自荐悲剧 景顺长城原副总觊觎一把手未果被迫离职

第一篇：自荐悲剧 景顺长城原副总觊觎一把手未果被迫离职

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自荐悲剧 景顺长城原副总觊觎一把手未果被迫离职

一位接近景顺长城基金人士表示，景顺长城基金将于12月20日召开董事会，刘颂认为他的个人能力可以胜任总经理一职，因此提前将他的想法告知股东方，希望得到支持据21世纪经济报道消息，景顺长城原副总经理刘颂的离开则颇具戏剧性。

11月13日，景顺长城发布一则高管离职的公告称，副总经理刘颂因个人原因离任。

彼时，景顺长城公司人士向媒体表示，这只是一个正常的人事变动，每个人都有自己的职业发展规划。

刘颂是2009年加入景顺长城，2010年3月被任命为公司副总，其间分管市场，主要负责渠道销售等业务。

翻阅其简历可以发现，刘颂个人经历不俗：刘颂在资产管理行业摸爬滚打多年，他拥有英国牛津大学工商管理硕士学历。曾先后任职于路透香港上海办事处、路透香港、路透伦敦有限公司及伦敦洛希尔父子有限公司；于2006年加入香港景顺投资管理有限公司，担任景顺大中华区机构业务拓展部总监一职；其后被派往香港景顺驻北京代表处，担任首席代表。其证券行业从业经验已20余年。

2009年刘颂加入景顺长城，时至一年后，公司负责市场业务的副总宋宜农被新基金公司方正富邦挖角，刘颂则接任副总一职，刘颂主要是负责市场销售业务。据了解，负责市场销售业务以来，刘颂对于发行新基金并不求量。受制于“老鼠仓”事件尚未有结果等因素，2010年景顺长城并未发行新基金。2011年刘颂指出，景顺长城要对销售渠道进行精耕细作，在新基金的发行上不会过多追求数量，当年景顺长城基金发行新基金4只，而这一年新基金数量呈现井喷之势，更有基金公司诸如嘉实基金、建信基金等疯狂发行的基金公司，当年发行成立基金数量达到8只，并列成为当年发行数量最多的基金公司。

今年以来，景顺长城基金旗下成立4只新基金，纵观景顺长城基金旗下产品可以发现，新产品并无创新，全都为常规型基金。

从资产管理规模来看，2010年年底即刘颂上任当年，景顺长城基金规模排名第20位，目前排名第22位。虽然规模排名下滑，但是刘颂的离职仍显突兀。今年7月份，刘颂曾公开露面。当时景顺长城的ETF基金正待发售。不过不久的11月，景顺长城基金公告显示，刘颂告别基金公司。

离职前，刘颂曾经一度向股东方表达出了想要在换届之际当总经理的想法。一位接近景顺长城基金人士表示，景顺长城基金将于12月20日召开董事会，刘颂认为他的个人能力可以胜任总经理一职，因此提前将他的想法告知股东方，希望得到支持。

上述人士说，“刘颂是海归，在国外机构待得时间比较久，本身生性坦率，有想法和意愿就会直接表达出来。不过，最后答案也很明显，股东方并未同意他当选下一届景顺长城总经理，最终结果是刘颂只能另谋高就。”

事实上，股东方则有意让现任总经理许义明继续连任。

一位知情人士分析，许义明是外资方景顺集团派来的代言人，而董事长赵如冰是中方股东长城证券的代言人。赵如冰又是专职董事长，一般而言，专职董事长和总经理代表利益不同会产生矛盾，不过赵如冰工作有思路和想法，而许义明也兢兢业业，董事长和总经理相处比较和谐，所以不太可能贸然支持刘颂去做总经理。

有知情人士表示，事实上，让刘颂有信心觊觎总经理一职的，是其对于股东方景顺集团的贡献，据悉刘颂曾经充当中间人，为景顺集团介绍了国内某国有投资公司数十亿美金的资金在海外进行投资。

基金经理离职潮每年上演，今年尤甚，2012年迄今为止基金经理变动发生了200次，已超过去年全年167次的变动频率。今年的一大特点是基金高管离职更加严重。据了解，股权激励暂无实质性进展，新成立基金公司人手短缺频抛橄榄枝，公司内斗严重惨败者转身离场等，均成为高管离职的理由。

繁体版 一位接近景順長城基金人士表示，景順長城基金將於12月20日召開董事會，劉頌認為他的個人能力可以勝任總經理一職，因此提前將他的想法告知股東方，希望得到支持據21世紀經濟報道消息，景順長城原副總經理劉頌的離開則頗具戲劇性。

11月13日，景順長城發佈一則高管離職的公告稱，副總經理劉頌因個人原因離任。

彼時，景順長城公司人士向媒體表示，這隻是一個正常的人事變動，每個人都有自己的職業發展規劃。

劉頌是2009年加入景順長城，2010年3月被任命為公司副總，其間分管市場，主要負責渠道銷售等業務。

翻閱其簡歷可以發現，劉頌個人經歷不俗：劉頌在資產管理行業摸爬滾打多年，他擁有英國牛津大學工商管理碩士學歷。曾先後任職於路透香港上海辦事處、路透香港、路透倫敦有限公司及倫敦洛希爾父子有限公司；於2006年加入香港景順投資管理有限公司，擔任景順大中華區機構業務拓展部總監一職；其後被派往香港景順駐北京代表處，擔任首席代表。其證券行業從業經驗已20餘年。

2009年劉頌加入景順長城，時至一年後，公司負責市場業務的副總宋宜農被新基金公司方正富邦挖角，劉頌則接任副總一職，劉頌主要是負責市場銷售業務。據瞭解，負責市場銷售業務以來，劉頌對於發行新基金並不求量。受制於“老鼠倉”事件尚未有結果等因素，2010年景順長城並未發行新基金。2011年劉頌指出，景順長城要對銷售渠道進行精耕細作，在新基金的發行上不會過多追求數量，當年景順長城基金發行新基金4隻，而這一年新基金數量呈現井噴之勢，更有基金公司諸如嘉實基金、建信基金等瘋狂發行的基金公司，當年發行成立基金數量達到8隻，並列成為當年發行數量最多的基金公司。

今年以來，景順長城基金旗下成立4隻新基金，縱觀景順長城基金旗下產品可以發現，新產品並無創新，全都為常規型基金。

從資產管理規模來看，2010年年底即劉頌上任當年，景順長城基金規模排名第20位，目前排名第22位。雖然規模排名下滑，但是劉頌的離職仍顯突兀。今年7月份，劉頌曾公開露面。當時景順長城的ETF基金正待發售。不過不久的11月，景順長城基金公告顯示，劉頌告別基金公司。

離職前，劉頌曾經一度向股東方表達出瞭想要在換屆之際當總經理的想法。一位接近景順長城基金人士表示，景順長城基金將於12月20日召開董事會，劉頌認為他的個人能力可以勝任總經理一職，因此提前將他的想法告知股東方，希望得到支持。

上述人士說，“劉頌是海歸，在國外機構待得時間比較久，本身生性坦率，有想法和意願就會直接表達出來。不過，最後答案也很明顯，股東方並未同意他當

選下一屆景順長城總經理，最終結果是劉頌隻能另謀高就。”

事實上，股東方則有意讓現任總經理許義明繼續連任。

一位知情人士分析，許義明是外資方景順集團派來的代言人，而董事長趙如冰是中方股東長城證券的代言人。趙如冰又是專職董事長，一般而言，專職董事長和總經理代表利益不同會產生矛盾，不過趙如冰工作有思路和想法，而許義明也兢兢業業，董事長和總經理相處比較和諧，所以不太可能貿然支持劉頌去做總經理。

有知情人士表示，事實上，讓劉頌有信心覬覦總經理一職的，是其對於股東方景順集團的貢獻，據悉劉頌曾經充當中間人，為景順集團介紹瞭國內某國有投資公司數十億美金的資金在海外進行投資。

基金經理離職潮每年上演，今年尤甚，2012年迄今為止基金經理變動發生瞭200次，已超過去年全年167次的變動頻率。今年的一大特點是基金高管離職更加嚴重。據瞭解，股權激勵暫無實質性進展，新成立基金公司人手短缺頻拋橄欖枝，公司內鬥嚴重慘敗者轉身離場等，均成為高管離職的理由。