党政办公室效益工资分配办法

第一篇：党政办公室效益工资分配办法

党政办公室效益工资分配办法

为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。

一、效益工资的核定

（一）党政办公室效益工资总额的核定：

党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。

（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：

工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。

1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。

（1）每学期中每个月的基础分为：秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。

（2）假期中每个月的基础分为：根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。

（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为：上

班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。

2、考核分：根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。

3、工作人员的效益工资计算：个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。

4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。

二、工作绩效分考核规定

（一）共性规定：

1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。

2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。

3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。

4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。

5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。

6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。

7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。

8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。

9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；

10、旷工规定及处理：

（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工；

（2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工； 旷工一次，扣除当月效益工资。

11、病、事假有关规定：

（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；

（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。

12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。

（二）各岗位特殊规定：

1、秘书

（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。

（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。

（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。

2、打字（档案管理）员

（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。

（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如因此影响工作的，按10分/次扣罚。

（3）负责收集、整理、保管、统计好学校的各类档案，档案借阅必须登记。无登记，一次扣2分；造成档案丢失，视情节轻重一次扣罚20-50分。

（4）做好学校公章的使用和保管工作，公章使用要有记录。无记录，扣2分/次；造成严重后果，视情节轻重一次扣罚20-50分。

3、驾驶员

（1）完成主任分派的出车任务，每月出车不得少于20次，并做好每次出车登记。出车10-20次（不含20次）扣10分，出车10次以下（不含10次）扣20分；无登记，一次扣2分。

（2）按规定做好车辆的维护保养工作，出车前、收车后要对车辆进行检查并做好记录。无记录，一次扣2分；因保养不当造成车辆损坏，一次扣20分。

（3）遵守交通法规和有关规章制度，安全行车。若违反规章，视情节轻重扣10-50分/次。

（4）认真执行学校车辆管理规定，节约用油，保持车辆整洁，不擅自提供私人用车。一经发现，按20分/次扣。

4、公务（收发）员

（1）负责校领导办公室和会议室的清洁卫生，负责二楼楼梯、走廊、卫生间的清洁卫生，每天打扫不得少于2次，并做好保洁工作。少打扫1次扣2分，如因此影响学校形象，按20分/次扣罚。

（2）负责全校公、私报刊及信电的订阅、分发工作。如有丢失，一次扣10分；造成严重后果，一次扣20分。

三、每月考核情况于次月5日前张榜公布。

四、本办法自2011年4月1日起执行。

第二篇：党政办公室效益工资分配办法

党政办公室效益工资分配办法

为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。

一、效益工资的核定

（一）党政办公室效益工资总额的核定：

党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。

（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：

工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。

1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。

（1）每学期中每个月的基础分为：秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。

（2）假期中每个月的基础分为：根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。

（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为：上班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。

2、考核分：根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。

3、工作人员的效益工资计算：个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。

4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。

二、工作绩效分考核规定

（一）共性规定：

1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。

2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。

3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。

4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。

5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。

6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。

7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。

8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。

9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；

10、旷工规定及处理：

（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工；（2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工； 旷工一次，扣除当月效益工资。

11、病、事假有关规定：

（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；

（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。

12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。

（二）各岗位特殊规定：

1、秘书

（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。

（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。

（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。

2、打字（档案管理）员

（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。

（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如因此影响工作的，按10分/次扣罚。

（3）负责收集、整理、保管、统计好学校的各类档案，档案借阅必须登记。无登记，一次扣2分；造成档案丢失，视情节轻重一次扣罚20-50分。

（4）做好学校公章的使用和保管工作，公章使用要有记录。无记录，扣2分/次；造成严重后果，视情节轻重一次扣罚20-50分。

3、驾驶员

（1）完成主任分派的出车任务，每月出车不得少于20次，并做好每次出车登记。出车10-20次（不含20次）扣10分，出车10次以下（不含10次）扣20分；无登记，一次扣2分。

（2）按规定做好车辆的维护保养工作，出车前、收车后要对车辆进行检查并做好记录。无记录，一次扣2分；因保养不当造成车辆损坏，一次扣20分。

（3）遵守交通法规和有关规章制度，安全行车。若违反规章，视情节轻重扣10-50分/次。

（4）认真执行学校车辆管理规定，节约用油，保持车辆整洁，不擅自提供私人用车。一经发现，按20分/次扣。

4、公务（收发）员

（1）负责校领导办公室和会议室的清洁卫生，负责二楼楼梯、走廊、卫生间的清洁卫生，每天打扫不得少于2次，并做好保洁工作。少打扫1次扣2分，如因此影响学校形象，按20分/次扣罚。

（2）负责全校公、私报刊及信电的订阅、分发工作。如有丢失，一次扣10分；造成严重后果，一次扣20分。

三、每月考核情况于次月5日前张榜公布。

四、本办法自2011年4月1日起执行。

第三篇：放射科效益工资分配实施细则

放射科效益工资分配实施细则

依照医院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工资分配实施细则：

一、参照上年目标责任书的经济任务指标，分解量化到人，每月底从五方面对每个工作人员的工作进行考核，其内容包括劳动纪律、工作任务、工作质量、制度职责（即：院科两级制度、岗位职责、医德医风、参加院科各种会议、业务学习等），及临时交办的工作。工作量统计做到日统计、月汇总，按月综合考核得分情况兑现效益工资。

二、每个人按上述五方面要求做到，按每月综合考核得分及

岗位系数记发效益工资。得分在80分以下者适当扣除当月效益工资，对本人提出不合格警告，在内发生两次不合格者，即通知本人解聘待岗。

三、具体量化考核细则如下：

1、劳动纪律（10分）：

(1)不迟到、不早退、无串岗，不脱岗，坚守工作岗位，按制度办事，得满分。

(2)若上班当中迟到、早退、脱岗、衣帽不整、不戴胸

牌，可根据情节发现一次扣2－5分。

(3)凡是医院或科室组织的集体劳动，室内外环境卫生

打扫，一次不参加扣2－5。

2、工作量分值（40分）：

（1）按照“二甲”标准和科室的有关管理规定，能全面完成各项任务得满分，多完成多得分。

（2）各项任务指标的分配参照医院上半与科

室签订的目标责任书指标为参考基数。

①接诊人次分值10分

②经济指标分值30分

（3）工作量由当日登记人员负责统计、记录个人

名下，科室随时抽查核实，无误时月底汇总，按实际完成情况计算得分。

3.工作质量、服务质量分值（30分）：

（1）能严格执行操作规程，规范操作，爱护公物，熟练完

成“二甲”标准要求开展的项目，认真书写诊断报告

并保证质量，同时为病人就诊提供方便，缩短就诊时

间，争创效益，保证安全，与病人之间无口角，按要

求及时接诊检查，准确发送报告，无推诿病人，一次

做不到扣5分。

（2）服务质量好，受到病人表扬一次加5分。

（3）诊断报告合格率90％以上，甲级片率90％以上，废片

率20%以下，对典型病例能及时进行随访追踪，一次

做不到扣5分。

4.制度职责分值（15）：

及时参加院科组织的学习、会议及集体活动。能坚持认真

交接班制度，班内不遗留问题，执行收费标准，爱护机器，严格操作规程，对科室的一切安全负责，责任心强，增收节支，各项统计指标能认真及时记录，一次做不到扣3分。

5.其它事务分值（5分）：

除完成正常工作任务外，对医院及科室临时交办的工作能及时完成得满分，一次做不到不得分。

四、效益工资参照医院岗位设置及分配系数，分配比例为7：3，根据科室综合考核实际得分和岗位系数进行计算，二者相加为效益工资。

放 射 科

二0一三年

第四篇：药剂科效益工资分配方案（推荐）

药剂科效益工资分配方案

1.本分配方案由药剂科考核小组制定并讨论通过，于2016年一季度开始实行。医院发放的每季度效益工资总额根据本分配方案进行测算，科主任审核签批后，由财务处发放上卡。

⒉ 药剂科效益工资分配遵循医院效益工资分配原则，提取适当比例的科主任基金后，按职称系数分配和科室奖励相结合的方式按季度分配，力求体现奖勤罚懒、激励优秀和公平、公正、公开的原则。

⒊ 每季度效益工资在测算分配时应按总额提留适当数量的科主任基金（＜5%）。科主任基金主要用于对外交流、科室活动、科内中夜早班补贴、科内优秀人员和科研成果奖励等。

4.职称岗位分配系数设定：

⑴高级职称岗位：高级职称岗位包括药剂科正副主任、科秘书、各部门负责人、临床药学（含调剂部门审方药师）。药库及药房调剂岗位不设高级职称岗位，副高及以上职称人员在药库及药房调剂岗位聘用时，按主管药师分配系数分配。

⑵效益工资分配系数：协议工0.7，药剂士0.8，药剂师0.9，主管药师1.0，副主任药师1.1，主任药师1.2。

⑶在职读博、读硕、进修学习人员，按相应职称系数的50%计算，新进人员前3月无效益工资。

5.效益工资分配时以可分配金额（季度效益工资总额扣除夜班、中班、早班补贴、产假补贴、慰问或奖励金额和存留科主任基金额）和全科员工实际分配系数（扣除病事产假和进修学习折扣部分）总和，确定效益工资分配基数。

6.门诊药房和中心药房负责人根据工作的质、量及服务态度，进行二次分配。7.各部门负责人对本部门人员的工作情况进行日常考核，科考核小组对全科人员按月进行德、勤、绩、能考核。考核结果作为效益工资扣发或奖励的依据。

8.每年年终由考核小组对每月的考核结果进行汇总，作为全科人员职称晋升、岗位续聘、降级、解聘等的考核依据。对有突出贡献或成绩特别优秀者由考核小组决定从科主任基金中给予适当奖励。.药剂科 2016.3.5

第五篇：2010年效益工资分配指导意见

和县联社2010效益工资分配指导意

见

各信用社、部：

为充分调动广大员工工作积极性、主动性和创造性，促进我县农村信用社快速、健康、持续发展，根据《安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见》的精神，本着“效益优先，多劳多得，按劳分配”的原则，结合我县农村信用社的实际，对我社2010效益工资的分配提出以下指导意见。

一、效益工资计提方式

1、效益工资以联社为单位计算提取，在2010年决算日根据当年经营情况,严格按照省联社关于效益工资提取办法由财务部统一计提，已经省联社阜阳办事处审核通过。

2、按照省联社关于效益工资分配要求，扣除当年实提效益工资总额的一定比例作为激励基金，在其他应付款科目设立专户核算。经测算，信用社可分配效益工资为190.39万元。

二、效益工资分配对象

各信用社主任、委派会计、委派信贷会计、一般内勤人员。

三、效益工资分配方式

1、给予各社内勤人员每人3000元保底效益工资的分配。

2、按全年业务完成情况和该社效益贡献度两块进行分配，其中全年收息完成情况占比50%，全年存款完成情况占比30%，全年不良贷款盘活完成情况占比20%，以上述比率为基数再乘以各项任务占全县总任务的比重，按贡献度由联