第一篇：生化公司开展新员工岗前培训
（配上次潘月治所发培训照片）
生化公司开展新员工岗前培训
岗前培训是每一位新入职员工的必修课，是员工职业生涯中的一个重要起点。为了使新员工尽快融入工作环境，熟悉企业各个部门及岗位的运行情况，生化公司在二期工程投产之际，对全部新进员工进行了为期4天的岗前培训。培训内容包括浮来春集团和生化公司的介绍、集团规章制度、酒精生产工艺、污水处理工艺、安全管理制度、安全操作规程及各类人员岗位职责等，培训结束后进行统一考试，成绩合格后方能上岗。通过培训，增强了新员工对企业管理理念、管理模式和企业文化的认同感，激发了新员工的工作激情和创业积极性，形成了积极向上的团队氛围，为打造优秀高效团队奠定了人力资源基础。
第二篇：公司新员工岗前培训发言
公司新员工岗前培训发言
各位同事：
大家好！很荣幸能参加这个年轻奔放的盛会，我带来600名同事的亲切问候，也转达总经理的殷殷关怀。在大家的目光包围里我深受感染，因为15年前我也是作为一名刚刚走出象牙塔的学生经历过同样的瞬间，所以我特别能体会大家的心情。
今天，首先我要祝贺大家，因为进入××，你们的性格将得
到塑造，你们将开始无意识的培养良好的品格：敢想、敢做、充满激情，执著、创新、迅速反应……这是××人的特质，一辈子受用的职业习惯。
其次我想告诉大家，从今天起你们拥有了加速成功的机会。
这得从大学生工程说起。自××年××在全国实行大规模校园招聘以来，毕业生已经成为员工队伍里面一支重要的生力军，原创：www.xiexiebang.com对××的发展做出了很好的贡献。××系统目前的××名大学生，经过××年的培养，已经成长为各个系统各条战线独当一面的栋梁之才。近三年进入××的毕业生，95％的人绩效良好。有30％的人走上了行政管理岗位，70成为业务高手，其中7％晋级为经理。在短短的三年里面，从最一线的基层员工，做到管理一两百人的经理，应当说是个人职业生涯不错的发展。从这一点上讲，可以说××是大学生创业和发展的一个理想之地。
应公司飞速扩张的人才缺位需要，××年整个××系统录用××××人，是一个高峰，是公司人力资源系统的重要举措，倍受总经理的关注。从去年××月份的校园宣讲，到今天的岗前培训，按照05大学生的培养规划，目前一切都在按部就班的进行。今天我们在此举行开幕式，全国其他分公司也在同期开展，我想提醒大家这样一个全局竞争的概念。
作为一名老员工，作为××hr的负责人，我想在这里特别嘱咐大家以下几点：
1、站更高、看更远，关注个人职业发展。
不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在××，都是从基础开始做起。××的人才理念就是让员工把个人追求融入到××长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得××只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入××，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是我们最希望招到的毕业生。有的同学受不了在门店做营业员的三个月到半年时间，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家，这是公司在给你们一个深入学习业务的机会，是为你的将来职业发展打基础的好机会。如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展，应该说是不可估量的。打一个很普通的比方，我们打地基，我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼，ok，这个地基比较简单，以后在这个基础上加高楼的可能性不大；而如果我们要盖20层，那么这个地基一定要好好的打，打得扎扎实实。
招聘的时候，很多毕业生会问工资是多少？我们提倡全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少，我们强调整体。实际上，我们的全面报酬里面，实际上还包括事业的发展机会。
××的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一个总经理和经理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展？我们说“不当官也有奔头”。从基层到高层，层面逐渐提升，眼界也完全不一样。另一方面，你做好了这个，可以再攻那个，从业务体系到行政体系，有大量轮岗的机会。你做好了一个门店，新店开业把你派过去，从无到有营造一切，那种成就感是无法比拟的。进来的应届毕业生，以企业管理、市场营销、财会专业的为主，正好与××管理模式相匹配，几年后未必每个人都会当经理，他们没有当经理，不代表没有发展，有可能是已经成长为能独立挑一摊事的专业人士，在公司宽带薪酬体系下，原创：www.xiexiebang.com他们的薪资有可能比领导职位还高，我们通过这样的职位体系，提供给大家职业发展的舞台，最终培养××自己的职业经理人。
2、注重绩效。公司××名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个内部竞争的问题。咱们的05届××名大学生，现在大家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。××员工深刻意识到竞争的必要，并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的月度考核与半年考核，所有的应届毕业生都不例外，都要参与到绩效考核中，有能力、有贡献，有绩效的员工，就会有升迁和发展，最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候，机会属于那些有准备的人。
3、关于状态调整。我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力，我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维能力，这是大家在大学当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种能力也是被大家忽略的，就是学生的
第三篇：新员工岗前培训
岗前培训总结
为了使新入职的员工尽快熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，2015年7月10日由办公室牵头，在医务科、护理部等科室大力支持和配合下我院开展了新入职员工岗前培训工作。
今年新入职的医务人员共计30人，具体培训课程内容如下：
1、《企业文化与个人职业生涯规划》；
2、《人力资源重点管理制度、办法解读》；
2、《护患沟通技巧与护士礼仪》；
3、《院感基础知识和手卫生》；
4、《医务人员法律法规知识》；
5、《处方点评与合理用药》；
6、《十八项医疗核心制度解读》。
培训后，按要求掌握所有的知识并组织了考试，参加培训30人考试均合格。通过培训，新入职员工掌握了相关知识，对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及背景都有了一个深入的了解。同时还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，医疗核心制度等相关知识，了解了在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
第四篇：新员工岗前培训
新员工岗前培训（销售部）
阅读企业三文化：
自动自发、都是我的错、没有任何借口
（在周五前提交个人阅读心得）
学会使用商桥、网站综合管理后台系统、VSS：
在开通个人后台之后，及时了解并熟练使用。
（注意项：1 记录每个客户联系方式，并了解该企业基本信息；学会查询、录入客户信息；VSS的使用，详见《VSS 简易教程》）
以上后台管理系统，一律不得在电脑上保存密码
密码使用规则
密码必须在11～14位之间
必须包含3种字符或以上。
最好能在前7位或7位以后包含3种以上字符。
如能在前7位或7位以后分别包含3种以上字符，则为最佳密码。
字符有四种：大写英文字母，小写英文字母，数字，特殊字符（逗号、句号、连字符等）
必须知道的9件事：
1：我们的客户是谁？
我们的客户是品牌企业、加盟商
2：我们的主要客户定位？
主要客户为中档发展型企业（才开始做加盟的、准备做加盟的、已经开始做加盟的可是效果不理想的、前期有过线上线下市场推广的）
3：我们网站有什么？
企业用户：
① 加盟商信息（数量多、质量高、服务优）
② 产品展示
③ 专卖店形象展示
④ 七套个性化企业空间
⑤ 企业新闻
⑥ 企业展会
⑦ 市场动态
⑧ 家纺新闻
⑨ 成功案例（加盟成功案例、经营成功案例）
加盟商： ① ② ③ ④
加盟信息查询管理系统
加盟条件的查询、比较 品牌排名 品牌比较
⑤ 专卖店市场调查报告 ⑥ 专卖店展示
⑦ 专卖店分布查询 ⑧ 加盟指导、经营指导
4：客户从我们网站能得到什么？ 企业：
① 高质量、高价值的加盟信息 ② 品牌推广（国内各大门户搜索推广优化、站内推广、友情链接）③ 个性化企业空间 ④ 家纺新闻、企业新闻、产品展示、专卖店形象展示 ⑤ 家纺展会、市场动态 ⑥ 成功案例（加盟成功案例、经营成功案例）⑦ 加盟反馈调查报告 ⑧ 企业经营管理弊端 加盟商： ① ② ③ ④
加盟商信息查询管理系统
加盟条件查询、比较 品牌排名 品牌比较
⑤ 专卖店市场调查报告 ⑥ 专卖店展示
⑦ 专卖店分布查询 ⑧ 加盟指导、经营指导
5：我们已经做了哪些？接下来要做哪些？ 已经做的： ① 自身网站推广、优化、关键词搜索 ② 加盟商信息质量、数量把控 ③ 网站美化、优化工程 将要做的：
① 企业用户开发 ② 瑜家家纺、户外、战友（类似于人人网）
6：我们的核心价值？ ① 我们的加盟信息质量、信息资源行内领先 ② 我们的专卖店市场调查报告行内独家 ③ 我们的家纺品牌排名行内领先
④ 我们的品牌企业排名行内独家 ⑤ 我们的专卖店市场分布行内领先
7：我们的竞争对手？ ① 中华家纺网
② 全球加盟网 ③ 加盟导航网 ④ 品牌家纺网 ⑤ 中国加盟网 ⑥ 中国家纺网 ⑦ 家纺企业
8：竞争对手的优势？
中华家纺网、中国家纺网、全球加盟网：
以上三家为上市公司注资，有着雄厚的财力与物力，同时拥有庞大的网络团队与销售团队，拥有优秀的美工与编辑，以及幽灵般的技术人员（包含黑客）——富二代
家纺企业：拥有得天独厚的招商优势，直接面对终端加盟商，更具竞争力——潜在对手 中华家纺网：目前为我们最大的竞争对手，我们目前只能从企业用户那边侧面了解他们的广告位价格，其他的我们一无所知——真正的幽灵
9：我们是谁？
我们是中国家纺行业网络招商平台的规则制定者
目前国内家纺品牌最令人担忧的：
企业老板看不见市场真实状态——
① 自己的品牌口碑真的很好嘛？ ② 自己的产品质量真的很不错？
③ 自己的加盟商真的赚钱吗？ ④ 公司的各项政策真的落实到每一处了嘛？
企业管理层缺少执行力——
① 大区经理真的兢兢业业？ ② 督导真的在帮助经销商？ ③ 人事部每天真的很务实？ ④ 自己真的以身作则了？
⑤ 考虑过怎么提高员工的个人能力？ ⑥ 关注过员工的思想觉悟吗？
市场业务员缺少向心力——
① 没有团队意识 ② 个人利益优先
③ 内部斗争激烈
企业缺少社会责任感——
① 优先甚至只考虑公司利益 ② 服务质量靠边站——
① 店面布置指导工作走过场，有头无尾
② 消费者投诉、建议耳边风
企业金字塔管理模式中空现象
售前准备：
1：如何得到新客户资料？
① 企业户外高炮、墙体广告、媒体宣传招商热线 ② 企业官方网站垂询热线 ③ 竞争对手网站的企业招商电话 ④ 114查询 ⑤ 老客户介绍
（以上仅举例说明）
2：如何进入企业？
① 以有企业联系人，直接进入
② 以招商、团购或者看产品、展厅的理由进入
③ 以应聘为由进入
（以上仅举例说明）
3：如何自我介绍？
在20秒内说清楚自己的姓名、供职公司名称、自己的职位，来访的大概原因 注意点：
① 语言简练，废话不说 ② 强调打扰了，明确打扰的时间——
① 必须明确打扰时间的长短 ② 既是礼貌，同样也让对方不得不接受你的打扰 ③ 一般情况下，对方手头没有非常紧急的事情，都会给你说话的时间④ 因为你的礼貌在先，既是对方再不感兴
趣，也会给你这么多时间。当然，你得抓住这个机会，争取让他对你，对你的产品感兴趣，产生印象。
4：需要了解企业哪些信息？ ① 企业目前的加盟商数量 ② 企业目前空白、饱和的市场 ③ 企业去年的年销售额（一般询问对外公布数据）④ 企业的注册资金 ⑤ 企业拥有的员工数量 ⑥ 企业目前的推广方式及推广效果 ⑦ 企业的加盟要求 ⑧ 企业目前最想了解的信息
5：5句话介绍我们网站（突出核心竞争力）① 我们与国内各大门户与搜索都有合作进行网站品牌推广、优化（举例说明）② 我们网站拥有高质量及丰富的加盟商信息，目前是行内绝对领先的，也是目前企业用户最喜欢的也是最需要的 ③ 我们网站对每一条加盟信息进行电话核实、条件筛选最终后台系统推荐，对每一条加盟信息进行全程跟踪，把每一条加盟信息尽可能的做到价值最大化 ④ 我们网站为品牌做最全最好最高质量的网络推广、优化及关键词搜索，提升品牌知名度，这目前也是企业用户最喜欢也是最需要的 ⑤ 我们网站为企业提供与产品风格相接近的个性化企业空间，第一时间发布企业新闻、企业最新动态及新产品展示、专卖店形象展示，这也是企业用户最喜欢也是最需要的。
第五篇：新员工岗前培训
南昌市轨道交通1号线一期工程土建施工三标段安全生产知识培训
考核试卷
姓名日期分数
一、填空题（每题2分，共10题）
1、安全生产方针是：
2、3、国家对严重危及生产安全工艺、设备实行制度
4、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排 进行现场安全管理
5、生产经营单位不得因从业人员在危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧
急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的6、建设单位应向施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，施工企业应当
7、为保证施工安全，建筑施工企业应当在采取维护安全、防范危险、预
防火灾等措施
8、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的，维护职工在安全生
产方面的合法权益、9、保障人民群众 安全，是制定《中华人民共和国安全生产法》的目的之一
10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的二、选择题（每题3分，共10题）
1制定《中华人民共和国安全生产法》，是要从（）保证生产经营单位
健康有序开展生产经营活动，避免和减少生产安全事故，从而促进和保障经
济发展
A 思想上B组织上C法律上
2、安全生产责任制的关键是（）
A健全、完善B分工明确C贯彻落实
3、《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理方针是（）
A 安全第一，预防为主B安全为了生产，生产必须安全
4、企业所设置的安全生产管理机构是指（）
A负责安全生产管理的部门B安全生产委员会或安全生产领导小组
C生产管理或技术管理机构
5、依据《中华人民共和国安全生产法》第十六条规定，不具备安全生产条
件的生产经营单位（）
A不得从事生产经营活动
B经安全生产监督部门批准后可从事生产经营活动
C经主管部门批准后允许生产经营
6、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全特性，采取有效的安全防护措施，并对（）进行专门的安
全教育和培训。
A领导干部B技术人员C从业人员D管理人员
7、（）是实现安全第一的基础。
A预防为主B生产服从安全C安全生产D监察管理
8、施工现场的安全由（）
A业主B监理公司C施工企业
9安全生产管理的目的是（）
A没有事故，不出危险B未造成人身伤亡、资产损失
C通过对生产要素过程控制，使不安全行为和状态减少或消除，保证生产顺利进行
D保证在生产经营活动中的人身安全，财产安全，促进经济发展
10、将各种不同的安全责任落实到应有安全管理责任的人员和具体岗位人员身上的制度为（）
A群防群治制度B安全生产检查制度
C安全生产责任制D安全生产管理制度
三、问答题（50）
通过对安全生产法的学习，谈谈你自己对安全生产有什么观点和想法？
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