痛呢，原因很简单，在城管和小贩的关系中，人们过多地把关注和同情放在了弱势的小贩一方，认为强弱之间产生矛盾，必然是弱者吃亏，再加上部分媒体对夏俊峰家里孤儿寡母的夸张报道，在这一事件中，夏家便充满着悲情色彩，更有某艺人收义子的事情发生，这使得人们过度地关注了强弱交锋中的弱者，却忽视了事情的起因和真相，更忽视了作为强者一方的城管一家，他们作为受害者家庭，同样是悲剧的。被刺死的城管也有家庭，也有妻儿老小，他们也同样值得同情。

然而，在这两个家庭的悲剧中，我们最应该做的是整理情绪，遵循法律的公正判决。而在一边倒的舆论倾向中，人们似乎淡化了司法审判的独立性和公正性，似乎给人们这样一种感觉，舆论是可以代替司法审判的，舆论认为夏俊峰一家是可怜的，夏俊峰就可以不用对他的犯罪行为负责。然而，司法最终是公正的，夏俊峰案在历时四年的多次审判中落下帷幕，法院最终裁定夏俊峰因为故意杀人罪而判处死刑。这一判决彰显的是法律的公平公正，任何人只要做了违背法律法规的事情，必定收到惩罚。

那么，这件事对于我们的启示是什么呢?正如网上评论所说“莫以同情的名义助推暴戾”。作为现代公民，我们不该让同情代替理性思考，更不应被情绪左右而失去客观的分析和判断。同时，我们的媒体也应该认清自身的责任，还原事情真相，做一个不是偏颇的传播者，社会正能量的传递者。