卫生进修学校校长、书记三年来述职述廉报告

第一篇：卫生进修学校校长、书记三年来述职述廉报告

卫生进修学校校长、书记三年来述职述廉报告

卫生局党委：

本人，三年来，按照卫生局党委的各项要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，克己奉公，团结带领全校教职员工，知难而进，迎难而上，开拓创新，将学校各项工作带上一个新台阶。现将个人履行岗位职责的情况简要汇报如下。

一、工作目标：坚持科学发展观，围绕卫生局中心工

作，实现“一个突破：人才强卫工程有所突破；“二个创新”：基层医生规范化培训模式创新、社区责任医师规范化培训创新；创建“三个平台”：教学培训平台、学会平台、行业管理平台；完善“四项制度”：人才强卫工程推进制度、教育下乡制度、医疗质量控制管理制度、科教兴卫互动制度；创新“五个工作机制”：卫生教育管理体制与运行机制、项目管理工作机制、项目管理点评机制、项目绩效评价机制、项目增效跟进机制。

二、工作思路：强队伍、优环境、促服务；强管理、抓规范、重质量。

三、工作成绩：

（一）进一步发挥学校卫生教育和人才培训职能，创新培训模式，继续实施“人才强卫工程”，全面提升卫生人才队伍素质。

1、提升管理队伍水平

创建管理干部进修学习机制，制定卫生管理队伍年培训方案，每年开展卫生管理干部集中学习，丰富管理知识，提升管理水平，更好地承担起卫生改革实践者与执行者的责任，三年来共组织管理干部培训约1000人次。

2、加快社区卫生服务队伍建设

（1）组织实施“全科医师、社区护士岗位培训”规划，按计划完成培训任务，三年来共完成全科医师岗位培训251人，社区护士培训125人。

（2）积极探索社区人才队伍培养新模式，努力开展全科医师岗位培训后的立体教育。一是，加强社区适宜技术培训基地的建设，开展社区适宜技术推广培训；二是，开展基层医生规范化培训；三是，开展基层医生实践操作技能培训。三年来完成全科知识继续教育4496人次。

（3）实施责任医师模块式培训方案，探索责任医师“规范化培训”新模式。针对卫生局新招收的32名社区责任医生，开展“模块培训”，一是开展“全科知识模块培训”，通过培训，更多地了解社区卫生工作的特点与工作规律；二是开展“考试模块”培训，通过执业资格考试的辅导培训，通过培训，促进执业资格考试的通过率得以提高。以后将继续开展其他“模块”的培训，重点是加强“临床模块”的培训，提高医疗技术水平，为切实做好社区卫生工作打下扎实基础。

（4）开展乡村医师社区知识培训。三年来共培训1470作人次。

（5）开展“基层医生规范化培训”。为进一步提高基层卫技人员社区卫生服务能力，针对基层医师全科岗位培训后的继续教育缺失，在全省率先开展了二年的“规范化培训”，通过对30种慢性非传染性疾病及9种传染病知识的深入学习，进一步掌握社区服务的基本理论与基础知识，提高服务能力。培训以视频教育为主，灵活了培训模式，缓解了工学矛盾，提高了培训效率。

（6）开展基医师操作技能培训。针对基层医师操作技能培训上的空缺，学校本着“不为我有但为我用”的理念，在充分论证的基础上，创新性地全面开展基层医师临床操作技能培训。如此大规模地开展操作技能培训工作走在全省培训工作的前列，参加规定项目培训291人，自选项目培训131人。

3、强化临床医疗队伍服务能力

（1）继续加强成人医学学历教育，提升卫技队伍学历层次。为进一步提升卫技人员学历层次，学校继续举办临床、护理二个专业的本科学历教育班。三年来共培养本科生347名，专科生268名，现有在校本科生159名。

（2）制定并实施“初级卫技人员继续教育2+3五年周期培训方案”，同时不断跟进对方案实施的效果评估，完善并制定后期（三年）培训跟进补充方案，促进初级卫技人员的自主学习，提高业务水平。加强学分的管理与ii类继教项目的管理，开展初级卫技人员学分教育。三年来共完成初级卫技人员培训2796人次。

（3）实施医务人员“三基”知识全员达标工程，开展各类岗位培训，从而提高医务人员的医疗技术水平。三年来共完成各类岗位培训的人次分别为4042人次、3878人次、2010年4347人次。

（4）加强中高级卫技人员“三新”“三高”知识培训，不断更新知识，提高服务水平。三年来共完成培训1342人次，同时取得国家级及省级i类学分。

（二）综合充分运用医学会平台，培育良好医学学术氛围，促进学术交流

1、充分利用省专业委员的资源，开展多形式多渠道的各类学术讲座，加强医学技术自主创新，提升我市的学科研水平。

2、定期开展系统内优秀论文评选活动。

3、加强与兄弟单位与各质控中心的合作，开展多形式的技能比武与知识竞赛。三年来每年开展不同形式的岗位练兵活动，如护理技能比武、中药炮制技能比武、病历书写比赛等，活跃学术气氛，促进医学学术繁荣。

4、积极参与送医下乡活动及卫生科普知识宣传。

（三）拓展运用行业管理平台，积极参与医疗质量管理工作

以构筑区域医疗中心为目标，进一步强化行业管理，规范19个质控中心的工作制度，完善了医疗质量的管理与督查机制，提高医疗质量，确保医疗安全。

1、组织19个质控中心制定完成市医疗质量检查标准（试行稿）。这将作为我市各医疗单

位规范医疗行为的行动指南，也是医疗质量检查的依据与标准。随着《标准》的出台，我市医疗质量的管理将步入一个科学合理、规范督查、指导提升的新阶段。

2、组织开展全市包括个体医疗机构在内的医疗质量大检查活动。通过19个质控中心的工作督查，对各医疗单位特别是基层医疗单位的医疗行为的规范与医疗质量的提高起到了很好的帮助作用，从而确保了医疗安全。

（四）、积极开展学习实践科学发展观活动。

根据卫生局的工作布置，参加了第二批科学发展观活动，完成规定动作外，以科学发展观为指导一方面进一步运用好教学、医学会和行业管理三大平台更好地服务卫生工作；另一方面为更好地践行科学发展观，创建“卫生教育下乡”为载体，开展了“课堂前移”的“送教下乡”活动，这将解决人才队伍培养与建设中特别是基层人才队伍建设中的难点问题“工学矛盾”，大大方便了基层单位与学员。

四、工作特色与创新

指导思想：重基层、固基本、强基础

（一）重基层。

政策导向基层。市政府与卫生局对基层卫生队伍的建设给予了高度的重视，无论在财政保障、政策保障等方面都给予了极大的重视，特别对“全科医师、社区护士岗位培训”“乡村医生培训”等方面还特别给予专项培训经费预算，并率先在就为社区全科医师培训实行政府买单。政府重视了，事情就好办了。

培训面向基层。社区卫生工作关乎最广大的老百姓的切身利益，这支队伍的素质提高更关乎我们所提供的卫生服务质量，卫校在开展全科医师与社区护士岗位培训的基础上，根据调研发现了一些问题：①理论学习与社区服务工作技能如何结合？②岗位培训后续教育如何跟进？③针对这支队伍如何开展有关全科知识的立体教育？学校针对这些问题开展了系列培训①责任医生岗位培训。②社区责任医生“模块培训”。③基层医生规范化培训④社区全科医学继续教育。

（二）固基本。①抓基本队伍：社区卫生、农村卫生、公共卫生是卫生工作的基本，而基层卫技队伍是完成基本卫生工作的基本队伍，培训工作要以这支队伍作为重点目标人群来开展；②抓基本内容：培训内容的设计紧紧围绕“基本理论”“基本知识”“基本技能”，一切以提高基层卫技人员服务技能与服务质量为中心，根据实际需求来做培训方案，避免空洞与虚夸，力求实用与实际。③抓基本管理：每一项培训都根据计划管理、过程管理、绩效管理的要求进行，同时在培训管理中抓好考勤、通报、考核“三大基本关”，确保培训效果。④抓基本培训模式的转变：转变培训模式，在既有集中培训的基础上，做到点面结合，集中与分散结合，走出学校，“课堂前移”、“教学下移”，开展以中心卫生院为培训点进行“送师下乡”活动，缓解了工学矛盾，同时也提高了培训的参与率与培训实效。

（三）强基础。通过面向基层、强基本的培训，促进卫生服务基本队伍四大基础能力的提升-基本医疗服务能力、公共卫生服务能力、社区卫生服务能力、应急能力，为“卫生经验”的形成夯实了人才基础。

工作创新：

1、针对卫生局新招收的“社区责任医生”开展了以全科知识、执业考试、职业道德、临床技能为主的“模块”培训，在省内属创新。

2、针对社区卫技人员，在全科医师与社区护士岗位培训的基础上，实施了“基层医生规范化培训方案”在省内属创新。

五、加强自身道德修养与廉政建设

1、养成了良好的学习习惯，让学习成为生活的一部分。通过学习，不断提高自己的道德修养，树立正确的人生观与价值观，认真做事，纯洁做人。

1、严格要求自己，克己奉公。在工作中处处以党员干部的各项标准严格要求自己，学校重大事项实行集体决策并实行政务与财务公开。

3、廉洁自律，洁身自好。认真学习党员干部廉政手册，勤奋工作，干净做人，保持一个共产党员的本色。

六、存在的不足与原因分析

1、党的理论学习不足，理论水平不高。

2、学校的内涵建设不够，综合服务能力有待进一步提高

3、学校的功能有等进一步拓展，原因是人员少，年资低，个体学习及提高不快。

七、下一步努力方向

1、加强自身学习，特别是要加强党的理论知识学习，不断提高自身的能力建设。

2、进一步加强学校管理，加强学校内涵建设，完善项目管理机制与制度，提高综合服务能力。

2010-12-06

卫生局党委：

各位领导，根据卫生局党委下达的《党政正职任期目标管理责任制》要求，自任现职以来，在卫生局领导下，围绕卫生局中心工作，切实履行相应工作职责，现将三年来的工作情况总结如下：

一、加强政治业务学习，提升自身综合素养

1、加强党的先进理论学习，进一步坚定理想信仰。积极响应当中央号召，以创建学习型组织和个人为着力点，自觉开展党先进理论学习。主要加强对科学发展观进行系统学习，通过学习深刻认识贯彻落实科学发展观的重要性，深刻领会科学发展观精神实质和科学内涵，将是新时期指导我党工作的行动指南，并不断提高自身政治理论水平，提升驾驭应对复杂多变形势的能力、锻炼三思而行的主动工作能力、以及顾全大局、开展工作前瞻性的能力。

2、开展先进人物英雄事迹学习，继续弘扬党的优良传统。积极开展向楼滨银、何任、沈浩、钟杏菊等同志先进事迹学习，立足本职岗位，足踏实地，求真务实，在平凡岗位作出不平凡的业绩。同时加强人生观、世界观、价值观教育，促进党员干部树立正确的人生观、世界观、金钱观和权利观，牢记宗旨，切实为民服务。

3、加强学习医改政策。着力于我市医改重点，加强医改一系列政策的学习，深刻领会其精神实质。以帮助指导开展医改工作。同时积极开展调研活动，以进一步理清医改思路，开拓视野、稳健推进医改。

二、开展实践活动，创先争优，提升践行科学发展观能力。

1、作为一名领导者，学习科学发展观目的是为践行科学发展观服务，时刻坚持以人为本的理念，做到全面、持续、协调，因此在任何时刻都必须以身作则、率先模范，才能始终保持党员先进性，才符合时代变革的需求。在践行科学发展观活动中必须与当前卫生工作想结合，与新医改政策想结合，与推动卫生教育事业发展相结合，永葆一个共产党员的本色，始终保持党员的先进性。

2、开展“创先争优”活动，加强自身能力建设，以突出服务为重点，切实履行党员义务，做到高标准严要求。在深化卫生改革中起表率作用。同时，切实发挥党组织召集人的作用。以推动党建工作深入开展，扎实有效做好基层党组织工作，按照上级切实带领学校全体党员开展学习实践科学发展观活动。一是宣传发动，动员全体党员干部加入当前活动中去。二是加强理念学习，提高党员理论水平，保持党员先进性。三是查问题找差距。结合学校实际找出制约学校发展提出问题，认真剖析检查，进一步疏理问题，明确定位，采取对策，攻坚破难，并实行高位突破。四是抓整改、促提高，针对所存在六大突出问题，着力以改善学校环境卫生基本建设、推进信息化建设、突破送医教下乡为突破口，扎实推进工作的落实。目前已完成卫校工程项目前期准备，清除门前公共场地环境卫生；以创建数字城市为载体，加快信息化建设进程，初步形成数字卫生雏形；坚持“送医教下乡”，改革创新，全面实施分类管理，下放权限，增强主动服务，运用多种手段，以服务基层需求为服务根本，做好对口支持，不断促进卫生队伍服务水平提升。

3、开展“两创两提”主题活动，切实提高工作效率。一是深刻领会主题活动的意义和重要性。二是端正服务态度，不断提高服务本领，增强工作的执行力。三是提高工作效率，开展党组织承诺制和党员服务承诺制，接受社会监督，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋的模范作用。

三、加强党风廉政建设，着力德、勤、廉，努力构建和谐单位，展示新时期新风采

1、认真贯彻党风廉政建设，以全面落实党风廉政责任制为契机，进一步完善学习教育制度建设，以加强职业道德教育和行风建设，认真开展民主评议活动，健全医德考评制度，强化党员干部教育监督，进一步严肃纪律，促进学校党风廉政、职业道德和行风建设根本好转，树立学校新时期下良好形象，不断提高社会满意度。

2、切实做好信访工作。要健全信访制度为重点，进一步完善信访工作规范，以创满意单位为载体，推行微笑服务、诚信服务，实行首问责任制，把好“四心”和“五好”关，做到党务、政务、财务三公开，确保办事透明度。

3、遵纪守法、自觉地遵守学校各项规章制度，带头遵守劳动纪律，按时上下班，严格执行卫生系统“十条禁令”和“禁赌禁酒”等有关规定。

四、围绕学校中心工作，服务于大局，切实提高工作绩效

1、以造就一支优秀管理服务队伍为目标，全面落实年度目标工作责任制，突出锻炼队伍为重点，实施以提升管理服务水平为突破口，开展“送医教下乡”活动，进一步锤炼队伍的社会活动能力、创新能力和组织协调能力。

2、党务工作始终要服务于学校中心工作，明确定位、理顺关系，加强沟通，协助学校工作。以完善内部管理、培养青年骨干为重点，全面推进卫生教育服务项目化管理，进一步健全制度，完善项目规范，明确职责落实任务。一是强化责任，建立项目负责制度；二是完善工作点评、质量控制制度；三是实行项目绩效评价制度。

五、主要存在的不足

虽然取得一定的成绩，但也存在着不足。主要是自己在思想认识还不到，跟不上形势发展新要求；工作严肃性还不够，缺乏更具有全局观及前瞻性；创新意识亟待于进一步加强。

上述报告既是对自己工作的肯定，更是一种鞭策，需领导的帮助和支持。在今后工作中要始终坚持以科学发展观为指导，全面贯彻十七大五中全会精神，尤其要围绕新医改重点，加强学习、提高认识，不断提升自身素质，强化创新能力，为卫生事业科学发展做出新贡献。

谢谢!

第二篇：卫生进修学校书记述职述廉报告

卫生进修学校书记述职述廉报告

卫生局党委：

各位领导，根据卫生局党委下达的《党政正职任期目标管理责任制》要求，自任现职以来，在卫生局领导下，围绕卫生局中心工作，切实履行相应工作职责，现将三年来的工作情况总结如下：

一、加强政治业务学习，提升自身综合素养

1、加强党的先进理论学习，进一步坚定理想信仰。积极响应当中央号召，以创建学习型组织和个人为着力点，自觉开展党先进理论学习。主要加强对科学发展观进行系统学习，通过学习深刻认识贯彻落实科学发展观的重要性，深刻领会科学发展观精神实质和科学内涵，将是新时期指导我党工作的行动指南，并不断提高自身政治理论水平，提升驾驭应对复杂多变形势的能力、锻炼三思而行的主动工作能力、以及顾全大局、开展工作前瞻性的能力。

2、开展先进人物英雄事迹学习，继续弘扬党的优良传统。积极开展向楼滨银、何任、沈浩、钟杏菊等同志先进事迹学习，立足本职岗位，足踏实地，求真务实，在平凡岗位作出不平凡的业绩。同时加强人生观、世界观、价值观教育，促进党员干部树立正确的人生观、世界观、金钱观和权利观，牢记宗旨，切实为民服务。

3、加强学习医改政策。着力于我市医改重点，加强医改一系列政策的学习，深刻领会其精神实质。以帮助指导开展医改工作。同时积极开展调研活动，以进一步理清医改思路，开拓视野、稳健推进医改。

二、开展实践活动，创先争优，提升践行科学发展观能力。

1、作为一名领导者，学习科学发展观目的是为践行科学发展观服务，时刻坚持以人为本的理念，做到全面、持续、协调，因此在任何时刻都必须以身作则、率先模范，才能始终保持党员先进性，才符合时代变革的需求。在践行科学发展观活动中必须与当前卫生工作想结合，与新医改政策想结合，与推动卫生教育事业发展相结合，永葆一个共产党员的本色，始终保持党员的先进性。

2、开展“创先争优”活动，加强自身能力建设，以突出服务为重点，切实履行党员义务，做到高标准严要求。在深化卫生改革中起表率作用。同时，切实发挥党组织召集人的作用。以推动党建工作深入开展，扎实有效做好基层党组织工作，按照上级切实带领学校全体党员开展学习实践科学发展观活动。一是宣传发动，动员全体党员干部加入当前活动中去。二是加强理念学习，提高党员理论水平，保持党员先进性。三是查问题找差距。结合学校实际找出制约学校发展提出问题，认真剖析检查，进一步疏理问题，明确定位，采取

对策，攻坚破难，并实行高位突破。四是抓整改、促提高，针对所存在六大突出问题，着力以改善学校环境卫生基本建设、推进信息化建设、突破送医教下乡为突破口，扎实推进工作的落实。目前已完成卫校工程项目前期准备，清除门前公共场地环境卫生；以创建数字城市为载体，加快信息化建设进程，初步形成数字卫生雏形；坚持“送医教下乡”，改革创新，全面实施分类管理，下放权限，增强主动服务，运用多种手段，以服务基层需求为服务根本，做好对口支持，不断促进卫生队伍服务水平提升。

3、开展“两创两提”主题活动，切实提高工作效率。一是深刻领会主题活动的意义和重要性。二是端正服务态度，不断提高服务本领，增强工作的执行力。三是提高工作效率，开展党组织承诺制和党员服务承诺制，接受社会监督，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋的模范作用。

三、加强党风廉政建设，着力德、勤、廉，努力构建和谐单位，展示新时期新风采

1、认真贯彻党风廉政建设，以全面落实党风廉政责任制为契机，进一步完善学习教育制度建设，以加强职业道德教育和行风建设，认真开展民主评议活动，健全医德考评制度，强化党员干部教育监督，进一步严肃纪律，促进学校党风廉政、职业道德和行风建设根本好转，树立学校新时期下良好形象，不断提高社会满意度。

2、切实做好信访工作。要健全信访制度为重点，进一步完善信访工作规范，以创满意单位为载体，推行微笑服务、诚信服务，实行首问责任制，把好“四心”和“五好”关，做到党务、政务、财务三公开，确保办事透明度。

3、遵纪守法、自觉地遵守学校各项规章制度，带头遵守劳动纪律，按时上下班，严格执行卫生系统“十条禁令”和“禁赌禁酒”等有关规定。

四、围绕学校中心工作，服务于大局，切实提高工作绩效

1、以造就一支优秀管理服务队伍为目标，全面落实目标工作责任制，突出锻炼队伍为重点，实施以提升管理服务水平为突破口，开展“送医教下乡”活动，进一步锤炼队伍的社会活动能力、创新能力和组织协调能力。

2、党务工作始终要服务于学校中心工作，明确定位、理顺关系，加强沟通，协助学校工作。以完善内部管理、培养青年骨干为重点，全面推进卫生教育服务项目化管理，进一步健全制度，完善项目规范，明确职责落实任务。一是强化责任，建立项目负责制度；二是完善工作点评、质量控制制度；三是实行项目绩效评价制度。

五、主要存在的不足

虽然取得一定的成绩，但也存在着不足。主要是自己在思想认识还不到，跟不上形势发展新要求；工作严肃性还不

够，缺乏更具有全局观及前瞻性；创新意识亟待于进一步加强。

上述报告既是对自己工作的肯定，更是一种鞭策，需领导的帮助和支持。在今后工作中要始终坚持以科学发展观为指导，全面贯彻十七大五中全会精神，尤其要围绕新医改重点，加强学习、提高认识，不断提升自身素质，强化创新能力，为卫生事业科学发展做出新贡献。

谢谢!

第三篇：XX年卫生进修学校校长、书记述职述廉报告

XX年卫生进修学校校长、书记述职述廉报告

卫生局党委：

本人***，三年来，按照卫生局党委的各项要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，克己奉公，团结带领全校教职员工，知难而进，迎难而上，开拓创新，将学校各项工作带上一个新台阶。现将个人履行岗位职责的情况简要汇报如下。

一、工作目标：坚持科学发展观，围绕卫生局中心工作，实现“一个突破：人才强卫工程有所突破；“二个创新”：基层医生规范化培训模式创新、社区责任医师规范化培训创新；创建“三个平台”：教学培训平台、学会平台、行业管理平台；完善“四项制度”：人才强卫工程推进制度、教育下乡制度、医疗质量控制管理制度、科教兴卫互动制度；创新“五个工作机制”：卫生教育管理体制与运行机制、项目管理工作机制、项目管理点评机制、项目绩效评价机制、项目增效跟进机制。

二、工作思路：强队伍、优环境、促服务；强管理、抓规范、重质量。

三、工作成绩：

进一步发挥学校卫生教育和人才培训职能，创新培训模式，继续实施“人才强卫工程”，全面提升卫生人才队伍素 质。

1、提升管理队伍水平

创建管理干部进修学习机制，制定卫生管理队伍年培训方案，每年开展卫生管理干部集中学习，丰富管理知识，提升管理水平，更好地承担起卫生改革实践者与执行者的责任，三年来共组织管理干部培训约1000人次。

2、加快社区卫生服务队伍建设

组织实施“全科医师、社区护士岗位培训”规划，按计划完成培训任务，三年来共完成全科医师岗位培训251人，社区护士培训125人。

积极探索社区人才队伍培养新模式，努力开展全科医师岗位培训后的立体教育。一是，加强社区适宜技术培训基地的建设，开展社区适宜技术推广培训；二是，开展基层医生规范化培训；三是，开展基层医生实践操作技能培训。三年来完成全科知识继续教育4496人次。

实施责任医师模块式培训方案，探索责任医师“规范化培训”新模式。针对卫生局新招收的32名社区责任医生，开展“模块培训”，一是开展“全科知识模块培训”，通过培训，更多地了解社区卫生工作的特点与工作规律；二是开展“考试模块”培训，通过执业资格考试的辅导培训，通过培训，促进执业资格考试的通过率得以提高。以后将继续开展其他“模块”的培训，重点是加强“临床模块”的培训，提高医疗技术水平，为切实做好社区卫生工作打下扎实基础。

开展乡村医师社区知识培训。三年来共培训1470作人次。

开展“基层医生规范化培训”。为进一步提高基层卫技人员社区卫生服务能力，针对基层医师全科岗位培训后的继续教育缺失，在全省率先开展了二年的“规范化培训”，通过对30种慢性非传染性疾病及9种传染病知识的深入学习，进一步掌握社区服务的基本理论与基础知识，提高服务能力。培训以视频教育为主，灵活了培训模式，缓解了工学矛盾，提高了培训效率。

开展基医师操作技能培训。针对基层医师操作技能培训上的空缺，学校本着“不为我有但为我用”的理念，在充分论证的基础上，创新性地全面开展基层医师临床操作技能培训。如此大规模地开展操作技能培训工作走在全省培训工作的前列，参加规定项目培训291人，自选项目培训131人。

3、强化临床医疗队伍服务能力

继续加强成人医学学历教育，提升卫技队伍学历层次。为进一步提升卫技人员学历层次，学校继续举办临床、护理二个专业的本科学历教育班。三年来共培养本科生347名，专科生268名，现有在校本科生159名。

制定并实施“初级卫技人员继续教育2+3五年周期培训 方案”，同时不断跟进对方案实施的效果评估，完善并制定后期培训跟进补充方案，促进初级卫技人员的自主学习，提高业务水平。加强学分的管理与II类继教项目的管理，开展初级卫技人员学分教育。三年来共完成初级卫技人员培训2796人次。

实施医务人员“三基”知识全员达标工程，开展各类岗位培训，从而提高医务人员的医疗技术水平。三年来共完成各类岗位培训的人次分别为XX年4042人次、XX年3878人次、XX年4347人次。

加强中高级卫技人员“三新”“三高”知识培训，不断更新知识，提高服务水平。三年来共完成培训1342人次，同时取得国家级及省级I类学分。

综合充分运用医学会平台，培育良好医学学术氛围，促进学术交流

1、充分利用省专业委员的资源，开展多形式多渠道的各类学术讲座，加强医学技术自主创新，提升我市的学科研水平。

2、定期开展系统内优秀论文评选活动。

3、加强与兄弟单位与各质控中心的合作，开展多形式的技能比武与知识竞赛。三年来每年开展不同形式的岗位练兵活动，如护理技能比武、中药炮制技能比武、病历书写比赛等，活跃学术气氛，促进医学学术繁荣。

4、积极参与送医下乡活动及卫生科普知识宣传。

拓展运用行业管理平台，积极参与医疗质量管理工作

以构筑区域医疗中心为目标，进一步强化行业管理，规范19个质控中心的工作制度，完善了医疗质量的管理与督查机制，提高医疗质量，确保医疗安全。

1、组织19个质控中心制定完成XX市医疗质量检查标准。这将作为我市各医疗单位规范医疗行为的行动指南，也是医疗质量检查的依据与标准。随着《标准》的出台，我市医疗质量的管理将步入一个科学合理、规范督查、指导提升的新阶段。

2、组织开展全市包括个体医疗机构在内的医疗质量大检查活动。通过19个质控中心的工作督查，对各医疗单位特别是基层医疗单位的医疗行为的规范与医疗质量的提高起到了很好的帮助作用，从而确保了医疗安全。

、积极开展学习实践科学发展观活动。

根据卫生局的工作布置，参加了第二批科学发展观活动，完成规定动作外，以科学发展观为指导一方面进一步运用好教学、医学会和行业管理三大平台更好地服务卫生工作；另一方面为更好地践行科学发展观，创建“卫生教育下乡”为载体，开展了“课堂前移”的“送教下乡”活动，这将解决人才队伍培养与建设中特别是基层人才队伍建设中的难点问题“工学矛盾”，大大方便了基层单位与学员。

四、工作特色与创新

指导思想：重基层、固基本、强基础

重基层。

政策导向基层。市政府与卫生局对基层卫生队伍的建设给予了高度的重视，无论在财政保障、政策保障等方面都给予了极大的重视，特别对“全科医师、社区护士岗位培训”“乡村医生培训”等方面还特别给予专项培训经费预算，并率先在XX年就为社区全科医师培训实行政府买单。政府重视了，事情就好办了。

培训面向基层。社区卫生工作关乎最广大的老百姓的切身利益，这支队伍的素质提高更关乎我们所提供的卫生服务质量，卫校在开展全科医师与社区护士岗位培训的基础上，根据调研发现了一些问题：①理论学习与社区服务工作技能如何结合？②岗位培训后续教育如何跟进？③针对这支队伍如何开展有关全科知识的立体教育？学校针对这些问题开展了系列培训①责任医生岗位培训。②社区责任医生“模块培训”。③基层医生规范化培训④社区全科医学继续教育。

固基本。①抓基本队伍：社区卫生、农村卫生、公共卫生是卫生工作的基本，而基层卫技队伍是完成基本卫生工作的基本队伍，培训工作要以这支队伍作为重点目标人群来开展；②抓基本内容：培训内容的设计紧紧围绕“基本理论” “基本知识”“基本技能”，一切以提高基层卫技人员服务技能与服务质量为中心，根据实际需求来做培训方案，避免空洞与虚夸，力求实用与实际。③抓基本管理：每一项培训都根据计划管理、过程管理、绩效管理的要求进行，同时在培训管理中抓好考勤、通报、考核“三大基本关”，确保培训效果。④抓基本培训模式的转变：转变培训模式，在既有集中培训的基础上，做到点面结合，集中与分散结合，走出学校，“课堂前移”、“教学下移”，开展以中心卫生院为培训点进行“送师下乡”活动，缓解了工学矛盾，同时也提高了培训的参与率与培训实效。

强基础。通过面向基层、强基本的培训，促进卫生服务基本队伍四大基础能力的提升-基本医疗服务能力、公共卫生服务能力、社区卫生服务能力、应急能力，为“XX卫生经验”的形成夯实了人才基础。

工作创新：

1、针对卫生局新招收的“社区责任医生”开展了以全科知识、执业考试、职业道德、临床技能为主的“模块”培训，在省内属创新。

2、针对社区卫技人员，在全科医师与社区护士岗位培训的基础上，实施了“基层医生规范化培训方案”在省内属创新。

五、加强自身道德修养与廉政建设

1、养成了良好的学习习惯，让学习成为生活的一部分。通过学习，不断提高自己的道德修养，树立正确的人生观与价值观，认真做事，纯洁做人。

1、严格要求自己，克己奉公。在工作中处处以党员干部的各项标准严格要求自己，学校重大事项实行集体决策并实行政务与财务公开。

3、廉洁自律，洁身自好。认真学习党员干部廉政手册，勤奋工作，干净做人，保持一个共产党员的本色。

六、存在的不足与原因分析

1、党的理论学习不足，理论水平不高。

2、学校的内涵建设不够，综合服务能力有待进一步提高

3、学校的功能有等进一步拓展，原因是人员少，年资低，个体学习及提高不快。

七、下一步努力方向

1、加强自身学习，特别是要加强党的理论知识学习，不断提高自身的能力建设。

2、进一步加强学校管理，加强学校内涵建设，完善项目管理机制与制度，提高综合服务能力。

XX-12-06

收藏 分享 评分

回复 引用 订阅 TOP

张健 发短消息

加为好友

张健 当前离线

UID3 帖子72 精华0 积分102 阅读权限200 在线时间35 小时 注册时间XX-3-12 最后登录XX-12-15

管理员

UID3 帖子72 积分102 金币37 投稿数6 积极性30 在线时间35 小时 注册时间XX-3-12 2# 发表于 7 天前 10:29 | 只看该作者 XX市卫生进修学校党支部书记 骆旭鸣

卫生局党委：

各位领导，根据卫生局党委下达的《党政正职任期目标管理责任制》要求，自XX年任现职以来，在卫生局领导下，围绕卫生局中心工作，切实履行相应工作职责，现将三年来的工作情况总结如下：

一、加强政治业务学习，提升自身综合素养

1、加强党的先进理论学习，进一步坚定理想信仰。积极响应当中央号召，以创建学习型组织和个人为着力点，自觉开展党先进理论学习。主要加强对科学发展观进行系统学习，通过学习深刻认识贯彻落实科学发展观的重要性，深刻领会科学发展观精神实质和科学内涵，将是新时期指导我党工作的行动指南，并不断提高自身政治理论水平，提升驾驭应对复杂多变形势的能力、锻炼三思而行的主动工作能力、以及顾全大局、开展工作前瞻性的能力。

2、开展先进人物英雄事迹学习，继续弘扬党的优良传统。积极开展向楼滨银、何任、沈浩、钟杏菊等同志先进事迹学习，立足本职岗位，足踏实地，求真务实，在平凡岗位作出不平凡的业绩。同时加强人生观、世界观、价值观教育，促进党员干部树立正确的人生观、世界观、金钱观和权利观，牢记宗旨，切实为民服务。

3、加强学习医改政策。着力于我市医改重点，加强医改一系列政策的学习，深刻领会其精神实质。以帮助指导开展医改工作。同时积极开展调研活动，以进一步理清医改思路，开拓视野、稳健推进医改。

二、开展实践活动，创先争优，提升践行科学发展观能力。

1、作为一名领导者，学习科学发展观目的是为践行科学发展观服务，时刻坚持以人为本的理念，做到全面、持续、协调，因此在任何时刻都必须以身作则、率先模范，才能始终保持党员先进性，才符合时代变革的需求。在践行科学发展观活动中必须与当前卫生工作想结合，与新医改政策想结合，与推动卫生教育事业发展相结合，永葆一个共产党员的本色，始终保持党员的先进性。

2、开展“创先争优”活动，加强自身能力建设，以突出服务为重点，切实履行党员义务，做到高标准严要求。在 深化卫生改革中起表率作用。同时，切实发挥党组织召集人的作用。以推动党建工作深入开展，扎实有效做好基层党组织工作，按照上级切实带领学校全体党员开展学习实践科学发展观活动。一是宣传发动，动员全体党员干部加入当前活动中去。二是加强理念学习，提高党员理论水平，保持党员先进性。三是查问题找差距。结合学校实际找出制约学校发展提出问题，认真剖析检查，进一步疏理问题，明确定位，采取对策，攻坚破难，并实行高位突破。四是抓整改、促提高，针对所存在六大突出问题，着力以改善学校环境卫生基本建设、推进信息化建设、突破送医教下乡为突破口，扎实推进工作的落实。目前已完成卫校工程项目前期准备，清除门前公共场地环境卫生；以创建数字城市为载体，加快信息化建设进程，初步形成数字卫生雏形；坚持“送医教下乡”，改革创新，全面实施分类管理，下放权限，增强主动服务，运用多种手段，以服务基层需求为服务根本，做好对口支持，不断促进卫生队伍服务水平提升。

3、开展“两创两提”主题活动，切实提高工作效率。一是深刻领会主题活动的意义和重要性。二是端正服务态度，不断提高服务本领，增强工作的执行力。三是提高工作效率，开展党组织承诺制和党员服务承诺制，接受社会监督，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋的模范作用。

三、加强党风廉政建设，着力德、勤、廉，努力构建和 谐单位，展示新时期新风采

1、认真贯彻党风廉政建设，以全面落实党风廉政责任制为契机，进一步完善学习教育制度建设，以加强职业道德教育和行风建设，认真开展民主评议活动，健全医德考评制度，强化党员干部教育监督，进一步严肃纪律，促进学校党风廉政、职业道德和行风建设根本好转，树立学校新时期下良好形象，不断提高社会满意度。

2、切实做好信访工作。要健全信访制度为重点，进一步完善信访工作规范，以创满意单位为载体，推行微笑服务、诚信服务，实行首问责任制，把好“四心”和“五好”关，做到党务、政务、财务三公开，确保办事透明度。

3、遵纪守法、自觉地遵守学校各项规章制度，带头遵守劳动纪律，按时上下班，严格执行卫生系统“十条禁令”和“禁赌禁酒”等有关规定。

四、围绕学校中心工作，服务于大局，切实提高工作绩效

1、以造就一支优秀管理服务队伍为目标，全面落实目标工作责任制，突出锻炼队伍为重点，实施以提升管理服务水平为突破口，开展“送医教下乡”活动，进一步锤炼队伍的社会活动能力、创新能力和组织协调能力。

2、党务工作始终要服务于学校中心工作，明确定位、理顺关系，加强沟通，协助学校工作。以完善内部管理、培 养青年骨干为重点，全面推进卫生教育服务项目化管理，进一步健全制度，完善项目规范，明确职责落实任务。一是强化责任，建立项目负责制度；二是完善工作点评、质量控制制度；三是实行项目绩效评价制度。

五、主要存在的不足

虽然取得一定的成绩，但也存在着不足。主要是自己在思想认识还不到，跟不上形势发展新要求；工作严肃性还不够，缺乏更具有全局观及前瞻性；创新意识亟待于进一步加强。

上述报告既是对自己工作的肯定，更是一种鞭策，需领导的帮助和支持。在今后工作中要始终坚持以科学发展观为指导，全面贯彻十七大五中全会精神，尤其要围绕新医改重点，加强学习、提高认识，不断提升自身素质，强化创新能力，为卫生事业科学发展做出新贡献。

谢谢!

第四篇：中学书记(校长)2012述职述廉报告

每天都像上足了发条的陀螺在固定的岗位上拼命地旋转，忙忙碌碌中竟不曾感觉到时间的流逝，蓦然回首间，XX年将离我们远去，XX年正在不远的处向我们招手。回顾过去的一年，是极其不平凡的一年，说他不平凡是在这一年中我送走了生平第一批初中毕业生；说他不平凡是因为我在对初中教学管理相对陌生的情况下，学校的各项工作都相对平稳的发展。因此我感谢对我关心和支持的各级领导，感谢对我工作给予无私帮助的社会友人，感谢与我朝夕相伴，同甘共苦的各位同事，感谢支持学校发展的各位家长，感谢努力学习，遵守纪律的各位同学，感谢关注我成长的每一个人。

一个教育者曾经说过：看一个人有没有发展的潜力，关键看这个人是否具有反思的精神。为了更好的总结过去，积累经验和教训，特将一年的工作和廉政情况做以下梳理，权当是自己的反思，以期在今后工作中更好的发展。

一、注重学习，提高自身素质

我每天坚持自觉读书学习。主要是学习党的方针政策、教育管理和教学理论、现代教育技术等，并在教育管理和教学指导中加以贯彻。特别是在认真学习了党的xx届四中、五中全会精神后，深受鼓舞，暗下决心一定要努力工作，恪尽职守，做一个优秀的校长，为我街道办教育的发展做出更多更大的贡献。正是这些理论联系实际的学习，强化了我的竞争意识、责任意识，提高了我的思想水平、管理艺术和创新精神，为做好学校的各项工作奠定了良好的思想基础。

二、新学期开学起好步

1、领导干部竞聘上岗。根据街道办事处的统一安排和教育办公室的要求，我们学校在开学前进行了中层干部竞争上岗。我作为直接参与者和学校的主要领导，积极配合街道办和教办研究方案，制定细则，为领导提供相关数据和参考意见，并对学校领导干部岗位的设置，人员编制提出了自己的意见和建议。竞聘工作顺利结束，领导结构得到了极大的优化，为我校新学期的顺利运行奠定了良好的基础。

2、班主任竞聘上岗。为了优化办主任队伍，在上级文件的引导下，我们大胆实施了班主任竞聘上岗。班主任先报名，然后进行统一答卷考试，再结合原来班主任工作成绩和态度，重新选聘了34名班主任。这一措施的实施，极大的优化了班主任队伍，加强了班级管理的力度，使学校的重要组成单位——班级焕发出了久违的生机。这一举措也为我校开学后秩序的规范奠定了基础。

3、开学前培训。利用开学前一周时间，我们进行了校本培训，这次校本培训是很有意义的一次培训，是统一全校教职员工思想的一次培训。首先，我们组织广大教师对新修订的《规程》、《教师教学工作评价方案》进行了详细的认真学习，让老师，特别是新教师认识了《规程》、《教师教学工作评价方案》，理解了《规程》、《教师教学工作评价方案》，为今后教育教学工作中落实《规程》、《教师教学工作评价方案》积累了条件。其次，我结合学校的实际，人员的变化，政策的导向，等给老师们做了一下午的报告。这次报告，或者说一些现实信息的解读使老师们从中悟到了一些东西，统一了老师思想，激发了老师们做好本职工作的愿望。

三、关注老师的焦点

我分析学校之所以人心相对涣散，根本原因有二：一是学校经费严重欠缺，对于给老师的承诺无法兑现，导致教师对学校失去信任而工作消极；二是学校评优评先普通教师很难有机会，导致教师对工作看不到希望。本学期，我做了两个大胆的改变，一是彻底改变了全体教师选先进的模式，采用了级部推荐，学校研究，全体教师认可的模式，把一些工作兢兢业业，不善于说，不善于拉关系的同志选入先进的行列。二是全体领导干部，认可对工作的付出，认可对学校工作作出的贡献，但是自觉自愿退出先进评选，把有限的名额给一线的老师。这一次评选成功与否还有待于日后下结论，但是在老师中造成的影响是久远的，很多老师私下里说，工作又有了新的希望，对我们的新班子寄予很高的期望。

四、关注师生安全

因为经济原因，我校始终没有安装校园监控设备，这给学校的安全管理，安全防范，安全预警造成了不少麻烦。本学期，我筹集资金85000余元安装校园监控设备，监控设备的投入使用，极大地改善了我校的技防水平，有力的保障了师生的安全。我们聘请了专门的保安力量，每天24小时值班，有效的杜绝了闲杂人等的出入。同时我们聘请了具有省一级资质的宏泰物业进行宿舍管理，保障了学生的住宿秩序和住宿安全。我们积极与临港交警中队联系，对我校师生进行了交通安全知识讲座并成立了交通安全助学岗，交警队的同志在上、下学时进行交通疏导和道路巡逻，保障了师生的交通安全。

五、正人先正己

带头深入教学一线研究教学并担任八年级两个班的历史教学。根据领导干部的学科专长，将他们挂靠学科教研组，每周至少走进课堂听课两节次。我本人每学期都听课在40节以上，评课在30节以上。在我的带动下，领导干部深入课堂了解、发现问题，为学校调控教学管理提供真实的一线材料。作为校长，我的主要精力和工作都放在抓教育教学管理上，经常和老师们探讨课堂教学和教改教研，自己也做到坚持学习理论和参加继续教育，掌握学校教学工作的第一手资料和信息，对绝大多数老师的教学工作都有比较深入的了解，崇尚实干，工作效率较高。

六、严于律己

作为学校的负责人，我深感自己肩上担子很重。为此，我一直吃住在校，树立以校为家的思想，以身作则、团结同志，时刻关注着学校的细微变化，深怕辜负了上级领导对我的信任。学校管理上采用人性化管理与制度化管理相结合的办法，制订了教职工考勤管理制度，又切实关心教师的日常生活，想教师之所想，急教师之所急，解教师之所困，努力为教师营造舒心的工作环境。

廉政建设是党和国家大力提倡的，作为一个基层单位，尤其是学校这个教书育人的地方，更应该认真搞好这一点，这就要求领导首先要廉洁自律，教师要廉洁从教，财务管理要透明化、公开化，要有监督机制。

通过校领导班子、全校职工的共同努力，学校教育教学水平在原有基础上有较大的提高。就我个人而言，通过这一年的教育管理工作，自己也得到了充分的锻炼，素质和能力都得到不同程度的提高。今后我将继续履行好职责，为学校发展做出自己更大贡献。

XX年12月

第五篇：市妇幼保健院院长、书记任期三年来述职述廉报告

市妇幼保健院院长、书记任期三年来述职述廉报告

本人本届任期以来，在市委市、政府和市卫生局的正确领导下，能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕卫生局中心工作和任期目标任务，开拓创新，求真务实，积极履行院长职能，带领全院职工较好地完成了有关工作任务和卫

生局下达的任期工作目标。现将三年来的主要工作汇报如下：

一、任期主要工作业绩

（一）医院管理水平明显提升。巩固二级甲等专科医院，使医院管理进一步科学化、规范化，提升医疗保健服务质量，提高医院的综合服务能力，并为争创三级乙等医院夯实基础。

（二）业务收入连年快速增长。2010年预计业务收入约15000万元，比任初的7814万元增长91.96%；门诊人次达68.30万人次比任初的46.36万人次增长47.33%；住院人数10061人次，比任初的7520人增长33.79%；产妇数5500人，比任初的4072人增长35.07%；手术例数4835，比任初的2615人增长84.89%。

（三）医院综合实力显著增强。2010年末医院总资产值13087万元，比任期初的8970万元增长了45.90%。其中固定资产总值7558万元，较任期初的6379万元增长18.48%；流动资产总值5528万元，较任期初的2591万元增长113.35%。职工收入随经济效益的增长连年稳步增长。

（四）妇幼保健工作得到进一步巩固和发展。认真贯彻落实“一法两纲”，建立了依法、有序妇幼保健体系，完善妇幼保健三级网络建设。全市13家乡镇中心卫生院的儿童保健、妇女保健门诊全部通过金华市规范化门诊验收，其中医院妇女、儿童保健门诊成为省级规范化门诊。医院、连续被评为浙江省新生儿疾病筛查先进单位；医院育儿学校被评为省级先进育儿健康教育基地。

（五）公共卫生防控能力得到显著提高。医院承担“问题奶粉”筛查工作，共完成筛查7927人次，检查出结石病例214人，检查量列全市第一；在甲型流感、手足口病、登革热等传染病防控工作取得明显成效，公共卫生防控能力得到显著提高。

（六）重点学科建设得到明显加强。通过自身人才培养，加强了重点学科的技术力量，学科规模进一步扩大，科研能力明显提高。与省妇产科医院、省儿童医院结为协作医院，借助省级医院的技术优势，进一步提升了妇产科、儿科的整体技术水平。目前有省、市级医学会分会委员各4名，市拔尖人才1名，市级重点学科带头人2名，妇产科、儿科正高职称6名，副高职称10余名，人才队伍结构日趋合理。妇产学科成为浙江省首批医学龙头学科，今年预计妇产科门急诊23.10万人次（包括产前门诊），比任期初的10.14增长127.81％，妇产科住院数7107人次，比任期初的5472增长28.88％；儿科是市重点学科，目前正积极准备评选浙江省市共建医学扶植重点学科，儿科门急诊26.16万人次，比任期初的14.6万人次增长79.12％，儿科住院2450人次，比任期初的2088增长17.34％，业务辐射到周边县市，发展形势喜人。

（七）科研能力得到明显提高。任期间主要新业务、新技术10余项，部分填补了省级或市级空白；科研立项5项，其中地厅级2项、市级3项，荣获市科技进步奖一等奖一项。发表论文120余篇并每年均有在ⅰ类学术杂志上发表。

（八）医改工作稳步推进。2010年是深化医疗体制改革关键之年，医院严格按照上级要求，认真落实妇幼保健服务均等化工作、基本药物目录制度、临床路径管理等各项改革政策，并严格控制门诊、住院均次费用零增长。全面实施妇幼保健重大公共项目，促进妇幼保健服务均等化，其中免费婚前保健政策、城乡适龄妇女免费二癌检查、免费增补叶酸预防神经管缺陷、城乡孕产妇住院分娩补助等项目指标走在全省前列。

（九）党风廉政建设、党建、综合治理、安全生产、安全医疗、计划生育和医院管理等工作考核均达到上级要求。较好地完成了创建有关工作任务，每年考核得分均在95分以上，每年年终综合考核分数均位居全市前列。进一步巩固金华市文明单位创建成果，先后荣获院务厂务公开先进单位、金华市治安先进单位。

二、党政正职任期目标完成情况

办公综合线：认真做好信访和财务工作，考核得分率均≥95％；信息化建设，实行电子病历；基本建设方面正积极沟通争取；努力控制药品增长比例，药占比控制在48％左右；净资产做到逐年增加；节能减排达到目标要求；外向型经济服务工作能基本满足境外人员分服务需求；信息公开做到有组织、有人员、有制度、有平台；督查工作，能保质保量及时完成上级督办的任务，医院内部督查工作扎实有力，成效明显；人均服务住院床日比上一年有所增加。

人事监察线：组织建设、党风廉政建设、纠风治理和计划生育方面能根据目标管理责

任书考核得分达标，无严重廉政建设及行风建设问题发生，无计划外生育和严重责任事故；人事开发方面，卫技人员中本科以上学历占45％以上，在职职工继续教育率≥95％，45岁以下卫技人员进修比例≥10％，住院医师规范化培训参加率100％，人事管理工作符合有关政策规定，无用工劳务纠纷；社会、职工满意度≥95％。

医政线：医院管理方面，确

保二甲并积极准备争创三乙，人员设备诊疗科目准入率100％，在岗执业医师、注册护士比例达到1：1.2以上，床位与病房护士比例达到1：0.4以上；医疗安全与质量管理方面，未发生负主要责任以上的等级医疗事故，出入院诊断符合率≥95％，术前后诊断符合率≥95％，临床主要诊断、病理诊断符合率≥60％，大型设备诊断阳性率≥70％；急诊管理方面，急危重症病例抢救成功率≥80％，院内急会诊到位时间≤10分钟，急诊留观时间平均≤48小时；妇幼保健方面，从事妇幼保健专职人员编制数≥40人，指导各中心卫生院妇幼保健工作每年4≥次，全市儿童死亡率分别控制在9‰以下，未发生责任性的孕产妇和新生儿死亡事故；社会治安综合治理、110联动工作达到目标要求；完成牵手3个社区卫生服务项目；完成2项课题立项并按合同进度完成任务；农民健康体检方面，能指导全市妇女普查和儿童体检工作。

卫监疾控线：卫生应急方面，突发事件报告及时率100％；传染病管理，每年传染病就诊登记率98％以上，报告率100％，预检分诊等按规范运转，结核病转诊率100％，艾滋病检测符合要求；健康教育、精神卫生考核得分90％以上；各项创建考核得分率也在95％以上。

任期内较好完成了目标任务，但人均次费用和每床日平均费用未做到逐年下降，信息化建设未实施pacs系统，孕产妇死亡率高于12/10万，主要在于流动人口孕产妇死亡。

三、履行本职工作情况

（一）加强党风廉政和医德医风建设，牢固树立为民服务意识

坚持学习“三个代表”重要思想和党的“十七大”文件精神，学习法律法规及规章制度和先进人物事迹，组织党员干部定期观看党风廉政电教片和警示教育片。认真贯彻执行上级部门有关行风、党风廉政建设的意见和规定，健全商业贿赂的惩防体系，推行院务、党务公开制度。在院内外行风监督机制上，充分利用网站、意见箱、投诉举报电话等途径广开投诉举报渠道，接受社会监督。对购置医疗仪器及后勤设备等都报市政府采购中心实行公开招标，积极参加上级组织的药品和一次性材料集中招标采购。三年来全院无违法违纪情况发生。

（二）加强学科建设和人才培养，促进医疗服务能力的提升

1、重视人才培养和学科建设。任期来，医院共有30余人选派到省级医院进修学习，参加继续教育达700余人次。妇产科、儿科添置硬件设备，进一步提高学科诊治水平，两个重点学科影响力、知名度不断扩大，群众中信誉度与日俱增，医院病人也明显增加，已辐射到周边县市。

2、注重医疗质量管理。注重病案质量管理工作，通过质量考评促进书写规范；每年组织了模拟产科急救演练、儿科急救演练2次以上，进一步提高应急抢救能力；严格执行院内感染每月监测制度，进一步规范消毒隔离及手卫生工作，动态监测抗菌药物的应用，定期刊出《医院感染通讯》，指导合理用药，有效遏制滥用抗生素的势头；注重医疗制度落实工作，进一步提高医疗管理质量；注重三基训练与考核工作，转变重理论岗位练兵方式，转向重实践。采取以教促学的方式，提高师生学习的积极性和自觉性，共接受实习生40人、进修生10人。

3、注重传染病防控工作。加强了公共卫生事件应急能力建设，规范了发热预检和发热门诊工作，认真执行传染病网络直报制度，共报告传染病5000余例，医院积极开展健康教育宣传活动，共发放健康教育资料6万余份，开辟宣传橱窗45期，到社区开展30余次健康宣传。

4、加强重点学科硬件投入，三年来先后投入二千余万元资金，用于仪器设备引进和更新，主要有进口彩超、乳腺钼钯机、多功能监护仪、床边光机、小儿呼吸机、蓝光治疗仪、多功能手术床等。为开展高新技术服务，满足人民群众日益增长的医疗服务新需求打下基础。

（三）推行“以人为本”的服务措施，不断提升医院整体形象

1、加大考核力度，提升服务品质。医院重新制订《服务品质考核方案》，完善引进市场化第三方服务品质考核机制，推动医院服务品质提升，牢固树立了“以病人为中心”的服务理念。

2、优化诊疗流程，推出众多便民举措。医院针对“看病难”、“排长队”的现象，推出咨询台、保健部及各病区新设打印机并为病人取检查报告提供方便；推出弹性排班制，部分窗口采取提早上班、推迟下班或增设连班等措施，缓解集中时间就诊的拥挤现象；推出了多楼层收费挂号，以分流病人；周末设立儿科、妇产科、中医妇科等专家门诊，以解决周末看专家难的问题；医院出台了关于实施医院职工汽车停车补贴的暂行规定，把职工车位让给病人，缓解病人停车难问题；化验室改进流程，提高工作效率，紧缩化验报告时间；b超室优化程序，承诺当天单子当天完成检查。以上种种举措，方便了病人，也提高了效能。

3、加大投入，改善就医环境。2010下半年对门诊综合楼进行了装修改造，改善了门诊各科诊室、急诊、输液大厅等就医环境，使门诊布局更趋合理。行政办公用房进行了搬迁，将增加二个病区以缓解“住院难”问题。

4、树立先进典型，推出众多激励措施。医院制定完善“星级护士”和“优秀员工”评选活动，并组织了优秀员工外出疗养，通过评选活动，树立了学习榜样并激励着大家努力工作。

（四）注重妇幼保健服务能力建设，提高妇女儿童健康水平

下基层开展高危孕妇、体弱儿巡回筛查工作，强化高危人群跟踪管理；完成了妇幼卫生信息统计、产前筛查质控、新生儿疾病筛查质控、宫颈疾病诊治流程等全市性妇幼保健人员集中培训；完成了上溪镇、义亭镇、赤岸镇适龄妇女“两癌”免费检查工作；积极实施妇女健康促进工程，完成宫颈常规涂片近10万例，确诊宫颈癌50余例，均召回并得到及时处理；进一步加强流动人口孕产妇、儿童保健管理，实行外来儿童免费体检并建立健康档案，完成了3万余名外来孕产妇建立孕产妇保健册，并实行在义居住一年以上的外来孕妇列入本地人口管理；认真开展托幼机构工作人员体检和聚集儿童龋齿、弱视等体检工作。

（五）弘扬优良医院文化，推进精神文明建设

重视医院文化建设。成功创办了院报《妇幼》，搭建了职工文化生活建平台。多次举办医院文艺晚会，每年组织人员赴场站卫生队慰问或演出。开展职工生日、职工生病住院走访慰问活动，体现人文关怀。经常组织青年职工与兄弟单位开展篮球友谊赛、乒乓球赛等，营造良好的文化氛围，丰富了职工的业余生活，进一步增强了职工的向心力、凝聚力。积极开展了送医下乡等活动，每年组织业务骨干赴黄山敬老院、市福利院免费体检，送医送药。开展“党员联户”活动，为结对贫困户送温暖，献爱心，取得较好的社会效益。产前病区成功争创“浙江省青年文明号”称号，产科病区创建金华市级“青年文明号”，产科一病区、儿科病区积极争创“金华市巾帼示范岗位”和“市巾帼示范岗位”，充分发挥优秀集体辐射作用。

（六）以各项创建活动为载体，全面促进各项工作顺利开展

以主题活动为契机明确新目标。深入开展了“创新创优”、“争做三创先锋”学习实践科学发展观等活动，出台或修订各项制度20余项，实施便民惠民措施10项，创新服务品质管理机制，对照三乙妇保院标准找差距、抓落实。医院对门诊综合楼正进行装修改造，改善就医环境，缓解看病拥挤现象。

以“四种能力提升”为重点，加强安全生产工作。进一步健全组织、明确责任，明确责任区划分，并与各科室签订各项安全生产责任书；进一步加强宣传教育和演练，每年组织了全院性消防安全知识培训、安全生产主题知识宣传及实地演练，并做到消防知识宣传手册做到人手一册，举行了全院性医疗安全教育活动；每年四次安全生产专项检查工作，对存在问题实行三落实（科室、人员、时间），完成了集体宿室消防安全规范化管理工作。三年来，无安全生产事故发生。

三、领导班子及自身建设情况

（一）加强学习，不断提高自身素质。自觉坚持把政治理论学习放在首位，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，加深了对精神实质的理解，并做到把参加市委中心理论组和单位组织的学习与平时自学结合起来，不断促进政治理论水平和自身政治素质的提高，使自己更加自觉地接受中国共产党的领导，与党中央保持一致，更加牢固地树立全心全意为人民服务的宗旨观念，也更加坚定了自己的政治理想信念。

（二）切实加强领导班子建设。

1、坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过多种学习途径不断更新知识，全体班子成员都参加了医院管理高级研修班学习，提高了班子成员政治理论水平，提升了整体领导能力和医院管理水平。

2、坚持院长负责制，强化党组织监督保证职能，进一步完善职工代表大会民主管理监督机制，逐步建立了民主、科学、规范的医院管理体系。

3、严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，团结协作，积极配合，凝聚力和战斗力强，较好地发挥了班子整体合力。

4、党政配合协调，班子成员之间有效沟通，相互支持，有较强的全局意识。

5、积极开展批评和自我批评，各班子成员勇于剖析自己，虚心接受批评意见，做到有则改之，无则加勉，帮助别人，警示自己。

四、廉政廉洁自律情况

三年来，作为医院廉政建设第一责任人，带领全院干部职工，积极开展党风廉政教育，认真学习和深入贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》，积极落实党风廉政建设责任制。推行院务公开制度，医院重大行政事务以及领导干部通讯费用、业务招待费和有关职工切身利益的项目等均及时在院务公开栏公开，接受群众监督。对购置医疗仪器、后勤设备以及基建项目等都报市政府采购中心实行公开招标，积极参加上级组织的药品和一次性材料集中招标采购。

在抓好医院廉政建设的同时，个人能够认真贯彻廉政建设有关文件和会议精神，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在日常生活与工作中，始终做到严格自律，没有收受红包、礼金、礼卡、礼券等情况；没有收受“商业贿赂”情况；没有参与赌博情况；没有违反财务纪律，私设小金库情况；能自觉执行乘座公务用车标准和规定；没有其它违法违纪问题。做到自律、自省、自重、自爱。

五、有待于改进和提高的方面

在取得成绩的同时，自己也清醒地认识到工作中仍存在一些差距和不足：

（一）自身开拓创新精神不够，在医院总体规划等方面超前意识不够，医院改革的力度不够大，一定程度上影响了医院更好更快地发展。

（二）工作方式方法有待于进一步改进，与班子成员间缺少深入细致的谈心工作，在进一步处理好院长与书记的关系、院长与副院长的关系，更好地发挥班子整体作用方面有待加强。

（三）医院人才队伍建设尚需进一步加强，卫技人员中低学历、低职称者还占有相当大的比例，真正在专业界有较高威望的名医还太少。

（四）学科建设有待进一步加快，科研氛围还不够活跃，开展的新技术、新项目还不够多，重点学科在本地区的专业权威地位还未能真正确立。

（五）医疗环境有待进一步改善，门诊综合楼虽经改造，仍不能满足日益增长的门诊量的需求，门诊各科人满为患，无法开展一人一室服务。

（六）妇幼保健工作有待进一步加强，流动人口妇幼保健管理工作有待于进一步创新。

今后我将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，进一步加强政治学习，紧跟时代发展潮流，坚持“以人为本”，全面落实科学发展观，以发展为主题，以改革为动力，以提高医疗质量为基础，以“三个满意”（病人满意、职工满意、社会满意）为出发点，开拓进取，促进医院工作全面、协调、可持续发展，为人民的健康事业作出新贡献。

中共市卫生局党委：

本人于1月任市任市妇幼保健院党总支书记，兼任副院长。任职期间，在卫生局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大确定的路线、方针、政策，按照支部书记职责标准，求真务实，开拓创新，为医院的建设和发展尽心尽职，较好地完成卫生局党委交给的各项工作任务。现予汇报如下：

一、任期内主要工作完成情况

1.确保一个中心工作：保证党的路线、方针、政策，卫生局党委的决定，卫生局的行政指令，在医院得以贯彻执行；保证医院行政中心工作得以顺利开展，保持政令通畅；保证职工思想状况与医院发展建设思路相一致。

2.切实落实监督职能：对医院的行政中心工作落实监督；对全体党员干部落实监督，对医院医德医风建设，财经纪律、人事、分配制度执行工作落实监督。

3.积极开展二项基本任务：任期内积极开展党组织建设和党风

廉政建设活动。做到组织班子健全，团结协调，富有战斗力，建立了以民主集中制为主要内容的各项规章制度，坚持以人为本、密切联系群众，转变工作作风，抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范带头作用；做到自身带头并认真组织党员、职工学习党风廉政建设理论和法律、法规，严格执行党风廉政建设有关制度和规定，严格执行医院院务公开制度，对群众来信来访及时办结。任期内无一例干部、职工违法、违纪案件发生，无一例干部、职工被局党委诫勉谈话或通报批评。

4.领导和督促检查工团妇及计划生育工作：任期内重视、支持工团妇工作。任期内对工团妇组织进行了换届选举，健全了工团妇组织机构，规范了制度，做到了活动有特色、经费有保证。任期内加强对计生工作的管理领导，更换了计生联络员，健全规范了制度，严格执行“四凭一禁”措施，各项计生主要指标均达到上级考核要求，无一例违反计划生育事件发生，计生工作走在了全系统前列。

5.忠实履行行政副院长职责：在院长领导下，忠实履行行政副院长职责，健全了各项行政管理制度，保证后勤供应保障工作，较出色地完成了社会综合治理、创建、安全生产等各项工作。

二、任期内基本工作情况

1.以强化政治学习、强化民主管理转变干部作风为重点，抓领导

班子建设。

一个医院只有建设一个好班子，才能带出一支好队伍，才能创造一流的好业绩。任期内我在抓班子建设时，以提高干部的思想政治素质为目的，以强化政治学习教育和监督为手段，以创建“学习型党支部”为契机，抓干部作风转变，努力建设一支求真务实的班子队伍，培养一支说实话、干实事的干部队伍，从而强化民主管理。具体工作上：

①坚持每月一次集中政治学习制度，不断加强班子成员的政治思想教育，提高班子成员的政治思想水平。

②以解决干部工作作风为主题，对中层以上干部实行公开选拔、绩效考核、民主评议，促进作风建设健康发展。

③认真落实民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，增强班子成员大局意识、紧迫意识，促进领导班子的自身建设。

④通过多种学习途径，不断更新知识，全体班子成员都参加了医院管理高级研修班学习，提高了整体领导能力和医院管理水平。

⑤坚持院长负责制，党总支监督保证职能，完善职工代表大会制度，党政班子半年向职代会报告医院重大决策、医院经营发展状况，逐步建立起民主、科学、规范的医院管理体系。

⑥严格执行民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责、团结协作，党政之间、正副职之间、副职与副职之间相互支持、相互配合。当前我院领导班子是一个非常团结的团体，有较强的凝聚力和战斗力，中层干部也是一支思想、作风、专业过硬拉得出去能够战斗的队伍。

2.以思想作风建设为重点、抓党建工作

任职期间，我在抓党建工作中，以思想作风建设为重点，探索党建工作新途径。

①加强党员政治教育和培训，全面提高广大党员政治素质和思想素质。充分利用电化教育，增强党教的直观性，在落实“三会一课”制度时力争做到时间、内容、人员三落实，党总支成员分工包干，深入各支部进行督查。

②加强党的组织建设。去年成功进行了总支换届选举，健全和优化了党组织领导班子，增强了党组织的战斗力；按照组织发展原则和方针，08～10年期间共发展预备党员9名，预备党员按期转正9名，为我院党的队伍输入了新生力量；确定培养对象6名，并选送了9名入党积极分子参加市委党校组织的党课培训。

③积极开展了进一步学习《党章》活动，组织全体党员认真学习党章，每个党员认真完成《党章》学习作业，从而进一步提高了党员的党性意识、服务意识、奉献意识。

④积极开展了“创新创优”为主要内容的主题活动和“争做三创先锋”创先争优活动，商业贿赂专项整治活动、创建群众满意基层单位等活动，开展了“争当好医生好护士”、“党员干部自查自律”活动，使广大党员干部思想作风有了明显改变，提高了职业道德素质。

⑤加强党对工会、团总支、妇委会的领导。对工会、妇委会进行了换届选举，健全了组织机构；积极指导、支持工、团、妇围绕医院的中心工作，结合工团妇各组织的特点，创造性地开展工作。

3.以贯彻“两个条例”为重点，加强党风廉政建设

任职期间，我把落实党风廉政建设责任制工作作为我的工作重点，做到常抓不懈。

①组织开展“两个条例”学习，积极开展党风廉政教育，组织党员干部定期观看党风廉政教育电教片和警示教育片，组织党员干部观看了“反腐倡廉成果展”。

②开展商业贿赂专项治理活动。成立了组织机构，制订实施计划，并进行了全院动员和自查自纠活动，对重点岗位、重点人群进行警示活动，对有关涉嫌商业贿赂的信息或可疑线索，集中精力，一查到底。并逐步建立了商业贿赂专项治理的长效机制。进一步健全了药事管理制度和药品单品种用量监测公示制、医生用药情况通报制、合理用药评价通报制、诫勉谈话制等等。医院与药品供应商签订廉洁保证书，并根据单品种用药监测情况对用量处于前20位药品实行定额管理，超过定额即由药品供应商进行让利，部分品种按让利后的实际采购价顺价销售，让利于民，对连续三个月用药处于前三位者予停用、更换药品处理，以遏制医药购销活动中的不正之风。

③健全党风廉政建设有关管理制度，层层签订“党风廉政建设目标管理责任书”，并按照责任书的内容严格考核。定期召开党政班子会议，研究布置党风廉政建设工作，对工作中出现的新情况、新问题，及时研究制订对策，及时处理。

④积极推行党务公示制和院务公开制度。在发展党员的各个环节均实行公示，保证新党员的质量；党总支重要决定和党费公开，接受广大党员监督。进一步完善了院务公开制度：医疗业务信息、医疗药品价格信息、服务承诺及便民措施均通过设置的公示栏、医院网站、电子触摸屏查讯系统及编印各种宣传资料等途径向社会和患者公开；医院重大决策、重要项目安排、医院业务运行情况、仪器设备、药品采购情况及涉及职工切身利益事项通过职代会、院周会、院务公示及时公开；有关公务招待费、领导干部通讯费用报销每季在院务公示栏公开；医疗仪器和大宗物品的采购均按规定实行公开招标采购；药品和一次性材料集中由上级组织招标采购；医院党政班子半年公开向职代会、全体中层干部、全体党员同志进行工作报告一次。

⑤我本人作为党总支书记，在抓党风廉政建设工作教育、监督同时，带头贯彻落实党风廉政建设责任制。注意加强理论学习，努力提高自身政治思想素质，树立起正确的世界观、人生观、权力观，时刻把自己的言行置于党和群众监督之下；时刻注意自己的党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在日常工作中严格自律、自省、自重、自爱，没有收受红包、礼金、礼卡、礼券等情况，没有收受“商业贿赂”情况，没有违反“禁酒”、“禁赌”规定，没有违反财务纪律，没有违法违纪问题。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该要的不要。

4.以提升医院文化建设为目标，开展精神文明建设。

妇保院成立仅十几年时间，历史较短，职工队伍年轻人居多，医

院文化底蕴比较浅，而医院文化建设是社会主义精神文明建设在单位的体现。自任职以来，我把医院文化建设作为重要工作之一，纳入议事日程，努力营造健康向上的医院文化。

①结合创建工作，通过院工团妇等组织平台，引导职工转变服务观念，提升服务质量和服务水平。

②创办《妇幼》院报，为职工及时了解党和国家有关方针政策，科室之间经验交流，真实反映职工心声，丰富职工文化生活建立了一个平台。

③组织党员职工参加卫生系统演讲比赛，清明节组织全体党员到烈士陵园扫墓，激发了党员干部的爱国主义精神和为党为人民勤奋工作的热情。

④积极开展给职工过生日，困难职工、生病住院职工走访慰问，组织退休同志重阳节开展活动，体现医院的人文关怀。

⑤经常组织青年职工与兄弟单位开展篮球赛、乒乓球赛，成功组织迎新春晚会，为医院创造了良好文化氛围，丰富了职工业余生活，增强了职工之间的凝聚力。

⑥积极组织党员、职工开展送医、送药、送健康下乡活动，为黄山敬老院和市福利院的老人、残疾人免费体检，定期开展“党员联户”活动，为结对贫困户送温暖，献爱心，积极开展社会捐助活动。

⑦积极开展拥军活动，八一建军节组织人员赴场站卫生队慰问，进行联欢。

三、任期内不足之处和有待提高方面

任职期内虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足和有待提高之处，如政治理论学习与医院实际工作相结合上，还需要进一步 增加创新；宣传教育和思想政治工作的实效性和针对性有待进一步增强；民主生活会不够活跃，自我批评多，批评的少；党组织监督力度有待进一步加大；开展党建和党风廉政建设工作新的载体不够。我本人自身素质、工作方式方法有待进一步提高。

今后，我将继续十七大精神为指导，加强政治学习，坚持“以人为本”，全面落实科学发展观，主动创优工作思路，创新工作方式方法，不断提高自身素质，为我市卫生事业全面、协调、可持续性发展作出新贡献。

二o一0年十二月三日