中共阳泉市委组织部文件

第一篇：中共阳泉市委组织部文件

中共阳泉市委组织部文件

阳组通字[2007]58号

关于举办第五期中青年干部培训班的通知

各县区委组织部，市直各有关单位党组（党委）：

为了深入贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，切实加强对年轻干部的教育和管理，提高中青年干部的思想道德素养和岗位履职能力，按照《阳泉市2005-2007年开展大规模培训干部工作的实施意见》的安排，决定举办我市第五期中青年干部培训班，现将具体事项通知如下：

一、培训对象

2004年以来提拔的45岁以下的、未参加中青班培训的 1

县级干部32人，45岁以下的县级后备干部40人（名单附后）。

二、培训时间、地点

2007年9月4日开学，学制三个月。

请学员于9月4日上午8：30前往市委党校五楼报告厅参加开学典礼。之后，下午3 点在市电大七楼会议室报到。

培训地点：市电大。

三、培训方式

采取脱产集中学习与在线自学相结合，以在线自学为主的学习方式。

脱产集中学习，即学员按照教学单位要求在规定地点规定时间集中学习。

在线自学，即学员根据自身实际情况，随时登录“阳泉干部在线培训网站”进行自主选课学习，完成规定学分、修完累计学时，按要求提交离线作业。教师在固定时间与学员进行网上讨论，学员之间也可以通过在线讨论区进行交流。

四、培训内容

“阳泉干部在线培训网站”安排了93门课程，分为必修课、选修课两类，内容涉及马列主义经典理论、党的基本路线方针政策、管理科学、经济理论、法律基础、科学技术、个人修养等。

要求学员必须完成80学分的课程，其中必修课44 学分，选修课36学分。学员根据自身需要，自主选择课程，修完

规定学分。

五、考核办法与发证

通过在线测验、离线作业、网上学习时间三种方式对学员学习情况进行考核。

考试课成绩由在线测验、离线作业、网上学习时间三项成绩组成，60分以上合格。考查课由离线作业和网上学习时间两项成绩组成，60分以上合格。

学员完成学习任务后，由市委组织部统一颁发结业证书。

六、相关要求

1、培训班采取脱产集中学习与在线自学相结合的方式。学员要妥善处理好工作与学习的关系，必须参加每周五举行的集中考试。

2、外出考察费用根据具体情况另行通知。

3、学员入学时请携带三份学员登记表。

附：

1、培训班学员名单；

2、学员登记表。

中共阳泉市委组织部二00七年八月三十日 主题词：中青年干部培训通知

报：省委组织部干部教育处

抄送：市委干部教育工作领导组成员、市委组织部部长、副部长中共阳泉市委组织部办公室2007年8月31日印发

第二篇：中共安庆市委组织部文件

中共安庆市委组织部文件 庆组字„2012‟23号

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关于开展全市干部人事档案审核

工作检查的通知

各县（市、区）委，市直各单位党组（党委）：

根据省委组织部《关于全面开展干部人事档案审核工作的通知》（组通字„2011‟50号）和市委组织部庆组字„2011‟139号文件的部署要求，从3月起市委组织部将对全市干部人事档案审核和目标管理达标升级工作进行检查和督查，省委组织部将于5月起对我市进行验收检查。为做好干部人事档案审核和目标管理达标升级工作的检查，现将有关事项通知如下：

一、检查的对象和范围

检查的对象为全市各级干部人事档案管理部门管理的干部档案（含离退休人员），以及各级人才流动服务机构管理的人事档案。范围包括县（市、区）委组织部、市直各单位、市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）

直管档单位以及全市其他管档单位。

二、检查的内容和标准

将按照“分类指导、有所侧重”的原则，全面检查各级管档单位的档案管理、档案审核情况以及宏观指导单位履行职能的情况。在职人员档案以材料齐全、信息准确为主要检查标准，检查时严格按照组通字„2011‟50号文件和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》进行审核打分，评定等次。离退休人员档案以保管安全、方便利用为主要检查标准。

三、检查的方法和步骤

检查方法：重点检查、抽查和互查相结合。县（市、区）委组织部和市直各单位为重点检查对象。市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）直管档单位以及全市其他管档单位将进行抽查和互查。

检查步骤：采取实地检查、抽查档案和反馈意见。①实地检查：检查档案保管的物质条件是否安全规范，档案工作规章制度、文件资料、簿册表格等是否健全，“六防”措施是否落实。

②抽查档案：从被检查单位提供的在职人员、离退休人员和受处分人员名册中，分别抽取一定数量干部人事档案进行审核评分。在职人员档案抽查标准为：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。离退休人员人员档案统一抽查为5卷。

③反馈意见：检查结束后，经过检查组评议，现场向被检查单位反馈检查意见，肯定成绩，指出不足；对需要整改的，提出整改意见并限期上报落实情况。

四、有关要求

1、切实做好迎接检查的各项准备工作。各级管档单位要高度重视，精心组织，充分准备，确保圆满地完成各项检查工作。一要认真准备迎检各项材料，主要是“一个报告、三本名册”，即干部人事档案审核工作自查报告和在职人员名册、离退休人员名册、受处分人员名册。二要认真填报《干部人事档案审核工作情况表》（附件1）。县（市、区）委组织部、市直各单位于3月底前，将统计表上报市委组织部（公务员管理办公室）。其中市直下属管档单位由市直各单位汇总统计；县（市、区）管档单位、人才流动服务机构由县（市、区）委组织部汇总统计；市管企业由市经信委汇总统计，市管事业单位由市直主管部门汇总统计。

2、认真组织开展档案审核自查工作。县（市、区）委组织部门、市直各单位要按照规定及时开展自管档案的审核自查工作，并对下属管档单位及人才流动服务机构的干部人事档案实行全面检查和督查。自查中，要高点站位，认真检查档案管理和档案审核中的各项工作，对档案日常管理和档案设施建设严格要求。要关注细节，对档案审核工作标准严格把关，提升档案审核工作质量，查摆不足，查缺补漏。努力使档案管理水平再上新台阶，为做好迎接省、市的检查打下良好基础。自查工作结束后，县（市、区）委、市直各单位要认真总结经验，于3月底前提交各地档案审核工作自查报告。

3、争创干部人事档案目标管理等级单位。要利用此次档案审核工作契机，支持鼓励各地、各单位积极申报干部人

事档案目标管理等级单位工作，凡管档总卷数在500卷以上的，可申报目标管理一级单位，经省委组织部验收后报中央组织部审批为一级达标单位；凡管档总卷数在500卷以下的，可申报目标管理二、三级单位，经市委组织部配合省委组织部验收后，由省委组织部审批。目标管理等级单位验收工作可结合档案审核工作一并进行。有关单位要以目标管理等级单位达标为标杆，狠抓档案基础建设，努力提高管档水平，做到档案审核与申报目标管理等级单位工作“两不误，两促进”。

各地各单位要按照通知要求，结合实际，确定各项工作目标和方案，细化安排，狠抓落实，扎实推进，确保按时保质完成档案审核和目标管理达标升级工作，进一步促进我市干部人事档案管理科学化、规范化。

工作联系：市委组织部公务员管理办公室 5346155

附件：

1、干部人事档案审核工作情况表

2、干部人事档案审核及目标管理达标升级工作安排表

中共安庆市委组织部

2012年3月5日

抄：各县（市、区）委组织部、人社局，安庆开发区工委党群工作部、人社局，市管企事业单位。

第三篇：中共滕州市委组织部文件

中共滕州市委组织部文件

滕组通字[2009]15号

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中共滕州市委组织部 关于进一步加强和改进组工调研 信息工作的通知

各镇街党委、市直有关单位党组织：

为积极适应新形势新任务的需要，使组工信息工作及时、准确、优质、全面地为领导科学决策和指导基层工作服务，推动组织工作上台阶、上水平，根据中央、省、市委有关要求，结合我市实际，现就进一步加强和改进全市组工调研信息工作的有关问题通知如下。

一、充分认识加强和改进组工调研信息工作的重要性 组工调研信息工作是组织工作的重要组成部分，是提高党的建设和组织工作水平的基础性工作，在为领导提供决策参考、反映工作情况、推广典型经验和指导基层工作等方面具有重要作用。做好组工调研信息工作对于贯彻落实党的十七大精神和深入学习实践科学发展观，实现组织工作的创新 1

与发展，增强组织工作的实效，具有非常重要的意义。各单位党组织要立足全局，充分认识做好新时期组工调研信息工作的重要性，真正把这项工作作为宣传自身工作、展示单位形象的一个重要渠道，作为交流工作经验、反映工作水平的一个重要平台，作为锻炼干部、提高干部素质的一个重要途径，进一步强化调研信息意识，扎实做好调研信息工作，推动组织工作再上新水平。

二、不断提高组工调研信息工作的质量

1、提高稿件质量。（1）要突出重点。当前，各单位要把十七大、十七届三中全会精神学习贯彻情况和深入学习实践科学发展观活动等上级组织部门关注的热点作为信息工作的中心，把党建工作中的重点、自身工作的亮点、基层党员及群众关心的焦点以及面向未来促进长远发展的工作切入点作为信息反馈的主要方面。（2）要注重特色。注重反映在全市有位次、有影响、有代表性的工作情况，能够给人启发，有推广价值；反映与常规做法相比有新突破、新发展的做法，体现单位特色。（3）要广开渠道。注重从各级会议主题、领导讲话、汇报中寻找工作的新思想、新认识和新决策，形成思路性调研信息；善于从下属单位的调研报告、工作简报中，揭示苗头性问题，提出合理化建议，形成建议性调研信息；及时收集本单位党建工作动态、落实上级重要会议和活动情况、群众对组织工作的意见和反映，整理动态性调研信息，做到组织工作进展到哪里，调研信息反映就跟

到哪里。（4）要及时报送。对本单位、本部门有关党建或组织人事工作的主要做法和典型经验、重要和紧急情况，要迅速收集，及时上报，对重大事件要续报事态进展、处置措施和原因、后果以及吸取教训等情况。（5）要准确全面。报送信息必须尊重客观事实，坚持实事求是，反映工作进展和成绩的信息要恰如其分，反映问题的信息要真实可靠，反映困难的信息要实在准确。要坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顾此失彼。要喜忧兼报，既报喜又报忧。对重大情况和问题性信息，领导同志要认真签批，积极支持、鼓励讲实话、报实情。

2、实行稿件报送把关制度。各镇街、各单位报送市委组织部的所有组工调研信息稿件，都要经单位主要领导或分管负责同志审阅同意。报送稿件必须注明撰稿者、审核者的姓名和职务。对未实际调研、报告假情况或抄袭他人作品的，要进行责任追究。凡被认定为虚假信息的，在全市范围内通报批评，报送单位、撰稿者、审核者要作出书面检查，情节严重的，将严肃处理。

3、规范稿件报送方式。报送信息的方式以电子邮件报送为主，将信息发送至zzbyjs0632@126.com。如果以纸质或其它方式报送，同时要发送电子邮件；市委组织部统计各单位党组织报送信息数量以电子邮件为依据；各单位要对本单位报送的组工信息稿件进行编号；用于报送组工信息的电子邮箱要固定，用其它邮箱报送的信息一律无效；电子邮件主

题要写明报送单位、信息题目和稿件编号；报送文稿要采用Word格式；除附件外，要在下面的文本框中粘贴文稿；特别重要的信息，除发送电子邮件外，要通过电话说明，或到组织部研究室当面说明。

三、进一步完善考核奖励制度

1、科学量化任务。（1）镇（街道）量化标准。每月在滕州市级以上考核刊物用稿至少2篇。（2）市直部门（党委）量化标准。市委各部委，市政府各部门党委每年在滕州市级以上考核刊物用稿至少2篇。市政府各部门、各人民团体、市直各企事业单位、市人武部、滕州经济开发区每年在滕州市级以上考核刊物用稿（正刊或综合或简讯）至少1篇。（3）组织部各科室量化标准。每季度在枣庄市级以上考核刊物正刊用稿至少1篇。

2、调整计分标准。（1）被滕州市委组织部《滕州组工通讯》采用1篇计30分；在《滕州组工信息》、《组工专报》采用1篇正刊计10分，综合或简讯采用1篇计5分。（2）被枣庄市委组织部《枣庄组工》、《枣庄组工信息》或调研专刊采用1篇计100分，综合或简讯1篇计50分；被《干部教育简报》、《基层组织建设简报》、《远程教育简报》等其他部内刊物正刊采用1篇计50分，综合或简讯1篇计20分。

（3）被省委组织部《山东组织工作》、《领导专报》、《山东组工信息》、《内部参阅》正刊采用1篇计500分，综合或简讯1篇计300分；被《干部教育简报》、《基层组织建设简报》、《远程教育简报》等其他部内刊物正刊采用1篇计100分，综合或简讯1篇计50分。（4）被中组部《组工通讯》、《组工信息》（含《领导参阅》）正刊采用1篇计1000分，综合或简讯1篇计500分。报送信息条数，不再计分。

有关说明：年内同一篇稿件被多级组织系统内刊采用的，按最高标准计分，不重复计分；图片类稿件按同级的30%计分；多个作者联合署名的，按作者人数平均分别计分；组工调研信息稿件被各级采用后，要及时将采用稿件的刊物原件交组织部研究室存档并汇总。

3、加大奖惩力度。市委组织部把组工调研信息工作纳入对镇街、市直部门（党委）以及组织部各科室工作考核的重要内容，并分别进行通报，通报每季度一次。对镇街的通报中，按得分多少进行排名，连续2次排名后三位的镇街，其分管领导到市委组织部说明原因，提出改进措施；连续3次的，向所在单位主要负责人发出专题函询；连续4次的，全市通报批评。对市直部门（党委）只通报任务完成情况，不进行排名；年终对成绩突出的单位进行通报表扬，对未完成工作任务的单位进行通报批评。加大奖励力度，把组工调研信息积分作为年终评先树优和评选优秀组工调研信息通讯员的重要依据。市委组织部设立专项资金，对在中央、省和枣庄市等部内刊物上所发调研信息按1分1元兑现奖励。

四、进一步加强对组工调研信息工作的领导

各单位要把组工调研信息工作作为组织工作的一件大事和一项经常性工作来抓。主要负责同志要经常过问组工信息工作，对信息工作人员提要求，压担子，分管领导要多为信息工作出思路、出题目，帮助研究加强信息工作的措施。要切实加强信息员队伍建设，各单位至少要明确1名政治可靠、作风踏实、有较强文字写作和综合分析能力的同志为专职信息员，并加强学习培训，提供具体指导，帮助他们提高业务素质，胜任该项工作。信息员变动时要及时报组织部研究室备案。要保护组工信息工作人员的积极性，为他们创造工作条件，优先安排参加有关会议，阅读有关文件，多接触中心工作，多参与调查研究、检查指导、考核验收等活动，使他们及时了解党组织和上级组织部门的决策意图、工作思路和工作部署，掌握具体工作动态，以便于挖掘素材，编写出高质量、高水平的信息材料。要主动帮助组工信息工作人员解决工作和生活中遇到的实际困难，关心他们的成长进步，保证他们安心工作；广大组工干部特别是组工信息员要树立争创意识，刻苦钻研业务，拓宽信息渠道，多出精品信息，努力把组工调研信息工作提高到一个新水平。

主题词：调研信息加强和改进工作通知中共滕州市委组织部办公室2009年4月12日 印发

（共印300份）

第四篇：中共邢台市委组织部拔尖人才文件

中共邢台市委组织部

关于认真做好第七批市管拔尖人才推荐选拔工作的

通 知（邢组通[2008 ]12号）

各县(市、区)委组织部，市直及驻市各单位：

为推进科教兴冀和人才强市战略的实施，加快高层次人才队伍建设，根据市委，市政府《关于加强市管拔尖人才、市优秀青年科技人才、市技术能手选拔管理的意见》(邢字[2006]29号)精神，经研究决定，开展邢台市第七批市管拔尖人才选拔工作，选拔名颠为70名左右．现特有关要求通知如下：

一、推荐选拔范围

全市企事业单位(含驻市省部属企事业单位、非公有制单位)中从事专业技术和企业经营管理工作，2004年以来，成绩突出、贡献较大的各类人员．公务员原则上不作为推荐选拔对象．

二、推荐选拔条件

拔尖人才是我市高层次人才队伍中的领军人．应具备如下条件： 坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；具有良好的职业道德和社会公德；具有高级专业技术职称，年龄一般不超过55周岁(1953年5月以后出生)．同时，还应符合下列务件之一者，可作为推荐选拔对象．

1、在自然科学理论研究，应用技术研究、开发等方面，取得具有较大科学价值的成果；得到省内同行公认，获得省(部)级奖或市(厅)级一等奖以上奖励(奖项主要指自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖．如系集体项目，限报一名主要完成者，下同)．

2、在哲学和社会科学理论研究领域，学术水平居省内领先地位，有学术专著或有二人合作学术著作2部，或在本学科权威性核心刊物上发表3篇以上有较大科学价值或较大影响的学术论文，或获市级以上社会科学成果二等以上奖励．

3、长期从事工业、农业、环保、交通、电力．建筑、勘探、矿业等工程技术工作，在技术创新和推广应用或主持承担的市纹以上重点工程建设中，解决了重大理论或关键性技术难题，项目整体水平达到国内或国际先进水平，井取得重大经济效益和社会效益，获得省部级以上荣誉称号和奖励．

4、长期在教学一线工作，有较高的教学理论水平和丰富的教学经验，教书育人成绩显著，为学科建设、人才培养做出突出贡献；具有较强的教学创新能力，教研成果在全市或全省得到推广应用，在省内同行中享有较高声誉．

5、从事医疗卫生工作，有较高医学理论水平和丰富的临床经验，在解决某些疑难病症方面有重大突破或填补了省内、国内空白，并得到同行的认可，对医疗卫生事业发展做出了突出贡献，在省内外事享有较高声誉．在理论上有重要建树，有专著或在国家级专业刊物、学术会议上发表数篇论文，获省都部级以上荣誉称号和省部级以上科研成果奖励．

6、长期从事企业经营管理工作，具备现代经营管理的素质和能力，创造出行之有效的现代化企业管理经验，并得到省以上同行的认可或推广．企业经济效益不断提高，企业发展符合国家产业政策和环保要求，按时足额缴纳企业职工社会保险费，连续三年在省内同行业居于领先地位，本人获得省级以上荣誉称号．

7、长期在生产一线工作，具有精湛的操作技能，解决了关键技术和工艺操作难题，产生了显著的经济效益，获得省以上技能竞赛荣誉称号．

8、在文学、艺术、新闻、宣传等方面，专业造诣较深，在省内外有较大影响和很高声誉，有著作，或其成果、作品获国家级奖励，或在权威展赛中获得国家级二等奖以上奖励(含国家未设奖的部级奖励)．体育方面，培养的运动员在国家级比赛中取得名次，为省队或国家队输送的运动员，在参加国家级，国际比赛中取得优异成绩．

9、在信息，金融、财会，外寅、法律，编译等领域：为解决国民经济和社会发展的重大问题提供了基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，在全省、全国产生重大影响．

三、推荐选拔程序

推荐选拔工作在市委人才工作协调小组的领导下，由市委组织部按照“公开、公平、公正”的原则，具体组织实施．

1、组织中报．根据个人申请，各县市区委组织部．市直各单位和省部属驻邢单位，按照务件进行筛选、把关，认真组织填写《邢台市第七批市管拔尖人才推荐申报表》．

2、初选．市委组织部对申报推荐人选的各种证件和材料进行审核，按照务件确定参评人选，3、评审．组建由各行业专家参加的评委会，按照《第七批市管拔尖人才评审细则》进行评审，确定初步人选．

4、组织考察．市委组织部对初步人选的政治表观、业务能力、工作业绩、群众公认程度等进行全面考察，根据考察情况，确定拟定人选．

5，研究决定．市委组织部拟定人选报市委人才工作协调小组研究批准．

6、公示 将市委人才工作协调小组研究确定的人选在媒体公示7天，请社会各界提出意见和建议．

7，命名表彰．以市委、市政府的名义对市管拔尖人才进行命名表彰，并颁发荣誉证书．

四、具体要求

1，各地各单位要切实加强对推荐选拔市管拔尖人才工作的领导，认真做好组织发动工作，确保把符合条件的人员推荐上来．

2、各地各单位要本着对组织对个人负责的态度，实事求是，认真审核呈报材料．对于弄虚作假的单位和个人，一经查实，要严肃处理．

3、呈报材料包括：《邢台市第七批市管拔尖人才推荐申报表》(一式三份)，事迹材料、获奖证书、职称证书、毕业证书原件及复印件一式两份．于2008年6月30日前报市委组织部干部四科．

联系电话：3699367 附件：《邢台市第七批市管拔尖人才推荐申报表》中共邢台市委组织部

2008年6月4日 呈报材料注意事项

1、呈报材料一律用A4纸打印或复印．

2、复印材料要装订成册，装订顺序为：学历学位证书、专业技术职务证书、获奖证书、荣誉证书、论文和论著等．同类的按时间顺序依次排序．

3、《推荐申报表》可到互联网上xtsgbjrc@tom.com邮箱下载，邮箱密码：123123．

第五篇：中共松原市委组织部

中共松原市委组织部

松原市人事局 2007年松原市各级机关考试录用公务员招考简

章

根据省委组织部、省人事厅《2007年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》的规定，市委组织部、市人事局决定，2007年我市各机关面向社会考试录用公务员。现将有关事宜公告如下：

一、录用计划

2007年全市各级机关计划录用公务员42名。其中，市直机关４名；县（区）机关20名(其中含工商垂直管理部门3名)；乡（镇）机关18名。详见《2007年松原市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表》。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。

7、报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县、区以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。

8、符合招考职位规定的具体条件。

9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

三、招录程序

（一）制定招考简章，发布公告

根据省里批准我市的录用计划，按照有关规定，研究制定招考简章和职位条件一览表送省备案后向社会公布。招考公告通过市报社、电台发布。

（二）报名与资格审查

１、本次招录采取现场报名的形式。

全省统一的报名时间为4月27日至4月28日，每天上午8：30时至下午16：00时。

报考市直、宁江区、前郭县检察院和长岭、乾安工商的报名地点：市人才市场（联系电话：8999992）；报考市公安局的考生报名地点：松原武警教导大队（联系电话：2123183转2050或2051）；扶余县报名地点：县委党校（联系电话: 5862708）；长岭县报名地点：县人才市场（原县种子公司三楼，联系电话：7222580 7223081）。

符合报考条件的人员，须持本人有效身份证、《毕业证书》原件（2007年全日制统招应届毕业生可持学生证）和二张近期2寸同底版免冠彩色照片、报名考务费99元、2B铅笔及钢笔（碳素笔、圆珠笔），到指定的报名地点报名。

２、相关事项

报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1：3的比例核减录用计划。报名人数未达到1：3比例的原则上不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报其他职位。

报考公安机关职位的考生，请到松原市武警教导队先参加体检及体能测试。体检、体能测试通过后进行报名资格审查。

面向乡镇优秀村党支部书记招考的职位，报名的考生应为优秀村党支部书记，具备任村党支部书记1年以上，年龄在35周岁左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿报名，经乡镇党委推荐，由县（区）党委组织部、政府人事局对其进行资格审查。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地的县（区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市考试中心审核同意后，可免缴其考试考务费用。

（三）笔试

1、公共科目笔试

今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（区）、乡（镇）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。此外，报考公安机关的考生，加试《公安基础知识》。

2、公共科目笔试时间和及格线 公共科目笔试时间为2007年5月19日。考生的公共科目笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。报考公安机关的考生公共科目笔试成绩及格线为180分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。市、县组织、人事部门在公共科目笔试及格线以上且《行政职业能力倾向测验》在60分以上的人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。

公共科目笔试不指定复习用书，复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

（四）专业考试和面试

1、专业考试

部分招考职位确需进行专业考试的，按照管理权限和规定程序报市委组织部、市人事局批准。专业考试由市委组织部、市人事局负责在面试前组织，并向社会公布专业考试的相关事宜。

2、面试

面试由市委组织部、市人事局组织实施。报考甲级职位的考生采用无领导小组讨论法，报考乙级职位的考生采用结构化面谈法。

市、县组织、人事部门在专业考试或面试前三天负责对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考简章和职位条件一览表要求的相关证明材料原件，其中，2007年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）送交招考部门，其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市委组织部、市人事局核准。

面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。

（五）体检和考核

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由市委组织部、市人事局指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统的考生参加省里组织的体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

（六）公示

市委组织部、市人事局会同县(区)组织、人事部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

（七）录用审批及登记、备案

拟录用人员确定后，由招考部门填写《吉林省录用公务员审批表》（一式三份），附考察材料、体检表、《高等院校应届毕业生报名推荐表》原件或毕业证书原件及复印件等有关材料，办理有关录用手续。市、县、乡机关拟录用人员，按管理权限分别报市委组织部或政府人事局审批。省以下垂直管理系统拟录用人员，由省级主管机关审核后报省人事厅审批。市、县法院、检察院拟录用人员，由市委组织部审查、汇总并分别经省法院、省检察院审核后，报省委组织部审批。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，取消其录用资格，由用人部门另行安排。

四、有关要求

市、县公务员主管部门要严格执行考录工作的有关政策和规定，严把公务员的“进口”关；严格按照省委组织部、省人事厅、省编办批准的录用计划执行，不得超计划录用人员；要加大考录工作政务公开力度，做到政策办法、录用计划、职位要求、资格条件、考试成绩、录用结果公开；要邀请纪检、监察部门对考录工作实施全程监督，确保公平、公正；要严肃考风考纪，严格执行回避制度。