第一篇：2012年首发集团京开路分公司招聘简章
首发集团京开高速公路管理分公司
招聘简章
一、单位简介
北京市首都公路发展集团有限公司（简称“首发集团”）于1999年9月成立，是隶属于北京市国资委的大型国有企业，负责北京高速公路建设、运营管理、筹融资和相关产业开发。
京开高速公路管理分公司隶属于首发集团，主要负责北京市西南地区的高速公路（北京段）运营收费工作，管辖范围地处房山区、丰台区、大兴区、通州区，管辖路段包括京港澳高速公路，京开高速公路，六环路西南段（马驹桥-阎村西）、京津高速公路（五环路化工桥-京津市界），共计176.67公里。京开高速公路管理分公司实行区域化管理，共设置杜家坎、阎村、西红门、榆垡、狼垡、台湖、永乐七个收费管理所。
二、岗位描述
（一）招聘岗位：高速公路收费员
（二）工作内容：按照北京市通行费征收的法规、政策和标准，对过往车辆按规定收取通行费。
（三）工作形式：倒班作业，综合计算工时制。
三、招聘条件
1、学历要求：大专及以上学历。
2、生源：北京市生源（外地生源择优录取）。
3、身高要求：男1.70米以上，女1.60米以上。
4、视力要求：双眼视力1.0以上（含矫正视力）。
5、表达能力要求：具有良好的表达能力。
6、年龄要求：25周岁以下。
7、工作经验要求：通过理论学习和实际操作的培训，考试合格。
8、身体要求：身体健康，体检符合要求(身上无纹身、严重疤痕)。
9、有特长者可优先考虑。
四、薪酬、福利待遇
1、收费员岗位在校实习生每月实习补助标准为1900元。
2、收费员实习期满后月工资标准为2880元（不含年终奖金及过节费），工资标准指未经考核的，未代扣代缴各项保险、公积金、企业年金、个人所得税前的金额。经考核后，如果每月正常出勤，不低于北京市最低工资。
3、按照国家相关规定缴纳各项保险及公积金。其他福利待遇按国家相关规定执行。
4、公司免费提供住宿。
五、岗前培训
1、面试、体检合格后，公司统一组织进行为期20天左右的封闭式岗前培训，凡参加培训人员个人应承担培训期间伙食费： 400 元，在培训前一次性交付（培训期间单位提供：食宿、军训服装、水杯、毛巾、拖鞋、脸盆）。
2、培训期间因各种原因退出培训的人员，按未培训天数返还培训期间伙食费。
3、培训期间发生的医药费自负。
4、培训结束后，考核不合格人员不予录用，不退还培训期间伙食费。
六、联系方式
联系人：张伽彤
电话：60254496***
邮箱：rlzy66@sina.com
附：员工登记表
第二篇：2010年7月首发集团京开路招聘员工说明
首发集团京开高速公路
管理分公司招聘说明
一、单位简介
北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司是从事高速公路收费运营管理的专业化公司。负责京石高速公路（北京段），京开高速公路（北京段），六环路西南段（马驹桥——阎村西）京津高速公路（五环路化工桥——京津市界）共168公里高速公路收费运营工作。其中G030国道主干线起始之段——京石高速公路（北京段）全长45.6公里；106国道起始之段——京开高速公路全长42.56公里；六环路西南段（马驹桥——阎村西）45公里；京津高速公路（北京段）全长34.2公里。承担着首都西南两条重要通道的通行保障任务，为首都的经济发展开拓了西南高速通道。京开高速公路管理分公司坚持以人为本，坚持改革创新，始终遵循认清形势大局，把握整体原则，发扬团队精神，凝聚集体智慧，注重制度管理，自觉持续改进，实行全员参与，倡导廉洁向上。培养了一支业务熟练、勤奋进取、遵章守纪、文明热情的收费员队伍；培养了一支纪律严明、作风严谨、善于钻研、业务精通的稽查员队伍；培养了一支严格程序规范、准确传递信息、正确处理问题、时时监督指导的监控员队伍。基本建立了现代运营管理制度，并积极推动运营全面工作向制度化、程序化、规范化、科学化的道路迈进。
二、招聘岗位工作职责描述
（一）收费工作岗位工作职责：
1、学习和掌握通行费征收的法规、政策和标准，对过往车辆按规定收取通行费。
2、严格执行北京市《高速公路文明行业标准》，规范服务、文明服务。爱护收费设备（设施），维护岗亭内卫生。
3、严格执行收费工作程序，及时上报相关信息，认真填写《收费员交接记录》和结账单据以及相关的各种质量记录。
4、负责保管配发个人使用的工作用具、用品及各种票证、单据。防止丢失和损坏。
5、遵守规章制度，服从领导，团结同志，参加单位组织的各项活动及安排。
6、完成领导交办的其他工作。
（二）绩效考核标准
1、做到“应征不漏，应免不征”，保证收费额全额上缴。实征率、差错率、文明用语使用率等达到规定要求，严格收费程序，岗亭卫生整洁，物品摆放整齐。
2、持证上岗，着装规范，仪表端正，服务热情，使用文明用语。保持岗亭内卫生整洁。
3、工作记录清晰，无差错。
4、岗前准备工作充分，下岗前认真清点、查验，无丢失、无损坏。
5、积极参加单位各项活动，无违章、违纪、和不团结现象。
6、对领导交办的其他工作能按时、按质完成。
三、招聘岗位资格条件
1、学历要求：中专学历以上。
2、身高要求：男1.70米以上，女1.60米以上。
3、生源：北京生源。
4、视力要求：双眼视力1.0以上（含矫正视力）。
5、表达能力要求：有正常表达能力。
6、年龄要求：年龄一般在25周岁以下。
7、工作经验要求：通过理论学习和实际操作的培训，考试合格。
8、身体要求：身体健康。体检不符合要求者不予录用。
9、有特长者可优先考虑。
四、招聘岗位薪酬、福利待遇说明
1、收费员岗位实习生每月800元实习补助。
2、收费员实习期满后月工资标准为1748元，经考核后，如果每月正常出勤，不低于北京市最低工资。
3、福利待遇按国家相关规定执行。
五、此次所招收的收费岗位人员由公司统一组织岗前培训，凡参加岗前培训的人员个人应承担培训费： 400 元，在培训前一次性交付（培训费包括：食宿费、军训服装费）。
4、培训期间因各种原因退出培训的人员，按未培训天数返还培训费。
5、培训后，经考核不合格人员，不予录用，不退还培训费。
附：员工应聘登记表
二〇一〇年六月
第三篇：2014年北京首发集团京沈高速公路分公司收费员岗位招聘简章
2014年北京首发集团京沈高速公路分公司收费员岗位招聘简章
一、公司简介
北京市首都公路发展集团有限公司(简称“首发集团”)于1999年9月成立，是北京市国有大型企业，负责北京高速公路建设、运营管理、筹融资和相关产业开发。
京沈高速公路分公司隶属于首发集团，成立于1999年9月21日，目前负责京哈高速北京段(原京沈高速)、通燕高速北京段(原京哈高速)、六环高速公路(酸枣岭立交至马驹桥)、京承高速公路一期(北四环望和桥至六环路酸枣岭立交)、京承高速公路三期、机场南线高速公路、机场北线高速公路和京平高速公路北京段的收费运营管理工作。
二、岗位情况
1、工作内容：主要按国家法规、政策规定，负责高速公路车辆通行费的征收工作。
2、工作性质：倒班制工作，执行综合计算工时。
3、相关待遇：取得毕业证后签订劳动合同，按规定缴纳各项社会保险、住房公积金，工资待遇应发3300元。未毕业的实习生给予实习补贴，实习补贴月均2500元;分公司免费提供住宿，配有上下班班车，负责接送到驻地就近乘车方便的地点。
三、报名条件
30岁以下(条件突出的，可适当放宽)，高中(含中专)及以上学历，北京市户口;身高170CM(男)或160CM(女)以上，矫正视力达到1.0以上，五官端正，形象良好，身体健康，能适应倒班作业;具有良好的语言表达能力，具有文体特长者优先。
四、报名方式
平谷区人力资源市场 一层大厅 报名;
需携带全日制毕业证原件或复印件;户口本原件及1张1寸彩照;未毕业的在校生需携带在校证明;
报名时间：5月14日-5月26日
五、补充说明
本公司招聘历来为公司直招，从未委托任何中介机构、学校及个人代为招聘，在招聘过程中本公司不会向学校、人才机构及应聘者收取任何名义的费用，诸如：手续费、招聘费、服务费等。
第四篇：北京热力集团招聘简章
北京热力集团招聘简章
北京市热力集团有限责任公司，2000年6月6日正式挂牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤气热力公司，1974年1月改建成立了北京市热力公司。北京市热力集团有限责任公司是拥有13个职能部室、6个职能中心、7家分公司（东城分公司、西城分公司、朝阳第一分公司、朝阳第二分公司、海淀分公司、丰台分公司、输配分公司）、11家二级子公司的市属大型企业集团，是首都重要基础设施行业；担负着全市8座大型热电厂、3座尖峰燃气供热厂和12座自营供热厂热能的生产、输配、运行与管理；负责党中央、国务院、驻京部队、各国驻华使馆、国家部委、北京市政府机关、大型宾馆饭店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活热水和部分工业用热。现诚聘以下人员：
一、招聘公司：海淀分公司
海淀分公司隶属于北京市热力集团有限责任公司。主要负责海淀区行政区域内，热力集团所属集中供热、热力站、二次系统的运行管理、供热设备的检修与维护、技术服务与咨询、用户服务和计量收费等工作，以及部分接收管理的区域锅炉房运行、检修、服务和收费工作。
目前分公司管辖面积3175.25万平方米，371座热力站，热用户68289个。分公司下属四个供热服务中心，管辖区域为：
玉渊潭中心: 区域：玲珑路西延长线至田村路以南，蓝靛厂南路至万寿路以西（含万寿路以东--翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延长线以西及西直门锅炉房所带面积（含总后机关金和嘉园站）；
紫竹院中心：区域：阜成路以南，蓝靛厂南路至万寿路以东（不含翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（万寿路至西翠路）以南，西翠路南延长线以东；
双榆树中心：区域：学院南路以北所有热力站；
西八里中心：学院南路以南，玲珑路西延长线至阜成路以北，西四环北路以东（不含总后机关金和嘉园站）。
招聘岗位:
（一）核算员(2人大专以上学历)1.负责收费登记入帐工作； 2.负责收费发票管理工作；
3.严格遵守和执行分公司支票和发票管理规定； 4.负责办理支票、现金银行存入工作； 5.负责建立、健全和整理收费台账工作； 6.负责做好收费数据上报、分析工作； 7.负责统计、汇总完成收费报表工作。
（二）服务站生产办事员（3人）
1.负责工资条签领、交通费电信费餐费等各种单据征集统计上交等事宜；
2.负责本组室库房管理及领料、发料工作；负责统计本部门各项缴费统计;3.负责上报车间考勤及工会信息的传递;4.负责车间职工人事登记及各种造册工作（车间和各班组工具帐，个人工具帐，领料、发料记录，投稿记录）;5.做好各种文件的收发工作;6.做好中心及本部门临时安排的工作。
（三）水电专员（1人）
1.定期核实热力站点水电表底数； 2.定期与物业续签水电合同；
3.按照水电表底数与物业核算水电费； 4.做好热力站点水电用量统计；
5.辅助生产组长做好能耗监督统计工作。
（四）大帐收费核算员（1人）
1.负责月底统计各站上报的用户实际使用的天数，核对无误输入计算机程序，编制收费计算表，打印收费帐分别给服务站及给公司经营科，并报盘；
2.根据特衡提供的热量数据，计算出热量收费用户当月所使用的热费，编制面积收费明细表和热量收费表，一式三份报公司经营科；
3.汇总当月用热的总户数、使用面积，分出其中A级和B级的面积数、当月的采暖应收的总金额，当月的热量收费户数与应收金额数，制表上报公司用户经营科； 4.在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费； 5.对同一单位的欠费收回情况进行核实；
6.每日汇总统计的欠费数据，月底对工段的月完成指标做出评定；
7.对新老用户上收费的统计并进行分配；
8.掌握上月收费情况，及时解决问题。针对本月情况分析欠费原因，提出解决措施；
9.做好热费及欠费基础资料的管理工作；
10.在供暖期间和供暖结束时按用户要求提供交费的明细单；
11.负责解答用户对所交热费提出的特殊问题，及时上报主管领导；
12.每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；
13.负责汇总当日所收支票、现金并做出明细表，次日送交公司经营科；
14.完成各级领导安排的临时性工作。
（五）用户综合管理员（1人）
1.统计《供热面积、供热负荷核查汇总表》上报公司； 2.负责每月抽查各工段当月面积核实总数的10%； 3.对用户新增、核减供热面积的用户重点进行面积复核。填写《供热面积核实登记表》存档备案；
4.对私接供热面积的用户进行全面核对，逐户登记。对历史遗留和新发现的面积问题，进行统计建立档案。配合各工段，督促热用户补办合同手续；
5.协助配合公司面积检查人员工作，通知用户工段与要抽查的用热单位协商复查时间；
6.参加新建热力站的初验、热力站改造及工程验收； 7.根据供热热耗指标，对供热运行中严重超热指标的热力站，重点及时进行供热面积复查；
8.根据上报的《非正常供热》用户，对用户实际用热情况进行复查，发现违规操作及时纠正；
9.督促各用户服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；
10.督促各服务站完成夏季检修，及时上报《热力站、二次系统改造检修统计表》、《热力站运行情况统计表》《热用户拟实施工程情况信息月报表》等；
11.负责完成《北京市城市集中供热管网普查基层表》《北京市城市集中供热热力交换站普查基层表》的统计报表工作； 12.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算各工段测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据各工段实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；
13.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 14.监督检查、考核运行管理工段热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 15.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；
16.了解供用热情况，以《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》参考，每月考核、评比； 17.配合分公司主管科室对欠费用户追缴热费工作，提出诉讼建议。
18.负责收集、整理用户管理及供热运行中的各项基础资料，特别是欠费用户基础资料，以便在进入司法程序过程中提供证据；
19.完成领导交办的临时任务。
（六）统计管理员（1人）
1.每月完成公司下达的核实指标，上报公司《供热面积、供热负荷核查汇总表》；
2.每月按照10%的指标抽查各服务站面积，并统计各工段面积核实完成情况，完成百分比；
3.每年对历史遗留和新发生的面积问题全面核对，逐户登记，建立档案。通知用户服务员督促用户办理供热面积变更手续；
4.协助公司做好面积复核工作，及时通知各用户管理员配合；
5.负责《非正常供热》用户用热情况的抽查，发现违规操作，及时纠正；
6.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；
7.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 8.对每次测温的原始记录审核、整理、装订成册； 9.督促各服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；
10.每月统计《民用供热月报表》、《公司经济责任制考核月报表》、《技术经济指标完成情况统计表》、《安全供热风险承包和效能监察完成情况考核表》，《供热服务质量调查表》上报公司主管部门；
11.监督检查、考核运行管理热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 12.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；
13.了解供用热情况，掌握《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》，每月考核、评比； 14.完成领导交办的临时任务。
（七）面积台账管理员（1人）
1.负责下发《供热面积核实单》、《热水核实单》向服务站分发工作，核实完用户面积后填表上报供热组；
2.负责对核实单的审核工作，内容填写正确的由组长、主管所长签字后交用户到上级部门办理供热事宜；
3.负责每月下发的《台帐变更通知单》中内容输机工作，并每月与用户科核对面积台帐内容；
4.负责打印面积台帐2份,1份下发服务站,1份装订供热组使用。及时更改面积台帐；
5.每月汇制《各热力站面积变化表》及《热力站增减面积明细》；
6.打印《用户供热天数统计表》下发服务站，返回时核对； 7.负责将所有用户供热天数输机，特殊用户做特殊处理，计算并逐户核对；
8.负责各服务站及全所当月应收金额统计，并作出收费台帐，上报用户服务组。采暖季结束后出全所当年的《采暖费汇总表》； 9.每月对新发展用户和更改合同用户按合同内容输入计算机；
10.每个采暖季后对《供用热合同》进行全面整理，合同内容与实际情况核对，发现问题通知用户及时办理合同变更或补办手续。对不签合同户要写出不签的原因，合签合同户要有记录。及时将办完手续的合同返给用户； 11.将所有代管站、代管户输入计算机；
12.检查服务站上报此表的填写内容是否准确，报领导批准后，当月该面积按零天计费；
13.所有零天计费用户分热力站、用户名、面积、零天原因汇总打印上报公司；
14.根据扣除零天面积统计出当月《收费计算表》上报公司； 15.完成领导交办的临时任务。
（八）入户收费（2人）
1.负责全所入户收费用户每月热费的计算； 2.负责建立全所入户收费的收费台帐；
3.每日负责对全所入户收费部门上交的现金、支票进行核对、汇总，按要求填写报表上交公司经营科，并填写银行进帐单；
4.负责对收回的金额按要求进行拆分，填写三级明细帐。在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费。负责为上所部直接缴费的用户交费时开据发票、收取现金或支票、上交所收热费以及登记每户的收费台账；同时及时告知服务站；
5.负责全所入户收费发票的日常管理，包括领用、结存、汇总等工作，每月编制报表上报公司经营科； 负责本所POS机的日常管理工作； 负责本所税控机的日常管理及维护工作；
6.负责已上银行收费系统用户的交费情况的核对及向集团技术部的提交工作；
7.负责检查入户收费一户一卡的建立完善情况； 每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；
8.负责每月与经营科核对当月应收三级明细帐目； 9.完成各级领导安排的临时性工作。
（九）坐收收费（2人）
三、薪酬待遇 1.首次签订劳动合同期限为3年，其中含3个月的试用期。
2.社会保险：根据国家和北京市的相关规定，根据户口性质（农户、非农户）为职工缴纳五险一金，北京户籍非农业户口的，可缴纳五险二金（多出的一金为企业年金）。
3.其他福利：
（1）劳保用品：包括工作服、工作中的必备用品及一些生活用品（如洗头水、香皂、手纸等）。
（2）过节福利：过年时发食品，夏天发茶叶、清凉饮料等。
（3）每年一次体检。
4.试用期工资：收费结算岗（核算员、服务站生产办事员、水电专员、大帐收费核算员、用户综合管理员、统计管理员、面积台帐管理员、坐收）应发为每月2880元；收费服务岗（入户收费员）应发为每月2080元。
5.转正后工资：收费结算岗：固定部分为每月3600元，奖金根据考核情况每月1000元左右。收费服务岗：固定部分每月2600元，奖金实行提成工资，根据计提办法执行。
第五篇：35富贵鸟集团招聘简章
富贵鸟集团招聘简章
一、公司简介
福建富贵鸟集团公司创建于1992年，公司现有现代化制鞋生产线40条，现有员工近10000人，固定资产已达20亿元，品牌价值超过62.8亿元（2007年评定）。2001年“富贵鸟”品牌成功地实现了跨行业的品牌延伸，推出“富贵鸟”品牌服饰，通过产品、广告、营销、公关为组合的现代营销策略，当年便成功地在全国各地开设近百家“富贵鸟”品牌服饰专卖店，迅速打开了国内市场，使品牌的传播得到了充分的延伸。
富贵鸟集团集鞋业、服装、皮件等行业为一体的产业配套发展路线，严格遵循“创新求发展，质量求生存，管理求效益”的创业精神，历经拼搏，先后获得“中国明星企业”“中国鞋业质量龙头”“全国名优产品售后服务先进单位”“国家级技术开发中心”“中国真皮鞋王”“中国真皮领先鞋王”等100多项荣誉称号，“富贵鸟品牌皮鞋”还赢得了“中国名牌产品”“中国驰名商标”“国家免检产品”等国家级的最高荣誉。
目前集团旗下拥有四个品牌“富贵鸟”“ANYWALK”“ MOLINA”和“ENALENA”。产品线涵盖了男女白领正装时尚系列、男女年轻休闲系列、男女运动休闲系列，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体。
国内市场---在国内市场上，“富贵鸟”品牌皮鞋、服饰的销售网点布满全国各地。商场专卖厅、专卖店、店中店已达5000多个。
目前富贵鸟集团正按上市公司的要求，不断的完善管理体系，通过企业规模的扩大谋求更大的发展，同时富贵鸟集团将进一步对旗下的产品作系列化整合，把富贵鸟品牌的知名度推向新的高度，富贵鸟集团也将会以崭新的面貌走向新的起点。
二、招聘岗位
A、招聘职位：储备干部
B、岗位方向：市场管理、零售管理、财务管理、营运管理、广告策划等；
C、工作地点：厦门总部集中培训，分配至全国各分公司；
D、招聘专业：专业不限
E、招聘人数：55人
F、本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现
优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。
三、招聘会安排
11月30日周三下午2：002教学楼2J01
招生就业指导处
2011年11月21日
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