某矿“十一五”职工教育培训工作思路

第一篇：某矿“十一五”职工教育培训工作思路

文章标题：某矿“十一五”职工教育培训工作思路

某矿“十一五”职工教育培训工作思路

一、“十一五”职工教育培训主要目标

1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/文

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2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。

（1）进一步加强干部学历教育。“十一五”期间，干部学历80％达到大专以上，为企业外出创业发展提供后备人才。在培训形式上采取内培与外培相结合。

（2）继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。

（3）开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以上水平。

３、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足创业发展人才需求。

（1）加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。

（2）实行岗位技能“按需”培训。在培养目标上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。

（3）实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化，切实提高职工动手解决问题的能力。二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。

二、下半年职工教育培训主要工作

1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的安全资格培训、复训工作，以满足企业安全生产的需要。

2、认真执行庞党发（2006）43号、44号文精神，做好职工日常安全宣传教育和创建节约型企业的相关工作。

3、继续执行庞矿党政办（2006）6号文和某某矿司教委办（2006）13号文精神，圆满完成全年品行习练计划。

4、继续执行庞矿发（2006）89号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。

5、做好省安全培训系统的资料输入工作及安全培训一人一档工作。做好办证、换证、发证存档工作。

6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。

三、保障措施

1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训计划，并严格按照计划组织实施；四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任务的完成。

2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，提高经费的使用效果。

3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管理细则，以提高教育质量和办学效益；二是定期开展教师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与教师的经济待遇结合起来；三是对年度职教工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和年度培训计划实施教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定处分,对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处罚。

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第二篇：东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

厂属各党支部：

为加强我厂职工教育培训管理工作，提高职工队伍素质，适应安全生产、经营管理和我厂改革发展的需要，根据国家、省、市、集团有关职工教育培训工作的规定，特制定《东山矿选煤厂职工教育培训管理规定》。现予印发，请认真贯彻执行。

附件：东山矿选煤厂职工教育管理规定

中共山煤股份东山矿选煤厂委员会 2018年6月5日

山煤股份东山矿选煤厂综合科 2018年6月5日印发

附件

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

第一章 总 则

第一条：为加强职工教育培训的管理工作，提高职工教育培训质量和职工队伍素质，促进我厂安全生产，制定本规定。

第二条：本规定适用于本厂范围内的职工岗位技能培训、安全教育培训、特种作业培训、学历教育和继续教育等各种形式的职工培训。

第三条：职工教育培训，严格按照统一规划、集中管理、分级实施、分类指导、严格考核的原则，坚持因需施教、学以致用的原则，结合职工工种，从事专业和岗位的实际，开展职工教育培训工作，做到培训有针对性和实用性，增强职工安全意识和法制观念，提高职工的岗位实际操作技能和解决现场安全生产及突发事故的能力。

第四条：充分发挥厂、车间、班组教育培训的作用，抓好多层次、多渠道、多工种、多形式的职工培训，重点抓好安全管理人员、班组长、重点岗位、特殊工种及入厂新工人、外来工的职工教育培训。进一步完善培训管理办法和措施，促使我厂职工教育工作再上一个新台阶。

第五条：安全管理人员、特种作业人员、一般工种人员、入厂新工人、转岗职工都必须进行岗前安全培训，做到持证上岗，末经培训不得上岗。

第二章 职工培训组织机构

第六条：为切实加强对职工教育培训工作的领导，厂成立职工教育培训工作领导小组。

组 长：党委书记 厂长

副组长：党委副书记 副厂长 总会计师 副总工程师 领导小组下设职工教育培训工作办公室，办公室设在宣教科，办公室主任由宣教科科长兼任。

第七条：宣教科为我厂职工教育培训主管部门，负责编制职工教育培训计划、教育培训经费使用和日常教育培训组织管理工作。

第三章 内培管理

第八条：基层各单位及职工教育培训职能科室应根据厂《职工教育培训计划》要求，制定安全教育、岗位技术培训计划，建立培训制度，细化培训方案，落实培训责任，报宣教科备案，并按计划完成。

第九条：职教内培工作必须紧密联系我厂实际，增强针对性和实用性，坚持以安全技术培训、岗位技能培训为重点，兼顾其他各类培训，做到理论学习与生产实际相结合、与科技进步相结合、与经营发展相结合，注重培养实用性人才。

第十条：建立职工培训领导责任制，基层党政一把手为本单位职工培训工作主要负责人，要严格按照厂职工教育主管部门的工作要求，结合本单位生产实际，以岗位练兵、技术比武为重要平台，开展职工教育培训工作。

第十一条：基层各单位要建立健全职工教育培训档案，实行一人一档，计算机管理。

第十二条：认真执行集团制定的先培训、后上岗制度，对新

入厂的新工人、转岗工人、离岗后重新上岗工人，一律由厂人力资源科提供名单报宣教科，宣教科负责岗前培训，培训结束后，由宣教科负责组织职能科室进行考核、验收，对培训合格者发上岗证。

第四章 外培管理

第十三条：外出参加集团培训的，由宣教科负责通知相关单位主管领导，相关单位负责指派外出培训人员书写外出培训申请到宣教科登记备案，学习结束后到宣教科进行再次备案，不进行备案者以旷工处理并报人力资源科落实，同时，不予报销学习费用。

第十四条：严禁职工私自外出培训或擅自向职工教育培训主管部门及上级领导索要外出培训名额，对扰乱职工教育工作及影响单位生产的，追究其单位领导责任，扣除其单位党政一把手当月效益工资并不予报销学习费用。

第十五条：机关业务科室收到上级业务部门外出培训通知，必须书写外出培训申请，经战线领导及厂职工教育培训工作领导小组组长

签字、同意并由外出培训人员携带上级培训通知到宣教科登记备案，否则，宣教科、财务科不允许办理报销和转帐手续。发现违规者追究其科室负责人领导责任，扣除其科室负责人当月效益工

资并不予报销学习费用。

第十六条：凡参加脱产培训的职工，由单位上报人员名单，经战线主管领导及厂职工教育培训工作领导小组组长签字后到宣教科办理登记手续。根据上级或集团人力资源部文件举办的各种培训班、进修、研讨、学术交流等脱产学习，其费用根据文件规定报销。

第五章 教学工作及培训管理

第十七条：根据厂《职工教育培训工作计划》组建厂、车间兼职教师队伍，由宣教科负责管理。

第十八条：全员职工教育培训方式、方法

（1）集团级培训：由宣教科、人力资源科根据上级主管部门下达的培训名额，选拔职工参加公司组织的全脱产培训。

（2）厂级培训：由厂职工教育培训办公室根据上级部门工作要求、厂安全生产工作需要，开展全脱产或半脱产式培训。

（3）车间级培训：由各车间根据生产、工种、岗位实际，制订培训计划，利用停车时间、学习日、班前会、班后会等时间，自主进行培训。

（4）班组级培训：以合格班组建设为目标，由班组长负责，根据班组各项工作实际，采取集中授课或现场示范教学的方法进行。

（5）自主培训：由干部、职工个人，以提高自身专业素质为目的，开展自学自培。

第十九条：全员职工教育培训时间

（1）厂级培训：由厂职工教育培训办公室适时开展。（2）车间级培训：每周至少一次，每次不少于2个学时。（3）班组级培训：每周至少二次，每次不少于1个学时。（4）自主培训：由自学个人自行安排。

第二十条：兼职教师要经常了解新技术、新工艺、要经常深入现场，认真编写适合本单位情况的教案材料。

第二十一条：各车间要建立培训台账，内容包括：（1）培训的时间，包含培训的起止时间。（2）培训的地点、组织方式。（3）参加培训的人员名单。（4）培训的主要内容。

（5）兼职教师培训当月的教案。

第二十二条：职工教育培训工作办公室要加大培训监督检查力度，对培训现场要经常抽查，对授课情况要及时考核、掌握、指导。

第六章 职工教育经费管理

第二十三条：坚持“专款专用、节余结转”原则。职工教育

经费只能用于支付职工教育培训相关费用，当节余经费结转下使用。职工教育经费由职教中心进行管理和使用。

第二十四条：严格实行职工教育经费预算管理。宣教科负责编制职工教育经费预算，并报请有关领导，按规定审批、执行。

第二十五条：严格职工教育经费使用审批制度。职工教育经费使用，须经宣教科登记备案、签字、盖章，并经厂职工教育培训工作领导小组组长签字，财务科方可办理经费使用手续。

第二十六条：实行职工教育经费定期核查制度。宣教科每季度与财务科沟通，掌握职工教育经费的提取、使用和余额情况。宣教科建立经费使用台帐，每季度与财务部门对帐，及时准确记载职教经费的各项支出。

第二十七条：开支范围

（一）根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训； 2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4.专业技术人员继续教育； 5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加企业组织的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施； 9.职工岗位自学成才奖励费用； 10.职工教育培训管理费用； 11.有关职工教育的其他开支。

第二十八条：集团统一组织的学历教育，按协议规定报销相关学费；职工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。

第二十九条：使用审批程序

（一）职工参加外出培训前，须持经培训主管领导签字同意的培训文件，到职教中心备案。

（二）培训费报销须根据文件规定标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（三）培训管理费用（如公务、业务、教科研等）的支出，根据集团有关规定或按职工培训经费标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（四）经厂长批准组织的厂内应急性培训费用，须经宣教科科长审核签字并加盖公章，报请厂长审批后到财务科办理相关手续。

第七章 考核、奖惩规定

第三十条：每月由宣教科对各单位职工教育培训工作进行检查，检查结果纳入厂绩效考核。

第三十一条：兼职教师在厂组织的培训中尽职尽责，培训效果显著，及格率达到95%以上者，给予一定的奖励，凡不按规定授课，工作不积极、不主动及所授课程合格率在80%以下的，一律不支付授课酬金。

第三十二条：各单位必须按要求选派学员参加各级培训班。每少送一人或重复培训一人，扣除其单位党政一把手当月效益工资；在参加集团公司培训中被校方开除，培训期间自行退学的，一切费用由个人负担。

第三十三条：各单位必须按照本单位制定的安全教育、岗位技术培训计划执行，对学习时间、学习内容、学习人员达不到要求的，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十四条：各单位安全管理人员、特种作业人员、班组长和一般工种人员，必须取得安全资格和特种作业操作资格证书，持证上岗。发现一人不持证上岗，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十五条：每月由厂职工教育培训工作办公室根据计划，对各单位职工分工种、岗位进行安全知识、岗位技能笔试。每个单位只给予两次笔试考试时间，职工应按时参加考试。

第三十六条：考试成绩不合格及不参加考试者，必须进行补考，补考末合格者，由车间负责进行脱产学习，脱产学习期间停发绩效工资。

第三十七条：在考核期间，凡发现有替考及扰乱考场秩序的职工，对本人罚款100元，其车间领导班子负连带责任。

第三十八条：对涌现出的自学先进个人，在厂改革发展中作出一定贡献的，各单位在每年12月上旬向宣教科写出书面申报，经厂党政研究同意后，给予一定奖励。

第三十九条：对被罚款单位和个人由宣教科统一出具罚款单，由人力资源科、财务科直接从被罚款单位及个人工资中扣除。

第八章 附 则

第四十条：本管理规定自下发之日起执行。

第四十一条：本规定解释权属于厂职工教育培训领导小组。

第三篇：职工教育培训情况

职工教育培训工作开展情况

今年职工教育培训工作紧密围绕公司生产经营目标，坚持按需施教，全员培训、保证质量，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新的基本原则，进一步加大教育培训工作力度，注重教育培训质量和效果，创新教育培训形式，探索新的教育培训机制。培训采取内培与外培、业余与脱产相结合的形式进行，内部培训共举办培训班32个，其中完成计划内培训班20个，计划外办班12个，共计培训人数1665人；送外培训17批，共培训41人。

一、明确培训工作的目标和重点，努力提高培训工作的针对性、实效性。

（一）建立与完善培训管理制度和培训考核办法，保证培训体系的有效运行。

今年修订了《职工教育管理办法》，使之更加完善和规范，并将外出培训、脱产培训、集中培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来，使培训工作逐步实现管理标准化、操作规范化。

（二）在培训方式上灵活多样，讲求实效。如在生产单位，充分发挥分厂技术员的作用，组织技术人员与炉台操作人员面对面交流、探讨，解决生产实际中出现的新问题。

（三）根据培训对象精心设计培训内容，突出实效。对中层以上管理人员着重加强创新能力、领导能力和沟通能力的培训；对专业技术人员着重加强提高创新能力、科技攻关能力、解决实际问题的能力为主要内容的培训；对操作岗位员工着重加强提高实际操作技能和解决实际问题能力为主要内容的岗位技能培训；对后备人才着重加强其业务素质、管理素质的综合培训，为企业的人才梯队建设作好了准备。

（四）紧密结合生产经营管理工作实际开展培训工作。针对生产工艺中出现的难点问题，开发不同的培训课题，突出实际问题的解决。今年对03#炉封闭炉改造举办了3期炉台骨干和操作人员培训班。坚持培训工作与技术改造相结合，重点进行新设备、新工艺、新技术、新产品开发的知识培训，使职工及时掌握新项目的工艺特点和新设备的操作要领，为新项目的及时投产和尽早实现达产达效做好了人员素质上的准备。

（五）重点抓好特种作业人员培训。加大对天车工、钳工、电工、焊工等特种作业人员的培养力度，今年新培养厂内机动车驾驶员15人，电焊工25人，解决了公司目前技术工种、特种作业人员后备力量不足的问题。继续搞好上述人员的复审工作，共计复审培训156人次。

（六）对新进员工进行培训。今年新进大学生29人，我们举办了一期新进大学生培训班，使其了解了企业的概况、企业文化、企业的管理制度、工作岗位职能等。

二、不断创新培训形式，努力探索新的培训工作机制。

（一）完善公司、二级单位、班组炉台“三级办学”制度，建立以公司培训中心为主阵地、二级单位为补充的多层次、多渠道培训网络，形成了良好的培训格局。

（二）采取课堂教学与现场操作相结合、自学与辅导相结合等办法，大力开展职工培训。今年03#炉封闭改造运行，公司对炉台相关人员先进行理论操作培训，然后安排专家和技术人员到炉台现场教学，理论与实际相结合，取得了较好的效果。

（三）加大外委培训力度，通过“请进来、走出去”的方式，分期分批送外考察进修、定向培养、委托培训等形式，对职工进行继续教育。今年共计送

外培训17批，48人次。

（四）组织开展“岗位练兵、技术比武”、拜师学艺活动，充分发挥内部技师的技术骨干作用，公司共聘用高级技师、技师22名。今年11月份，组织了研发中心开展了化验岗位操作技能竞赛活动，提高了职工学技术、学文化、立足岗位成才的积极性。

三、加强培训工作的过程管理和监控，确保培训质量。

（一）加强培训全过程的管理，坚持按质量体系文件要求进行管理。对每一期培训班都认真制定办班指导思想、办班目的和培训大纲，有针对性开展培训。每一期办班要做到“五有”即有培训、有考试、有评价、有跟踪、有反馈。

（二）认真落实培训计划，加强对各单位培训工作的检查与考核，对无故没有完成培训任务的单位按相关制度进行考核，加强对参训人员的考勤和考核，使职工培训工作环环相扣，确保培训计划层层落实。

（三）规定外委人员培训结束后，应于返回公司七日内持结业证、考试成绩或其他证明材料及培训期间的心得报告交人力资源部。加强了对外委培训及外出考察人员的督促和管理。

（四）建立授课人员信息库，选聘高水平人员授课，对授课质量进行测评，提高了授课人员责任心，加强了内部讲师师资队伍建设。

（五）保证培训费用的及时支付。每一批外委培训或内部培训班结束后，我们对其按时按标准发放授课津贴，以确保教育培训活动的正常进行。全年共支付培训费137415元。

第四篇：一矿采煤队年初抓好职工教育培训

一矿采煤队年初抓好职工教育培训

本报讯：一矿采煤队坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，在年初抓好职工教育和培训工作，确保职工全年安全工作顺利开展。

该队一直把职工教育和培训工作做为基础工作来抓，做到职工教育不漏一项、职工培训不漏一人。首先，该对根据职工年初安全思想松懈，注意力不集中的这一实际，坚持每周一次安全思想教育课制度，加大对全体职工的安全教育力度，增强职工的自主保安意识，并根据实际情况，每天班前会上由段长向职工传达说明井下的工作情况和存在隐患地点的情况，让职工入井前对井下各生产其概况有大致的掌握和了解。其次，该队加大对持证上岗人员的检查管理力度，要求技术员每天对入井人员的证件进行检查，无证、没带证及证件过期人员一律不准入井。于此同时对无证及证件过期人员及时进行统计并及时培训，直到培训考试合格并领取相应的证件后方可到本岗位上工作。第三，为增强职工安全意识，该对采取定期和不定期的方式对井下职工安全常识掌握、专业操作及自救器的使用等情况进行抽查，让职工牢记安全、按章作业，避免事故的发生。

第五篇：河东矿2014年机电运输职工教育培训计划 3

山西灵石昕益天悦煤业有限公司

机电运输职工培训计划

编制单位：天悦煤矿机运部

编制时间：2014年2月

机电运输职工教育培训计划

煤矿机电运输安全培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为进一步提高我矿职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关规定及上级要求，结合我矿实际情况，制定2014年机电运输职工安全技术培训计划，具体实施意见如下：

一、机电运输培训领导小组

组长：李宏伟

副组长：梁恩林

成员：机运部、调度室、安监部、技术科、各队组负责人各科、队、部门机电运输负责人应在领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。

二、培训目的通过培训，使我矿机电运输系统职工了解上级安全工作会议精神及2014年安全工作部署；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解矿井大系统、安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握本岗位设备的维护保养技术；掌握设备的结构特征及工作原理；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；达到全员素质提升，做到持证上岗，按章操作，按规

定维护检修，确保设备良性运行。

三、培训内容

1、认真学习山西省下发的机电防爆检查标准及机电运输安全质量标准化考评标准。

2、认真学习贯彻上级部门下达的机电运输相关文件、规章制度和事故通报。

3、了解《煤矿安全规程》和煤矿职工安全手册的内容。

4、机电运输、设备操作、应急预案等。

5、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。

6、矿井供电、排水、运输系统。

7、设备的维护、保养、检修。

四、培训工作要求

1、机电运输新工人的安全培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，报矿建办公室办理《上岗证》，在老工人带领下方可下井作业。

2、机电运输系统老工人，也要进行培训，学习时间不得少于20学时，学习培训经考核合格，报矿建办公室办理《上岗证》，方可下井作业。

3、培训期间要求每个职工必须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。

4、授课老师必须按教学大纲要求，并结合本矿实际编写好教案。

5、授课教师必须为经验丰富、理论知识扎实的工程技术人员、管理人员、高级工以上的工人师傅、专兼职教师担任。

五、培训时间

半脱产培训，结合本矿职工的时间进行培训，具体培训安排见附表。

六、培训地点

矿建楼二层会议室及作业现场。

七、考核办法

1、培训期间办公室应配合好教师做好学员点名、考勤和课堂纪律的监督检查工作，并对职工的学习态度和表现进行跟踪考核。

2、学员统一进行闭卷考试，考试成绩与日常考评进行综合评分，上报职工学校审核颁发《上岗证》。

3、凡新工人培训所在班组应安排以老带新，经考核合格后，方可上岗独立作业。

4、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真做好笔记，不迟到、早退、旷课。

5、学习结束时，要统一参加考试。分理论、实践双重考试，对成绩不合格者，给一次补考机会，补考不过的，交回公司劳务市场。

6、各部门要积极配合此次培训工作，积极组织人员，提供、收集、整理有关资料。

7、上班时间确实紧忙时，由分管科室及矿领导批准后自行按学习资料进行学习，但必须按考试时间参加考试。

总之，此次培训学习的目的是为了更好更快的掌握基础理论技能和基础知识，提高我矿机电技术人员的技术水平和处理故障的能力。为充分发挥特殊工种的传帮带作用，全矿所有机电运输各种职工都必须参加学习，广泛交流，从而使每个职工掌握更多的科学技术知识及操作维护技术，提高职工队伍的技术含量和防御五大灾害的能力，减少事故发生，实现安全生产、文明生产。

天悦煤矿

2014年2月