第一篇：望水小学推行干部坐班制和周工作汇报制
望水小学推行干部坐班制和周工作汇报制
为扎实开展群众路线教育实践活动，进一步转变工作作风，促进管理工作上台阶，望水小学要求学校中层以上干部及后勤管理人员严格执行坐班制和周工作汇报制。
一是深入推进坐班制。要求学校中层以上干部及后勤管理人员必须坐好班，做到不迟到、不早退，做教师的表率。出差实行派遣制。无论公私假，必须填好假条经主要领导同意后方可离校。出差、病事假实行事前公示，每周周前会上再向全校老师汇总公示以增大透明度。
二是周工作汇报制。要求学校中层以上干部及后勤管理人员每周工作要有新思路、新举措，每周星期五周工作研究例会上汇报分管工作开展情况、存在问题，明确下一步工作目标，切实将工作汇报与问题解决相结合，进一步提高执行力和工作效率。
（望水小学江安平万会兰）
第二篇：尖山小学“坐班制”实施方案
平昌县尖山小学 教职工“坐班制”的实施方案
为了进一步加强师德师风建设，规范教师工作行为，根据中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》和平教科体〔2016〕32号《平昌县教职工“坐 班制”的实施意见》等人事管理相关规定，结合学校实际，制定《平昌县尖山小学教职工“坐班制”的实施方案》。
一、指导思想
实施教职工“坐班制”，目的是促进师德师风进一步加强，促进广大教职工树立爱岗敬业意识。通过坐班，教职工相互学习、相互交流、相互促进，共同提高业务水平；促进教职工认真落实教学和管理各环节工作，提高教育教学质量；杜绝“溜岗”、“缺岗”现象，切实转变工作作风，树立良好的教育形象。
二、坐班对象
坐班对象是尖山小学中心校所有教职工。
三、坐班时间
坐班时间为国家规定的上班时间，结合学校作息时间和教学规律，任课教师坐班时间为每天上午8:30—11:00、下午2:30—5:00，早、晚自习辅导时间可以抵扣当天的坐班时间。
四、坐班地点
坐班期间，未上课的教师必须在教师办公室集中坐班，校长付铁明在校长办公室、纪检组长杨先伦和副书记向国庆在党建办公室、副校长徐江平和办公室副主任王明雄在副校长办公室、副校长胥中胜和 1 林波老师在依法治校办公室、工会主席何胜在工会办公室、教导主任庞诚和副主任庞伦、杜心刚在教导办公室、会计杨中原和出纳李德江在财会室、赵泽生老师在营养餐办公室、徐海东老师在信息中心办公室、团支部书记高妤昀和少先队辅导员赵玉林在团队办公室、饶志容和李群玲老师在图书室、杜强成老师在校内（环境卫生督查）。
五、坐班要求
1.教职工必须严格遵守坐班时间，任何人不得迟到、早退、无故中途离开。
2.坐班的教职工只能在指定地点从事学习、备课、作业批改、听评课、组织参与教学相关的活动，不得做与教学无关的事，确保文明、规范坐班。
3.严格执行请假制度，教职工外出学习、开会、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须履行请假、销假手续，不履行请假手续的视作旷工。
六、考核办法
1.行政值周领导每天对教职工坐班逗硬考核，认真记录，教职工的事假、病假、婚假、产假、培训学习及因公出差等都要登记备案。每周要将教职工坐班情况在校内公示和例会公布，并将教职工坐班缺勤情况公示表交到行政办公室。
2.教职工坐班请假和旷工情况按照《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》（巴人社发〔2014〕16号）、《平昌县尖山小学教职工出勤管理办法》和相关文件规定执行。教职工坐班情况与评优选先、年终奖励性绩效计发挂钩，全年坐班出勤率100% 2 的教师，在教师奖励性绩效中设置全勤奖予以奖励，全年累计坐班出勤率低于70%的教职工来年不参与职务晋升、职称评聘和评优评先，不得聘用高一级岗位。
七、保障措施
为教职工坐班提供场地，保障教职工有良好的办公环境，保证每位教职工有办公桌椅，设置坐班标识标牌，保障网络畅通，提供饮水、取暖、降温等条件。
八、落实责任
平昌县尖山小学决定成立实施教职工“坐班制”领导小组： 组
长：党支部书记、校长付铁明 副组长：徐江平
成员： 杨先伦
胥中胜
向国庆
何 胜
王明雄
庞 诚
庞 伦
杜心刚 办公室设在行政办公室。
组
长职责：指导、统筹、部署教职工“坐班制”的实施工作。副组长职责：具体落实安排部署和督查教职工“坐班制”的相关工作
成员职责：组织实施教职工“坐班制”工作，并做好考勤工作。办公室职责：负责收集教职工“坐班制”相关材料，落实对教职工坐班情况的考核。平昌县尖山小学教职工“坐班制”举报电话0827-6296098
九、本《实施方案》从2016年3月1日起开始实施，解释权、修订权属平昌县尖山小学。
平昌县尖山小学 2016年2月29日
附件：1.平昌县尖山小学第周教职工坐班缺勤情况公示表
2.平昌县尖山小学教职工请假登记簿 3.平昌县尖山小学教职工坐班考勤登记表
第三篇：关于进一步落实好村（居、场）“两委”干部“坐班制”
关于进一步落实好村（居、场）“两委”干部“坐班制”
为全面打赢精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保证，大部分村（居、场）“两委”干部能在职在岗在位、稳定扎根基层、履职显绩见效，实现村（居、场）组织建设全面进步。但仍存在部分村(居、场)干部落实规定不到位，少数干部作风漂浮，在岗时间不能保证等问题。结合XX镇《关于“作风建设提升年”活动的实施方案》的文件精神，经研究决定，再次要求村（居、场）“两委”干部严格落实“坐班制”，通知如下：
一、主要内容
村（居、场）“两委”干部(经选举产生的村、社区“两委”成员和分场干部)“坐班制”是指村（居、场）“两委”干部在深入村（居、场）、组一线开展工作、解决实际问题的同时，每天必须至少安排一名以上村（居、场）“两委”干部在村（居、场）活动场所实行坐班、值班工作，做好来人接待、受理群众办理事项等事宜。主要内容如下：
（一）明确坐班值班人员和时间。
周一至周五实行全岗坐班，节假日（含周六、周日）实行值班。执行正常工作日上、下班制度,村（居、场）“两委”干部周一至周五要到村（居、场）活动场所坐班。如遇中心工作下组入户，也要每天必须保证至少有一名村（居、场）“两委”干部在村（居、场）活动场所坐班、值班。村（居、场）要制作统一的公示栏，将坐班值班情况上墙公示，方便服务群众，接受群众监督。（二）建立坐班值班工作台账。
各村（居、场）使用格式统一的《村（居、场）“两委”干部坐班值班登记簿》，坐班、值班村（居、场）“两委”干部对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件等情况要及时在《登记簿》上进行详细登记，归档备查。（三）做好联系服务群众工作。
坐班、值班期间严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村（居、场）内日常事务，帮助党员、群众解决各种问题。对在坐班、值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，提交村（居、场）“两委”讨论并由受理人负责跟踪落实，向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落、件件有回音。二、基本职责
（一）处理村（居、场）内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的困难和问题。
（二）为党员、群众提供法律法规、政策、村务等咨询服务，代办权责范围内的相关事项。
（三）做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷。
（四）及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村（居、场）“两委”主要负责同志和镇包干领导报告。
（五）接待上级督查和外来办事人员。
（六）加强村级组织活动场所的使用管理，保持环境整洁，维护财产安全。
（七）及时向村（居、场）“两委”和包干领导反映村民的意见、建议。
（八）做好上级和村（居、场）“两委”交办的其他事项。
三、工作纪律
（一）严格遵守坐班值班纪律。
村（居、场）“两委”干部在坐班、值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、擅离职守。要建立考勤签到、去向登记和坐班交接等制度，考勤签到一律要求本人亲笔签名，不得代签或补签；坐班、值班人员如遇特殊情况需要请假，一天之内须经村（居、场）党组织书记批准，一天以上须经镇包干领导批准并做好去向登记；村（居、场）党组织书记要及时安排好接替坐班、值班人员，同时将人员调整通知张贴在村务公开栏内。没有签到或登记的，视同旷工处理。（二）严格保持廉洁自律。
坐班、值班人员要加强自我约束，自觉遵守党的纪律和相关法律法规，严禁借为民办事之机向群众吃拿卡要，谋取不正当利益，切实维护村（居、场）“两委”干部清正廉洁、干净干事的良好形象。（三）严格实行责任追究。
对在坐班、值班期间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响的，除直接追究当事人的责任外，还要追究村（居、场）“两委”主要负责同志的责任。造成严重后果的，由镇纪委给予相关责任人相应的党纪、政纪处分。（四）不断改善服务质量。
对前来办事的群众，要热情周到、态度和蔼，切忌态度生硬、方法简单。对不能办的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到相关单位办理，努力使群众满意。四、有关要求
（一）加强组织领导。
镇党委要将推行村（居、场）“两委”干部“坐班制”，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体和重要推手，将执行村（居、场）“两委”干部“坐班制”列入重要议事日程，切实加强组织领导和运转保障，确保将村（居、场）“两委”干部“坐班制”落到实处、抓出成效。为确保效果，成立由镇纪委牵头，党建办、党政办人员组成干部“坐班制”督查小组，进行督查。（二）严格监督问责。
督查组经常深入村（居、场），采取查阅资料、走访座谈、不定期查岗等方式，对村（居、场）“两委”干部坐班、值班情况进行检查，一经核实，一次违反工作纪律的全镇通报批评，两次的由镇纪委给予诫勉谈话和组织处理。同时，要结合原有的“千分制”考核办法和“双诺双述双评”机制，对村（居、场）“两委”干部落实“坐班制”情况进行考核，考核结果与绩效工作挂钩，作为评先评优、兑现绩效工资的重要依据，涉及“一票否决”的绩效工资不得发放，坚持做到适当拉开距离，坚决防止“干好干坏一个样、干多干少一个样”现象发生。第四篇：湖南邵阳县：推行“形象积分制”干部好不好 群众说了算
推行“形象积分制”
湖南邵阳县：干部好不好 群众说了算
2013年07月17日08:50来源：人民网-人民日报
人民网邵阳7月16日电（记者 颜珂）“金江乡得分：85.64，群众满意度第一；黄塘乡得分80.56，群众满意度第二„„”前不久，湖南省邵阳县委将全县各单位的群众满意度得分情况在县委大院门口向群众进行了公示，并以文件形式向各单位通报。
今年以来，邵阳县在全县单位和干部中推行“形象积分制”，群众满意度是其中的一项分数，积分还包括德能勤绩廉各个方面。邵阳县委常委、组织部长林彦博表示，推行“形象积分制”，目的就在于让各单位和领导干部积极为民办实事，并主动接受社会监督。
邵阳全县240个单位参与打分，按照市管单位、党群口、经济口、政法口和乡镇等类别进行分类排名，结果通过张榜、上网等形式对外公开。全县副科以上干部在各自单位内参与打分排名，得分情况在本单位内通报。
为考准考实单位、干部形象，邵阳县成立了干部形象积分考察组，采取走访、测评、谈心、发放民意调查问卷等多种形式获取相关信息。这其中甚至包括查看茶馆酒吧等娱乐场所消费账单等暗访手段。
根据规定，连续两次位居同类前3名的单位可评为优秀单位，连续两次落于同类后3名的单位，将对其“一把手”进行诫勉谈话、警告等，视情节调离岗位；连续两次位于单位后两位的干部，取消评先评优资格，作不称职处理。
看到公布在县委大门口的积分排名结果，邵阳县塘渡口镇凤凰社区居民唐小南说：“哪些单位有没有做事，做得好不好，老百姓真正有了发言权。”
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