布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光自查报告1（推荐五篇）

第一篇：布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光自查报告1

布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光

工程项目自查报告

布尔津县阳光办：

根据自治区农业厅、财政厅《关于做好2011年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》文件精神的要求，我校对所承担的阳光工程项目采取进村入户、电话询问、跟踪回访等方式进行自查，现将自查情况报告如下：

一、任务完成情况

2011年我校被确定为农村劳动力转移培训阳光工程实施基地，承担500名培训任务，在项目实施过程中，我们以提高农民工就业能力为宗旨，以信息为导向，以服务为保障，以就业为目的，以政策创新为动力。充分发挥师资、电教设备、教材优势，真抓实干，认真实施农村劳动力转移培训阳光工程项目。共培训农民工502名，转移502名。其中：农民专业合作社经营管理人员104人、乡村旅游服务员130人、病虫害专业防治员88人，畜禽繁殖员90人，畜禽养殖技术员90人，已全部结业，并全部转移，就业率达100%。

二、就业情况

（一）据用工单位需要和企业签订了用工协议，并对学员进行了天数不等的培训后，按照省内不低于800元的标准，省外不低于1000

元的标准安置转移就业，就业率达90%以上。对已安置的学员进行跟踪服务，对个别学员提出的生活、工资待遇等问题及时与企业沟通，妥善解决，鼓励他们踏实工作、安心务工。

三、主要成效

（一）加强舆论宣传，贴近农民开展工作。为了提高群众对外出务工的认识，消除他们的胆怯心理以及受传统思想影响而形成的歪曲心理，我们利用电视、广播等宣传媒体开办专题节目，组织职工进村入户，采取印发宣传资料、刷写标语、跟集赶会、设点咨询、召开村民大会等形式，使农民群众看得清、听得见，从更深层次了解和掌握劳动力转移培训基本情况，确保了培训任务的完成。

（二）加强师资队伍建设、规范培训管理。一是制定培训计划。为了使农村劳动力转移培训取得成效，县阳光办制定下发了布尔津县“阳光工程”项目实施方案。我校制定了切实可行的年度培训计划，并结合我校的实际建立健全了《教学班教学管理制度》、《考核制度》、《辅导教师职责》等多项制度，制定了课程培训日程表。二是落实培训内容。根据目前市场上对各类技能人才的需求和我县农民自身的特点，我们确定开设了农民专业合作社经营管理人员、乡村旅游服务员、病虫害专业防治员、畜禽繁殖员、畜禽养殖技术员等专业。三是规范学籍管理。根据自治区要求，对参加培训的学员进行了电子上报台帐，对报名参加培训的人员进行报名登记，填写登记表，使培训管理工作做到井然有序，培训输转顺利。

（三）结合实际，采取多渠道培训。为了使农民切实提高自身素质，掌握实用技术，能适时适应城市生活，融入时代潮流，我们采取了灵活多样的方式。一是培训内容与市场需求相结合。为了提高培训转移效果，我们组织人员多方考察和收集信息，根据我县农牧民学员文化水平比较低、培训时间较短、培训内容实用、学了就要在转移就业时发挥作用的特点和用工单位具体要求，开设了相应的课程，以提高培训效果。二是面授辅导与电化教学相结合。发挥录像教学的直观性和录音教学的便捷性。三是课堂讲授与现场操作相结合。除了在课堂上详细讲授理论知识外，组织学员实践，解决学习中遇到的疑难问题。在实践技能的培养上，采取一听，二看，三动手，增强了培训的实用性，在企业单位招聘时，学员都能进行现场技能演示，受到用人单位的欢迎。

通过此次自查，我校较好地完成了所承担的阳光工程项目任务，但同时还存在一些问题：一是师资队伍的专业素质仍不能完全适应新形势发展的要求，有待进一步提高；二是培训实习条件较差。企业较少，不能完全满足培训工作的开展，影响了个别工种的培训质量；三是用工信息获取不够及时，输出范围较狭窄。今后我们将在项目实施过程中完善各种制度，提高培训条件。使我校阳光工程取得喜人成绩。

布尔津县农广校

2012年3月28日

第二篇：香格里拉县农广校2011年农村劳动力转移砌筑工培训总结

香格里拉县农广校2011年农村劳动力转移砌筑工培训总结

香格里拉县是典型的农业小县,也是高寒山区农业贫困

县，靠土地和畜牧业为主，由于传统耕作的影响缺乏经济知

识，过着日出而作、日落而息的贫困生活。随着香格里拉城

市的迅速发展及周边工程建设的启动，市场需求建筑技术人

才奇缺。根据香格里拉县农科局下达的《2011年省级农村劳

动力转移培训资金和任务的通知》文件精神，根据县农科局

安排，这次我校需培训农村劳动力转移技能培训砌筑工100

人，通过培训使学员掌握相关的基础知识，熟悉在砌筑施工

中的仪器，工具的性能和使用，维护方法，掌握施工质量标

准和安全要求，能够完成建筑施工中相应的施工任务，成为

具有安全生产知识，掌握基本操作技能的合格施工人员。

一、培训目的：

通过培训，使其掌握一门实用技术，进一步提高我县农

村劳动力素质，拓宽农村劳动力转移就业渠道，促进贫困农

村劳动力向非农产业和城镇转移，为新农村建设提供有技术的人力资源。

二、培训情况：

香格里拉县农机化学校协同县农科局于2011年12月份

在香格里拉县三坝乡江边村招收100名学员进行培训。根据

培训方案，招收了一批具有一定文化知识、思想素质较高、身体健康、有就业愿望的农村中青年劳动力100人，在三坝

乡江边村就地进行了为期7天的砌筑工初级培训，培训当中，我校聘请了有足够能力的技术教师15人进行培训指导。培训现场在三坝乡江边村在地，采用现场动手、分组操作的培训方式，以10人为一组，每个技术教师带一个组，每个学员发一套完整的操作工具，然后各组之间交换操作，使每个学员都有动手操作的机会。培训从最基础的打水平、砌开始，培训内容通俗易懂，得到了学员的好评。在动手操作环节中，学员更是踊跃参与，抓住每一个机会，并将自己的想法和培训过程中遇到疑惑和技术老师进行了交流。

三、培训内容：

以市场为导向，按照农村剩余劳动力转移培训政策，根据我县农村劳动力资源特点，主要培训内容包括：农民工维权知识、建筑安全知识、建筑法律、法规职业道德、安全知识、砌筑技能。培训的重点内容以安全施工、文明施工、房屋构造、建筑材料、质量标准、砌筑等方面知识为主。

四、培训成果：（附实体照片）

培训成果为建筑实体。

五、小节：

通过培训，使每个参训学员都掌握了所培训内容的基本知识，具备了初步的砌筑技术，使他们掌握了一般建筑的基本原理和技能，为加快香格里拉县社会主义新农村建设，促进城乡统筹发展，确保和规范村镇建筑市场奠定了基础，为

农民外出务工和增收创造了条件。

香格里拉县农机管理站

2011年12月20日

第三篇：2009年农村劳动力转移培训自查报告

2009年农村劳动力转移培训自查报告

为了将以农村劳力转移培训办实办好，进一步贯彻落实我省关于农村劳动力转移培训有关文件的精神，提高我区农村劳动力就业技能，加快农村劳动力转移步伐，促进农民增加收入。2009年，我区以提高农民转移就业率、促进农民职业技能提升为重点，强化措施，狠抓落实，着力实施农村劳动力转移培训。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

1、培训任务完成情况：2009年我区农村劳动力转移培训任务任务为2000人，我区按照上级要求，及时对任务进行了分解布置，由各社区保障站深入到农民家庭鼓励农民参加培训。开设的工种有维修电工、家政服务员、中式烹调师、汽车维修工、计算机、仓库管理员等七个培训工种，截至2009年底，共完成农村劳动力培训2168人，参加考试并取得职业资格证书2001人，100%完成市局下达的任务，取得证书的比率为92%，培训后实现就业 人。

二、主要作法

（一）加强组织领导，有效整合资源。

为有效整合本区范围内农村富余劳动力、定点培训机构等资源，我分局加强了对这项工作的组织领导。

我分局召开专门会议进行部署，做好组织、协调、培训工作，各社区保障站全力组织配合农民参加培训。分管领导多次到社区保障站办公室指导工作，有条有理组织开展农村劳动力资源普查，建立农村劳动力数据库并录入信息管理系统。

（二）完善各项制度，规范定点培训机构管理。制定2009年我区农村劳动力转移培训实施方案，进一步明确培训机构的工作任务和职责，严格管理培训机构，确保培训质量。督促培训基地完善各种设施和各项规章制度。按照实践技能与理论知识相结合、学习与考试相结合的办法确保教学质量。规范培训机构公开承诺培训就业一条龙服务

（三）狠抓宣传发动，提高参加培训比率。

采取多种方式开展广泛深入的宣传。一是通过会议宣传，分别在全区农村工作会议上宣传开展转移培训工作的重要意义；二是通过派发宣传单张进行宣传，广泛宣传我区农村劳动力培训惠农政策和培训工种、就业前景等情况，鼓励农民和即将离校农村毕业生参加技能培训，扩大了宣传覆盖面和农村劳动力转移培训的影响力，有效提高农民参加培训率。建立信息服务平台，为农民提供培训和招工信息，以第三职业技能鉴定所和定点培训机构为依托，设立信息服务网点，定期发布各种工种培训招生和企业相关招聘信息，引导农民积极参加培训和有序转移就业。

三、存在的问题和明年工作计划

虽然我区在农村劳动力转移培训方面做了一定工作，但也存在不少困难和问题，主要表现在：一是农村富余劳动力数量大，但失地农民在政府补贴生活费下有稳定收入，缺乏工作和再就业积极性，培训意识薄弱，出现劳动力资源浪费；二是参加培训的农民和推荐就业的人数占农村现有富余人数的比率不足80%，尚未达到上级下达的指标；三是培训质量还需继续提高，没有过硬的职业技能，农民转移就业竞争力略显不足；四是受传统观念的影响，普遍存在重理论教育轻技能培训的现象，培训机构包括农民自己对农民工实操技能的重视程度还不高。

当前，大力转移农村富余劳动力，发展劳务经济，是增加农民收入的重要途径，是实现富民强区的重大举措。要实现农村富余劳动力的有序转移就业，加强技能培训、提高就业能力是关键，它作为一项关系到农民增收、农村稳定和农村社会全面发展的系统工程，需要政府的大力支持和全社会的共同关注。

下阶段，我们要在我分局领导班子的带领下，充分发挥资源优势，整合有关资源，大力开展农村劳动力转移培训，加快农村富余劳动力转移就业步伐。

一是要进一步加强有关部门工作协调，形成整体合力。各股室要充分发挥资源优势，加强配合力度；要加强各村委干部对这项工作的重视，共同形成一个完善的农村富余劳动力培训服务网络，努力提高农村劳动力的参加培训率、合格率、就业率。

二是要进一步加大宣传力度，使农民职业技能培训优惠政策深入民心。积极与广电部门联系，充分发挥新闻媒体的作用，大力宣传先进经验、好的作法、典型学员等。三是进一步加强管理。按照市局严抓、严管、严查的要求，我们将进一步加强管理，随时掌握各培训基地的工作情况和工作进展，在培训工种设置、培训对象、培训时间、培训转移率、规范台账等方面加强监管，定期派人到基地学校开展督办检查，发现问题及时整改，确保顺利完成市里下达我区的转移培训任务。

第四篇：##农村劳动力转移阳光工程项目培训规划

##县农村劳动力转移培训

阳光工程2004—2010年培训规划

为搞好我县农村劳动力转移培训工作，提高我县农民工的素质和就业技能，加快富余劳动力向非产业和城镇转移，实现稳定就业，按照省阳光工程办的有关会议和文件要求，制定本培训规划。

一、基本情况

##地处赣西北边陲，与湘鄂赣三省九县毗邻，总面积4504平方公里，为全省之最，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少、山多水少的国家级贫困县之一。全县劳动力总量达35万之众，年外出务工达17.4万之多，其中农民工13.4万，主要分布在广东、浙江、福建等地方从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度占70%，月工资在300—800元不等。由于农民工文化少、技能低，尤其是沿海发达地区由于产业不断升级换代，相当一部分农民就业无门，有的流浪街头，有的往返反复，有的即使找到了工作，但工资报酬、劳动保护却没有保障，有的农民工由于缺乏法律知识或城市生活常识，自身的合法权益也得不到保护。针对农民外出务工存在的这些问题，可见开展农村劳动力转移培训已是迫在眉睫。

二、有利条件

一是农民工素质低，无一技之长，希望政府给予扶助，乐于接受培训；二是我县农村外出农民务工人员达13.4万之众，渴求参培对象多；三是县阳光工程办招标认定的8个培训基地，都已具备法人与技能资格，有固定的教学场所及相关配套条件。

三、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则和多予、少取、放活的方针，以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，运用财政扶持政策和竞争激励手段，充分调动农民、培训基地及用人单位的积极性，主要开展转移就业前的引导性培训和职业技能培训。坚持短期培训与学习教育相结合、培训与技能鉴定相结合、培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。加速农村劳动力转移，促进我县农民增收。

四、目标任务

2004年，培训转移农村劳动力2500人，在县阳光工程办招标认定的8个培训基地开展培训；2007—2010年在全县开展较大规模的农民工培训，建立起健全农村劳动力转移培训机制，加大培训资源的整合开发力度，主要开展就业前引导性培训及职业技能培训，同时对进入非农产业就业的农民进行岗位培训，六年计划培训30000人。其中计划2007年完成3000人，2008年3500人，2007年4000人，2008年5000人，2009年6500人，2010年8000人。2004至2007年主要开展引导性培训和职业技能培训，2008至2010年，同时对已进入非农业就业的农民工开展岗位培训。

五、效益分析

农民通过职业技能培训，提高了劳动技能，全县2004年至2010年实施阳光工程后如完成培训计划32500人，就业率按85%计算为27625人，按平均每人年增收4000元计，至2010年可为全县农民增收11050万元，增加就业岗位2万余个，而实施阳光工程，都是利用现有的培训机构，无须另行投资教学场地及其他配套设施建设，只需在原有基础上“锦上添花”，投资回报率很大，是一件多么“阳光”的事。

六、保障措施

1、加强组织领导

为加强阳光工程的组织领导，县里成立由主管副县长任组长，由县农业局、县人事劳动和社会保障局、县财政局、县教育局、县科技局和县城乡建设局共同参与的“##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组”，具体负责组织实施阳光工程综合协调和项目监管工作，协调小组办公室设在县农业局办公室，各乡镇均成立相应的机构组织，落实专门负责人，配合搞好农村劳动力的培训与转移工作。

2、强化项目管理

一是坚持“管培分离”的原则。农业部门主要负责项目办公室工作，拟定项目管理办法和实施方案，牵头搞好培训单位的招投标，认定培训基地，监督检查培训基地的培训实施情况，开展学员就业情况抽查和培训效果的评估验收，建立项目档案等。财政部门主要负责落实培训补助资金和工作经费，监督检查培训补助资金的使用，制定资金管理办法，参与对培训工作的督促检查等。其他相关部门按照职能分工，各负其责，密切配合，为农民工培训提供优质服务。培训基地主要负责具体培训任务、日常培训工作、培训后输出就业工作。

二是坚持“农民受益”原则。获准使用农民工培训扶持资金的培训基地，须相应降低农民工学员的培训收费标准；农民工自愿参加职业技能鉴定，鉴定合格者颁发国家统一的职业资格证书，鉴定机构视情况适当降低收费标准。

3、筹措培训资金

要实施好阳光工程，不仅仅是要充分利用政策，争取财政扶助，同时要结合农村实际情况及相关农业项目的实施，千方百计从计委、老建扶贫贷款及农业专业项目等渠道争取经费支持，还要与用工单位开展联合办学培训，分担培训费用，同时调动乡（镇）村基层组织及

第五篇：##农村劳动力转移阳光工程项目培训规划（范文）

##县农村劳动力转移培训

阳光工程2004—2010年培训规划

为搞好我县农村劳动力转移培训工作，提高我县农民工的素质和就业技能，加快富余劳动力向非产业和城镇转移，实现稳定就业，按照省阳光工程办的有关会议和文件要求，制定本培训规划。

一、基本情况

##地处赣西北边陲，与湘鄂赣三省九县毗邻，总面积4504平方公里，为全省之最，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少、山多水少的国家级贫困县之一。全县劳动力总量达35万之众，年外出务工达17.4万之多，其中农民工13.4万，主要分布在广东、浙江、福建等地方从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度占70，月工资在300—800元不等。由于农民工文化少、技能低，尤其是沿海发达地区由于产业不断升级换代，相当一部分农民就业无门，有的流浪街头，有的往返反复，有的即使找到了工作，但工资报酬、劳动保护却没有保障，有的农民工由于缺乏法律知识或城市生活常识，自身的合法权益也得不到保护。针对农民外出务工存在的这些问题，可见开展农村劳动力转移培训已是迫在眉睫。

二、有利条件

一是农民工素质低，无一技之长，希望政府给予扶助，乐于接受培训；二是我县农村外出农民务工人员达13.4万之众，渴求参培对象多；三是县阳光工程办招标认定的8个培训基地，都已具备法人与技能资格，有固定的教学场所及相关配套条件。

三、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则和多予、少取、放活的方针，以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，运用财政扶持政策和竞争激励手段，充分调动农民、培训基地及用人单位的积极性，主要开展转移就业前的引导性培训和职业技能培训。坚持短期培训与学习教育相结合、培训与技能鉴定相结合、培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。加速农村劳动力转移，促进我县农民增收。

四、目标任务

2004年，培训转移农村劳动力2500人，在县阳光工程办招标认定的8个培训基地开展培训；2005—2010年在全县开展较大规模的农民工培训，建立起健全农村劳动力转移培训机制，加大培训资源的整合开发力度，主要开展就业前引导性培训及职业技能培训，同时对进入非农产业就业的农民进行岗位培训，六年计划培训30000人。其中计划2005年完成3000人，2008年3500人，2008年4000人，2008年5000人，2009年6500人，2010年8000人。2004至2005年主要开展引导性培训和职业技能培训，2008至2010年，同时对已进入非农业就业的农民工开展岗位培训。

五、效益分析

农民通过职业技能培训，提高了劳动技能，全县2004年至2010年实施阳光工程后如完成培训计划32500人，就业率按85计算为27625人，按平均每人年增收4000元计，至2010年可为全县农民增收11050万元，增加就业岗位2万余个，而实施阳光工程，都是利用现有的培训机构，无须另行投资教学场地及其他配套设施建设，只需在原有基础上“锦上添花”，投资回报率很大，是一件多么“阳光”的事。

六、保障措施

1、加强组织领导

为加强阳光工程的组织领导，县里成立由主管副县长任组长，由县农业局、县人事劳动和社会保障局、县财政局、县教育局、县科技局和县城乡建设局共同参与的“##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组”，具体负责组织实施阳光工程综合协调和项目监管工作，协调小组办公室设在县农业局办公室，各乡镇均成立相应的机构组织，落实专门负责人，配合搞好农村劳动力的培训与转移工作。

2、强化项目管理

一是坚持“管培分离”的原则。农业部门主要负责项目办公室工作，拟定项目管理办法和实施方案，牵头搞好培训单位的招投标，认定培训基地，监督检查培训基地的培训实施情况，开展学员就业情况抽查和培训效果的评估验收，建立项目档案等。财政部门主要负责落实培训补助资金和工作经费，监督检查培训补助资金的使用，制定资金管理办法，参与对培训工作的督促检查等。其他相关部门按照职能分工，各负其责，密切配合，为农民工培训提供优质服务。培训基地主要负责具体培训任务、日常培训工作、培训后输出就业工作。

二是坚持“农民受益”原则。获准使用农民工培训扶持资金的培训基地，须相应降低农民工学员的培训收费标准；农民工自愿参加职业技能鉴定，鉴定合格者颁发国家统一的职业资格证书，鉴定机构视情况适当降低收费标准。

3、筹措培训资金

要实施好阳光工程，不仅仅是要充分利用政策，争取财政扶助，同时要结合农村实际情况及相关农业项目的实施，千方百计从计委、老建扶贫贷款及农业专业项目等渠道争取经费支持，还要与用工单位开展联合