新员工三个培训阶段（汇编）

第一篇：新员工三个培训阶段

新员工三个培训阶段

导读：本文从新员工的成长阶段出发，以A炼化企业为例，将新员工培训思路概括为“一年培训周期、三个培训阶段”，即培训周期是1年，初识期、磨合期和转变期三个培训阶段。

从企业新员工培训的现状来看，培训时间通常在1－8周，课程主要包括企业发展历史、企业概况、企业文化、管理制度、团队合作和沟通等课程，培训形式采取了以讲授类课程为主，结合活动类课程的授课形式。这样的新员工培训只是从了解企业和认知自我的角度解决了新员工的短期入职培训问题，而缺少从认知所在部门和胜任岗位的角度进行系统的思考，没有把新员工培训课程体系建设成为一个胜任岗位的整体过程，不利于新员工从陌生人到社会化人的顺利转变。

一、初始期：认识企业

初识期的培训目标在于让新员工认识所在企业，此阶段的培训由人力资源部门主导、培训部门负责培训，通常时间约为3周。初始期培训方案具体设计如下。

1、确定培训目标

根据公司发展需要，遵照公司人才培训规划，新员工初识期的培训目标在于帮助新员工初步了解企业概况和文化等，明确企业的价值观和核心理念；提升新员工对公司的认同感，培养遵章守纪、务实进取的工作作风；帮助新员工初步了解所在企业的特点和工作环境，尽快适应组织文化氛围，加快职业心理转变。

2、开发培训课程

为了能够尽快了解企业，初始期的培训课程强调从知识、素养和基础技能的角度，宣讲公司的战略、理念、制度、文化、员工守则、团队合作等课程；采用课程讲授、案例分析、专家讲座、现场参观、角色扮演等教学手段，强化培训效果；考核方式采取座谈和提交入职心得报告的形式。具体课程见表1.二、磨合期：认识岗位

磨合期的培训目标在于让新员工尽快了解岗位要求，知晓工作内容，熟悉相关制度、工作业务流程等。此阶段的培训由新员工所在部门负责、人力资源部门主导、培训部门参与培训，时间约为8周。

1、确定培训目标

在新员工完成初识期的培训之后，将进入到磨合期的培训。根据新员工的成长规律和企业对新员工培训的基本要求，磨合期的培训目标主要采取岗位干中学、导师带徒等方式，使得新员工能够熟悉岗位基本技能，顺利完成从学生到职业人的初步转变，提高新员工的实际岗位所需基本知识和技能。

2、开发培训内容

磨合期的培训课程与新员工所在岗位密切相关，由于A炼化企业新员工进入的岗位差异很大，因此，面对不同的岗位，新员工在磨合期的培训课程差别很大。下面以A炼化企业操作员为例，开发新员工磨合期培训课程，作为企业开发磨合期培训课程的示例。具体见表2.三、转变期：胜任工作

转变期的培训目标是提升新员工的知识和综合能力，使得新员工能够胜任岗位要求，并初步形成与企业价值观相一致的价值取向。转变期培训由新员工所在部门负责、人力资源部门主导、培训部门参与培训，时间约为37周。

1、确定培训目标

根据新员工的成长规律和企业对新员工培训的基本要求，新员工转变期的培训目标在于强化岗位技能培训，提高实际操作能力，获得本岗位所需的专业知识；根据职业方向，通过采取综合培养和集中培训相结合的方式，夯实毕业生职业能力发展的专业基础，强化岗位专业知识和专业技能，能够独立完成本岗位工作。

2、开发培训内容

根据培训目标，新员工转变期的培训内容包括素养类、知识类和技能类课程。此阶段的培训课程与新员工所在岗位更为密切相关，因此，面对不同的岗位，新员工在转变期的培训课程差别更大。以A炼化企业操作员为例，开发新员工转变期培训课程，作为企业开发转变期培训课程的示例。具体见表3所示。

总之，新员工培训对于员工个人和企业都非常重要，新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。“三步走”的新员工培训模式，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展提供了有力的保障

第二篇：新员工阶段总结

个人总结

单位：xx项目部姓名：

毕业院校：xx大学所学专业：铁道电气化现从事专业：接触网专业

时间飞逝，一晃就是三个月的时间，现在已经对自己从事的工作有了感性认识，对自己所从事的工作性质和工作环境也有了切身体会。自己最大的感受就是辛苦，吃苦，奉献。

我是分配到接触网专业，正好对应自己所学的专业，再加上自己曾经有过两次实习，自己已经对工程局的生活环境，工作环境、工作内容有过大致的了解。但是实习毕竟是实习，那时候领导没有给我们具体的工作任务，只是让我们在一旁看着，让我们熟悉流程而已。这次真的参加工作，第一项工作内容是测量接触网支柱的限界和斜率，腕臂底座标高，为了装配腕臂进行计算数据测量。这件工作需要合作配合，运用合理的测量方法才可以保证测量数据的准确性。需要学习水平仪，接触网激光测量仪和自制的接触网支柱斜率测量仪的使用，通过一个月的测量学习，自己已经初步学会了以上仪器使用，并可以利用以上仪器测量出所需要的数据，知道如何测量出接触网支柱的限界，能够完成接触网支柱腕臂计算数据的测量。在这一个月的测量里，每天四点起床，趁着太阳不热，赶紧出去干活，等到十点钟，太阳已经把支柱晒得滚烫，我们已经湿透了衣服，这时才下班休息。下午也是四点出发，顶着烈日干活。这才理解到自己的工作确实辛苦，自己也是晒黑了不少，身上是黑白分明，但是相信自己也是可以吃苦的，因为往大了说，自己就是为了我们国家的铁路事业做出自己的贡献，相对于我们的铁道兵前辈，我们现在这点苦又算得了什么呢。想到这里，自己工作的动力又变得特别有劲。

结束了腕臂计算数据的测量，我又被分配到接触网下部工程的施工队，和我们的施工队同吃同住，对于施工队的生活和工作环境，确实是比我以前呆的地方差了很多，没网没空调没有洗澡的地方，伙食也比较简单，不过对于这些自己都是可以克服的，因为自己就是来吃苦的，只不过有时候也会惊叹自己这样的环境也过了快两个月了，没有吃不了的苦，只有吃不了苦的人。对于下部工程，也是比较简单，不过很多地方也是需要经验积累，我一个新兵蛋子，自己一个人呆在施工队，很多问题只能通过电话来问我的师傅，自己对自己是否可以应付的过来我心里还是没有底，不过自己想想，如果还是自己什么事都躲在师傅后面，什么事都是师傅解决，那自己什么时候才可以独立呢，这样实际上可以更快让自己学习，让自己承担责任。通过两个月的工作学习，自己已经可以相对的独立带领施工队完成接触网供电线基础的浇筑。对下部工程的情况有了大致的了解，我自己也会调侃说自己是从打基础学起，我会学的很扎实的。

我自身现在还有很多不足，自己还是一名刚刚工作三个月的新员工，正在积累工作经验，有时候自己在工作之前的那些准备工作没有做好，有一些技术要求没有记牢，会导致一些工作上的失误，我感谢我导师何展文的细心而耐心的指导，让我少走了弯路，同时纠正了我工作上的不少错误，比如自己对基础外露的控制不力，都给予我很大的帮助，也同时对我的职业发展做出来详细的介绍，让我们对自己的未来不迷茫。我之所以会犯那些错误，主要还是自己太过于马虎，做事不细致，有时候还会想当然。基于我这些不足，我会经常警戒自己，想想我犯了一个错会有哪些后果，造成多少损失，我就会更加细心，同时请施工队的老师傅指导监督自己，不让自己犯错，不懂的地方就问老师傅。减少自己犯错的机会。

我今后努力把自己的本分工作做好，同时不放松对本专业知识的学习，现在我晚上会花时间看各种图纸，除了自己下部工程，对于接触网上部工程，我也想尽早上手，多学本领，多做贡献。

对于公司和项目部的建议：

1、希望可以多一些工程实践的资料可以共享让我们新员工学习，像这次我们接触网有视频学习资料，我觉得很好，但是有点少，还希望可以多一些这些东西，毕竟师傅比较忙，没有多少时间，还是主要靠自己学习，有了这些资料就可以节约学习时间和学习成本，提高学习效率。

2、希望公司和项目部多组织关于专业工作的培训，因为平时工作都比较忙，所以希望公司和项目部在不忙的时候可以多组织培训，在一起交流经验，一起成长，快速学习。

3、希望项目部可以有计划地安排我们在不同的工作岗位上学习工作，因为我觉得我们施工单位的技术员什么知识都要具备一些，不光是接触网专业的上部下部工程，还有安全，计划，调度，物资等等相关的岗位，希望可以在稳定的基础上流动起来，这样全面发展，成为多面手，对公司对个人都是很有好处的。

以上就是我在这三个月的总结，有不足之处还望领导指正！

第三篇：驾驶培训收费发展的三个阶段

驾驶培训收费发展的三个阶段，分别为：政府定价、政府指导价、市场调节价。

2005年7月1日之前，实行政府定价。

桂价费[2005]159号文件，从2005年7月1日起，我区机动车驾驶培训收费标准由政府定价改为实行政府指导价管理。机动车驾驶培训收费最高限价，各经营部门不得超过最高限价的收费。小型汽车（C1、C2）元/人.期学费为2500元。

桂价费[2007]572号文件，从2008年2月1日起，将机动车驾驶培训等78项经营性收费、中介服务收费项目转为市场调节价管理。机动驾驶培训收费价格转为由市场调节价，由培训机构自主制定培训学费标准。教学大纲要求变化、考试难度的不同，培训投入的成本也不同。钦州市这几年来学费的大致变化为：以小型汽车（C1、C2）为例，2009年学费约为1000元，2011年学费约为2000元，2013年实行计时培训后，学费为80—100元/小时，小型汽车（C1）操作学时为48小时。

第四篇：高中生三个阶段自我鉴定

回忆高中三年，恰少年时代，意气风发，努力拼搏，三年下来收获丰富，而最大的收获或许就是手上的大学通知书吧。激动之时，做个自我鉴定，要做参考。

20**年7月这是高中的第一年，新的环境新的生活，我每天都认真学习积极地生活，希望自己可以成为更强的人。

这一年的学习，我学会了很多知识，为自己的未来打好基础。热心帮助有需要的同学，团结友爱，乐于助人。我热爱我们的党，热爱社会主义祖国，思想觉悟高，积极参加学校组织的各项活动，努力要求进步。在校，我模范遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。尊敬师长，组织纪律性强。学习上我严格要求自己，注意摸索适合自己情况的学习方法，积极思维，分析、解决问题能力强，学习成绩优良。

希望未来的日子能成为一个伟大的人，要坚强和宽容。

20**年7月

踏入高中的第二年。我更加努力地学习，时刻向自己的目标前进，我有较强的自学能力，勤于钻研，肯思考，合理安排好学习时间，理解能力强，思维敏捷，对问题有独到的见解。学习中摸索出一套符合自己的学习方法，脚踏实地，循序渐进，精益求精，学习效率高，因此成绩出现了提升。希望继续努力，争取更好成绩。

在校，团结友爱，热心助人，坚持“做好自己再管人”的信念。生活上，我拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，勤俭节约，生活独立性较强。热爱集体，尊敬师长，对班级交给的任务都能认真及时完成。

20**年5月，作为高三的最后一年高中生活，虽然累，但很有意义。

再幼嫩也要变的坚强，心里面成为一个强人的追求没有改变。在那么多的日子中，不要因为走的太远而忘记出发的初衷，“做人要忠于自己”。

学习努力，乐于助人，在意别人眼中的自己，坚持自己喜欢的一切，努力去成为一个很坚强的人。我的高三就这样子。

第五篇：抗日战争三个阶段是什么

抗日战争三个阶段是什么

抗日战争指的是在二战进行的过程中，中国面对日本的入侵发起抵抗的重大战争，这次战争的时间比较长。这次战争进行的时间很长，而抗日战争的三个阶段也将全部的过程包括其中，那么抗日战争的三个阶段是怎样的呢?接下来是我为大家收集的，欢迎大家阅读。

抗日战争的三个阶段通常都是这样划分的，首先第一个阶段就是从 1937年开始一直到第二年的十月份，那个时候广州和武汉等地区已经相继成为日本的囊中之物，而这段时间则是中国进行战略防御的阶段。当时中国方面处于多种位置的考虑，并没有主动进行战争。日本从卢沟桥开始发起进攻，这也就代表着战争进入了全面爆发的时期。

抗日战争三个阶段中第二个阶段从也是最长的一个时期，从 1938 年开始，这时候国民政府出现了投降叛变的人，汪精卫的行为让中国人民受到了巨大的打击。但是在这种情况之下中国人民依旧英勇作战，和日本的战争也进入了互相对峙的时期，一直到 1943 年为止，对峙形势并没有发生改变。最后一个阶段则是从 1944 年开始，中国发起了新一轮的攻势，日本也受到了来自国际上的压力，而中国的支持者越来越多，直到 1945 年战争胜利，日本已经没办法做出任何的攻击，向世界宣布了自己投降。

抗日战争耻辱

如果要提起最大的抗日战争耻辱，那么一定要提起中条山战役，这次的战争也被人们称为是晋南会战，在这场战争中国国民党军队被日军抓获的俘虏人数在三万五千人左右，而战场上所遗留下来的国民党士兵的尸体也达到了四万二这个庞大的数字，可是日军却仅仅有六百多人死去，受伤的人数也不过在两千人左右。就连蒋介石都不得不无奈的承认这是最大的抗日战争耻辱。

日本在百团大战中受到了很严重的打击，于是他们将八路军看成了是最大的对手和敌人，认为必须全力以赴的铲除八路军才能够占领整个中国地区。在中条山周围却有着二十几万国民党军队，他们始终牵制着日军的重大力量，如果将这些国民党军队打走，那么日军就可以全力面对八路军了。于是日军派出了十万多人的部队前去进行战争。

其实当时那个条件之下国民党军队还是有一些有利条件的，可是当时国民党却一直没有在这个地区修建防御设施，直到战争发生了才仓皇的应战。从战争的过程来看国民党军队似乎一直都没有找到状态，被动挨打持续的进行着，根本没有任何的抗争精神，面对日军的攻势几乎没有任何还手的能力。而日军方面不仅有空军协助，而且装备精良物资充足，而且还使用了毒气弹，这样一来国民党军队的形势更加恶劣了。因为国民党军队的疏忽和轻敌，最终酿成了这场抗日战争最大的耻辱。

抗日战争第四战区

抗日战争第四战区是中华民国政府划分的对抗日军作战的战区之一，自七七事变爆发后，为了展开全面抗日运动，中华民国政府决定将整体兵力划分为几个战区，以此来瓦解日军的军事势力。抗日战战争第四战区划分之初，所管辖的是广东、福建一带。

后来根据实际情况进行了整顿。抗日战争接近尾声时，抗日战争第四战区与抗日战争第三战区进行了合并。1937 年，根据中华民国政府的安排，抗日战争第四战区由何应钦管理，其中第四战区管辖第四集团军和第十二集团军。

1938 年，抗日战争第四战区作了整顿，其中司令长官一职还是由何应钦担任。并且，作战地区变为广西和广东一带，抗日战争第四战区的第十二集团军由余汉谋领导。总的来说，抗日战争第四战区共管辖九个步兵师、两个步兵旅。

1939 年，抗日战争第四战区作了较大的整顿，其中司令长官由何应钦变为张发奎。并且，抗日战争第四战区的作战范围改变为两广一带。除此之外，抗日战争第四战区包含第九集团军、第十二集团军、第十六集团军，其中第九集团军由吴奇伟带领，第十二集团军由余汉谋带领，第十六集团军由夏威带领。

总的来说，调整后的第四战区还是管辖九个步兵师，两个步兵旅。中华民国政府经过实际情况对抗日战争第四战区进行了整改，以此保障充沛兵力来对抗日军。

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