外勤通管理系统助力企业解决外出人员考勤

第一篇：外勤通管理系统助力企业解决外出人员考勤

外勤通管理系统助力企业解决外出人员考勤、车辆调度问题

业务员、外勤客服、快销人员、巡店员、送货员、司机是公司的一线核心。企业的利润主要依靠业务员、快销人员、巡店员的销售业绩，外勤客服、送货员、司机对客户服务的满意程度，以及如何控制和降低企业销售成本，同时如何保障上述人员的人身安全及财产安全。

快销行业是传统的量大利薄的行业，它的特点就是需要大量的人力和物力来开发和维护市场。快销行业的业务范围广、区域跨度大，销售与物流成本都比较高。特别是业务员、外勤客服、快销人员、巡店员、送货员、司机多，外出时间长，流动性大，活动范围广，工作时间地点不固定，难以考勤管理及人身安全及财产安全难于保障。

物流车辆是企业运营的命脉。由于车辆运行频率高，路程远，路况复杂。特别是在当今油价日益高涨，交通环境越来越差的环境下，车辆无法有效合理调度安排，货物信息无法及时传达，车辆及货物安全难于保障，运营成本过高，客户服务不到位，企业在销售环节上无法主动。

面对企业销售团队的日益庞大，企业管理成本的日益增加，如何提高外勤人员和车辆的有效管理，使外勤管理费用降低，业绩上升；如何提高外勤人员及车辆的安全保障；如何保证公司的营销战略、销售计划都切实落实到销售人员的执行行动中？这是企业亟待解决的问题。

星联世纪外勤人员位置定位管理系统有效解决企业解决外勤外出人员考勤、车辆调度问题

星联世纪定位管理系统，是基于中国移动、中国联通LBS定位技术和地理信息技术研发而成的企业考勤手机定位平台。特服务于各大企事业单位的外勤管理、手机定位、手机考勤、人员管理、业务员管理、外勤人员位置定位管理、移动考勤管理、车辆管理，贵重物品/货物定位跟踪，行程管理等。

全新的管理理念：只需通过计算机或者手机终端便可对企业进行管理，发布调度信息。

*基础定位功能：人员、车辆的实时定位、定时定位、轨迹跟踪。

*考勤定位：与OA、ERP、CRM紧密结合，与GIS相结合实现考勤无忧。*EXCEL报表导出：数据保存六个月。

*权限分级：企业领导分权限管理使用

*完善的地图：地理信息覆盖全国所有省市郊县，并不断更新。

我们的定位服务注重从过程管理、成本管理、时间管理入手，帮助企业加强外勤人员和车辆的管理，降低管理成本，提高工作效率，推动公司更健康快速发展。通过此系统的应用，将会使公司逐步实现管理精细化。星联世纪也将继续加强和完善外勤人员位置定位管理系统是不可多得的外勤助手，为广大客户带来更优质的服务。

第二篇：杰信通位置服务系统助力企业解决外出人员考勤、车辆调度问题

杰信通位置服务系统助力企业解决外出人员考勤、车辆调度问题 业务员、快销人员、巡店员是公司的生命。企业的利润很大一部分是建立在如何提升业务员、快销人员、巡店员的销售业绩和如何控制和降低销售成本，同时如何保障上述人员的人身安全及财产安全上。

快销行业是传统行业，它的特点就是需要大量的人力和物力来开发和维护市场。快销行业的业务范围广、区域跨度大，销售与物流成本都比较高。特别是业务人员.快销人员.巡店员多，外出时间长，流动性大，活动范围广，工作时间不固定，难以考勤管理及人身安全及财产安全难于保障。

物流车辆是企业运营的命脉。由于车辆运行频率高，路程远，路况复杂。特别是在当今油价日益高涨，交通环境越来越差的环境下，车辆无法有效合理调度安排，货物信息无法及时传达，车辆及货物安全难于保障，运营成本过高，客户服务不到位，企业在销售环节上无法主动。

面对企业销售团队的日益庞大，企业管理成本的日益增加，如何提高外勤人员和车辆的有效管理，使外勤管理费用降低30%，业绩上升30%；如何提高外勤人员及车辆的安全保障；如何保证公司的营销战略、销售计划都切实落实到销售人员的执行行动中？这是企业亟待解决的问题。杰信通位置服务系统助力企业解决外勤外出人员考勤、车辆调度问题

杰信通定位管理系统，是基于中国移动、中国联通LBS定位技术和地理信息技术研发而成的企业考勤定位平台。特服务于各大企事业单位的人员管理，车辆管理，贵重物品/货物定位跟踪等。

全新的管理理念：只需通过计算机或者手机终端便可对企业进行管理，发布调度信息。

*基础定位功能：人员、车辆的实时定位、定时定位、轨迹跟踪。

*考勤定位：与OA、ERP、CRM紧密结合，与GIS相结合实现考勤无忧。

*EXCEL报表导出：数据保存六个月。

*权限分级：企业领导分权限管理使用

*完善的地图：地理信息覆盖全国所有省市郊县，并不断更新。

我们的定位服务注重从过程管理、成本管理、时间管理入手，帮助企业加强外出人员和车辆的管理，降低管理成本，提高工作效率，推动公司更健康快速发展。通过此系统的应用，将会使公司逐步实现管理精细化。杰信也将继续加强和完善《杰信通》外勤管理系统，为广大客户带来更优质的服务。

第三篇：出外勤的人员的考勤管理

出外勤的人员的考勤管理

其实很多单位都有类似的岗位，那么对于这些不便于打卡的岗位，用人单位该如何进行考勤管理呢？根据案例描述，建议申报非标准工时制，制定配套的薪酬绩效方案，并明确员工的权利义务。

作为用人单位，应该充分相信员工，所谓用人不疑，疑人不用。引用《孙子兵法》中的一个典故“将在外君命有所不受”，只要员工完成了工作目标，不需要用上下班打卡来进行约束。在90后成为劳动力市场主体后，一定的弹性工作时间可能更能提高工作效率。当然也对用人单位的管理提出了更高的要求。言归正传，就非标准工作制谈谈如何来做。

非标准工时制有两种，一种是不定时工作制，一种是综合计时制。既然是非标准工时制，那么我们就来看看哪些岗位可以申报不定时，哪些岗位可以申报综合计时。

(一)不定时工作制的适用对象

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；

2、企业中的长途运输入员、出租汽车司机的铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；

3、其他因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

(二)综合计算工时工作制的适用对象

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；

2、地质及资源勘探、矿山建设及开采、建筑、制盐、制糖、旅游、养殖、农场果园等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；

3、烟草、食品饮料生产、农副产品收购加工等受季节和技术条件限制的部分劳动者；

4、其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。

(三)申报材料

1、企业营业执照副本及复印件（加盖公章）；

2、企业实行非标准工时制度的请示；

3、企业非标准工时制度审批表一式两份；

4、企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行非标准工时制度实施方案的会议记录。

5、人力资源和社会保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。就案例所描述的岗位情况，结合我们公司申报的非标准工作制内容见下： ü

不定时工作制具体对象和实施办法 1.高级管理人员（略）2.司机（略）3.业务员、采购员

1)

原因及人数：业务员、销售员因销售任务、客户情况等原因有时需要驻外地出差，其工作的自主性、独立性、灵活性强，工作时间不确定性大，不能按正常的上下班制度执行。申请人数共计

人。

2)

考勤方面：业务员、销售员采用弹性工作制，对于因工作任务而应酬客户等特殊原因导致的延长工作时间，采取集中调休的方式，每月工作时间不超过166.64小时。

3)

工资支付：业务员、销售员薪资为每月支付，其薪资结构为基本工资+业务绩效提成+通讯补贴，其基本工资不低于市最低工资标准，绩效提成根据业务开展情况计提。

ü

综合计算工时工作制具体对象和实施办法 1.保安

1)

原因及人数：公司保安均为非生产性值班人员，工作时处于待命状态，属于间歇性工作。保安申请人数共计

人。

2)

考勤方面： 保安考勤以年为周期综合计算，其工作时间为2000个小时/年。公司每月将与职工核对工作时间，综合计算周期期满后公司将及时统计门卫在周期内的工作时间，多出部分按照国家规定支付加班工资。

3)

工资支付：保安薪资为每月支付，其薪资结构为基本工资+绩效工资，其基本工资不低于市最低工资标准。对于法定节假日工作的，公司按照于职工本人基本工资的300%支付加班工资。

ü

申请期限

申请实施期限：

****年**月**日至

****年**月**日 ü

休息休假办法

在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以便更好地完成工作。

ü

劳动保护和安全卫生条件措施

1.为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全保护措施、劳动防护用品和其它劳动条件。

2.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。

3.公司对员工进行安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，掌握本岗位的安全操作技能。

4.公司为员工提供的饮用水、食品等基本生活条件均达到安全卫生要求。

5.公司依法参加工伤保险，公司和员工预防工伤事故发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治。

ü

员工权利及保护

1.公司建立实施不定时工作制员工的登记档案。

2.公司在实行非标准工作制过程中，切实保护员工休息休息利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工监督。

3.公司在非标准工作制过程中，各级管理人员均不得侵犯员工的合法权益，员工如发现有违法行为可在公司内部进行劳动争议调解，也可直接向劳动保障部门投诉，依法维护自身合法权益。

单位方案出来后，制定集体合同，经工会或职代会协商确定并公示，报劳动行政部门审核批准后，与相关人员签订非标准工作制劳动合同。这里需要注意的是，非标准工时制和劳动年审一样，每年进行申报、复审后才能执行。

第四篇：业务员外勤管理定位系统对企业外勤人员进行移动考勤管理

业务员外勤管理定位系统对企业外勤人员进行移动考勤管理

如何随时把握外勤人员每日的行程？如何对外勤人员进行科学、体系的调度组织？如何完成进步出售成绩和操控差旅、燃油本钱？如何包管依照决策者的目的，不折不扣的履行到位？

企业信息化管理中，针对外勤人员的考核管理是非常重要的一个部分。尤其是外勤销售人员，因为缺少有力的进程监督、监控手法，外勤人员任务难以进行实时办理，招致消极怠工、虚伪报销、敷衍塞责、任务不敷勤勉等履行力缺乏的状况时有发生，并且，呈现了问题往往过后好久才会被发现。

对准外出人员，让办理者随时查看外出人员在外出走访客户的详细方位，上下班移动考勤管理，员工可主动上报位置。节省公司与员工的工夫本钱，节省费用，使任务通明，使职工出勤100%，成绩晋升。

杰信通—外勤管理定位系统成功的完成企业科学信息化管理，成功打扫企业关于外勤人员管理的盲点死角，真实完成企业外出人员的移动任务、科学考勤管理。杰信通—外勤管理定位系统是专为企业客户供给实时双向数据通信和定位考勤管理的新式管理方式，真正的解决企业针对外勤业务员管理难的问题。

杰信通业务员外勤管理定位系统，是一个相互调配的管理系统，管理者可以主动对外出业务员进行位置查询，外出业务员也可以将自己的位置汇报到，杰信通—外勤管理系统会统计两者的数据，形成统一格式的考勤报表，正真满足管理者的需求。

杰信通外勤管理系统是完全面向企业管理的系统，可完成人员和车辆的立即定位、轨道定位、定时定位、定位记录查询、考勤管理、考勤报表等。便于企业办理者及时、准确的掌握公司事务发展状况,经过精益办理,晋升职工绩效和企业收益。

第五篇：煤矿井下人员考勤管理系统

煤矿井下人员考勤管理系统

湖北襄樊石开网络自主研发的煤矿井下人员考勤管理系统采用指纹识别/虹膜识别功能,集中采集全矿入井人员的指纹，并与入井人员的基本资料相对应进行存储，系统操作简单，方便快捷，识别迅速，误差率低，并可以提供具体的出勤率、上下井及各工种作业时间，有效地杜绝了代签考勤、虚报考勤、晚下井早上井等不良现象的发生。

系 统 概 述

由于煤矿井下作业人员、车辆等动目标流动性大，一旦下井后就无法确切知道他们所处的位置，当矿井发生事故时，就给救灾工作带来极大的困难。因此建设井下动目标跟踪系统至关重要。煤矿井下人员考勤管理系统采用目前最先进的2.4G无线扩频通讯技术，具有很强的抗干扰能力和高速数据传输速率，彻底解决了远距离、大流量、超低功耗、高速移动标识体和数据传输难题，实现矿井人员跟踪定位及考勤管理，清楚掌握每个井下人员的位置及活动轨迹，为事故抢险提供科学依据。

指纹考勤系统是根据指纹的唯一性、独特性和可分类性，引进世界上最先进的指纹识别技术，开发研制的一系列指纹考勤系统。本产品具有稳定性、灵活性、准确性等特点。广泛应用于政府机关、企事业单位、医院、银行、煤矿、酒店等人事管理部门。

指纹考勤系统是利用人体活体指纹所具有的唯一性、排他性而研制的最新一代人事考勤系统。它克服了传统打卡机、磁卡、IC卡等考勤方式在打卡、丢失等不足和缺陷，最为有效地杜绝了考勤管理中的人为因素，充分体现了考勤管理系统的公正，避免不必要的人事纠纷，为企业管理提供科学、可靠的考勤管理手段，是企业体现其管理形象、节约人力力、提高效率、杜绝漏洞的最佳模式。该系统采用指纹识别功能，集中采集全矿入井人员的指纹，并与入井人员的基本资料相对应进行存储，当职工上下井时，只用手指轻轻一点，提取、确认后就考勤成功。煤矿井下考勤定位系统采用指纹识别功能，集中采集全矿入井人员的指纹，并与入井人员的基本资料相对应进行存储，当职工上下井时，只用手指轻轻一点，提取、确认后就考勤成功。该系统操作简单，方便快捷，识别迅速，误差率低，并可以提供具体的出勤率、上下井及各工种作业时间，有效地杜绝了代签考勤、虚报考勤、晚下井早上井等不良现象的发生。煤矿使用指纹考勤系统以来，考勤率大大提高，在全矿形成了“人人出满勤，干满点，为安全生产做贡献”的良好局面，促进了企业安全、稳定发展。

指纹考勤机实现人、地、时三者合一，去除考勤虚假，为公司省去不必要的加班费用付出。对企业职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学地管理已成为各单位面临的现实课题。指纹考勤机是利用指纹识别技术，集成考考勤件和人事管理软件的最先进的考勤设备。工作人员不必保管和携带各种证件(如纸卡或IC卡等等)，只要轻轻一按手指就可完成身份识别。确保考勤的公正，数据的准确。

指纹的唯一性彻底根除考勤中存在的虚假现象，只要员工上下班或外出轻轻按一下手指，系统自动记录员工的考勤情况。月底，管理人员操作电脑轻轻松松打印人事考勤报表，财务部门根据考勤数据进行处理轻松输出薪资报表。从考勤到工资管理全部电脑化，确保考勤管理的公正、公平、科学、准确。

指纹考勤系统是利用人体指纹的唯一性这一特性研制而成的人事考勤系统。准确记录全体员工的考勤时间，自动按时间段、按人员、按组等统计考勤信息，输出考勤明细表和统计表，通过电脑网络连接可以在管理机完成管理功能。每一个人可登记1-10枚指纹。在办公室或机房可以查看考勤状况。

它克服了传统打卡钟、磁卡、IC卡等考勤方式存在的代打卡、卡丢失等不足和缺陷，最为有效地杜绝了考勤管理中的人为因素,充分体现了考勤管理的公正，避免不必要的人事纠纷。它为企业管理提供了科学、可靠的考勤管理手段，是企业体现其现代化管理、节约人力财力、提高效率、杜绝漏洞的最佳模式。利用人体指纹的唯一性这一特性研制而成的石开考勤系统，不仅给单位提供了一种科学的考勤管理方式，而且使考勤管理更加简便快捷、客观公正。

我公司根据考勤管理的普遍性，推出了标准版指纹考勤系统，以适应大众化的需求；同时也根据不同单位的特殊要求，推出了石开专业版指纹考勤系统（分单机版、网络版）。根据不同用户单位的具体情况，我公司都提供了相应的考勤系统解决方案，使用户单位既能准确快速完成考勤工作，又能达到节省投资的目的。

指纹考勤功能：

1、无需携带任何考勤卡，只要轻轻一按手指即可完成签到；

2、可以配合小键盘、触摸屏，加快员工的签到速度；

3、可以管理复杂的各种上下班时间；

4、智能化处理算法，无需每月排班，无需频繁调班；

5、可同时处理多个班次考勤；班次设置灵活多样，只需拖动鼠标，各种考勤排班即可设置妥当；

6、不需额外设备，无须系统维护费用，节约配发、补发考勤卡成本；

7、方便、快捷的查询员工的出勤记录及修改历史、考勤例外及在岗情况，使管理人员能及时了解员工出勤状态，便天安排工作；

8、建立员工个人信息档案，便于企业进行人事管理；根据管理的需要输出多种报表；

9、适应各种规模的单位、企业和公司的人力资源管理的需要。