第一篇：中国航空工业集团公司党组：把基层党组织的政治优势转化为攻关重点型号的强大动力
庆祝中国共产党成立90周年中央企业
“一先两优”表彰大会经验交流材料之一
把基层党组织的政治优势
转化为攻关重点型号的强大动力
中国航空工业集团公司党组
中国航空工业集团公司（以下简称“中航工业”）是我国国防先进航空武器装备的供应商，现有员工40万人,基层党委339个,在职党员10万余人。多年来，我们坚持把攻坚国家重点型号工程作为基层党组织发挥战斗堡垒作用的“主战场”，在完成重点型号任务中不断加强和改进基层党组织建设，努力提升企业党建科学化水平，为企业科学发展注入了强大动力。
一、融入重点型号主战场，突出主题，着眼创新，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用
多年党建工作实践，我们深深感到，基层党组织只有与行政“目标同向、责任同担”，才能有效发挥政治核心作用，基层党组织工作只有与中心工作融为一体，找准切入点和交汇点，才能彰显生机与活力。我们紧密结合企业发展战略和科研生产经营，坚持“融入中心、参与决策、思想引领、政治保证”的工作思路，在建立健全有利于党组织和党员发挥作用的制度机制上下功夫，在围绕重点型号研制任务设计活动主题，创新基层党组织工作思路、内容载体和方式方法上下功夫，在充分发挥党组织战斗堡垒 1
作用、领导干部示范带头作用和共产党员先锋模范作用上下功夫，有力地促进了科研生产经营和重点型号任务的完成。
一是围绕重点型号任务定主题、搞活动。面对重点型号时间紧、任务重、要求高、压力大的实际，我们以创先争优活动为契机，在全体党员中广泛开展“创先争优强党建、促进航空大发展”、“岗位创先争优、型号攻坚制胜”、“融入中心攻坚克难、深化改革跨越发展”等主题活动，把创先争优活动与推进重点型号任务完成相结合，实现“两不误、双促进”。在型号研制的重点、难点和关键点，各企业普遍成立了党员突击队、党员先锋岗，深入开展党内立功竞赛活动，广大党员挺身而出，纷纷喊出“我为重点型号研制做贡献”、“我是党员、向我看齐”等响亮口号，带领职工群众奋战在科研生产的第一线。
二是围绕重点型号任务做承诺、搞评议。各基层党组织根据重点型号研制不同工作阶段和目标，广泛开展“两诺三评”（党支部创先承诺、党员争优承诺，组织点评、党员评议、群众测评）活动。通过“两诺三评”，形成示范效应，在全集团形成了党建带团建、促工建、助妇建的良好氛围，形成了党员干部群众全员参与、合力攻关的生动局面。
三是围绕重点型号任务亮身份、担重任。我们大胆创新有利于发挥各级党组织和广大党员先锋模范作用的形式，为每名党员统一制作了印有党员姓名和入党日期的党徽，让10万余名党员把党徽戴起来、把身份亮出来，激励广大党员在重点型号攻关中当先锋，做闯将，彰显共产党员的政治本色，体现党的先进性。
二、选树重点型号研制典型，示范引路，弘扬先进，营造学有榜样、赶有方向的良好氛围
榜样的力量是无穷的。在重点型号的研制和攻关中尤其需要榜样的力量。我们充分挖掘、广泛选树先进典型，让先进典型成为旗帜和方向。通过选树先进典型，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应，有效地激发了基层党组织和党员的内生动力。
一是学习吴大观精神，在重点型号战场形成星火燎原。全国优秀共产党员、中国航空发动机之父——吴大观是中航工业的一面旗帜，是发动机型号研制战线上的杰出代表。我们将学习宣传吴大观精神作为思想政治工作的“重点型号”，广泛开展“十个一”（一部电影、一本书、一个专栏、一个图片展、一系列座谈、一个展室、一尊塑像、一次特殊党费、一个主题活动、一个报告会）系列活动，使吴大观精神成为全行业学习的标杆。在吴大观精神的感召下，各企业结合担负的科研生产经营任务，广泛开展“每周一星”评选活动，并将先进典型的事迹制成展板，在重点型号的主战场铺设成“星光大道”，形成了从“每周一星”到“卓越星辰”，从“卓越星辰”到“星光灿烂”的“星文化”。
二是重奖航空报国先进人物，为重点型号攻关聚合人才。2011年是新中国航空工业创建60周年。我们在全集团广泛开展“十百千”先进评选活动，即航空报国特等金奖10名、航空报国杰出贡献奖100名、航空报国突出贡献奖1000名，并对获奖者给予重奖。我们通过重奖“全国五一劳动奖章”获得者、中航工业中青年自主创新领军人物杨伟等科技领军人才，在全集团营
造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，打造了一支眼界宽广、业务精通、创新能力强的科技人才队伍。
三是大力宣传先进，为创新超越加油鼓劲。我们在运用报纸、电视、简报、板报等传统宣传手段的基础上，创新宣传方式，开发出手机报《航空快讯》，每日一期，大力宣传“航空之星”的典型事迹，形成全天侯、多层面、广覆盖、快传输的宣传效应，激发广大干部职工热爱航空、奉献航空、攻坚克难的巨大热情和工作干劲，形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好局面，引领中航工业在重点型号任务的推进中攻克道道难关，冲破重重险阻。
三、扎实做好重点型号研制中的思想政治工作，人文关怀，排忧解难，激发全体员工攻坚破难的凝聚力战斗力
我们始终坚持以人为本，关注、关心、关爱员工，充分发挥思想政治工作的资源优势和服务保障作用，将其融入到重点型号研制任务之中，使思想政治工作进一线、上战场，把无声的爱、关切的情送到型号研制最前沿，使思想力、组织力、凝聚力转化为推动重点型号研制的生产力。
一是把思想政治工作落实到重点型号的研制之中。中航工业担负的每一项重点型号研制任务都拖不得、等不起，各重点型号研制单位在党员中实行“711”工作制（每周工作7天，每天工作11小时）和“白加黑”工作方式。超负荷的工作，对重点型号研制队伍的思想、意志、激情、能力和效率都提出了严峻考验。我们跳出“就政工做政工”的旧思路，提出“管型号必管思想”的新理念，将思想政治工作作为一种重要的生产力融入到重点型号研制之中，开展“型号思想政治工作体系”建设，在重点型号研制线上设立政工师，明确政工师岗位职责，统筹考虑重点型号研制过程中的思想政治工作，使思想政治工作与重点型号研制同频共振，有效促进了科研生产任务完成，创造了一个又一个的奇迹。
二是把人文关怀贯穿于重点型号研制的始终。我们高度重视做好重点型号研制中的思想政治工作，注重人文关怀，坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，做到一般性问题随时解决，难点性问题专人解决，倾向性问题集中解决，保证干部职工最大限度地把精力投入到重点型号任务的研制之中。我们还在承担重点型号任务的单位设立心理咨询师，随时关注干部职工的情绪和思想变化，及时加强心理疏导，保证他们每天都能够精神饱满、充满活力地工作。
三是把思想政治工作做到重点型号研制的“后方”。我们把“前方打胜仗、后方保平安”作为重点型号研制的重要工作方法和工作原则。各级党组织把关心、照顾重点型号研制干部职工的家庭生活作为思想政治工作的重要内容，常抓不懈。各级领导干部带头开展走访慰问，主动上门了解干部职工家庭困难，竭尽全力为他们排忧解难。一些单位开展“你保型号、我保你”活动，为担负重点型号任务干部职工的子女建立入学接送、临时托管等服务，极大地缓解了干部职工的家庭压力，为他们全身心地投入到重点型号的研制创造了稳固的“后方”。
面对新形势、新任务、新挑战，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进基层党组织建设，把党组织的政治优势转化为打赢重点型号研制攻坚战和推动企业科学发展的优势，为把中航工业建设成为具有国际竞争力的跨国公司做出新的贡献。
第二篇：把党组织政治优势转化为企业核心竞争力
把党组织政治优势转化为企业核心竞争力
“看不见的竞争力”
如何把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力？首先，需要充分理解三个关键词：“政治优势”、“转化”和“核心竞争力”。
所谓党组织的“政治优势”，是党的政治优势在企业的延伸，涵盖党组织对企业健康发展产生积极影响的全部优势，包括思想理论优势、党员队伍优势、组织协调优势、监督保障优势、群众工作优势、文化优势等，党组织政治优势作用的发挥更多是通过一种对人的思想的教化和理念的塑造来激发人的潜能和动力，并转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力，它更像是一种“看不见的竞争力”，在潜移默化间影响着企业的发展，从总体上提升企业的竞争力。
所谓企业“核心竞争力”，是建立在核心资源基础上的企业技术、经营管理、企业文化等方面的综合优势在市场上的反映，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效，并能带来竞争优势的独特能力。发挥企业党组织的政治优势对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力，它创造的产品是精神产品，包括人的精神、企业精神，增加的是企业的无形资产和人力资本价值，这些恰恰是企业核心竞争力的主要内容，这体现了“柔性管理”、“人本管理”的思想，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。
所谓“转化”，起到的是一种沟通、融合和促进的作用。把党组织政治优势转化为企业核心竞争力，需要党组织通过加强和改进企业党建的各项工作，在企业员工中塑造共同的理想、信念、道德、纪律观念，将企业的战略任务、目标落实为员工的自觉行动，使员工的积极性得到充分调动和发挥，这是党的政治优势向企业核心竞争力转化的根本方法。
企业党建工作与打造企业核心竞争力是相辅相成的，有着紧密的关系。企业核心竞争力增强、综合实力攀升是开展好党建工作的经济基础。另一方面企业全面开展好党建工作，努力将企业党的政治优势转化为经济优势和市场竞争优势，可以促进企业核心竞争力的提高，为企业全面持续健康发展提供保障。从某种程度上看，党组织带来的政治优势是企业核心竞争力的重要组成部分，并且可以从以下几个方面体现出来：
一是党组织参与企业决策，为企业决策提供强有力的政治保证，使企业决策力得到增强。党组织参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的一项重要职责，是党组织发挥政治核心作用的关键。企业党组织用制度来保证、监督党和国家的方针政策在本企业的正确贯彻执行，确保本企业的生产经营工作同时符合党和国家的大政方针，把握好政治方向。而高水平的决策力正是企业核心竞争力之一。
二是在“党管干部”、“党管人才”原则下，党建工作可以为企业打造高素质的管理团队和员工队伍，为企业的持续发展提供有力的人力资源支持。党组织可以对干部的选拔、教育、培养、使用等实行全面管理，参与干部选拔、培养、考察、任免、监督等全过程，为企业培养出政治化、年轻化、知识化、专业化的高质量核心管理团队。同时，企业党组织坚持党管人才的原则，实施人才强企战略，大力营造有利于人才健康成长并充分发挥作用的政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境，不断增强企业的人才竞争力。
三是企业党建工作与创建先进企业文化密切相关，独具特色的企业文化也是企业核心竞争力之一。企业文化在企业发展和竞争中的作用日益重要，成为决定企业竞争力的直接因素。技术和管理制度、方法等都是可以引进吸收的，但企业文化及其决定的经营理念、管理哲学等是难以引进的，需要企业在明确自身价值定位的基础上，结合实际创造性地凝结、锻造、提炼、升华，形成自己独特的、全体员工认同的文化理念，它不但能为员工创造一个实现自我价值、企业价值和社会价值的平台，更能使员工在良好的企业文化氛围中产生出极大的工作激情，为企业发展做出更大的贡献。
四是党建工作直接参与到企业技术创新活动中，为企业锻造核心技术、增强发展后劲提供平台。企业党工团组织通过开展提合理化建议、技术比武、劳动竞赛、技术革新、技术攻关和技术改进等群众性技术创新活动，可以在企业内普及应用先进操作法，帮助员工学习现代高新知识和技能。
“转化”的关键在于“融入”
目前，在对党建工作与企业核心竞争力关系认识上主要存在以下两种误区：
一是党建工作在企业中的地位被弱化。二是“务实与务虚”理论蔓延，认为抓生产经营工作、塑造企业核心竞争力是务实的，抓党建是务虚的，使党建工作处境艰难，许多管理人员不愿意从事党务工作，在职的党务干部工作积极性也大受影响。
把企业党组织政治优势转化为企业核心竞争力，应该把握有关规律，可以按照 “融入中心、服务大局；把握方向、参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”的工作思路，把党建工作融入企业科学发展大局和生产经营中心。
融入中心，服务大局。就是把党建工作融入企业经营管理之中，通过做人的工作，来统一思想，统一意志，统一目标，将党组织的政治优势与企业的竞争优势同步发展、促进各项经营管理；同时，要全面做好企业的发展稳定工作，确保企业资产保值增值，确保员工的合法权益得到维护，真正在发挥政治核心作用和促进企业发展中，体现出党的政治优势。
把握方向，参与大事。企业重大问题的正确决策与否事关企业竞争力的着力方向。方向正确，竞争力的提高就会事半功倍；反之，则会导致竞争力的弱化。参与重大问题决策是企业党组织的重要职责。
抓好班子，带好队伍。企业能否健康持续快速地发展，关键要看是否有一个坚强有力的领导班子。企业党组织要使企业主要领导人成为“讲政治、懂管理、会经营”的人才，形成企业竞争优势。同时，企业党组织要对企业内人员开展思想政治工作，通过以人为本的教育、引导，调动人的积极性，达到把企业改革发展的文章做好、做活的目的。
建立制度，形成体系。发挥企业党组织的政治优势作用，其中制度建设是根本性的，如 “三重一大”制度，这既是符合现代企业制度的要求，也是中央的要求。还有企业内部关于党的工作运行机制的改进与创新，逐步形成管理职责、党的建设、参与决策、班子建设、思想政治工作的制度体系，保障企业规范运行。
保证监督，促进发展。企业党组织要通过参与企业重大决策，在保证企业合乎法律法规及党的方针政策运营的同时，对企业的重大决策和发展战略提出意见；并对处于经营管理层中的党员干部进行监督，对违法违纪问题进行查处。同时，党组织还要对企业员工思想状况起到监督作用，及时发现员工中的情绪变化，进行思想疏导，打造和谐安定的企业环境。
将党组织政治优势转化为“七力”
通过“四好班子”建设，把党的思想理论优势转化为领导力。企业能否健康持续快速地发展，关键要看是否有一个坚强有力的领导班子，这是提高企业竞争力的核心所在。党的理论政策优势为企业提供科学的发展理念，并为企业的发展提供科学的指导思想和方法，这将有利于企业沿着科学发展的道路前进。企业党组织应充分利用党组织的思想理论优势，努力打造一支综合素质高、工作能力强的领导团队，自觉与国家宏观调控方向保持一致，充分利用有利于企业发展的国家政策方针推动企业发展，将领导资源优势转化为企业核心竞争力。
通过党员队伍建设，把党的队伍优势转化为企业发展的带动力。党员是员工队伍中的骨干和中坚力量，是企业优秀的人力资源，是企业提高核心竞争力的优势所在。党员保持高度的政治觉悟、高度的业务技能以及优良的工作业绩，将起到典型示范作用，带动广大员工共同提高素质，努力奉献，创造佳绩。因此，党员要在思想观念、业务素养、技术水平方面有新突破、新发展和新的提升，形成企业坚强骨干和核心队伍。而要把党员队伍优势转化为企业的带动力，就要适应新形势，积极探索党员管理工作的新机制、新方法，创新党员管理教育，通过加强党员的先进性建设，努力造就一支高素质的党员队伍。同时，为党员发挥先锋模范作用搭建广阔的舞台，通过评选先进和树立典型等活动激励和调动广大党员的积极性，充分发挥他们的模范带头作用。
通过基层党支部建设，把党的组织优势转化为企业发展的执行力。执行力是指贯彻战略意图，完成预定目标，落实领导决策，及时有效地解决问题的能力，指企业内部员工贯彻落实战略规划和决策的操作能力和实践能力，其强弱程度直接制约着企业经营目标能否得以顺利实现。在企业中党的组织协调优势完全有可能转化成为企业的执行力，党的严明纪律和优良作风可以带动和推进企业员工队伍的纪律作风建设，可以有力保障企业重大决策和战略规划执行的坚决性和彻底性。
通过反腐倡廉建设，把党的监督优势转化为管控力。企业的健康稳定发展，离不开风清气正的内部环境，也离不开党组织参与重大决策，以及对企业各级党员干部充分发挥监督作用。把党的保证监督优势转化为企业的管控力，就是要以完善惩治和预防腐败体系为重点，切实加强反腐倡廉建设，加大企业管控力度，切实管住人、管住权、管住钱，从而增强对企业的管控力，为提升企业核心竞争力提供监督保障。
通过群众工作，把党的群众工作优势转化为企业的凝聚力。密切联系群众是我们党的最大政治优势。企业党组织在动员和组织群众、构建和谐劳动关系、维护企业稳定和构建和谐企业等方面，发挥着其他任何组织无法替代的作用。
通过企业文化建设，把党的文化优势转化为企业发展的软实力。独特的企业文化是推动企业发展的催化剂，是更深层次的核心竞争力。将企业文化提炼、融入和弘扬，使之由物质的视觉层面向行为、制度和精神层面延伸，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，贯穿于生产经营的全过程，并转化为全体员工的群体意识、价值标准和行为准则，“固化于制、内化于心、外化于行”，成为企业核心竞争力的有机组织部分，形成独具特色的企业文化体系并落地生根，为企业科学发展提供源源不断的精神动力。只有发挥好党组织在企业文化建设中的作用，营造领导有朝气、党员有正气、员工有士气、企业有生气的发展氛围，才能促进企业全面协调可持续发展。
当然，把党组织政治优势转化为企业核心竞争力的途径会因企业具体情况的不同而显现出不同特色。但对于大多数企业来说，只有采取有效措施，搭建起政治优势向核心竞争力转化的平台，才能使党组织的政治优势有效性地转化为企业核心竞争力。
第三篇：把企业党组织政治优势转化为企业竞争力实践与研究
把企业党组织政治优势转化为企业竞争力实践与研究
一、企业党组织的政治优势
党的十六大报告指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众”。党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。企业是社会经济的承载体，而且其中的大型国有企业，还掌握国民经济的命脉，肩负国有企业资产保值增值的重任。企业党组织作为党的基层组织的重要部分，肩负着传达贯穿党的路线方针政策的重任，是把企业各个领导阶层捆绑在一起的核心力量，应当紧紧依靠广大党员，充分发挥各方面的作用。
企业党组织可以运用执政党基层组织所拥有的思想政治建设、组织建设和作风建设等工作资源，来促进和保证企业的改革和发展。企业党组织政治优势作用的内涵包括：
一是参与企业重大问题的决策。党组织参与重大决策和企业管理层常规决策相结合，在公司关键决策上发挥主导作用。企业管理层决策时，要听取党委的意见；对于管理层的决策，党委不但要带头执行，而且还要管执行的全过程。
二是加强企业领导班子的思想政治建设。在各类大中型企业，尤其是国有控股企业中，党的组织已经形成了一整套工作系统和网络，产生了重要影响。大多数企业领导者，都是这个组织的成员。加强企业领导班子的思想政治建设，确保企业发展坚持正确的社会主义方
1向，适应完善社会主义市场经济体制要求的重大政治责任。
三是加强企业人才队伍建设。从人力资源角度来考察，党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源。在各个岗位上发挥骨干作用的，在平凡岗位上做出不平凡业绩的，大部分是党员，在危急关头冲在最前线的也是党员。充分发挥党员的先锋模范作用，同时认真做好党员发展工作，注重在生产一线、条件艰苦的地方发展新党员，为党组织不断注入新鲜活力，为企业储备优秀人才。
四是推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作。企业党组织肩负监督责任，采取各类措施开展监督工作，强化监督机制，健全监督体系，如，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，整合监督资源；关口前移，开展效能监察，完善监事会机构，把监事会监督职能与纪检监察职能相结合，将纪检、监察、审计合署办公，实现党组织监督机构和行政监察机构的有效整合，逐步形成融合监事会、党内纪检、行政监察、内部审计四位一体的监督体系。
五是对工会、共青团等群众组织实行领导，提高企业思想政治工作和精神文明建设水平。企业党组织推动工青妇和文体协会等群众组织在宣传思想政治工作中的作用，齐抓共管，形成合力，全面贯彻企业发展思想，达到潜移默化、润物无声的效果。
六是现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益。凡是属于企业重要改革方案、重要管理制度、重要人事任免、企业机构设置调整、涉及员工切身利益等事关企业发展稳定的重大问题，都属于党组织参与企业重大问题决策的内容，都要按照有关程序
进行决策，保证员工参与管理，维护自身合法权益。
二、企业竞争力表现形式
企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力，具体来说就是指在竞争性的市场中，一个企业所具有的能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。从市场角度来说，企业竞争力就是企业的竞争优势。
企业的竞争优势，包括：成本优势、品质优势（指企业的产品品质超群）、品牌优势、效率优势（指生产或经营效率高，相对成本低）、规模优势（指资产规模、市场规模、营业额和市场占有率规模）、技术优势、员工优势等（简称“七大竞争优势”）。
分析竞争优势的内容，可以得出这样的结论：一是所有这些优势的形成的创造者是企业里的“人”。二是企业竞争优势的形成，要求企业必须有一个决策正确、指挥有方、适应市场、敢于创新、能力卓著的领导班子。三是企业竞争优势的形成既是一个不断创新的过程，也是一个人们思想观念不断更新的过程，从一定意义上讲，人们思想观念的更新与否关系到企业竞争优势的形成。四是对于我们社会主义国家的企业，企业竞争优势的形成必须确保社会主义企业的发展方向。
三、政治优势转化为竞争优势的一般途径
近年来，党中央对新时期的党建工作越来越重视，对国有企业的党建工作提出新要求，党中央、国务院、中组部、国资委党委连续下发了多项重要的党建工作制度性文件，明确了指导思想，明确了重点任务，指明了工作方向，这是我们做好新时期党建工作最根本的保证。
在企业党建进程中，把企业党组织的政治优势转化为企业竞争力的规律越来越明晰。那就是，一个企业要生存、要崛起，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，最根本的就是发展、壮大自己，通过发展提高自己的竞争力和综合经济实力，因此企业党建也就要坚持科学、创新、规范、务实、专业的党建工作思路，要融入企业科学发展大局和生产经营中心，就是要形成“融入中心、服务大局；把握方向、参与大事；抓好班子、带好队伍；建立制度、形成体系；保证监督、促进发展”的新体制。
融入中心、服务大局。“中心”就企业发展这个中心，“大局”就是企业经营管理的大局。具体包括三个方面：一是将“围绕中心抓党建，进入管理起作用”的思路融入企业经营管理之中，通过做人的工作，来统一思想，统一意志，统一目标，将党组织的政治优势与企业的竞争优势同步发展开展工作，促进各项经营管理。二是把以人为本与企业发展相结合的指导思想贯彻始终，建立健全规范人、激励人、依靠人等工作制度，有效运用党组织的各项政治工作资源，形成以人为本的工作格局，实现员工和企业共同发展的目的。三是把贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，体现在围绕经营管理的思想工作中，全面做好企业的发展稳定工作，确保企业资产保值增值，确保员工的合法权益得到维护，真正在发挥政治核心作用和促进企业
发展中，体现出党的政治优势。
把握方向、参与大事。企业重大问题的正确决策与否事关企业竞争力的着力方向。方向正确，竞争力的提高就会事半功倍；反之，则会导致竞争力的弱化。参与重大问题决策是企业党组织的重要职责。目前在中国移动湖北公司，企业内党组织和企业管理层具有一致性，这样对于经营管理决策，便于实现充分发挥党组织在思想政治工作上的领导作用、决策过程中的参谋作用、生产经营管理中的保证作用以及方针政策上的把关作用，使党组织参与重大问题决策落到实处。
抓好班子、带好队伍。党的组织已经形成了一整套工作系统和网络，产生了重要影响。大多数企业领导者，都是这个组织的成员；大多数生产经营岗位上的骨干，也是这个组织的成员；所有的群团组织，都是在这个组织的领导之下去开展群众工作的。企业能否健康持续快速地发展，关键要看是否有一个坚强有力的领导班子。企业党组织通过把工作能力强、创新能力强、表率能力强、学习能力强的同志推荐、选聘到主要领导岗位上来，使企业主要领导人成为“讲政治、懂管理、会经营”的人才，形成企业竞争优势。
同时，企业党组织开展对企业内人员开展思想政治工作，通过以人为本的教育、引导，调动人的积极性，达到把企业改革发展的文章做好、做活的目的。通过抓宣传，一方面宣传企业决策，深入基层，解疑释惑，宣传动员，把广大员工的主要精力引导到加快公司重大决策的贯彻落实上来，另一方面宣传典型，发挥先锋模范作用，带动广大员工不断焕发出高效率的工作热情推动决策的实施。
建立制度、形成体系。发挥企业党组织的政治优势作用，其中制度建设是根本性的。以“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（简称“三重一大”制度）为例，这既是按照现代企业制度的要求，也是中央的要求。还有企业内部关于党的工作运行机制的改进与创新，逐步形成以管理职责、人员、党的建设、参与决策、领导班子建设、思想政治工作、文件控制与记录的制度体系，保障企业规范运行。
保证监督、促进发展。在市场经济条件下，企业集团难免受到市场经济的负面影响，企业集团党组织通过参与企业重大决策，在保证企业合乎法律法规及党的方针政策运营的同时，也对企业的重大决策和发展战略提出意见；并对处于经营管理层中的党员干部进行监督，对违法违纪问题进行查处，使企业有足够的现金流用于研发和运营。同时，党组织还对企业员工思想状况起到监督作用，及时发现员工中的情绪变化，进行思想疏导，为打造和谐安定的企业环境服务，并同时避免了类似于技术员工携企业核心技术机密集体跳槽事件的发生，从而增强了企业的控制力，为提升企业核心竞争力提供了监督保障。
第四篇：创建党组织工作方式和活动方式,将基层党组织政治优势转化为市场竞争优势
创建党组织工作方式和活动方式，将基层党组织政治优势转
化为市场竞争优势
摘要：自重庆农村商业银行成立以来，我行始终把党建工作和思想政治工作摆在所有工作的首要位置，在党的各项路线方针政策的指引下取得了一定的成绩，助推了全行各项业务的快速发展。但不可否认的是少数支行和少数党员也存在一些不适应农商行新形势新任务的要求，不符合党员性质和宗旨的问题。针对这些突出问题，笔者提出了几点建议。
关键词：党建工作思想政治工作现状问题建议
近几年来.重庆农村商业银行在政府的高度重视和亲切关怀下，得到了前所未有的发展，已成为支持“三农”的主力军和联系广大农民群众的重要桥梁与纽带。在新的形势下，重庆农村商业银行应该更好地发挥好自身优势，从不断求实创新中求得更快的发展，更好地服务“三农”、服务中小企业、服务县域经济。而这一切的前提就是必须加强重庆农村商业银行的思想政治工作与党建工作，创建党组织工作方式和活动方式，将基层党组织政治优势转化为市场竞争优势，不断提高广大员工的政治思想素质和敬业精神，建立一支高素质的员工队伍。
一、重庆农村商业银行党建工作和思想政治工作的现状
自重庆农村商业银行成立以来，银行整个系统始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，求真务实、与时俱进，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，激发了员工热情、鼓舞了干劲、凝聚了人心、促进了和谐，为推进重庆农村商业银行的改革发展做出了重要贡献。一是各级党委领导班子建设进一步加强。完善了党委领导班子、民主集中制建设等一系列规章制度，严格实施了领导班子、领导干部考核，加强培训，加大交流力度，加强监督，从严管理干部，领导班子的领导核心作用明显加强。二是基层党支部战斗堡垒作用得到了有效发挥。目前全行通过强化基层党组织量化考核，开展“党员责任区”、“党员示范岗”等形式多样的“创先争优”活动，基层党支部能力建设得到加强。涌现出一批先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员。三是党风廉政建设深入推进。自我行建行以来，各级党委始终坚持把党风廉政建设与业务经营工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，明确党委班子成员党风廉政建设责任分工，没有出现重大责任事故和案件。此外，我行始终坚持以人为本，加强企业文化建设，形成了团结和谐、心齐气顺的良好氛围，助推了全行各项业务的快速发展。重庆农商行创造了我国金融史上的一连串奇迹，从改革前的2003年到挂牌上市的2010年，7年内资本金扩大35倍，存款余额增长7倍多，贷款余额提高4倍以上，净利润增长近百倍，资本充足率从-7.09%猛增至10.93%，不良贷款额下降83.33%，不良贷款率从近50%剧降至2.06%，拨备覆盖率、拨备充足率、资产利润率、资本利润率等指标均极大改善。2010年11月末，重庆农商行涉农贷款余额达490亿元，占贷款总额的41%，比2008年6月成立时增加了192亿元，增幅65%，涉农贷款居全市第一，服务“三农”的作用得到更充分的发挥。
二、重庆农村商业银行党建工作和思想政治工作存在的主要问题及原因
虽然我行在党建工作和思想政治工作上取得了一定的成绩，但不可否认的是少数支行和少数党员也存在一些不适应农商行新形势新任务的要求，不符合党员性质和宗旨的问题。突出问题主要有以下几个：
1、重业务经营，轻党建工作。主要表现在：一是业务经营与党建工作没有坚持“两手抓、两手硬”，做到同研究、同部署、同检查、同考评、同奖惩，有工作计划、有工作安排，有工作总结。二是业务经营工作会议多、制度多、文件多、培训多、活动多、费用投入多、花的精力多，而党建工作则少。三是党建工作说起来重要，做起来次要，有些支行没有党建工作机构和专职党务工作人员。四是不重视基层组织建设和党员队伍建设，党支部一年到头没有活动，没有培养和发展一名党员，党的基层组织几乎处于滩涣状态。
2、作风建设“与己无关”。作风建设是全行员工的共同的责任和任务。然而，有些党员和员工认为“作风建设是领导干部的事，与我们没在什么关系”，流露出一种作风建设活动参加与否无关紧要的想法。
3、党员表现不如一般员工。主要表现在：一是不加强学习，安于现状、畏难情绪严重，不积极拓展业务。二是有职不履、有责不尽，在其位不谋其政；怕担责任，对职责范围内的事情该抓不抓、该管不管的问题。三是工作不实、管理不到位的问题。不认真执行上级行制定的制度规定，变相授意、指使、强令下属
违反规章制度办理业务，违规办理金融业务，案件防控措施不落实，发现问题不能及时揭示和严肃处理的问题。四是少数党员加班讲报酬，不给钱不做事，缺乏奉献精神。五是少数党员工作缺乏责任心，工作落实不够，对上级布置的工作，不保证质量、不按时完成，强调“工作忙”、“事情多”、“不会做”等，找借口、找理由。六是少数党员服务态度差，客户投诉现象时有发生。七是少数党员不学文件、不守制度、不讲效益、不合规办理业务，致使业务差错事故时有发生，给农商行经营和安全带来一定影响。
4、党支部活动不正常。长期不召开党支部会议、不学习党的先进理论和知识、不组织党支部活动，有些党员竟然不知道自己属于哪一个支部。
5、造假现象严重。有部分基层党支部存在假学习、假开会、假培训等现象，为应付上级行党建工作检查，组织人员补记录、写材料、拟文件、建档案，弄虚作假、欺上瞒下等等。
以上问题产生的根本原因主要有以下几个：一是有些行领导对党建工作和思想政治工作认识不到位，没有坚持“两手抓、两手都要硬”的方针；二是上级党委对基层党建工作检查考核少，组织基层党务工作人员进行业务培训少，致使有些行的党务工作人员对党务工作感到“无从下手”；三是支行从事党务工作的人员兼职过多，无力思考做好党务工作；四是营销业务产品有报酬，而写材料、文章，做党务政务等有关后台服务工作无报酬。
二、对重庆农村商业银行改进工作的几点建议
（一）继续坚定不移地以“三个代表”重要思想为指导，切实把“三个代表”重要思想真正贯彻落实到各项实际工作中去
1、按照“三个代表”的要求加强基层党组织建设，必须进一步增强政治责任感。基层党组织要把进一步学习“三个代表”重要思想作为加强重庆农村商业银行党建工作的一件大事来抓，深刻理解、准确把握“三个代表”的科学内涵、理论依据和内在联系，并且落实到具体的金融工作中去，增强员工做好本职工作的光荣感和责任感，鼓励员工更加振奋精神，积极进取，大胆负责，扎实工作，自觉履行好自己的职责。
2、按照“三个代表”重要思想的要求加强基层党组织建设，就必须坚定不移地坚持党的基本路线。要结合金融工作实际，把广大党员干部的思想进一步统一起来，力量进一步凝聚起来，积极性进一步调动起来，确保党的路线方针政策和党中央、国务院关于金融工作的重大方针和重要工作部署的全面贯彻，确保各项金融工作的完成。要坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力加强社会主义精神文明建设和思想政治工作，为做好金融工作提供有力的思想政治保证。要用“三个代表”的要求来衡量、检验基层党组织的工作，加强调查研究，总结经验，找出差距，明确方向，把“三个代表”的要求真正落实到金融工作的各个方面。
3、要教育和引导全体党员和干部自觉用“三个代表”的要求指导思想和行动，讲学习、讲政治、讲正气，在坚持和实践“三个代表”中发挥模范带头作用。全体党员和干部要起模范带头作用，带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定理想信念，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。要带头实践共产主义和社会主义思想道德，确立高尚的情操，清正廉洁。要带头遵纪守法，自觉抵制一切腐朽落后思想和生活方式的侵蚀，保持共产党人的先进性和纯洁性。全心全意为人民服务，对工作认真负责、恪尽职守，努力学习各种业务知识，发扬不怕苦不怕累的精神。
（二）坚持以党的建设带动和推进各项业务经营工作，“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”
党的十七届四中全会《决定》强调，“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织”。对于农村商业银行来说，必须“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”。一方面，党建工作要为业务经营发展提供思想政治保证、组织保证和人才支持，发挥战略性、基础性作用，不断促进业务经营的发展。这是党建工作的出发点和落脚点。另一方面，业务经营要为党组织和党员提供发挥作用的舞台和彰显先进性的平台，并作为根本标准来衡量和检验党建工作的成效。当前及今后一段时期，要继续贯彻落实国家宏观调控政策，围绕“促发展，调结构，控风险，强基础” 这条主线，走持续、有效、安全发展的道路。要坚定不移地推进服务“三农”工作，提高支行服务水平，努力提高服务能力，确保服务“三农”取得更大成效，真正把“三农”办成重庆农村商业银行的品牌业务。要坚定不移地推进业务结构、信贷结构、区域结构和客户结构的战略性调整，增强可持续发展能力。要坚定不移坚持业务发展与风险控制两手抓，两手都要硬，加快推进业务经营转型和精细化管理，完善各类风险防控
机制。做好这些工作，要求各级行把员工的思想统一到加快科学发展上来，统一到总行党委的工作部署上来，充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）加强作风建设，建立严格的规章制度，保证基层党支部各项工作的顺利进行
基层党支部的工作，离不开行之有效的思想政治工作和一支充满战斗力的党员队伍。同时，还需要一套过硬的工作作风和严格的管理制度—这就是基层党组织的作风建设与制度建设。它是基层党支部各项工作顺利实施的保证。
作风建设是党建工作的“四大”建设之一，也是我们党克服重重艰难险阻，克敌制胜，从胜利走向胜利的法宝。因此，我们必须十分重视加强基层支部的作风建设。一是倡导真抓实干，大力治“浮”。各基层分理处是重庆农村商业银行经营效益的直接创造者，工作来不得半点虚假与浮躁，只有通过实实在在的工作，才能促进农商行事业的健康发展。二是弘扬励精图治，大力治“懒”。当前部分员工存在相当严重的懒、散、松、垮现象，有些员工不加强学习，安于现状、畏难情绪严重，不积极拓展业务，责任心不强，许多工作抱着“事不关已，高高挂起“的态度。三是提倡“做老实人、说老实话、办老实事”，大力治“假”。当前有部分基层党支部存在假学习、假开会、假培训等现象，为应付上级行党建工作检查，组织人员补记录、写材料、拟文件、建档案，弄虚作假、欺上瞒下等等。所以，针对这些比较突出的问题，必须加强整个重庆农村商业银行作风建设，建立严格的规章制度，就制度建设而言，应该注意以下几个方面的间题：其一，要制定一套好的党内学习、工作、生活制度，保证党支部学习、工作、生活正常化、经常化、规范化和制度化。其二，各项制度的制定必须严格地按照《党章》和上级党组织的有关规定并结合本行实际进行，但具体的细节、方式要因地制宜，以避免由于地区差别、时期差别而引发制度走过场和流于形式的现象。其三，制定基层支部工作制度，要紧贴业务经营实际，不能空对空，更不能把党建工作与业务经营对立起来，割裂开来，甚至以党建压业务。制度建设必须以增强堡垒作用、促进业务发展为根本目的。其四，要严格地执行制度，一切按制度办事。制度不能只写在纸上贴在墙上，而不落实到行动上。其五，要加强制度执行的检查与监督力度。支部要定期或不定期地经常召开民主生活会，对照制度找差距，开
展批评与自我批评，进行面对面的监督。同时，还要在党外自觉地征求和接受群众的监督。
(四)思想政治工作的开展要深入浅出、灵活机动、以人为本
在思想政治教育的过程中，观点要鲜明，道理要讲深讲透，但方法不能简单粗暴，死搬教条。这样才能消除员工对思想政治工作的抵触心里，自愿地接受各种思想政治教育，主动参与党支部活动。第一，思想教育的形式要灵活，少一些说教、多注重艺术，把教育融于娱乐活动之中，融于员工喜闻乐见的各种形式之中，增强教育的知识性和趣味性，在潜移默化中提高员工的思想觉悟。第二，思想工作要深人浅出，要广泛开展谈心交心活动，贴近员工，认真听取他们的呼声，化解他们思想中存在的“疙瘩”，解除他们的疑虑，做耐心仔细的思想工作。第三，思想教育要与各种“创先争优”活动相结合，用树典型的办法加强引导，提高员工们的积极性，提高教育效果。
思想政治工作是做人的工作，所以在整个思想政治工作中要做到以人为本。员工在工作中所反映出来的各种各样的思想问题都是由实际问题而产生的，必须通过细致入微的思想政治工作，对员工的人生观、价值观加以正确引导，帮助他们树立正确的价值观。从关心员工切身利益人手来解决员工思想顾虑，消除消极倾向，理顺情绪，增强信心。领导与员工应多进行思想上的沟通，经常进行平等的思想交流，通过解决一些实际问题和谈心交流来稳定员工的思想，舒缓工作压力，发挥思想政治工作催化人的作用。
总之，通过加强党建工作、思想政治工作、加强作风建设，可以端正员工的态度，增强员工的责任心，进一步调动员工对工作的积极性，提高员工的业务水平、工作效率，激发员工热情、鼓舞干劲、凝聚人心，将基层党组织政治优势转化为市场竞争优势，从而使整个重庆农村商业银行系统形成强大的凝聚力和竞争力，在竞争日益激烈的银行业中形成自身业务特色、竞争优势，更好地服务“三农”、服务中小企业、服务县域经济，充分发挥农业银行的职能。
第五篇：转混合所有制下中石化销售企业基层党组织如何保持党的政治优势 将党的政治优势转化为核心竞争力
转混合所有制下中石化销售企业基层党组织如何保持党的政治优势
将党的政治优势转化为核心竞争力
【摘要】在企业转混合所有制过程中，党建工作可能会遇到许多的新问题和新考验，如何继续发挥好党组织的政治优势，提升企业核心竞争力，对于促进转制后企业的持续健康发展，提高党组织的凝聚力和战斗力十分关键。作为中石化销售企业的基层党组织，我们要牢牢把握坚持党的领导，充分发挥党组织政治核心作用这一基本原则，要与时俱进、大胆革新，通过加强基层党组织建设、扩大党建工作覆盖面、加强领导班子建设、发挥好党组织的党员队伍优势、组织协调优势、理论政策优势、群众工作优势和保障监督优势，进而建立以增强企业核心竞争力为目标的党建工作新体制，为增强企业的核心竞争力提供智力支持、精神动力和组织保证。
【关键词】混合所有制 基层党组织 政治优势 核心竞争力
近几年来，中石化销售企业的发展模式在不断的变化，改革也在不断的深化，从之前单一追求量的大发展，到现在追求质的提升，特别是当前国企面临着重大的制度改革，为适应市场经济变化的需求，中石化集团公司将中石化销售企业纳入制度改革的第一个试水区，进行业务重组，引入民资，实行混合所有制经营。在新的改革形势下，作为中石化销售企业基层党组织如何保持党组织在企业经营管理中的优势？如何将党的政治优势转化为企业的核心竞争力？笔者想借所在单位的情况进行研究和探索。
一、基层党组织的现状及存在的问题
以常德石油分公司为例，公司现有职工1237人，其中在岗职工807人，内退及离退休职工430人。在岗职工中，党员265人，占在岗职工的33%；正式职工党员141人，占在岗职工的17.5%；非正式职工党员124人，占在岗职工的15.4%。内退及离退休职工中，党员233人，占内退及离退休职工的54.2%。公司党委下辖12个党支部，分别是市机关党支部、零管党支部、离退休党支部、德山油库党支部、鼎城片区党支部、澧县片区党支部、桃源片区党支部、临澧片区党支部、津市片区党支部、汉寿片区党支部、石门片区党支部、安乡片区党支部，各党支部又以下设部门及库站为单位形成多个党小组，整个党组织的分布可谓是点多面广。在公司党委的带领下，广大党员干部职工攻坚克难，大胆实践，把党建工作和企业经营管理工作有机结合，确保了党的路线方针政策在企业的贯彻落实。公司现有在营加油站127座，易捷便利店78座，2013年实现全年油品销售39万多吨，同比增长11.84%；实现易捷便利店收入3800多万元，同比增长37.8%，在全省综合排名第四。在公司业绩不断增长的情况下，公司党建工作也呈现出积极、健康、稳步发展的态势。
党建工作在取得一定成效的同时，随着企业发展模式的转型，依然面临着许多的新问题和新情况：
一是思想政治工作的开展存在阻力。一方面不少人对思想政治工作的认识有误区，对政治学习不感兴趣，甚至有抵触情绪，认为思想政治工作不直接产生经济效益，是在浪费时间，浪费人力和财力，因此对日常的政治思想学习不重视，不想学，也不愿学，存在应付了事的心态；另一方面学习教育的方式十分单一，主要是以召集开会的形式，用会议落实会议，用文件落实文件，内容乏味空洞，学习氛围平淡，学员学习兴趣低下，认为听不出什么，学不出什么，就是来听会儿天书，写点笔记而已。
二是党员队伍参差不齐。一方面党组织十分重视经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍的建设，不断充实年轻力量、骨干人员到重要的岗位上历练成长；另一方面又呈现出重使用、轻培养的现象。致使一些党员干部，党
[1]员意识淡薄，党性观念不强。不按时交纳党费，不积极参加组织生活的现象时有发生。有的共产党员上进心不强，得过且过，不学习政治，不钻研技术，不能很好的发挥先锋模范作用。干工作讲价钱、打折扣，工作效率不高，盲目攀比，甚至向组织提一些不切实际的要求，把自己混同于一般群众。有的党员拜金主义，享乐主义，个人主义思想比较突出，金钱至上的意识较强。有的党员生活情趣低俗，精神不振，在群众中造成很不好的影响，严重损害党的形象。
三是部分党员干部群众意识较差，特别是处在管理岗位的党员干部，总是一副高高在上的姿态，不愿意下基层，下基层也是走马观花，重指点不重倾听，重报告不重民意；工作方法简单粗暴，态度生硬，对群众不热情，不关心。
四是党务工作的主动性较差。上级有指示才能开展工作，上级没指示就按部就班，在党务活动上缺乏主动性和创新性，致使党务工作跟经营管理工作很难找到一个契合点。
五是党务工作出现断代，人才缺乏。一方面现有党务工作者年龄老化、知识退化、思想僵化，很难适应公司科学发展的要求；另一方面党组织也在不断充实新鲜血液，但是新党务工作者的党务工作知识匮乏，在党务工作的“传帮带”工作方面又不足，致使新人在开展工作上力不从心，工作开展不理想，效果不佳。
二、混合所有制改革对党建工作可能产生的影响 中石化集团公司已对中石化销售有限公司进行了重组，正引入社会和民营资本投入，并将销售企业进行分拆上市，从而实现混合所有制，进而加快企业的转型，提升销售企业的市场适应能力和竞争能力。预计今年9月份此项工作即将完成。面对混合所有制的实行，笔者想借其他研究资料，[2]来阐述混合所有制改革对党建工作可能产生的影响。
研究资料显示，企业转制后，党组织政治优势在推动
[3]企业发展中的作用没有发生根本变化，党组织政治优势发挥与企业发展的关系是比较密切的。但是在新情况、新问题考验下，某些方面会有所弱化，主要表现在：
1、企业对党组织的依赖性有所下降，党员地位已不像过去那样崇高，由此导致党员对职工群众的影响力与号召力下降，先锋模范和表率引领作用不明显。
2、部分人员丧失了对党组织的信念和信仰。大多数人即便看到了党组织政治优势发挥对于企业发展的重要价值和作用，但还是有部分人员对企业中党组织和党员地位和作用的认识产生了一些困惑。企业转制后，体制机制的变革使部分人员的思想观念发生了变化，使他们对党的信念产生了动摇。但从某种程度上，也正因为企业转制后党组织政治优势对企业发展的作用还不到位、不明显，才使部分人员丧失了过去的信念与信仰。
不利于企业党组织政治优势转化为企业核心竞争力的因素主要是企业党组织和党员的凝聚力和号召力不够强，党员工作能力和进取精神不足，思想和觉悟不高，致使党员队伍优势无法很好发挥，阻碍了企业党组织政治优势转化为企业核心竞争力。但是在这些原因背后还有着更广阔和深层次的因素：一是企业转制后，一切以经营效益挂帅，企业对党建工作的投入不足，致使党建理论研究严重滞后，面对新领域、新情况和新问题，党建理论无法对此进行系统的、有规律的研究，进而提供有效的解决方案；二是党组织对一些政策的消化多停留在解释层面，无法为企业决策提供帮助，造成理论对实践指导乏力；三是转制企业与国企相比，党组织对党员的控制力减弱，党员优势地位的下降也使部分党员组织观念开始变得淡薄，不能自觉地用党性原则规范自己的言行，在自身岗位上发挥先锋模范作用。此外，部分党员忙于日常生产，理论学习时间减少，政治素质下降，影响了党组织政治优势的发挥；四是在混合所有制体制下，党组织仍然缺乏处理好与股东会、董事会和总经理关系的成熟经验。一些干部职工产生了认为企业是纯粹的经济组织，是否发挥党组织政治优势无关紧要的观念，造成党组织地位下降；五是转制后，党建思想理论未充分融入企业文化和企业核心理念中，使得党建文化对于企业而言仍然是一种弱文化，对党员干部的约束和指导能力比较薄弱。
三、对党建工作的意见和建议
基层党组织是党组织在企业的基石。面对基层企业党建工作当前存在的问题以及混合所有制实行后可能面临的考验，如何保持基层党组织在企业经营管理中的优势？如何将党的政治优势转化为企业的核心竞争力？的问题甚嚣尘上，笔者借此想提出以下几方面建议：
1、要进一步提升基层党组织在企业经营管理中的地位和作用。党的工作重心在基层、活力在基层、创新在基层，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要强化基层党组织在企业经营管理中的作用，首先要强化基层党组织的设臵。在实际工作中，基层党组织队伍中专职书记和委员很少，基本上是兼职，大部分党支部书记同时还都是本单位业务工作的主要领导者。因此，对党的新知识、新理论学习得不多，工作的关注点主要在业务工作上，对党务知识充电不及时，不用不学，用时才学。所以从党的基层书记工作的角度来讲，明确党支部书记的职责和引领作用，强调学习，提升党务素质是十分重要的。其次，要提升党务工作者的地位，建设一支复合型党务工作队伍。把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，要把党务工作人员和企业管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有信心。
2、要加强党的制度建设，强化党的制度落实。首先要加强党风廉政制度的建设和落实，廉洁是党组织在企业立足的根本，失去了廉洁形象就等于失去了党在企业的根基，因此党风廉政在党组织制度建设中要占据主导地位，落实过程也要更加体现出公正严明，这样才能牢固党组织在企业中的地位。其次要加强党员学习制度的建设，对党员干部开展经常性的政治与形势教育，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，通过不断深入思想理论教育，使党员干部树立积极向上的人生观和世界观。
3、要创新基层党组织的工作模式。在网络信息平台应用日益强化的今天，充分利用网络平台开展党务工作，如QQ群、微博、微信、论坛等平台，利用网络平台进行党务信息公开，在网上开办党课，在网上开展讨论，在网上进行评优选优，让党员充分参与互动交流，改变党组织活动的刻板单一，使党组织活动更加灵活，形式更加新颖多样。
4、要加强基层党组织的队伍建设。一是要将党员队伍培养与企业人才队伍建设相结合。通过把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，使之成为支撑企业发展的核心力量；二是要做好党员的培养，通过学习教育、培训深造、实践历练等方式，培养党员开拓创新和应对复杂局面的能力，进而培养党员走上干部岗位；三是要充分发挥好“党员责任区建设”“党员示范岗”的作用，发挥党员的先锋模范作用，激发他们攻坚克难的热情，为各项经营管理目标的完成提供保障；四是要做好人才的管理。要把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，即在人才选聘上，要把组织考察推荐与市场化选聘相结合；五是要做好人才储备工作，形成年龄结构、知识结构、专业结构合理的人才队伍，实现领导团队的新陈代谢、良性循环，保持企业的强劲发展后劲和持续竞争力。
5、要强化党员的参与意识。在党内生活中，党员拥有对党内事务的知情权、参与权、选举权和监督权，这是国有企业区别于私营企业的优势。我们要充分发挥这项优势，积极推进党内基层民主建设，充分尊重党员主体地位，大力推进党务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，强化党员的参与意识，这样才能巩固党员对党组织的信念与信仰，使党的政治优势能得到充分转化，真正发挥党组织在企业经营管理中的作用。
6、要加强企业文化建设，发挥好党组织的群众工作优势。群众工作是党组织在企业管理工作中的优势，特别是稳定员工队伍方面。但是，企业文化作为一种党建工作的优势资源在群众工作中的巨大价值和作用还需要进一步的发掘和深化。一是通过加强企业文化建设，增强员工的归属感和团队精神，使员工自觉把个人的人生追求同企业的生存、发展和壮大联系起来，从而产生强大的凝聚力和创新力；二是开展各种文化活动，提升广大员工对企业精神、价值理念、战略目标、员工守则等文化内容的认知度和认可度，并自觉化为实际行动；三是构建和谐的企业文化，妥善处理企业与员工间的各种矛盾，维护企业和谐稳定。
四、结语
在企业转制过程中，党建工作可能会遇到许多的新问题和新考验，如何继续发挥好党组织的政治优势，提升企业核心竞争力，对于促进转制后企业的持续健康发展，提高党组织的凝聚力和战斗力十分关键。作为中石化销售企业的基层党组织，我们要牢牢把握坚持党的领导，充分发挥党组织政治核心作用这一基本原则，要与时俱进、大胆革新，通过加强基层党组织建设、扩大党建工作覆盖面、加强领导班子建设、发挥好党组织的党员队伍优势、组织协调优势、理论政策优势、群众工作优势和保障监督优势，进而建立以增强企业核心竞争力为目标的党建工作新体制，为增强企业的核心竞争力提供智力支持、精神动力和组织保证。
参考文献
[1] 电力企业如何在发展中发挥基层党组织的作用,2011年5月。[2] 彭华锋，中国石化销售公司重组引资之前景展望，2014年7月。
[3] 把企业党组织政治优势转化为企业核心竞争力实践与研究，2012年7月。
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