企业文化内部培训后的感想杨嘉琰

第一篇：企业文化内部培训后的感想杨嘉琰

企业文化内部培训后的感想

为提高员工对天鹏企业文化的认知度，江苏无锡天鹏集团董事长特地从百忙中抽出时间来给我们进行天鹏企业文化培训，培训讲授时间有四小时之久，马总那平稳却简练的语言表达让我感到非常振憾，其间穿插的趣味游戏也是培训课上充实着欢笑，同时，听完马总的企业文化课，我对天鹏的认识又进了一层，心底对天鹏的崇敬之情更进一步。

这次的内部培训主要分为三部分，开始是天鹏的历史回顾，紧接着是天鹏企业文化的具体介绍，最后是马总对这次内部培训的总结。

在这次培训中，我了解到我们天鹏的精神是：自强不息 厚德载企。自强不息，这句话意味着公司还不满足于现在的成绩。2008年公司营销总额超70亿元，向无锡市民供应生猪100多万头，占市场份额的65％左右；向无锡市场提供冷冻荤食品超30万吨，占市场份额的85％左右。在课上，马总提出要将菜篮子工程进一步发展，实现年成交总额超100亿元、年屠宰生猪超100万头、放心食品连锁店超100家的规模，成为华东地区大型的肉类食品加工及荤食品集散配送的物流基地。同时也要使“真正老陆稿荐”从无锡知名品牌成为全国著名品牌，甚至走向国际市场。

对照历史，现在的天鹏已经做得很好了，能够不躺在功劳簿上享福，保持现有成绩的人已经很不容易了，但是领导们还是保持着旺盛的斗志，不畏艰辛，再次辛苦劳动，力图将天鹏提高到新的一个层次。这让我产生了由衷的敬佩。

马总在之后说道：“人一定要做到心存志高”“目标：定高得中，定中得低，定低只能得低”“活在当下，脚踏实地，一点一点提升”。能够定下远大的目标不难，随便谁都可以嘴上说出一大堆，难的是实现它。激进，不切实际，盲目的做法只会事倍功半，做多错多，离目标越来越远，而谨小慎微，小遇挫折就停止不前，更加不可能成功。从马总的话语中我可以看出，我们天鹏有远大的理想，却脚踏实地，不被以前的成绩迷惑，认识到时代的不同，一步步认真稳定而且科学的前进。

厚德载企，这在我们天鹏理念上可以看出。《企业经营理念》是两句话“食品工业是道德工业食品工程是良心工程”；《企业质量理念》中最重要的一句话是“珍惜质量就是珍惜生命”；《企业服务理念》指出服务客户为中心，但却是在符合规范的前提下；《企业用人理念》第一句话是“以德为先”；《企业行为理念》将“责任”“诚信”放在“创新”的前面。在我们天鹏的五大理念中处处体现着“德”所在，以“德”为标准，将“德”放在最重要的位置，这是一个负责任的企业能做到的最好，我为我这样的食品企业工作感到自豪和骄傲。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。通过这次培训，我更好的认识了我们天鹏，希望通过自己卓有成效的努力，在今后的岁月里，把自己培养成优秀的天鹏员工。

杨嘉琰2011-8-28

第二篇：内部培训感想

内部培训感想

体育部 林文浩

非常高兴能够参加学生会举办的内部培训，通过培训，我首先是加深了对交大，对学生会的认识，副秘书长讲的那一节课给我留下了深刻的映像。然后学会了一些基本办公软件的操作，还学到了一些与人交流的方法，感觉受益匪浅。这样的培训也让我意识到要当一名好的学生会干事，做好更多的工作我还有许多要去学习的地方，平时应该多向部长请教，多与其他干事沟通，当然也要尝试与其它部门干事交流。总之我觉得，做好学生会的工作，就应该多学习，大胆尝试，内部培训于我们而言也是在提升我们的能力，我觉得内部培训是很好的。

第三篇：企业文化培训感想

不忘初心 继续前进

张鹏

周三参加了戴经理的公司企业文化培训之后，我学习到了企业文化是人的文化，公司文化是团队素质、个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。

通过戴经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的核心文化是“军队文化（服从）+学校文化（学习）+家庭文化（关心）+足球文化”（团队PK），即“四化”；凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀。经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。而我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了新学道以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是“真抓实干，马上就办”。“真抓实干”是工作的一种认真负责的态度，“马上就办”不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的精神是“客户至上、成就员工、艰苦奋斗、诚信双赢、团队合作、自我批判”，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，新学道是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，艰苦奋斗、团队合作是这个组织的基本要求，而成就员工则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风和马上就干、马上反馈、马上学习、马上实战、马上日清的工作态度，为实现公司的长远发展目标夯实基础。

通过这次学习，我感受到了公司良好的文化气氛和管理者高瞻远瞩，对公司的发展前景充满希望和期待。我也会践行公司的文化理念，“查漏补缺”让自己的个人素质和专业技能跟得上公司的前进步伐，“不忘初心，继续前进”，在工作中做到“相信每天每人一小步，公司将向前一大步”，对公司产品的开发做到慎小细微。“金无足赤，人无完人”，坚持每天的“自我批判”，争取在每个我们开发的软件交付验收时，给客户交出更加优异的答卷，让客户满意、放心，公司增光、增彩。

第四篇：企业文化培训感想

经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。

首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。

从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。

培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。

杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。

还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。

在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。

第五篇：企业文化培训感想

企业文化培训感想

经过一上午紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化的又一升华，也是让我们员工再次重审了自己对人生、对生活、对工作的态度。

首先张红军校长一上午滔滔不绝的脱稿演讲，风趣幽默又思路清晰，让我很受鼓舞，一个企业的老总不顾不顾教室小、人多、闷热，来给我们新员工贯彻企业文化，这就说明张校是一个我们值得跟随的人，值得我们信赖的人。一上午下来张校连一杯水都没有喝完，但是毛巾却湿了，衣服却湿了，中间十分钟的休息时间还得抓紧看文件，签字，这是一个多么热爱工作的人啊，我真的要学习这种精神，我也深刻体会到为什么会有那么多人要在大山继续下去，这就是领导者的人格魅力。

通过张校的演讲，我了解了大山人的精神，了解到了为什么大山会发展迅速并且这么快成为郑州市培训机构的龙头老大，更加坚定一个信念我要在大山生根发芽。现在回想起来之前四年的工作经历，觉得自己根本不算什么，就像张总说的一句话，我就是温水里面的青蛙，失去了挣扎的念头，现在我很庆幸自己是大山的一名员工，因为我又重新找到了自我，找到了力量，找到了奋斗的勇气。不是一个人在做事，我们是一大家子在做事，有总校强大的后盾，有区域的支持，更有我们值得信赖和尊敬的主任，我坚信五里堡校区暑期第一根本不是梦，而是势在必得。在这里，我们所有的人就像是在家里一样，是一家子，每个人都有自己的事情做，但是谁又离不开谁，又是一体的，我们一起努力，一起奋斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羡慕，总想别人为什么会那么成功呢，但是我从现在起我要有富人的思想，要时刻保持着激情，快乐，上进的心态。虽然我现在是从头开始，但是我会用心做好，配合好老师的工作，积极的与家长沟通孩子的学习情况，跟学生成为朋友，跟同事好好配合，这也是我现在正在做的。

大山上面有这么优秀的领导，下面有这么多愿意跟随的员工，想不成功都不行，大山一定会越做越大的，必定！

五里堡校区前台咨询：孟彦芳