2012年度人事教育工作计划范文大全

第一篇：2012年度人事教育工作计划

株洲市城市管理行政执法支队

2012年度人事教育工作计划

2012年，株洲市城市管理行政执法支队将认真落实全市组织工作和全市城市管理工作会议精神，紧紧围绕市局“创新创优”和建设“四个城管”要求，认真开展“管理创新年”主题活动，大力推进领导班子、干部队伍和人才队伍建设，为实现“城市管理更加规范、行政执法更加文明、队伍形象更加良好、人民群众更加满意、城管品牌更加响亮”的目标，根据上级组织的部署和要求，结合单位实际，特制定本计划。

一、切实加强干部队伍建设，为单位发展规划和远景目标的实现夯实人才基础

2012年，将城管队伍建设作为基础工程来抓，根据城管队伍现状，结合支队工作任务，把打造“学习城管、服务城管、为民城管、勤廉城管”作为队伍建设的目标，通过抓学习、练作风，把队伍素质建强，把队伍形象树好。

1.学习培训制度化。严格落实每周五半天业务学习、每月一次业务考试制度，定期邀请专家、领导授课，组织队员轮流上台讲课，培训重点突出对法律法规、政策理论、执法业务等相关内容的学习，提高队伍综合素质；要制定队伍学习培训的年度总计划和季度分计划，分季度组织实施和检查落实，并将参加学习培训情况和考试成绩纳入个人年度绩效考核内容，确保学习培训时间、人员及效果的落实。

2、内部管理规范化。围绕管理创新年工作主题，在干部

职工中深入开展 “零失职、零缺陷、零容忍”活动。“零失职”

就是忠诚履职，不推卸责任，不回避矛盾，不懈怠工作，杜绝

一切不作为、乱作为的行为。“零缺陷”就是工作无差错，管

理无漏洞，设施无缺损。“零容忍”就是不放过任何失职和差

错行为，一经出现，不仅要认真总结教训，而且要严肃问责。

同时进一步细化绩效考核办法，改进考核方式，坚持从严、从

细的原则，加大支队内部管理的考核力度，并严格兑现奖惩。

3、进一步深化规范执法、文明执法举措。加大对全市城

管队伍队容风纪、依法执法和文明执法情况的纠章和考评力

度，每月定期组织一次督查暗访，邀请媒体进行跟踪报道；加

强对媒体及网络城管负面报道的监控跟踪，发现问题及时报

告，及时处理回复，以正视听，防止负面影响扩大。通过进一

步规范执法，文明执法，杜绝执法程序不合法、执法方式不文

明、行政处罚随意性大、执法对象投诉较多的问题，改善执法

队伍形象。

4、加强干部队伍的培养和使用。进一步建立健全用人机

制，实行干部竞聘上岗制度，采取民主推荐、竞聘演讲、群众

打分等方式，结合绩效考核结果，使用和推荐各类干部，确实

使想干事、会干事、敢干事的干部有舞台，使在位的干部有压

力，从而奋发作为，不断激发干部队伍活力，推动城管工作的开展。

二、加强领导班子建设，发挥好“领头雁”的作用

要把加强领导班子建设作为支队全面建设的首要任务，通

过抓理论学习、抓班子活力、抓班子团结，不断提高服务“四

化两型”建设、服务“四个株洲”和“四个城管”建设的能力

和水平。

1、开展“四好五强”班子创建。建立健全中心组学习制

度，采取多种学习方式，坚持每月进行1次中心组学习，不断

提高班子成员理论水平和解决城管执法实际问题的能力。更新

观念，定期深入一线调研城管执法工作，掌握新情况，提炼新

做法，解决新问题，不断提高班子成员的创新能力。爱岗敬业、甘于奉献，对分管的工作既要大胆管理，又要善于管理，不断

提高班子成员的管理能力。坚持民主集中制，完善集体领导与

个人分工负责制度，开好民主生活会，提高班子的凝聚力、战

斗力。建立健全廉政制度，完善领导干部述廉、个人重大事项

报告等监督管理制度。

2、开展“五好四强”部门创建。

以开展“五比”活动为载体，即：一是比执法质量，看哪

个大队办的案子多，质量好，社会影响大，执法威信高；二是

比管理水平。看哪个大队、科室的管理无缝隙，无空档，无盲

区，无内耗，职工工作积极性、主观能动性发挥得更好；三是

比队容风纪。看哪个大队、科室的着装更规范，出勤率更高，纪律更严明，精神更振奋；四是比工作实绩。看哪个大队、科

室履职更到位，工作成效更大；在推动工作和自身建设上实现

“领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众

反映好”的“五好”工作格局和“推动发展强、服务群众强、凝聚人心强、促进和谐强”的“四强”工作要求。

三、切实做好干部职工人事管理基础工作。

按照《干部任免条例》的规定，根据局党组的要求，按

组织程序做好对任用干部的民主推荐、民主测评、考察、公示

等工作；同时进一步规范干部职工人事归档材料的收集、整

理，对干部职工人事档案进行系统整理，确保干部职工人事

档案的准确、完整、真实。加强人事教育工作信息的公开发

布，促进干部人事教育工作科学化、制度化、规范化。

四、认真抓好离退休干部工作

1、严格落实退休干部的政治待遇工作，及时组织退休党

员干部学习上级有关文件精神，及时向退休老同志通报本单位的发展动态，并鼓励退休老同志们为单位的发展献计献策。

2、加强对退休老同志的慰问工作，让退休老同志们感受

到党组织的温暖，确保安宁稳定的大局。

五、积极稳妥做好其他服务工作

配合做好第五次全国组织工作满意度民意调查的服务工

作。认真做好干部年度考核、奖惩等工作，按政策落实调配

干部职工的工资、保险等。做好人事劳资等统计上报工作。

二〇一二年三月二十三日

附件：

2012年度队伍学习培训计划安排表

第二篇：教育人事工作计划

教育人事工作计划

春节后，根据教育局人事调整安排，我从财务工作岗位交流到人事工作岗位，结合人事工作实际，我将着重围绕“一个中心”，突出“两个重点”，狠抓“五项常规”，切实做好教师队伍建设工作。

一、以师德师风教育为中心，开展“立师德、提师能、树师表”主题教育。重点抓好以“学”养师德、以“情”化师德、以“练”促师德、以“树”扬师德等活动。继续开展师德师风集中专项督查和万师访万家活动，增强广大教师依法执教、教书育人的责任感和使命感。

二、以优化教师队伍、依法保障教师待遇为工作重点。

（一）多渠道补充教师，优化教师队伍。一是面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教师；二是通过特岗计划招聘农村义务教育学校教师；三是通过“三定向”培养“下得去，留得住”的乡村教师。

（二）依法保障教师待遇。依法保障教师待遇是稳定我市教师队伍、激发教师工作积极性的重要手段。首先要做好职称评聘工作；其次要做好工资调标工作及薪级工资调整工作；第三要做好艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、连片特困地区乡村教师生活补助及教师乡镇工作津贴的审核发放工作；第四要及时办理当年退休人员的工资审批工作。

三、抓好“五项常规”工作。

1、抓好考核工作。及时做好机关公务员、专业技术人员和学校班子考核工作。

2、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。

3、做好信访处理工作。耐心积极做好人事信访来访工作，化解学校在职教师职称评聘矛盾。

4、做好教师请假审批工作。

5、做实做细教师档案管理工作。

2017年工作要点：

1、摸清全市在职教职工家底，做好2017教师招聘工作。

2、严格践行教师职业道德规范，强化师德师风主题教育。

3、积极做好教师节教师表彰工作。

4、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。

5、做好教师资格认定注册工作。

6、稳步推进教师职称制度改革。

7、做好中小学教职工编制核定工作。

8、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，及时为教师核定养老保险缴费金额。

9、全力以赴做好义务教育均衡发展迎检工作。

第三篇：国税局人事教育工作计划

200*工作规划

200*年人事教育工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设，深化人事制度改革，创新人事管理机制，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创xxx事业新局面提供坚强有力的组织保证。

1、进一步搞好教

育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；xxx培训班；计算机知识培训班；xxx应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培养工作。

2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。

3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事管理制度建设。当前和今后一个时期,人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全干部选拔任用和管理监督机制入手,围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级管理。按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级管理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提高干部的工作积极性。

4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。xxx事业的蓬勃发展既给人事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕xxx工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为xxx事业发展提供有力的组织和人才保证。要努力把人事部门建设成为学习型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过采取举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。

5、加大三个文明的创建力度。200*是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在200*年底再申报国家级文明单位，为xxx部门争取更高的荣誉。

6、做好《公务员法》的落实工作。《公务员法》将在200*年全面实施，为了更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，掌握其精髓；其次是要组织好全系统人员的学习，必要时要组织多期不同形式的培训班，推动《公务员法》在xxx系统的落实。

7、做好各项日常工作。认真负责地抓好xxx系统人员管理、调配、劳动工资、任免、奖惩工作；落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的管理工作、人事教育档案资料的管理工作；重视和加强党务工作，规范党组织建设；加大思想政治工作力度，努力构建和谐xxx。

8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行考核工作；二是召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项xxx工作的意见和建议，为党组科学决策提供依据。

9、认真做好老干部管理工作。

10、完成好领导交办的各项工作任务。

第四篇：粮食局人事教育工作计划

20*年人事教育工作的指导思想是：在局党组的正确领导下，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的*届五中、六中全会和省委八届一次全会精神，按照全省组织工作会议和人事编制工作会议的要求，围绕加强党的执政能力建设这个根本任务，突出贯彻实施《公务员法》这个重点，以健全机制、完善制度、规范程序、加强监管、创新能力为着力点，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设，大力推进职业教育改革与发展，努力提高人事工作整体水平，提高干部队伍综合素质，为粮食事业改革发展提供组织保证和人才支持。

一、以提高领导水平和执政能力为主线，切实加强领导班子和干部队伍建设

（一）加强领导班子建设。围绕加强党的执政能力建设这个根本任务，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调”的要求，以提高各级领导班子落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力为重点，坚持把思想政治建设放在首位，继续落实好局党组《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，不断提高各级领导干部的思想政治素质，增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力。坚持正确的用人导向，按照干部队伍“四化”方针，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，认真贯彻执行《干部任用条例》，坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来，提升领导班子的整体功能。认真贯彻省委组织部、省国资委《关于在全省国有（国有控股）企业开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，在局直国有企业深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，进一步充实“四好”领导班子创建活动的内容、创新活动的方式方法，不断提高国有企业领导班子建设水平，不断提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）加强人才队伍建设。继续贯彻全国、全省人才工作会议精神，落实党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍建设，建立河南省粮食行业人才库。加大对高层次科技人才的培养力度，注重对优秀中青年专业技术骨干的培养，选拔一批优秀中青年科技人才入选国家及省粮食行业“百千万人才工程”进行重点培养，逐步形成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、水平较高的专业技术人才队伍，以适应新形势下粮食经济发展的需要。

（三）加强公务员队伍建设。按照《公务员法》的要求，根据省委组织部和省人事厅的统一部署，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，切实做好我局20*年公务员招录工作。

（四）加强后备干部队伍建设。按照省委组织部《河南省党政领导班子后备干部工作细则》和局党组《干部人事管理工作办法》的要求，进一步完善《河南省粮食局直属单位领导班子后备干部管理办法》，根据局机关和直属企事业单位领导班子建设的实际，结合干部调整和考核，认真做好后备干部的考察培养和调整补充工作，完善我局处级后备干部库。进一步做好年轻干部、党外干部、女干部、少数民族干部培养选拔工作。

二、以学习贯彻党的*精神为重点，大力推进干部教育培训工作

（一）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，做好教育培训“*”规划的制定和落实工作。研究提出“*”期间教育培训工作的指导思想，明确工作目标和工作任务，切实抓好各类人员培训。

（二）加大教育培训工作管理和指导力度。召开全省粮食行业人事教育培训工作会议，总结“十五”期间全省粮食行业人事教育培训工作取得的经验、成效，分析存在的问题，研究部署“*”期间工作规划和20*年工作任务，加强对各省辖市粮食教育行政管理部门的指导和督促检查，采取有效措施，确保实现规划确定的各项目标任务。进一步建立健全局直单位干部学习培训档案制度、学习情况检查通报制度和培训证书管理制度，把理论学习情况作为考核使用干部的重要依据，增强干部学习的积极性和主动性。

（三）加强公务员的政治理论和业务培训。围绕政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要和《国家公务员通用能力标准框架（试行）》要求，以增强公务员行政意识，提高公务员行政能力为核心，着重抓好公务员教育培训工作。一是积极落实省委组织部、省人事厅、省直工委干部教育培训任务。认真组织县处级以上干部参加省委党校、行政学院、省直党校举办的市厅级、县处级领导干部培训班。积极协调局机关各处室，做好各项业务培训计划的落实。二是组织人事科长开展干部人事、教育培训工作政策法规、职称和工资管理实务培训。三是加强公共管理核心内容培训。按照省人事厅《关于在全省公务员中开展公共管理核心内容培训的通知》要求，拓宽培训渠道，创新培训形式，加大公共管理核心内容培训力度，在20*年公共管理核心内容培训的基础上，组织进行一次测试。

（四）加强和改进企业经营管理人员教育培训。进一步丰富培训内容，突出民主集中制、廉洁从业和法制观念等几个方面，改进培训方式，增强培训效果，不断提高企业经营管理人员的开拓创新能力和经营管理水平。

（五）强化专业技术人员继续教育。积极鼓励专业技术人员参加在职学习和培训，更新专业技术知识，掌握现代高新技术，不断增强科技创新能力。

（六）抓好职业技能培训鉴定工作。按照国家粮食局职业技能鉴定工作制度和要求，进一步规范培训鉴定工作，提高鉴定质量，努力培养一支业务精通、技术精湛、作风过硬的高技能人才队伍。年内组织培训鉴定100人以上。

三、以建设高素质干部队伍为目标，积极深化干部人事制度改革

（一）抓好已出台改革措施的贯彻落实。认真贯彻落实全省组织部长会议和人事编制工作会议精神，继续抓好《干部任用条例》和“5+1”等法规性文件和局党组印发的《干部人事管理工作办法》、《局直企业经营管理业绩考核办法》等一系列制度办法的贯彻落实，积极探索和实行机关、事业和企业单位的干部人事分类管理制度。进一步加大干部交流力度，同时适应现代企业制度要求，把坚持党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者结合起来，进一步完善局直属企业领导人员选拔管理办法。

（二）进一步改进和完善干部考核办法。结合我局干部队伍实际，探索体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，把体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法运用到领导班子配备和干部考察中去，进一步加大考核结果的使用力度。坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。进一步落实考察预告制度、差额考察制度以及领导干部任前公示制度和试用期制度。

（三）进一步深化事业单位人事制度改革。积极贯彻我省关于事业单位改革的有关规定，加大聘用制度的推行力度，逐步规范聘用合同管理，建立健全岗位管理制度，做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理，进一步推行新进人员公开招聘工作。逐步建立正常化、规范化的聘用制度。加强分类指导，继续推进事业单位收入分配制度改革。

（四）不断推进职称制度改革。进一步完善专业技术人才评价机制，按照重在社会和业内认可的要求，突出以能力、业绩为导向，建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的科学、客观、公正的专业技术人才评价标准体系。加强评审委员会和评审专家队伍建设，进一步规范评审工作程序和办法，保证评审工作的客观公正。加强聘后管理，把考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩的依据。

四、以健全科学的干部监督管理机制为手段，不断强化对领导干部和干部选拔任用工作的监督

（一）加强对干部选拔任用工作的监督。认真贯彻全国、全省干部监督工作会议精神，落实我省防止和整治用人上不正之风的20条具体措施。坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》，进一步健全用人失察失误责任追究制度。加大《干部人事管理工作办法》贯彻执行情况的监督检查力度。

（二）加强对领导班子和领导干部的监督。坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，督促各级领导班子建立健全议事规则和决策程序，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。加大经济责任审计力度，强化财经纪律监督。拓宽民主渠道，强化群众监督，发挥群众在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用。

（三）抓好党风廉政建设责任制有关任务的落实。按照省委对各级领导干部廉洁从政的各项规定和局党组《党风廉政建设和反腐败工作任务分解的通知》要求，协助纪检部门，抓好《党员领导干部述职述廉暂行规定》、《关于对处级领导干部和干部选拔任用工作有关举报问题的受理办法》、领导干部重大事项报告和警示谈话制度的落实，促进领导干部廉洁从政、依法执政。

五、以提高教育教学质量为突破，进一步加强职业教育工作

（一）加强指导，进一步提高自主创新能力。认真贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和全国、全省职业教育工作会议精神，全面落实科学发展观，探索和研究职业教育的规律和特点，积极指导3所学校创新教育理念，创新教学内容和教学方法，不断提高教育质量和办学水平，促进局属学校的进一步发展。

（二）坚持高中职教育持续协调发展。坚持把提高职业教育的质量放在首位，以增强学生的动手能力、创新能力、就业能力、创业能力为重点，全面推进素质教育，继续深化办学体制、教育教学、人事制度、分配制度、后勤社会化改革，进一步完善教师队伍结构，努力引进高层次专业人才，使高中职教育规模、质量、效益协调发展。

（三）继续保持和稳定招生就业工作目标。20*年3所学校计划招生5500人，督促学校有效落实招生计划。加强对毕业生就业指导，完善和扩大就业网络，畅通就业渠道，建立和扩大稳固的毕业生就业基地，及时做好20*年毕业生派遣工作，力争20*年毕业生就业率继续保持在95%以上。

六、以建立保持公道正派的长效机制为根本，进一步加强人事部门自身建设

（一）加强理论学习。继续巩固“树组工干部形象”教育活动和党员先进性教育活动成果，以“讲正气、树新风”活动为契机，采取多种形式，积极开展政治理论学习，不断提高政治和业务素质，努力研究、探索和解决工作中遇到的新情况、新问题，不断推进理论创新和工作创新。

（二）加强能力建设。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，努力提高人事干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务、拒腐防变等方面的能力和水平。

（三）加强作风建设。广泛开展向优秀组工干部学习活动，树立正确的政绩观，努力培养人事干部讲党性、谋大局、善协调、办实事的工作作风，进一步增强服务意识，提高服务质量，树立人事干部的良好形象。

（四）加强廉政建设。加强对人事干部的日常教育管理，健全监督约束机制，强化党风廉政建设责任制，落实好各项廉洁自律制度，增强拒腐防变的能力。

第五篇：“国税局人事教育计划”教育工作计划

200*工作规划

200*年人事总的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设，深化人事制度改革，创新人事治理机制，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创xxx事业新局面提供坚强有力的组织保证。来源:免费范文网

1、进一步搞好教育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；xxx培训班；计算机知识培训班；xxx应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培养工作。

2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部非凡是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。

3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事建设。当前和今后一个时期,人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全干部选拔任用和治理监督机制入手,围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级治理。按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级治理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提高干部的工作积极性。

4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。xxx事业的蓬勃发展既给人事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕xxx工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为xxx事业发展提供有力的组织和人才保证。要努力把人事部门建设成为学习型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过采取举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。

5、加大三个文明的创建力度。200*是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在200*年底再申报国家级文明单位，为xxx部门争取更高的荣誉。

6、做好《公务员法》的落实工作。《公务员法》将在200*年全面实施，为了更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，把握其精髓；其次是要组织好全系统人员的学习，必要时要组织多期不同形式的培训班，推动《公务员法》在xxx系统的落实。

7、做好各项日常工作。认真负责地抓好xxx系统人员治理、调配、劳动工资、任免、奖惩工作；落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的治理工作、人事教育档案资料的治理工作；重视和加强党务工作，规范党组织建设；加大思想政治工作力度，努力构建和谐xxx。

8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行考核工作；二是召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项xxx工作的意见和建议，为党组科学决策提供依据。

9、认真做好老干部治理工作。

10、完成好领导交办的各项工作任务

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】