应聘报名表(有银行工作背景或相关岗位经历人士)

第一篇：应聘报名表(有银行工作背景或相关岗位经历人士)

应聘报名表（有银行工作背景或相关岗位经历人士）

本行将根据以上填写内容作为录用条件，如经日后查明填写内容不实的，将根据《中

华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，随时解除劳动合同。

第二篇：淘宝商城的CEO张勇有什么经历或背景

淘宝商城的 CEO 张勇有什么经历或背景【亿买网整理】

张勇在淘宝的花名是逍遥子，于2007年加入淘宝网。张勇是帮助盛大上市的财务总监之一，所以未来对淘宝上市会有很大帮助。

19952005年期间，他曾担任普华永道会计师事务所上海办事处高级经理；

2005 年 9 月加盟盛大，担任财务总监一职。

2007 年加入淘宝网，出任首席财务官。

2011 年 6 月，任淘宝商城 CEO。

2008 年底至2010年12月淘宝商城的实际负责人，叶朋（前百度COO，在淘宝的花名是傲天）2010年9月加盟，但前几个月据称一直在熟悉和交接工作，实际 主导商城可能要到2011年初，所以2011年大部分商城大客户的合同还是逍遥子主导的。这样说来，其实这一次商城CEO的变更距离逍遥子的离开还不 到半年，说回归更加确切。

张勇因花名是逍遥子，在淘宝内部人称逍老板，这种称呼更多是一种敬重。其人能力非常强，工作很拼命，善于思考且并不外向，相当稳重。马云很信任，手下八大得力干将之一。以前我在媒体时釆访过一两次，接触不多，连采访都是匆匆的，但觉得他是一个很爱思考，很拼的人。淘品牌是在他手上带出来的，那时候，传统强势品牌还在观望 电商，淘宝商城在淘宝几分几合，在张勇接管时，大家都在观望，紧张兮兮的，因为淘宝政策变来变去，谁都不知道淘宝商城走向何方。但是在张勇任上，发展了一 个了不起的群体，淘品牌，这个独特经济体，成为中国电商的一支重要力量。这和欧美电商发展路径非常不同，也很创新。

以上是从外围来感知逍 遥子。令我印象深刻的是他的手。有一次在一个饭局上，我离他隔了几个座位，找他说话的人太多，我没和他说上话，倒给了我另外一个角度观察他。发现他的手很 有特色，这是一双皮肤细腻、手指纤长的手。有着这样的手的人，应该思维缜密和敏感，而且应该对细节非常注重。

一个有内涵的人，说话声音轻轻的，也非常有礼貌，分析问题很到位，讲事情也很有条理性，跟他的以往工作有关系吧。

第三篇：遵义市著名的广告公司有哪些财务部银行出纳岗位工作标准

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财务部银行出纳岗位工作标准 范围

本标准规定了 购物广场财务部银行出纳岗位的工作职责、岗位人员的基本技能、工作内容与要求以及检查与考核。

本标准适用于本广场银行出纳岗位的工作，是检查与考核本岗位工作的依据。2 岗位职责 2.1责任

2.1.1负责对审核无误的付款通知单进行付款业务。2.1.2负责发放并登记各种银行票据。

2.1.3负责管理空白转账支票，各种空白银行凭证。2.1.4负责办理银行存款查询业务，直至问题结束。2.1.5负责与银行账务核对。

2.1.6支票和印鉴应于每日工作结束后存入保险柜 2.2权限

2.2.1有权对各楼层的付款通知单进行审核，并根据其付款。2.2.2 有权对不符合付款程序的款项拒绝受理。

2.2.3有权监督银行存款的变化情况，并及时向经理汇报。3 岗位人员的基本技能

3.1取得初级以上资格证书，大专以上会计专业理论水平。3.2熟知银行结算办法并能熟练选择结算办法，办理银行结算业务。

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3.3具有一定的微机应用水平，掌握微机处理业务的操作方法。3.4熟悉国家的财经法律、法规、规章制度和方针政策。3.5能坚持原则，遵纪守法，事实求是，具备良好的敬业精神和职业道德。工作内容与要求 4.1工作内容：

4.1.1受理各种银行票据的存入与发放。

4.1.2对审核无误的商品付款通知单进行付款处理并登记账簿。4.1.3支票按编号顺序签发,加盖鉴件后,应注明签发日期、收款单位、用途及金额,并在支票领用薄上登记,由经办人签字.4.1.4 每日的付款业务及时处理，防止积压。4.1.4对其他单位转来的支票、汇票及时存入银行。4.1.5办理退票手续，正确记载退票的金额、日期。4.1.6办理银行存款的查询业务。

4.1.7妥善保管各类空白凭证、空白转账支票。

4.1.8及时回收对账单，对于对账单的不明款项及时查询。4.1.9对每月的未达账项进行核对，并及时处理。4.2工作要求

4.2.1拒绝受理不合规定的凭证，保证会计核算的准确合法。4.2.2进行付款业务要细致认真。

4.2.3对每一笔业务认真审核，确保准确。4.2.4对空白主要凭证做到妥善保管。

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4.2.5认真登记支票、汇票、电汇，保证不错登、不漏登。4.2.6认真发放各种银行票据，做到准确性率100%。

4.2.7对每日发生的付款业务及时处理，做到不积压、不拖欠。5 检查与考核

5.1由财务部经理进行检查与考核。5.2考核内容为本标准的职责和工作内容。5.3考核结果与当月奖励效益工资挂钩兑现。

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