菏泽拓展培训公司-拓展培训介绍

第一篇：菏泽拓展培训公司-拓展培训介绍

菏泽东方启慧拓展培训机构

东方启慧教育集团，是面向全国各地区提供课程培训、体验式培训、青少年素质教育、培训器械建设、活动策划等服务的管理顾问公司。下设东方启慧江苏分公司、东方启慧河北分公司、东方启慧青海分公司、东方启慧山东分公司、东方启慧河南分公司、东方启慧安徽分公司等分支机构；我们以帮助中国企业提升绩效并实现持续发展为己任，致力于成为中国培训企业的先导者和体验式培训的实践者。公司成立于2005年，现有员工176人，高级培训师46人，中级培训师41人，特约培训师80余人。成立伊始，东方启慧以“体验式”培训为核心，遵循“体验式”培训“先行后知”的原则，为数万员学员提供高品质顾问式的培训服务；2007年，公司整合了国际知名企业管理咨询公司专职讲师、资深管理专家、知名管理院校教授等核心资源，成立东方启慧课程中心，为广大客户提供课程内训服务，提高公司课程培训的深度和新度；2007年年底，青少年素质教育中心、活动策划中心相继成立。五年来，东方启慧以稳健的步伐走向时代的前列，我们发扬坚持、进取、积极、诚信的精神，在不断满足客户需求的同时也获得了社会的丰厚回报。

历经八年的锤炼，东方启慧培训覆盖面积达到12个省区，培训单位上千家，培训学员已近百万，中国国务院办公厅，中国国资委，中国商务部，国家安全部，中国电信，中国联通，中国移动，美的集团，徐工集团，三一重工，北京大学，清华大学，中国矿业大学等企事业

单位都是东方启慧的忠诚客户。

拓展训练通常有以下四个环节

1、团队热身 在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。

2、个人项目 本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。

3、团队项目 团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。

4、回顾总结 回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。

拓展训练的显著特点有：

1、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。

2、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。

3、集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。

4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

5、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。通过拓展训练参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。

拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。

东方启慧拓展培训公司 专业提供：拓展培训、拓展训练、户外拓展、户外旅游

东方启慧公司网址：http:///

http:///

免费咨询电话：400-086-1005

联系人：季老师

第二篇：重庆拓展培训公司

重庆拓展培训公司大全

概述：本公司主要做一些特色旅游，与重庆绝大部分拓展公司合作过，下面对部分拓展公司进行一个排名认知，供广大客户参考！

申明：本介绍是经无数团队认可，经跟团导游一致认同的，与评价无关。选择在您，只是上头要我们做效果回访，决定来年的培训安排，顺便做了一下，也当给大家参考，下面着重点都会加粗提示。如有不足之出或理解错误之地还望各位老师帮忙补充。

诚信提醒： 网络搜索并不是排在前面就是最好，有百度推广专业广告收费，还有网络优化专门做网站排行。

这只是花钱买的广告！！看广告不如看实效！！

№1：重庆№1

培训基地：綦江

（唯一培训基地）

培训效果：很不错

评

点：培训效果超好，主要是太远，价格也偏高，不过物有所值，如果在綦江则非常不错，此公司名气比较大，但是没有做推广，百度没有排在首页。餐饮方面：良好

住宿方面：优

标间

会 议 室：优

环境景色：优秀

空气清新 环境不错

№2：重庆同训体验

培训基地：白市驿基地为主及其他各公共培训基地

培训效果：特训营模式做的非常好，一般拓展很常规化

评

点：特训营模式做的非常好，但是最短的都要三天，但是效果非常不错，而且在最后会有所

有培训的一个回顾短篇，效果不错，值得选择，不过价格偏高，适合高管。普通拓展就

与其他的没有什么大的差别。虽然没有做百度推广宣传，没有在百度首页，但是特训营

培训效果以及其模式值得一赞 餐饮方面：优秀

住宿方面：优 会 议 室：良好

环境景色：良好 有湖 有树 有水 有花 如果住在大明湖 夏天还会有果园，不过有毒蛇喔 不要乱跑

№3：重庆雁鹰企业管理策划有限公司 培训基地：白市驿基地为主及其他各公共培训基地

培训效果：优秀

评

点：价格适中，性价比高，值得称赞的是培训师能够结合公司企业文化进行培训，能够

把公司企业文化在培训过程中进行引导和牵引，而且根据回访纪录，对这家公司的 培训效果和持续时间都还非常满意，回访评价较高，因此排前。餐饮方面：优秀

住宿方面：优 会 议 室：良好

环境景色：良好 有湖 有树 有水 有花 如果住在大明湖 夏天还会有果园，不过有毒蛇喔 不要乱跑

№4：重庆典众实业有限公司

培训基地：铁山坪基地为主及其他各公共培训基地

培训效果：优良

评

点：该公司广告和自身宣传做的非常好，各类网络推广，名气效应也做的非常不错，实力比较雄厚，能够有所担当，更是捐款100万公益基金，所以这点值得一赞。餐饮方面：相比较属于差，评论个一般吧 住宿方面：良好 会 议 室：一般

环境景色：优秀

口气清新

№5：重庆首信户外运动策划有限公司

培训基地：樵坪基地为主及其他各公共培训基地

培训效果：一般

评

点：源于典众,继承了典众的培训风格,在稍加改良,着重与信,但是从全局角度相比较,还是稍微落后,但是青出于蓝胜于蓝,在部分细节胜于师门。餐饮方面：良好

住宿方面：一般

会 议 室：良好

环境景色：优秀

№6：重庆远胜管理咨询有限公司

培训基地：樵坪为主为主及其他各公共培训基地

培训效果：一般

评

点：价格低廉，效果一般。该公司的教练大多是自己招募，自己培训的，大多数没有专业资质，非常年轻，在公司进行学习一段时间就开始带培训，所以效果不是很好，但是价格比较低。适合一般的娱乐团队，不要求培训效果的企业或者是走培训形式流程的企业选择。餐饮方面：良好

住宿方面：一般

会 议 室：良好

环境景色：优秀

№7：重庆山外山企业管理咨询有限公司

培训基地：樵坪基地为主及其他各公共培训基地

培训效果：一般

评

点：价格一般，所值得排名的原因是该公司同样没有自己的教练，一般都是请的其他公司的教练或自由培训师，但是诚信度很高，虽然是请外面的教练，但是还是找的培训圈内比较有名的教练，不会像部分公司滥竽充数。餐饮方面：良好

住宿方面：一般

会 议 室：良好

环境景色：优秀

№8：重庆百全体验企业管理咨询有限公司

培训基地：龙水湖，铁山坪，东泉 培训效果：良好

评

点：曾经培训行业的龙头，曾经辉煌，因此提名 但是目前根据可靠消息，目前公司，但是

公司未注销，仍然有部分教练或商务人员打着品牌做培训。

餐饮方面：优秀

属于农家乐餐 比较丰盛 住宿方面：一般

会 议 室：一般

没有特色 环境景色：良好

№9：重庆至登教育

培训基地：铁山坪基地 培训效果：一般

评

点：上榜原因，有回扣，羊毛出在羊身上，至于口碑和其他不做点评。餐饮方面：良好

住宿方面：优秀

标间

（周围有很多酒店 一般会供你选择）会 议 室：一般

没有特色

环境景色：优秀

空气清新 环境不错 合作过1次

№10：重庆黄埔文化传播有限公司

培训基地：莲花湖基地 培训效果：一般

评

点：军训效果不错，该公司适合做军事培训，据说与部队关系不错。但是根据可靠消息该公

司出培训期间出过重大安全事故，而且至今未赔偿，但是如果是单纯的军事训练，一般

不会存在安全隐患,不能因为拓展培训的事故而影响到其他方面.餐饮方面：一般 住宿方面：三人间 虽然是景区内酒店 但是时间比较久 不算太好 很潮湿 有湿气 会 议 室：一般

环境景色：优秀

空气清新

但是湖水有很脏

此外其他公司，因没有合作过，所以在这里不做点评，还望其他公司相继补充 未评点的网上有名公司有：

重庆安特户外运动有限公司

未合作原因：价格太高，该公司又以企业内训为主 重庆狼群企业管理咨询有限公司 重庆起源户外运动有限公司

重庆原为企业管理咨询有限公司 重庆领梵企业管理咨询有限公司 重庆人众人分公司

重庆典阳企业管理咨询有限公司 未合作原因：该公司以真人CS未主 拓展为辅 未合作原因：新公司 只在百度推广 未能进入选择 未合作原因：培训方案等上三天后才传 未合作原因：培训方案一般 毫无特色

未合作原因：总公司北京 分工司重庆，教练师资却又在重庆未合作原因：培训方案一般 毫无特色

第三篇：公司拓展培训心得

公司拓展培训心得

2011 年 12 月 10 日 至 12 月 11 日，在公司的精心组织下，我经历了人生中的第一次拓展培训正是这一次的拓展训练，我相信在我今后的工作中有很大的帮助，使我终生难忘。

第一天的拓展训练，空中单杠和夺泸定桥让我体会到怎样去克服恐慌，敢于面对困难。在经过破译密码的训练我学会和同事怎样去沟通，沟通和理解，也需要相互配合和协调，在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，才能完成共同的任务。在电网的训练中懂得与同事协调的重要。

第二天的拓展训练。相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在“信任背摔”项目中，就最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手托住，需要很大的勇气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目标努力迈进，我们就一定能取得成功，战胜自己。

我们面对最后一个项目是我们太阳队和快乐队共同组成一个团队，五十多个人在一定的时间内，要翻越 4.2 米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去。在我们经过仔细的研究作出一个先以三层的人梯运送第一位同事先上去然后用两层人梯运送，先上去的同事在上面用手拉的方式使同事翻越，最后余下的两人与一人踩在另一个人的肩上站直给上面的人拉住他的手时下面的同事紧紧的抓住该同事的脚给上面的同事一起拉上去的方法。只要我们团结在一起，齐心协力就没有什么不能完成的。这次拓展训练让我时刻提醒自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在工作中，要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用激情和意志重新面对每一天的工作。

第四篇：如何选择拓展培训公司

如何选择拓展培训公司

现在市场上各种各样的拓展培训公司，户外体验式培训机构数量庞大，鱼龙混杂，据不完全统计，全国有1000多家，选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗？遵循什么标准？业内资深专家的建议：

第一、口碑好坏。口碑是非常重要的，比广告的可信度还要高，所以，能有条件的话，先问问这家拓展培训公司的口碑，肯定先要选口碑好的培训机构。如果对这个行业一无所知，向熟悉体验式培训行业的人咨询。

第二、销售人员的素质水平。人众人教育集团的总裁杜葵说，拓展培训机构的销售人员，是最先和客户接逐的。这些最初与客户接触的人，是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。客户经常反馈说，和培训机构的项目经理交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。其实，包括拓展培训机构的一些项目经理，给客户的也可能仅仅是信息。客户更希望得到专业销售人员的引导，客户认为和销售人员交谈，本身就有提高。现在客户更看重这些。

第三、培训师的专业水准。人众人教育集团的总裁杜葵之处，当教练员给客户提供服务时，他的专业程度高低是可以看出来的。比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。培训机构承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。

第四、培训系统是否完善。薛宾认为，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下，一般很难有个统一标准，而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。

第五、看售后服务好不好。客户要的比较多的是培训机构的后期服务，看的是做完培训后，培训机构是不是能主动跟踪、回访。薛宾认为，现在做培训的机构越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。实力再好的机构，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要机构自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力

拓展培训公司应该从以下几点判断：

第一：公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建自己的专属培训基地，公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。

第二：培训经验。培训的品质是经验的积累，我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。

第三：最擅长做什么。每个培训公司都有他最擅长的，内训做的好未必拓展训练也做得好，户外运动很专业未必培训也很专业。

第四：销售人员的素质。销售人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。

第五：所用的工具和对细节问题的态度。从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。

第六：看训前和训后的工作。有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。没有调研就出培训方案，不知道培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责的表现。

第七：教练员的水平。拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。

第八：安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。

在这个后金融危机时代,为了生存,同行们不断的降价,打价格战,可是,又有谁会想到,这样的价格战,不但不能解决问题,甚至会让拓展培训这个行业覆灭..这是现状一.其二,鱼龙混杂.很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾经还是我们的客户,经过在网上的粗略学习,摇身一变成了专业拓展培训师,何等荒唐!

那么,在这种环境下我们的企业该如何选择拓展培训公司呢?

第一:看品牌有牌子的多少是在业内混过几年的,瘦死的骆驼比马大,好歹能给企业带来一些东西

第二:看资历拓展训练进入中国15年,走到今天实属不易,但是,真正理解拓展训练的教官有多少呢?真正投身于拓展训练事业的有多少呢?屈指可数!

第三:看管理试问,你连自己的公司文化都那样 ,还怎么来影响其他的公司,还怎么来培训别人.一个不懂管理的拓展培训师那不叫拓展培训师,顶多是个教官,像是旧时代的教头什么的.所以我要说,不懂管理的拓展培训师来做拓展训练那就是“误人子弟”.?是让企业管理者更加轻松的做管理,是让企业的利润不断的上升,是让企业的团队变的无比强大.所以,我再一次强调,不懂管理的拓展培训师是不可能做好拓展训练的.所以,企业选择拓展公司的标准也就显而易见了.当然,如果企业不看重拓展培训的效果那就另当别论了

第五篇：公司中层干部拓展培训总结

新的班子，新的气象。正值公司大力开展“讲正气，树新风及一创双优”活动之际，为提升团队精神，提高公司综合素质，公司领导组织了“中层干部拓展培训”，这次活动是我公司也是我本人参加的第一次这样的培训，不但了解了这种培训的方式，更重要的是从中感悟到很多精神，有很多体会，也从中学到了很多知识。下面将我个人的一

些心得总结如下：

一、大海航行靠舵手。本次活动是我公司新一届领导班子上任伊始组织开展的，这也是领导班子在对我公司充分调研的基础上，符合我公司实际情况的一次活动，我公司上下在新一届领导班子的带领下充满活力和激情，但成事者更需要的是一种理性和必要的手段。我个人认为这次活动的开展不单单是从活动中学到什么知识，就从活动本身，各位领导的高度重视，公司李经理和张书记亲自带队就可以看出领导为提高我们公司的管理及整体水平的良苦用心。

二、团结的力量的确是无穷的。在本次拓展培训过程中，好多活动均体现了团队的力量，好多活动靠个人是无法完成的。“同起同座，信任背摔，快乐家园，毕业墙”等均是靠大家共同完成的，其实我们工作中也是如此，作为公司中的一个部门，要想保证我们电网的安全稳定运行，单靠一个部门是无法完成的，只有靠每个部门之间的相互协作，共同努力，每个环节均能发挥作用，才能构筑安全的局面。

三、优化资源，合理配置，人尽其用，事半功倍。在这次的活动中许多项目体现了人力资源的合理利用，“蜘蛛网，毕业墙”等，每个人均有本人的特长优点，如何将这些资源进行优化、整合，发挥其长处，避免其短处，这样工作效果是很好的。在我们的工作中，作为部门的一把手，应合理利用现有资源，将每个人放在应有的位置上，发挥其应有的作用，从而将一个部门带好。毕竟一个人的力量是有限的，特别是我们输变电运行现有人员166人，涉及8大专业，只靠我一人之力是无法完成日常工作，更不用说提升水平了，所以我对人力资源的优化整合是深有感触的。

四、黑夜中的灯光，会给予无限的力量。团队精神不仅是相互协作，相互配合，更重要的是相互支持，相互鼓励。这种鼓励不但有物质，更重的是精神上的。在攀岩的过程中，在离终点还有一米多时，费尽了全身力气，仍无法前进，当时我真想放弃，可是我是第一个攀，且我的实力相对是比较强的，我要是上不去，不但自己失败了，给大家也会带来不良的影响，在这时，同志们不断的加油，鼓励使我坚持、坚持，我终于攀到了顶点。这时成功的喜悦的确是归功于同志们的支持和鼓励。我也从中感受到在漫漫人生道路上有多少人曾无言的帮助你，虽然他是无意的、有意的，但我们都应记住他，也愿自己能为别人做些什么，为了团队的进步；在毕业墙上无法知道你的前进是踩在谁的肩膀上，是谁在关键时拉了你，所以人的一生就是在你拉他，他拉你的过程中风雨兼程，直到成功的越过前进中的墙。

五、增强信心，超越自我。在这次的活动中我也深深感受到干什么事情都要有信心，干什么事情均要讲方法，技巧。常言说“人心齐，泰山移”，的确如此。一个团队形成合力是坚不可摧的。在此次蜘蛛网的活动中，我最后一跃漂亮完成了动作，取得了成功，得到教练的表扬，我认为成功建立在技术的基础上，加之信心、勇气；这个过程也是超越自我，超越常规的过程。所以，我们现在的工作中，有很多事情是落于陈规，没有创新，使我们的工作没有亮点，没有好的经验。思路决定出路，观念决定意识，细节决定成败，在以后的工作中应真正作到严、细、实。

以上是我本次体会最深的几点，当然还有很多如：争先意识，感恩的心，善于总结等不再细说。总之，这次活动受益非浅，我们将以这次活动所获，用于工作实践，从小事作起，从我作起，少说多作，树立大局意识，学习意识，创新意识，扎扎实实将本职工作作好，携起手来共创*电的辉煌。