第一篇：人事劳资管理规定培训细则
人事劳资管理规定培训相关细则
培训时间：2012年3月8日9：00
培训内容：体系文件TKXB/TK-6.1人事劳资管理规定
培训目的：了解人事方面、培训、绩效、劳动关系、保险、劳动纪律等方面的规章制度。
考核标准：本次考核形式为笔试，考试成绩80分及以上为合格，85分以上为良好，90分以上为优秀。考试时间为2012年3月12号上午。
配变生产部油变车间 2012-3-7
第二篇：人事劳资管理规定
关于人事劳资管理的有关规定
一、员工入职
1、试岗：
一、二线员工部门经理面试合格，由人事部办理试岗手续。领班及二
线管理人员由总经办批准办理试岗；主管、经理级由总经办报董事长批准试岗。
试岗期为7天，不计薪。对特殊专业人员或表现优秀，确能胜任本职工作者，由所在部门或分管领导提出申请，经董事长批准，可免试岗3-7天。
2、上岗：试岗期满合格，经所在部门经理（负责人）在试岗通知书上签字。由
人事部办理试岗手续。审批权限为：
一、二线员工由人事部批准，二线管理人员、领班由总经办批准，主管、经理由董事长批准。
3、试用期：试用期为三个月（超市为一个月）。试用期满，由人事部发给《转正
审批表》，本人填写“工作小结”，部门签署意见后交人事部，经人事部转正考试及格后，按以下权限批准转正：
一、二员工、二线管理人员、领班由人事部批准；主管、经理由董事长批准。
对在试用期表现优秀者，在试用满一个月后，由部门上报先进材料交人
事部申请提前转正。批准权限为：员工为总经办批准；领班、二线管理人员、主管、经理均由董事长批准。对提前转正员工，由人事部张榜公布。
4、定级：转正定级，执行《酒店工资职级表》中相应职务（岗位）的第一档工
资。批准权限与正常转正相同；如超出第一档，均需董事长批准。
5、晋级加薪：酒店在每季度最后一个月下旬，对转正满三个月的员工（部门负
责人、经理除外）进行一次考核（考核办法另发）。对工作表现突出，考核成绩优秀的员工予以晋级加薪。批准权限与提前转正相同。
6、特殊奖励：对为酒店作出重大贡献，或在紧急情况下挺身而出，保护酒店财
产及在酒店开展的重要活动中做出优异成绩者，由分管副总以上领导提名，经董事长批准，可以予以晋级加薪。
二、员工离店
1、试岗期离店：经所在部门经理（负责人）签字，人事部批准，退还培训费。
2、辞职：员工辞职，应以书面形式提出，经部门经理（负责人）签字同意后交
人事部备案。人事部对主管以下员工在15日内，二线管理人员及主管以上人员在30日内（均从交人事部之日起计算），办理批准手续并通知本人及部门。辞职批准权限为：主管以下员工由人事部批准，主管由分管副总，二线
管理人员、部门经理（负责人）由董事长批准。
员工提交辞职申请后，应正常上班，在未接到人事部通知前不得缺勤，否则按旷工处理。
上岗员工半年内辞职，按以下标准扣除培训费；领班及员工50元/人；
主管及管理人员100元/人；经理150元/人。
3、辞退：对不适合本岗位员工，由部门经理（或负责人）退回人事部（书面），由人事部重新安排或辞退。
4、开除员工，由总经办批准，人事部办理手续。
5、工资结算：辞职员工，批准后需在2日内办完离店手续并离店，每月最后三天结算工资（节假日顺延）。
辞退员工，立即办理离店手续，当日离店，每周二下午结算工资。
对接到离店通知后而不及时办理离店手续，超过上述规定期限者不办理结算。
三、部门补员
1、部门在编制内补员，应书面提出补员报告，一般员工提前5天以上，特殊
岗位人员（总台接待，收银员、话务员、营销、电脑、商务中心文员、技术工种人员）提前7天以上，人事部在规定的时间内补充到位。
2、部门如需超编制补充人员，应首先提出增加编制的书面报告，由董事长批
准后方可补员。
3、部门原则上在新员工补进后，再办理老员工离职手续。
4、紧急缺岗人员的补充：因被酒店停职、除名、开除或本人不辞而别出现岗
位空缺，为不影响正常经营，部门应首先调剂人员顶班，确实无法安排的，报总经办，由总经办调剂顶班。
四、工资奖金
1、员工工资全部以现金支付，计算时间为每月1—31号，发放时间为次月10
日；
2、员工奖金考核计算时间为上月26日至本月25日，发放时间为次月6日；
3、日工资计算办法统一按劳动局规定为：月工资标准÷20.92=日工资
4、考勤：按部门考勤表和考勤卡进行考核，考勤表每月最后一天交人事部，考勤卡由人事部更换；
5、工资变动生效时间，有明确指定日期的以指定日期为准，没有明确指定日
期的以批准签字日期为准；
6、员工奖金考核细则：
凡有下列情形之一者，不参加奖金分配。
a、缺勤一天及以上；
b、当月员工享受的其他有薪休假（补休假、婚假、年假等）超过三天（含三天）；（一线及二线服务部门正休按每月4天计算）
c、因宾客投诉受到处罚或受通报批评、处理或进“微笑学校”培训者； d、当月个人罚分累计达30分（含30分）以上者（包括质检、内部、审计罚分）；
e、不参加月奖金考核和分配人员：总台接待（参与散客提成）、客房卫生班、技师、试用期员工。
7、由内部一般员工提拔的领班，见习期1个月原工资不变，一个月后考核
合格，享受试用期领班工资，三个月后考核合格给予转正，享受领班工资（提拔为主管的参照领班规定执行）。
此规定从发布之日起执行，原有关规定中和此规定不符者，均以此规定为准执行。
二00三年11月25日
第三篇：人事及劳资管理
人事及劳资管理
4.3.1、公司派往项目部的同志必须持公司办公室开具的介绍信，项目部方可接收，介绍信中就注明本人派往项目部的日期和工作岗位，综合办公室根据介绍信纳入考勤和安排该同志的食宿和工作。
4.3.2、项目部之间的人员调动应由调出的项目部办公室开具介绍信回公司办公室报到。再由公司办公室开具介绍信到调入的项目部报到，两个项目部之间未经公司办公室登记安排，原则上不得私自调换人员。
4.3.3、项目部同志因工作结束，或其它方面的原因需回公司工作时，应持有项目部办公室的介绍信到公司办公室报到，公司办公室根据领导决定再作安排。
4.3.4、项目部各部室原则上不允许临时用工，如因工作需要确需临时用工时，应填报临时用工申请单，报分管经理审批后安排；临时用工优先考虑项目部所属工队；无规律的临时用工应在用工前先请示分管领导并谈好用工工资，完工后由用工部门开具临时用工结算单，报请相关领导审批后交财务支付。
4.3.5、项目部所有人员的工资由项目部办公室根据公司批准的薪级表统一考核，制表报请项目经理审批，交财务发放。
第四篇：人事及劳资管理职责111
人事及劳资管理职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管；
5、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施；
7、及时掌握人力市场信息，不断开拓新招聘渠道；
8、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
12.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
13、好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
14、薪酬表制作；
15、用工合同的签订；
16、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
17、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
18、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系
19、开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
20、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事专员工作职责细化
1、具体执行人事事物工作，制定每月、每周工作计划；
2、负责管理类人员招聘，根据公司招聘类型和项目点急缓情况制定有效的招聘方案。运用各类招聘手段保证人员的供应；
3、制定各管理类岗位的面试要求，如不符合直接回绝，无需填写相关表格；
4、负责初试人员面试，面试时应注意形象和语气，询问问题应符合岗位实际需求，在面试中及时记录面试人员表现及相关薪资、工作环境等要求，按预招聘的岗位工作职责和能力要求选取应聘人员。
5、制定面试合格后复试计划表（报领导审核），包括应聘岗位、性别、年龄、统一安排复试时间。（后附履历表及相关资料给予领导复试做参考）
6、按照复试计划，及时通知应聘人员，应聘人员不能按时到场或不到场的应及时告知面试负责人相关情况，并做好试用人员的接待和安排工作
7、人事专员须每天查看公司招聘网站信息，选择合适的应聘人员和删除不符合公司要求的乱投档人员，实时更新公司资料和招聘需求、岗位要求等信息。
8、除网络招聘外的其他招聘途径，应合理安排时间，根据用人需求，不定时参与各类现场招聘和委托招聘等。
10、每月底制作招聘汇总表，包含应聘人数、面试人数、拟录用人数、试用人数、采用何种招聘方式及已安排岗位、部门，以作招聘工作统
计及招聘方案优化的 基础数据。
11、每月根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，临时应急需求，特殊处理。
12、人员试用期开始，及时办理入职手续，并完善人事档案，包含各类证件的复印留档，劳动合同的签订。
13、建立并及时更新员工档案，详列《员工花名册》，名册所含内容必须按劳动部门规定执行，每月底将员工花名册更新后报至公司办公室。对于劳动合同新签、续签予以高度重视，不得出现入职一个月后仍未签订劳动合同的情况。
14、做好员工考勤统计工作，认真审核考勤资料，负责加班的审核和报批工作。
15、公司员工的薪酬制作。
16、社保扣款清单的制作，做好每月初与财务社保个人扣款费用核对；
17、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、双证人员、保安资格证、不定时审批（4月中旬前）等人事相关事项的资料的筹备至招聘专员负责外出办理事宜；
18、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
19、其他突发事件处理和领导交办的工作。
招聘培训专员工作职责细化
1、具体执行人事招聘培训工作，制定每月、每周工作计划；
2、负责保安、保洁等基层人员的招聘，每月根据现有的编制及业务发展需求和项目点急缓情况制定有效的招聘方案。及时掌握人力市场信息，不断开拓新招聘渠道，运用各类招聘手段保证人员的供应；
3、根据项目点不同制定保安、保洁等岗位的入职要求，如不符合直接回绝，无需填写相关表格；面试时应注意形象和语气，按项目点不同安排选取的应聘人员。
4、每月底制作招聘汇总表，包含应聘人数、面试人数、拟录用人数、试用人数、采用何种招聘方式及已安排岗位、部门，以作招聘工作统计及招聘方案优化的 基础数据。
5、每月根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，临时应急需求，特殊处理。
6、办理保安、保洁等人员的入职手续，包含各类证件的复印留档（特殊岗位需提供无犯罪记录证明及暂住证），劳动合同的签订，所有资料填写后报人事专员处存档备案。
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、双证人员、保安资格证、不定时审批（4月中旬前）等人事相关事项的资料的筹备至外出办理事宜；（招聘旺季暂由人事专员负责办理）
8、做好新进人员的培训工作，例如员工手册，及岗位职责培训。
9、协助品质部各类培训及考核相关工作。
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
第五篇：人事、培训、劳资主管岗位职责
人事主管：
职位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
劳资主管：
职位职责
1.酒店各部门员工的考勤管理工作。
2.对普通员工的工资调整和审核。
3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
4.协助对员工奖惩的审核。
5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
6.填报工资报表, 并报上级审核。
7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.能熟练操作计算机。
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
5.原则性强。
培训主管
职位职责
1.协助制定酒店培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉岗位培训工作程序。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
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