职工外出培训办法

第一篇：职工外出培训办法

旗能发电公司企业标准

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发电公司

职工外出培训办法

（试行）

2012-07-30发布2012-08-01实施

旗能发电公司发布

发电公司职工外出培训办法

一、相关规定培训人员应遵守培训单位培训制度。培训期间应严格要求自己，不做有损我公司荣誉的事情。培训领队应以身作则，严格管理，确保人员安全，培训人员应服从管理。培训之前将个人联系电话报领队汇总并下发到每一位培训人员，以便联系。培训人员原则上不允许外出，如特殊情况经允许后可以外出，但不得一人外出。如请假

时间超过一天应履行书面请假手续，病假应有病假证明。培训人员严禁酗酒、赌博。各级培训人员应严格遵守调度纪律，做到下级服从上级，各级人员应服从管理的统一指

挥。培训人员应坚守岗位、不迟到、不早退、不擅离职守、忠于本职工作，严禁串岗、脱岗。9 培训人员应根据上班时间表，严格执行作息时间，保证充足的睡眠休息。认真学习，保持良好的精神状态，严禁睡觉、聊天，看与工作无关的书籍，做与工作无

关的事情。值班人员禁止酒后上班。凡进入现场的人员，必须遵守现场纪律，不得在生产现场打闹，喧哗及做危及安全运行的事情，否则，管理人员有权制止并令其退出现场。培训人员应随时维持宾馆房间内部整齐、干净，保持一个良好的休息和学习环境。14 培训人员培训学习应当认真，珍惜学习机会。仿真机培训及其它运行针对性培训应严格

执行学习签到制度。培训结束，应在回公司一周内写出培训总结，交发电公司存档。发电公司根据总结情况，可以要求外出培训人员进行备课，对发电公司相关人员进行二

次培训。外出培训资料不得丢失，培训结束后由发电公司根据实际情况处理。

二、培训要求培训期间运行跟班上运行，必须每天上班，休息时进行技术学习及技术总结交流。19 所有培训人员在微机上建立各人的培训台帐。每天录入上一班的学习内容、心得体会、操作调整等运行技术重点、检查维护事故处理关键内容等。学习台帐要求尽可能详细，但不能大段抄录我厂规程内容。做到有内容有体会有总结。管理人员将根据每人的学习

总结将重点部分整理再发给大家。并及时公布资料收集情况及内容，避免重复收集。该台帐培训结束后交发电公司，由发电公司考评打分并作为培训成绩一部分。将发电公司拟订的学习计划分解到每一天，每天针对计划内容学习。完成计划后也可学习其它内容。当班有异常，缺陷处理、特殊操作等应作笔记。记录内容：调整、操作、事故处理主要内容、关键、易出错处、注意部分等。培训人员应根据学习计划充分利用上班时间积极主动的进行学习，严禁被动或消极学习。各运行班应做好与该班甲方人员的关系，上班期应设法考贝、借阅复印一些甲方的生产

制度、缺陷、检修计划、安全简报、运行分析、事件分析等，搜集甲方生产信息。并录入各人的培训台帐。每一值设一培训负责人，负责该值培训人员的纪律、培训内容的落实、培训总结等。交

流学习体会努力提高培训效果。负责和该值甲方人员的联系交流等。带队人员及老师应根据现场情况每天进人生产现场进行指导学习，同时利用休息时间对

培训人员进行讲课。培训人员根据培训计划每月进行考试2次。其它未尽事宜参照旗能发电公司有关外出培训办法执行。

三、考核与奖励

1.上班纪律：

1.1迟到、早退15分钟以内一次扣绩效0.5分，超过15分钟扣绩效考核1分，旷工按公司相关考勤考核制度执行。

1.2上班玩手机、打游戏、看小说等做与工作无关的事情每次扣绩效1分

1.3上班打瞌睡，精神状态不佳等扣绩效分数1.5分

2.学习台账 ：

学习技术台账应高质量高效率的独立完成，如出现抄袭、敷衍等行为根据情况一次考核绩效0.2-1分不等。

3.奖励与考核；公司根据平时个人学习情况和考试成绩等综合考核，对总排名前五到10名综合成绩优异者授予“优秀学员”的称号；并对以后的定岗定级给予优先考虑。对最后后五名给予绩效考核和岗位考核。

4．其他相关未尽事宜按公司相关考勤制度执行。

四、准备以下材料

1.每人应带笔记本、1G以上的U盘或硬盘、文具

2.本公司系统图、运行规程初稿。

发电公司2012.07.20

第二篇：职工外出培训管理规定

职工（合同工）外出实习培训管理条例

xxxx有限责任公司

燃运分部

二○一三年五月

职工（合同工）外出实习培训管理条例

职工（合同工）外出培训学习，标志着分部的生产培训工作已进入了一个新的阶段，本次同类型厂实习人员要切实把握好这次学习机会，发扬刻苦钻研、勤学好问的优良传统，力争在有限的时间内，取得良好的培训效果，为了保证此次实习工作的顺利进行，以便圆满完成本次学习任务，特制定本管理条例：

一、组织机构

领队：xxx 组长：xxx、xxx 第一批对口培训人员名单：见附表

二、职责：

（一）、领队职责：

1、负责本次外出实习的全面培训管理工作，是实习队的安全第一责任人；

2、负责联系技术讲课、培训人员食宿等有关事宜；

3、根据实习人员学习的情况及实习厂岗位设置，安排或调换实习人员的学习岗位；

4、随时检查学员学习和执行各项规章制度情况，保证实习质量；

5、按时组织培训学员的阶段性考试，并参与命题、监考、阅卷等工作，并及时将考试及综合考评成绩总公司信息培训中心及分部做为发放奖金的考核依据；

6、对学员的出勤如实记录，按时上报公司人事部，做为计发工资及处理有关问题的依据。

（二）、组长职责：

1、在实习领队的领导下，负责本小组的学习、生活服务等事宜；

2、各组的组长是该组的安全培训责任人，负责搞好本组的安全活动，并做好有关记录；

3、如实记录本小组人员的出勤情况，月底按时上报实习队；

4、对本小组学习人员的不安全现象和违纪情况及时上报实习队，不得隐瞒包庇、弄虚作假；

5、小组成员请假、学习之余外出须向组长打招呼，经得领队同意后方可进行。

（三）、培训学员职责：

1、按照实习队的统一安排，按时集体外出，不得擅自行动；

2、严格遵守实习厂严格的有关规章制度，确保人身安全；

3、认真执行公司及运行部制定的关于外出培训的管理办法及考核细则，服从大局、服从管理、服从指挥；

4、按照培训计划要求结合自身的实际情况刻苦钻研、努力学习，不断提高自身的业务技术水平；

5、圆满完成学习任务后，统一组织顺利返回公司。

三、外出学习有关规定：

1、严格遵守公司实习厂的各项规章制度，所有学员均应服从领队的领导及安排，对于拒不服从指挥、无理取闹者，按考核细则作出相应

处理，对蓄意闹事者，可取消其实习资格，遣返回厂，由公司给予处理；

2、实习期间原则上不允许请假，如确因情况特殊需要休假者，应严格履行请假手续，两天以下有领队批准，两天以上须经公司同意，凡不履行请假手续者，一律以旷工论处并遣返回厂。

3、跟班实习时应统一着装，着装应符合安规要求，进入生产现场必须按要求戴好安全帽；

4、实习人员应严格按照实习厂倒班表跟班学习，不得私自调换班组，对学习期间签定的师徒合同，学员不得随意变更或拒绝执行，有问题可汇报领导协商解决；

5、实习期间要做到谦虚好学、礼貌待人、主动搞好和实习班组师傅的关系，力争多问一点、多学一点，不得有过激言行，任何情况下不允许争吵现象的发生；

6、实习人员不得妨碍值班人员的正常工作，未经值班监护人员的许可，严禁触动或操作运行、备用的任何设备；

7、遇有事故或重大操作时，应严格遵守实习厂的有关规定，必要时应立即离开值班室或撤离生产现场；

8、实习期间的食宿均应按照公司与实习厂商定的标准和规定执行，不得随意变更，应按时作息，不得影响他人尤其是夜班人员的休息；

9、外出实习期间，应注意锻炼身体，尽量减少由于身体原因影响实习效果；在日常学习、生活中要团结友爱、互相帮助；

10、关于节假日休息，根据实习队的具体情况统一安排，不得独自离

开驻地，晚上不得去偏僻或不安全的场所，夜间外出经领队同意、三人以上方可成行，并告知外出地点及联系方式，且外出时间不得超过21：30时；

11、严禁出入歌舞厅、酒吧、网吧等娱乐场所，不得进行违法乱纪活动；

12、实习期间不得酗酒，严禁赌博或变相赌博；

13、严禁发生酒后滋事、聚众斗殴等“六害”行为，否则一经发现，遣返回厂，按公司规章制度严肃处理。

四、考核：

违反本条例规定者，按公司的有关规章制度和分部奖金月度考核实施细则进行考核。对口培训的成绩做为定岗依据之一。

五、奖励：

阶段性培训结束后成绩优异者，总公司给予一次性奖励。

第三篇：职工外出管理制度

职工外出管理制度

1、为加强职工外出活动管理，严明纪律，特制订本规定。

2、职工因私外出，必须经批准方可外出。外出范围及请假程序为：

3、住地至查干花镇：个人写出请假条→班长签字

4、住地至乾国县城（松原）：个人写出请假条→班长签字→队签字→经理签字。

5、如有特殊情况需外出到其他地方，须经经理部领导研究后酌情处理，或上报长岭采油厂领导批准。

6、因私外出人员必须穿戴便装，不得穿戴劳动保护用品或其他可能显示工作单位及属性的服装或物品。

7、职工因公外出，必须持有批准领导开俱的任务单，否则按私自外出处理。

8、外出人员必须按请假条或任务单规定的时间归队。如有特殊情况，须提前说明情况，经批准后方可延后归队，否则，按违规处理。

9、凡不经请假或未经批准，私自外出或超出规定范围的人员，一经查实，按脱岗处理。

吉林腰英台经理部

2013-4-8

第四篇：职工外出学习协议书

职工外出学习协议书

所在科室： 姓 名： 职 称： 学 历： 性 别： 年 龄 ： 进修单位： 进修专业：

进修日期： 年 月 日至 年 月 日

文山州人民医院

为了医院的建设和发展，医院不断加强人才培养，更新知识和提高医疗水平，以满足全州人民群众对医疗卫生的需求。医院与外出学习人员在平等自愿的基础上，签订协议如下：

一、进修期间的学费、工资、各种补贴、车旅费等按规定由医院负担（车旅费按直线路程计算）。

二、进修人员要服从医院和进修单位的管理，如因违纪违规等特殊原因而造成中途退学的，其进修期间的一切费用（含进修费、本人的工资及各种补贴、差旅费在内）由本人负责赔还医院。

三、外出学习人员必须遵守医院以下规定：

（一）进修结束后应将取得进修单位的鉴定和考核成绩交医院。学习成绩不及格，按所学的科目赔偿医院在进修期间所付出的一切费用（含进修、工资、各种补贴、差旅费）。

（二）进修结束后必须按时回医院，并及时写出书面汇报材料，向主管职能科室及主管副院长汇报，并听从职能科室安排，向有关学科人员或全院作交流。

（三）进修结束回院后应积极工作。若申请调动或辞职者，应遵循下列条款：

1、进修3—6个月者，5年内不以任何理由调动或辞职；在此期间要求调走或辞职的，回院工作不满5年者，因配偶因素提出调动的，赔偿医院在进修期间所付出的一切费用；除此之外，按一切费用的200%赔偿。

2、进修1年以上（含1年）者，10年内不以任何理由申请调动或辞职。在此期间要求调走或辞职的：

（1）回院工作不满5年者（含5年），因配偶因素提出调动的，赔偿医院在进修期间所付出的一切费用；除此之外，按一切费用的200%赔偿；

（2）回院工作满5年以上者，因配偶因素提出调动的，不再赔偿；除此之外，赔偿医院在进修期间所付出的一切费用。

（四）本协议一式二份。由本人、医院档案室各持一份备查，（本协议以医院及职工个人为双方协议人，职能科室承办并报人事科和主管领导备案）。

职能科室（医务处、护理部）签章： 人事科签章：

外出学习职工签字： 分管领导签章：

文山州人民医院签章 年 月 日

第五篇：职工奖惩办法

职工奖惩办法

1范围

本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。

本标准适用于xxxxxx全体职工。

2引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。

《中华人民共和国劳动法》

国务院《企业职工奖惩条例》

3管理职责

3.1局

长对职工奖惩管理负领导责任。

3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。

3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。

4管理内容与要求

4.1处罚

4.1.1职工处罚的种类

a)考核处罚：扣奖，下岗。

b)经济处罚：罚款，没收非法所得。

c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开

除。

d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。

4.2考勤管理

4.2.1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。

4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种

经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力

实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结

果扣奖。

4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定

者，相关人员均以旷工一天论处。

4.2.4所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或

其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

4.2.5上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早

退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退

论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予

补办请假。职工迟到或早退一次扣款50元。

4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间

，否则按外出办私事处理。

4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计

算机游戏等，一经发现，每次扣款50元。

4.2.8严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。

4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当

月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。

4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到

省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记

表者不发当月奖金。

4.2.11事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，

方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导

或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资

。

4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送

交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规

定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一

个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。

4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。

4.2.14因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复

、视情节轻重，给予警告直至开除处分。

4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。

4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部

门一个月奖金。

4.3劳动纪律管理

4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。

4.3.2组织纪律管理内容

4.3.2.1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬

正气。

4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。

4.3.3安全纪律管理内容

4.3.3.1每个职工必须牢固树立“安全第一”的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程

，执行本局安全生产的有关规定。

4.3.3.2要抵制、纠

正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。

4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。

4.3.4工作纪律管理内容

4.3.4.1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安

全规程以及运行、检修、设备管理制度。

4.3.4.2严格执行办事程序制度，保证

有良好的工作秩序。

4.3.4.3要积极参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。

4.3.5财务纪律管理内容

4.3.5.1每个职工必须严格遵守局的财务管理的审计工作制度，各种费用的收支按财经规

定执行。

4.3.5.2要节约各种费用，并按规定及时办理报帐手续，严禁假公济私，以权谋私。

4.3.6文明纪律管理内容

4.3.6.1每个职工必须做到文明生产、工作，按规定定期打扫卫生，整理工作物品，保持

生产、工作环境清洁，物品整齐。

4.3.6.2各类设备要按期保养、文明生产，工作要符合保卫、消防的规定。

4.3.6.3要积极参与各种劳动竞赛和文体活动。

4.3.7对违反劳动纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。有下列行为之

一者要予以处罚。

4.3.7.1无正当理由，没有完成生产、工作任务或出工不出力，消极怠工，或不服从工作

分配，调动和指挥，或无理取闹，或吵口打架，影响生产、工作秩序。

4.3.7.2玩忽职守，违反生产技术操作安全生产规程，或违章指挥，造成人身或设备事故

。

4.3.7.3工作不负责任、损坏设备、工具等公物；或浪费材料、资金造成经济损失。

4.3.7.4滥用职权，以权谋私，搞不正之风，违反国家政策法令，违反单位规章制度。

4.3.7.5对违纪行为不制止，或知情不报，或作假证。

4.4职工犯有赌博，观看传播淫秽录象、电影、卖淫，嫖娼等违法违纪行为者按下列条款

处罚：

4.4.1对赌博，观看传播淫秽录像的处理：

初犯的六个月内不受奖，并取消当年评先进，调资、晋级资格；重犯的一年内不受

奖，不评先进，不调资，不晋级，同时：

a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政警告处分。是中层管理人员处以

行政记过处分。

b)重犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政记过处分。是中层管理人员

处以行政记大过处分，撤消行政职务。

4.4.2对犯有嫖娼，卖淫行为的职工按下列条款处罚：

初犯的十二个月不受奖，两年内不评先进，不调资，不晋级，同时：

a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员处以开除留用一年处分；是中层管理人员处

以撤职和留局察看一年处分。

b)重犯者一律开除局籍。

4.4.3引诱、教唆、强迫他人卖淫行为的职工一律开除局籍。

4.4.4违反上述各条款是党员者，按党纪法规并从重处罚。

4.5企业发生事故，按安全生产奖惩规定，予以处罚。

4.6职工私包工程，损害企业利益的处罚。

4.6.1除没收全部工程款和按“得-罚+”处以经济处罚外，同时按工程造价给予经济处罚

和行政处分：

a)工程造价在2000元及以下，给予当事人记过处分。

b)工程造价在2000元以上不满5000元，给予当事人降级处分。

c)工程造价在5000元以上不满10000元，给予当事人留用察看处分。

d)工程造价在10000元以上，给予当事人开除处分。

e)当事人属中层管理人员违反上述规定其处罚向上靠一档。

4.6.2职工在从事私包工程过程中发生的人身伤亡事故，社会纠纷等全部责任自负，所发

生的一切费用，均由当事人自己承担。如当事者自身伤亡，其一切费用也由当事人自己承担

，并不准享受伤亡病残劳保待遇(含离退休职工)。

4.6.3职工利用本职工作的便利，与社会人员互相串通，吃里扒外，挖企业墙脚，视情节

轻重给予严重警告及以上处分。

4.7职工应严格遵守国家及地方政府和局有关计划生育政策，若经多次教育仍不实行计划

生育的职工，除当地计生部门给予处罚外，局将给予经济制裁和行政纪律处分：

4.7.1凡应结扎者，没有充分理由，经多次教育仍未实行结扎措施者，给予行政记大过处

分，不参加调资晋级；凡应采取上环措施者，无充分理由经

多次教育仍不上环者，给予行政记过处分。

4.7.2凡是未经批准强生第二胎及二胎以上者，无论男、女职工均一律开除公职。

4.7.3违反计划生育其他规定的参照有关规定处罚。

4.8职工的行为触犯了刑律按下列程序处理。

4.8.1职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判刑者，一律给予开除。

4.8.2职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判处缓刑者，一律给予开除留厂(局)察看

处分。

4.8.3职工的行为触犯刑律，受到司法、公安机关治安处罚者，视情节轻重给予行政记过

及以上的处分。

4.9奖励

4.9.1奖励分为：评劳动模范，评先进集体、先

进班站，在给予荣誉时，给予奖励。

4.9.2对于下列事迹之一者，给予奖励：

4.9.2.1忠于职守，廉洁奉公，努力工作，在完成生产(工作)任务中有显著成绩的单

位或个人。

4.9.2.2在安全生产、系统运行、设备检修、改善电网、降损节能等方面进行技术改进、

提出合理化建议、并取得重大成果或有显著成绩的单位或个人。

4.9.2.3在改进企业经营管理，提高经济效益方面有显著成绩的单位或个人。

4.9.2.4严格遵守各项规章制度并能及时制止违章违纪行为，为维护局规局纪有突出贡献

的单位或个人。

4.9.2.5坚持原则，同坏人坏事作斗争，对维护正常生产和工作秩序，对维护社会治安有

显著成绩的单位或个人。

4.9.2.6为客户服务做出优异成绩的单位或个人。

4.9.2.7保护公共财产、防止或者挽救国家财产和人民利益免受重大损失的单位和个人。

4.9.2.8做好后勤服务，改善职工生活取得突出成绩的单位或个人。

4.9.2.9在生产活动中安全、优质、高效完成任务，在节约国家资财和节约能源等方面成

绩显著的单位或个人。

4.9.2.10在防止误操作杜绝责任事故方面作出优异成绩者，发现重大设备隐患者。

4.9.2.11查获窃电的可按局有关规定给予一次性奖励。

4.9.2.12学徒工在学徒期间刻苦学习，技术进步快，经考试考核成绩优异的，可提前转正

定级。

4.9.2.13对努力学习政治文化和技术业务，成绩优异者，由基层单位(科室)提名，并整

理先进事迹报经局批准后，给予一次性奖金。

4.9.2.14凡挽救触电群众，从而避免事故的，根据情节，给予一次性奖励。

4.9.2.15给职工授予的荣誉称号及奖励，应将其先进事迹材料连同审批意见存入本人档案

。

4.9.2.16其他应当给予奖励的单位或个人。

5检查与考核

本标准的检查与考核按《xxxxxx工作质量综合考核办法》执行。

本标准的检查与考核还应按xxxxxx有关规定执行。