第一篇：定海区卫生局2009年度干部教育培训工作计划
定海区卫生局2009年度干部教育培训工作计划
为进一步贯彻落实党的十七大精神，建设高素质的干部队伍，更好地实现区委提出的“两创”战略部署，促进定海卫生事业又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》有关规定和《2006—2010年定海区干部教育培训规划》，结合我局实际，特制定干部教育培训工作方案。
一、指导思想
2009年我局的干部教育培训工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的总体要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，积极推进干部教育培训改革创新，不断提高干部教育培训质量和效益，为卫生事业的改革发展提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、基本原则
（一）围绕中心，服务大局。干部教育培训工作必须坚持为党和国家工作大局服务，为卫生事业改革发展服务，把区委、区政府重大战略部署以及卫生事业改革发展的重要举措作为教育培训的重点内容。
（二）突出重点，全员培训。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员，开展各种类别、各种内容、各种方式的培训，推动学习型党组织和学习型机关建设。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善队伍的学
历结构。
（三）按需施教，注重实效。教育培训工作必须适应卫生队伍建设的实际需要，要立足当前，着眼长远，干什么、学什么；缺什么、补什么，内容丰富、形式多样，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。
（四）统一管理，分级实施。坚持统一规划、统一管理、明确责任、分工负责，开展不同内容和不同要求的培训。
（五）深化改革，探索创新。要不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创卫生系统教育培训工作新局面。
三、工作目标
根据卫生事业改革发展需要，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，努力加强综合素质的培训，造就政治靠得住、工作干得好、作风过得硬、群众信得过的高素质干部队伍；要以领导干部培训为重点，积极推进全员培训，优化干部队伍的学历、专业、知识结构；以加强培训管理、创新培训形式为突破口，努力提高培训质量和效果。
四、主要任务
（一）认真完成上级部署的各项培训任务。按照上级统一部署，积极参加上级各有关部门组织的科级领导干部培训、区直部门机关中层干部培训、后备干部培训、公务员和参照管理机关工作人员培训、专业技术人员培训。
（二）突出抓好卫生系统领导干部培训。按照建设高素质干部队伍的要求，围绕提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养、增强责任意识，加强理想信念教育、革命传统教育、廉政勤政教育、法治理念教育和卫生系统业务知识培训，切实提高科级领导干部的思想政治素质和宏观决策、公共管理、综合协调等综合能力。要着力开阔领导卫生事业科学发展的视野、思路和胸襟。坚持理论学习中心组每年不少于12天的集中学习研讨制度，坚持科级领导干部经常性在职自学制度，积极参加省、市、区组织的相关培训，通过学习指导工作实践，不断完善领导干部理论学习培训制度。
（三）全面开展机关工作人员培训。行政机关工作人员应当接受初任培训、岗位培训、任职培训、专门业务培训及其他培训，要着重培养落实政策的能力、分级管理和行政管理能力，处理和解决实际问题的能力。增强依法行政意识、提高依法行政能力，不断增强政治意识、大局意识、服务意识、改革意识。要坚持用中国特色社会主义理论体系教育培训机关党员干部，深入开展学习实践科学发展观活动，使广大党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
（四）继续深入开展卫生系统管理队伍培训。我局为优秀的卫生管理人才搭建展示平台，通过竞争上岗机制鼓励干部尽快成长。根据德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，面向中青年卫技人才队伍选拔作风好、懂技术、善管理的复合型人才到乡镇卫生院担任院长、副院长、院长助理，组织他们参加省厅举办的卫生院院长管理培训班的培
训，拓宽视野，不断提高管理能力和水平。
（五）积极指导卫技队伍专业培训。
一是以外带内。坚持“不求所有、但求所用”的原则，与上海、杭州等先进地市医疗单位建立长期合作关系，通过联合建立技术合作中心、聘请专家为顾问、邀请专家不定期来定海坐诊等方式，柔性引进外地高层次、高素质人才提供智力服务，帮助提升本地优秀专业人才素质。
二是以城带乡。市二院、市三院、市骨伤联合医院等多家城市医院分别与我区12家乡镇（街道）社区卫生服务中心签订了对口支援协议书，每月15日、30日，选派具有相应工作资历的专业卫技人员到社区基层卫生机构进行会诊、技术指导、结对帮带实践医疗技能培养，持续开展城市医院支援农村卫生工程。
三是以点扩面。我局与浙江海洋学院医学院、舟山市医学会合作，携手搭建了人才培养平台，每年安排20余万资金用于继续教育和各类培训，全面建设农渔村卫技人员素质提升工程。今年仍将继续组织卫技人员参加全科医师岗位培训、全科医师规范化培训、社区护士岗位培训、农村护理补缺教育、医学检验和超声岗位培训、心电图和放射岗位培训、乡村医生注册培训、农村适宜技术培训、防疫知识培训等。
四是以赛促训。继续举办定海区基层卫技人员业务技术大比武，调动全区基层医务人员成才的积极性，及时发现一批能力强、业务精的后备技术力量，专业涵盖医疗技术、护理技能、妇幼保健、卫生监督、疾病防控、社区卫生服务等多个业务领域，为今后的人才和教学队伍选拔工作提供重要的参考依据。
五、措施要求
一是要进一步加强领导。局成立干部教育培训工作领导小组，局党组书记、局长孙忠定同志任组长，其他党组成员为副组长，成员为各科室负责人。把干部教育培训工作列入重要议事日程，建立教育培训领导责任制和目标管理责任制，一级抓一级，层层抓落实。
二是要努力提高规范化程度。坚持培训与考核、任用相结合，建立健全培训考试考核、档案管理和登记制度。根据不同的培训类别，培训内容和培训对象，确立不同的培训标准和相应的考试、考核办法，将干部参加教育培训情况记入本人档案，并作为考核定级、任职、晋升的重要依据。
三是要注重提高干部素质和能力。按照加强党的执政能力建设要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素质、技能训练等为基本内容，突出政治理论培训重点，确定贴近时代，贴近工作，贴近干部需求的干部教育培训内容。继续坚持把推进马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习作为干部教育培训的首要任务。增强广大干部的大局意识和法制观念，提高科学执政、民主执政和依法执政的能力。
第二篇：卫生局干部培训工作总结
卫生局干部培训工作总结
（2009—2010）
两年来，在区委的领导下，我局认真贯彻落实市委、区委关于干部培训工作的一系列文件精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对全区卫生干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使全区卫生干部队伍的整体素质有了显著提高。
一、干部教育培训工作基本情况
卫生系统目前有在职干部13名中卫生局机关干部4名，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员241人。2009本局部门办班4期，参训学员137人；参加区、市等部门办班2期，参训学员47人；医疗卫生单位各自办班共30期，参训学员200人次。举办计划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴安全工程培训班各1期，培训110人次。各医疗卫生单位举办各类培训班 5期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员200人次。参加市、区有关部门举办的各类岗位业务培训班，较好地完成了2009年干部培训任务。
二、干部教育培训工作的主要做法：
我区卫生系统的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全区经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了以下措施：
1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教育培训工作，站在保证党的事业兴旺发达、促进全区经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生系统干部教育培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等要求作为各医疗卫生单位目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。
2、制定培训规划。在局党委领导领导下，按照《相山区卫生局2009年—2011年在职干部全员培训计划》要求，对全区的卫生干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。
3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我区农村工作实际，着重加强对计划免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力。
4、邀请专家参与培训。邀请局领导、医院领导、市医院业务科室负责人参与培训，对有特殊要求的还要参加市级的培训，从而保证了培训的效果。同时聘请市医院专家帮助上课。
5、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训工作的顺利推进。
三、培训工作取得的成效：
通过开展对在职干部的培训，加强了医务人员的法纪教育和职业道德教育，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广大医务工作者的积极行动。
一是行业风气得到好转，全区医务人员自觉抵制“红包”“回扣”，把维护病人的权益和尊重病人、关心病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，各医疗单位积极参加药品招标，降低药品价格，让利于群众。
二是可持续发展观念得以树立。积极筹措资金进行基础设施建设，购买先进诊疗设备，继续提高我区医疗设备状况、基础设施局面。
三是农村卫生工作的主动性增强。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，以乡镇卫生院建设为重点，村卫生室建设为基础，建立健全县、乡、村三级农村医疗卫生服务体系，妇幼卫生、卫生防疫工作得到全面加强。《两纲》指标中的23项卫生指标，已达标21项，计划免疫“五苗”接种率达98%，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事件。
四、存在问题
2009—2010年我区卫生系统干部培训工作取得了阶段性成果，但也存在一些问题。
1、各医疗卫生单位干部培训工作开展的还不够平衡。少数培训对象对干部学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高。
2、有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不及时，资料不能按规定要求准备和完善
3、培训管理制度方面，急需建立健全激励约束机制，激发和调动干部学习的自觉性和热情。
五、今后工作打算
针对以上存在的问题，在2011年的干部培训工作中，决心进一步加强干部培训工作，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，在县委的领导下，勤奋工作，开拓进取，为我区卫生事业的发展打下了坚实的基础，我们将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。
第三篇：卫生局干部培训规划
相山区卫生局干部培训规划（2009-2011）
为深入贯彻落实党的十七大精神，培养造就高素质干部队伍，根据相关文件精神，结合本系统干部教育培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合我区医疗卫生工作，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，以增强执政意识、提高执政能力为重点，有计划、有实效的培训干部，大力提高干部素质。
二、总体目标
坚持抓好党政干部、专业技术人员的教育培训，不断拓展培训领域和对象，全面落实干部教育培训计划；围绕政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等内容开展教育培训，改进培训方式，丰富培训内容，整合培训资源，全面提升培训质量和效益；努力使党员干部的理想信念更加坚定，党性修养不断增强，整体素质和业务能力明显提高，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。
三、主要内容
（一）坚持把思想理论武装放在干部教育培训的首位。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三
个代表”重要思想和科学发展观的教育培训。全面抓好党的十七大精神的学习培训，加强国情和形势教育、党的优良传统和作风教育，深入开展理想信念教育、道德教育和警示教育，进一步增强干部思想政治素质和理论修养，提高领导水平和执政水平。开展党的路线方针政策和国家法律法规的教育培训。加强社会主义法治理念教育，引导干部深刻认识和把握党的路线方针政策和国家法律法规所体现的科学精神、民主精神、法治精神。
（二）开展业务知识培训和技能训练。广泛开展各类业务知识培训和技能训练。根据卫生系统发展要求，重点做好相关知识的培训，加强突发公共事务应急管理知识的培训，增强干部履行岗位职责的能力，引导干部成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。
（三）开展科学文化素养的培训。着力加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部头脑，完善干部知识结构，全面提高干部的科学文化素养。
四、培训方式
（一）党政工干部队伍
1、党政工干部。选派干部积极参加市卫生局和区委区政府各部门举办的各类业务培训班。突出抓好党政领导干部的教育培训，抓好党政干部任职培训，安排科级干部参加境
外培训，并根据卫生工作特点，按照岗位职责和党组织的要求，继续坚持中心组、党课、党员经常性教育等理论学习活动和有针对性业务学习培训。深入推进领导干部在线学习，鼓励业余学历（学位）进修。
2、后备干部。按照夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养、加强实践锻炼的要求，继续加强后备干部的教育培训。安排后备干部参加各级各类后备干部培训班，选拔优秀后备干部进行岗位挂职锻炼。对后备干部应派人跟班管理和跟踪考察，促进后备干部健康成长，同时，开展优秀青年知识分子的教育培养，培养一批懂卫生、会管理、善经营的复合型人才。
根据领导班子建设的需要，认真做好女干部、党外干部的教育培训工作。
（二）卫生专业技术人员
围绕卫生改革发展的要求，坚持德才兼备、全面发展、尊重特点、鼓励创新，努力培养造就一支卫生事业发展急需的专业技术人员队伍。重点抓好领军人才和专业技术拔尖人才的教育培训，以关键领域和急需人才为重点，全面加强专业技术人员的继续教育，以能力建设为核心，以新知识、新理论、新技术为主要内容，有计划、分领域、分类别、分层次实施专业技术人员知识更新工程，努力造就一批适应社区卫生综合改革发展需要的全科医生和全科护士队伍。
五、保障措施
（一）提供各类学习资源。局党委将充分利用现有的教育资源，结合党员干部的实际情况和培养计划要求，为干部培训提供服务，认真指导基层单位教育学习的内容，提供必要的学习材料，方便党员干部开展学习。同时，有效运用干部在线学习、现代远程教育网络、境外培训机构和岗位实践锻炼基地等途径，提升干部教育培训的质量和水平。
（二）加强干部教育培训制度建设。各单位党组织要紧密联系实际，积极组织和选送干部参加各类教育培训，做好干部教育培训的协调、服务和各种保障工作，积极安排和推荐干部参加上级组织的干部培训教育活动，协调安排好派出参加培训的教育干部的原承担的工作任务，使干部教育培训工作真正抓实、抓好。
（三）妥善解决干部教育培训经费。各单位要保证干部教育培训经费，保证干部教育培训工作的正常开展。建立健全相关制度，规范干部教育培训经费的使用和管理。同时要厉行节约，少花钱，多办事。
六、组织领导
加强对干部教育培训工作的领导。局党委书记为卫生系统干部教育培养工作的主要负责人，卫生局办公室负责干部教育培养工作的具体落实。各党支部要把加强和改进干部教育培训工作列入重要议事日程，结合本单位干部的实际情
况，及时研究解决干部教育培训工作中实际问题。局党委制定干部教育培养规划的落实措施，并组织干部教育培养规划实施过程的监督检查。
第四篇：2012年干部教育培训工作计划
玉林市第三人民医院
2012年干部教育培训工作计划
为全面加强我院医务人员教育培训工作，努力培养造就一支具备较高政治素质、专业素养的卫生系统干部职工队伍，适应新时期医疗卫生工作的要求，促进医疗卫生事业科学发展，结合卫生工作实际要求，全面提升我院医疗服务和医疗技术水平，现制定我院2012年继续医学教育工作计划如下；
一、思想政治教育方面
（一）、思想政治教育的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神为前提，以加强三个文明建设、努力创建文明单位为内容，努力实践科学发展观，注重思想引导，着力提高全院干部职工的思想道德素质，建设一支“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的干部职工队伍，为医院的发展和社会稳定作出应有的贡献。
（二）、目标任务
通过思想道德教育，使全院干部职工树立服从党的领导，坚持执政为民、为病人着想、爱护医院荣誉的意识。使干部职工的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，党组织的核心领导作用，党员的模范先锋带头作用进一步发挥。在完成各项工作特别是急、难、险、重任务中发挥突出作用。
（三）、组织形式
1.定期开会研究。定期召开党委会，研究思想政治工作的走向，研究思想政治工作与医院建设的结合点，总结思想政治工作的经验教训。召开民主生活会，每位总支成员进行思想政治工作述职，找准下一步工作的努力方向。
12.注重理论建设。结合社会形势和本职工作特点加强理论建设，如开展形势报告会、理论研讨会，心得交流会，互通工作情况，共同促进思想政治工作向着良性轨道前进。
3.积极开展活动。元旦、三八妇女节、护士节、中秋、春节前后，结合本院实际，开展与思想政治工作有关的、群众喜闻乐见的各种活动，如文艺晚会、诗歌朗诵、读书读报活动。与此同时，成立检查组，抽查干部职工的读书笔记、心得体会，举行考试，检查干部职工思想政治工作的完成情况，在全院营造人人抓思想政治工作、人人参与思想政治工作、人人关心思想政治工作的良好氛围。
（四）、考核办法
1.建立责任落实机制。在中层干部中开展经常性的思想政治宣传，重点宣传党的路线方针政策、业务知识和人品道德修养，使中层干部充分认识到思想政治工作的重要性，增强做好思想政治工作的责任感和使命感，把思想政治工作开展的好坏，作为衡量领导业绩的重要指标之一，和考核挂起钩来，与其个人的切身利益挂起钩来。
2.建立目标管理机制。对思想政治工作实行目标管理，向中层干部压担子、下任务，细化综合目标管理考核，实行量化计分，每季度考评一次，年终实行总评，把看不见、摸不着的属于意识形态领域的工作以具体的方式、具体的目标、具体的责任体现出来，从而增强干部职工抓思想政治工作的主动性，调动干部职工参加学习和管理的积极性。
3.建立奖励惩罚机制。规定思想政治工作考评实行百分制，年终考核结果达到90分（含90分）以上的科室，为圆满完成任务；90分以下者，实行一票否决，取消奖励与评先资格。
二、业务培训方面
专业技术人员教育培训采取各种形式、各种途径，层层展开。首先全员认真学习职业道德教育和医德医风教育，努力提高全体医务人员的职业道德素养。保证专业技术人员每年学习培训时间，达到职称晋升学分要求。积极鼓励医务人员参加在职研究生、本科学历教育；积极创造条件，鼓励优秀的、有潜力的专业技术人员赴区内及省外医院进修学习。各职能科室，以短期轮训、学术论坛、专家讲座、学术交流、技能竞赛、现场演练等多种形式对各级各类专业技术人员开展业务知识和专业技能培训。加强对新聘用人员的上岗前培训。要切实加强对各类人才的培养和教育，努力造就一支高水平的学科带头人队伍。
1、狠抓医疗质量，坚持不懈地进行“三基三严”培训，三基本理论知识以医学三基训练为主导，分期分段进行三基理论的学习，采取自学为主，科内组织专科学习，医务科不定期组织考试，80分以上为合格。
2、进一步加强技术操作常规训练，安排课时由科主任、高年资历医师指导，进行心肺复苏、气管插管、院前急救、无菌换药等的训练，医务科安排每半年考试一次，每次抽二项操作，90分以上为合格。
3、每月组织科主任、高年资历医师授课2次以上，促进院内业务学习交流和学习气氛。并经常聘请院外专家、教授到我院授课，及时了解国内、外医学动态及新技术。
4、突发公共卫生事件的预案的业务培训，年内进行一次突发公共卫生事件的模拟演习。
5、每年对医护人员进行1-2次医疗纠纷医患关系知识培训。
6、科带头人及技术骨干参加区内外学术交流每年不少于2次，以提高自
身业务水平。
7、每年临床各科室送外1-2名专业技术人员到省内外进修学习，以提高专科的整体水平。
8、加强对新上岗人员的培训，重点对新上岗人员进行病历书写规范、法律法规知识、医患沟通技巧等培训指导。树立“以病人为中心”的思想，规范行为，提高技能，岗前培训时间不少于10天。
9、加强对进修、实习人员管理，强化组织纪律性，加强基础知识、基本理论和基本技能的训练。
10、加强科研、论文交流，本院年内争取有一项科研成果申报立项，各科撰写论文不少于2篇，年终组织一次论文交流。
玉林市第三人民医院2011年12月24日
干部教育培训班计划表
填表单位(盖章)填报时间：2011年12月24日
第五篇：2014年干部教育培训工作计划
为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》，全面提升我县干部队伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力，按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求，紧紧围绕县委中心工作，使干部培训工作贴近基层，贴近广大干部的思想和工作实际，有力地促进全县各项工作开展。现将2013年干部教育培训工作安排如下：
一、指导思想
干部教育培训工作必须以xx大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，坚持党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓，把提高各类人才的素质和能力作为根本任务，贯彻“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、培训班次安排
(一)认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实，认真组织相关人员参加区、州的各类培训班。
(二)根据实际，2013年全县主要办好以下培训班：
1、县直各部门培训计划
(1)科级领导干部轮训班，培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部，培训4期，每期3-5天，培训350人，由县委组织部、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(时间待定)。
(2)中青年干部培训班，培训对象为科级领导干部和后备干部，培训1期，时间45天，培训45人，由县委组织部、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(5月-7月)。
(3)科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训2期,培训90人,每期培训时间为45天,由县委组织部、县党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办（4月-10月）。
(4)党务工作者培训班，培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记，组织干事，党支部书记，县直党(工)委书记，总支、支部书记，培训2期，每期培训时间为3天，培训130人，由县委组织部、机关工委主办(7月 — 8月)。
(5)入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训1期,培训90人,培训时间为5天,由县委组织部、县党校主办（1月）。
(6)入党积极分子培训班，培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子，培训1期，时间5天，培训70人，由县机关工委主办(4月下旬)。
(7)党员培训班，培训对象为县机关工委所属党支部党员，培训4期，每期时间为3天，培训605人，由县机关工委主办(8月 — 9月)。
(8)党风廉政教育培训班，培训对象为县直机关副科级以上领导干部，培训2期，每期培训时间2天，培训约200人，由县机关工委主办（时间待定）。
(9)综治干部培训班，培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员，培训1期，培训时间1天，培训120人，由县政法委主办（4月）。
（10）团队干部培训班，培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员，培训2期，培训时间3天，培训170人，由县团委主办（7月-9月）。
(11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训1期,培训50人,培训时间2天,由县总工会主办(7月-8月)。
(12)老干部理论培训班，培训对象为科级以上离退休干部，培训1期，培训时间2天，培训80人，由县老干部局主办（9月）。
(13)学习xx大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训1期,培训时间3天,培训125人,由县教育局主办(1月)。
(14)政治理论培训班,培训对象为教育系统党支部书记、工会主席、妇委会主任、团支部书记等，培训1期，培训时间3天，培训80人，由县教育局主办（4月）。
(15)党员政治理论培训班，对象为教育系统全体党员，培训1期，培训时间3天，培训230人，由县教育局主办（6月）。
(16)会计从业人员继续教育培训班，培训对象为全县会计从业人员，培训1期，培训时间2天，培训300人，由县财政局主办（7月）。
(17)医疗保险培训班，培训对象为机关、企事业和社区社会保险经办人员，培训1期，培训时间1天，培训250天，由县社会保险管理局主办（5月）。
(18)第二次全国经济普查培训班，培训对象为全国经济普查指导员、普查员等，培训2期，每期培训5天，培训120人，由县统计局主办（9月-10月）。
(19)调解委员会主任培训班，培训对象为各乡镇村（场）调委会主任，培训8期，培训时间1天，培训240人，由县司法局主办（4月）。
(20)司法助理员培训班，培训对象为基层司法所工作人员，培训1期，培训时间2天，培训21人，由县司法局主办（12月）。
(21)计划生育业务培训班，培训对象为各乡镇村计生宣传员，培训1期，培训时间3天，培训60人，县计生委主办（5月）。
(22)动物防疫基本知识培训班,培训对象为动物防疫员,培训1期,培训时间3天,培训32人,由县畜牧兽医局主办(时间待定)。
(23)动物防疫法培训班, 培训对象为动物防疫员,培训1期,培训时间5天,培训16人,由县畜牧兽医局主办(时间待定)。
(24)退牧还草项目管理培训班,培训对象为县、乡草原监理人员,培训1期,培训时间1天,培训35人, 由县畜牧兽医局主办(时间待定)。
(25)森林资源管护知识培训班,培训对象为森林资源管护人员,培训1期,培训时间1天,培训125人,由县林业局主办(5月)
(26)林业重点工作政策、法规培训班,培训对象为林业干部,培训1期,培训时间1天,培训38人, 由县林业局主办(6月)
(27)特色林果业适用技术培训班,培训对象为林业干部,培训1期,培训时间1天,培训49人, 由县林业局主办(12月)
(28)公、检、法系统全年举办各类培训班20期,培训对象为公、检、法所属工作人员,培训时间为1-4天,培训544人次，公、检、法系统按申报的培训计划进行培训。
2、各乡镇主要培训计划
(1)举办村“两委”委员和其他配套组织成员培训班2期以上；
(2)村后备干部培训班1期；
(3)举办入党积极分子培训班1期；
(4)乡镇机关、农村党员干部培训班至少2期；
(5)举办适用技术培训3期以上。
三、保障措施及要求
1、加强领导，明确责任。各乡（镇）、县直部门要高度重视干部教育培训工作，集中力量抓好培训，领导干部要带头参加培训，带头为培训班讲课。各单位要在严格按照本培训计划选派培训对象的同时，认真组织好本单位、本系统干部培训工作，要建立干部教育培训档案，确保培训任务落到实处。
2、合理制定培训计划。各乡（镇）、县直部门，要把干部教育培训工作与制定经济规划、社会发展和工作计划同步考虑，统筹安排，要结合实际认真制定本部门、本系统2013年干部教育培训计划。
3、切实加强农村党员干部的培训。各乡镇党委要充分利用乡镇党校，突出农牧民入党积极分子、党员和站所、村干部理论知识和实用技术方面的培训，年内乡镇机关、村、站所党员干部培训面不低于80%，每期培训时间不得少于3天。
4、加强师资，改进方式，切实提高培训的针对性和实效性。县、乡党校和承担干部教育培训任务的部门要加大对现有师资队伍的培训，县委党校要聘请县内有较高政治理论水平的离退休老领导和部门领导为兼职教师，给外派学习、培训（考察）的科级干部提供讲课机会。根据干部特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，不断提高教学水平，增强培训的针对性和实效性。
5、坚持和完善干部教育培训工作督导机制。县委组织部每半年深入到县、乡党校及承担培训任务的县直有关单位（部门），对干部教育培训工作进行检查指导，了解掌握干部教育培训工作开展情况、教师队伍建设和培训资金投入等情况，并将干部教育培训工作作为领导干部考核的内容之一。
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