第一篇：边远山区基层公务员和工勤人员工作生活状况调查1
边远山区基层公务员和工勤人员工作生活状况调查在所谓经济非常发达的广东省的边远山区，比如阳春市。乡镇基层公务员的月工资只有1000多元，每年的奖金总数不超过800元，不是公务员的工作人员扣除了医保社保后到手的工资只有500多元。甚至还有某镇拖欠10多年前的大约8个月的工资没有兑现给员工。还有各种各样的福利不是扣减就是缩水。比如每月50元的住房工积金某镇就拖欠了8个月没有到帐。平时有工作任务时突击加班的各种加班费都大多成了白条，以后就是不了了之。工资不及发达地区公务员的十分之一。2010年3月23日，网友“zhiwei”在深圳大学bbs荔园晨风上曝出一份内部红头文件，文件显示，行政执法类公务员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元，而一级执法员最高月薪则为15720元。
大家同为共和国的公务员，为何差距如此之大？在现在通货膨胀物价飞涨的年代，其工资只能维持最低的食品支出。谈不上应付家庭成员住房子女读书家属医疗等必要开支。
由于贫者会更贫，富者会更富的马太效应，随着社会的不断进步，各行各业经营的资本门槛不断提高。基层员工没有土地山林等资源，没有经济发展的空间。长期
从事公务工作没有能傍身的技术。很多原来有志搞经济的员工只好梦断山区。
好多基层员工工作了20多年，一家几口还住在上世纪70年代建的不足30平方的砖瓦房里，阴暗潮湿雨天还漏水，没有卫生间。现在商品房价已经升到了天上，想拥有一套住房对好多基层员工来说已经成为不可能完成的任务。
大部分员工都没有去过其他省旅游。很多基层镇政府20多年没有为员工做过一次体检。有的员工不明不白地被疾病夺去了生命。
现在年收入在10000元左右，在社会上都被看成上低收入群体，但由于基层工作人员的身份的特殊性。不但不能成为社会帮扶对象，有时还要为汶川地震本地水灾等事项捐款。由于捐款上边有指标，到了基层把指标分解到人，捐款少了都不行。同样的还有报刊征订上边也一样有硬指标也同样要在基层员工工资福利中扣除。基层员工工作环境差没有丝毫的配套资源。由于基层政府的办公经费紧张，主要资源用于应付上边的检查和关系到乡镇领导政治前途的各种关系，能分配到基层员工的资源少之少。但各项工作任务又重，为了按时完成任务，基层员工不得不在自己少得可怜的工资为
单位公务支出汽油交通工具耗损手机通信费等。
基层员工政治地位低，在基层单位政治地位是和职务挂钩的。没有在单位担任领导职务，基层员工眼本就不会被选上人大或党的各级代表。在现在稳定压倒一切的社会环境中，基层员工不但不能争取自己应有的权利，还要为了社会稳定大局化解各种社会矛盾。
没钱没有房子。导致社会上好多青年都不同基层员工恋爱结婚。各个基层单位均有约20%左右的30到40多岁的未婚大龄青年。
现在的体制没有员工退出机制，除非你什么补偿都不要才能退出本单位。好多有志从事其他职业的工员都不得不困在单位上。好多基层员工只能听天由命，得过且过。基层员工普遍对前途非常悲观。生存压力大加上精神压抑，好多基层员工身体长期都是处于亚健康状态。
地方经济不好，但请吃送礼之风盛行。好多员工一年的工资的50%以上用来支出如结婚，进宅等各种宴会。本来就差的生活被这种请酒歪风搞得更差了。
第二篇：基层党建工作调查问卷（13题）（共）
基层党建工作调查问卷（13 题）
您好！为了解基层党建工作情况，我们制作了本问卷，征求您的意见建议。问卷不记名，不作为对工作的评价依据，请根据实际情况填写,感谢您的支持！
1、您的身份（）
A、机关党员
B、企业党员
C、农村（社区）党员
D、其他
2、您的年龄（）
A、18—30 岁
B、30----45 岁
C、45---59 岁
D、60 岁以上
3、您的文化程度（）
A、初中及以下
B、高中或大专
C、本科
D、研究生以上
4、您的党龄（）
A、5 年及以下
B、6 至 10 年
C、11 至 15 年
D、16 年以上
5、您所在的党组织属于（）
A、机关事业单位
B、企业
C、街道社区
D、农村
6、您所在的党组织制度建设情况如何？（）
A、制度健全，也得到了严格的贯彻执行
B、虽然制定了制度，制度也上了墙，但是制度得不到很好的贯彻执行
C、建立了一些制度，但具体的规定大家不甚清楚
D、根本没有制定、建立任何制度
7、您所在的党支部平均大约多长时间过一次组织生活？（）
A、一个月或更短
B、两个月
C、三个月
D、超过三个月
8、您最希望过什么形式的组织生活？（）
A、外出参观
B、听高层次的讲座
C、文体活动
D、民主评议或谈心交流
E、义工活动
F、其他（请注明）
9、你当前最关心的社会热点问题是（）
A、反腐败
B、就业
C、社会保障
D、收入分配
E、其他
10、您觉得目前党员培训方面存在的问题主要是（可多选）（）
A、教育培训内容不是党员需要的
B、教育培训的质量不高
C、教育培训的机会太少，课时太短
D、教育培训时间安排不合理，影响工作生活
E、其他（注明）
11、您目前最希望党组织为自己提供哪方面教育培训（可多选）（）
A、党的理论知识或党务工作技能
B、职业技术或业务技能
C、科普知识
D、时事形势
E、其他（请注明）
12、平时您了解国家大事、方针政策的主要途径是什么？（可多选）
A、看报纸
B、听广播
C、看电视
D、上网
E、单位传达
F、亲朋好友谈论
G、微博或微信
H、其他
13、您对加强和改进党建工作有什么意见和建议？
第三篇：XX年妇联基层组织建设工作调查_1
XX年妇联基层组织建设工作调查
近年来，乌兰浩特市妇联把基层组织建设作为妇联工作的基础工程和首要任务，坚持以党建带妇建，在巩固提高上下功夫、在求实创新上增措施，妇联基层组织的凝聚力和战斗力不断增强。XX年乌市妇联被评为“全盟基层组织建设先进集体”;XX年被评为“全区信访工作先进集体”;XX年被评为“全国维护妇女儿童权益先进集体”、“全区维护妇女儿童权益贡献奖、“全区妇联系统信息工作先进集体”。
一、主要做法是：
1、坚持党建带妇建、妇建服务党建，努力优化妇联基层组织建设环境乌市妇联充分发挥参谋和助手的作用，定期向市委、政府汇报工作，积极建言献策，赢得了党政领导的高度重视和大力支持。每年，市委都把妇联基层组织建设工作纳入党建工作总体目标，把妇建作为党建的一部分，同步研究，同步部署，同步考核，并结合实际，细化措施，强化领导，为妇联基层组织建设提供了组织保证。党政领导经常过问、指导妇联工作，定期听取妇联工作汇报，帮助协调解决妇女工作中存在的困难和问题，不但扩大了妇联组织的影响力和号召力，也加强了党委政府同广大妇女群众的联系，使妇联基层组织建设更具生机和活力。
2、立足根本，推进强基固本工程，努力实现妇女组织的最大覆盖抓组织网络建设，拓展基层妇女组织覆盖面。近年来，乌市妇联积极探索，大胆创新，不断拓展妇女工作领域。基层妇女活动阵地与农村、社区党员活动阵地同步建立。基层妇代会加协会的模式在农村和城市社区普遍推广。以基层妇联、妇代会、妇委会为主体，以基层妇女社会组织为补充的妇联基层组织网络逐步形成。目前，全市10个街道办事处、2个镇、1个工作部、46个社区和68个行政村均建立了妇联组织，组建率100%;全市有机关、事业单位妇委会58个;新经济组织1348个，已建妇女组织的1281个，组建率达95%，新社会组织6个，已建立妇女组织的3个，组建率达50%。抓教育培训，提升基层妇女干部队伍素质。乌市妇联积极与组织部门联系，把全市妇女干部教育纳入《乌兰浩特市干部培训规划》，同时借助党校、妇干校及其它干部院校力量，加大了女干部培训力度。每年，都选派部分女干部参加上级妇联和有关部门举办的各类培训班，对新上任的妇联干部进行理论和业务培训，积极参与和组织外出考察学习活动。各基层妇联也结合实际，采取举办各类短期培训班及以会代训等形式，组织基层妇女干部及广大妇女群众学科学、学技术，增强她们带头科技致富的能力，涌现出了义勒力特黄家店陶洁慧、曾庆春、城郊办事处邓亚荣、乌兰哈达镇马晓霞、葛根庙镇张月等一大批科技致富带头人。全市现有有专兼职妇干311人，98%的妇干都已参加了各级党校和妇联系统举办的干部培训，具有大专以上文化的占71%。社区(居委会)、村妇代会妇联干部150人，达到高中(中专)以上文化程度的为78%。XX年以来，共举办各级各类培训班357期，培训妇女16131人次。XX—XX组织31名科级女干部参加了盟妇联在清华班举办的培班。XX年—XX年共培训科级女干部51人。
3、找准着力点，创新载体深化活动，努力增强妇联组织的凝聚力和影响力。乌市妇联以基层妇女组织为依托，因地制宜地开展各种活动，为社会的和谐进步做出了积极贡献。在城市，强化社区服务功能。一是开展邻里共建活动。近两年，各社区积极开展“和谐社区邻里共建”活动。爱国街春阳社区、洮儿河社区开展了“端午寄深情、香粽献邻里”活动和“邻里情”座谈会;五一街天元社区以“互谈、互动、互助”为主题，举行了盛苑花园小区新楼入住欢迎仪式;兴安街富民社区、铁西街钢花社区、胜利街新桥社区、都林街天启社区、城效办事处联管社区等分别围绕“邻里学”、“邻里乐”等方面开展了系列文体娱乐活动。通过活动的开展，社区邻里关系更加和睦，互敬互爱互助成了百姓的自觉行动;二是开展“节能减排进家庭活动”。乌市妇联发出“节能减排进家庭”倡议后，各社区妇联积极行动，组织全市家庭开展了“低碳家庭，时尚生活”活动。大力宣传和普及低碳知识，号召家庭成员开展家庭小制作、小发明、小创新，开展了“节能环保家庭知识竞赛活动”，在网上答题1000余份，进一步深化了节能减排家庭行动，提高了广大妇女和家庭的节能减碳意识。三是开展“学习型社区”创建活动。各基层妇联结合实际设计了主题鲜明、针对性强、形式新颖的活动载体，增强了创建活动的吸引力。在举办各类读书报告会、读书演讲、读书成才评比等活动的基础上，开展了多层次、多角度的学习教育活动。和平街滨河社区开展了“家长孩子共读一本书”活动;铁西街妇联在吉庆社区开展了“送法进社区活动”;都林街开展了“草原书屋进社区”大型群众读书活动;铁西街开展了“快乐讲堂”活动等等。今年5月，乌市和平街滨河社区被全国妇联、民政部、文化部、环境保护部、国家广电总局五部委评为“全国学习型家庭示范社区”。四是开展妇女创业就业工程。举办了“全市首届巾帼家政服务培训班”，开展了“春风行动”。各社区妇联积极动员、组织妇女参加劳动保障部门的职业技能培训，提高妇女的就业竞争力;依托兴安家政等家政服务公司，培训和安置部分下岗女工就业;宣传动员妇女参与社区企业用工招聘，帮助妇女就业，因地制宜举办各类实用技术培训班，促进妇女自主就业。几年来，举办家政、美容美发、烹饪等培训班56期，培训妇女1800人，有432名女实现了就业再就业。五是关注民生服务妇女。开展了“春蕾女童”和单亲贫困母亲救助工作，共救助“春蕾女童”980人次,协调引进救助金达211670元，救助单亲贫困母亲43名，救助金达万元;XX年以来，坚持开展妇女病普查普治工作，免费为万名适龄妇进行了健康检查;免费发放价值3万余元的苦参洗液;免费为1000名育龄妇女发放叶酸。各辖区妇联举办妇女生殖保健、“三优”知识讲座，宣传动员社区妇女参与健身活动，创建健康家庭，倡导科学、文明、健康的生活方式。六是关注妇女维权。乌市妇联充分发挥“妇女维权合议庭”、家庭暴力“110”和“妇联法律援助工作站”的作用，认真做好矛盾纠纷排调工作，XX年合议庭成立以来，乌市妇联与市法院成功办理妇女儿童案件500余件，切实维护了妇女儿童合法权益。各基层妇联利用三八妇女维权周、国际禁毒日等契机，大力宣传《妇女儿童权益保障法》等法律法规，提高妇女依法维权的意识和能力。在农村，以实施农村妇女致富创业小额贷款项目为依托，培养扶持了一批致富女能手、女经纪人、返乡务工创业女能人，带动广大农村妇女转变观念、提高技能、积极就业、自主创业。培树了太本站建设村绒山羊等6个“妇”字号种养加项目示范基地;乌兰哈达镇“食用菌栽培种植基地”等6个妇女互助网络组织;义勒力特黄家店嘎查等6个“巾帼示范村”，这些“妇字号”基地充分发挥了生产、科研、培训、幅射、示范等作用，形成了服务妇女与妇联事业发展的良好互动局面。文章来源：
4、加强女性人才培养，激励妇女参政议政，努力增强妇联基层组织的战斗力。一是建立完善了女性人才信息库。乌市妇联争取并得到委组织、人事等部门的大力支持，加大力度，建立完善了四大班子女干部及副科级以上女干部人才信息库、乡镇(街道)以上妇联干部人才信息库、嘎查村女干部人才信息库、村(社区)妇代会主任信息库、女知联、优秀女企业家人才信息库和女大学生村官信息库等，为做好培养选拔女干部工作提供了一手材料。二是坚持标准，培养选拔女干部。制定出台《XX年--XX年乌兰浩特市培养选拔女干部规划》，积极向组织部门推荐优秀女性人才，使一大批优秀女干部脱颖而出。目前，全市副科级以上女干部92名，占全市科级干部总数的26%，其中正科级女干部27名，占总数的%，35岁以下女干部47人，7名80后科级女干部，其中2名被提拔到正职;全市85个科局(不包括事业)中60个科局配备了女干部，配备率达71%。同时，加大了对大学生女村官的培养力度，有女大学生村官23名，其中正职女大学生村官1名。三是女性进两委比例不断增加。乌市妇联不断拓宽妇女参政议政渠道，妇女参政议政水平得到提升。XX年嘎查村、社区换届选举中，村(居)妇代会主任进“两委”率达98%。目前，在完成选举的行政村中女委员总数有98名，其中村党支部女委员有32人，村委会女委员有66人，副主任有4名，占总数的11%;女性进“两委”比例达98%，比上届增长2%;妇代主任进两委的有63名，占总数的98%;村级两委正职有3名，其中交叉任职1名，占总数的%;全市46个居委会全部完成居委会换届选举工作，居委会委员226名，其中女委员149名，女居委会主任30名。目前，社区党组织书记46名，其中有30名是女书记。
二、存在问题：
1、妇联干部兼职过多，影响妇女工作的开展。乡镇、办事处妇联主席除本职工作外，多数兼任计生、纪检、组织人事、档案、统计等工作，高负荷的工作量使基层妇联干部很难应付，虽有工作热情，但没有足够的精力和时间抓好妇女工作，工作中缺乏独立性，造成妇女工作难以开展到位，基层妇联力量和妇女工作要求不相适应。妇联干部多数一身兼多职，除本职工作外，普遍兼任计生、信访、办公室、宣传等多项繁琐的工作。
2、经费投入机制不健全，不能适应形势发展的需要。妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权等方面提供服务、创造条件，需要有一定的经费作保障，但财税体制改革后，乡、街财政普遍困难，无法保证妇女工作经费。由于缺少经费，各种活动和培训开展的不够，使妇女工作缺乏生机和活力，导致基层妇女组织的职能发挥不够，也使得基层妇联干部产生一些畏难情绪，阻碍了妇女工作的开展。
三、对策及建议：
1、努力强化基层妇联组织职能。面对乡镇村妇联组织职能逐步弱化的趋势，一定要强化妇联干部队伍的责任意识。要组织要加强对乡(镇)村的日常管理，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取一些严措施，使“软”工作“硬”考核，避免妇联干部中产生“可干可不干、干与不干”都一样的错误思想。同时要积极进行引导和教育，不要因为在妇联工作无权无钱、难于开展，妇联干部就把工作重心转移到有职有权的兼职中去了，而是要充分发挥她们兼职的优势，让她们切实担负起代表和维护妇女权益，促进男女平等的职责。本文地址:
2、切实保障活动资金。经费是妇联组织活跃发展的必要条件，基层妇联组织要多方争取，保障经费来源。一是争取党政领导的支持，把妇联活动经费纳入本单位财政预算;二是开发经济实体经济，把创造实体经济作为各级妇联组织充分发挥创造力的一个契入点，为开展妇女工作提供经济保障。本文地址：
第四篇：蚌山区纪检监察机关全程监督基层医药卫生体制综合改革工作实施方案
蚌山区监察局监督基层医药卫生体制综合改革工作实施方案
为更好地贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政[20010]66号）精神，严肃全区基层医药卫生综合体制改革工作纪律，确保我区医疗卫生体制综合改革工作顺利进行，蚌山区监察局会同区财政局、人事局、区委办、政府办等单位将对此项工作实行全程参与、全程跟踪。现结合我区实际，制定本方案。
一、统一思想认识,维护工作秩序。医药卫生体制改革牵涉到全区人民群众的切身利益, 燕山乡卫生院、雪华乡卫生院和区医院领办的青年街道社区卫生服务中心、天桥街道社区卫生服务中心及雪华乡卫生院领办的宏业村社区卫生服务中心（即“二院三中心”）是我区此次改革的重点单位。全区医药卫生部门要统一思想认识，自觉服从大局，相互支持配合，并有针对性地做好干部职工的思想政治工作，做到人心不散、队伍不乱、工作不断，确保干部职工队伍稳定，确保我区基层医药卫生体制改革积极、稳妥、有序进行。工作人员要坚守岗位，严禁擅离职守。各有关单位要密切关注倾向性、苗头性问题，及时掌握各种思想动态，认真做好群众来信来访工作，维护正常的医疗卫生秩序。
二、严明政治纪律，确保改革工作顺利实施。对“两院三中心”在严格界定功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标 1
准、转变运行机制时，各有关部门要强化纪律意识，依法合规办事，严格规范操作，决不允许搞暗箱操作、出现徇私舞弊的行为。对于违反机构编制纪律和资金管理、竞聘上岗、分流安置、绩效考核等各项规定并造成不良影响的，既要追究有关责任人的责任，还要追究单位领导的责任。
三、严格执行财经纪律，严防资金资产流失。相关部门要严格执行财经纪律，切实加强对资产、账户和档案管理，认真做好资产清查登记、处置和财务清算工作，按要求做好交接，严防资产流失。不得弄虚作假、瞒报漏报，毁坏财会账目和凭证；不得擅自处置、转移、变更、变卖、私分集体资产；不得随意变更、篡改职工档案，骗取补偿。严禁借改革之机突击乱花钱，乱发补贴奖金等，切实杜绝借机挥霍公款、奢侈浪费的行为发生。
四、强化工作纪律，保证工作连续性。在对“两院三中心”改革期间，各项医疗和服务项目要正常进行。在没有进行分流安置之前，所有干部职工均要严格执行考勤制度，认真履行工作职责，确保改革期间医务人员思想不散、秩序不乱、工作不断、医疗卫生服务质量不下降，确保改革期间群众的正常就医看病不受影响。
五、严肃工作纪律，强化组织监督。区监察机关加强监督检查，定期对改革各环节的检查指导，严禁趁医药卫生系统改革
之机超编进人、超职数配备领导干部、突击提拔干部、突击花钱和处置财物等。区医药卫生系统要严格把本次医改任务落到实处，保证全区医药卫生系统改革任务的顺利完成。设立举报电话和信箱（0552——2042460，bsjw2042191@126.com）,及时受理各类投诉举报，严肃查处违法违纪行为，坚决依纪依法严肃处理。主要包括有令不行、有禁不止、自行其是，搞变通、打折扣的；工作不负责，敷衍拖拉、推诿扯皮、玩忽职守，严重影响改革进程和顺利实施的；在人员竞聘定岗、分流安置、绩效考核等工作中搞弄虚作假、徇私舞弊的；截留、挤占、挪用、贪污各项医改资金的；领导干部利用职权在基层医药卫生体制综合改革中搞以权谋私的。后果严重、影响恶劣的典型案件公开曝光，构成犯罪的移交司法机关，绝不姑息迁就。
蚌埠市蚌山区监察局
二零一零年八月十九日
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