ＸＸ市乡镇畜牧兽医站建设三年规划（精选）

第一篇：ＸＸ市乡镇畜牧兽医站建设三年规划（精选）

乡镇畜牧兽医站（以下简称基层站）是国家在农村基层设立的全民所有制事业单位，是《动物防疫法》明确的基层动物防疫组织，是农业技术推广体系的重要组成部分。近年来，我市动物防疫体系，特别是基层站建设在各级党委、政府重视关心下，通过深化改革、强化管理、增加投入，使基层站建设有很大的进步和提高，为保护我市畜牧业发展，促进农民增收、财税增长，确保市民吃上“放心肉”作出了显著成绩。为认真落实中央、国务院关于加强基层动物防疫体系建设的一系列文件精神，特制定《ＸＸ市乡镇畜牧兽医站建设三年规划》，计划用三年时间，重点加强对基层站的硬件和软件建设和完善，提高其预防、控制和快速扑灭动物疫病的能力，保障畜产品安全和畜牧业健康发展。

一、基层站概况

全市现有以镇乡为单位独立建立的基层站208个。现有职工1486人，其中大专以上209人、中专616人、高中248人，初中以下413人，有中级职称56人、助理师546人、技术员352人，人员实行聘用制，纳入编制管理；在管理上全部实行条块结合，以县为主的管理体制；经费由财政支出和收取防检规费补充相结合的形式解决；通过近年来的改革和建设，全市现有106 个站新建或改建了办公用房和改善了必要的工作和生活条件，强化了管理，其中有四川省基层畜牧兽医站建设管理优秀站28个、达标站65个。基层站现有总资产1847.997万元,其中固定资产1193.97万元。

但近年来在一些地方忽视了对基层站的建设，少数基层站名存实亡，站垮人散，工作流于形式，应引起各地高度重视，切实加以解决，确保基层乡镇有机构、有队伍、有能力实施各项防疫措施。目前存在的主要问题是：基础设施差，人员素质不高，防治技术落后、执法手段单调。畜牧兽医站在农业五站中建站最早，但国家长期没有投入，经费无保障，尤其是一些自然经济条件较差的地方，基层站落后面貌长期得不到改变。据统计调查，全市现有102个站没有基本的办公条件，其中2004年有57个站亏损，亏损金额61.32万元。这种现状造成一些地方的畜牧兽医工作流于形式，动物防疫工作落不到实处，大中专生不愿意到基层站工作，在一定程度上制约了我市畜牧业的发展。

二、建设的思路

坚持以党的十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实国家农业两法、中共中央国务院《关于进一步加强农村工作提高农业综合生产能力若干政策的意见》精神，加强领导，强化管理，夯实基础，提高素质；在改革上，以镇乡为单位独立建站，按照中央强化公益性职能、放活经营性服务的要求，加大基层站改革力度；在管理体制上，实行条块结合，以条为主；明确乡镇畜牧兽医站为事业性质，并明确事业人员编制；在人事制度上，实行聘用制；经费由财政支出和收取防检规费补充相结合来解决；在管理上，狠抓班子建设和管理制度建设，要选好一个站长，建好一个班子，落实好一套管理制度；在基础设施建设上，采取由市、区（县）、站多渠道投入，分期分批逐年帮扶一批地处畜禽特色养殖区域、动物防疫工作任务较重或自然经济较落后地区的困难站，从根本上全面改变我市基层站面貌。

三、建设内容

硬件建设上，重点解决基本办公设施、疫苗冷藏设施、诊断设施落后的问题，每个站要有公用房200M2（包括办公室、会议室、检测诊断室、防疫物资储备用房）左右；购置疫苗冷藏的冰柜、保温冰盒，检测诊断用普通生物显微镜、解剖器械、医用低温冰箱、干燥箱、玻璃器皿、常用化学药品，添置办公必备的文件柜、办公桌椅等、传真机、电脑、打印机等办公设施和疫情信息传输设备。

软件建设上，一是突出抓好领导班子建设。整顿、调整软弱涣散、散垮的领导班子，选拔一批政治思想好、事业心强、政策法律水平较高，懂业务、善管理的人员，充实领导班子；二是狠抓人员素质的提高。改革用人制度，引入竞争机制，积极争取区县人事部门的支持，将基层站人员纳入编制管理，实行聘用制，从农业大中专毕业生、五大生和乡镇站中具有中专以上学历的业务骨干中择优选聘，站长和动物检疫员要达到中专以上文化水平，通过教育、培训、考核、奖惩、管理等多方面下功夫，不断提高队伍整体素质；加强以财务制度为核心的各项制度建设，建立和完善统一的基层站财务科目和管理制度，健全完善岗位责任制和各项工作制度。

四、建设步骤

时间安排2005年～2007年。按照分类指导，逐年分批建设的原则，重点选择90个较落后的基层站，每年重点建设30个站，三年完成90个站建设。2005年重点对30个地处重点种畜禽场所在地、与云南接壤的边境地带、标准化示范村所在乡镇、优势畜产品基地的动物防疫工作任务重，且自身有一定的管理基础的乡镇畜牧兽医站进行建设。同时，有针对性地开展对其它60个站进行整顿、调整、建岗建制等前期准备工作，从中再选择30个站作为2006年重点建设站，2007年完成对最后30个站的建设。

五、资金筹措

为加快基层站基础设施建设步伐，要积极争取各级财政支持，加大投入力度。基层站建设资金投入采取基层站自筹为主，市、县补助为辅的办法。根据建设内容测算，每个站建设投入10万元，争取按每个站市级财政补助3万元，县级财政配套补助2万元，基层站自筹5万元。三年内争取市财政每年补助90万元、区县财政配套60万元，基层站自筹150万元，每年计划投入300万元，三年内计划投入900万元。

ＸＸ市畜牧局

第二篇：乡镇畜牧兽医站工作总结

乡镇畜牧兽医站工作总结

乡镇畜牧兽医站工作总结，我站在市牧业局和社乡党委、政府的正确领导下，在各单位的关心支持下，在全乡养殖户的密切配合下，以创建“群众满意基层站所”为主题，对照创建标准，按照服务规范的要求，攻坚克难抓落实，凝心聚力谋发展，促使了常规工作有创新，重点工作有突破，阶段工作有成效，提升了服务水平，提高了养殖效益，赢得了群众的满意，促进了全镇畜牧业稳定发展。

一、完善创建制度，强化队伍建设 根据创建活动要求，年初召开专题会议，传达了上级有关文件精神，统一思想，使大家认识到：进一步转变服务观

念，以群众满意为标尺，扎实开展创建活动，推动全乡畜牧业持续健康发展，为保证创建的顺利开展，我们调整了创建领导小组，明确各自的职责和职能，完善了单位服务承诺、办事公开、监督反馈、责任追究等四项制度，同时完善了畜牧兽医优质服务规范、、动物检疫员守则、生猪屠宰检疫操作程序、创建规划、工作学习、检疫制度、防疫制度、药品管理制度等七项制度，努力做到有章可循。并要求每个站员写出创建计划，结合创建标准及当前的农村形势，在每个月例会上进行交流。为保证创建活动的顺利开展，年初我站充实了创建领导小组成员，明确各自的职责和职能。注重加强站领导班子建设，凡涉及全站重大问题的决策，都经过讨论决定。领导带头执行廉政建设，不利用职权谋取私利，不参加用公款支付的高消费娱乐活动，自觉规范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，从严要求自己。根据全乡党风廉政建设要求，认真抓好全站职工作

风建设，教育职工切实增强为农服务意识，努力为农民增收服务。

二、对照创建标准，狠抓措施落实 结合本站的自身实际工作，我们将创建活动同单位具体工作紧密结合。年初同每个站员签订了目标责任制，与每位检疫站员签订了检疫员工作责任制，进一步强化了责任意识，并将考核结果同每个站员的工资、奖金紧密挂钩。平时加大督促检查力度，在春秋两次防疫结束后，组织专人进行抽查考核，年底两人一组进行互查，保证年终目标责任制的完成和奖惩的兑现。

一是做好新品种、新技术的推广工作，我们在调查研究的基础上，引导群众饲养三元杂交猪，改良牛286头，羊1120头。扩大畜禽的饲养量，同时充分发挥和利用我乡的地理位置优势，加快发展牛、羊等特种畜禽养殖。二是加强防疫工作，年初制定了全年防疫工作计划。实行常年防疫同春秋两季普防相结合，在两季普防中我们严格按

照“村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的标准要求，共防疫生猪5928头，牛997头，羊14286只，鸡26132只。确保了全年w病、猪瘟、禽流感的防疫密度达到规定要求，使我乡无重大疫病发生，在乡镇府和村委会大力支持下我站正开始狂犬病免疫。促进了全乡畜牧业的健康发展，人畜安全。在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人员不畏艰苦，克服了人手少、任务重等诸多困难，出重拳对全乡家禽进行了拉网式防疫，确保防疫到位；指派专人对上市交易的家禽进行监控，指导做好场地消毒；安排专人监管境内放牧的家禽，建立专门档案，全面落实了上级下达的各项防控任务。

三、围绕农民增收，打造满意工程 服务群众是畜牧兽医站一项重要的日常工作，本站担负着全乡畜禽的防疫和诊疗任务，提高服务水平尤为重要。我们十分注重对全体人员的政治思想教育和知识更新，明确每月20日为站学习日，通过学习，不断提高全站人员的政治业务素质，提升服务理念。针对过去在服务上存在的问题，采取有效措施予以改进，一是制定服务承诺，并公布上墙，规定初诊及时不隔夜，复诊主动不隔天；合理按章收费；对农户饲养的畜禽发病后经站医治疗无效，由站组织免费会诊，提高治愈率；二是提供信息服务，多渠道、多方位搜集致富典型、市场行情等信息，及时将经验和信息提供给农户；三是对专业大户实施全程服务，建立专业技术人员和大户挂钩联系制度，实行畜禽养殖的全过程跟踪服务，帮助解决生产中的实际问题。例如对郭家社养殖大户郭三小，我们免费为其提供疫苗、消毒药，帮助制定免疫方案、消毒计划、饲养管理程序等，并定期采集血样进行免疫抗体检测，科学指导适时开展免疫，以及时、良好的技术服务。通过一年深入开展创建活动，全站人员的学习意识得到了进一步加强，服务宗旨意识进一步增强，工作的自觉性有了

很大的提高。纵观一年的创建活动，虽然取得了一定成效，但还存在着许多不足，同上级的要求还有差距，我们将以创建活动为契机，紧紧围绕全乡经济发展的大局，认真做好服务工作，努力提高工作效率，为群众提供优质、高效、及时的服务，为全乡的农业增效、农民增收和建设社会主义新农村作出新的贡献。

第三篇：乡镇畜牧兽医站工作总结

乡镇畜牧兽医站工作总结

2005年，我站在市农林局和真州镇党委、政府的正确领导下，在各单位的关心支持下，在全乡养殖户的密切配合下，以创建“群众满意基层站所”为主题，对照创建标准，按照服务规范的要求，攻坚克难抓落实，凝心聚力谋发展，促使了常规工作有创新，重点工作有突破，阶段工作有成效，提升了服务水平，提高了养殖效益，赢得了群众的满意，促进了全镇畜牧业稳定发展。

一、完善创建制度，强化队伍建设

根据创建活动要求，年初召开专题会议，传达了上级有关文件精神，统一思想，使大家认识到：进一步转变服务观念，以群众满意为标尺，扎实开展创建活动，推动全镇畜牧业持续健康发展，是坚持邓小平理论和践行“三个代表”重要思想的根本体现。为保证创建的顺利开展，我们调整了创建领导小组，明确各自的职责和职能，完善了单位服务承诺、办事公开、监督反馈、责任追究等四项制度，同时完善了畜牧兽医优质服务规范、医药劳保管理、动物检疫员守则、生猪屠宰检疫操作程序、创建规划、工作学习、财务管理、检疫制度、防疫制度、药品管理制度等十项制度，努力做到有章可循。并要求每个站员写出创建计划，结合创建标准及当前的农村形势，在每个月例会上进行交流。为保证创建活动的顺利开展，年初我站充实了创建领导小组成员，明确各自的职责和职能。注重加强站领导班子建设，凡涉及全站重大问题的决策，都经过讨论决定。领导带头执行廉政建设，不利用职权谋取私利，不参加用公款支付的高消费娱乐活动，自觉规范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，从严要求自己。根据全镇党风廉政建设要求，认真抓好全站职工作风建设，教育职工切实增强为农服务意识，努力为农民增收服务。

二、对照创建标准，狠抓措施落实

结合本站的自身实际工作，我们将创建活动同单位具体工作紧密结合。年初同每个站员签订了目标责任制，与每位检疫站员签订了检疫员工作责任制，进一步强化了责任意识，并将考核结果同每个站员的工资、奖金紧密挂钩。平时加大督促检查力度，在春秋两次防疫结束后，组织专人进行抽查考核，年底两人一组进行互查，保证年终目标责任制的完成和奖惩的兑现。同时，在创建过程中，我站召开了职工座谈会、服务对象、养殖大户、社会各界及村干部座谈会，并逐村发放“征求意见表”，广泛征求对兽医站及兽医人员的意见和建议，共发放“征求意见表”20xxxx份，收集意见1xxxx条，并认真加以梳理，确保每条建议落实到群众中，不留在口头上，对存在问题认真整改，责任明确到人，坚持一着不让抓好落实。

一是做好新品种、新技术的推广工作，我们在调查研究的基础上，引导群众饲养三元杂交猪，扩大水禽的饲养量，大力推广种草养鹅技术；同时充分发挥和利用我镇的地理位置优势，加快发展奶牛、肉鸽等特种畜禽养殖。

二是加强防疫工作，年初制定了全年防疫工作计划。实行常年防疫同春秋两季普防相结合，推广双耳标和生猪w病二免工作，确保挂标率和应防率达10xxxx。在两季普防中我们严格按照“村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的标准要求，共防疫生猪11987头，牛325头，羊218只。确保了全年w病、猪瘟、禽流感的防疫密度达到规定要求，使我镇无重大疫病发生，促进了全镇畜牧业的健康发展。

三是抓好检疫工作。由于我镇地处×××，生猪屠宰量较大，我们要求屠宰点的检疫员严格执行各项规章制度，准时到岗，按照检疫操作规程进行检疫并按一定比例开展了旋毛虫镜检。严守法纪、廉洁自律，自觉按照要求严格约束自己，杜绝不合格肉品出场，确保了市民吃上放心肉。同时进一步加大了对各大农贸市场畜禽及其产品的检疫力度。严禁病死、毒死和死因不明的畜禽及其新产品上市，全年共查处不合格畜禽及产品40xxxx斤，全部进行了无害化处理。

2005年在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人员不畏艰苦，克服了人手少、任务重等诸多困难，出重拳对全镇家禽进行了拉网式防疫，确保防疫到位；指派专人对上市交易的家禽进行监控，指导做好场地消毒；安排专人监管境内放牧的家禽，建立专门档案，全面落实了上级下达的各项防控任务。

三、围绕农民增收，打造满意工程

服务群众是畜牧兽医站一项重要的日常工作，本站担负着全镇畜禽的防疫和诊疗任务，提高服务水平尤为重要。我们十分注重对全体人员的政治思想教育和知识更新，明确每月20日为站学习日，通过学习，不断提高全站人员的政治业务素质，提升服务理念。针对过去在服务上存在的问题，采取有效措施予以改进，一是制定服务承诺，并公布上墙，规定初诊及

时不隔夜，复诊主动不隔天；合理按章收费；对农户饲养的畜禽发病后经站医治疗无效，由站组织免费会诊，提高治愈率；二是提供信息服务，多渠道、多方位搜集致富典型、市场行情等信息，及时将经验和信息提供给农户；三是对专业大户实施全程服务，建立专业技术人员和大户挂钩联系制度，实行畜禽养殖的全过程跟踪服务，帮助解决生产中的实际问题。例如对镇蛋鸡养殖大户彭永军，我们免费为其提供疫苗、消毒药，帮助制定免疫方案、消毒计划、饲养管理程序等，并定期采集血样进行免疫抗体检测，科学指导适时开展免疫，以及时、良好的技术服务，使得该户全年纯收入达xxxx元。

通过一年深入开展创建活动，全站人员的学习意识得到了进一步加强，服务宗旨意识进一步增强，工作的自觉性有了很大的提高。纵观一年的创建活动，虽然取得了一定成效，但还存在着许多不足，同上级的要求还有差距，我们将以创建活动为契机，紧紧围绕全镇经济发展的大局，认真做好服务工作，努力提高工作效率，为群众提供优质、高效、及时的服务，为全镇的农业增效、农民增收和建设社会主义新农村作出新的贡献。

第四篇：乡镇畜牧兽医站考核制度（范文模版）

北义城兽医站考核制度

为进一步规范兽医站工作人员的行为，树立良好的社会形象，特制定考核制度，望工作人员认真遵守并互相监督。

一、考核管理制度

1、考勤值班制度

考勤签到时间为上午8点，下午2:30，按时上下班，实行签到制，签到簿由站长管理。

2、请假制度

站长请假2天以内，由本人写出请假条，局分管领导批准，请假3天以上的，经局分管领导同意后由局长批准。请假条报局兽医科备案。

职工请假1周一下，由站长签字批准，请假条站内统一保存；请假一周以上，必须经站长同意并签字后，由局分管领导审批，请假条报局兽医科备案。

3、学习制度

结合工作重点，按月制定学习计划，实行个人自学和站内集中学习相结合的学习制度。每周五下午为集中学习时间，要有学习记录。学习内容为上级文件精神、法律法规、业务技术知识。个人要有学习笔记（全年不得少于2万字）和学习心得（一季度至少一篇，每篇不少于2千字）

4、例会制度 每周一上午召开一次工作例会（有会议记录），安排部署每周工作，确定本周主要工作任务，并于站内进行公布。

5、工作目标责任制

站内每年年终召开全体职工会议（有会议记录），结合全年工作制定下一工作计划，明确个人工作岗位和职责，站长与包片兽医签定目标责任书。实行站长负责、兽医包片、村级防疫员包村包场责任制。

6、财务管理制度

（1）会计账户建立规范，会计科目设置科学合理，会计核算准确，会计凭证填写规范，账目清楚明了，财务管理符合国家事业单位会计核算规定。

（2）及时完整、准确编报站内财务报表。

（3）建立会计档案的立卷、归档、保管和销毁制度

二、考核管理办法

1、日常考核

考勤：如有迟到、早退的扣10元、旷工或违反请假制度的扣一天工资。

例会：参加例会迟到的扣10元，不参加的扣20元。学习：参加集中学习迟到的扣10元，不参加的扣20元。值班：值班人员应24小时在岗，如发现擅自离岗的扣100元。

财务：没有及时完整、准确编报财务报表的扣50。业务工作：站内职工每月没有按时完成分管工作的扣50。

本制度由3月1日开始执行。

北义城兽医站

第五篇：乡镇畜牧兽医站管理办法

乡镇畜牧兽医站管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强乡镇畜牧兽医站的管理和建设，促进全市畜牧业生产和动物卫生事业全面发展，根据《中华人民共和国动物防疫法》和《靖江市畜牧兽医管理体制改革实施方案》（靖政发[2007]184号）等有关规定，制定本管理办法。

第二条 乡镇畜牧兽医站是国家设臵在乡镇的全民所有制事业单位，属市农委领导，实行站长负责制，经济独立核算。

第三条 乡镇畜牧兽医站的主要工作职能是：宣传、贯彻、执行党和国家有关畜牧业生产发展、动物防疫的方针、政策、法律、法规。具体承担辖区内动物防疫和技术推广服务等职能,同时承担上级部门和当地政府交办的其他工作。

第二章 组织机构和人员管理

第四条 乡镇畜牧兽医站按市行政区划设臵，全市设***个镇（园区、街道办）畜牧兽医站。

第五条 乡镇畜牧兽医站人、财、物三权统一归市农委管理，并接受当地党委、政府的领导。

第六条 乡镇畜牧兽医站管理人员和技术人员，根据辖区畜牧业生产发展和动物防疫工作的需要配备，人员编制数以市农委和人事部门核定的基数为准，不得超编。

第七条 乡镇畜牧兽医站编制人员的缺额配备和自然减员补充按

第十三条 防疫管理

乡镇畜牧兽医站按照动物防疫责任制要求开展工作。每个工作人员划定管理责任区，下达工作任务、明确工作职责。

1．免疫管理。实行“谁免疫、谁负责”的免疫工作责任制，按免疫计划和上级工作要求做好动物各种疫病的免疫接种工作，免疫密度和免疫质量达到规定要求。认真实施免疫溯源工作。

2．检疫管理。实行“谁检疫、谁负责”的检疫工作责任制。推行检疫申报制。规范开展产地检疫、屠宰检疫。按标准收取检疫费，每月定期结缴检疫费。

3、动物疫情管理。按要求开展动物流行病学调查、动物疫病抽样监测工作。规范开展实验室工作。发现重大动物疫情，按规定及时、规范上报，不得隐瞒不报，同时规范处理疫情。

4．动物防疫物资管理。动物防疫物资包括疫苗及其它生物制品、免疫标识、兽药、防护用品等。各类动物防疫物资均需建帐管理。

疫苗及其它生物制品、免疫标识、兽药、防护用品统一由市牧医中心采购。各站根据工作需要定期上报使用计划，至市牧医中心领用或购买。

第十四条 动物诊疗管理

动物诊疗实行企业化管理，按照国家有关法律法规要求开展诊疗管理。

第四章 站务管理

第十五条 建立健全各项规章制度，按照省农委建设镇级畜牧兽医

及时交市农委设立的专门帐户，可预借备用金作临时支出。

第二十条 乡镇畜牧兽医站在编人员工资由市人事局核定。实行绩效工资，绩效工资、福利、补贴由市农委根据考核结果审核同意发放。

第六章 考核和分配办法

第二十一条 市农委根据社会经济发展需要及业务工作要求每年年初下达各乡镇畜牧兽医站工作目标任务。考核内容主要为畜牧兽医业务工作、经济工作指标。

第二十二条 市农委成立乡镇畜牧兽医站考核工作小组。每季度对各站考核一次，考核按照《乡镇畜牧兽医站目标管理考核细则》及《乡镇畜牧兽医站事业单位奖励性绩效工资分配方案》进行。

第二十三条 分配方法

1．在编人员工资每月发放工资构成部分的基本工资，绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资）根据考核结果按季度发放。

2．动物医院工作人员工资以工资标准的50%作为效益工资，根据考核结果按比例发放。

3．对防检等工作和人员管理实行季度百分考核。各站负责人的绩效工资根据农委考核情况核定，按季度发放。其他工作人员实行包干负责制，年初落实目标责任，进行考核评分，得分95分的享受全额绩效工资，考核分高于或低于95分的按比例计算。