员工住宿图书馆工作小结[模版]

第一篇：员工住宿图书馆工作小结[模版]

员工住宿图书馆工作小结

员工住宿图书室2006年2月13日正式开馆以来，现有藏书共1809本，其中图书1709本，期刊100册。

截止2月底图书室接纳读者近200位，其中休息时到图书馆阅览的约150位.办理借书证人员48位，收取借书押金960元。因员工住宿现有藏书（除期刊以外），大多是2005年以前进购的，绝大一部分话务员已阅览过，所以很多话务员都认为没有办理借书证的必要，只要在休息时间可以到图书室阅览一下期刊就可以了。其中，期刊以昕薇、瑞丽服饰美容、女友家园等女性杂志借阅量较大；图书则以作者海岩的言情小说系列以及世界经典系列图书借阅率稍高。具体分类借阅情况见下列图表：

06年2月份员工住宿图书馆分类借阅总量统计

此外据了解，话务员的闲暇时间一般都在中午的12：30到下午的14：30之间，14：30以后则都会到员工住宿午休。所以，话务员到图书室阅览的高峰时间一般都在中午的12：40-14：30。目前图书室的开放时间在每天中午12点至下午2点休馆两小时，但为方便员工借阅书刊，除中午就餐，其余大部分时间都在连续开放。

现图书室开馆开放已近半个多月，话务员也反映出了不少意见和建议：

1、图书室现有图书种类较少，希望增加一些关于言情类、侦

探类、生活常识类、营销类、计算机类的相关书籍。

2、由于图书观理员只有一位，原工作时间为早上9：00-12：

00，下午14：00-19：00，为配合话务员的借阅时间需求，建议调整工作时间为：早上8：30-12：00，下午13：00-17：30。

第二篇：图书馆2010工作小结

2009-2010学年上学期图书室工作小结

本学期，我校图书室进一步规范管理，增强服务意识，充分利用梁校长所捐赠的图书资源，吸引广泛师生借阅图书并参与各种读书活动，让学生在阅读图书中学会求知，学会审美，学会创造，发挥了图书室应有的作用。现小结如下：

一、规范管理，提高管理水平

1、健全管理制度，正常开展借书、阅览活动。为切实发挥图书室教育教学第二课堂的作用，热心全方位为师生服务，本学期开学第二周学校图书室就利用中午下午放学后的时间对学生开放，由各班的两名图书管理员负责组织借阅，图书管理员自行选取图书20本，然后由图书管理员登记日期、书名、价格。大多数学生都能认真阅读所借图书，并且保管好。学生生均借书达到10册以上，图书的流通率比较理想。

2、对各班的学生图书管理员进行多次培训。主要内容包括：介绍馆藏结构、图书分面体系，做分类卡，贴图书标签，开辟书报栏，流通过程中的登记与索赔。开展爱护书籍的教育，指导学生合理地保管书籍： 注意防潮、防折、不涂划、不污损。

3、对新购图书科学、合理地进行分类、编目、登记、上架工作。在图书的介绍、宣传工作方面，我们开设了“新书好书推介宣传专栏”，加大对新书的宣传力度，向广大师生推荐介绍好书、新书，以吸引读者。

二、继续建立好班级图书角，拓展校园图书室空间。进一步丰富班级图书角，充实学校图书资料的流通率，扩大学生的阅览范围，方便学生随时阅览，让学校图书室的工作得到延伸和拓展。具体做法：

1、组织各班图书管理员定期与同轨班交换图书角图书。

2、鼓励各班学生向图书角捐赠思想性，科学性和趣味性结合的图书，充实图书角容量。

三、学校图书管理员加强了业务学习，提高了专业理论水平和工作实践能力，认真探讨指导学生阅读的方法，在学生阅读过程中，积极对学生进行阅读指导。

四、为有效引导学生广泛阅读书籍，增长知识。帮助他们从小树立终生学习的观念，努力养成主动学习、不断学习的良好习惯。我校图书室五月份开展了丰富多彩的读书活动。如读后感征文比赛，读书笔记竞赛，在读书活动中我们收到 学生的读后感1300多篇，读书笔记 2000多本，及时评出了优秀读书笔记和读后感进行了表彰。通过开展读书活动，“读好书、好读书、读书好”的浓厚学习氛围在民族小学已经基本形成，学生的集体荣誉感和班级凝聚力得到明显提高。

图书管理工作是是学校课堂教育的延伸，工作非常繁琐而又重要的，我们管理的是图书，传播的是文化和思想。回顾一学年的工作，在取得成绩的同时，我们也看到了工作中的不足和问题：

1、随着我校学生人数的增加，图书数量还不能满足学生借阅的需求。

2、发现部分学生借阅的图书不能及时退回，爱护书籍的良好习惯没有形成。

2、利用多媒体对图书管理和服务有待进一步探索。展望新的学年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。因此，在今后的工作中，我们要常听取建议，努力提高管理水平，使我校图书室办出特色。

第三篇：2011年图书馆工作小结

2011工作总结

时光匆匆，岁月如梭，繁忙而又充实的一年结束了。

学校的发展，文化先行；学生的成材，知识和智力背景至关重要。因此，作为传播文化，向广大师生提供精神食量的图书馆，责无旁贷地被推向了教育教学的前沿阵地。我深感工作责任的重大，始终坚持树立以读者为中心的服务理念，努力实现“读者第一，服务至上”的图书馆工作宗旨。我服从领导的工作安排，和同事们互相配合，积极发挥自己的主观能动性，认真负责的履行了自己的各项工作职责，切实发挥了图书馆教育和信息的功能，为2011年图书馆的工作做出了自己应有的贡献。，现将工作情况总结汇报如下：

一、做好日常工作。按照开学初制定的计划认真实施，阅览室每天按时开放，打扫卫生，通风换气；

二、每年的报刊订阅是个重头工作，我校的报刊订阅涵盖量和涉及面远远走在各校图书馆之前，有四百多份书报杂志需要征订，并且根据师生要求每年进行调整，删旧添新，比如对有关学术范围、学科知识、新闻娱乐、心理卫生、时尚体育等各个类别的报刊进行甄别订阅，使之更切合全校师生多个层次的阅读需求。

三、在做好报刊征订的同时，注重搞好服务。每天收发的报刊上百种，每周有一百多本杂志要进行登记、上磁、盖章编号等琐碎工序，并且要对所有杂志进行重新分类排架。不管时间再晚，工作再累，对新到的报刊及时整理上架展出，让广大师生及时看到最新的报刊内容，同时将所有报纸、杂志摆放整齐有条理，美观有序，便于师生阅览，确实为师生创设一个良好的读书环境和读书氛围。对过期的报刊及时装订入库，让每一种图书报刊都真正地发挥出效益，四、做好图书管理，热心为师生服务。完善排架，更新导引标识，完成新书增订工作，对新进的图书，采用科学的方法及时进行分类、编目与整理，本学期新增图书，都能及时编目上架进入流通。正常开展借书、阅览活动

五、做好新书推荐工作。把新书第一时间推荐给师生，同时根据学生的年龄特点推荐一些思想性、科学性强；文字优美、语言规范；富有兴趣；形式美观，图文并茂的书籍。给学生节约了时间，也受到学生的好评。

六、提高工作效率上作文章、下功夫。实行边工作、边学习、加强练兵的“三步曲”。一是勤整理，对师生归还的图书每天及时归类上架;二是勤检查，对师生在借阅时抽乱、插错的书籍勤查找;三是勤过目，到书架旁勤看一看，对图书的位置了如指掌。为师生查找资料时节省了时间，提高效率，获得了师生们的好评和赞誉。

七、热心为师生服务，急他们所急，想他们所想，全心全意、全方位为师生服务，充分扮演好他们教学中的助手和顾问角色。在师生借阅时，做到“百拿不厌，百问不烦。”从上午7：30到下午5：00，从初一到高三每天有1000多人到图书馆的阅览中心阅读。每周接待全校师生5000余名，尽管工作量大，任务重，由于充分做好了准备，管理到位并切责任心强，全体来图书馆阅读的学生都高兴地来，满足地走。真正做到了“你轻轻地来，带来宁静。你轻轻地走，带走知识，”切实发挥了图书馆是教育教学第二课堂的作用。

八、学生每天进出阅览室的流动量很大，需要执行严格的规章制度。由于新生入学没有这方面的提示，每年9月份，需要特别加以精心管理，比如面对有的学生阅完图书杂志随手四处摊放、吃喝食品饮料、坐椅随便搬动不归位等一些不文明行为，在显要处张贴各种善意提醒标识和当面提醒，一段时间后果然见效。现在，每位学生进出阅览室主动拉卡，能够自觉遵守图书馆的各项规章制度，保持了一个规范、安全、宁静的阅读环境。

九、认真学习业务知识，不断进行思想学习，端正服务态度，提高专业理论水平和工作实践能力。在图书馆管理中既注重“管”，又不忘“理”，认真探讨指导学生阅读的方法，在学生阅读过程中，积极对学生进行阅读指导。这些工作看似简单，做起来比较麻烦，但我从没有怨言，正因为有了不懈的努力，赢得了领导和师生的一直好评，使图书馆真正成为广大师生最愿意来的地方。

十、认真出色地完成了阅览室图书的剔旧换新的任务。在不耽误学生阅读、教师借阅的情况下，经常加班加点，不怕苦，不怕累，发挥连续作战的工作作风，昼夜奋战对新购进的图书进行分类、著录、登记造册，对阅览室的图书进行了剔旧换新。这是一项比较大的工作，工作比较苦累，但是我和同事们都带着伤痛，工作起来没有一句怨言，真正做到了想为图书馆的工作所想，急为图书馆的工作所急。、图书管理工作是非常繁琐而又神圣的，管理的是图书，传播的是文化和思想。因此，在今后工作中，我要以满腔的热情更加努力的工作。始终如一的坚持为教育教学服务、为广大师生服务的宗旨，管理要有章有序，有始有终，使图书馆所有图书资料最大限度得到利用，让图书馆真正成为学校教育的第二阵地。

总结人：曹瑾 2011年11月30日

第四篇：员工住宿申请书

员工住宿申请书

员工住宿申请书一：员工住宿申请书

本人 ,性别: ,工号: 身份证号码：

为 公司（/厂）员工，因 原因，特申请在外住宿。在外住宿期间，本人保证如下:

1、本人在外住宿的时间从 年 月 日起至 年 月 日止；外宿详细地址:

2、如有个人原因需搬回厂内住宿者,需提前7天写联络单向管理部申请,经批准后由管理部安排宿舍床位。

3、本人保证在外住宿期间，将严格遵守国家的法律和法规，并加强自身安全防范。并保证在外住宿期间所发生的一切行为及其后果（包括因此产生的纠纷、人身安全、财产损失和影响工作及公司利益等）均由本人负责，公司不承担任何责任；

4、本人保证在外住宿期间，严格遵守公司的相关工作及作息时间，按时上班，做到不旷工，不迟到，不早退；

5、本人保证在外住宿期间，不影响在公司的正常工作;

6、从事违法活动被拘捕判刑者,厂方均解除其合约开除出厂;

7、如果外宿地址有变动,必须实时向管理课反应更改;

8、因公司有给员工提供住宿条件,外宿人员无补助;

9、外宿人员在不影响正常上班的前题下可以申请外宿;

10、外宿时间连续超过十天者则取消厂内床位(以保安登记的时间为准)。

申 请 人:

年 月 日

管理部: 单位主管:

管理部主管:

>员工住宿申请书二：员工住宿申请书>>（878字）

我申请入住公司寝室，在入住期间我自愿遵守以下公司规定：

1.员工寝室实行室长负责制，我自愿遵守店内规定，按规定时间就寝、根据值班顺序打扫寝室卫生，接受并监督检查。

2.寝室每周进行大扫除一次，由公司督察小组负责监督执行。

3.不影响邻居的日常生活，搞好邻居关系。

4.注意预防火灾、偷盗、煤气中毒等相关安全隐患。

5.未经室长许可不得留宿他人，违者捐献50元爱心基金。

6.员工宿舍一切设施属店内所有，未经店经理许可任何人员不得私自把东西搬离宿舍。

7.节约用水、用电，做到水龙头有开必关，人离房间关灯，禁止私自接拉电线，也不准在室内随便移动拆卸相关设施。

8.员工所分配的锁匙只准本宿舍员工使用，不得私配或转借他人。休假员工需把自己的东西委托给他人看管，避免丢失，员工宿舍属公用区域，贵重物品自行保管，如有遗失与公司无关。

9.严禁在寝室内赌博、酗酒、大声喧哗、打架斗殴；严禁男女混宿，寝室互串。特殊情况需要进入异性寝室时须经室长或店内领导批准。

10.严禁在室内随意涂写、粘贴，更不准粘贴画报、图像、播放淫秽影碟、带。

11.妥善保管自己的财物，任何人不准私自动用他人物品。

12.严禁私自外出留宿。外出必须以书面的形式向室长请假，特殊情况电话请假，经室长批准后方可外出留宿。

13.员工宿舍提供给需要住宿的员工使用，并无需支付房租、物业管理费、城市垃圾污水处理费、无线网络费，其它的员工可控费用（如水电、燃气费），实际产生费用自行承担。

14.员工宿舍配备标准：床铺、热水器、无线网络、甩干机或洗衣机。（如有损坏分摊维修费用）

15.公司员工在申请入住宿舍时，员工可自愿申请全新床上用品一套（垫絮、被子、枕芯、床单、枕套及被套各一件，标准为200元），离职时需确保完好整洁，反之照价赔偿和扣取干洗费20元。

16.原则上宿舍卫生，宿舍成员自行打扫，但如需请人打扫，费用由宿舍员工自行承担。

17.保证每天早晨需整理好自己的床上用品，个人用品整理整洁,按照6S标准摆放（鞋子装入口袋，日用品统一摆放）

如违反以上规定3次者，自愿接受相应处罚，并办理宿舍。

申请承诺人：时间：

红杉树港式茶餐厅

>员工住宿申请书三：员工住宿申请书>>（499字）

本网吧为解决员工住宿难问题，现特为员工在网吧附近租赁房子以此为员工解决基本的生活问题。但由于宿舍不在本网吧内，所以宿舍管理会有漏洞。现让员工在自愿的情况下签署以下协议：

1、员工在宿舍内住宿除水电费用平摊以外，再无其他费用。

2、员工应节约用水用电，并注意用水用电的安全，在人离开时应将水电全部关闭。

3、员工应保管好自己的贵重物品，离开时不要将自己的贵重物品放在宿舍内。

4、员工不得在宿舍内酗酒，赌博，打斗等一切明令禁止的行为。

5、宿舍住宿人员不得将非宿舍人员带入宿舍。

6、未经经理批准，不得擅自换床、换房。

7、爱护公物、不得在墙壁上乱写乱画，每天打扫注意环境保护。

8、不得将异性朋友带入宿舍男女员工禁止串房。

9、严禁在宿舍做饭、炒菜，并不得使用明火。

10、注意社会公德，注意电视音量，进出门轻声关门，在宿舍内或上下楼梯时不准大声喧哗，不要让邻居或投诉。

如违反以上协议后果由申请人自行负责，并在住宿期间出现的一切人身安全问题，个人财产问题由申请人自行承担全部责任与常春藤网尚无关。签署以上协议后表示同意以上协议，如有违反常春藤网尚将有权进行罚款、取消违反者住宿资格，严重者将开除处理。

申请人：申请日期：

第五篇：员工住宿规章制度

员工住宿规章制度

第一条 目的为了更好地给本公司员工提供一个良好的生活环境，结合员工宿舍的使用情况，加强宿舍安全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，规范公司宿舍管理特制定本制度。

第二条适用范围

凡符合公司住宿条件的员工，均可向公司人事部提出住宿申请。经本部门负责人和人事部负责人确定批准后，可由人事部安排进行住宿。

1.适用于公司聘请的非本地户籍的在职员工，家不在本市且无住宿条件。

2.适用于在市区无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

第三条管理规定

由公司人事部统一对公司内宿舍使用情况进行调配与管理，并不定期进行宿舍检查，对违反公司住宿管理规定的员工，依照管理规定进行处理。

1.宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损

坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

2.员工住宿舍必须服从公司人事部的安排和调整，每个房间必须按规定住满

室内人数。不满者，人事部有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

3.各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好

室内外卫生，以保持宿舍卫生整洁的环境。

4.注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。

5.禁止在宿舍内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌局外，每人

处以100—500罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

6.严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴货侮辱他人，违者视其情节轻重处以

100—500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

7.提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部

发生被盗，除保护好现场之外，应在24小时内报告公司人事部，否则不予以处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500—1000元不等的罚款。

8.原则上，公司为每名符合条件住宿的员工提供一个宿舍床位并服从公司人

事部的安排。

9.已确定员工离职，包括自动辞职、被免职、解雇等，应于离职起3日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费和搬家费等。

10.集体宿舍床位仅限符合住宿条件的员工本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并即时搬离宿舍。

11.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失等情况后果自负。

第四条附则

1.本制度由广州籣泉红酒庄企业管理服务有限公司人事部制订并负责检查

与解释，报公司批准后执行，修改时亦同。

2.附表一：员工住宿申请表