汪力成董事长致华立员工的中秋慰问信

第一篇：汪力成董事长致华立员工的中秋慰问信

全体华立员工：

又是一年中秋到。值此中秋佳节即将来临之际，我向每位辛勤劳作的华立员工致以节日的问候！祝大家与家人相聚，团团圆圆，幸福美满！

夜晚的大地秋风送爽，桂树飘香；晴朗的夜空万千星宿，皓月升腾。

当我仰头望月时，不禁思绪万千：中秋之夜，应该是个家人团圆，友人相聚的日子，然而我们很多员工还坚守在工作岗位上——也许您在不厌其烦地听着机器的辘轳声；也许还在喧闹的酒席上和客户频频举杯；还有的，可能正马不停蹄地奔波在回家的路上……在这里，让我向您和您的家人道上一声：辛苦了！华立的军功章上有您洒下的汗水！

华立正处于二次创业的紧要关头，它的成功与否与我们每位华立员工息息相关。众志成城。我相信有了您今日的付出，明天的华立必将能够腾飞！

衷心祝福：天上月圆圆，世间人圆圆，心中事圆圆。

汪力成2002年9月20日

第二篇：致全体员工中秋慰问信

致全体员工的中秋慰问信（共 4 篇）

（篇一）

全体干部员工同志们：

在集团上下凝心聚力冲刺三季度全面预算指标，重点工作稳步推进，以生产经营的优异业绩喜迎集团成立二十周年之际，我们迎来了国庆**周年和传统中秋佳节。在此，我谨代表力诺集团，向大家致以真诚的祝福！向工作在边远地区，海外公司的同志们道一声：大家辛苦了！

集团成立二十年以来，享改革红利，惠政策之风，靠员工之智，奠定了发展的产业基础，建立了支撑增长的人才队伍，加快了关键领域的科技进步，铸造了知名度美誉度共荣的知名品牌，积累了应对挑战的管理经验，搭建了融入全球的国际化平台，形成了诚信、责任、感恩为主体的企业文化……尤其是今年前 8 个月，在世界经济形势及市场环境发生新的重大变化的情况下，我们立足产业优势，保障重点项目，保障预算，强化风险防范，做到顺势而为，保持了有质量、有效益、有内涵的增长。

目前，各单位都在认真落实集团半年经济工作会议精神，贯彻“诚信、创新、科技、人才、文化”十字方针要求，确保完成全年预算，确保完成销售、利润指标，确保重点项目投产。同时，进一步突出营销龙头作用，提升营销对经济发展的贡献度，为“ 五五”战略实施打下坚实的基础。

力诺事业取得的每一点进步和成绩都凝聚着全体干部员工的辛勤付出，我们要通过发展为员工提供更广阔的成长平台，通过发展持续改善员工生活条件和工作环境，更好的回报员工。中秋节期间，因工作原因部分员工将放弃休息，加班加点

保生产，争分夺秒保项目，各单位都妥善安排了大家的生活；希望休假的员工把出行安全放在首位，带去集团对家人的感谢与祝福。

最后，祝愿全体干部员工暨家属节日快乐，阖家幸福！

（篇二）

尊敬的全体员工及家属们：

中秋清风爽，皓月当空明。值此金秋送爽，丹桂飘香的中秋佳节来临之际，公司向辛勤工作在生产岗位的员工们和默默支持我们工作的员工家属们致以节日的问候和最真挚的谢意！

勤劳的公司员工，为了企业的兴旺发达，你们带着公司重托和家属的殷切期望，舍小家顾大家，全身心地投入到公司国内外各项目工程建设中，大部分同志已有半年左右没有与家人团聚了，尤其在这中秋月圆的欢快节日期间，为了确保工期、信守合同，你们以工作大局为重，仍然坚守工作岗位、忠于职守，以“抓安全、重质量、保进度、做贡献”为天职，兢兢业业，任劳任怨。为公司的发展，你们割舍了亲情、贡献了青春。在这里真诚地道一声，你们辛苦了！

敬爱的员工家属，每逢佳节倍思亲，明月中秋分外圆，在这举国同庆，万家团圆贺中秋的时刻，因工作需要，您的亲人仍然坚守在工作岗位上，不能与您团聚，共享中秋之乐，在此我们深表歉意。你们传承着中华民族吃苦耐劳的传统美德，为家庭、为公司都做出了无私奉献，在这里真诚地道一声，你们辛苦了！

公司的每一点进步都凝聚着你们无私奉献和辛勤劳动，每一点成就都是你们精心耕耘的果实。回顾上半年，公司在全体员工团结一心、奋力拼搏下，各项工作稳步推进，施工生产和经营工作捷报频传，取得了可喜的成绩。展望未来，公司

将一如既往坚持“发展企业，成就员工”的发展观，倡导企业与员工共同发展，相信在你们的支持和努力下，荣光事业在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加灿烂辉煌的明天！

最后，我再次代表公司对支持公司发展，为公司无私奉献的全体家属们和公司员工们表示最真挚的感谢！祝你们中秋节快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！

（篇三）

集团全体员工、家属、离退休职工：

你们好！

月悬中空、秋高气爽，在中秋佳节来临之际，我谨代表公司和公司党委，并以我个人的名义向大家致以最诚挚的节日问候！对节日期间坚守工作岗位的国内外员工致以崇高的敬意！对离退休职工和员工家属给予公司发展的关心和支持表示衷心的感谢！

中秋节是中华民族的传统节日,是炎黄子孙阖家团圆的欢乐时刻，公司还有许多员工仍坚守工作岗位,无怨无悔地工作着，正是因为你们这样日复一日、年复一年默默无闻的奉献，攀路集团才保持着稳定发展的势头，新项目接连上马，企业规模不断扩大。在这份沉甸甸的收获里，包含了你们及亲人默默的支持，有你们无私的奉献和真切的关爱，有你们舍小家、为大家的高尚情操！我坚信：有你们这样一批高素质的员工队伍，我们的企业一定会做得更大更强。

回首往昔，峥嵘岁月，我们欢欣鼓舞；展望未来，前程似锦，我们豪情满怀。在这秋风送爽、丹桂飘香的美好季节，让我们精诚团结，专注于我们共同的事业，敢于跨越，追求卓越，勇于超越，一如既往地给予公司支持和关心，使攀路集团的工作更上一层楼！

衷心祝愿大家节日快乐，月圆人圆事事圆！衷心祝愿攀路集团事业兴旺，再造辉煌！衷心祝愿我们伟大的祖国繁荣、昌盛、富强！

（篇四）

奋战在海外的全体员工同志们：

占得清秋一半好，算来明月十分圆。在全国人民喜迎中秋佳节的喜庆日子里，集团公司向身处异国他乡、辛勤征战海外的广大员工，以及默默支持集团海外事业的海外员工家属，致以良好的祝愿和亲切的慰问！

到今年，我集团拓荒海外已是第四个年头。四年来，广大海外参建员工牢记集团公司重托，舍小家、为大家，在陌生的国度，克服了无数难以想象的困难，冲锋陷阵、一路向前，在印尼、津巴布韦和南非开辟出一片片新天地。集团公司向你们致以崇高的敬意，你们的付出将为企业开拓海外事业做出重大贡献；你们的付出将为企业海外市场的长远发展奠定坚实的基础，你们辛苦了！

今年，在全体海外员工的共同努力下，印尼工业园建设有序开展，实现了通水、通电、通路、通讯，部分入园电厂、冶炼厂设备已经集港海运，仓储、办公楼、宿舍等配套设施及园区绿化工作也取得了阶段性成果，一个生机勃勃的工业园新区正在全体海外员工的辛苦建设中崛起。

凭借成功的经验和良好的信誉，乘着“一带一路”国家战略的东风，我们的工业园还将落户津巴布韦、南非，甚至更多的国家。

面向未来，我们依然任重道远。希望全体海外将士坚定信心，牢记使命，继续以饱满的工作热情、严谨的工作态度、顽强的工作作风，全面推进海外项目各项工作，为集团海外市场的发展壮大做出新的贡献。

第三篇：企业的可持续发展之道——华立集团汪力成讲话稿

聚势 聚人 聚心

——企业的可持续发展之道（摘要）

为什么今年的年会主题定位“聚势、聚人、聚心”？因为聚心才能聚人，聚人才能聚势，聚势企业才能突破瓶颈战胜挑战实现可持续发展。

华立从2005年起，经历了经营理念的转换期、发展战略的转型期、管理权力的调整交接期，也经历了2009、2010、2011三年“多事之秋”的动荡和冲击，目前又面临着所有企业都要共同面对已经来临的企业生存发展环境的“冬天”，因此，华立需要以一种全新的姿态、全新的理念去迎接新的严峻的挑战。换句话说，华立应该进入到一个全新的发展时期！

迄今为止，制约华立健康快速发展的最大瓶颈是什么？人！近三年来，我们遇到的最主要问题是什么？还是人！人，是企业发展中最重要的资源，反之也是导致企业走向衰落的最根本原因。所以，不解决人力资源的可持续发展问题，企业就没有未来。

在企业中人的问题是最重要的，但解决起来也是最难的。人的问题不像企业发展战略、治理架构、制度设计那么简单直观，而是一个复杂的系统工程，是一个需要顺势而为、循序渐进的漫长过程，而且牵一发而动全身。

聚人先要聚势。一个前景光明、蓬勃向上的企业，有着充满希望和美好前景的事业目标与事业方向，有着可操作性的实现路径（发展战略）和现实的资源准备方案，才能吸引优秀的人才，才能留住适合的人才，才能发挥人才的作用。

真正的人才，追求的是一个最可能成功、最适合自己的事业平台来实现“共赢”，而时间对他（她）来说是最大的成本。而一个庸才，追求的是混日子，混到哪里算哪里，实在混不下去了再离开。为什么企业要分阶段制定清晰的发展目标、发展战略？一方面我们要先“抬头看路”并做正确的事（目标和战略是“做正确的事”、执行力是“正确地做事”），更重要的是要吸引优秀人且留住优秀人才。而优秀的人才是有分析、评判能力的，优秀的人才是不会接受模糊的、投机性的、不与时俱进的、没有挑战性、不切实际的发展目标和发展战略的。

聚势，不仅仅要靠企业美好的前景，还要有科学、合理、清晰的“利益共赢”机制，让每一个人事先都清楚：我是谁？我能干什么？我应该干什么？我怎么干？目标达成了我能得到什么？而不是像现在普遍存在的那样：事先大家都讲“奉献”，打硬仗都非常谦让，看到稍有“果实”可摘了，连“混混”都跑出来要求分享成果了，而且所有利益诉求的人加起来比可摘的成果大几十倍。

华立从2005年开始准备“过冬的棉袄”，现在看来并没有白费劲。如果华立近5年来仍然沿用以前的粗放型的发展方式和路径，片面追求规模一味扩张做大，也许今天我们已经倒下了。

从中国乃至全球宏观经济形势来看，民营企业的发展环境已经进入“冬天”，我相信2012年还不是最坏的时候，2013年、2014年宏观形势可能会更加严峻。但这对于一个已经做好“过冬”准备的企业来说，并不是一件坏事，而且还是一次难得的发展机遇。

我们已经制订了华立集团“十二五”期间的发展目标和发展战略，我们将以积极而稳健的姿态，利用宏观经济周期的低潮，追求低成本、有质量、高效率的扩张。重点“做强做大”核心主业——医药产业、战略性投资产业——智能电网装备业和新材料产业，下功夫培育好新能源关联产业的增长点，以“贸投结合”的方式，加大海外的投资力度。

虽然整个华立的五年发展规划已经明确了，但不意味着每一个子企业特别是“五大子公司”都有可行、清晰、振奋人心的发展规划和实现路径了。所以对子公司的战略管理也将成为集团总部管理团队的一项重要任务。

最终定稿的华立“十二五”发展规划的经营规模目标实现起来也并不轻松和容易，因为我们所面临的发展环境会更加困难。

中国经济高速增长的时代已经过去了，经济发展中的“好日子”已经结束了，接下来的5年甚至10年，中国经济的成长方式面临着巨大的挑战，市场竞争将会进一步加剧，每个行业都会有一大批企业被淘汰，大家都能活着并赚钱的机会已经不多了，每一个企业只有“拼实力、拼能力”才能活下去，“剩者为王”时代已经来临！

聚人就是要为实现企业目标集聚充足的、结构合理的、能进行团队作战的、阶梯型的人力资源队伍。

目标明确、战略清晰后，剩下来就是人的问题了。

由于历史的原因，加上华立的先天基因和成长环境的影响，目前华立的人力资源队伍除了“数量”以外，无论是知识结构、能力结构、认知水平等整体“质量”，都不同程度地影响和制约着企业“十二五”规划的完满实现；养育优秀人力团队的“细胞营养液”——企业文化也存在着一些问题，使得人才队伍培养体系不太理想。

肖琪经总裁在报告中说，今后的用人理念是“30%引进、70%内部培养”。需要补充的是，70%靠内部培养，就是说培养人才是需要一个过程的。华立2000年以来的实际情况也说明了这个问题，凡是先从较低岗位引进并有目的地培养后加以重用的人才，“成活率”要比直接“空降引进”的人才高许多。

但那个时期华立处于高速扩张期，我们对人才的渴求有点“饥不择食”，而今天华立开始进入了一个稳健发展期，所以在引进、培养、使用和管理人才上，我们需要转变理念和方法，当然也要避免走到保守、自闭的另一个极端。

聚人，除了事业吸引人、待遇留住人以外，企业的人力资源管理水平就显得尤为重要。而企业人力资源管理其实就是识人、育人、用人、管人的全过程，就是人力资源优胜劣汰的过程，就是“识马”和“赛马”的过程。

识人、育人、用人、管人一直是对我本人最具有挑战性的命题。识人是能力，育人是水平，用人是方法，管人是艺术。如果对企业的人力资源管理体系用制造业的术语来打个不一定恰当的比喻：“识人”等同于物料采购，“育人”等同于零部件加工，“用人”等同于总装配，“管人”等同于设备的日常维修保养。

人的“才能”可以用高、低来鉴别，人的“德行”一时很难用“好人”、“坏人”来进行简单区分，但人的性格特征在很大程度上会影响到企业用人效果。同时，我们也不能高估人的道德底线，更不能将企业的风险押宝在某个人的道德底线上。聚心，就是要求员工对企业忠诚，对企业制订的发展目标有坚定的信念，与企业形成方向基本一致的合力。聚心的本质在于员工与公司之间彼此“相互珍惜”。要求员工忠诚于企业的最好方法，就是使员工始终感觉到被尊重、待遇好而且明天会更好!聚心，关键在于要创造一种良好的文化氛围。

相比较于聚势、聚人，聚心就更难了。俗话说：“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”、“人心难测”，更何况“人心”还是一个动态变化的过程。

首先，我们不能指望员工队伍所有的人都是“一条心”，但是一个健康、稳定的企业，至少主流员工队伍或者说骨干员工队伍的大部分人“心”是齐的。

其次，什么是“心齐”的标志？是对所有事看法一致？是对企业的任何决策或者制度都表示认同？或者是所有人都齐口同声地对公司大唱赞歌？或者人人喊口号，表决心？这些都是表象和形式，过分了反而有害，关键是要体现在大部分人对企业的忠诚和对事业的忠诚上。

《论语》中孔子说：“君子和而不同、小人同而不和”。意思是君子团结但每个人都有不同的思想，小人有相同的利益目标但他们不团结。

每个人要追逐个人利益是天经地义的事，所谓不同的是有些人对名声看得比较重，有些人对经济利益看得比较重，有些人对短期利益看得比较重，有些人注重长远的稳定利益，有些人可能认为面子和感情比金钱更重要，有些人认为钱才是最重要的，有些人会赤裸裸地表达，有些人比较隐晦或者含蓄。这里没有好坏对错之分，只是每个人的现实需求处境和价值观不一样。

问题在于每一个人追求利益的途径和方法是不一样的。从现实情况来说，我们要重视和解决的是：统一大多数人追求个人利益的途径和方法，引导大家以光明正大、合情合理、与企业共赢的方法去追求持续的个人价值回报，而不是不切实际地去倡导员工“无私奉献”。倡导“无私奉献”或者是“先做再说”的结果就是将大家的事后“利益诉求”搞得一团糟，掺杂了复杂的感情纠纷，背上了沉重的感情包袱。

聚心的前提条件是：制订企业清晰、可行的分阶段努力目标，事先约定每个人的职责分工和绩效评价方法以及明确合理的个人价值回报期望，达成目标后遵守承诺、分配好“蛋糕”。换句话说，就是事先要有清晰的、可操作的、合理的利益分配制度安排，以真正体现华立所提倡的“共识、共创、共和、共享”企业价值观。“共享”是结果，“共和”是方法，“共创”是路径，“共识”是前提。

最近几年来，华立或者所属子公司出现的一些人事变故，我相信绝大部分原因都不是因为对企业的发展理念、目标和战略有严重分歧或是对企业的前景没有信心而导致，几乎都是因为“利益分配不均”的原因。这里更多的与我们长期以来形成的公有制文化的弊端有关，与我们模糊不清的利益分配机制有关。

华立已经到了亟需要解决这个问题的时候了，而且解决的时机也已经成熟。但是，如果我们的骨干队伍在基本素质上存在着严重缺陷，即使再好的利益分配机制也无济于事，即使是少数几个人，也仍然会破坏整个氛围。

以下类型的人，原则上是不能使用在需要承担经济责任的重要岗位的：一是事先不敢承担责任，事后又往往寄予很高利益期望的人；二是对自己没有信心同时又事事不愿吃亏且嫉妒心很强的人；三是大小利益都不能吃亏，“面子、里子”都要通吃的人；四是完全没有契约精神，没有“愿赌服输”勇气的人；五是对责、权、利对等和风险、利益对等完全没有客观意识的人；六是投机心理很重的人。

当然，从人的本性来看，大部分人都是希望“资源是你的，风险是你的，利益我要的”或者“既得利益你要保障，做好了你要给奖励，做不好没有功劳有苦劳况且不是我的错”。问题是世界上有这样的好事吗？

我们要尽快建立一种公平的“游戏规则”，在“共识、共和”的前提下，形成员工与企业“共创、共享”的全新的利益分配机制。当然说起来很容易，难点是如何建立公平的“游戏规则”。

华立的绝大部分企业都要在“十二五”期间解决“庙小和尚多、三个和尚没水吃”的现状，建立起一整套基本科学、合理、公平以及员工与企业最终经营结果“共担、共享”的利益分配机制，在企业经营业绩合理递增的前提下，使我们对员工的薪酬回报在市场上具有较强的竞争力。

实践证明，大面积采用“员工入股”的利益捆绑共享机制并不是最佳的解决方案，而且弊端非常多（退出机制、搭便车、一劳永逸、事实上演变成按资分配而不是按劳分配等）。所以对大多数员工适用的利益共享机制，还是要用以即期现金奖励分配方法为主的“多元化利益分配”方法。这对于我们来说是非常具有挑战性的工作，因为其难度远远大于企业战略制定、管理优化或者是具体的经营目标。

我们除了要改变识人、育人、用人、管人理念，建立起一整套科学、合理、公平的利益共享机制以外，还要着重地、有意识地去改变我们企业的一些文化特征，如“等级森严”的传统制造业文化特征，过分强调“统一”而使得“个性化”受到严重限制的压抑氛围，缺乏“幽默感”的管理风格等等。

华立的未来，关键在于新一代年轻化、知识化、专业化骨干队伍的培养和建立，我们必须要塑造一种有利于年轻一代成长的新型企业文化氛围。

在一种健康的企业文化环境中，许多人是可以改变的（潜移默化），但是并非人人都是可以改变的。所以要聚势、聚人、聚心，还必须对现有的人力资源队伍进行甄别，筛选、淘汰、优化。在这个过程中会有风险，更会有阵痛，所以我们要有充分的思想准备。

我们如果想严格按用人标准进行优胜劣汰，那就要有一个前提：企业必须合规合法经营。特别是在那些触犯“高压线”的问题方面（如财务报表的真实性、依法纳税、产品质量、安全、公关、证劵法规遵守等方面）必须严格规范。企业合法合规经营，并不仅仅是为了履行企业社会责任，更是企业自身生存和发展的需要。

人是企业可持续发展最重要的资源，也是目前制约华立及各子公司发展的最主要瓶颈。聚心才能聚人，聚人才能聚势，聚势企业才能可持续发展。反过来聚势才能聚人、聚人又必须聚心。那么，我们需要解决什么问题，如何循序渐进地去进入一个良性循环的境界也就找到解决方案了。

关键是：我们要合法合规经营（前提）；要有清晰的发展目标（发展规划）和可行的实现路径（发展战略）；要严格地制订和施行选人、用人标准（公平的优胜劣汰制度）；要有合理的利益共创、共享机制（目标一致）；形成健康的企业文化氛围（持续培育人才的“细胞营养液”）；建立和完善完整的人力资源管理体系。

第四篇：致全体员工中秋慰问信

致全体员工的中秋慰问信（共 4 篇）

（篇一）

全体干部员工同志们：

在集团上下凝心聚力冲刺三季度全面预算指标，重点工作稳步推进，以生产经营的优异业绩喜迎集团成立二十周年之际，我们迎来了国庆**周年和传统中秋佳节。在此，我谨代表力诺集团，向大家致以真诚的祝福！向工作在边远地区，海外公司的同志们道一声：大家辛苦了！

集团成立二十年以来，享改革红利，惠政策之风，靠员工之智，奠定了发展的产业基础，建立了支撑增长的人才队伍，加快了关键领域的科技进步，铸造了知名度美誉度共荣的知名品牌，积累了应对挑战的管理经验，搭建了融入全球的国际化平台，形成了诚信、责任、感恩为主体的企业文化……尤其是今年前 8 个月，在世界经济形势及市场环境发生新的重大变化的情况下，我们立足产业优势，保障重点项目，保障预算，强化风险防范，做到顺势而为，保持了有质量、有效益、有内涵的增长。

目前，各单位都在认真落实集团半年经济工作会议精神，贯彻“诚信、创新、科技、人才、文化”十字方针要求，确保完成全年预算，确保完成销售、利润指标，确保重点项目投产。同时，进一步突出营销龙头作用，提升营销对经济发展的贡献度，为“ 五五”战略实施打下坚实的基础。

力诺事业取得的每一点进步和成绩都凝聚着全体干部员工的辛勤付出，我们要通过发展为员工提供更广阔的成长平台，通过发展持续改善员工生活条件和工作环境，更好的回报员工。中秋节期间，因工作原因部分员工将放弃休息，加班加点保生产，争分夺秒保项目，各单位都妥善安排了大家的生活；希望休假的员工把出行安全放在首位，带去集团对家人的感谢与祝福。

最后，祝愿全体干部员工暨家属节日快乐，阖家幸福！

（篇二）

尊敬的全体员工及家属们：

中秋清风爽，皓月当空明。值此金秋送爽，丹桂飘香的中秋佳节来临之际，公司向辛勤工作在生产岗位的员工们和默默支持我们工作的员工家属们致以节日的问候和最真挚的谢意！

勤劳的公司员工，为了企业的兴旺发达，你们带着公司重托和家属的殷切期望，舍小家顾大家，全身心地投入到公司国内外各项目工程建设中，大部分同志已有半年左右没有与家人团聚了，尤其在这中秋月圆的欢快节日期间，为了确保工期、信守合同，你们以工作大局为重，仍然坚守工作岗位、忠于职守，以“抓安全、重质量、保进度、做贡献”为天职，兢兢业业，任劳任怨。为公司的发展，你们割舍了亲情、贡献了青春。在这里真诚地道一声，你们辛苦了！

敬爱的员工家属，每逢佳节倍思亲，明月中秋分外圆，在这举国同庆，万家团圆贺中秋的时刻，因工作需要，您的亲人仍然坚守在工作岗位上，不能与您团聚，共享中秋之乐，在此我们深表歉意。你们传承着中华民族吃苦耐劳的传统美德，为家庭、为公司都做出了无私奉献，在这里真诚地道一声，你们辛苦了！

公司的每一点进步都凝聚着你们无私奉献和辛勤劳动，每一点成就都是你们精心耕耘的果实。回顾上半年，公司在全体员工团结一心、奋力拼搏下，各项工作稳步推进，施工生产和经营工作捷报频传，取得了可喜的成绩。展望未来，公司将一如既往坚持“发展企业，成就员工”的发展观，倡导企业与员工共同发展，相信在你们的支持和努力下，荣光事业在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加灿烂辉煌的明天！

最后，我再次代表公司对支持公司发展，为公司无私奉献的全体家属们和公司员工们表示最真挚的感谢！祝你们中秋节快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！

（篇三）

集团全体员工、家属、离退休职工：

你们好！

月悬中空、秋高气爽，在中秋佳节来临之际，我谨代表公司和公司党委，并以我个人的名义向大家致以最诚挚的节日问候！对节日期间坚守工作岗位的国内外员工致以崇高的敬意！对离退休职工和员工家属给予公司发展的关心和支持表示衷心的感谢！

中秋节是中华民族的传统节日,是炎黄子孙阖家团圆的欢乐时刻，公司还有许多员工仍坚守工作岗位,无怨无悔地工作着，正是因为你们这样日复一日、年复一年默默无闻的奉献，攀路集团才保持着稳定发展的势头，新项目接连上马，企业规模不断扩大。在这份沉甸甸的收获里，包含了你们及亲人默默的支持，有你们无私的奉献和真切的关爱，有你们舍小家、为大家的高尚情操！我坚信：有你们这样一批高素质的员工队伍，我们的企业一定会做得更大更强。

回首往昔，峥嵘岁月，我们欢欣鼓舞；展望未来，前程似锦，我们豪情满怀。在这秋风送爽、丹桂飘香的美好季节，让我们精诚团结，专注于我们共同的事业，敢于跨越，追求卓越，勇于超越，一如既往地给予公司支持和关心，使攀路集团的工作更上一层楼！

衷心祝愿大家节日快乐，月圆人圆事事圆！衷心祝愿攀路集团事业兴旺，再造辉煌！衷心祝愿我们伟大的祖国繁荣、昌盛、富强！

（篇四）

奋战在海外的全体员工同志们：

占得清秋一半好，算来明月十分圆。在全国人民喜迎中秋佳节的喜庆日子里，集团公司向身处异国他乡、辛勤征战海外的广大员工，以及默默支持集团海外事业的海外员工家属，致以良好的祝愿和亲切的慰问！

到今年，我集团拓荒海外已是第四个年头。四年来，广大海外参建员工牢记集团公司重托，舍小家、为大家，在陌生的国度，克服了无数难以想象的困难，冲锋陷阵、一路向前，在印尼、津巴布韦和南非开辟出一片片新天地。集团公司向你们致以崇高的敬意，你们的付出将为企业开拓海外事业做出重大贡献；你们的付出将为企业海外市场的长远发展奠定坚实的基础，你们辛苦了！

今年，在全体海外员工的共同努力下，印尼工业园建设有序开展，实现了通水、通电、通路、通讯，部分入园电厂、冶炼厂设备已经集港海运，仓储、办公楼、宿舍等配套设施及园区绿化工作也取得了阶段性成果，一个生机勃勃的工业园新区正在全体海外员工的辛苦建设中崛起。

凭借成功的经验和良好的信誉，乘着“一带一路”国家战略的东风，我们的工业园还将落户津巴布韦、南非，甚至更多的国家。

面向未来，我们依然任重道远。希望全体海外将士坚定信心，牢记使命，继续以饱满的工作热情、严谨的工作态度、顽强的工作作风，全面推进海外项目各项工作，为集团海外市场的发展壮大做出新的贡献。

写作技巧及指导

一布局

布局有四种: :

一是纵向布局。从时间顺序上来说，一步一步顺下来。这是一个什么事情，什么时间提出来的，从哪一年开始做的，各阶段的发展情况，现在处于什么状况。这是从时间上来安排。还有另一种，是按照事情的逻辑关系来安排。重要文件和领导的讲话，先谈事情的重要性、重要意义、重要认识，再谈面临的形势，遇到的新情况、新挑战，下面再讲有什么艰巨任务，应该采取什么办法。纵向布局的文章非常多。

二是横向布局。这种布局的文章也比较多，主要是看文章主题涉及哪几个方面。一旦定下来，这几个方面都应是并列关系，没有时间上的排序。

三是交叉布局。大多数的 领导讲话、文件，都是交叉布局。比如，前头讲历史、讲形势、讲任务，是纵向结构，接着讲到现在的状况，下半部分一条条地讲怎么做，是横向结构。

四是混搭布局。把一些联系较远的事放在一块儿说，现实的、历史的，国家的、个人的，天上的、地下的，这种布局也很常见。一些领导同志的致辞、演讲、谈话，经常用混搭布局，结果就形成一篇一气呵成的文章，听起来很亲切，很解渴，也非常美。

二关系

关系也有四种: :

一是政治逻辑与文章逻辑。我们写公文，既然叫“公”文，就要政治逻辑优先，文章逻辑次之，文章逻辑要服从政治逻辑。这里讲的政治逻辑，是 实实在在存在着的，但是好多写文件、写报告的人不太理解。第一，这个事情的重要性、政治性怎么样，一定要搞清楚；第二，涉及一些党的文件和领导人，怎么处理，也要搞清楚。

比如，在写领导工作信息的时候，谁的职务高，谁就放在前面。因为职务的高低所带来的影响、产生的作用是不一样的。所以，写文章时涉及党的重要文件、领导人，不能仅仅按照文章、形式、时间逻辑来排，不然要出问题的。

二是直接关联与间接关联。在写文章时，一件事情涉及哪些方面，要按照直接关联为重的原则来处理，间接关联服从于直接关联。有一年，我们写了一篇文章，主要是讲 互联网等新兴媒体的建设和发展。我们就思考该讲些什么，互联网的作用是什么，网络与新闻工作、社会生活的直接关联是什么，要抓直接有关系的几个问题。当时我们写了四条，第一是从总体上讲要抓住高科技发展的机遇来建设好互联网，下面三条讲的都是直接关联。一个是舆论导向问题，怎样营造导向正确的网上主流舆论，就是唱好主旋律、打好主动仗；一个是网上文化建设问题，就是积极引导健康的网上文化；还有一个是怎样来创新管理，包括科技方面、体制方面等。无论写什么文章，都要以直接关联为主，间接关联为辅。

三是同级序列与同源序列。当我们写文章的 时候，要注意是不是同一个级别上的序列。一个部分要讲的事情，要么都是“爷爷辈”的，要么都是“儿子辈”的，要么都是“孙子辈”的。好多人写文章就不注意同级序列和同源序列，什么东西都往一起堆。很多工作汇报、调研报告，这方面的问题特别多，分不清楚哪个是“爷爷辈”，哪个是“孙子辈”，经常帽子是“爷爷”的，身段是“儿子”的，腿部是“孙子”的。有的工作汇报，一开头根据中央什么决定，按照领导讲话，大帽子一戴，一下子就把“爷爷”搬出来了，搞得非常大，下面说的事又是“孙子”的事。应该注意，有什么事情就说什么事情，哪些是“爷爷辈” 的，哪些是“孙子辈”的，要搞清楚。

四是最新论断与既往论断。我们写文章经常要引用中央文件或者中央领导的讲话，一定注意，要以最新论断为主，既往论断为辅。写文章之前要把这个问题的相关论述找出来，以最近、最新的论断作为根据来写。因为一个事情的论断是在不断发展的。除了中央文件、中央领导的最新论断，还有我们自己提出的新论断、新概括，这也是接下来要讲的写文章最难的事情，就是创新。

第五篇：致员工家属中秋慰问信

致员工家属中秋慰问信合集10篇

在不断进步的社会中，慰问信应用范围愈来愈广泛，慰问信是在他人处于困难时期或节假日表示慰问的应用文。你写慰问信时总是无从下手？下面是小编为大家收集的致员工家属中秋慰问信10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

致员工家属中秋慰问信 篇1

全体干部职工和家属同志们：

金秋送爽，雏菊绽放。至此中秋节、国庆节“双节”来临之际，我们谨向为了风景事业的兴旺发达，全身心投入工作，在本职岗位上做出贡献的全体干部职工和家属同志们致以亲切的节日慰问和美好的祝愿!

20xx年，我们为了完成滨海路木栈道建设和植物园改造等市政府的惠民工程，舍小家、为大家，把祖国和人民的利益放在首位，把个人的情感深深地埋在心里，带着市政府的重托，带着沉甸甸的社会责任，辛勤工作，兢兢业业，战胜各种困难，揭开了新的发展篇章。在大家的共同努力下，全处各项工作取得了大发展。人才积聚，人气高涨，我们的每一个进步，都凝聚着大家的智慧和汗水。希望大家进一步增强责任感和使命感，在创造中奋进，在稳定中发展，继续发扬不畏困难，团结进取的精神，保持和发扬高昂的斗志和无私奉献的进取精神，为风景园林处的发展做出更大的努力。

但愿人长久，千里共婵娟。让我们将对祖国的爱，对风景园林处的爱播撒在优美的公园景区，奉献给市民和五湖四海的宾朋!

祝同志们节日愉快，工作顺利，身体健康!

致员工家属中秋慰问信 篇2

各位同仁：

你们好！你们辛苦了！

值此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节来临之际，我谨代表集团公司及我本人，向奋战在各个岗位上的员工，以及默默支持我们的家属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿：衷心祝愿您节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！

多年来，xxx同仁们秉承“徳正敦行，汇诚致远”的企业精神，以辛勤的汗水和爱岗敬业的奉献精神，齐心协力，攻坚克难，取得了许多来之不易的成绩。公司成长的每一个足迹，都凝聚着你们卓越的智慧、真切的关爱和鼎力的支持。我们始终倡导员工与企业共同成长，你们在工作中兢兢业业、勇挑重担，不仅在个人能力上取得了很大进步，也推动着公司的成长与发展。在此，我要向你们的艰辛付出表示衷心的感谢！公司以你们为荣！

今年，是公司创立十一周年，也是公司战略转型、创新发展的一年。我们紧紧围绕年初提出的工作目标，依靠全体员工，认真贯彻“XXX”的总体工作要求，围绕五项具体工作要求，积极弘扬企业文化，完善公司制度建设，着力推进产业投资业务，在综合实力和社会形象等方面均取得一定成绩。

今后，我们要继续保持良好的工作态势，提振信心、勇于创新，着力人才培养，努力实现愿景，以时不我待、只争朝夕的精神，重点做好以下几方面的工作：

一、续创文明单位，切实提升党建工作水平；二、加强内部管控，努力提高整体运营能力；三、着力人才培养，积极推动企业可持续发展；四、实现项目突破，推进产业投资转型升级；五、跟进重点项目，力争完成创投业绩；六、强化风险控制，提升证券投资权益水平；七、保持发展态势，确保实现业绩。刚刚结束的伦敦奥运会向我们展现了人类生命不息、运动不止的执着精神和不屈不挠的强者信念。在赛场上，我们不仅看到了鲜花、荣誉和喜悦，也了解到金牌、掌声的背后是运动健儿的艰辛和汗水。我们要发扬奥运精神，学习运动员们顽强拼搏、勇往直前的精神，在困难面前不退缩，在挫折面前不气馁，不断挑战自我、超越自我，朝着更高的目标迈进！

各位同仁，我们已走过了十年的创业奋斗之路，如今，正是重新起航的时刻。

面对新一波的经济浪潮和无处不在的挑战，我们要审时度势、正视困难、奋发有为，建立一支相互尊重、人尽其才、专业高效、诚信勤勉的一流团队，为打造一个“金融、产业、科技互为融合的一流投资控股企业”而努力奋斗！相信在不久的将来，我们一定会取得更大的成就，创造出更辉煌的明天！

最后，再次祝愿全体员工中秋快乐，阖家幸福！

此致

敬礼

xxx

日期

致员工家属中秋慰问信 篇3

全校师生员工：

秋风送爽，丹桂飘香，雏菊绽放！在举国上下欢庆中国共产党第十七届四中全会胜利闭幕，掀起学习贯彻十七届四中全会精神高潮的大好形势下，我们迎来了新中国六十华诞和中华民

族传统文化节日——中秋节。在此，我们向辛勤工作在学校各个岗位上的全体教职员工和为学校发展作出重大贡献的离退休老同志致以热烈祝贺和亲切的慰问！同时，祝全体师生员工国庆，中秋快乐，身体健康！

XX学院合并组建七年以来，办学规模不断扩大，学校的内涵建设也取得很大的成绩：学校学科建设协调发展，师资队伍建设不断增强，办学条件不断改善，教学质量与教学改革工程建设持续进展，科研水平显著提升，我校学生在各级各类学科竞赛中也屡创佳绩。学校的发展历程中，处处留有广大教师和教育工作者呕心沥血的身影和辛勤耕耘的脚印。借此机会，我们向所有为学校的建设和发展而忘我工作的教师和教育工作者致以崇高的敬意！祝大家一生平安，一生幸福！

“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”，中秋是相聚的日子，中秋是团聚的日子，今年的中秋与国庆节联系在一起，天上的月儿也分外皎洁。学校工会衷心祝愿全校教职员工和全体同学节日愉快！祝愿教职员工家庭幸福美满！祝愿同学们的亲人健康快乐！更祝愿我们的学校蒸蒸日上，再铸辉煌！

此致

敬礼

xxx

日期

致员工家属中秋慰问信 篇4

xx有限责任公司全体员工及家属：

中秋清风爽、皓月当空明，值此丹桂飘香、秋菊溢彩的日子，我们又迎来了中华民族的传统节日——中秋节。公司董事会、党委、行政、监事会、工会向全体员工及家属致以节日的问候和最诚挚的谢意！向假日期间坚守工作岗位的同志表示最崇高的敬意！

沧海横流方显英雄本色，时势造人尽展涟邵雄风。20xx年，涟邵建工在广东宏大爆破股份有限公司的领导和支持下，全体员工团结一致，奋力拼搏，面对形势，承担压力，苦练内功，展现价值，各阶段安全、生产计划目标得以圆满实现。市场营销开拓了新领域，立井施工创造了新纪录，科技研究取得了新成就，经营业绩获得了新突破，品牌效应凸显了新提升，企业价值展现了新提高。感谢全体同仁艰辛的汗水和卓越的智慧，无私的奉献和真切的关爱，诚挚的帮助和鼎力的支持。

百舸争流竞潮头，扬帆起航正当时。抓住机遇，迎接挑战，实现发展的新跨越，是历史赋予我们的光荣使命。让我们以更加昂扬的斗志、更加和谐的氛围、更加务实的作风、更加有力的措施，为创造涟邵建工更加辉煌的未来而努力奋斗！

祝全体员工及家属：节日快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

xx有限责任公司

二〇xx年九月四日

致员工家属中秋慰问信 篇5

亲爱的员工朋友及家人：

你们好！

月缺月圆又一秋。值此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节来临之际，我谨代表公司向各品牌、各部门、各专柜辛勤工作的每一位员工及家属致以节日的问候。向你们道一声辛苦了！祝大家中秋快乐，工作顺利，阖家欢乐，万事如意，以及默默支持我们的广大家属致以节日的祝贺和最真挚的谢意！

“每逢佳节倍思亲”，这种痛并快乐着的心情我们共同感受，共同分享。当然，作为人，我们更希望感受和分享的，是茁壮成长的喜悦。中秋佳节，大家本应同亲人一起享受团聚之乐，但是在这万家团聚的时刻，你们仍然坚守工作岗位，在此，我谨代表公司向大家表示最诚挚的敬意！

企业能发展到今天，这其间浸透了多少员工无私的奉献和一生的追求。回首企业发展的历程，处处有着全体员工呕心沥血的身影；企业发展的每一步，每一个丰硕成果都烙下了你们辛勤耕耘的脚印。“百丽人，一个人；百丽人，一家人”这个口号时刻响应在我们每一个家人的耳边。公司领导向所有为公司的发展而忘我工作的广大职工致以崇高的敬意！祝你们一生平安、一生幸福！

展望下半年，我们任重道远。公司将迎来更加难得的历史发展机遇，同时也将面临更加繁重的任务和更加严峻的挑战，让我们紧密的团结在一起，继续秉承“勤奋换得成功，科学争得创新，合作赢得辉煌”的企业精神，紧紧围绕公司的发展目标，群策群力，克难克坚，以更加辉煌的业绩谱写划时代的绚丽篇章，为实现百丽人的目标而奋斗，为推动百丽集团又好又快发展做出新的更大的贡献！

最后，我再次对全体充满激情和爱心的百丽人，为公司无私奉献的百丽人表示最真挚的感谢！祝大家中秋节快乐，身体健康！

此致

敬礼

xxx

日期

致员工家属中秋慰问信 篇6

奋战在市场一线的同仁们：

你们好！

中秋清风爽，皓月当空明。值此丹桂飘香，秋菊逸彩的日子，我们又迎来了一个中秋佳节和伟大祖国XX周岁生日。

月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲！值此佳节，祝愿坚守在市场一线的营销将士及你们的亲属，节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！

在各位同仁的共同努力下，XX年公司的.各项工作都取得了较大发展，“心神宁片”“鸦胆子油口服乳液”“减味紫雪口服液”销量均比去年同期有了明显的增长，空白市场稳步拓展，市场管理逐渐步入正规，企业文化不断深入……这些进步和成绩都凝结着大家的智慧和汗水。在此，特向奋战在市场一线的各位同仁表示衷心的感谢，对大家取得的成绩表示热烈的祝贺！

千秋伟业，需要我们并肩携手共同缔造。未来的日子里，让我们激扬斗志再接再厉。共同祝愿我们常泰药业明天将更加辉煌、更加璀璨！

此致

敬礼

xxx

日期

致员工家属中秋慰问信 篇7

公司广大员工及家属：

时值中秋佳节来临之际,总公司领导向坚守在生产一线的广大干部职工致以节日的问候!向你们道一声辛苦了!

中秋是中华民族的传统节日,是阖家团圆的好日子。然而,我们广大职工为了全市人民能够及时回家团聚,仍然坚守岗位,无怨无愧地工作着.他们就是这样一个节日又一个节日,年复一年默默无闻地坚守在岗位上,你们舍小家为大家，为国家的高尚情操,充分地展现出公交人的优秀品质和美德,充分地体现出公交职工的良好素质.目前，总公司改制工作正在进行中,清产核资资产评估工作将要完成.总公司与此同时也努力想办法为职工多办实事,解决历史遗留问题.广大干部职工此时对班子工作给予了极大的支持,做到了队伍稳定,思想稳定,有什么问题都能按程序反映解决,充分体现出广大职工对改制工作的拥护和支持.总公司班子也决心不辜负广大干部职工的期望,做好改制工作,维护好职工的利益,抓好生产经营.国庆节马上就要到了,我们又将迎来收入的黄金季节,我们衷心希望全公司广大干部职工和衷共济同心同德,努力抓好生产创收,为职工多办好事实事,使广大职工以企业为家,以企业为荣,共同营造公交的美好未来.最后祝愿全体干部职工”双节”愉快,工作顺利,阖家欢快

xxx

20xx年xx月xx日

致员工家属中秋慰问信 篇8

XX公司全体员工：

你们好！

每逢佳节倍思亲，明月中秋格外圆！至此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节之际，我们谨代表公司经营班子全体成员向一直战斗在生产、销售一线，陪伴着企业一起共同成长的全体员工，以及默默支持润田公司发展的广大员工家属致以节日的问候和最诚挚的谢意！

在润田这个温暖的大家庭中，我们同呼吸、共命运，一路风雨同舟，共同经历了工作的艰辛，共同分享了成功的喜悦。在今年的工作中，润田取得了一些可喜的成绩，7月份公司全国单月销售额突破1。2亿大关、8月份房县润田神农架基地连线试产成功，生产出第一瓶神农架矿泉水在一个个的工作节点的见证中，公司稳步发展。一路走来，公司全体员工团结一致、同心同德，紧紧围绕“做老百姓喝得起的健康好水”的宗旨，扎实工作、开拓创新，创造了良好的业绩。我们有理由相信，在今后的日子里，我们的步伐将更加豪迈有力，润田的产品将占领更多的市场高地，我们将为客户、为公司、为社会创造更多的价值！在众多成绩面前，公司不会忘记，所有沉甸甸的喜悦中，都包含着全体员工辛勤的汗水和卓越的智慧，包含着员工们无私的奉献和鼎力的支持！借此佳节的机会，我们对你们为公司作出的贡献和艰辛付出的努力表示最深切的祝贺和最崇高的敬意！我们坚信，有全体员工的共同努力和尽心工作，公司一定能够获得更大的发展，取得更加丰硕的成果，让我们再接再厉，谱写出更加美好、灿烂的篇章！

最后祝大家节日快乐，幸福美满！祝愿我们的事业兴旺发达！

此致

敬礼

xxx

日期

致员工家属中秋慰问信 篇9

亲爱的医院员工同志及家属：

你们好!

秋风送爽，丹桂飘香。时值中秋、国庆双节来临之际，向全体员工致以诚挚的问候!对广大家属给予医院的关心和支持表示衷心的感谢!祝您和家人节日愉快，幸福安康!

在举国上下共庆佳节之际，节日期间，因为医院的特殊性，无法让您和您的家人团聚，您仍然坚守在工作岗位，无怨无悔的工作，特向您致以亲切的慰问和诚挚的感谢!

3年多来，我院在激烈的医疗市场竞争中，艰苦创业，迈出了坚实的一步。医院的成长壮大，凝结了全体员工艰辛的劳动、卓越的智慧、无私的奉献!让我们携起手来，带着节日的喜悦，带着自信和自豪，共同创造医院更加美好的明天!

再次祝愿广大职工及家属节日愉快、家庭幸福美满、工作顺利!

致员工家属中秋慰问信 篇10

公司广大员工及家属：

秋风送爽，金桂飘香，雏菊绽放！在此，我们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体员工致以热烈祝贺和亲切的慰问！同时，祝全体员工中秋快乐，身体健康！

企业能发展到今天，这其间浸透了多少一线员工无私的奉献和一生的追求。回首企业发展的历程，处处有着全体员工呕心沥血的身影；企业发展的每一步，每一个丰硕成果都烙下了你们辛勤耕耘的脚印。公司领导向所有为公司的发展而忘我工作的广大职工致以崇高的敬意！祝你们一生平安、一生幸福！“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”，中秋是相聚的日子，是团聚的日子！天上的月儿也分外皎洁，当大家与亲友、家人相聚赏月，共话蟾宫之时，尝一口甜甜的月饼，饮一杯淡淡的清茶，想想自己所在的企业又何尝不是一个暖意融融的大家庭。

最后，我们再次祝愿广大职工及家属：节日愉快！祝愿员工家庭幸福美满！祝员工们的亲人健康快乐！

此致

敬礼

xxx

日期