第一篇：协议书填写细则
就业协议书填写细则
1、每份协议书都有编号，请一一对应发放给毕业生，不要让学生代领协
议书，以防编号与人不符。协议书一人一份，遗失补办非常麻烦，请辅导员们发放后叮嘱学生保管妥当。
2、协议书是自动复写的，学生不可将协议书垫在纸张下书写乱画。
3、请学生自己将协议书乙方内容填写完整。要求：将协议书铺平展开，用力填写，否则下面几联看不清，字迹要工整，乙方所有内容都要填写，毕业时间写2013年6月，通信地址请写学校详细地址（三峡大学科技学院某班）联系电话写自己正在使用的手机号，家庭地址请写自己家里的详细地址（某省某市某区某乡某村某组）联系电话写家里正在使用的座机号或者父母正在使用的手机号。E-mail也必须要填写，因为每年八月省里都有一次就业核查，如果这些没有按要求填写清楚，各位辅导员会为自己带来后续的核查麻烦。
4、请每位毕业生都要将右边乙方签名一栏签上自己的名字，写好日期。
5、按上述要求填写完毕后，请辅导员将协议书上收由班干部拿到C2107
招生就业办公室来盖章后再发放到学生手中。
6、签约要求：找到合适的单位后签约，要请单位将甲方内容详细填写，其中档案接收一项要请单位务必填写，如不填写视同不接收档案，档案将发回原籍。协议书的第三项、第四项、第六项都必须要详细填写，第六项涉及到学生户籍，请单位务必填写。对单位公章有如下要求：只认劳动合同专用章，人力资源部章，招聘员工专用章，单位一级章，大中专毕业生就业专用章，极个别的单位无人力资源部的，可以用办公室专用章。
第二篇：业务任职协议书(细)
业务任职协议书
甲方：……………有限公司
乙方：(任职业务)身份证号：
为了保障甲乙双方劳动关系长期可持续，确保甲乙双方之间的合法权益得到保护，现在公平、公正、合理、合法的基础上，经甲乙双方协商达成协议如下：
一、在职规定：
1．乙方新入职时试用期为三个月，最低销售额为要求者，甲方有权辞退乙方。若乙方所负责的客户有特殊情况，甲方依实情处理，试用期最多延长3个月。
2．乙方试用期间的底薪为元（视乙方入职时的个人技能、经验、条件来约定）话费用补贴100元/月，业务差旅费用实报实销，但不得虚报、乱报、出差餐费每餐私车公用按制度处理。
3．乙方试用期合格转正后，甲方视乙方的工作表现及成绩评级后加薪给乙方。甲方支付乙方每月薪酬总额为：底薪+绩效+话费补助+业务提成4．乙方差旅费根据实况报销，若乙方需宴请客户吃饭需事先跟甲方汇报具体情况，并提交《应酬申请单》，经甲方批准后方可生效，否则甲方不承担任何相关费用；若甲方同意乙方宴请客户，与客户成交订单后，且由此产生的费用在计算销售提成时算入销售成本。若客户在之内没有成交，则业务承担相关业务费用的5．业务提成计算方式分为两种，乙方入职时可任选其中一种，甲乙双方签订协议后不得更改，如下所示：（请用“√”在“A”或“B”前面的“□”标示。□A．按利润提成：
1．乙方所开发的客户销售提成，按当月收回货款之销售产品利润的本月结算上个月提成给乙方。
2．销售产品利润= 销售收入-产品成本品、利是、礼金、吃饭、唱K、旅游、机票、车船费、住宿等应酬费用）3．乙方开发的客户若到期应收货款延迟收回，甲方则按货款回收的相应办法处理。4．若乙方之客户非乙方本人开发，户甲方分配给乙方的，或非业务员的同事兼销的业绩，货款之销售产品利润的10%计算提成。销售产品利润的计算方式同上。5.乙方在销售产品过程中，若非核算。
□B．按货款额提成：
1．乙方所开发的客户销售提成，按当月收回货款之销售产品总金额的本月结算上个月提成。
2．销售产品金额=销售收入-佣金-礼金、吃饭、唱K、旅游、机票、车船费、住宿等应酬费用）3．乙方开发的客户若到期应收货款延迟收回，甲方则按货款回收的相应办法处理。第 1 5万元，若在试用期没有达到销售指标或其他，电10元，+私车公用补贴。
1年15%。）15%计算提成，甲方-佣金-销售折扣-税金（开发票）-业务费用（礼。
则乙方的销售提成按当月收回
2%计算提成，甲方-税金（开发票）-业务费用（礼品、利是、。
5页
即甲方转给乙方之老客户或已离职的前任业务员的客因品质问题引起客户要求扣款或赔款的，则纳入成本
销售折扣页 共
4．若乙方之客户非乙方本人开发，即甲方转给乙方之老客户或已离职的前任业务员的客
户甲方分配给乙方的，或非业务员的同事兼销的业绩，则乙方的销售提成按当月收回
货款之销售产品总金额的1.5%计算提成。销售产品金额的计算方式同上。
5．乙方在销售产品过程中，若因非品质问题引起客户要求扣款或赔款的，则纳入成本核
算。
备注：
1．乙方所接订单的价格、付款方式等均由乙方依甲方的方针政策负责初步谈妥后，需报
告甲方负责人根据实际情况审批单价与付款方式等事项，再由业务助理负责打印报价
单，且乙方根据所接订单结款期直接负责催收货款，公司收到款后才能计算提成。
2.在职乙方如到期之应收货款没能及时收回时，应在到期后一个月内催回（例如：月结
30天，8月份货款应于10月内收回）。
二、货款回收管理办法：
乙方根据甲方财务每月出示的对账单直接负责催收客户货款，乙方收回货款后甲方方可计算提成给乙方：
1.乙方在职，如到期之应收货款没能及时收回时，乙方应在到期后一个月内催回（例如：月结
30天，8月份货款应于10月内收回），具体规定如下：
a．乙方按销售产品利润提成者，乙方的客户应收款延迟1个月内收回甲方仍按15%提成计算
给乙方，若延迟2个月收回的按14%提成，若延迟3个月收回按12%提成，若延迟4个月
收回按10%提成，直至保底10%不再扣除，但要负责继续催回货款，若因客户问题延迟超
过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后则自动解除该笔呆账、坏账款额。
b．乙方按销售产品总金额提成者，乙方的客户应收款延迟1个月内收回甲方仍按销售总金
额的2%提成计算给乙方，若延迟2个月收回的按1.8%提成，若延迟3个月收回按1.5%
提成，若延迟4个月收回按1.2%提成，直至保底1.2%不再扣除，但要负责继续催回货款，若因客户问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后则自动解除该笔
呆账、坏账款额。
2．乙方已离职，如到期之应收货款乙方未及时收回，乙方应在到期后一个月内负责收回（例如：月结30天，8月份货款应在10月份内收回）。但是乙方在离职后产生的销售业绩不再计算提成，具体规定如下：
a．乙方按销售产品利润15%提成的产品，乙方的客户应收款延迟2个月内收回的按利润的12%计算提成，若延迟至3个月收回的按利润的8%计算提成，若延迟至4个月收回的按
利润的4%计算提成，若延迟超过4个月仍未收回，则不再计提成，若因客户问题延迟超
过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆账死账款额。
b．乙方按销售产品利润10%提成的产品，乙方的客户应收款延迟2个月内收回的按利润的7%计算提成，若延迟至3个月收回的按利润的5%计算提成，若延迟至4个月收回的按利
润的2%计算提成，若延迟超过4个月仍未收回所有提成不计，则不再计提成，若因客户
问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆账死账款额。
c．乙方按销售产品总金额2%提成的产品，乙方的客户应收款延迟至2个月收回甲方按销售
金额的1.5%计算提成，若延迟至3个月收回的按销售金额的1%计算提成，若延迟至4个
月收回的按销售金额的0.5%计算提成，若因客户问题延迟超过4个月仍未收回所有提成不计，若因客户问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆
账死账款额。
d．乙方按销售产品总金额1.5%提成的产品，乙方的客户应收款延迟至2个月收回甲方按销
售金额的1.1%计算提成，若延迟至3个月收回的按销售金额的0.7%计算提成，若延迟至
4个月收回的按销售金额的0.3%计算提成，若延迟超过4个月仍未收回，则不再计提成，若因客户问题延迟超过6个月仍未结清，暂按死账、呆账处理，收回后即冲减呆账死账
款额。
e．乙方离职时出现死账、呆账，视乙方责任程度承担账目的30-50%风险，从乙方的风险保
证金中扣除，如风险保证金不够扣数的至扣完为止。
3． 在职乙方因调动动工作而移交的客户，乙方提成按月逐渐递减，6个月后不再计算提成；接手方提成则按月逐渐递增，6个月后则按非本人开发的客户标准核算提成，具体操作如下所示：
接手人：第一个月：按利润1%算提成；交接人：第一个月：按利润13%算提成；
第二个月：按利润2%算提成；第二个月：按利润11%算提成；第三个月：按利润4%算提成；第三个月：按利润9%算提成；
第四个月：按利润6%算提成；第四个月：按利润6%算提成；
第五个月：按利润8%算提成；第五个月：按利润3%算提成；
第六个月：按利润10%算提成；第六个月：按利润0%算提成4． 乙方成交三年以上的老客户，提成按非本人开发的客户标准核算提成，具体以客户的正式成交订单为时间标准。
5.因乙方失误造成下错订单的情况（例如未了解清楚客户要求，包括口头传达），且甲方已投入
生产，若乙方本人在1-3个月内将成品销售出厂，甲方仍按规定计算提成给乙方，若乙方本
人在6个月之内仍没销售出厂，甲方则从乙方的风险保障金中扣除此批产品30%的成本费用
（乙方风险保障金不够扣除的则延迟至后期扣足为止），若此批产品在6个月之内其他业务
人员销售出厂的则提成计算给实际销售出厂人员。甲方则按奖惩与考核管理办法对乙方罚
款。
三、风险金管理办法：
1．乙方在销售产品期间有放账的客户，甲方已承担了一定的风险，所以乙方的提成由甲方会计
核算建账后，当月所收货款计算提成后，次月甲方先支付70%给乙方，乙方剩余的30%提成当作风险保证金交与甲方暂时保管，乙方在甲方的风险保证金累计达到50000元后，则不再扣压。
2．乙方负责的客户发生坏帐，甲方则从乙方的风险保证金中扣除应承担的责任金额（不予退还），且乙方风险保证金继续扣满50000元为止。
3． 乙方与甲方按正常的离职手续解除合作关系后，乙方必须协助甲方收清乙方经手之所有客户的销售货款，甲方才可将乙方的风险保证金结清；若乙方负责的客户倒闭或其它因素而出现坏帐及上述超过时限未收回货款，甲方则扣除乙方所有应承担的责任风险金后，再将剩余的风险保证金结清给乙方。
四、死账、呆账管理办法：
乙方在甲方任职期间，若所接订单发生死帐、呆账的情况，视责任轻重，乙方承担该笔死帐、呆账货款的30%风险责任，甲方从乙方风险保证金中扣除（风险保证金不够扣除的则延迟至后期扣足为止），甲方则承担70%的风险责任。
五、离职管理办法：
1．若乙方未在甲方任职满2年但是乙方按公司的规定正常办理离职的，甲方需在乙方的工资或
风险保证金中扣除3000元作为补偿金。若乙方任何时间未经甲方逐级上司批准而自动离职的，则甲方不需给乙方支付任何工资、提成和留在甲方的风险保证金，且自动离职后的乙方的任何行为均与甲方无关。
2．乙方任职期连续三个月或一年内有六个月的销售额或利润额未能达到甲方的指标，甲方有权
辞退乙方，且不做任何的补偿，工资及其他项目的经济结算按《业务任职协议书》处理。
3．乙方在任职期间必须遵守甲方的规章制度，乙方如有违反，甲方则将按制度处理，乙方不得
有任何异议；乙方严重违反甲方规章制度达到开除条件，甲方将不予结算任何工资（包括提成和风险保证金）给乙方。
4．乙方在甲方任职期间不得在外界单位兼职，不得炒单（即利用甲方的名义或隐瞒甲方从其他
单位调取货品私自与另外一方交易），不得将自己或同事开发的客户转介绍给同行合作，也不得泄露公司机密，以上情况一经甲方调查属实，甲方将有权开除乙方，且不做任何补偿及不需发放任何工资、提成及风险保证金给乙方。
六、其他事项：
1.本协议有效期从年月日开始到年月日结束到期。如需修改，另
案协商，本合同到期时，若甲乙双方任何一方没有提出异议则本合同继续生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，复印件和传真件不具任何法律效力，乙方不可向任何
第三方泄露，如有争议甲乙双方友好协商解决，协商不成可向深圳本地法院起诉。
3.甲乙双方同意并签订此《业务任职协议书》后，甲乙双方必须遵守以上约定，如有一方违反
协议，另一方有权提出终止协议，并保留追溯权。此协议甲乙双方签字后立即生效。
甲方：乙方：(任职业务员)
盖章：身份证复印件：
日期：日期：
销售奖金管理办法
甲方：深圳市恒达光电子科技有限公司
乙方：(任职业务)
经甲乙双方协商达成协议如下：
一、销售总指标：
1．实际销售总金额
吃饭、唱K、旅游、机票、车船费、住宿等应酬费用）
2．乙方承诺201
1二、销售奖励办法：
1.乙方在售总金额0.5%的奖金；
2.乙方在度实际销售总金额
3.乙方在4.原每月度销售奖励方式同时终止。
5.若乙方严重违反甲方公司制度，特别是乙方在甲方任职时，在外私自调货、炒单、牟利等一
经查实，属乙方自动放弃奖金。
三、销售奖金发放办法：甲方每年年假前发一半销售奖金给乙方，余下一半于次年
给乙方。
甲方：深圳市恒达光电子科技有限公司
日期：-佣金-折扣-税金（开发票）LED器件
-业务费用（礼品、利是、礼金、万元（人民币）100%以上，乙方可享有本实际销80%以上且＜80%时，乙方不享有任何销售奖金。乙方：(日期： =销售总收入销售总指标为：； 实际销售总金额≥销售总指标 实际销售总金额≥销售总指标100%时，乙方可享有本年0.3%的奖金。实际销售总金额＜销售总指标 6月份发放任职业务员)
第三篇：协议书填写要求
2013届毕业生就业协议书、推荐表填写要求
1、仔细核对名单与协议书编号，一式三份，编号与姓名相对应，不的交换；推荐表一式两份，若有遗漏，请及时告知。
2、填写要求：统一使用黑色水性笔，自己工整，按格式要求规范填写。必须由用人单位盖章后再交至学办盖章。再由学办统一汇总交至就业处(此协议书为唯一派遣证明，用于户口档案迁移，两年有效)。
3、此协议书必须妥善保管两年半时间，若有遗失，最早在2013年9月后方可补办申请，必须登报申明作废，凭报纸及本人书面申请经学院副书记签字，方可在就业处申请补办。推荐表先填好各项内容和成绩后，再在教务办（G-402）盖章，最后拿至学办盖章（可以以班为单位）。
4、此协议书若正式签订时，注意求证单位是否接受户档，单位能接受并本人愿意户档去单位的话，请在“人事关系办理”栏中注明相应的完整的接受地址：否则就划“/”标注。
第四篇：协议书填写说明
《江西省普通高、中等学校毕业生就业协议书》填写说明
2012届毕业生：
现将《江西省普通高、中等学校毕业生就业协议书》填写说明相关事宜通知如下： 用人单位：用人单位全称（营业执照上的全称）；
毕 业 生：填写毕业生本人姓名；
毕业学校：江西农业工程职业学院；
甲方填写说明：
用人单位名称：用人单位全称（营业执照上的全称）；
用人单位性质：党政机关、国有企业、私营企业等；
联系人：填写能够证明你在单位工作的人（大多为单位的人力资源部门）；
联系电话：填写能够证明你在单位工作的联系电话（大多为单位的人力资源部门）； 单位组织机构代码：填写单位组织机构
单位地址：填写工作单位的详细地址（如xx省xx市xx县xx路xx号+公司全称）； 档案接受单位：如签署是有效协议则填写接受档案的详细地址，如不清楚的则不填； 乙方填写说明：
姓名：xxx；性别：男（女）；生源地：填写高考报名所在地；
学校名称：江西农业工程职业学院；学历：大专；
专业：填写所学专业的全称；毕业时间：2012年7月；
身份证号、政治面貌、家庭地址、健康状况栏如实填写即可；
家庭电话：填写能够联系到本人或本人家长的联系电话；
本人电话：如实填写；
注：甲方录用方式是聘用或是录用入编要在相应的括号内填写；
甲方（用人单位）聘用或录用意见：要求工作单位签署意见并加盖公章；（如是录用入编则要用人单位上级主管部门签章并签署意见，有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章）；
乙方（毕业生）应聘意见：毕业生要填写公司的全称及所从事的工作岗位；
《毕业生就业协议书》由学院就业办按照毕业生所填写的相关内容进行电话核实，核实内容主要包含用人单位联系人、联系电话等（确定你是否在此单位工作），所有毕业生均要对自己所签定的内容负责，核实事实情况与签写内容不符的，均认定为不符合要求。已签定好《毕业生就业协议书》的同学，将协议左上角印有学校就业部门留存协议，以快递寄学院就业办收，截止时间为2012年5月20日下午17：30。
邮寄地址：江西樟树四特大道266号江西农业工程职业学院
收件人：就业办邮编：331200
联系电话：0795－7365782工作邮箱：1282183989@qq.com
第五篇：整理精品如何填写协议书
。。。。
一、如何填写协议书？
协议书由校毕业生就业指导中心统一编号，一式三份，一人一号，由各学院统一发放。协议书中的各项内容要填写清楚、工整、详细。其中毕业生情况由学生本人填写，培养方式包括非定向和定向；用人单位情况由用人单位填写，特别是单位名称、档案转寄地址（包括邮编、所在街道、牌号）等一定要填写清楚；学校意见栏中的学院意见由各学院签署。
特别说明：
①协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名
②为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持有一份协议书。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效；
③就业协议在毕业生生签字、用人单位签字盖章后即生效；经学校鉴证登记后列入毕业生生就业方案。毕业生如提出违约必须征询原单位意见，并承担违约责任（如缴纳违约金）。
1、政策规定。国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生进入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。
2、合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，办理档案转接和户口迁移，如果学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将派遣回生源所在地。
3、重要凭证。凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续，一年后当地人才服务机
构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份。毕业生今后事业发展，想进入其他城市或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份；就业协议书也涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，而落户与干部身份以及今后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄计算、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等息息相关；另外，签订就业协议书也是档案规范转递的重要凭证。
4、调整依据。毕业生依据就业协议书进入工作单位后，如要更换单位，可自就业报到证派发之日起一个月后到当地人才服务机构办理就业调整手续，而调整的依据就是就业协议书，调整可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相应的权利。
二、签约时应注意哪些问题？
目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签约时应注意以下问题：
签约是非常严肃的事情，同时也是法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进北京市属单位还应经过北京市人事局的审批，还有一些省市也有类似规定。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。
为有效地维护毕业生的合法利益，防止出现意外情况，在签约前最好向单位了解工资待遇、福利、保险、服务期等情况。如果报考了研究
生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
三、怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？
有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充协议或增加某些条款，个别用人单位可能还会要求毕业生另外签订单位自己或者单位所在地的毕业生就业工作主管部门印制的协议书。一般来讲，这些补充条款或协议主要是用来进一步明确用人单位与毕业生之间的有关权利和义务等具体问题的。对于毕业生来说，较为常见的问题主要有：
①毕业生进入单位前的有关问题，如毕业生离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业文凭或学位证书、英语四级证书、计算机等级证书等，毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的记载相符等等；
②毕业生进入单位后的有关问题，如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。
事实上，补充条款或协议中的有些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。
四、毕业生领取与签订就业协议书流程
第一步：毕业生到本学院主管就业工作的老师处领取《普通高等学校毕业生就业协议》。
第二步：毕业生与用人单位在经过友好协商，双方达成一致的基础上，并各自签字盖章，签订就业协议书，协议书生效。
第三步：毕业生持用人单位已盖章的协议书到学院主管就业老师处，由学院负责老师完成毕业生网上签约。
第四步：学院将学生就业协议书到就业指导中心审核，确保毕业生和用人单位信息无误，且与网上签约一致。
第五步：协议书一式三联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联。就业指导中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划，完成毕业生签约。
五、协议书遗失补办程序
分空白协议书和已签协议书遗失两种情况。
①空白协议书丢失补办程序：
第一步：学生本人提出书面申请，写明丢失原因；
第二步：学院主管就业的老师审核后在申请书上签字盖章。
第三步：学生在《长春日报》等报声明，注明姓名、学校、专业、协议书号等。
第四步：学生将遗失声明和申请书交学校就业指导中心，在就业网登记为期一周的遗失声明。
第五步：一周后到就业指导中心领取新的协议书。原协议书号不变。特别说明：对于毕业生因违约等原因而谎称协议书丢失的，将按校规校纪给予处分；对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。
②已签协议书遗失补办程序
已签协议书如用人单位未留存的，由用人单位出具书面证明后，按空白协议书丢失补办程序办理；
已签协议书如用人单位已留存的，由用人单位出具原协议书复印件或传真，交至学院，据此编写该生的就业计划。
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