第一篇:办公室工作模范集体事迹材料
关于申报市政府系统办公室模范集体的事迹材料
市城管执法局办公室共有干部职工20人,其中公务员编制7人,事业编制7名,控编临聘人员6名。局办公室作为机关窗口,担负着文会办理、文稿起草、交办事项落实、联系人大和政协、督查、信息调研、信访投诉处理、车辆和机关管理等工作,工作量大、繁琐、复杂。多年来,我办在市委办、市政府办的关心指导下,在局党组的正确领导下,以“立足岗位,竭诚服务,务实创新,争创一流”为指导思想,充分发挥参谋、服务、协调、督办等方面作用,不断规范提高整体水平,圆满完成了各项工作任务。
一、勤政高效,确保政令畅通
我办看似庞大,但长期来,除后勤、驾驶员、保安外,文秘人员仅有4人。大家坚持勤学多练,克服人少文多的实际困难,全面高效地完成了全局工作计划、各类总结报告的草拟及各种会议的筹办,同时督办了各类文件指令的落实,及时传达了领导指示,正确反馈了各种信息,较好地扮演了“上传下达,左右互通”的办公室角色。今年以来,共审核发文523件,收文1028件。牵头举办了城管系统历史上规模最大、水平最高的3次大型学习会,受到全局一致好评。09年被评为政府系统办公室工作先进单位,两篇公文被评为优秀公文。
二、分工明确,精诚团结协作
实行定人、定岗、定责工作制度,全员以大局为重,从集体利益出发,默契配合,做到了互相补台不拆台。坚持“工作不出现真空”的原则,无论职权归属哪个部门,一旦发现问题即要提出建议,及时沟通协调。全面开展全能型人才的培养,实行内部岗位轮换制,明确要求办公室文秘工作者必须做到“独当一面,不可或缺”。近年来,对外输送培养了一批优秀年轻干部,由局办公室外调到省级部门、市委办、市政府办及其他市级部门任职的优秀干部多达8人,占全系统外调总数的30%。
三、创新给力,当好参谋助手
我办与其他部门最大不同点,在于要作为领导的参谋部直接进入决策层。全员都保持高度的政治敏锐性,创造性地为决策层献计献策。一是转变工作思路。由做好当前工作向超前准备、主动服务转变;由疲于被动应付向主动进取、创造性开展工作转变。二是开设“城管讲坛”,办活“城管沙龙”,邀请省市专家授课,受训人员达1000余人次。三是组织开展了“爱岗敬业,振兴城管”主题征文活动和“振兴城管,我献一计”征集活动,收到征文149篇,并将评选出的33篇优秀征文制作成书——《我们在一起》。收到各类计策201条,首批采纳14条,并经充分讨论后,形成了《关于进一步深化改革振兴城管事业的意见》,成为今后一个时期城管发展振兴的指导性文件。四是搭建内部信息平台。构建城
管门户网站、OA办公系统等,提供更加省时便捷的信息沟通渠道。五是强化办文能力。实行公文办理的记录和公示制度,凡是发现一次公文错误,机关公示栏公布,扣绩效奖。六是加强部门协调。与城建、公安、交通、环保、东坡区政府等单位建立了定期联系会制度,及时会商处理城管中的交叉盲区问题。七是建立城管信息数据库。专人统计更新管护、人、财物等数据资料,确保准确、快速提供。
四、爱岗敬业,践行周到服务
一是做好坚强后盾。办公室人员保证手机通讯24小时畅通,来人来访接待始终践行“七个一”服务,为领导、科室、基层单位提供良好周到的服务。二是畅通诉求渠道。确保城管热线24小时畅通,及时有效解决市民反映问题。截止11月底,共接办市民来电、市长热线505件,办结率100%,市民投诉率较去年同期下降26.6%;共接办党代表、人大代表建议、政协委员提案42件,信访3件,办结率100%,处理及时、果断、不给领导添乱。三是加强安全防范。严守保密纪律,未发生一起泄密事件。四是保障机关稳定运行。做好车辆的调配、使用和管理,未发生一起安全事故。
五、率先垂范,树好城管形象
(一)秉公尽责,强化督办。
我办担负着对机关制度纪律的执行、检查落实的任务。为贯彻局党组“以制治局”的管理理念,新制定了上街工作“八要八不准”、“五个严禁”等纪律,建立健全《着装管理规定》、《绩效考核试行办法》、《网格化管理办法》等10余个机关常规管理制度制度,编印成册,为树立机关干部良好形象提供了有效制度保证。自我局去年11月份开展定期联系街道工作以来,我办肩负起所有街道、路段联系工作的督查和宣传报道,实行责任分解、跟踪落实、逐项督查、反馈信息“一条龙”式工作机制。坚持每周一早上8:30准时开始2人一组现场巡查,督查后2小时出报告,切实将局党组的决策落实到位。
(二)深入调研,查漏补缺。
努力扮演好“智囊”的角色,发挥好领导“外脑”的功能,深入基层调研,敢闯、敢试,不断总结,进一步将已成熟的做法形成制度。先后就建筑垃圾密闭化运输管理、城管执法实践中法律体系健全、城乡环境综合治理新思路、城市管护经费问题、加强学习型城管建设、提升市民素质等20余个专题进行深入探索并形成报告。其中实施以事养人、建筑垃圾密闭化运输管理办法、改革城市管护经费办法等建议已被市委、市政府采纳。
(三)强化宣传,树好形象。
充分发掘城管工作中的热点、亮点,多渠道进行广泛宣传,以宣传带动工作,以工作促进宣传。如2007年全国首创成立城管自行车巡查队,领导带队巡街;2008年成立女子执法大队,健全巡街督查机制;2009年实行机关科室联系街道制度等举措,受到新华网、中国纪检监察报等多家媒体的正面报道肯定。截止11月底,共计发表230条次信息,其中被市委办、市政府办采用23条,已完成全年市委办信息任务的156%;通过《眉山日报》等主流报刊发表172篇;通过四川电视台宣传报道4次,眉山电视台报道31次。
至此,我办凭借优良的科室作风赢得了上下称赞,以优质的服务感化了到办公室上访的人员。从2008年来,未出现一起因办公室有关工作出现严重差错、失误被市政府领导批评或市政府办公室发文通报批评的情况;再也没有出现到城管机关“五天一大闹,三天一小闹”的景象。市城管局办公室同志,长年累月奋斗在加班的夜晚,孤独的周末,付出了很多别人看不到的艰辛努力。但是,我办每天仍充满欢声笑语,工作快乐的秘诀就是“不是去做自己喜欢做的事,而是去喜欢自己所做的事”。
第二篇:模范集体主要事迹
2011 模范集体主要事迹
年,是伊田煤业十二五发展规划的第一年,也是步入正规化管理的关键一年,在公司党政班子的正确领导下,我们生产指挥中心始终以安全为主线,以生产为方向,内部精诚团结、工作超前调度、部门统一协调、业务大胆创新、队组合理组织、生产精心安排,迎难而上,埋头苦干,在困境中奋进,迅速扭转了伊田生产系统薄弱、安全管理混乱的被动局面。实现了安全生产无重大事故,原煤产量逐年攀升,连续2年被评为公司模范单位。
一、2011初,组织生产一线部门完成对2107工作面的开工验收,积极组织回收队对2107工作面安全回采,鉴于2107工作面地质构造复杂,伪顶厚且不稳定,调度室派出有经验的人员现场跟班指挥生产,确保回采安全;在遇到地质断层时,调度室多次组织相关部门协商调解,年迈的李文林主任亲临一线,现场调研,出谋划策,采用大板封闭顶板支护法,一次通过了地质构造,减少了重开切眼的掘进量,降低了成本,增加了煤炭回收率,为公司增加了可观的经济收入。
二、为了做好生产衔接,结合我矿井下实际情况,调度室组织各业务科室不怕环境条件恶劣,深入永和采区调研。永和采区是整合前已遭破坏严重的边角煤区域,为不浪费煤炭资源,经矿领导同意,由调度室牵头,为了充分回收资源,根据煤层赋存状况,决定对永和采区边角煤实施上下两层煤同时回采;在回采技术上,调度室又多次和相关部门及队组探讨,制定出了∏型梁加铺顶网的支护回采方法,保
证了边角煤回采的安全性和可靠性。由于永和采区巷道错综复杂,资源破坏严重,调度室通过多次组织相关部门现场调研,合理调节通风系统,设计、布置、修护运输巷道,突破运料困难,终于布置出了永和上一面、永和下一面、1103工作面。同时,对小煤柱回收采取了巷采技术,减少了资源浪费,增加了产量,提高了经济效益。
三、调度室始终坚持大超前意识,在永和采区工作面布设成功后,又积极组织1102工作面的两巷掘进工作,1102工作面地处地质构造边缘,又处在向斜轴区,地质条件复杂,顶板水大,队组生产积极性差,生产进度慢,鉴于此种状况调度室及时和队组接触,耐心做思想工作,在精神上加强鼓励,在经济上适当补偿,突破重重障碍,终于在10月底完成了1102工作面的布置。在2107安全回采完成后,在生产设备紧缺的情况下,又调动队组将2107的设备全部转装到2108工作面,顺利实施2108工作面的掘进工作,为2012年生产衔接及生产任务的完成打下了坚实的基础。
四、调度室始终保持生产调度、协调的本色,突破人员不足局限,积极协调,配合其他部门及时搞好生产、生活物资调运,保证了生产、生活有序进行。
五、充分领会集团“集约高效”精神,对生产系统整体考虑,协调发展,以最小的投资获取最大的效益;与生产各业务科室统一协调,和谐共处,高效运作,保安全不失生产,顺利完成各项生产指标任务,为公司经济发展做出了重大贡献。
六、调度室内部成员精诚团结,同心协力,认真完成公司各项考核
指标,建立健全并规范各类调度台账、报表和完成数据上报;对上级部门的指令及时上传下达;积极主持或参与“雨季三防”等各种灾害预防工作。
伊田煤业生产指挥中心
2012年1月8日
第三篇:模范集体事迹及成果
模范集体事迹及成果:
吉林项目组在二零零八工作中,以践行“走出去战略”为已任,保持和发扬江汉采油厂的企业文化优势,在腰英台油田的建设和发展中各项工作取得了优异成绩。勇于克服困难创出最佳业绩。具有江汉特色的标准化井、标准化计量点和标准化岗位,带动了标准化工作在油区的全面开展;精于结合实际解决诸多难题。在完善注采方案,合理确定生产参数,制定上产措施等方面起到了核心作用;善于团结各方共建和谐油区。虚心向油区各单位学习,热情帮助他们解决生产中出现的问题,为采油作业区创建“银牌采油队”,连续二年荣获“文明生产单位”,超额完成全年原油生产任务作出了积极贡献,以一流的管理水平,过硬的技术素质,扎实的工作作风和良好的队伍形象创出了“江汉品牌”。
第四篇:模范集体事迹及成果
模范集体事迹及成果:
吉林腰英台油田项目经理部在二零零八工作中,以践行“走出去战略”为已任,牢记光荣使命,保持和发扬江汉采油厂的企业文化优势,团结、拚搏、奉献,在腰英台油田的建设和发展中各项工作取得了优异成绩。勇于克服困难创出最佳业绩。具有江汉特色的标准化井、标准化计量点和标准化岗位,带动了标准化工作在油区的全面开展;精于结合实际解决诸多难题。在完善注采方案,合理确定生产参数,制定上产措施等方面起到了核心作用;善于团结各方共建和谐油区。虚心向油区各单位学习,热情帮助他们解决生产中出现的问题,为采油作业区创建“银牌采油队”,连续二年荣获“文明生产单位”,超额完成全年原油生产任务作出了积极贡献,全年实现安全生产。以一流的管理水平,过硬的技术素质,扎实的工作作风和良好的队伍形象创出了“江汉品牌”。
第五篇:模范事迹
四十年如一日,坚守的公路人
李正堂同志,今年已64岁了,他20岁从事公路养护工作,直至退休,他以一个代表工、协议工的身份在公路上整整干了40年,从一个毛发未脱的少年,到一个满头白发的老翁,可以说他的一生交给了公路,奉献给了社会。
做起养路事,一辈子公路人
从60年代开始,在每天10分工,国补3毛钱的艰苦条件下,李正堂走进了养护队,开始了他的养路生涯。
为采集砂砾料,他每天拉着平车要到几十里远的山上拉砾石、红土,顶着烈日,起早贪黑。为完成填补坑槽任务,家里盖房他顾不上,亲戚家过事他没空帮忙,平车坏了他自己学着修,为的是节省那么一点修理费。
公路油路化后,他更是爱路如命,数九寒天,他拿着扫帚、铁锨照常上路,扫雪打冰,撒防滑料,哪里有隐患他就会出现在哪里。在下班回家的路上,他边走边在路面上捡抛洒物,发现边坡有水槽,他会立即停下来用土填平打实。他所负责修补的路面坑槽达到了统一、美观、优质、高效的技术标准。在他的人生经历中,干过班长、统计员、司务长、保管员等项工作,退休后,他仍无私奉献在门卫的岗位上。
不同的年代和不同的岗位,李正堂他始终把“服务社会、服务交通、服务职工”放在心上。正是靠着这样坚定的理想信念,李正堂多次获得单位的表彰,多次荣获道德模范等荣誉称号,在所有职工同志的心中树立起了高大的丰碑。
人老心不老,退休也要为公路做贡献
“我一辈子都在公路事业上奋斗,亲眼目睹了公路事业的发展进步,我的生活也发生了翻天覆地的变化。如今年龄大了,退休了,不能为公路工作了,我只能以做一个好门房的形式来表达对公路段的特殊感情。”这是李正堂常说的一句话,也真实反映了他退休以来的心路感受。
自担任门卫工作以来,李正堂每天按时打扫卫生,及时修花剪草,认真分发报刊,热情接待来宾,严格管理库房,千头万绪、有条不紊、样样不落,并充分发挥自己的余热,自买胶水,利用休息时间为同志们修车补带。他每天总是面带笑容,满腔热情,心里想着工作,肚里装着单位,虽然年近七旬,但他的责任心不减,服务劲头不减,爱岗奉献不减,他视段如家,始终如一。
看着老李的苍葱白发,有很多人都问他:“李师傅,您这么大年龄了,应该在家好好颐养天年了,别出来干活啦”,可他总是笑着说:“四十几年了,闲不住了。趁着还能拿得动扫帚、发的了报纸,再给公路段做点贡献,再感受感受咱公路人的气息。”
老李的很多平凡事例,细想起来使我们深感不如,是我们学习的榜样,他这种公而忘私的可贵精神,是我们闻喜公路人社会公德的缩影与展示!