第一篇：中文简历
个人简历
个人信息:
姓名：
性别： 年龄： 所在地：
女 31 北京手机号码：电子邮件：婚姻状况： 已婚（已育）教育程度： 本科是否统招：是 工作年限： 9年
职业意向：
期望行业： 不限
期望职位： 人力资源经理、培训经理
期望地点： 北京
期望月薪： 20,000元/月
自我评价：
九年培训经验，六年培训管理经验。先后在全球500强企业、体育产品销售一级代理公司、体育品牌公司担任过人力资源部助理、培训专员、培训主管、培训经理等职。从事过人力资源模块中招聘、培训、员工关系、绩效管理等工作，熟练操作培训相关工作（培训预算管理、培训体系建立、培训项目管理、课程开发、课程讲授、培训团队管理等）。为人正直、热情，有上进心，工作认真仔细，执行力强，具备很好的团队合作精神，愿意从事人力资源管理及培训管理相关工作。英语四级，有驾照。熟练操作Office办公软件。
目前年薪：
22万(税前)=15*13+绩效奖金
工作经历：
一、2012/10—至今：地平线田园贸易（北京）有限公司
所属部门：人力资源部
职位：培训经理
主要工作内容：
1、年度培训需求调查：问卷开发、组织实施、结果汇总分析
2、制定年度培训计划及培训预算
3、建立课程体系（全部：含职能部门及运营部门）：课程开发（Flash课程/定制开发课程/视频课程/内部开发面授课程）、讲师认证管理、课程讲授等
4、建立内部讲师制度并执行
5、建立培训管理制度并执行
6、管理培训生培养项目规划与执行
7、负责搭建E-learning网络学习的平台，推进网络学习进程，跟进学习成果
8、负责公司内部刊物的稿件编辑
9、现场跟进省区重点培训项目，如“店长知识技能大赛”等
汇报对象：总部HRD
二、2009/7—2012/9：李宁（中国）体育用品有限公司
所属部门：李宁总部HR系统/总部销售系统——零售培训部
职位：全国零售培训主管
主要工作内容：
2010/9—2012/9
主要负责全国零售培训工作管理，包括：
1、年度培训预算规划
2、制定年度培训计划并执行
3、建立李宁全国零售培训课程体系，开发课件并讲授
4、组织实施全国零售培训项目（针对不同岗位）：全国零售培训专员训练营、全国TOP100店长训练营、全国TOP100区长/经理训练营、零售主管训练营、子公司经理/大客户经理峰会等
5、培训工作考核及评估：按季度完成三大区培训工作跟进及考核
6、全国培训员培养及评估（30人）：新开发课程讲授、课程认证考核、课程实施跟进评估等
7、季度产品知识培训管理：培训计划制定、大区宣讲、课程开发、评估考核
汇报对象: 全国零售运营部经理
直接下属人数：
22009/7—2010/8
主要负责全国零售培训项目的规划、课程开发实施、项目推广及跟进考核。
包括以下培训项目：
1、整合营销项目：负责制定全国季度产品知识培训计划，开发产品知识课件，开展公开课培训，培训覆盖执行跟进，协同大区进行知识点抽查考核等
2、“卓越零售项目”：总部资源（培训/VI/VM/促销）整合，建立高效的零售管理标准并推广至终端
3、全国零售精英挑战赛：通过竞赛形式，对全国各零售岗位人员进行考核选拔，优秀者纳入到晋升培养计划中，贮备零售管理人才
4、配合其他部门项目工作：羽毛球培训项目、健身培训项目、BBC项目（北京分公司零售标准执行）、零售整顿项目（VI/VM标准）、全国稽核项目（神秘人项目）等
汇报对象: 全国零售培训部经理
三、2007/3—2009/6：宝盛道吉（北京）贸易有限公司（北区总部）
主要工作内容：
1、2008/8—2009/6
所属部门：零售市场部
职位：北区培训规划主管兼北京零售部培训经理
北区培训规划工作：
1、建立09年零售终端培训晋升体系
2、建立终端店铺服务标准
3、区部“卓越零售项目”推广
4、区部工作跟进：组织架构调整及工作汇报
5、神秘顾客项目的推进
北京零售部培训管理工作：
1、建立培训部相关管理制度
2、制定09年培训计划，监督执行并考核
3、团队人员管理：包括人员招聘、培训辅导、培养与发展、绩效考核等
4、带领团队完成课件开发并实施
5、带领团队建立终端零售教练队伍
汇报对象: 北区零售市场部经理及北区零售总监
下属人数:9人2、2007/3--2008/7：
所属部门：人力资源部
职位：培训主管
1、讲授员工晋升体系中所有课程并进行评估反馈
课程包括：《入职培训》、《走进胜道》、《销售技巧》、《销售沟通》、《销售分享》、《优质服务》、《客户投诉》、《业绩管理》、《目标管理》、《库房管理》、《导购英语》等；
2、定期完善课程体系并开发课件；
3、负责公司神秘顾客项目及大学生培养项目；
4、负责北京ADIDAS培训组工作：
1）品牌公司workshop项目及神秘人项目执行与跟进；
2）每月根据零售部需求制定ADIDAS店铺培训计划并实施实地培训与跟进；
3）ADIDAS店铺员工晋升考核；
4）ADIDAS店铺零售教练队伍建设。
5、负责华北区培训工作统筹：
1）北区AD组每月工作跟进
2）“卓越零售项目”区部推广与考核
3）组织各区部半年工作沟通会
汇报对象: 北区人力资源部经理
下属人数:2人
四、2004/2—2007/2：北京百安居装饰建材有限公司（中英合资）
主要工作内容：
1、2005/6--2007/2
所属部门：人力资源部
职位：培训专员
主要工作内容：
1、课程讲授：《新员工入职培训》、《销售五步曲》、《专业销售技巧》、《员工教练课程》；
2、执行区域培训项目：
1）FT快速通道员工提升项目；
2）PK产品知识考核项目的跟进与资料更新；
3）SOP流程培训及管理层、员工考核跟进；
4）SAP系统培训跟进；
5）“打造精英销售团队”专业销售技巧培训项目执行与进；
6）员工教练队伍的建立及维护。
3、调查店内员工培训需求，完成培训计划的制定、实施、跟踪反馈及评估考核（主要涉及“PK”产品知识及“CS”顾客服务两方面）；
4、为新入职管理层制定培训及考核计划；
5、新开店培训工作的支持；
6、巡店：现场培训考核
7、进行培训活动的宣传，制作PPT文件，编辑成稿；
8、培训资料的维护及培训档案的更新与管理；
9、提交相关报表。
汇报对象: 人力资源部经理2、2004/2--2005/5
所属部门：人力资源部
职位：人事助理/培训助理
主要工作内容：
1、员工招聘与录用：
1）负责门店所需岗位的人员招聘工作，包括简历的筛选、面试；
2）参与组织两场大型招聘会并负责员工招聘工作：2005年夏海博酒店招聘会及2006年2月在九龙店举办的招聘会。
2、员工关系管理：
1）员工入、离职手续的办理及员工档案管理；
2）员工福利管理；
3）劳动合同管理；
4）员工投诉处理；
5）内部沟通工作：安排每日晨会内容，跟进员工基层委员会工作，定期布置员工布告宣传栏，负责内部刊物《橙风》的稿件征集及编辑；
6）员工活动：举办年终晚会、员工团建活动、员工运动等。
3、销售顾问管理：主要包括销售顾问的面试，办理销售顾问的入离职手续，入职培训及培训管理，档案管理，与供应商的沟通协作，卖场巡店管理等。
在工作期间得到了公司领导的认可，并得到了提升。
汇报对象: 人力资源部经理
教育经历：
2000/9--2004/7
学校：首都师范大学
专业：中文系汉语言文学专业
学历：四年全日制本科
主要课程：现代/古代语言类课程，现代/古代文学类课程，法学类课程，市场营销，国际金融，日语，行政管理，公文写作，档案管理，商务函电，商务英语等
语言能力：
英语四级
第二篇：中文简历
土 豆
陕西省西安市咸宁西路28号西安交通大学管理学院 710049
+86-***
tudou@stu.xjtu.edu.cntudou@gmail.com
2005.9-2007.7西安交通大学管理学院工商管理硕士
MBA暨专业学位联合会 副秘书长
MBA联合会 职业发展部 部长
2005级全日制MBA 副班长
主修课程:营销管理、组织行为学、人力资源管理、生产运作管理、公司理
财、数据模型与决策、管理经济学、经济法、战略管理等。
2006.8-2006.12新加坡国立大学商学院交换学生项目
主修课程:投资分析与管理、商业预测、创业管理等。
1997.9-2001.7西安财经学院会计系管理学学士
会计系学生会副主席
英语协会 副主席
主修课程:中高级财务会计、审计学、财务管理、管理学、大学英语、国际
贸易、经济学、微积分、线性代数、线性规划、概率统计等。
1997院奖学金(奖励全院前10%的学生)
1998-2001 优秀学生干部(全院前10%)
1998-2000 英语单项奖学金两次(全系前5%)
工作经验2002.9-2005.9 中国工商银行票据营业部大区客户经理
工行票据营业部是中国第一家独立的票据专营机构，2005年全年票据交易
额超6000亿元，是目前中国最大的票据专营机构。
负责西北五省内的票据融资业务、以及客户的开发、调研和维护工作，实现
青海省业务的零突破，具有较好的开拓、协调和组织能力。
两次担任内部审计专员到北京、沈阳、天津分部协助进行内部审计检查工作
并向总部汇报，有良好的团队精神和较强的沟通能力。
票据营业部年龄最轻的客户经理，2004年人均利润120万元，个人实现
经营利润累计超过1200万元，被评为二级客户经理。
长期从事高强度、巨额的票据融资工作，适应性强，分析营销能力好，具有
与不同地区、不同类型的客户沟通的能力。
2001.7-2002.9中国工商银行西安市南新街支行客户经理
西北地区首家票据融资机构，工行陕西省分行唯一指定票据专业行。2002
年该行票据交易额80亿元，利润超1亿，共有正式员工18人。
与全国7个省内的30多家国有、股份制商业银行建立了正式的业务合作关
系，并建立了200多个客户档案。
通过调查与分析，2002年控制了西安市农村信用合作社市场60%的份额。
兼任计算机及网络系统管理员，从事软硬件及网络系统的管理工作，提高了
办公效率，确保安全无事故。
英语六级，口语流利(有新加坡四个多月的全英文生活学习经历)计算机国家二级证书，会计电算化证书 熟练掌握Lotus，MS Word、Excel、PowerPoint、MS Project 熟练使用Minitab, Eviews, SPSS, Crystal Ball等专业分析软件
兴趣爱好
旅游，音乐，健身等。
第三篇：中文简历
XXX
联系电话：邮箱：
联系地址：
教育背景2007.9～2011.6温州医学院公共事业管理（卫生事业管理）本科
主要经历2007.9～2011.6温州医学院学生 班长 院学生会副主席
服务全体学员学生，开展各种学生喜闻乐见的又能丰富课余生活的活动，构建老师学生都信赖的学生
服务组织，成功举办两届学院运动会、迎新元旦晚会。成功策划并组织学院团学品牌活动“成长的足迹”“学习在线”。
担任班长期间班级关系和谐融洽，成绩优秀，获得班级心理情景剧大赛冠军、星级班团评比五星级班
级、团日活动评比学院冠军。
2010.5～2011.6辉瑞温州实习生
在辉瑞公司实习的1年时间里，作为团队助手负责协调温州主要市场活动，同时主要负责温州市第三
人民医院的大扶康斯沃的推广，通过市场潜力分析，拜访了解医生需求和处方观念，产品知识推广，并开展科会以增长产品的销量。
每月都能在量上有一定的突破。
2011.7～2012.3温州辉瑞正式员工
1年的实习经历，让我对销售代表的性质和工作流程有了较为系统的认识，之后由于内部调整进入温
州AI4负责温州医学院附属第一医院甲强龙的推广，工作期间业绩全部达成，并且在四个月时间将
甲强龙片剂冲击到全国第二。
承担了大部分的团队大型会议的客户邀请沟通、温州学科年会赞助沟通和工作期间温州所有讲着外出
陪同。
2012.3～2012.11勃林格殷格翰高级医药代表
2012年3月加入勃林格殷格翰负责温附一美卡素的推广，员工培训时打造了最佳培训团队，各项技能
分数皆为最高，工作后积极配合老板展开了一系列的市场活动，改变了2011年美卡素“一会不开”的局面，工作期间销量从800增长到2000盒。许多客户对公司的态度由排斥到接受再到合作。
公司市场部“享赢”市场策略评比全国亚军，获得1万元市场活动费。
2012.11～2013.10 拜耳公司
经过两个月的清库存和适应市场，在2014年Q1瑞安人民医院进货、纯销均超过温附一，单医院排名
南中国第三。片剂重点客户迅速增上，几位重点科室A级客户处方量翻二~三倍。
2013.6南中国POA代表拜复乐片优秀员工进行经验分享。
拜复乐片上市周年庆全国重点客户答谢大会晚宴主持。
2014.11～至今老板
离开温州尝试创业，创立了钟妈妈美食工作室，从不会煮饭、不会用高压锅的“厨房白痴”到有自己的两家店，花费3个月时间。采用微点餐的方式让人耳目一新，每日最高单量超过160单，日营业
额最高超过2000元。
目前小店已由家人接管，不负责运营，完全脱离。
实践活动2009.6～2009.11情系农村促和谐暑期社会实践队队长
活动以调研、实践、服务、文化推广相结合等形式，辗转于温州永嘉县的各个村子，了解当地的医疗基础
设施建设情况，医疗人员的待遇及问题，并联系当地有关部门进行汇报所到之处同时进行村民的身体健
康状况调查为村民进行体检或是医学知识的咨询，引起了当地县委县政府的重视，在实践期间该实践活动也受到了学校和相关企业的及媒体的大力支持，其中的成果册在校园和社区中深受好评，因此被评为温州市优秀暑期社会实践队。
2009.6～2009.11兼职主持人 司仪
大学期间担任福田汽车南中国新产品上市会新闻发布会主持人。学校大小晚会三十余场、公司活动、商演十余场。并为十几对对新人主持婚礼。
获奖情况
校十佳歌手 连续三年校优秀学生干部 文体活动先进个人 校优秀团员 温州市篮球三对三冠军 温州市主持人大赛季军 温州医学院正泰甘于奉献奖学金 辉瑞甲强龙“钻石达人”美卓乐销售明星 勃林格殷格翰享赢项目全国亚军
语言水平：CET4
计算机水平：浙江省计算机三级证书熟练办公软件操作 技能与培训
第四篇：中文简历模版
简历
姓名：性别：
出生年月：学历：
电话：(8621)手机： 1
E-MAIL：
职业概述
拥有扎实的企业并购投资的理论和实践功底，较好的人际交往界面，3年企业高层工作经历，可见的投资和经营业绩，有战略思考和组织战略制定的能力。
工作经历
2003.02-弘毅投资顾问有限公司投资事业部(II期基金)中国 北京联想控股有限公司投资事业部（I期基金）
职位： 投资经理
工作职责：
并购投资项目源建设，组织项目可行性研究论证、进行交易框架设计和谈判，实施项目投资相关的战略制定、资产业务重组、所投资企业核心人员激励机制建立等业务,并为
公司融资提供支持。
主要业绩
做为项目经理主持了两个项目的并购活动（其中一个是某行业最大企业，该企业控制一个销售额近30亿元以上的上市公司），曾负责事业部内某行业的投资论证和组织协调，组织众多项目的可行性分析，参与二期融资；
2002.06 – 2002.09壳牌（中国）有限公司（夏季实习）香港，上海，北京职位：夏季实习
职责：
调查分析上海，北京和香港地区公共事业单位面临的信用风险； 研究并制定客户信用评级方法，研究中国大陆及香港地区企业破产的有关
法规。
主要业绩：
上海，北京和香港地区公共事业单位面临的信用风险的分析报告； 初步制定了壳牌（中国）有限公司燃气和电力事业部客户信用评级的基本
方法。
教育背景
2001.09－2003.02北京大学中国经济研究中心中国 北京
中美合办国际MBA项目获美国FORDHAM大学MBA
1986.09 – 1990.07大连理工大学
中国 大连工业管理工程专业（工业外贸专门化）工学士学位
培训
2003.08-2004.06中国人民大学财金学院财务总监（CFO）研究生班中国 北京 2003．10芝加哥大学商学院不确定条件下的决策培训中国 北京
第五篇：经典中文简历
姓名
中国人民大学 知行八楼 18110室中关村大街59号 邮编: 100872
联系电话:010-8000-6666138-0013-8000
邮箱地址: 2341234@vool.cn
“智联招聘”zhaopin.com记者/编辑
教育背景
北京大学新闻传播学院 新文学专业2003.9~
中国传媒大学 电视与新闻学员硕士研究生2006.9 北京大学新闻传播学院 英语语言文学学士2006.9 排名: 2/47GPA: 3.81/4.00
1997.9~2003.6
(天津市共2名)以优异的成绩保送至北京大学攻读学士学位
市奥数冠军 长春外国语学校 高中阶段担任本校学生会副主席，并于2003年加入中国共产党
实践活动
智联招聘培训部实习讲师2006.7~2006.8
进行英文书稿的初审, 统改标点、拼写、语法、版式, 撰写书稿通读加工报告教材插图, 核对录音磁带、mp3、录像等电子音像出版物 给某大企业做人力资源讲解 沟通交流能力以及英语审阅能力得到了很好的锻炼，获得大量有关编辑出版的工
作经验
北京广播网编辑2004.6~2006.6
负责校内新闻采集、编辑和发布, 日常更新和维护人大新闻网节目和专题策划 本人于广播网发表采写、编辑的稿件达100余件 采访中锻炼了与人沟通能力, 语言文字的表达和组织能力得到极大加强
获奖情况
2005中国人民奖奖学金(北京大学共十名, 全院共一人)
2005学习优秀一等奖学金(奖励全校5%学生)
2005社会工作与志愿服务一等奖学金(奖励全校3%学生)
2005北京大学校级三好学生(奖励全校10%学生)
外语及IT技能
英语专业四级(TEM4)成绩：优秀(2005.4)
大学英语四级(CET4)成绩：优秀(高中二年级)
大学英语六级(CET6)成绩：合格(高中三年级)
基础德语(第二外语、应用基础课程)熟练使用 Word、Excel、PowerPoint等MS Office办公软件
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