从中国合伙人的票房成功反思在线影视网站的生存之道

第一篇：从中国合伙人的票房成功反思在线影视网站的生存之道

从中国合伙人的票房成功反思在线影视网站的生存之道

《中国合伙人》上映后票房数字一路飘红，3天过亿，7天破2亿，高歌猛进。从《泰囧》开始，一部接一部的中小成本电影大获成功，这也预示着中国电影在经过一段长时间的高票房、低口碑之旅后，打开了一扇希望之窗，由高风险产业变成了“一本万利”的生意。而融合了励志、爱情、喜剧和怀旧等因素的《中国合伙人》在银幕数量急剧上升、电影的性价比日益凸显以及都市年轻人追捧小清新、无公害的故事的背景下，票房节节高升。《中国合伙人》的热映，除了好的市场环境外，更重要的是它本身所具有的质素和话题性。众所周知，电影原型--“新东方”三剑客的发家史是一场中国式的奇迹，因此有多少人啃过“成功学”，就有多少人是这部电影的潜在观众。而且电影本身表现出来的“不耻言利”正是我们这个时代的主流倾向，这也是大多数观众接受《中国合伙人》因由所在。同时，影片为当代成功者立传，且意图把电影当做中国成功人士的集体缩影，准确击中当下观众之所需。不过，当下观众不只可以在电影院里享受看小成本电影的乐趣，绝大多数受访者认为，小成本电影不需要大银幕的效果，情节和演技才是最大的看点。在线电影网站的出现，迎合了很大一部分观众的需求。国内最有代表性的免费在线影视网站---饱嗝伴影视网创始人屈波认为，虽然电影院作为一种娱乐生活方式的承载，最近几年的发展速度足以让人叹为观止，但出于时间、经济条件，随着宽带速度的大幅提升，网络影视资源不断丰富，在线高清影片的普及，极大的满足了观众通过互联网观赏电影和电视节目的需求。不过令人担忧的是，在线电影网站良莠不齐，出现了不少低俗广告甚至钓鱼病毒网站，给网民造成了很大的困扰甚至是个人隐私的泄露，以至于习惯通过网站看影视的观众越来越不敢看。饱嗝伴影视网创始人屈波认为，目前数百家在线影视网站，都面临着生存问题，广告是不可或缺的重要收入来源，没有广告就没有片源的购买，但饱嗝伴影视网作为一家有充足资本实力的在线影视网站，出于对用户负责，对观众负责的态度，是唯一一家没有任何低俗广告、没有任何病毒木马程序的完成绿色健康的在线影视网站，而且资源丰富，24小时不间断更新片源，做到电影与院线同步，剧集与电视台同步，美剧与翻译小组同步，综艺节目在直播当晚上线。更值得一提的是，饱嗝伴影视网与国内最大的有线电视机构风云传媒强强合作，为观众提供超过300家全球电视台的同步转播，卡顿率不到千分之一，比TV更流畅。

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第二篇：从中国合伙人看职场法则

电影《中国合伙人》讲述了三个年轻人怀揣青春梦想，从虚无幻想到真实生存、从懵懂青春到成熟成功，从艰难起步到获取胜利的过程，整个情节又穿插了人们对青春的诸多记忆，成冬青、孟晓骏、王阳性格特征明显，而又恰当的融合在一起，成就了自己的梦想。除了对号入座记忆自己的青春故事之外，似乎也有很多职场法则值得借鉴。

首先，职场定位很关键。电

影中塑造的三个人年轻的时候各自都有自己的青春梦想，孟晓骏出身书香门第，一心一意想着America，想着在美国实现自己的人生价值，他聪明、勤奋，自信，做事目的性强，可是当他在美国遭遇挫折，连在实验室喂小白鼠的工作都被人挤去之后，一个曾经何等高傲的人也底下了头，不得不反思自己的选择和定位，最终回国与成冬青联手。联手之初，当他站在讲台上开始演讲的时候，现实又给了他沉重一击，一旦人多的时候他竟然不知如何驾驭。又一次他开始反思自己，究竟自己应该在新的团队扮演何种角色，成冬青和王阳也给了他正确分析，他更加适合face to face的辅导学生，于是才有了他职场的辉煌。作为职场一员，这条法则要求我们更加清晰剖析自己，搞清楚自己的兴趣、爱好特长究竟在哪里，也就是我们经常所讲的，把员工放在合适的岗位，人岗匹配原则。

第二，非物质激励的作用越来越重要。敏感自负的孟晓骏争强好胜、有时候总会误解朋友加老板成冬青的好心好意，他与农民出身的成冬青不同，他追求的是更多、更广阔的市场和科学的制度设计、产权划分，也就是家族经营和职业经理人之间的冲突，随着事业的蒸蒸日上，两人矛盾也越演越烈，可作为老板的成冬青却显得十分职业，他并没有放弃发展的念头，只是希望更加稳妥一些，于是他背着孟晓骏探寻了孟在美国的生活，并最终以孟晓骏的名字命名了其曾经工作的实验室，这种非物质激励的手段让孟异常感动，也就是说老板（Boss）细腻地了解到了员工的心理，分析了员工所缺失的东西，对症下药的激励，会让员工发自内心的专注、投入。而在当前，这种非物质激励的手段也被越来越多的企业采用，有时候非物质激励的效果远远大于物质激励。

第三，实力永远都是职场胜负的核心。每个人在看完电影之后，都喜欢将发生在自己身上的事情与故事里面的人物进行比照，甚至在故事里寻找自己的影踪，或是为了抓住一点思绪、或是寄托了某种向往，更或是因为了特定的重合。我们往往只关注成功者的喜悦和那种被人簇拥着的幸福，可对于他们的付出，我们却总是给予很少关注。以影片中的成冬青为例，为了学好外语、他夜晚在图书馆熬夜看书的那种付出，为了生存，在肯德基中家教的那种尴尬，甚至为了生活，将别人的饺子带回家吃。而孟晓骏更是如此，他之所以顺利拿到签证去美国，就是他努力、专注，奋斗的结果，甚至在朋友住院的时候都不去探望，达到了忘乎所以的地步，甚至他在餐厅洗碗的那种艰辛，只有经历过的人才会颇有感受。所以，积极拼搏、永不言弃的品质才至关重要，因为实力在任何情况下都是决定胜负的核心。

总之，《中国合伙人》始于青春，终于成熟，用三个男人的故事告诉我们梦想只有通过不断的追逐和顽强的努力才能够实现，在此过程中付出再多也是一种幸福。

第三篇：从中国传统文化反思 做事不到位

从中国传统文化反思 做事不到位

————《做事做到位》读后感

当朋友推荐读这本书时，心中并未觉得有什么特别之处，而拿到书时，封面的一段话让我从心底有一种惊悟，同为亚洲人，为什么中日两国的人在具体工作态度方面会有如此大的差异，而书中列举的大量工作做到位的例子都是日本或欧美等经济发达的国家，而我们中国的代表人物则是胡适先生笔下的“差不多先生”，当然，并不否定我们的同胞中不乏做事做到位精益求精的楷模，但一个不争的事实是：做事得过且过，当一天和尚撞一天钟，大而化之的工作状态大有人在。为什么会有这样的现象大量存在呢？我想不外乎是以下几个方面： 首先，五千年的传统文化在给我们带来了可以继承和发扬的优秀品质之外，也给中华民族的人性中注入了万事求大同，中庸之道，不肯为人先的惰性。所以表现在工作中就是，别人怎样，我就怎样，尽量不要出风头，冒尖，免得成为别人的目标等等。具体到做事上，也就是点到为止，不肯在认真上下功夫。自然也就谈不到做事做到位。久而久之，在我们职场从业人员中，如今就形成这样一种环境：差不多，投机取巧，应付了事，推卸责任。所以说传统文化的糟粕以及由此形成的处世心态是做事不到位的主要原因之一。

自然，中国传统农耕文明与西方工业文明的差异也就是造成做事不到位的原因。

农耕文明文化的特点是轻歌慢吟，在精神世界里是追求意境与闲适。而工业文明的特点是严谨到位。让我们看一个很简单的例子：拧螺丝。中国工人的做法是拧紧了就行，而西方国家的要求是拧多少圈，不能多也不能少。从中我们能感受到中西方文化的差异以及我们工作上的态度。

另外，在改革开放，全方位与世界接轨的今天，各种励志类，管理类书籍铺天盖地。当我们身上带着某种传统的东西进入这个变幻的时代时，传统文化与现代工业经济的冲突让我们发现自己身上还有许多不足的地方，所以学习并不断地汲取先进的管理经验是一个持久的任务。

但是，就像我前面说过的，我们的工作环境会让我们学到的东西只停留在口头上而没落实到位。这就需要我们要有主人翁意识。具体如何做，书中已经给我们做了详细地分析和介绍。写到这里，我想到了雷锋，一个在做人做事都严于律己的楷模、一个做事到位的典范。这就是说，同时中国人，只要有明确的目标，主人翁的意识，尽职尽责的心态和热情，并持之以恒，不断学习，做事做到位就不会是一句空话。所以我们每个人只有严格要求自己，认认真真地做好手头的每件事，滴水成溪，汇聚成海，每个人都从自身做对了，就会创造出一个严谨认真做事到位的工作氛围。那么，个人的进步，人生目标的完成，乃至中华民族的腾飞也就不是一句空话了。