廉政建设演讲稿（国税局）

第一篇：廉政建设演讲稿（国税局）

尊敬的各位领导、同志们、朋友们：

大家下午好！

我是一名××*国税干部的妻子，今天我为大家演讲的题目是《用爱铸就廉政的钢铁长城》。

作为一名国税干部的妻子，我自豪，因为丈夫带着我深深的爱在为国聚财的征程上，不畏艰险，不计得失，全情投入，全力拼搏，用他自己的实际行动实践着税徽下的神圣誓言：做人要正，办事要慎，为税要廉，律己要严。在××*，有许多国税干部和我丈夫一样，带着亲人的爱，坚定信念，把炽热的情怀和艰苦的努力汇聚在国税事业的征程上，用他们青春的活力，沸腾的热血、辛勤的汗水、突出的业绩筑就了国税事业的辉煌。因此，我可以自豪地说：“我们国税干部的家属是在用爱呵护税徽，让它永不沾污，永放光彩。”

国税干部的家属也是凡夫俗子，既有家庭、工作的负担，也有对美好生活的向往，更有对爱的执著追求。带着对爱执著的追求，我默默地支持丈夫在国税工作岗位上奋斗了整整八个春秋。为了让丈夫能网全身心地投入到他所钟爱的事业中，我毫不犹豫地挑起了家庭的重担。做一个有孝心的好儿媳妇(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com），做一个贤妻良母是我生活的准则。我细心照料年迈多病的公公婆婆和年幼的孩子，用爱温暖着每一位家庭成员。“爸、妈，我上班去了。”“爸、妈，我回来了。”一声声亲切的呼喊温暖着老人的心。每天我都会抽出点儿时间，坐下来和老人聊聊天，为老人揉揉背。不知多少次，老人突然生病，丈夫不在身边，我一个人在伸手不见五指的黑夜送老人去医院。不经意间，听到邻居的议论：沈家的老人真有福气，有这么好的儿子和儿媳，多幸福的一家子啊！每逢听到这些话，我感到欣慰，因为这些话语是对国税干部家属的肯定，是对国税干部家属人品道德的称颂。

国税工作诱惑力强，风险大，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”。国税干部不仅需要有坚强的毅力，更需要一位贤惠的“廉内助”。

我家是个五口之家的大家庭，二网老多病，孩子年幼，生活并不富裕，有时还有点拮据。记得丈夫在基层工作时，一位税户了解到我家里的经济状况，用信封装了3000元，乘丈夫不在家送到我手里。我手里捏着这3000元，心里矛盾极了：3000元呀，这可是我三个月的工资啊，有了这3000元，我可以为多病的二老买点补品，调理身体，也可以为年幼的孩子买一架电子琴，还可以为丈夫换下那总是掉线的手机……正当我心烦意乱的时候，猛一抬头，看见了我和丈夫的合影，丈夫制服上那闪闪的税徽似乎在警示着我，我顿时醒悟了。第二天一大早，我便和丈夫把3000元钱退还给了税户。作为国税干部的家属，像这样的事情时常会碰到。我常常提醒丈夫：非份之想不可有，不义之财不可取，无益之友不可交。因为我清楚地知道：一个国税干部的家属如果有了贪念，毁掉的不仅仅是丈夫的前程，而是整个家庭的幸福。有时看到别人的太太穿金戴银，豪华服饰，丈夫总是向我表示歉意，而我总是对他说：“我只要家人平安健康，夫妻恩爱，你事业有成，我就心满意足了。”

近年来，丈夫多次被评为区税务工作先进个人。当丈夫把鲜红的荣誉证书捧在我面前时，我感到莫大的慰藉和欢悦。因为它们代表的不仅仅是国税人的光荣，它们也体现了我们国税家属付出的价值。

正是因为有了我们的挚爱，才会在国税干部队伍中涌现出一大批朝气蓬勃、勇于开拓的佼佼者。××*国税局局长黄雄就是其中之一。他被评为韶关市纪检工作先进工作者，被评为韶关市优秀共产党员。在他的带领下，××*国税、连续两年被评为区行风建设先进单位；近年来，××*国税获省荣誉称号的有3人次，获市荣誉称号的有16人次，获区荣誉称号的有86人次。

沿着国税干部走过的路，我们可以依稀看到那尚未干透的汗滴，每一段路上都有着他们闪亮的足迹。他们把全身心投入到了他们所衷爱的国税事业中。而作为家属的我们，把全部的爱给了他们，为之付出，默默耕耘。正因为有了不懈的努力，亲人头顶上那荣誉的光环，给了我们家属辛勤的劳作以应有的回报。

我们也有烦恼和疲倦的时候，但是，当我看到身穿蓝色税服、肩扛闪闪税徽的爱人精神饱满、信心百倍地去面对新任务、迎接新挑战时，我的烦恼和疲倦就消失得无影无踪了，浑身充满了力量。因为我知道，我们的爱是国税干部们争取新成就的力量源泉。我们将用最纯真、最质朴的爱筑起廉政的钢铁长城，让税徽更加闪亮，为税徽再添新的光彩！

我的演讲结束了。谢谢大家！用爱铸就廉政的钢铁长城

第二篇：国税局廉政建设工作制度

第一章总则

第一条为了加强本局廉政建设工作，有效地发挥纪检监察部门的职能作用，推动本局全面建设，根据国家税务总局和区市国税局有关规定，结合我局税收工作实际，制定本制度。

第二条廉政建设工作要坚持“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，一级对一级负责，切实管好自己的人。

第三条本制度适用于本局全体干部、职工廉政建设工作的各个方面。

第二章廉政建设工作机构设置

第四条县局成立反腐败工作领导小组，人员由县局正、副局长、监察专职干部、办公室主任、人教科长组成，主要职责是：

一、传达各级有关廉政建设方面的文件、指示，制定本局廉政工作计划，对各部门落实党风廉政建设情况组织检查考核；

二、组织进行廉政教育和职业道德教育；

三、及时监督、检查税务人员贯彻执行国家税收政策和法规制度情况；

四、组织县局科以上领导干部签订廉政责任书；

五、对税务人员违法违纪案件和违反廉政工作制度的行为进行处理。

第五条县局成立服务质量监察小组，人员由主管副局长、监察专职干部、办公室主任、特邀监察员和内部兼职监察员组成，主要职责是：

一、采取多种形式积极配合县局做好廉政建设、职业道德的宣传教育工作；

二、深入企业走访了解税务人员执行税收政策、法规和廉政情况，征询企业对税务人员的意见和要求，并向县局反腐败工作领导小组汇报；

三、负责监督检查县局干部职工的服务质量，工作效率和工作纪律情况；

四、实施组织纳税业户进行行风评议活动。

第三章廉政教育

第六条县局每月结合政治学习，对全体人员进行一次廉政教育。

第七条廉政教育的内容要按照上级有关部门的要求，结合县局工作实际进行。

第八条廉政教育要注重实效，保证人员、时间效果“三落实”。参课人数到95以上，参考人员达到100以上，优秀率达到80以上，县局每半年对各部门廉政教育笔记检查一次。

第四章廉政建设工作制度

第九条廉政会议制度。主要包括县局反腐败工作领导小组会、监察小组会、特邀监察员和兼职监察员座谈汇报会、民主生活会等。

一、反腐败工作领导小组督察小组会议。每季度或半年召开一次，由县局反腐败工作领导小组和督察小组人员参加。主要内容：研究贯彻上级有关部门廉政建设工作任务；部署和总结交流工作经验，表彰先进；审议县局廉政建设有关规定、制度、办法；检查各部门执行廉政建设规定和职业道德建设情况；对县局各部门廉政建设工作和行风进行评议；研究解决建设方面存在的问题。

二、座谈、汇报会议。半年或一年召开一次。主要内容：汇报、座谈分局廉政建设工作开展情况；执行税收法规和廉政规定的情况；广泛征求社会各界对县局廉政工作的意见和建议。

三、民主生活会议。各科室每季度，县局半年召开一次民主生活会。主要内容：开展批评与自我批评；提合理化建议；自查自纠遵章守纪情况；评议廉洁自律执行情况。

第十条廉政工作报告制度。每年两次，由监察专职干部负责收集、总结县局半年或全年廉政工作情况。县局各部门在每年六月十五日、十二月十五日前将本部门廉政工作情况局面报监察专职干部。监察室于每年六月三十日、十二月三十日前将县局廉政工作总结上报市国税局监察室。

第十一条廉政建设责任制度。每年年初，县局局长与副局长，局长、副局长与其主管科科长、主任层层签订《廉政责任书》。科室领导与本部门干部、职工签订《廉政保证书》。

第十二条建立《干部廉政档案》制度。县局为全体干部、职工建立廉政档案，由监察专职干部负责按季度将每个干部（职工）的廉洁自律、违法违纪、职业道德和好人好事情况详细填写记载。

第十三条举报走访制度。县局专设举报电话1部；举报意见箱1个；每月向企业发入《意见征询单》、《纳税人评议卡》一次；每半年走访纳税户1次；自觉接受企业的监督。

第十四条“廉政日”制度。每月的25日为县局“廉政日”，其内容：一是由县局局长和监察专职干部负责接待群众投拆、来访、举报等；二是各部门进行廉政建设工作总结、教育、个人自查自纠、开展批评与自我批评，表扬廉政方面的的好人好事，填写《干部廉政档案》等。

第十五条服务质量评议制度。在控管企业和体税务干部中每季度进行一次，由监察小组组织实施。主要对税务人员在执行税法法规、勤政廉洁、遵纪守法、职业道德等方面进行投票评议。将政策制度公开，办税过程公开，服务标准公开，处罚结果公开，把监督权直接交给纳税人，将评议结果公布于众，并按规定及时考核、奖励、通报。

第十六内部审计制度。县局每半年对有关科室经费使用情况进行一次审计；对税款入库、发票销售、企业逾期申报、违章处罚情况进行一次审计。审计的结果必须在有关会议上反馈并向全体干部公开。

第五章考核与奖惩

第十七条县局廉政建设考核工作由监察专职干部负责。按照县局《岗位职责考核细则》进行考核，并将考核情况记入《干部廉政档案》作为评选优秀公务员的主要内容。

第十八条县局实行廉政工作“一票否决制”。凡在当年内发生违纪行为的科室和个人，一律不得评为先进集体和优秀公务员，不得晋职、晋级或入党、入团，同时还要按照县局、区市廉政建设有关规定追究主管领导和当事人的责任。

第三篇：涟源国税局创新廉政建设模式

涟源国税局创新廉政建设模式

连续三年全局258名干部职工没有发生一起违纪案件，创造了“零举报、零上访、零投诉”的奇迹；连续三年班子被评为湖南省国税系统优秀领导班子；连续三年在涟源市116个市直单位作风建设民主测评中名列前茅，并被评为优化经济发展环境先进单位——涟源市国税局“以廉化人” 源源不断为队伍建设和国税工作提供动力，省委常委、省纪委书记许云昭在该局调研时给予高度评价：“涟源市国税局廉政建设模式值得总结，其成功经验可以走出全省，推向全国！”

涟源市国税局将廉政文化建设作为推进党风廉政建设和推动国税事业全面科学发展的大事来抓。在办税服务厅的大型液晶电视屏幕上，全天候滚动播出廉政建设的动漫内容，向纳税人充分亮明廉政建设的“风向标”，增强廉政文化服务功能；在办公楼、家属楼别具匠心设置廉政文化长廊和廉政文化宣传栏，以文化理念、寓言典故、名言警句等多种形式诠释税务廉政文化的精髓，弘扬“以廉为荣、以贪为耻、尚公崇廉、疾贪恶腐”的廉政文化理念，增强廉政文化的渗透功能；在局办公楼前坪设立“勤”、“和”、“廉”三块石碑，引导干部奋发进取，和衷共济，廉洁奉公，并自创涟源国税团队之歌《我们是涟源国税人》，规定每周一上班前举行升旗仪式时集体合唱，让“保持本色、守护公开、从税一日、清廉终生”廉政誓言深入人心，增强廉政文化的引领功能；通过办公

室、食堂、楼层丰富多彩的廉政书画图板展示，营造和谐的舆论环境和良好的文化氛围。

家庭是廉政建设的一面明镜。该局通过召开动员大会、签订《家庭廉洁承诺书》、赠送廉政教育读本、发送廉政短信形式，让廉政文化建设融合到干部、家属日常工作和生活的各个方面，营造人人思廉、家家助廉的良好氛围；通过“夫妻共进廉政课堂”、“夫妻共看廉政影片”等形式，把清廉渗透到每一个干部家庭，引导干部家属多说奉公守法的“悄悄话”，常吹廉洁自律的“枕边风”，用实际行动构筑防腐拒变的坚固阵营。据不完全统计，三年来全局共拒收礼金，有价证券约50余万元，拒收礼品折合人民币18万元，拒请吃请钓请玩1000余人次。

以党组书记、局长吴建新为首的党组一班人率先垂范，大力倡廉，该局干部上下个个守廉，蔚然成风。全局新家属楼60户集体乔迁新居，没有一户大办宴席；局新办公楼搬迁，没有邀请一个纳税人参加，也没有收纳税人一分钱礼金。全局干部自觉从牌桌走向书桌，从娱乐场走向运动场，实现了防范自省、自我教育和自我管理，全面提升了涟源国税人的公众形象。涟源市国税局以廉政文化建设为突破口，弘扬廉政文化，扎实开展廉政文化进机关、进家庭活动，有效地推进了党风廉政建设，推动了国税工作的和谐跨越发展，该市国税收入连续三年直线上升，以每年上亿元的速度递增。

(稿源：娄底日报)

第四篇：安源区国税局2007年廉政建设专题汇报（精选）

安源区国税局2007年廉政建设专题汇报

何礼明

2007年，在市局和区委区政府的领导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大以及中纪委七次全会会议精神，按照中央和上级党委、纪委关于反腐斗争和党风廉政建设的部署要求，紧紧围绕干部作风建设等专题活动，加强组织领导，抓好教育工作，加大警示力度，强化社会监督，有力地预防和遏制了各类违纪事件的发生，进一步推动和促进了党风廉政建设，确保了全局的稳定。回顾一年来的工作，主要有以下做法和体会：

一、加强组织领导，健全党风廉政建设的管理机制

为全面落实各项党风廉政建设要求，确保队伍稳定，我局切实加强组织领导，不断建立健全党风廉政建设的管理机制，明确了党组书记为党风廉政建设的第一责任人，分管局领导是党风廉政建设的领导的直接责任人。在部署工作时明确要求全体干部职工要把党的条规学习教育和完善内部党纪政纪规定结合起来，认真抓紧抓好，做到与其他业务工作同布置、同检查、同考核。根据省局《关于党风廉政建设责任实施意见》的要求，通过定期进行交流、谈心、思想汇报，召开行风监督员座谈会和向家属发放公开信等形式，切实加强对干部八小时外的监督管理，特别是中层干部重点强化对八小时外是否遵守国家法律法规和部局纪律，是否遵守社会公德、职业道德进行了监督管理，初步形成了组织、社会、家庭“三位一体”管理机制，形成了相互交叉的监督网络。同时，结合实际情况开展执法为民专题教育、岗位大练兵等活动，并定期召开民主生活会，相互开展批评和自我批评，通过“自己查、同事提、领导点”的形式，及时发现问题，坚决将问题解决在萌芽状态，有效地预防了各类违法违纪事件的发生。

二、狠抓学习教育，增强党员干部的勤政廉政意识

今年以来，我局按照省市局的有关要求，在全局党员干部队伍中主要开展了“三个代表”重要思想、十七大专题教育、“依法治税、文明服务”等专项活动，组织全局党员干部集中学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、中纪委七次会议精神、党纪政纪法规等知识的学习教育，利用每周五学习日组织干部职工学习了任长霞、牛玉儒等先进党员干部的先进事迹，进行典型示范教育，组织开展了反面警示教育。在教育形式上，除党员干部自学外，重点采取按计划进行集中辅导、领导授课及以会代训等形式，对党员干部进行教育。在专题教育活动中，要求广大党员干部围绕在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和职业道德等方面存在的不足，认真抓好排查，促使队伍建设和党员干部的精神面貌有了明显改观。通过党性、党风、廉政建设教育，全局党员干部特别是领导干部对党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党纪政纪法规有了深刻的认识和理解，从而进一步增强了抓好世界观改造的紧迫感和遵纪守法的自觉性。

我局还结合税务工作的特点，正确引导干部职工树立正确的职业道德情操，着力强化法制教育，增强职工的法制观念，提高执法水平。要自觉地以对党负责、对法律负责、对人民负责的态度，正确处理好“情”与“法”、“权”与“法”的关系，坚持法律面前人人平等，严格执法，秉公办事。

平时还注重加强税收业务理论教育，提高税收执法能力。根据实际情况我局通过采取集体上课、分岗位辅导等形式，加强对税收业务知识的学习，同时积极鼓励干部职工利用业余时间进行自学，在全局内部努力营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高干部职工的业务能力和工作水平。同时，建立切实可行的工作量化细化考核机制，不断加强对各项工作的考核，并将考核的成绩与评先评优联系起来，充分发挥工作主动性和不断提高工作的能力和水平。

三、明确监督重点，从源头上预防违纪事件的发生

突出重点，加强监督，是加强党风廉政建设和预防遏制各位违法违纪事件发生的有效途径。近年来，我局在不断建立健全党风廉政建设管理机制、狠抓学习教育和经常性思想教育等工作的基础上，始终坚持抓住主要矛盾，开展岗位重点监督，受到了较好的效果。几年以来，我局没有发生一起违纪违法事件。

一是严格执行采购制度和财经纪律，有效加强对人、财、物的管理。规范财务管理，对经费使用情况认真开展自查和检查，有效堵塞漏洞。在重大资金使用开支上，局党组坚持集体讨论，不搞个人主义，在购置的设备、车辆和大件物品采购上，实行多方考察、实地论证、公开招标，使有限的经费都能用到刀刃上。

二是加强领导班子建设，提高领导干部的表率作用。“作风好与坏，全靠领导带”。这句话生动说明，党风廉政建设的关键在于领导班子和领导干部。加强党风廉政建设，必须从领导班子、领导干部抓起。抓领导干部作风的转变，发挥领导干部表率作用，要在作风建设中起示范和导向作用，体现思想道德、行为道德和公务道德的先进性。倡导求真务实的工作作风，坚决克服和反对形式主义、本本主义，大力改进领导方式和工作方法。不断开拓创新，确立适应形势需要的思维方式，研究探索适应形势需要的工作方法和模式。

四、强化社会监督，提高党员干部纳税服务的水平

近年来，我局结合“立党为公、执法为民”等专项教育活动，立足自身查差距，对照纳税人满意的标准，从纳税人不满意的地方改进，从内部接待、办事程序、服务态度等方面做起，力求做到党委政府满意，群众满意，单位自身满意。为配合开展行风评议、机关作风建设等专项活动，我局聘请行风评议员、定期召开行风评议员和纳税人座谈会，走访当地政府和企业，发放有关征求意见表，有效加大了对工作的监督力度，促进了税收工作的健康有序开展。2006年以来，我局先后召开行风评议员、纳税人座谈会5次，走访企业和个体户400余户，发放各类民主测评表近2000份，采纳社会合理化建议8条，出台便民利民措施5条。对来信、来访和来电的处理，我局始终高度重视，做到件件有着落，事事有答复。从社会监督反馈的情况来看，参评单位和有关部门对我局的工作予以了充分肯定。

通过严格管理和监督制约，提高和改善队伍作风纪律。我局抓住作风上存在的突出问题，深入开展专项整顿。通过对作风建设中的不足问题的整改，把队伍作风建设提高到一个新的水平。以制度建设为重点，强化内部监督。针对工作、生活中的敏感问题、关键部位、容易发生问题的环节，建立健全制度，从而形成一个系统、完善、全面的监督制度网络。畅通渠道，强化外部监督。积极拓展外部监督渠道，听取批评意见，及时改进工作。加强同人大代表、政协委员的联系，认真听取代表、委员的批评、意见，及时办理建议和提案。要以公开办事程序为切入点，不断增强税收工作和队伍建设的透明度，以公开促公正，让纳税人了解税务工作，取得他们的信任、支持和监督。

通过积极开展党风廉政建设工作，切实加强队伍管理，全局各项工作和队伍管理取得了一定成绩。但在党风廉政建设方面，我局还存在一些不足和薄弱环节：一是个别同志服务观念不强、主动性和积极性不高；二是执法水平、服务质量还不能完全适应形势发展的要求。今后，我局将在省市局和区委区政府的领导下，继续认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，坚持依法治税，以与时俱进的态度，饱满的热情，扎实的工作，积极抓好党风廉政建设，为使我局的工作再上新台阶作出新的贡献。

二00八年八月五日

第五篇：安源区国税局2007年廉政建设专题汇报

安源区国税局2007年廉政建设专题汇报

何礼明

2007年，在市局和区委区政府的领导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大以及中纪委七次全会会议精神，按照中央和上级党委、纪委关于反腐斗争和党风廉政建设的部署要求，紧紧围绕干部作风建设等专题活动，加强组织领导，抓好教育工作，加大警示力度，强化社会监督，有力地预防和遏制了各类违纪事件的发生，进一步推动和促进了党风廉政建设，确保了全局的稳定。回顾一年来的工作，主要有以下做法和体会：

一、加强组织领导，健全党风廉政建设的管理机制

为全面落实各项党风廉政建设要求，确保队伍稳定，我局切实加强组织领导，不断建立健全党风廉政建设的管理机制，明确了党组书记为党风廉政建设的第一责任人，分管局领导是党风廉政建设的领导的直接责任人。在部署工作时明确要求全体干部职工要把党的条规学习教育和完善内部党纪政纪规定结合起来，认真抓紧抓好，做到与其他业务工作同布置、同检查、同考核。根据省局《关于党风廉政建设责任实施意见》的要求，通过定期进行交流、谈心、思想汇报，召开行风监督员座谈会和向家属发放公开信等形式，切实加强对干部八小时外的监督管理，特别是中层干部重点强化对八小时外是否遵守国家法律法规和部局纪律，是否遵守社会公德、职业道德进行了监督管理，初步形成了组织、社会、家庭“三位一体”管理机制，形成了

相互交叉的监督网络。同时，结合实际情况开展执法为民专题教育、岗位大练兵等活动，并定期召开民主生活会，相互开展批评和自我批评，通过“自己查、同事提、领导点”的形式，及时发现问题，坚决将问题解决在萌芽状态，有效地预防了各类违法违纪事件的发生。

二、狠抓学习教育，增强党员干部的勤政廉政意识

今年以来，我局按照省市局的有关要求，在全局党员干部队伍中主要开展了“三个代表”重要思想、十七大专题教育、“依法治税、文明服务”等专项活动，组织全局党员干部集中学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、中纪委七次会议精神、党纪政纪法规等知识的学习教育，利用每周五学习日组织干部职工学习了任长霞、牛玉儒等先进党员干部的先进事迹，进行典型示范教育，组织开展了反面警示教育。在教育形式上，除党员干部自学外，重点采取按计划进行集中辅导、领导授课及以会代训等形式，对党员干部进行教育。在专题教育活动中，要求广大党员干部围绕在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和职业道德等方面存在的不足，认真抓好排查，促使队伍建设和党员干部的精神面貌有了明显改观。通过党性、党风、廉政建设教育，全局党员干部特别是领导干部对党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党纪政纪法规有了深刻的认识和理解，从而进一步增强了抓好世界观改造的紧迫感和遵纪守法的自觉性。

我局还结合税务工作的特点，正确引导干部职工树立正确的职业道德情操，着力强化法制教育，增强职工的法制观念，提高执法水平。要自觉地以对党负责、对法律负责、对人民负责的态度，正确处理好

“情”与“法”、“权”与“法”的关系，坚持法律面前人人平等，严格执法，秉公办事。

平时还注重加强税收业务理论教育，提高税收执法能力。根据实际情况我局通过采取集体上课、分岗位辅导等形式，加强对税收业务知识的学习，同时积极鼓励干部职工利用业余时间进行自学，在全局内部努力营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高干部职工的业务能力和工作水平。同时，建立切实可行的工作量化细化考核机制，不断加强对各项工作的考核，并将考核的成绩与评先评优联系起来，充分发挥工作主动性和不断提高工作的能力和水平。

三、明确监督重点，从源头上预防违纪事件的发生

突出重点，加强监督，是加强党风廉政建设和预防遏制各位违法违纪事件发生的有效途径。近年来，我局在不断建立健全党风廉政建设管理机制、狠抓学习教育和经常性思想教育等工作的基础上，始终坚持抓住主要矛盾，开展岗位重点监督，受到了较好的效果。几年以来，我局没有发生一起违纪违法事件。

一是严格执行采购制度和财经纪律，有效加强对人、财、物的管理。规范财务管理，对经费使用情况认真开展自查和检查，有效堵塞漏洞。在重大资金使用开支上，局党组坚持集体讨论，不搞个人主义，在购置的设备、车辆和大件物品采购上，实行多方考察、实地论证、公开招标，使有限的经费都能用到刀刃上。

二是加强领导班子建设，提高领导干部的表率作用。“作风好与坏，全靠领导带”。这句话生动说明，党风廉政建设的关键在于领导

班子和领导干部。加强党风廉政建设，必须从领导班子、领导干部抓起。抓领导干部作风的转变，发挥领导干部表率作用，要在作风建设中起示范和导向作用，体现思想道德、行为道德和公务道德的先进性。倡导求真务实的工作作风，坚决克服和反对形式主义、本本主义，大力改进领导方式和工作方法。不断开拓创新，确立适应形势需要的思维方式，研究探索适应形势需要的工作方法和模式。

四、强化社会监督，提高党员干部纳税服务的水平

近年来，我局结合“立党为公、执法为民”等专项教育活动，立足自身查差距，对照纳税人满意的标准，从纳税人不满意的地方改进，从内部接待、办事程序、服务态度等方面做起，力求做到党委政府满意，群众满意，单位自身满意。为配合开展行风评议、机关作风建设等专项活动，我局聘请行风评议员、定期召开行风评议员和纳税人座谈会，走访当地政府和企业，发放有关征求意见表，有效加大了对工作的监督力度，促进了税收工作的健康有序开展。2006年以来，我局先后召开行风评议员、纳税人座谈会5次，走访企业和个体户400余户，发放各类民主测评表近2000份，采纳社会合理化建议8条，出台便民利民措施5条。对来信、来访和来电的处理，我局始终高度重视，做到件件有着落，事事有答复。从社会监督反馈的情况来看，参评单位和有关部门对我局的工作予以了充分肯定。

通过严格管理和监督制约，提高和改善队伍作风纪律。我局抓住作风上存在的突出问题，深入开展专项整顿。通过对作风建设中的不足问题的整改，把队伍作风建设提高到一个新的水平。以制度建设为

重点，强化内部监督。针对工作、生活中的敏感问题、关键部位、容易发生问题的环节，建立健全制度，从而形成一个系统、完善、全面的监督制度网络。畅通渠道，强化外部监督。积极拓展外部监督渠道，听取批评意见，及时改进工作。加强同人大代表、政协委员的联系，认真听取代表、委员的批评、意见，及时办理建议和提案。要以公开办事程序为切入点，不断增强税收工作和队伍建设的透明度，以公开促公正，让纳税人了解税务工作，取得他们的信任、支持和监督。

通过积极开展党风廉政建设工作，切实加强队伍管理，全局各项工作和队伍管理取得了一定成绩。但在党风廉政建设方面，我局还存在一些不足和薄弱环节：一是个别同志服务观念不强、主动性和积极性不高；二是执法水平、服务质量还不能完全适应形势发展的要求。今后，我局将在省市局和区委区政府的领导下，继续认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，坚持依法治税，以与时俱进的态度，饱满的热情，扎实的工作，积极抓好党风廉政建设，为使我局的工作再上新台阶作出新的贡献。

二00八年八月五日