二00八年职工教育培训工作计划

第一篇：二00八年职工教育培训工作计划

二0一0年职工教育培训工作计划

一、2010年培训工作指导思想

认真贯彻落实上级建筑业会议及市建设局职工教育培训工作会议精神，紧紧围绕人才兴业的工作中心，以企业需求为导向，充分利用培训资源，多形式、多层次、多渠道、规范化、制度化推进培训工作，逐步建立和完善与市场经济和行业发展相适应的培训机构，全面提高建筑业管理人员、从业人员的基本素质，增强企业市场竞争和市场开拓能力，加速推进向建筑强司迈进。

二、各层次人员培训计划

（一）高等级人才培训

1、计划目标：4人。

2、培训对象：相关职能部门负责人及企业负责人。

3、培训形式：①向规划局推荐参加省政府组织的高级人才培训班，计划赴外地参加培训。

（二）A类人员培训：

1、计划目标：2人。

2、公司主要负责人。

3、培训形式：到省建筑工程管理局听课。

4、培训时间：听通知。

（三）特殊工种培训班

1、计划目标：15人。架子工、电工、电焊工、塔吊工、机械操作工。具体分配指标：

2、培训对象）凡从事特殊工种作业人员。

3、培训形式：到市建筑业协会及市劳动局、安检局培训。

4、培训时间：听通知。

（四）项目经理继续再教育培训

1、计划目标：10人

2、培训对象：凡2010年未参加继续再教育培训的项目经理。

培训时间：听建设局统一安排。

（五）岗位技术工人培训

1、计划目标：20人，2、培训对象：施工现场一线操作工人。

3、培训形式：结合实际情况确定。

（六）三级项目经理聘任前培训

1、计划目标：10人。

2、培训对象：相关施工技术人员。

3、培训形式：听市建设局与省建管局通知。

（七）“五大员”培训

1、计划目标：15人，2、培训对象：从事施工、安全、材料、质检、预算工作的相关人员。

4、培训时间：听省建管局统一安排。

（八）其它方面培训

公司职工学校组织培训200人。

江苏西团建筑有限公司

二0一0年元月十日

第二篇：2012职工教育培训工作计划

山西煤炭运销集团盛泰煤业有限公司 2012职工教育培训工作计划

2011年，在集团公司、市县公司的正确领导和大力支持下，我矿以科学发展观和全员培训战略为指导，强化安全生产培训，大力推进业务技术和知识技能培训，较好地完成了全年的培训计划任务，取得了较好的工作业绩。但是，仍存在着培训的针对性不强，培训质量与效果不能保证等现象。为进一步加强和规范职工教育培训工作，确保教育培训数量和质量能够满足矿井安全建设和经营管理需求，现将2012年职工教育培训工作安排如下。

一、指导思想

2012职工教育培训工作，继续以安全培训为重点，以提高培训的针对性和实效性，提升各级各类人员的业务素质为目的，加强培训管理，规范培训过程，创新培训方法、改进培训手段、突出案例教育与安全技能培训，多形式、全方位、全过程，统筹推进各项教育培训工作。

二、主要工作目标

1．开展煤矿安全技术培（复）训工作，实现煤矿六长、安全生产管理人员、特种作业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。

2．认真组织完成施工队伍和新职工岗前安全资格培训和已上岗人员安全资格、操作资格证培（复）训工作。实现从业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。

3．统筹把握矿井从业人员全年安全技能培训达到72学时以上，确保全员培训。

4．充分应用生产经营单位现有的设备、场地、技术等条件，整合并建立相应的实训基地，有效开展实践操作训练，努力提高培训的实效性。

5．组织好煤矿安全生产管理人员及骨干职工参加煤矿相关专业在职学历教育工作。

三、培训工作安排

（一）煤矿“三项岗位人员”安全技术培（复）训

培训对象：六长、煤矿安全生产管理人员及井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等特殊工种作业人员。

具体安排：

1．六长培（复）训及再培训工作。

按照省厅培训计划安排通风助理及时参加六长素质提升培训，并安排矿长、生产副矿长和通风助理进行复训。

2．安全生产管理人员培（复）训及再培训工作。

按照晋城煤管局安全培训中心的安排，组织在岗持证的安全生产管理人员再培训。初训计划5人，再培训计划12人。

3．特殊作业人员初训工作。

根据矿井建设需要，2012年内拟安排特殊作业人员，脱产进行理论知识和实践操作技能培训，计划培训总人数33名，其

中：安全检查工6名，瓦斯检查工6名，井下电钳工6名，爆破工6名，安全监测监控工6名，主提升司机3名。

4．煤矿特殊工种复训

在证件到期前两个月内，组织煤矿井下特种作业人员到晋城安全技术培训中心全部接受脱产复训。

（二）管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训 管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训，按照责任部门安排如下：

1．由安全科牵头，每月组织举办一期安全管理知识培训班，所有安全生产管理人员进行培训，培训时间不少于3天。

2．由生产技术科牵头，组织举办工程质量培训班，所有安全施工员参加，培训时间不少于3天。

3．由通风科牵头，组织举办通风细则培训班，矿安全员、瓦斯员参加培训。

4．由机电科牵头，组织举办一期特种设备管理人员培训、特种设备司机培训班，要求井下电钳工、主提升司机参加。

5．由地测科牵头，组织举办矿井水防治、钻探工、矿山测量工等人员培训班。

（三）新招职工岗前培训和安全资格培训

根据矿井建设需要对新招职工进行安全资格培训，考试考核合格后持证上岗。

（四）在职学历教育

根据各单位对职工学历提升的需求状况，今年太原理工大学联合举办采煤专业函授大专班，并作好培训工作。

四、培训工作要求

各单位认真组织落实职工教育培训计划，加强对培训过程的组织管理工作。确保各项教育培训任务圆满完成。

一是要加强对学员培训出勤、学员学习过程和教师教学过程的管理与考核，保证良好的教学环境和教学秩序，有效促进学员认真学习、教师严谨施教。对于培训出勤率不达90%以上的参训学员，除严格考核外要取消其考试资格。

二是要加强对培训实施过程的各类教学资料、考核资料和学员学习档案的管理，要将每期培训班培训大纲、开课计划、学员基本情况表、学员考勤表、日常教学检查考核记录和学员培训记录卡等培训档案资料如实归档备查。

三是要进一步加强和规范日常各类培训报表的填报，严格培训计划、培训完成情况和持证情况的月度、半年及报表制度。

四是要充分应用煤矿安全培训多媒体教学管理系统中的管理模块进行培训组织管理。煤矿单位要将培训计划安排、培训情况统计、各类人员持证等信息全部录入系统进行动态管理。

二〇一二年一月十日

第三篇：职工教育培训工作计划

2011年且末公路管理分局职工教育培训

工作计划

按照（库公管党发【2011】21号）《关于印发2011库尔勒公路管理局职工教育培训工作要点的通知》的文件重点，组织职工认真学习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议、公路局工作会议的精神，按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。首先，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持，并结合本分局实际情况，以公路养护为中心，现将2011年重点做好以下几点工作：

一、做好干部职工的教育培训工作

1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，促进干部职工教育培训工作效率。

2、坚持落实局下达的各项培训计划。认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》为重点，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。

3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养；重点人才，重点培养”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。

4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站“二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高关键岗位人员的素质。

5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。

二、加强职工教育管理和指导工作

紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。要贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。

1、加强对职工教育培训的管理，不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。

2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。

3、做好职工费用的管理和使用。确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。

三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发展提供人才支撑。

1、有组织、有计划、分步骤地发挥各办公室职能作用。加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。

2、加强教育工作的检查指导，进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，提出我分局人才现状及其发展趋势的意见或建议。

3、认真做好“十二五”期间职工教育工作经验和成果的总结。

且末公路管理分局2011年4月

第四篇：局职工教育培训工作计划

且末公路分局职工教育计划为进一步提高全局干部职工政治业务素质和工作能力，切实做好我分局各项工作，现就2011年干部职工学习教育培训工作安排如下：

一、目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公路养护工作这个核心，以学习宣传贯彻落实党的十七大精神为重点，以建设一支适应我段快速发展的高素质干部职工队伍为目标，切实提高全段干部职工的综合能力和业务水平，为实现我分局各项事业的大发展大繁荣提供人才保证。

二、培训内容

以提高公共服务质量和水平为重点，学习党的宣传工作方针政策、职业道德、依法行政、规范管理的法律法规，及上级党委的有关学习文件，不断提高广大干部职工政治理论水平，增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

三、培训方式

采取集中培训、专业辅导、和个人自学、库勒尔公路管理局培训和外出培训相结合的办法，认真组织做好干部职工学习培训教育工作。

四、具体安排

每两周学习一次，时间为周五上午，全分局干部职工参加，由段党支部组织。

由各部门自行组织学习，两周学习一次，学习内容根据工作岗位自定，时间自行安排。

根据上级党委的安排，组织干部职工积极参加各类培训班。根据相关安排，及时组织参加学习宣传十七大精神培训、专业技术人员继续教育、学法依法治理培训等各类培训班。

且末公路分局

二0一一年四月

第五篇：职工教育培训工作计划

修试所2013年

职工教育培训工作计划

随着市场经济的不断发展，电力企业人员素质已无法满足现有实际的需要，如何在激烈的竞争中占得先机，首先必须提高职工素质和业务水平，才能面对竞争与挑战。

2013年神木县供电分公司全公司职工培训教育工作做了详细而周密的安排，根据公司年初教育培训工作，结合本所实际情况，现就20132年我所职工教育培训工作做如下安排：

一、工作目标：为了实现全所人员基本掌握电力基础知识及相关原理，熟练掌握《安规》、《电气设备检修》《标准化作业指导书》熟悉管理制度。

二、主要任务：

1、学历教育

根据公司职工教育培训计划，我所鼓励职工继续参加对专业的学历教育，提倡职工积极参加与自身岗位对口专业脱产，函授学习，走自学成才之路。

2、岗位培训

（1）、按照岗位规范要求和“学用一致，按需施救，干什么学什么，缺什么补什么”的原则，重点加强生产一线职工的实际操作技能培训。

（2）、农民合同工培训除了参加公司里组织的培训外，所内重点培训他们的安全意识、服务意识和技术水平。

（3）、岗位培训

对新进我所人员，直接不予安排工作，以一老一新帮带。待掌握了一定的专业知识、安全知识，经安规考试合格后予以安排任务。

3、周密布置，合理安排，真正把职工培训教育工作落实到实处。

修试所

2013年1月5日

后附具体的安排：

培训具体安排

每个星期的星期五都要学习《电气设备检修》。

修试所

2013年1月5日

修试所2013年 职工教育培训工作计划

修试所

2013年1月5日