第一篇：如东工商局2010年上半年人事教育工作总结
如东工商局2010年上半年人事教育工作总结
今年以来，在县局党组和市局人教处的正确领导下，我局人事教育工作紧扣市局人教处和县局党组的总体工作部署，以建设“三型”工商、打造“三个过硬”的高素质干部队伍为目标，积极探索干部队伍管理途径，切实完善教育培训机制，全面提高基层建设水平，进一步优化教育培训体系、优化干部队伍管理机制、优化整合基层资源、优化绩效考核机制，紧扣条线重点工作抓推进，围绕常规业务工作抓落实。
一、以学习型机关建设年为抓手，优化教育培训体系，提升干部队伍能力素质
年初，结合加强机关作风建设，制定了《如东工商局加强作风建设，深化“学习型机关建设年”活动方案》，突出“四个优化”，开展“五大活动”，不断拓展学习载体，创设实践平台。
1、推行干部履职能力建设分层分类管理机制。制定了《如东工商系统干部履职能力建设分类管理实施意见》，坚持把培训的重点放在一线和基层，以岗位技能达标工程为基础，健全完善学分管理机制，实施干部能力建设分层分类管理。针对不同岗位、不同年龄层次的干部队伍，制订相应的技能达标标准。进一步强化奖惩激励机制，将干部能力分层分类达标的情况纳入全员年度考核范围。通过分类培训、分类达标、分类激励，使年轻同志达到一专多能，中年同志由一专向多能拓展，老同志胜任本职岗位，提升不同层次人员素质，催生一批专家型、复合型人才。
2、举办“学知识、强素质”全员读书月活动。三月份，集中采购了100本好书，组织开展“五个一”全员读书活动：全系统干部职工每天读书一小时，组织一次集中阅读，通读一本好书，撰写一篇心得体会，召开一次学习交流研讨，积极营造“学习工作化、工作学习化”和“崇尚学习、注重创新”的良好氛围。开展了“读书点亮人生”演讲比赛和读书征文活动，评选优秀文章参加县级机关读书征文比赛，获得了优秀组织奖。
3、统筹提升教育培训载体资源。一是加强“工商学习在线”使用管理，充分发挥网上管理、网上教学、网上研讨、网上测试的资源优势，合理安排培训班次与课程，及时组织网络资源和教育档案数据维护。目前共开设24门课程，建立了2900条的试题库，设置了不同岗位、业务的在线测试32类。二是设立红盾“六会”讲坛。紧紧围绕工商职能工作，充分发挥专业骨干“小教员”队伍作用，组织“六会”能力培训，开展了食品快速检测、信息报导和公文写作专题学习，邀请省工商学会李成树秘书长现场指导授课。三是扎实组织开展集中教育培训。组织全系统45周岁以下人员共49名同志参加由县委组织部、人事局举办的“5+X”能力培训，组织参加市局培训基地所长培训班，全系统基层分局班子成员分两批参加了培训。
二、以新一轮机构改革为契机，优化整合基层资源，推进基层建设科学规范
1、深化“基层建设年”活动。年初，根据省市局关于机构改革的要求，细化全系统基层建设“三个优化”的整体思路，坚持在转型中抓规范、在规范中促转型，加强建章立制，切实规范基层分局的监管
模式、运行机制。一是优化机关与基层的衔接机制。从适应职能转型和基层改革需要，建立科学的机关运行机制，加强机关工作整合和与基层的衔接，努力实现全局工作整体效能的最大化。二是优化基层分局布局。对掘港、城南、苴镇三个分局辖区管理开展调研，撰写了《如东工商局优化基层分局管辖区域的思考》专题报告，着力从加强与地方区划调整的衔接、有利于服务监管、有利于长远发展的角度出发，提出了调整分局辖区、布局，整合人力、物力资源的设想，为机构改革积极做好准备。三是优化基层体制机制。契合新一轮机构改革，拟订基层分局运行体制机制工作意见，统筹考虑基层分局的职责配置、机构设置、人员配备，准确定位基层分局的工作职责，研究调整基层分局的设置、岗位职责分工，合理配备执法力量。在积极探索和实践的基础上，向市局报送了调研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基层建设专刊录用发表。
2、开展文明分局创建活动。加强文明分局创建的督查和指导，将省局《文明工商所（分局）考核细则》内容纳入基层分局年度考核范围，督促基层分局将创建工作列入重要议事日程，做到创建工作早谋划，早落实，推动创建工作常态化、规范化。认真总结去年文明分局创建工作，分析创建过程中存在问题，由监管科制定了经济户口相关数据录入的要求，重点对各类检查统一安排、统一流程、统一要求，打牢日常工作基础，加强指导创建工作的针对性。
3、完善基层全员绩效考核办法。进一步完善考核激励机制，增强基层和全员的履职动力。一是完善基层分局、机关科室考核办法。在考核内容上，注重与省文明分局、红盾竞辉竞赛和市局依法行政考核
内容的衔接；在考核办法上，紧密对接地方党委政府在发展地方经济方面对行政机关的要求；在奖惩激励上，以政府考核奖励政策为依据，实行分档评奖。按照考核结果确定优胜、合格、基本合格和不合格四个档次，每个档次按不同系数实行奖励。同时设立条线工作单项奖，既考核分局年度整体目标的完成，又鼓励基层条线工作创新亮点。二是加强全员考核奖惩激励。把守法执纪、工作考勤、任务指标完成情况、条线单项工作名次和岗位技能达标纳入到全员目标考核体系，使“德能勤绩廉”真正考核到实处，通过全员考核实现任务压力传递，充分发挥考核机制的导向和杠杆作用，促进各项工作质量的提高和任务的完成。
4、着力加强基层文化建设。继续加强基层信息网建设。以基层网为交流互动平台，组织发动各科室、各分局搞好日常维护和信息上传，提高可读性、多样性，不断丰富栏目内容。通过展示系统工作特色，深化新时期工商核心价值观，着力构建和谐、向上的环境，不断增强干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力。二是推进基层工商廉政文化示范点建设。在兵房分局通过市局廉政文化示范点的基础上，以点带面，逐步加大基层硬件投入，积极营造廉政氛围。
三、以正确的导向为引领，优化干部管理机制，加强思想作风建设
1、坚持制度建设，进一步加大从严管理干部的力度。年初，结合队伍建设和内部管理现状，制定出台《如东工商局关于进一步从严管理干部的实施意见》，强化干部队伍的教育引导、选拔任用、工作考核、执纪管理、人文关怀和管理责任，严格干部执纪规定和追究措
施，实施“对位式约束、对症式预防、对接式管理”，强化干部形象建设。
2、坚持载体创新，开展“强责任、讲奉献”大讨论活动。四月份，组织全系统干部职工认真研读《责任比黄金更重要》一书，利用“周五学习日”、党小组会、支部大会以及开辟“网络论坛”等形式，以“争先创优讲奉献”和“规范履职讲责任”为主题，开展了为期一个月的大讨论活动。围绕“怎么看，怎么干”，每名干部职工从对责任的认识态度、落实责任的情况分析、履行职责的改进措施三个方面撰写了述责报告。
3、坚持突出重点，强化思想政治建设。认真落实“党员活动日”、“周五学习日”等制度，突出社会主义核心价值体系学习，开展十七届四中全会专题党课，把理想信念教育作为重中之重。突出党性修养和作风养成教育，通过观看《郑筱萸职务犯罪警示录》、《膨胀贪欲沉重代价》警示片，结合510思廉日，特邀党风办领导解读《党员领导干部廉政准则》，提高素质，树好形象。突出“厚德笃行、扶海越江”新时期如东精神和“崇法敬业、笃实进取”如东工商精神主题教育，增强干部职工为工商事业不懈奋斗的自觉性和责任感。
四、以多样的形式为载体，优化文明创建举措，不断丰富创建内涵
1、深入开展文明行业创建。认真落实省市局和县文明委创建要求，扎实推进文明行业、文明单位的申报工作。组织全系统十个基层分局和咨询服务中心申报2009-2010年度县级文明单位，其中三家申报创建文明单位标兵。认真总结，拓展内涵，注重如东工商“五心服
务”品牌创建培育，积极申报全县“十佳文明服务品牌”。四月份，精心组织文明创建图片和文字资料，作为南通工商系统首家单位参加了南通文明网精神文明建设成果展示，充分展现如东工商形象与风采。目前，我局省级文明行业申报已通过市文明委确认。
2、组织全系统开展献爱心活动。今年二月，全系统开展“送温暖一日捐”和“送温暖、献爱心”慈善募捐活动，共筹集捐款21000元。四月份，甘肃玉树地震发生后，我局干部职工在党组一班人的带领下迅速行动，开展了向玉树地震灾区献爱心活动，全系统200多名干部职工共向灾区捐款22300元，进一步弘扬了爱国主义、集体主义精神。五月份，积极响应县红十字会的号召，开展了第二十个“助残日”和“博爱如东、和谐家园”两次捐款活动，全系统干部职工再次踊跃捐款，先后共捐款14350元。
3、开展挂钩镇村结对帮扶。以“和谐村居”联创共建为抓手，深入开展与挂钩镇村结对帮扶活动。春节期间，走访慰问军烈属、特困家庭，捐资捐物近4000余元。五月份，全面启动了局机关干部与贫困家庭结对扶贫工作，给每户贫困家庭送去慰问金合计5000元，59名机关干部职工分别与曹埠镇两个村共50户贫困家庭结对帮扶，开展送技术、送信息、送政策、送物资、送温暖“五送”活动，向贫困家庭提供力所能及的帮助，切实解决实际困难，扶助他们树立脱贫的信心。同时，通过座谈调查、访贫问苦，促进机关干部职工作风转变。
第二篇：工商局人事教育工作总结
工商局人事教育工作总结
人教科在省局处室和州局党组的正确领导下,紧紧围绕提高队伍素质、改善队伍形象工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，着力提高干部队伍素质,积极开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。
1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。
2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设,调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察;对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。
3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。
4、健立完善各项规章制度。年初，针对《湘西自治州工商局机关请休假制度(修订)》、《湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法》的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。
5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新;二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务;三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。
6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了XX县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。
7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。
8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料;三是按要求办理因公出国(境)人员报批，办理因私出国(境)人员审核工作;四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作;五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员;六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度;七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。
二、认真规范做好系统干部职工劳资工作。
1、合理配置残疾人就业比例，做好了相关年审工作。根据《湖南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府206号令)和中共中央〔2008〕7号文件关于依法推进按比例安排残疾人就业的精神，为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现残疾人联合会每年必须对全州工商系统残疾人安置情况进行年审，今年全州工商系统共年审残疾人19名，达到了残疾人就业安置标准。
2、积极做好调整部分人员津贴补贴、艰边地区津补贴和少数民族补贴的呈报工作。
⑴、根据省财政厅的相关文件和《关于做好全省工商系统市州县市区人员津补贴标准调整有关申报事项的通知》(湘工商明电【2013】3号)文件要求，第二步津补贴方案实施后，全省工商系统驻市州、县市区人员现津补贴标准低于所在地同职级人员标准的，可调整为同步执行所在市州、县市区同职级人员标准。我科本着实事求是的原则认真审核，全州共有103人符合津补贴调整范围并已完成了呈报工作。⑵、根据《关于湘西自治州民族地区生活补贴处理意见的请示》(湘人报【2008】17号)文件及省里批复，我州规范津补贴以后仍可以继续保留少数民族地区补贴，全州共有1347人符合条件且按民补标准已呈报省局待审批。
(3)积极与省局衔接、落实全系统机关工作人员艰边地区津补贴的发放事宜。
3、做好全州工资台帐日常维护更新工作，确保人员工资的准确无误。根据省局要求，我科对全州八县市人员的工资台帐进行了日常抽检及督促维护更新，检查采取各县市局网上相互交叉检查的办法，有错误互相纠，共检查人员工资台帐1337人，保障了工资工作的顺利进行，也为正常晋级晋档工作奠定了坚实的基础。
4、根据湘人发2009]94号，民发2011]192号文件精神，做好全系统死亡人员的丧葬费和一次性抚恤金的审批申报工作，今年全州共呈报了8人丧葬费和一次性抚恤金，合计金额726592.7元。
5、做好正常异动工资，保障干部职工福利待遇落到实处。
今年，全州共办理正常晋级134人，正常晋档14人，提拔职务15人，到龄退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，补录公务员1人，调整工资7人，在做好日常统发工资软件的同时，确保干部职工工资福利及时发放到位。
三、配合培训中心，积极开展形式多样的干部培训工作。
根据省局的相关要求，和我局年初干部教育培训计划，通过网络培训在全州工商系统内广泛开展政治理论培训、业务知识培训、执法办案技能训练等，一方面加强了全体干部的政治素养，打造政治可靠、素质高的干部队伍，另一方面切实提高全体干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。组织5名新录用公务员参加了全省工商系统2012新录用公务员初任培训班;选派25名基层所长参加全省所长素质提高班;组织77人参加全国工商行政总局举办的六期专题网络培训班。
2013年的人事教育工作在州局党组的领导下，紧紧围绕全局的中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为湘西州工商事业发展提供强有力的组织保证和人才保障。
按照市综治办的要求，在市规无办的业务指导下，我镇建立和完善了相关工作机制，充分发挥综合执法的整体效能，综合治理无证无照经营行为，规范了我镇市场经济秩序。现将一年来的工作情况总结如下：
一、成立领导机构，层层落实责任
为加强对专项整治工作的组织领导，我镇成立了“新兴镇人民政府规范经营性无证无照行为工作领导小组”，由党委副书记杨勇任组长，分管副镇长贾进强任副组长，成员单位有镇综治办、工商所、安办、劳动保障所、文化站、城管中队、新兴供电所、派出所、卫生院、各村(社区)。领导小组办公室设在镇综治办，由贾进强同志兼任办公室主任，具体负责查处无证无照经营行为的日常工作。领导小组采取既分工又合作的方式，将主体责任进行对口划分，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保无证无照行为查处落到实处，取得实效。
二、做好宣传发动，不断营造气氛
我镇采取灵活的形式，认真做好宣传发动教育工作，广泛宣传查处无证无照行为的目的和意义，宣传方式一是结合我镇城乡环境综合整治工作，利用逢场日集中发放宣传资料。二是以led电子显示屏进行文字滚动宣传。三是利用镇村干部点名会、各村(社区)议事会、专题会等进行宣传。四是在执法检查中进行口头宣传，综合营造了严厉打击无证无照经营行为的气氛。宣传中共发放宣传资料500余份，led显示屏宣传时间近300小时。
三、开展整治行动，规范市场秩序
今年来，我镇充分发挥领导小组及成员单位的职能作用，采取部门联动的方法，坚持教育疏导为主、惩罚处理为辅的原则，先后开展了三次整治行动。共出动执法人员45人次，检查经营主体117户，发出预警13次，现已全部依法补办相关证照。
通过整治行动和常态检查，增强了经营者的守法经营自觉性，提高了群众对无证无照经营危害性的认识，并通过个案查处，起到了震慑违法者、教育广大经营者的目的，不断提高了抵制无证无照经营行为的自觉性，进一步规范了我镇的市场经济秩序。
今后，我镇将在市规无办的指导下一如既往、常抓不懈，继续做好查处取缔无证无照经营行为的工作，努力构建公平竞争、有序发展的市场环境。
人教科在省局处室和州局党组的正确领导下,紧紧围绕提高队伍素质、改善队伍形象工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，着力提高干部队伍素质,积极开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。
1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。
2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设,调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察;对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。
3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。
4、健立完善各项规章制度。年初，针对《湘西自治州工商局机关请休假制度(修订)》、《湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法》的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。
5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新;二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务;三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。
6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了XX县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。
7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。
8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料;三是按要求办理因公出国(境)人员报批，办理因私出国(境)人员审核工作;四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作;五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员;六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度;七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。
二、认真规范做好系统干部职工劳资工作。
1、合理配置残疾人就业比例，做好了相关年审工作。根据《湖南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府206号令)和中共中央〔2008〕7号文件关于依法推进按比例安排残疾人就业的精神，为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现残疾人联合会每年必须对全州工商系统残疾人安置情况进行年审，今年全州工商系统共年审残疾人19名，达到了残疾人就业安置标准。
2、积极做好调整部分人员津贴补贴、艰边地区津补贴和少数民族补贴的呈报工作。
⑴、根据省财政厅的相关文件和《关于做好全省工商系统市州县市区人员津补贴标准调整有关申报事项的通知》(湘工商明电【2013】3号)文件要求，第二步津补贴方案实施后，全省工商系统驻市州、县市区人员现津补贴标准低于所在地同职级人员标准的，可调整为同步执行所在市州、县市区同职级人员标准。我科本着实事求是的原则认真审核，全州共有103人符合津补贴调整范围并已完成了呈报工作。⑵、根据《关于湘西自治州民族地区生活补贴处理意见的请示》(湘人报【2008】17号)文件及省里批复，我州规范津补贴以后仍可以继续保留少数民族地区补贴，全州共有1347人符合条件且按民补标准已呈报省局待审批。
(3)积极与省局衔接、落实全系统机关工作人员艰边地区津补贴的发放事宜。
3、做好全州工资台帐日常维护更新工作，确保人员工资的准确无误。根据省局要求，我科对全州八县市人员的工资台帐进行了日常抽检及督促维护更新，检查采取各县市局网上相互交叉检查的办法，有错误互相纠，共检查人员工资台帐1337人，保障了工资工作的顺利进行，也为正常晋级晋档工作奠定了坚实的基础。
4、根据湘人发2009]94号，民发2011]192号文件精神，做好全系统死亡人员的丧葬费和一次性抚恤金的审批申报工作，今年全州共呈报了8人丧葬费和一次性抚恤金，合计金额726592.7元。
5、做好正常异动工资，保障干部职工福利待遇落到实处。
今年，全州共办理正常晋级134人，正常晋档14人，提拔职务15人，到龄退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，补录公务员1人，调整工资7人，在做好日常统发工资软件的同时，确保干部职工工资福利及时发放到位。
三、配合培训中心，积极开展形式多样的干部培训工作。
根据省局的相关要求，和我局年初干部教育培训计划，通过网络培训在全州工商系统内广泛开展政治理论培训、业务知识培训、执法办案技能训练等，一方面加强了全体干部的政治素养，打造政治可靠、素质高的干部队伍，另一方面切实提高全体干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。组织5名新录用公务员参加了全省工商系统2012新录用公务员初任培训班;选派25名基层所长参加全省所长素质提高班;组织77人参加全国工商行政总局举办的六期专题网络培训班。
2013年的人事教育工作在州局党组的领导下，紧紧围绕全局的中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为湘西州工商事业发展提供强有力的组织保证和人才保障。
为期40天的“庸懒散浮拖问题”专项整治工作即将结束，为了巩固整治成果，促进全所各项工作全面完成，彭州工商局天彭工商所于12月30日召开全所党员干部会议。会上，党支部书记刘朝发代表党支部对开展专项整治工作的情况进行总结性通报，并对下一步工作注意事项进行了强调。
刘朝发指出：在开展“庸懒散浮拖问题”专项整治工作中，全所党员干部积极积极参与，深刻剖析，认真整改，取得了一定的成绩，主要表现在：一是加强学习，统一思想，提高认识。为了将整治工作落到实处，该所共召开9次专题会议，组织全所干部学习了中共XX市彭州工商局党组《关于印发的通知》及开展整治工作的相关配套文件，并提出具体要求。二是认真查找问题，制定整改措施，实施监督检查。全所干部围绕全所存在的共性问题、所领导存在薄弱环节、自己存在的差距三个问题进行了认真查找、深刻剖析。总体来说，全所绝大多数干部严格自律，工作认真负责，特别是开展党的群众路线实践教育活动以来，思想作风、工作作风、纪律作风都有明显好转，但也存在着问题，1.全所存在的共性问题，主要表现在学习不够深入，钻研业务不透彻和创新争优意识不强;2.所领导存在的薄弱环节主要表现在内部管理时紧时松，疏于“严”字当头，抓工作有时缺泛系统性;3.个别干部自身存在的问题表现在：工作热情不高，工作标准偏低，有迟到、早退、着装不规范等问题。
针对存在的问题和其他工商局出现的问题，刘朝发要求全所干部做到四个“必须”，一是必须再进一步提高认识，切不可把治理“庸懒散浮拖”当成儿戏、当成一场风;二是必须严格自律，要认真执行《公务员法》，严守劳动纪律，严格上下班制度，认真执行中央八项规定，特别是党员干部，要用党的纪律约束自己，起好带头作用;三是必须时刻保持清醒头脑，清正廉洁，收敛自己的言行，杜绝吃拿卡要等违纪行为的发生;四是必须注意养成，全所干部要通过这次整治剔除糟粕，养成良好的习惯和作风。为了达到整治目的，该所还成立了以所长为组长、副所长为副组长的督查小组，分三次对全所人员进行了突击性检查，对检查出的问题，要求其在所务会上作出深刻检查，并通报批评。在谈到下一步工作时，刘朝发强调：治理庸懒散浮拖的最终目的是为了更好地工作，也是为了更好地服务群众，因此，作为党支部要建立长效机制，把整治的成果长期坚持下去。并做到如下几点：一是坚持学习，不断提高，不断增强，要通过学习进一步提高全所干部的使命感和责任感，增强自身的业务水平和业务技能;二是保留整治成果，扎实开展工作，全所干部要把自己置身于工作之中，克服与己无关、按部就班的错误想法，形成创新争优的良好氛围;三是注意养成，保持良好的习惯，行为规范不是靠整治得来的，而是养成的，要通过整治达到养成的目的;四是加强管理，严格检查，所领导要认真检查，干部之间要相互监督;五是奖惩分明，对出现的违规违纪行为决不手软，要弘扬正气，压倒歪风，形成令行禁止、政令畅通的工作局面。
第三篇：工商局人事教育工作总结
人事教育工作总结一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。
一、开展教育整顿，加强队伍建设我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。
1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不 “当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。二是开好民主生活会。6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。
2、认真组织开展专题讲座。3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习讨论活动结合起来；此后，***副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展“四个创新”活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。
3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。
二、不断深化精神文明建设。
1、年初我局制定了《精神文明创建工作方案》，方案对局各股室及工商所文明创建工作提出了新的目标，要求在第九届文明创建活动中要在确保第八届文明创建成果的基础上，工商所在争创省级文明单位上要有所突破，同时加大其他文明创建活动的力度，争取在“青年文明号”、“青少年维权岗”、“巾帼创业文明岗”、“文明行业示范窗口”等创建活动中都取得佳绩。4月份**分局顺利地通过了**市团市委的检查验收，加入了**市“青年文明号”的行列，并获得**市级“文明示范窗口”称号；5月份12315消费者申诉服务台被评为省级“青少年维权岗”；建立工商行政许可办事大厅，把城区、童游工商所与市局大厅两级注册窗口合一，在全市工商系统率先将商标、广告等行政许可审批事项集中于办事大厅，真正实现“一厅式办结”，同时实行个体办照在乡区工商所就近办理；并投资近5万元在局机关行政许可大厅设立电子触摸屏，将全局概况、行政许可、办事指南、政策法律、信用建设、大事记等七大块内容输入电脑，并根据变化情况随时更新，改变原来那种上墙公示的办法，让到我局办事的人直接通过电子触摸屏就可直观、全面了解我局的主要情况、办事指南等相关事项；并选拨业务素质较高的同志充实到办事大厅，并采取定岗轮训、集中授课、严格考试、模拟演练等办法，对大厅窗口工作人员进行专门培训，提升业务素质；结合在全局开展“四个创新”活动，深入开展系列服务活动，建设办事大厅规范达标，方便群众办事。日前，办事大厅在申报省级“青年文明号”。
2、重视树先进典型。今年，我局发出了《关于向***同志学习的决定》，推出***级“五一劳动奖章”获得者－－**工商所所长***同志这一先进典型，号召全局干部职工向***同志学习，学习热爱事业、甘于奉献、坚守基层爱民为民的先进事迹。下半年，消委会被上级推荐参加国家级行业先进集体评选，我局有五位同志分别被上级局推荐参加国家总局、省局先进个人评选。通过树立身边先进典型，用的先进人物的先进事迹教育广大干部弘扬了正气，在全局营造学先进、比贡献、乐奉献的良好氛围。
3、深化“共建带创”和“牵手联创”活动。根据***市委的部署，在与**镇宸前村开展“共建带创”活动的基础上，又与***村开展“牵手联创、互动发展”活动。一年来，先后开展了为宸前村订《**省日报》等报刊，“六一”儿童节给**村小学同学们送去了6000多元的节日礼物，与同学们共庆儿童节；组织局党组成员、各股长与***村的11名村民结成帮扶对子，进村入户帮助他们发展农业生产，组织市个私协义务服务队下乡，为**村小的同学们义务理发，还挤出2000余元经费购买三台柴油抽水机赠送给“牵手联创”村――***村抗旱保丰收等。
4、积极开展文化娱乐活动，培育队伍团队精神。我局坚持在每月中旬为当月生日的干部职工开一场生日座谈会，让每位干部职工通过一份小小的贺卡感受到工商局大家庭的温暖；继续组织局篮球队、乒乓球队，开展健康向上的体育活动，在***市“爱心杯”男子篮球赛中，局球队取得第三名，在***市局组织的乒乓球赛中我局取得了个人第二名；登山协会组织队员利用周六时间开展登山活动；在“三八节”期间组织女同志外出参观学习，在市直机关党工委组织的庆“三八” 活动中，我局女干部积极参与，表演了女子团体健身操；举办大型315文艺演出活动展现工商风采；“五一”组织全局干部职工及家属共170多人游***市归宗岩风景区，创我局外出活动人数之最；下午下班前半小时组织干部进行体育健身活动，提高身体素质。挤出经费，为全局干部职工购买简易人身保险，组织全局干部职工包括离退休老干部在内人员参加体检，并跟踪建立了全局干部职工“健康档案”；组织全局中层干部和乡区工商所人员外出参观学习，增长见识；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工由局领导带队慰问等。这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，也活跃了干部职工业余文化生活，进一步凝聚了工商团队精神。
三、扎实推进监管模式改革今年，我局监管模式改革重点围绕推行网络化管理，促进市场主体的信用体系建设。建成了各工商所联结局机关的电信10兆数字光缆和的内部业务网，工商所达到了按每人配备1台电脑的标准，实现了工商所与市局间的综合软件系统和系统办公网络的互联互通，建成和完善了***工商红盾信息网，建立了工商业务数据库和为企业提供服务的多功能信息数据库，实现了局所信息资源共享；同时强化工商业务软件的应用，将经济户口巡查软件、系统软件的操作应用列入2004年单位和个人绩效考评办法，要求在岗人员都要会掌握、运用。逐步完善对市场主体的诚信监管体系。按照省局关于加强企业信用体系建设暂行办法的要求，我局按照企业“一档、一卡、一台帐”，个体工商户“一卡、一台帐”建立经济户口，注册股及各工商所根据市场主体基本情况的变化，重点抓好动态监管，及时充实、更新“经济户口”档案；按照合法、客观、真实、公开的原则，建立信用信息采集、记录、公示等制度，加强“经济户口”资料的收集、整理、统计、归档工作，落实“经济户口”的分类、分级监管。在信用体系建设中，将我局两年对市场主体实施分级分类监管的实践经验与国家局提出的按“绿、蓝、黄、黑”实行分类监管的要求相结合，按企业是否涉及生产经营人民生命财产安全的商品，是否涉及前置审批等事项，对“绿”色企业按A、B、C进行三级监管，对其中的B、C级企业参照蓝、黄类企业结合辖区巡查对其开展监督管理。在进一步加强企业信息的完整性上下功夫，调整原有数据库，整合注册登记时建立经济户口的原生性数据、及时刷新经济户口年检时的再生性数据和及时充实经济户口日常监管的发生性数据，强化经济户口动态记录的特性，使经济户口真正成为记载企业各类信息，建立企业警示系统，确定重点监管对象的依据。努力构造起包含市场主体基本登记信息、市场准入的动态情况、市场信誉情况、日常监督管理等信息的企业信用体系框架。至目前，已建立了涵盖全市9000余户个体工商户、3000余户等各类企业经济户口电子档案的数据库，为建立企业信用体系打下了良好基础。在信息采集时一方面，严格按照“谁登记，谁录入；谁检查，谁录入；谁处罚，谁录入”的原则，抓好自身业务中生成的信用信息记录，另一方面，重视整合相关部门产生的信用信息，及时、准确、完整地记录市场主体各种信用信息。同时建立完善信用信息披露制度，通过建阳工商红盾网、大厅电脑触摸屏等途径，公开市场主体身份记录，依法公告和向社会提供查询服务；公开违法行为记录，披露涉及信用的重大信息，对所有行政处罚结果公开。针对工商所管辖区域的调整，为强化对未设置工商所的乡镇的监管执法和服务工作，出台了《**市工商局流动工作制度》，成立了流动工作领导小组及其主要办事机构――流动工作站，把“流动工作站”功能定位为“流动办事厅”、“流动维权站”、“流动宣传队”，以16个不设工商所的乡镇所在地和30个重点行政村为重点工作区域，结合农村墟场开展流动工作。其工作内容主要有：受理审查各类登记事项；组织开展监管执法；受理消费者投诉举报，指导农村红盾维权点开展工作，组织联络员跟班学习；指导办理各类工商事务，实施重大项目代理服务制度、为“订单农业”服务工作等。从2月份起全面实施流动工作，有效地促进了工商监管职能、12315消费维权等便民服务向农村延伸，积极探索出一条在新形势下加强农村工商工作的路子，取得了当地政府重视支持、群众欢迎满意、工商强化监管的喜人成效。同时继续从经费、福利上加大对基层工商所（分局）的政策倾斜，不断改善基层工作和生活环境，今年又投入近80多万元，加强基础设施建设，改建城区工商所，改造****工商所，并根据基层的实际需要，增配了一些工作和生活设施，为工商所增配了电脑、执法车辆、打印机、传真机、照相机等办公设施和冰厢、电视机、洗衣机、电热水器等生活设施。
四、实施一般干部岗位交流，提高队伍的工作积极性。一般干部岗位交流是我局人事制度改革的一项重要举措。从2002年9月开始，局党组在《***市工商局一般干部岗位交流制度》原则性规定的基础上，不断完善了城区岗位交流制度。2003年开始施行《**市工商局一般干部岗位交流实施办法》，按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例，组织实施一般干部的岗位交流；2004年，又根据我局施行干部岗位交流的经验，对按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例进行干部岗位交流的做法作了进一步的完善：按照干部城区工作年限的排序，兼顾干部的工作能力和特长，以干部城乡岗位交流为主，其他交流为辅的方式进行干部岗位交流，并把城区的中层副职也列入了城乡交流的范围。在今年初的干部岗位交流中，因岗位交流制度更加符合实际，加上措施得当、安排合理，本次岗位交流震动小，参加交流的12名干部思想波动不大，都能按要求到位。
五、加强党建工作，充分发挥党员模范带头作用。围绕群众关心的问题，通过开展座谈会、谈心等方式，有针对性地开展思想政治教育，做好党员的思想政治工作。总支先后举办了 “围绕发展主题，深化服务理念”等四个主题的党课，开展党风廉政电化教育，组织党员开展主题讨论会，要求党员在保持共产党员先进性教育活动中带头转变观念、转变作风，全面提升工商行政管理工作水平，落实好“三会一课”。按照建设先进支部“五个好”的要求，全面加强党建，完善支部的软硬件设施，组织各支部深入开展创建先进支部活动，积极参加社区党建共建活动，支持社区推行袋装垃圾创建卫生小区活动，协助社区开展入户调查建立住房档案，推选楼长，创建平安小区，组队参加市纪委组织“两个条例”知识竞赛。开展党风廉政警示教育，全面落实党风廉政责任制，层层下达党风廉政建设责任书，形成防止和惩治腐败的合力。把党风廉政教育与艰苦奋斗精神教育有机结合起来，大力宣传勤廉兼优的正面典型，组织党员干部收看《慕绥新腐败案》、《马向东腐败案》等反腐倡廉警示教育电教片，用正反事例教育人，在党员干部中树立清廉从政意识。认真贯彻落实市直机关党工委关于建立和完善反腐倡廉“六项机制”工作要求，在2003年建立思想教育机制、制度规范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制的基础上，扎实开展队伍教育整顿，开展清理行政执法案件、行政性收费、消费者申诉处理、举报执法人员输、执法队伍人员等“五项清理”，认真按国家工商总局提出的“六个查纠”、***市工商局提出的“五查五纠”等方面的问题，认真开展自查自纠活动，从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，边整边改。为确保自查自纠取得实效，各部门在开展自查自纠过程中，坚持做到“三个一定要、四个不放过”：即自查问题一定要深刻认真，接受批评一定要虚心诚恳，整改结果一定要取信于民；思想认识不提高不放过，问题查不清不放过，问题不解决不放过，整改工作不彻底不放过。同时与业务工作相结合，抓好“六查六看六打”的工作，确保全年各项工作的完成。抓好股级以上干部配偶的廉政教育。我局于春节过后上班的第二天请中层以上干部配偶参加“廉内助”新春座谈会。会上建阳市纪委常委、检察院领导分别以《共筑家庭反腐防线》、《从贪、比、耐、戒四个字谈如何预防职务犯罪》为题给“廉内助”们授课，还组织观看了预防职务犯罪电视宣教片《可耻的背叛》，与会家属会后纷纷表示要支持好自己配偶的工作，当好“廉内助”、当好监督员、吹好枕边风，时时提醒亲人保持清醒的头脑，不吃不拿，不贪不捞，两袖清风，把握好365天的日日夜夜；并签名倡议全局工商家属从我做起，从自己做起，监督、教育、引导亲人廉洁自律，弘扬正气，勤政为民，为家庭的幸福安康，为***市工商局的党风廉政建设做贡献。今年来我局反映我局干部职工违反党风廉政建设的信件和举报明显减少。
六、努力做好人事教育工作
1、加强政治业务学习管理重实效。总结了近年来在干部职工教育培训的经验，对干部政治业务考评实行积分制考评，制定了《***市工商局干部职工政治业务学习考评办法》，办法出台后，干部职工可根据自己的工作、学习需求，有针对性地参加市局组织的各类培训活动，在队伍教育整顿学习教育、专题教育及岗位技能大练兵活动中，干部职工的积极性和主动性提高了，收到较好的实施。
2、改进考勤督查办法抓平时。往年，全局干部职工的考勤督查由人教股承担，考勤督查工作由人教股负责、统计，考评时对此有不同意见。今年，出台了《考勤督查办法》，由各股、室和大队轮流，每月组织两次考勤督查，由值班的局领导、督查的股室负责人、人教、监察工作人员共同开展考勤督查，加强日常考勤工作。
3、改进人教工作作风。今年结合市局开展的队伍教育整顿、专题教育及纪律作风整顿活动，组织全股工作人员认真对照工作要求，开展自查自纠，面向广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能力，掌握好工作中常用的应知应会知识。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。
七、明年人事教育工作思路2005年人事教育工作要认真落实中央提出的以人为本的精神，立足职能，服务工商行政管理工作。
1、加大人事教育干部的思想建设，做到顾全大局、甘于奉献、耐心细致、办事周到。
2、认真搞好第二轮的中层干部竞聘工作。
3、把握工商队伍建设的重点，要认真按照中央关于开展党员先进教育的要求，加党员干部的思想教育，同时丰富干部业务培训方式，开展案件模拟辩论、片段长能手和创新能手竞赛等岗位技能大练兵。
4、抓好文明创建，2005年是创建第九届省级文明单位的关键一年，要立足我局实际，加大与社区文明共建、牵手共建村共建的力度，拓宽干部参与文明创建的层面，为我局创建国家级文明单位打好基础。
5、加强工作协调与联动促进监管改革，以工商所规范化达标工作为契机，以点带面，全面深化巡查监管改革，加强动态监管，完善监管网络，推进辖区市场主体诚信体系建设和食品安全监管措施的落实。二00四年十二月二十四日
第四篇：盐边县工商局2007人事教育工作总结
编辑：ybxgsj
盐边县工商局2007人事教育工作总结
发文时间：2008-2-26
来源：
16:46:00
今年是“十一·五”计划开局之年，一年来，我局的人事教育工作在市局人教处的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中全会和十七大会议精神，解放思想，与时俱进，开拓创新，树立和落实科学发展观，按上级的要求，全面落实了各项目标任务。现将一年来的工作总结如下。
一、加强队伍建设，全面提高队伍整体素质
（一）加强政治、业务学习，提高职工综合素质
今年，照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，认真开展了领导干部作风整顿建设活动，实现建设一流行政执法队伍，创建一流的工作业绩，打造一流的社会公众形象；结合今年开展的“干部作风整顿”活动；进一步强化了职工的政治、业务学习，在强调学习纪律的同时，认真制定、安排了今年的学习计划，先后组织全体职工认真学习了党的十六届三中、四中、五中全会和十七大精神以及“三个代表”重要思想，系统地学习了有关工商行政管理相关法律法规及工作纪律要求，拓宽了职工的知识面，增强了职工看问题、办事情的能力，全面提高了干部队伍的素质。结合队伍和工作中的实际情况，认真开展教育培训工作，积极开展送培和自培，学以致用，今年，认真组织全面完成了市局组织的人事、劳资、《公共经济知识》的培训及考试。今年，我局有7人参加了市局组织到省局培训中心进行的法制、登记工作、财务等培训，组织全局职工进行了《公共经济知识》培训及考试。
鼓励职工参加继续教育学习，提高文化知识水评。今年我局共有2人在参加党校学历函授学习。通过学习进一步提高干部职工的理论和实际操作能力。
（二）全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。以加强班子建设和队伍建设，全面落实七项惠民措施为主要工作内容，深化“三满意”活动开展，组织开展了“七一” 前以“富民惠民、改善民生”为主题的惠民行动。认真落实再就业优惠政策，积极开展扶贫工作。为54户下岗再就业人员办理了个体登记，免收登记费1242元，对持有《再就业优惠证》的206户个体工商户减免市场管理费28030元。由党总支牵头，与居委会一起，组织人员看望慰问了困难群众，为10户困难群众送去慰问金2000元。
（三）认真开展了“四好班子”创建活动
把“四好班子”的创建活动作为班子长期建设的目标，深化“四好”活动，继续深入开展精神文明创建活动，保持了省级文明单位和县级文明行业称号。
（四）因地制宜，抓好基层工商所的建设
坚持“两系四往”，加强基层建设，今年，按市局的要求，我局红格工商所和桐子林工商所已达到“四化五统一”的标准。渔门工商所的建设已拿入了议事日程，按市局要求开展工商所工作普查，增强执行力。
二、认真搞好干部人事、劳资及档案管理工作
（一）干部人事及档案工作
1、真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关人事管理规章制度，进一步提高政策水评，从而规范了我局的人事管理。及时做好了我局干部档案的收集工作，按市要求组织人员对我局的人事档案进行了整理归档。
2、按干部分级管理的原则，建立建全了我局基层业务骨干的培训、选拔、任用制度。做到了对干部管理的规范性。
3、按市局规定完成了公务员登记，工资规范，人事档案清理等工作，适时开展人员情况变化的相关调整工作，落实好医保、社保、住房公积金等相关工作；
4、做好了我局新录用公务员和工勤人员的定岗管理工作。
（二）劳资管理工作
1、按规定建立了在岗职工工资档案，建立健全了职工工资台帐。
2、及时办理了我局职工的调资、工资变动手续和房改、医保、社保等相关工作。
3、按要求完成了我局经补贴统计和上报工作。
（三）退休职工管理工作
按照市局的规定，我局专人负责老干部工作，落实了责任，加强了对退休干部的管理工作。建立健全了退休人员基本情况登记档案，建立和完善了各项管理及学习制度，做到了每个月与退休人员电话联系一次，每季度召开一次会议，每半年组织一次活动，随时了解掌握老同志的基本情况，今年“春节”、组织全体老干开展了活动，“重阳节” 组织全体老干到米易开展联欢了活动，丰富了退休干部的业余生活，让他们充分的感受到退休后单位对他们的关心。
2007年11月21日
第五篇：工商局人事教育科工作总结
一年来，在区局和市局人教处的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，继续围绕提高队伍素质、改善队伍形象的工作目标，开展各种教育培训，广泛深入地进行精神文明建设，努力提高基层工商所建设水平，为全局各项工作任务的圆满完成做出了应有的贡献。
一、加强学习教育，全面提高队伍素质。
（一）狠抓政治理论学习。
今年，我们继续把抓好队伍的政治思想教育放在各项工作的首位，采取集中学习与分散自学相结合的办法，通过实行每周固定学习日制度、开办专题讲座、举行座谈会等形式，组织干部职工认真学习贯彻党中央的一系列政策、理论。党的十六届四中全会召开后，我们就迅速组织了对《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》及相关文件的学习，人人记有学习笔记，并结合工商行政管理工作实际，围绕如何加强工商行政管理队伍执政能力、执法能力等问题展开了大讨论。之后，又组织了以十六届四中全会精神为内容的书面测试，进一步深化了学习效果。
（二）强化业务技能培训。
为不断提高执法人员的行政执法水平和办案质量，我们把组织干部业务培训作为一项长期性、经常性的任务来抓。3月份，我们对新颁布的《行政许可法》组织了多层次的集中学习和个别自学，还抽出部分执法人员参加了区法制办举办的培训班，随后，通过市局统一组织的书面考试，进一步巩固了所学知识，提高了业务水平。下半年，又抽调部分科、所、队长参加了由市局统一组织的股级干部业务培训，取得了很好的效果。
同时，为适应信息时代的要求，进一步提高工作效率，5月份，我们从机关各科室、基层工商所和各执法大队抽调代表，分期、分批地进行计算机基础操作和网络知识培训，再由这些代表将所学知识普及给其他人员，以此来推动全局干部职工计算机水平的逐步提高。
（三）开展职业道德教育。
年初，我们组织班子成员、人教干部和全体科、所、队长对优秀组工干部张清同志的先进事迹进行了集中学习，结合“树组工干部形象”学习教育活动，使同志们牢固树立 “公道正派”的理念，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。2月份、11月份，我们又掀起了对优秀工商行政管理人员王中凯和赵连河同志学习的热潮，要求广大干部职工学习他们扎根基层、奋发进取的奉献精神，爱岗敬业、争创一流的主人翁意识，淡薄名利、无私奉献的高尚情操和不畏艰险、秉公执法的工作作风。
二、组织多种活动，推动精神文明建设。
（一）开展“学雷锋、树新风”月活动。
为继续弘扬我党全心全意为人民服务的根本宗旨，倡导无私奉献的雷锋精神，更好地实践“三个代表”重要思想，充分发挥服务作用，按照市局要求，2月底，我们安排部署了“学雷锋树新风月”活动。
各科、所、队严格按照要求，充分认识了活动开展的重要性，结合自身实际，从规范执法行为、促进执法文明、优化经济环境、树立良好形象等方面入手，立足岗位，优质服务，深入基层，想民为民，敬业奉献，服务群众，真正做到了将学雷锋活动时刻贯彻于工作之中。
（二）搞好“文明执法杯”夺杯竞赛活动。
我们要求全局干部职工站在贯彻落实“三个代表”重要思想和坚持“立党为公、执政为民”的高度，坚定“群众利益无小事”的立场，树立全心全意为人民服务的宗旨，统一思想，攻难克艰，把今年的“文明执法杯”竞赛活动抓实、抓好。
我们制定了具体的实施方案，对活动进行周密部署，并始终将创建文明行业工作列入重要议程，要求各科、所、队负责人把本单位文明执法情况纳入职责范围，形成了上下齐抓共管的工作机制，从提高队伍素质和执法办案水平、加大执法力度、加强基层所规范化建设等方面入手，按照“三职一优”的标准，努力加强队伍建设，服务地方经济，树立良好的工商形象。
（三）组织“两强一促”主题教育。
为认真贯彻党的十六届四中全会精神，在新形势下积极应对新挑战、迎接新考验，我们在全体党员干部中开展了“强化执政为民理念、加强执政能力建设、促进峰峰全面发展”主题教育
我们组织党员干部认真学习了《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》和胡锦涛同志“七一”讲话、江泽民同志《论“三个代表”》、《论党的建设》等一系列重要著作和有关党的执政能力建设方面的重要论述。通过领导干部上党课、邀请有关专家作专题辅导报告等多种形式，帮助广大党员干部加深对党的执政意识、执政规律、执政地位等重大理论和实践问题的理解和认识。在此基础上，组织党员干部举行座谈会，围绕党的执政能力建设、党员干部素质、工作作风等问题进行深入研讨，不断提高理论水平，把学习引向深入。并通过自查、互查、发放征求意见表、召开座谈会、民主生活会等形式，广泛听取群众意见，对照“两强一促”的目标要求，重点搞好三查：一查执政为民的理念，二查执政能力建设，三查党风廉政建设。广大党员干部还有针对性地制定了整改措施，联系自身工作实际，围绕提高执政能力，把“两强一促”的目标要求长期坚持下去，推动全局整体工作的健康开展。
三、开展“工商所规范年”活动，加强工商所建设。
加强基层工商所规范化建设对推进监管职能到位、提高服务水平、树立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我们把今年作为“工商所规范年”，进一步加强了工商所规范化建设。
（一）加强基础设施建设。
投资30多万元对**等工商所分别进行了新建和改造，筹集20万元新建**工商所办公用房工作已完成招投标，正在建设之中。又筹集10万元准备对其他所的旧房进行修缮。还拿出15万元为各所购置了摄相机、照相机等办案器材，配备了计算机、空调和档案柜，印制经济户
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