浅论基层单位推行杜邦安全文化的要点

第一篇：浅论基层单位推行杜邦安全文化的要点

浅论基层单位推行杜邦安全文化的要点

随着时代的进步和行业的发展，对企业员工的综合素质要求越来越高，各行各业纷纷提出向国际接轨，向优秀企业看齐的目标。中油总公司引进“杜邦安全文化”，旨在大幅度提高全公司的安全管理水平，安全生产管理的重心在基层，作为钻井、试修一线的基层单位，应如何保证推行杜邦安全文化的实际效果，做到劳而有功，是其中一项重要的研究课题，笔者经过多方调研，结合多年基层管理的经验体会，用切身的感受总结了杜邦安全文化在基层单位推进的要点。

一、目的要明确、认知要实在、作眼点要高。

推行杜邦安全文化有“三要”，即目的要明确、认知点要到位、作眼点要高。

不能为做而做，要有目的去做，这一点在基层有难度。杜邦安全文化虽然是成功的企业安全文化，但不是土生土长的而是外来的，所以基层的干部员工在观念上一时不能很好的接受，所以转变基层管理者的思想意识是首要解决的问题，把理念推行到观念中去，然后才能够面对广大职工。我们基层的广大干部员工，长期习惯于本职工作的完成，对“安全方面”的工作和知识的确重视不够，安全和生产是脱节的，所以杜邦推进以后，就有基层管理者反应工作比以前更加繁忙，工作干完了还要腾出时间来推行杜邦，完善资料，时间几乎不够用，把推行杜邦和搞生产分割

开来，对付检查的做法，不仅仅无效，反而是对人力物力的一种浪费，这是为什么我们的HSE体系实行了十多年，而安全管理水平任然没有提高到理想高度的重要原因。

美国杜邦公司通过近两百年的实践、总结、摸索、提高，创造了骄人的发展业绩和安全业绩，杜邦安全文化之所以能够在美国杜邦公司产生、生存、发展，是因为有他生存的土壤，所以我们在推行杜邦安全文化，特别是在基层推行是要一贯的注重“土壤”的培养，让基层的干部员工觉得“杜邦”离自己不远、学起来不难。

人的一切行动都取决于对事物的认知，如果基层单位的干部员工对杜邦没有正确的认知的话，就会把它看成是一种额外的工作负担，而不是提高安全管理水平的一种手段。惯性的思维力量是很强大的，会在不经意间左右人的行为意识。要克服就要破除，要把逐级培训落到实处，抓出培训的实效，特别是对各级推进杜邦的领导和工作人员的培训，以往不少的培训就是简单介绍、再发资料，结果认知不到位、观念未转变、业务不精通，这种状况下，再让他们去向下一级员工作推进工作，其结果可想而知。这种情况有很多，比如HSE体系推进了这么多年，但是在基层的科、股级管理者中，对这3个字母各自表示的单词含义依然懵懂，理解上依然片面，以为就是搞安全方面的，忽略了另外健康和环境两个方面；又比如，在杜邦安全文化推行了四个多月以后，一名基层的普通员工还在询问“杜邦”为何物，连基本概念都还没有

掌握，像这样的情况在基层并不罕见。

二、树形管理、点滴做起。

要在基层单位推行好杜邦安全文化，首先要确定推行的方式，根据企业以生产建设为中心的要求，推行的方向要和生产实际情况相贴合，杜绝形而上的一刀切，基层单位的数量成千上万、情况千差万别、人员素质有高有低，推行中要特别注重多样化，要把卷帙浩繁的杜邦培训资料转换为切实可行的推行措施，让基层的干部员工能够听懂、逐步学会、容易上手。

在推行的过程中，非常忌讳的是满铺全盖式的搞法，基层的干部员工的认知和觉悟程度参差不齐，不可能在很短的时间内把推进工作做得很好，要循循善诱、潜移默化，不求近效、铢积寸累，以收实效为目的。

过去在推行HSE体系时，有一种不好的做法，就是急于求成，措施过多过滥，管理口径也没有得到很好的统一，同样一个问题，可能会得到很多个答案，甚至是矛盾的答案，一方面损害了体系推进的严肃性和权威性，另一方面让基层的管理者和员工感到到处都是问题，整天穷于应付，早已失去了体系推行的热情，继续下去致使是为了满足上级的要求，因而收效甚微。

另外上级推进工作人员老是习惯于坐而论道，来到基层也是泛泛的作走马观花式指导，致使基层体系管理的意识和水平老是不能得到明显的提高。所以推进要走出去、沉下去，不能闭门造车，要到基层去和基层的管理者和员工在一起，实行蹲点制，手

把手教会，学会一个推行一个，条件成熟后在推行互学交流，营造浓厚的氛围。

三、要求严格、过程实际、措施细致。

对推进工作严格要求是保证工作实效的必然手段。这句话说起来容易，做起来确难度很大，以往推行HSE体系中，不少的基层员工对体系知之甚少、意见不少、传言甚多，长期从事基层操作，使大家习惯于师傅的口授心传，疏于自学和提高，习惯性的操作根深蒂固的伴随着习惯性违章，有的还振振有词的说这麽多年都这样干过来了，有的认为是管理者的事，与自己关系很小，特别是基层的一些生产干部也把安全方面的工作看成是安全管理人员的责任和工作范畴，极大的影响了安全文化的培养、推行和提高，问题的根源出在管理上，首先要从抓管理者作手，认真培养、严格考核，把推进工作和业绩考核结合起来，用被动的方法去打开主动的意识。

把杜邦安全文化作为HSE体系的有益补充，在实行过程中不要另立山头，以免基层在工作中顾此失彼，甚至无所适从。要想基层的管理者和操作者阐明杜邦安全文化和HSE体系的关系，制定切实可行的措施，把深奥的理论转化为基层容易理解的具体办法，具体到资料台帐改进的意图和填写方法等。要让基层队推进工作的步骤和方法做到知其然而且知其所以然。

四、注重推进工作的长效性

杜邦安全文化对基层安全管理有着重要价值和深远意义的先进的管理方式，当前的推进工作如火如荼，能否继续保持推行的长期性和实效性，是我们现在就要认真考虑和慎重对待的问题。

为了避免推进工作的虎头蛇尾，一方面要让杜邦安全文化的理念深入人心，让基层的管理者和操作者感到杜邦安全文化对推进安全管理的实实在在的作用，在推进的同时工作量并没有增加多少，只是在方式上有所转变，这样就容易为大家所接受，没有加重工作负担的感觉。

其次是要搞好监督激励机制，把杜邦安全文化掌握和实施的情况作为干部选拔、升职，职工调资、晋级的重要考核依据，促进基层主动去学习和贯彻。

另一方面，是要根据各个单位的实际情况制定出HSE体系工作的中长期计划，把杜邦安全文化很好的纳入HSE体系之中，小范围、同类型的统一资料台帐，用删繁就简的方法，减少运动式的安全活动，以推进杜邦安全文化提高整个HSE体系的运行水平，保证工作的单一性，为基层减负，让基层乐于接受，把推进工作抓出实效。

资产管理站：陈立2010年5月24日

第二篇：××基层单位2022年团青工作要点

××基层单位2022年团青工作要点

2022年，XX单位团青工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，按照公司党委和上级团委的要求，围绕公司改革发展的主业主责，切实增强团组织政治性、先进性、群众性，着力提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结引领广大团员青年永远跟党走、奋进新征程，为公司实现“××××××”目标贡献青春力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、强化思想引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

1.打牢迎接党的二十大的思想自觉。通过主题团课、微信公众号、短视频等载体，宣传党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，引导团员青年增进理解“两个确立”的决定性意义，增进对习近平总书记和党中央的情感认同和行动追随。持续发力推进“青马工程”，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。

2.巩固拓展党史学习教育成果。深入落实公司党委部署，引领团员青年进一步系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，进一步加强党的经典理论教育。深化党的十九届六中全会精神宣贯，组织专题征文，开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》诵读活动。充分利用红色教育资源开展，主题团日活动，引领团员青年在加强理论武装上取得新进步。

3.持续深化团员青年大学习专项行动。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，组织开展团干部学习研讨，发挥引领示范作用。坚持学理论、学制度、学业务、促进本职工作的“三学一促”模式，排定自学和集中学习计划，邀请各部门业务骨干开展集中授课。召开青年思想理论学习成果交流会，组建讲师团参加党的二十大精神宣讲活动。

4.开展庆祝建团100年系列活动。按照上级团组织部署，学习党领导青年运动的光辉历程，筹备参加有关活动。举办团委书记主题团课，开辟微信公众号专栏宣传共青团百年创业史、奋斗史，组织团员青年学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，增强永远跟党走的信念信心。

二、充分融入公司改革发展，提升围绕中心、服务大局成效

5.加强团员青年形势任务教育。高度重视在团员青年群体中开展形势任务教育的重要性，为团员青年作形势任务辅导报告，定期开展团员青年思想动态调研分析。引领团员青年主动发声，积极向身边职工宣传公司战略部署和工作目标，弘扬积极进取的“正能量”和“好声音”，在公司内部凝聚共克时艰合力。

6.深化各类主题实践活动。进一步找准共青团应为能为善为的落脚点和发力点，围绕企业改革发展等各项重点任务，结合实际开展“我在一线”“五个一天”等系列活动。持续深化青年岗位建功行动，积极开展青年创新创效、“五小”等活动，推动创新成果转化及项目孵化。依托劳模工作室、“××工匠”工作室等载体，开展“×××”青年创新团队建设，争创集团公司级青年创新示范团队。

7.强化青字号品牌创建。围绕公司“××××”的企业文化，打造“青春××”团青品牌，不断扩大公司团青工作在系统内和地区的影响力。持续深化“号手岗队”创建，引导青年积极承担急难险重工作任务，切实增强广大青年的工作使命感、岗位责任感、向心凝聚力。继续组织开展“×××”助学活动，积极参与疫情防控、社区治理等志愿服务活动，打造青年志愿服务品牌。

三、坚持抓基层打基础的鲜明导向，不断提升服务能力水平

8.推进基层团组织规范建设。严肃基层团组织生活，严格执行“三会两制一课”制度，推进基础资料标准化规范化。规范基层团组织设置及换届，确保做到“应建必建”“应换必换”，健全配齐团组织班子，优化团干部配备，落实团组织活动经费保障。

9.大力培树青年典型模范。完善团员青年典型选树机制，培育一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型。抓好成果运用，认真做好推优入党、推优入库工作，为公司后备干部、后备人才库输送资源。继续做好“优秀团员”“优秀青年”评选活动，向地方团委推荐“优秀团干部”等团青系统奖项，提升公司团青系统知名度。

10.提升服务青年质量实效。紧盯团员青年关心关注的根本问题，聚焦职业发展、能力提升等领域，会同劳资部、技术部及地方团委，积极开展培训、答疑及政策解读，在团员青年中树立“有才才有位”“有为才有位”的正确导向。与地方团组织联合举办联谊活动，解决团员青年后顾之忧。做好青年公寓设施补充和完善工作，建立自习室和活动室，提升归属感和幸福感。

四、坚持党对团青工作的全面领导，不断加强自身建设

12.不断深化党建带团建。坚持党委对团青工作的领导指导，定期向党委报告工作，有效形成党建带团建、团建促党建的工作格局。探索实施党委委员在团组织设立联系点的机制，规范执行团委书记参加党委会议等机制，不断提升融入大局、围绕中心的能力和成效。

13.加强团组织团干部和团员青年作风建设。大幅压缩文件会议，改进检查方式，广泛实施团干部上讲台等常态化机制，大力倡导亲力亲为、深入基层、深入青年的工作作风。更加注重团干部和广大团员青年遵规守纪，打牢廉洁从业、清白做人的思想基础。教育引导广大团员青年始终保持“拼、抢、争”的状态，切实提升执行力，在本职岗位上担当尽责、主动作为。

14.强化制度体系建设。认真贯彻上级团委关于共青团工作的最新要求，持续深化工作制度建设，促进公司团委和各团支部工作进一步规范化。开展好团支部书记述职评议考核，加强考核评议结果运用，有效促进全面从严治团。

第三篇：在全市推行政务公开制度动员大会上的讲话要点

一、回顾过去，我市政务公开工作已有良好基础

一是领导机制基本形成。

二是公开的内容逐步规范。

三是公开范围不断扩大。

四是公开的形式日趋多样化。

五是公开制度逐步完善。

经过近几年的探索和实践，我市政务公开工作在市委、市政府的正确领导下，不断探索创新，扎实推进，有力地促进了我市党风廉政建设和经济社会事业的快速健康发展。通过政务公开，各级政府和部门行政行为进一步规范，工作透明度进一步提高，工作作风进一步改进，办事效率进一步提高，党群、干群关系进一步密切，有效地解决了一批基层和群众反映强烈和急需解决的热点、难点问题，推进了政府部门的廉政建设。广大干部群众普遍反映，推行政务公开是一项“阳光工程”，架起了政府与群众之间的“连心桥”。

但是，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我市政务公开工作还存在一些问题和不足：一是政务公开工作还不够深入。一些本应公开的内容还未公开或还未彻底公开，一些部门和单位还存在走过场、走形式的问题。二是存在麻痹松懈思想。政务公开工作已推行多年，一些同志思想上开始松懈，甚至产生了厌倦心理和抵触情绪，不利于公开工作的深入推行。三是办事指南、公开栏等政务公开的硬件设施建设还需进一步加强。四是政务公开的经常性监督检查机制还需要不断健全等等。这些问题必须引起我们的高度重视，采取有效措施，切实在下一步深化政务公开工作中逐步加以解决。

二、统一思想，进一步提高对深化政务公开工作重要性的认识

1.推行政务公开是实践“三个代表”重要思想，落实“立党为公、执政为民”要求的具体体现。推行政务公开，可以更好地督促广大党员干部增强服务意识、公仆意识，进一步方便群众、服务群众；可以更好地听取群众各方面意见，解决人民群众最现实、最关心的问题；可以更好地保障和发挥人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有利于扩大基层民主，保证广大人民群众行使民主权利。

2.推行政务公开是加快政府管理创新，加强机关效能建设的客观需要。深化政务公开工作，不仅有助于进一步转变政府职能，提高行政效率，促进政府管理行为规范、公正透明、运转协调、廉洁高效，而且有助于促进政府机关及其工作人员进一步强化群众观念，改进工作方法，转变工作作风。今年7月1日行政许可法将正式实施，对简化行政审批程序、公开办事制度、提高行政效率、提供优质服务等，都作了明确规定，这些行政许可事项都是政务公开的重要内容。各地各部门一定要严格按照行政许可法办事，进一步减少行政审批事项，增强行政审批的透明度，保证公平公正公开。同时，要通过推行政务公开促进电子政务建设，以服务公众、服务社会为中心，使电子政务和政务公开互为依托、相互促进，不断提高政府管理水平，更好地为群众服务，做到群众满意、基层满意。

3.政务公开是加强权力制约和监督，从源头上预防和治理腐败的重要措施。这次深化政务公开工作，把政府办事的依据、办事的标准、办事的程序、办事的环节和办事的结果等各方面向社会公开，向群众公开，把行政行为置于人民群众的有效监督之下，进一步提高权力运行的透明度和规范化，可以有效地加强对权力的监督和制约，进一步增强广大党员干部的自律意识、法治意识和廉政观念，切实从源头上预防和治理腐败。

三、加大力度，全面深入推进政务公开工作

这次推行政务公开制度的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明为目标，以公正便民、依法行政和勤政廉政为基本要求，切实加强对行政权力的监督，提高政府行政效能，密切党群干群关系，更好地为我市改革发展稳定大局服务。推行政务公开制度的基本原则：一是依法公开，公平公正；二是突出重点，循序渐进；三是简化环节，方便办事；四是健全机制，常抓不懈；五是明确责任，强化监督。推行政务公开的范围是：市、县区、乡镇三级所有行政机关、参照公务员管理的事业单位、具有部分行政管理或审批职能的事业单位；学校、医院以及供水、电力、公共交通等公用事业单位也要实行公开办事制度。各县区、ＸＸ开发区负责抓好辖区内各部门、各乡镇的政务公开工作。村务公开、厂务公开仍按原有关文件规定执行。党群部门、民主党派、群众团体可以向社会公开的事项也应尽可能向社会公开。

按照这次深化政务公开工作的总体时间要求，我市将分五个阶段组织实施：一是从4月下旬至5月中旬进行宣传发动。二是5月中旬至6月上旬完成方案制定，各县区、市级各部门按要求建立政务公开领导小组和工作机构，制定完善政务公开方案。三是6月中下旬完成方案审核，由市政务公开领导小组办公室对市级各部门报送的政务公开方案进行审核；四是6月底前，各县区、市级各部门将政务公开方案及时向社会公开；涉及行政许可法方面的内容，也要先公开，正式实施后再完善；五是6月底至7月上旬，市政务公开领导小组办公室对各地各部门的推行政务公开工作情况进行督查。

按照上述指导思想、基本原则和总体时间要求，各地各部门在下一步在推进政务公开工作中，要着重把握好以下几个环节：

(一)要加强领导，健全组织。各级各部门要切实把政务公开工作摆上重要议事日程，加强组织领导，周密安排部署，精心组织实施。要建立起“党委领导、政府主抓、纪检监察机关组织协调、各部门密切配合、广大群众参与和监督”的工作机制，建立起“一把手负总责、分管领导牵头抓、其他领导按分管业务分头抓”的领导责任机制。市里已成立了市政务公开领导小组，各县区要尽快建立健全相应的政务公开领导小组及其办公室，配备专职工作人员。政府主要领导要亲自抓、主动抓。纪检监察部门要积极参与对政务公开工作的指导、督促工作。市直各单位也要建立健全政务公开领导小组和工作机构，落实责任人，负责抓好本单位及下属各事业单位、公用事业单位的政务公开工作，并根据实际情况加强自查和督查。

(二)要依法公开，全面公开。这次推行政务公开，要做到“九个坚持”：一要坚持一条标准，凡是能够向社会和群众公开的事项，必须公开，以真正体现和维护群众的知情权和监督权，建设阳光政府、透明政府。二要坚持全面公开，凡是依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行政权力办理的与人民群众利益相关的各类事项，除涉密事项外，原则上都要向社会公开。三要坚持真公开，政务公开的内容要真实可靠，办事的结果要公平公正，不许搞花架子，更不许弄虚作假，要注重实效，取信于民。四要坚持全过程公开，把集中性公开和经常性管理紧密结合起来，切实做到政务公开的动态化。五要坚持内外结合公开，在做好对外政务公开的同时，搞好机关内部的政务公开。六要坚持自下而上公开。各地各部门要切实负起责任，做深、做细、做好本地、本部门和下属单位的政务公开工作。七要坚持政务公开的制度化。要先易后难，循序渐进，不断完善，持之以恒，形成制度。八要坚持督促检查推进政务公开。在坚持自下而上公开的同时，要坚持自上而下公开，加强督促检查，各地各部门要做到一把手负总责，切实抓好本地区、本部门政务公开的组织实施和督促检查工作，以督查推进政务公开工作。九要坚持全面推进、环环相扣，落实公开。要做到领导到位、人员到位、工作到位、措施到位、责任到位，做到一级抓一级，工作保质保量，按时完成政务公开各项任务。

(三)要突出重点，规范运作。政务公开涉及面广，情况复杂，任务繁重。在推行过程中，我们要善于总结经验，既要全面推进，又要突出重点。

这次政务公开的重点内容包括：政府机关制定的规范性文件以及与经济、社会管理和公共服务相关的其他文件；经济社会发展的规划、计划及其进展和完成情况；城市总体规划、其他各类城市规划以及土地利用总体规划等规划；政府及有关部门工作目标及执行情况；财政预算及执行情况；政府集中采购项目的目录、政府采购限额标准、采购结果及其监督情况；重大城市基础设施项目的公开招标中标情况及工程进度情况；上级政府或政府部门下拨的专项经费和物资的分配、使用和管理情况；为抵御灾害而接受捐赠款物的管理和使用情况；土地征用、房屋拆迁的批准文件、补偿标准、安置方案等情况；扶贫、优抚、教育、社会保障、劳动就业等方面的标准、条件及实施情况；有关项目审批、指标分配、发证验照、行政收费、行政处罚和干部选拔任用、公务员录用等情况。

办事公开的重点内容包括：各级政府工作部门和管理职能及其调整、变动情况；办事依据、办事要求、办事程序、办事时限、办事人员的责任和办事结果，以及办事过程中的监督制度；在机关内部还要将领导干部的廉洁自律情况，机关内部财务收支情况，机关干部交流、考核情况以及其他重要事项向干部职工公开。

在推动面上工作的同时，注意抓好试点，以点带面。市里确定一所学校、一家医院和市公路运输管理处，作为深化完善的试点单位，为面上工作的全面深化积累经验。各县区也要根据实际情况，选择若干个下属部门作为本地区本部门进一步深化完善与规范提高的试点单位。同时，各级各部门在具体推行过程中，还要注意抓要害部门、抓关键环节、抓突出问题。当前，要把群众最关心、反映最强烈、社会普遍关注的问题和最容易产生不正之风、滋生腐败的问题作为政务公开的重点。重点围绕“权、钱、人”的管理和使用来进行。通过解决主要矛盾，带动和促进面上工作的开展，提高政务公开工作的整体水平。

(四)要注重创新，讲究实效。各级各部门要因地制宜，不断创新政务公开方式，采取灵活多样的形式，达到信息透明、服务便捷和有利监督的目的。要本着方便基层和群众办事的原则，统一运用政府门户网站和政务公开栏这两种公开形式，同时可以根据本地区、本部门、本行业实情，灵活采用印发办事小册子、设置电脑触摸屏、召开听证会和新闻发布会、利用新闻媒体及其他便于公众知晓的形式，拓宽政务公开的覆盖面，方便人民群众。同时，政务公开一定要从实际出发，下实功，求实效。不能回避问题，不能避重就轻，坚决反对搞形式、走过场，坚决反对假公开、虚公开。根据政务公开内容的要求，科学确定公开的对象和范围，包括确定向社会群众公开的事项、向基层单位公开及机关内部干部职工公开的事项，可以面向全社会公开的内容应尽可能向全社会公开。经常性的工作要定期公开，阶段性的工作要逐段公开，临时性的工作要随时公开。与群众利益相关的重大事项，做到决策前、决策中、决策后公开，并根据群众要求，实行事中、事后公开。从节约和机关效能建设的角度出发，政务公开结果的公示不再采用各部门分别刊登报纸的做法，而改用新闻发布会或报刊一次性公告的形式告知公众。为方便群众，市政府将在行政中心大厅和审批办证中心建立窗口，设置政务公开公示平台。

(五)要健全机制，强化监督。各级各部门在制订完善政务公开方案的同时，要加强对现阶段推行政务公开制度的监督检查工作，并逐步建立健全长效监督保障机制。要自觉接受人大、政协和纪检监察部门的监督，各级纪检监察部门要明确专人负责对执行政务公开制度的监督，做到监督工作经常化、制度化，广泛听取人民群众的意见，及时发现和解决政务公开执行中的问题。要充分发挥新闻舆论等社会监督的作用，采取设立投诉信箱、公布监督投诉电话、聘请政务公开监督员等多种形式主动接受社会监督，对群众反映的问题，及时进行整改。各级政务公开领导机构办公室要对各单位的政务公开方案和内容认真审核把关，健全政务公开工作责任制，加强内部监督检查。同时，还要实行严格的考核和奖惩制度。要把推行政务公开制度情况，作为单位和工作人员尤其是领导干部廉政责任制和干部工作考核的重要内容，并将考核结果作为干部奖惩的重要依据。对推动政务公开不力的，将视情进行批评教育；对拒不执行政务公开或在政务公开中弄虚作假的，将追究单位主要负责人的责任。

第四篇：腐败风险预警防控自查报告根据区防控办关于印发《2010年全区推行腐败风险预警防控工作要点》

腐败风险预警防控自查报告

小溪塔街道兴安社区残协专职委员卢琴华

根据区防控办关于印发《2010年全区推行腐败风险预警防控工作要点》文件精神及小溪塔街道党工委的部署与安排，结合平湖社区腐败风险预警防控工作实施方案，我从思想上积极主动开展对照文件精神，以科学发展观为统领，按照社区腐败风险预警防控实施方案，进行腐败风险预警防控工作自查，现将自查情况报告如下：

一.思想道德

我始终坚持学习邓小平理论和三个代表重要思想，以科学

发展观为统领，认真学习国家有关残疾人的方针、政策，认真学习贯彻落实区委、区政府文件精神，加强理论学习和思想教育，使自己的世界观和权力观得到正确的应用。

二.岗位职责

由于加强理论学习和思想教育，至始至终按规定办事、按

规律办事、按规章制度办事，坚持原则、坚持岗位职责制。在本岗没有发生不履行或不履行职责现象和行为失范的现象。

三.业务流程

因为有相应的岗位职责任制和完善的监督机制，在办理残疾人证过程中没有办理人情证，在工作业务流程过程中没有出现不规范、不作为和行为失范的现象。

四.制度机制

在工作制度方面，认真做好人口和计划生育工作，自觉执行各项规章制度，并且建立健全了完善的监督机制，没有造成行为失范的现象。

今后，将继续深入学习贯彻落实邓小平理论和三个代表重要思想，以科学发展观为导向，认真学习国家颁布的有关残疾人的法律、法规，落实残疾人的有关优惠政策 及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“五十二个不准”，紧紧围绕区委、区政府文件精神，做好腐败风险预警防控工作，建立健全了各项长效规章制度和监督机制。为腐败风险预警防控，加强自身的党风廉政建设，使自己的言行举止不超越党章的规定。在各个方面充分发挥共产党员的模范带头作用，为党旗增光辉。